Osservatorio dei fabbisogni occupazionali e di competenze delle aziende MantovaneRAPPORTO 2011

1

Intesa per l’integrazione delle politiche Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze contrastare le conseguenze

della crisi economica della crisi economica del mantovanodel mantovano

sull’occupazione sull’occupazione e sul sistema e sul sistema

produttivo produttivo OSSERVATORIO DEI OSSERVATORIO DEI

FABBISOGNI OCCUPAZIONALI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZEE DI COMPETENZE

NELLE IMPRESE MANTOVANENELLE IMPRESE MANTOVANE

Obiettivi e risultati della sperimentazioneObiettivi e risultati della sperimentazione

Consolidamento dell’osservatorio: l’indagine 2011Consolidamento dell’osservatorio: l’indagine 2011

Sviluppo delle azioni a valore aggiuntoSviluppo delle azioni a valore aggiunto

Progetto “emblematico” per l’occupazione e la Progetto “emblematico” per l’occupazione e la competitività competitività

Camera di Commercio di MantovaCamera di Commercio di Mantova

Mantova, 31 marzo 2011Mantova, 31 marzo 2011

Osservatorio bisogni occupazionali e di Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: dalla sperimentazione al competenze: dalla sperimentazione al consolidamentoconsolidamentoMarco Zanini – Vice Segretario Generale VicarioMarco Zanini – Vice Segretario Generale Vicario

Obiettivi e risultati della sperimentazioneObiettivi e risultati della sperimentazione

Marzo Zanini - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: dalla sperimentazione al consolidamento 2

All’Osservatorio sarà richiesto di:•operare “a ciclo continuo”, organizzando le proprie attività lungo tutto l’arco dell’anno, secondo una struttura ciclica e ricorsiva che implichi almeno un contatto con ciascuna impresa disponibile nel corso di ogni anno solare; •produrre informazioni aggregate, secondo una cadenza periodica in grado di orientare la programmazione e, in generale, le politiche territoriali;•produrre informazioni georeferenziate, alimentando la riflessione e la capacità progettuale ed operativa delle governance di distretto formalizzate attraverso i patti territoriali;•produrre informazioni referenziate (riferite ad imprese definite e riconoscibili) consentendo di:

• attivare ed offrire alle imprese risorse e servizi costruiti “su misura” rispetto alle loro esigenze;

• alimentare e sostenere il matching domanda/offerta di lavoro, attraverso flussi informativi definiti in collaborazione con i Distretti e i Centri per l’Impiego;

• informare la progettualità formativa, attraverso flussi informativi diretti all’ente di programmazione territoriale (Provincia) ed al sistema della formazione;

• alimentare e sostenere la corretta ed efficace gestione del sistema dotale (doti formazione e doti lavoro), fornendo agli operatori indicazioni concrete ed attendibili da spendere nella costruzione dei progetti individualizzati;

• identificare le realtà aziendali disponibili ad ospitare tirocini o stage, oppure a partecipare a progetti di alternanza scuola-lavoro, job crossing, apprendistato, anche professionalizzante, ai fini di una massimizzazione del valore di tali istituti da perseguire attraverso una più coerente e mirata collocazione degli allievi provenienti dal sistema formativo e da quello dell’istruzione nell’ambito del sistema produttivo.

All’Osservatorio sarà richiesto di:•operare “a ciclo continuo”, organizzando le proprie attività lungo tutto l’arco dell’anno, secondo una struttura ciclica e ricorsiva che implichi almeno un contatto con ciascuna impresa disponibile nel corso di ogni anno solare; •produrre informazioni aggregate, secondo una cadenza periodica in grado di orientare la programmazione e, in generale, le politiche territoriali;•produrre informazioni georeferenziate, alimentando la riflessione e la capacità progettuale ed operativa delle governance di distretto formalizzate attraverso i patti territoriali;•produrre informazioni referenziate (riferite ad imprese definite e riconoscibili) consentendo di:

