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JOBS ACTPART TIME

LAVORO SUPPLEMENTARECLAUSOLE ELASTICHE

CCNL CAUSALIMAGGIORAZIONI MODALITA’ ELIMINAZIONE CLAUSOLE ELASTICHE

IMPRESA vs LAVORATORE

TRASFORMAZIONERIFIUTO REVOCA CONSENSO

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SLI

DES

HO

WJOBS ACTPART TIME

OBBLIGO D’INSERIRE NEL CONTRATTO DI LAVORO

IMPRESA

[ ](1) DURATA DELLA PRESTAZIONE

(2) COLLOCAZIONE TEMPORALEGIORNO

MESE

ANNO

ELIMINATI I VINCOLI DI CAUSALE DA CCNL

CLAUSOLE ELASTICHEPER VARIARE QUANTO STIPULATO NEL CONTRATTO DI LAVORO ?

MAGGIOR FLESSIBILITA’ ORGANIZZATIVA

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JOBS ACTPART TIME

IMPRESA

CCNL NUMERO MASSIMO DI ORE DI LAVORO SUPPLEMENTARE

MAGGIORAZIONE RETRIBUTIVA LAVORO SUPPLEMENTARE

MISURA MASSIMA DI AUMENTO PRESTAZIONE LAVORATIVA

MAGGIORAZIONE RETRIBUTIVA ORE DI FLESSIBILITA’

CONDIZIONI E MODALITA’ PER CONSENTIRE AL LAVORATORE LA RICHIESTA DI ELIMINAZIONE DELLE CLAUSOLE ELASTICHE %%

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JOBS ACTPART TIME

LAVORATORE

RIFIUTO IL  LAVORATORE  PUO’  RIFIUTARE  LO  SVOLGIMENTO  DI  LAVORO  SUPPLEMENTARE  PER  COMPROVATE  ESIGENZE  LAVORATIVE,  DI  

SALUTE,  FAMILIARI  O  DI  FORMAZIONE  PROFESSIONALE

REVOCATRASFORMAZIONEMOTIVI  DI  SALUTE:  PATOLOGIE  ONCOLOGICHE  O  CRONICO  

DEGENERATIVE,  DEL  LAVORATORE  O  DEI  FAMILIARI  PIU’  STRETTI

LAVORATORI  STUDENTI,  ANCHE  UNIVERSITARI

LAVORO SUPPLEMENTARE

CLAUSOLA ELASTICA

DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE

IL  LAVORATORE  PUO’  CHIEDERE,  UNA  SOLA  VOLTA,  IN  LUOGO  DEL  CONGEDO  PARENTALE,  LA  TRASFORMAZIONE  DEL  RAPPORTO  DI  

LAVORO  DA  TEMPO  PIENO  A  TEMPO  PARZIALE