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JOBS ACTPART TIME
LAVORO SUPPLEMENTARECLAUSOLE ELASTICHE
CCNL CAUSALIMAGGIORAZIONI MODALITA’ ELIMINAZIONE CLAUSOLE ELASTICHE
IMPRESA vs LAVORATORE
TRASFORMAZIONERIFIUTO REVOCA CONSENSO
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WJOBS ACTPART TIME
OBBLIGO D’INSERIRE NEL CONTRATTO DI LAVORO
IMPRESA
[ ](1) DURATA DELLA PRESTAZIONE
(2) COLLOCAZIONE TEMPORALEGIORNO
MESE
ANNO
ELIMINATI I VINCOLI DI CAUSALE DA CCNL
CLAUSOLE ELASTICHEPER VARIARE QUANTO STIPULATO NEL CONTRATTO DI LAVORO ?
MAGGIOR FLESSIBILITA’ ORGANIZZATIVA
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JOBS ACTPART TIME
IMPRESA
CCNL NUMERO MASSIMO DI ORE DI LAVORO SUPPLEMENTARE
MAGGIORAZIONE RETRIBUTIVA LAVORO SUPPLEMENTARE
MISURA MASSIMA DI AUMENTO PRESTAZIONE LAVORATIVA
MAGGIORAZIONE RETRIBUTIVA ORE DI FLESSIBILITA’
CONDIZIONI E MODALITA’ PER CONSENTIRE AL LAVORATORE LA RICHIESTA DI ELIMINAZIONE DELLE CLAUSOLE ELASTICHE %%
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JOBS ACTPART TIME
LAVORATORE
RIFIUTO IL LAVORATORE PUO’ RIFIUTARE LO SVOLGIMENTO DI LAVORO SUPPLEMENTARE PER COMPROVATE ESIGENZE LAVORATIVE, DI
SALUTE, FAMILIARI O DI FORMAZIONE PROFESSIONALE
REVOCATRASFORMAZIONEMOTIVI DI SALUTE: PATOLOGIE ONCOLOGICHE O CRONICO
DEGENERATIVE, DEL LAVORATORE O DEI FAMILIARI PIU’ STRETTI
LAVORATORI STUDENTI, ANCHE UNIVERSITARI
LAVORO SUPPLEMENTARE
CLAUSOLA ELASTICA
DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE
IL LAVORATORE PUO’ CHIEDERE, UNA SOLA VOLTA, IN LUOGO DEL CONGEDO PARENTALE, LA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI
LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE
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