• attivare ed offrire alle imprese risorse e servizi costruiti “su misura” rispetto alle loro esigenze;

• alimentare e sostenere il matching domanda/offerta di lavoro, attraverso flussi informativi definiti in collaborazione con i Distretti e i Centri per l’Impiego;

• informare la progettualità formativa, attraverso flussi informativi diretti all’ente di programmazione territoriale (Provincia) ed al sistema della formazione;

• alimentare e sostenere la corretta ed efficace gestione del sistema dotale (doti formazione e doti lavoro), fornendo agli operatori indicazioni concrete ed attendibili da spendere nella costruzione dei progetti individualizzati;

• identificare le realtà aziendali disponibili ad ospitare tirocini o stage, oppure a partecipare a progetti di alternanza scuola-lavoro, job crossing, apprendistato, anche professionalizzante, ai fini di una massimizzazione del valore di tali istituti da perseguire attraverso una più coerente e mirata collocazione degli allievi provenienti dal sistema formativo e da quello dell’istruzione nell’ambito del sistema produttivo.

Obiettivi e risultati della sperimentazioneObiettivi e risultati della sperimentazione

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All’Osservatorio sarà richiesto di:•operare “a ciclo continuo”, organizzando le proprie attività lungo tutto l’arco dell’anno, secondo una struttura ciclica e ricorsiva che implichi almeno un contatto con ciascuna impresa disponibile nel corso di ogni anno solare; •produrre informazioni aggregate, secondo una cadenza periodica in grado di orientare la programmazione e, in generale, le politiche territoriali;•produrre informazioni georeferenziate, alimentando la riflessione e la capacità progettuale ed operativa delle governance di distretto formalizzate attraverso i patti territoriali;•produrre informazioni referenziate (riferite ad imprese definite e riconoscibili) consentendo di:

• attivare ed offrire alle imprese risorse e servizi costruiti “su misura” rispetto alle loro esigenze;

• alimentare e sostenere il matching domanda/offerta di lavoro, attraverso flussi informativi definiti in collaborazione con i Distretti e i Centri per l’Impiego;

• informare la progettualità formativa, attraverso flussi informativi diretti all’ente di programmazione territoriale (Provincia) ed al sistema della formazione;

• alimentare e sostenere la corretta ed efficace gestione del sistema dotale (doti formazione e doti lavoro), fornendo agli operatori indicazioni concrete ed attendibili da spendere nella costruzione dei progetti individualizzati;

• identificare le realtà aziendali disponibili ad ospitare tirocini o stage, oppure a partecipare a progetti di alternanza scuola-lavoro, job crossing, apprendistato, anche professionalizzante, ai fini di una massimizzazione del valore di tali istituti da perseguire attraverso una più coerente e mirata collocazione degli allievi provenienti dal sistema formativo e da quello dell’istruzione nell’ambito del sistema produttivo.

Obiettivi e risultati della sperimentazioneObiettivi e risultati della sperimentazione

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All’Osservatorio sarà richiesto di:•operare “a ciclo continuo”, organizzando le proprie attività lungo tutto l’arco dell’anno, secondo una struttura ciclica e ricorsiva che implichi almeno un contatto con ciascuna impresa disponibile nel corso di ogni anno solare; •produrre informazioni aggregate, secondo una cadenza periodica in grado di orientare la programmazione e, in generale, le politiche territoriali;•produrre informazioni georeferenziate, alimentando la riflessione e la capacità progettuale ed operativa delle governance di distretto formalizzate attraverso i patti territoriali;•produrre informazioni referenziate (riferite ad imprese definite e riconoscibili) consentendo di:

• attivare ed offrire alle imprese risorse e servizi costruiti “su misura” rispetto alle loro esigenze;

• alimentare e sostenere il matching domanda/offerta di lavoro, attraverso flussi informativi definiti in collaborazione con i Distretti e i Centri per l’Impiego;

• informare la progettualità formativa, attraverso flussi informativi diretti all’ente di programmazione territoriale (Provincia) ed al sistema della formazione;

