Osvaldo DOMANESCHISegretario Generale CISL Lombardia

Piergiorgio CaprioliCISL Lombardia

Territorio N° accordi Valore %

Area metropolitana di Milano

106 21,2

Asse del Po 55 11

Bergamo 67 13,4

Brescia 29 5,8

Brianza – Lecco 61 12,2

Como – Varese 134 26,8

Pavia 20 4

Sondrio 6 1,2

Regionale 22 4,4

Totale 500 100

ACCORDI per TERRITORIO

10 GIU

GNO 2015

106

55

67

2961

134

20622

Area metropolitana di Milano

Asse del Po

Bergamo

Brescia

Brianza – Lecco

Como – Varese

Pavia

Sondrio

Regionale

ACCORDI per TERRITORIO

10 GIU

GNO 2015

Categoria N° accordi Valore %

fai 24 4,8

felsa 1 0,2

femca 105 21

fiba 17 3,4

filca 13 2,6

fim 240 48

fisascat 24 4,8

fistel 8 1,6

fit 31 6,2

flp 1 0,2

fps 18 3,6

fnp 2 0,4

Ust – Usr 16 3,2

Totale 500 100

10 GIU

GNO 2015

ACCORDI per CATEGORIA

241

105

17

13

240

248

31118216

fai

felsa

femca

fiba

filca

fim

fisascat

fistel

fit

flp

fps

fnp

Ust – Usr

10 GIU

GNO 2015

ACCORDI per CATEGORIA

Argomento N° accordi Valore %

Prerogative sindacali 68 13,6

Salario 247 49,4

salario variabile 206 41,2

Orario 103 20,6

Inquadramento unico 34 6,8

Organizzazione del lavoro 2 0,4

Formazione professionale 46 9,2

Pari opportunità 8 1,6

Welfare 96 19,2

Ristrutturazioni 160 32

Mercato del lavoro 51 10,2

Ambiente e salute 54 10,8

Responsabilità sociale 4 0,8

10 GIU

GNO 2015

ACCORDI per ARGOMENTO

68

247

206103

34 246

8

96

160

51544 Prerogative sindacali

Salario

salario variabile

Orario

Inquadramento unico

Organizzazione del lavoro

Formazione professionale

Pari opportunità

Welfare

Ristrutturazioni

Mercato del lavoro

Ambiente e salute

Responsabilità sociale

10 GIU

GNO 2015

ACCORDI per ARGOMENTO

Roberto BENAGLIASegretario CISL Lombardia

PAROLE CHIAVEdella

Fiera della Contrattazione

2015

10 GIU

GNO 2015

CONTRATTARE“AL VOLO”

10 GIU

GNO 2015

FIERATUTTO L'ANNO

10 GIU

GNO 2015

FLESSIBILITA'COSTANTE

10 GIU

GNO 2015

OCCUPAZIONE AL CENTRO

10 GIU

GNO 2015

TUTTO (MA PROPRIO TUTTO)

PER LACOMPETITIVITA'

10 GIU

GNO 2015

WELFARESONANTE

10 GIU

GNO 2015

IL SALARIOSI RAFFINA

10 GIU

GNO 2015

IL SOCIALEAVANZA

10 GIU

GNO 2015

La contrattazionesociale avanza

FNP Lombardia

Alfredo PUGLIAFNP Lombardia

I temi della contrattazione socialeGrafico n 1 e 2

I destinatari degli accordiGrafico 3

I destinatari degli accordiGrafico 3

Crisi, Mercato del Lavoro,Competitività, Orario

Roberto BENAGLIASegretario CISL Lombardia

GUALA CLOSURES(accordo settembre 2014)

● Multinazionale con sede in Italia

Ha acquisito il sito di Pavia (Torre d'Isola) nel 2002

● Settore: metalmeccanico

● Prodotto: chiusure per bottiglie

● N° dipendenti 110 operai e 35 impiegati

● Sindacati presenti CGIL e CISL (36% insieme)

● RSU: 2 CGIL e 1 CISL+ 1 RLS CISL

10 GIU

GNO 2015

● Reindustrilizzazione affidata a una società specializzata

● Piano sociale (con la CIGS per cessazione per 12 mesi):

- ricollocazione interna

- distacco presso altre imprese per facilitare la

ricollocazione esterna

- accesso alla pensione per chi ne ha i requisiti

- mobilità finalizzata alla ricollocazione

- percorsi di formazione professionale

10 GIU

GNO 2015

L' accordo

...continua...

● Rotazione della CIGS

● 1.800 euro lordi per chi rinuncia al mancato trasferimento

● 35 posizioni a disposizione presso Spinetta Marengo (con contributo spese a carico dell'azienda: vedi allegato)

● 20 posizioni a disposizione in Polonia (idem)

● Incentivi alle dimissioni volontarie

pari a 4,5 mensilità lorde

10 GIU

GNO 2015

Commento

● Quasi tutti gli strumenti per affrontare una crisi di chiusura presenti nell'accordo

● Nel “Piano sociale” manca un esplicito riferimento a una Società di outplacement

● Nell'allegato sono previsti i criteri di scelta dei lavoratori da trasferire, a partire dalla compatibilità professionale

10 GIU

GNO 2015

GUM BASE(accordo novembre 2014)

● L'azienda è stata costituita nel 1967 come unità produttiva strategica di Perfetti

● Settore: alimentare

● Prodotto: materia prima per l'industria del chewingum (esporta il 70% della produzione in 90 Paesi del mondo)

● 90 operai e 60 impiegati

● Sindacati presenti CISL (43,4%) e CGIL (3,4%)

● RSU: 3 CISL e 1 CGIL

10 GIU

GNO 2015

● Confermate le R.I. Partecipative

● Valorizzazione degli interventi sull'ambiente e sicurezza

● 16 ore di ex-festività utilizzabili per compensare ritardi

● PDR con parametri di produzione, produttività, qualità, presenza

● Impegno sulla formazione professionale

10 GIU

GNO 2015

L' accordo

● Sulla polifunzionalità:

- addestramento-formazione del lavoratore

alla/e nuove mansioni con riconoscimento

economico dell'addestratore

- divisione dell'area produttiva in 6 aree; se il

lavoratore si sposta all'interno della sua area

di appartenenza non ha alcun premio

10 GIU

GNO 2015

...continua...

- se il lavoratore si sposta al di fuori dell'area di

appartenenza superiore alle 2 ore ha un

premio (4 euro da 2 a 6 ore, 7 euro pari o

superiori alle 6 ore)

● Premio per il conseguimento del diploma (1000 euro) o della laurea (1500 euro) per il lavoratore o i figli a carico

● Indennità varie e riconoscimento

anzianità

10 GIU

GNO 2015

...continua...

Commento

● L'accordo risolve due problemi:

- il riconoscimento di una polifunzionalità non

pagata

- il pagamento variabile della polifunzionalità

● Si fa confusione tra polifunzionalità e polivalenza

● Da citare anche il riconoscimento dell'anzianità e le borse di studio

10 GIU

GNO 2015

NILFISK(accordo luglio 2014)

● Costituzione del Gruppo nel 1906 Guardamiglio nel 1997

● Settore: metalmeccanico

● Prodotto: macchine stradali e idropulitrici industriali

● Dipendenti: 4400 nel gruppo; 146 a Guardamiglio

● Sindacati presenti: CISL 22%; CGIL 6%

● RSU: 2 CISL e 1 CGIL

10 GIU

GNO 2015

● Contratto di solidarietà in corso

● Flessibilità di orario in rapporto con il “fatturato nuovo”:

- fino a 2 mlioni 40 ore

- da 2 a 4 milioni altre 40 ore

- da 4 a 6 milioni altre 24 ore

- oltre i 6 milioni altre 8 ore

- TOTALE 112 ore

10 GIU

GNO 2015

L' accordo

● Flex in ribasso: max 8 ore settimanali; comunicata entro il giovedì della settimana precedente

● Flex in rialzo: max 8 ore settimanali; comunicata con 5 giorni lavorativi di anticipo

● Maggiorazioni per la flex in rialzo: 15% per le prestazioni dal lunedi al venerdi, 25% per le ore prestate il sabato

● Max 40 settimane l'anno interessate

● … in appoggio a un piano che valorizza

lo stabilimento di Guardamiglio con nuovi investimenti

10 GIU

GNO 2015

...continua...