• alimentare e sostenere la corretta ed efficace gestione del sistema dotale (doti formazione e doti lavoro), fornendo agli operatori indicazioni concrete ed attendibili da spendere nella costruzione dei progetti individualizzati;

• identificare le realtà aziendali disponibili ad ospitare tirocini o stage, oppure a partecipare a progetti di alternanza scuola-lavoro, job crossing, apprendistato, anche professionalizzante, ai fini di una massimizzazione del valore di tali istituti da perseguire attraverso una più coerente e mirata collocazione degli allievi provenienti dal sistema formativo e da quello dell’istruzione nell’ambito del sistema produttivo.

Obiettivi e risultati della sperimentazioneObiettivi e risultati della sperimentazione

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Obiettivi e risultati della sperimentazioneObiettivi e risultati della sperimentazione

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OSSERVATORIO

CPI

Servizio preselezion

e

Richieste inserimento

CPI Distretto

TirocinioAltri Servizi

Distretto

Richieste tirocinio

Richieste stageAree profili

richiesti

PreselezioneUtente / Azienda

Individuazione Ente erogatore

FormazioneAltri servizi

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Consolidamento dell’osservatorio: l’indagine 2011 Consolidamento dell’osservatorio: l’indagine 2011

Universo di riferimento

TempiSettembre 2011 – Marzo 2011La possibile riapertura del “Sistema dotale” (inserimento e reinserimento) potrebbe richiedere un parziale avvio anticipato o possibili attività supplementari con i Distretti sui risultati dell’Indagine 2010.

Candidatura “Accordo di Programma”Sviluppo biennale dell’Osservatorio con potenziale ampliamento dell’universo ed integrazione di servizi aggiuntivi a scala distrettuale.

classi dimensionali AsolaGuidizzol

o Mantova Ostiglia Suzzara Viadana Totale

tra 3 e 5 dipendenti 305 377 908 299 254 292 2.435

tra 6 e 9 dipendenti 149 187 508 129 132 140 1.245

tra 10 e 15 dipendenti 108 131 277 67 70 104 757

tra 15 e 50 dipendenti 85 118 263 58 90 90 704

tra 41 e 100 dipendenti 21 24 53 12 15 12 137

tra 101 e 250 dipendenti 8 11 22 3 6 14 64

oltre 250 dipendenti 3 6 19 1 4 5 38

Totale complessivo 679 854 2.050 569 571 657 5.380

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Sviluppo delle azioni a valore aggiuntoSviluppo delle azioni a valore aggiunto

Orientamento e formazione Supportare l’Amministrazione provinciale nell’azione di

orientamento. Supportare i tavoli di lavoro distrettuali al fine di trasformare

sempre più gli esisti degli Osservatori (Bisogni occupazionali e di competenze e Mercato del lavoro) in programmi e progetti.

Affiancare i Distretti per un utilizzo efficace delle risorse del Sistema dotale (formazione e i tirocini finalizzati all’inserimento lavorativo)

Integrare la programmazione dell’alternanza scuola lavoro con i risultati dell’Osservatorio

Sviluppo focus tematici Focus Università (Master in apprendistato) Focus tematici con i distretti (es. Santagnese/Mantova e

Creatività) Focus settoriali (es. Turismo e cultura e Lombardia eccellente)

Candidatura “Accordo di Programma” Sviluppo biennale con integrazione di servizi aggiuntivi a scala

distrettuale.

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Finalità degli interventi emblematici

Gli interventi emblematici si concretizzano in progetti caratterizzati da un alto grado di complessità organizzativa, strutturale ed economica, ed affrontano problemi specifici di un territorio, sperimentano politiche innovative in campo sociale, culturale, ambientale, scientifico ed economico. Mirano ad un cambiamento specifico delle condizioni di vita delle persone, attraverso un processo di progettazione e sperimentazione, gestito congiuntamente con altri soggetti pubblici e privati.

In questo senso, gli interventi emblematici rispondono ai requisiti di esemplarità per il territorio e di sussidiarietà di intervento.