Commento

● La flessibilità è maggiore di quella prevista dal CCNL

● L'accordo stabilisce comunque dei “paletti” oltre cui non si può andare (8 ore max di flex, termini di preavviso, max di settimane interessate)

● C'è un rialzo delle maggiorazioni previste dal CCNL

● E' un buon esempio di difesa dell'occupazione

10 GIU

GNO 2015

EUROVETRO(accordi di febbraio e giugno 2014)

10 GIU

GNO 2015

● Costituzione: 1985● Settore: vetro● Prodotto:seconde lavorazioni del vetro● Dipendenti: 58● Sindacati presenti: CISL 13,8%; CGIL 6,9%● RSU: 3

● L'azienda, in seguito a un nuovo investimento, fa la stessa produzione con metà dei 27 addetti alla produzione

● L'accordo prevede che per quei 27 lavoratori l'orario di lavoro e il salario sia ridotto a part-time di 25 ore settimanali

● La trasformazione del rapporto di lavoro deve essere sottoscritta da ogni lavoratore.

● Tutti hanno sottoscritto

10 GIU

GNO 2015

L' accordo

● Di conseguenza tutte le spettanze dei lavoratori saranno riproporzionate da 40 a 25 ore settimanali

● Dopo 4 mesi l'azienda ha avuto un incremento di ordini, che consente ai 27 lavoratori di passare a un part-time di 30 ore

● E' previsto un buono pasto di 4 euro al giorno

10 GIU

GNO 2015

...continua...

Commento

● E' un esempio di solidarietà difensiva e del fatto che la conservazione del posto è più importante del livello salariale

● Merita un'osservazione particolare il fatto che, in questo caso, non basta la maggioranza a favore dell'accordo, ma ogni lavoratore deve accettare individualmente l'accordo

10 GIU

GNO 2015

TENARIS DALMINE(accordo del giugno 2014)

10 G

IUGNO 2015

● Costituzione:?

● Settore: Metalmeccanico-siderurgico

● Prodotto: tubi non saldati

● Dipendenti: 1780

● Sindacati: CISL 28%; CGIL 28%; UIL 6%

● RSU: CGIL 14; CISL 11; UIL 3

● Valido per due anni dal 1/7/2014

● 128 ore di flex in due anni con un massimo settimanale, in aumento o in diminuzione di 8 ore

● Anticipo di preavviso ai lavoratori: 10 giorni

● Se, al termine di due anni, un lavoratore sarà “a debito” rispetto alla media di 40 ore, l'azienda potrà attingere a ferie, RP, ROL

10 GIU

GNO 2015

L' accordo

● Per la flessibilità positiva è prevista una indennità di flessibilità di 6 euro lordi l'ora, oltre l'applicazione dei contratti aziendali vigenti

● Previsto un allargamento delle mansioni per ridurre la presenza aggiuntiva di organico durante le pause mensa

10 GIU

GNO 2015

...continua...

Commento

● Aumenta la flessibilità dell'orario, pur in presenza di un ciclo continuo, più rigido di altri regimi di orario

● C'è un ulteriore incentivazione economica

● C'è la volontà di accompagnare la maggior flessibilità dell'orario con un aumento della polivalenza

10 GIU

GNO 2015

ACCORDO PAL BG(accordo del 2014)

● Umana: agenzia di lavoro generalista

● Confimi: rappresentante delle piccole e medie imprese

● Imprese e territorio: riunisce varie associazioni di categoria (80.000 imprese e 310.000 addetti)

● ABF: azienda bergamasca di formazione

● AGSG: impresa di consulenza

● Soform: impresa di formazione

● Api Servizi: società di servizi Confimi

10 GIU

GNO 2015

Provincia di BG, Confimi, Confindustria, Impresa e territorio

L'accordo

● Rivolto a lavoratori metalmeccanici in esubero delle zone di Treviglio e Ponte S.Pietro (obiettivo 300 coinvolti e 150 ricollocati). I lavoratori saranno indirizzati verso le opportunità di lavoro intercettate previo, se necessario un percorso formativo

● Previsto il contatto con 4000 imprese, di cui circa 1000 aderiranno al progetto. Le imprese daranno informazioni su se stesse e indicheranno il fabbisogno di personale

● Previsto l'accompagnamento dei lavoratori ricollocati nella nuova azienda

● Già organizzati corsi per contabilità, paghe e contributi, operatore macchine CNC, saldocarpentiere

10 GIU

GNO 2015

...continua...