Progetto “Progetto “emblematicoemblematico” per l’occupazione e la ” per l’occupazione e la competitività competitività

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Ammontare delle assegnazioni e soggetti destinatariFondazione Cariplo stanzia conseguentemente per ciascun territorio provinciale la somma € 7.500.000.Anno 2012: provincia di Mantova e provincia di Lodi.

Criteri per la selezione e valutazione– Possono essere ammessi a contributo non più di cinque progetti;– Possono essere accordati contributi di importo non inferiore a € 1.000.000;– Possono essere ammessi a contributo solo progetti adeguatamente cofinanziati dai

richiedenti in misura pari almeno al 50% del costo previsto per la realizzazione degli interventi.

Processo istruttorioLe richieste di contributo sono preliminarmente valutate dagli Uffici della Fondazione, che verificano la loro ammissibilità e la loro rispondenza ai requisiti e alle condizioni determinati dal Consiglio di amministrazione e ne svolgono una prima valutazione.La lista delle richieste della regione lombarda ammissibili e le valutazioni vengono successivamente sottoposte alla Presidenza della Regione Lombardia, la quale esprimerà il proprio preventivo eventuale impegno al co-finanziamento dei progetti.Le richieste di contributo ritenute ammissibili sono sottoposte, per la acquisizione di un parere consultivo, ad una Commissione presieduta dal Presidente della Fondazione, cui non compete diritto di voto, e composta altresì dai seguenti componenti, ciascuno con un diritto di voto:

Presidente della Provincia di riferimento o persona da lui delegata; Membri della Commissione Centrale di Beneficenza della Fondazione Cariplo

nominati su designazione degli enti locali della Provincia di riferimento o residenti nel territorio della stessa;

Presidente della locale Fondazione Comunitaria. Presidente della Regione Lombardia, qualora la Regione partecipi al

cofinanziamento degli interventi emblematici considerati.

Progetto “Progetto “emblematicoemblematico” per l’occupazione e la ” per l’occupazione e la competitività competitività

ANNO 2012

PROGETTO EMBLEMATICO PER L’OCCUPAZIONE E LA

COMPETITIVITÀ DEL TERRITORIO MANTOVANO

2.000.000,00€

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Progetto “emblematico” per l’occupazione e Progetto “emblematico” per l’occupazione e la la competitività competitività

Intesa provinciale 19_05_09

COMPETITIVICOMPETITIVITÀ DEL TÀ DEL

SISTEMA SISTEMA PRODUTTIVO PRODUTTIVO MANTOVANOMANTOVANO

Intesa per l’integrazione delle politiche Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze contrastare le conseguenze

della crisi economica della crisi economica del mantovanodel mantovano

sull’ sull’occupazioneoccupazione e e sul sistema sul sistema

produttivo produttivo

OCCUPAZIONOCCUPAZIONE, E,

OCCUPABILITOCCUPABILITÀ e À e

CAPITALE CAPITALE UMANOUMANO

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Intesa per l’integrazione delle politiche Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze contrastare le conseguenze

della crisi economica della crisi economica del mantovanodel mantovano

sull’occupazione sull’occupazione e sul sistema e sul sistema

produttivo produttivo OSSERVATORIO DEI OSSERVATORIO DEI

FABBISOGNI OCCUPAZIONALI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZEE DI COMPETENZE

NELLE IMPRESE MANTOVANENELLE IMPRESE MANTOVANE

Obiettivi e risultati della sperimentazioneObiettivi e risultati della sperimentazione

Consolidamento dell’osservatorio: l’indagine 2011Consolidamento dell’osservatorio: l’indagine 2011

Sviluppo delle azioni a valore aggiuntoSviluppo delle azioni a valore aggiunto

Progetto “emblematico” per l’occupazione e la Progetto “emblematico” per l’occupazione e la competitività competitività

Camera di Commercio di MantovaCamera di Commercio di Mantova

Mantova, 31 marzo 2011Mantova, 31 marzo 2011

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