● Previsioni Unioncamere: 1600-1800 lavoratori collocabili in un anno, di cui:

- 42% a tempo indeterminato

- 35% a tempo determinato

- 23% apprendisti

● Già pervenute 90 richieste di cui 40 ricollocati

10 GIU

GNO 2015

Commento

● E' un accordo che, impegnando risorse, mette in effettiva comunicazione domanda e offerta di lavoro

● Usa la formazione per colmare eventuali lacune nella preparazione dei lavoratori

● E' un buon esempio, da estendere ad altri ambiti geografici e associativi

10 GIU

GNO 2015

Salario, Welfare, Sociale

Piergiorgio CaprioliCISL Lombardia

Metro Brescia(accordo del 2014)

● Avviata nel 2013

● Settore: mobilità

● Servizio: metropolitana automatica

● Dipendenti: 119

● Sindacati presenti:CISL;CGIL;UIL;UGL;CISAL

● RSA: una per ogni organizzazione

10 GIU

GNO 2015

L'accordo

● Il premio viene dato, in proporzione ai giorni lavorati, anche ai tempi determinati con almeno 9 mesi di lavoro

● Non si citano i somministrati

● Il premio è pari ad un totale di 850 euro l'anno

● E' suddiviso in 16 diversi indicatori dei quali:

4 individuali

9 di reparto

3 aziendali

10 GIU

GNO 2015

...continua...

● Ogni lavoratore verrà valutato in base a 6-7 indicatori a seconda del reparto di appartenenza, di cui 2-3 individuali, 3 aziendali e 1-2 di reparto

● Le valutazioni individuali sono affidate al superiore diretto (1) o alla scrupolosità nella compilazione di schede

● Le valutazioni aziendali sono: il rispetto del budget, l'efficienza, la soddisfazione dei clienti

10 GIU

GNO 2015

Commento

● Molto apprezzabile la diversificazione per obiettivi dei singoli reparti

● Si introduce anche la valutazione individuale

● C'è, come troppo spesso accade, la dimenticanza sui somministrati

● La quantità distribuita (850 euro) è in media con i premi a livello regionale

10 GIU

GNO 2015

SOLVAY SPECIALITY POLYMERS (accordo del novembre 2014)

● Costituzione nel 2003

● Settore: chimico

● Prodotto: polimeri speciali

● Dipendenti: 440

● 20% iscritto a CGIL-CISL-UIL

● 10 RSU di cui 3 Femca e 6 RLSSA

10 GIU

GNO 2015

L'accordo● Armonizzazione del Premio fisso

● PdP: 1650 euro l'anno, di cui:

- il 30% sulla redditività

- il 40% sulla produttività

- il 30% su sicurezza e sviluppo sostenibile

● Molti provvedimenti di welfare:

- contributo aziendale a Fondchim al 2%

- Fondo assistenza sanitaria aziendale

- Contributo aziendale al CRAS di 20.000 euro

10 GIU

GNO 2015

...continua...- Assistenza sociale ogni giovedì

- 200 euro/mese per i figli al nido

- Sportello bancario con presenza di consulente

- Integrazione malattia pari alla pensione minima

per i periodi di conservazione del posto con

salario pari a 0

- Anticipo di 6 mesi di 13^ e 14^ a fronte di

comprovate esigenze

- Allargamento clausole di anticipazione TFR

- Colonie climatiche per i figli

10 GIU

GNO 2015

...continua...- Borse di studio per i figli: 100 euro per le

scuole medie e 250 per le università

- Ai dipendenti che conseguono diploma di

media suoeriore 500 euro, laurea 1000 euro

- Permessi non retribuiti per esami: 20 giorni

- Premio anzianità:

25 anni 400 euro

35 anni 1500 euro

- Adesione dell'azienda al programma WHP

10 GIU

GNO 2015

Commento

● Molte provvidenze di welfare:

- alcune detassate

- alcune a carico dell'azienda con notevole

sviluppo della fantasia

● PdP con pochi indicatori (bene!) con un certo peso di quelli legati alla sicurezza e allo sviluppo sostenibile (30%)

10 GIU

GNO 2015

FASTER(accordo del maggio 2014)

● Costituzione nel 1951

● Settore: metalmeccanico

● Prodotto: raccorderie per impianti industriali

● Dipendenti: circa 400 nel gruppo, 338 nel sito di Rivolta d'Adda

● Sindacati presenti Fiom (16%); Fim (4,7%); Uilm (0,6%)

● RSU: 2 Fiom e 1 Fim

10 GIU

GNO 2015

L'accordo● Aumento delle percentuali per lavoro

notturno

● Provvedimenti di welfare:

- ampliamento dei permessi non retribuiti per

malattia del figlio

- congedo parentale a ore

- orario flessibile per gli impiegati

● PdR con 60% legato all'assiduità; 25% al fatturato e 15% alla qualità

10 GIU

GNO 2015

Commento

● I benefici di welfare sono pochi, ma legati alla cura dei figli e alla conciliazione

● Un occhio di riguardo (una volta tanto) agli impiegati

● Il PdR assegna un peso forte all'assiduità che però è declinata solo in rapporto alla malattia

10 GIU

GNO 2015

OCV(accordo del giugno 2014)

● Costituzione nel 1944

● Settore: vetro

● Prodotto: filati in fibra di vetro

● Dipendenti 286

● Sindacati presenti: CGIL (30%); CISL (10%) e UIL (10%)

● RSU: 5 CGIL e 2 CISL

10 GIU

GNO 2015

L'accordo● L'azienda investe molto. Il primo accordo

descrive la nuova OdL e le mansioni che questa prevede. L'azienda si impegna a garantire che questa sia adeguata sia ai compiti tecnici (polivalenza compresa) sia a salvaguardare la sicurezza

● Nel secondo accordo si definisce il PdP: valore massimo 2.500 euro l'anno

● Validità triennale

10 GIU

GNO 2015

...continua...INDICATORE 2014 2015 2016

- infortuni 20% 10% 5%

- comportamento 10% 20% 25%

anti-infortunistico

- 5 S (org. e ord.) 5% 5% 5%

- presenteismo 20% 20% 20%

- tons/uomo 20% 20% 20%

- qualità 15% 15% 15%

- redditività 10% 10% 10%

10 GIU

GNO 2015

Commento

● Nel primo accordo si descrive la nuova OdL e le nuove mansioni che l'accompagnano con, incorprate polivalenza e polifunzionalità

● Il secondo accordo prevede un numero elevato di indicatori, ma anche un premio interessante (2500 euro)

● Negli indicatori ha un buon peso la parte anti-infortunistica

● Previsto monitoraggio congiunto sugli indicatori

10 GIU

GNO 2015

EQUITALIA(accordo del luglio 2014)

● Costituzione: 2007

● Settore: tributario

● Servizio: riscossione tributi

● N° dipendenti: 8500

● Sindacati presenti: First-Cisl 29%;Uilca-Uil 24%;Fisac-Cgil 18%; Fabi 14%;Ugl 8%;Unisin 5%; Snalec 2%

● RSA FIRST: prsenti in tutte le province

10 GIU

GNO 2015

L'accordo

● Istituzione di un Fondo di sostegno al reddito

● Destinatari: dipendenti con figli fiscalmente a carico

● I figli dei destinatari sono divisi per fasce d'età:

19-25; 14-18; 0-5; 11-13; 6-11

● Un algoritmo, che si basa sulle fasce d'età e sul numero dei figli, stabilisce, in base alle domande pervenute, la somma da versare

10 GIU

GNO 2015

Commento

● E' un accordo di solidarietà interna, a totale carico dell'azienda

● Denota una particolare sensibilità per le fasce più deboli dei dipendenti

● Non facciamoci fuorviare dalla “ricchezza” del settore: accordi analoghi sono stati stipulati anche in settori più poveri (es. Tino Sana nel 2012 nel settore del legno)

10 GIU

GNO 2015

La controparte

COMUNE di LODI (accordo del luglio 2014)

44.769 abitanti

10 GIU

GNO 2015

L'accordo

● Esenzione dalle tasse comunali fino a 15000 euro annui

● Sconti per TASI e TARI in base al reddito e al carico familiare

● Risorse recuperate dalla lotta all'evasione a incremento delle spese sociali

● Spese sociali a 10.000.000 euro (comprese le spese per il personale dedicato)

10 GIU

GNO 2015

...continua...● Minori e famiglie (dopo-scuola; asili nido; centro

estivo; inserimento in comunità; ecc.)

1.900.000 euro

● Disabilità (inserimenti in strutture varie)

1.800.000 euro

● Adulti in difficoltà (integrazione sociale; asilo notturno; rette; raccolta cibo)

442.000 euro

● Anziani (assistenza domiciliare; inserimento RSA)

1.400.000 euro

● Bisogni trasversali (interventi vari a sostegno dei più bisognosi)

935.000 euro

10 GIU

GNO 2015

Dario DI VICOGiornalista Corriere della Sera

Costantino CORBARIGiornalista

Tiziana BOCCHISegretaria Confederale UIL

Franco MARTINISegretario Confederale CGIL

Gigi PETTENISegretario Confederale CISL

Premiazione degli Accordi