NEGRELLI

Capitoli 5 e 6

L’erosione dello status occupazionale

• Più creatività e autonomia = più alta job satisfaction?

• NO

• Perché?

segue

Risposta:• continua erosione dello status occupazionale

Differenze per • categorie di soggetti • e realtà nazionali

Le categorie più penalizzate

• Giovani • Donne• (anche immigrati)

Minori livelli di occupazione e maggiori tassi di disoccupazione (ma non solo…)

Qual è il problema?

• Maggiori autonomia e responsabilità possono anche implicare

• più rischi che opportunità

• Es.: da lavoro dipendente, a lavoro a progetto o a partita IVA

Tendenza generale

• Trasferimento crescente di rischi occupazionali

Dai datori di lavoro

Sempre più a carico dei lavoratori

segue

• In passato:Scambio: stabilità del posto contro subordinazione

• Oggi:Scambio tra autonomia e instabilità)

Status e contratto per la sociologia del lavoro

• Contratto: natura- imposta (Weber) - e ingiusta (Durkheim) del libero contratto individuale di lavoro

status

• Fa riferimento

Ai diritti collettivi:Da quelli civili e politici a quelli sociali (Marshall)

Status e contratto nell’interpretazione dei cambiamenti del lavoro

Sumner Maine (1998)

• modernizzazione = passaggio dallo status al contratto

segue

• In realtà: fino agli anni ‘70 del ‘900 status e contratto si sono reciprocamente rafforzati,

• soprattutto nei paesi con modello inclusivo, neocorporatista

Oggi: multi-segmentazione sociale

• Rispetto al passato, oggi, molteplici forme e contenuti contrattuali

RISULTATO: • forti dualismi che diventano infiniti• e insoddisfazione crescente nei lavoratori

Segue multisegmentazione

• Diffusione di categorie professionali sistematicamente interessate da rapporti contrattuali a più bassa legittimazione di status

Categorie penalizzate

• Soprattutto, giovani, donne, immigrati stranieri:

• + difficoltà a trovare lavoro• + difficoltà a mantenerlo• + bassi livelli di occupazione• + discriminazioni di salario e di orario

segue

• Instabilità = riduzione dei diritti di status = insicurezza sociale

segue

• Due estremi:

- uomo flessibile di Sennett- periodi di disoccupazione e inattività

Inoltre: brasilianizzazione (Beck) dell’Occidente

Disuguaglianze di genere e di generazione

Tendenza strutturale in tutti i mercati del lavoro:

• forme accentuate di segmentazione

• crescenti dualismi

Condizioni a più bassa legittimazione di status: 3 caratteristiche

1) Più difficile entrare nel mercato del lavoro e più facile uscirne

2) - spesso contratti temporanei e (le donne) part-time involontario o lavoro

parasubordinato/autonomo

3) gap di salario, orario, condizioni di lavoro

Effetti della crisi: uomini

• forte aumento del tasso di disoccupazione maschile nei paesi ricchi.

• Però: soprattutto per effetto delle ristrutturazioni aziendali

Segue effetti della crisi: donne

• In molte aree del mondo, le donne sono disoccupate, inattive, sotto-occupate (per ragioni strutturali)

• Nei paesi ricchi, la crisi sembra avere colpito in misura minore le donne rispetto agli uomini adulti

Effetti della crisi: giovani

• drammatica condizione lavoro dei giovani: • + disoccupazione,• + scoraggiati (inattivi: NEET)

Rischio: scarring effect (Rapporto OCSE)

Disoccupazione giovanile in Italia

• Fenomeno strutturale del mercato del lavoro italiano

• E mai affrontato seriamente, prima d’ora

Segue: fenomeno strutturale

• disoccupaz. giovanile (e femminile): fenomeno “socialmente grave, ma non economicamente serio”

Perché alta disoccupazione giovanile in Italia?

Ragioni strutturali:

A) sistema mediterraneo di regolazione del lavoro e di welfare state

B) rete di protezione offerta ai giovani dalla famiglia

Altre ragioni strutturali

• C) mancata connessione tra mondo della scuola e mondo del lavoro

• D) SOPRATTUTTO: caratteristiche storiche del sistema produttivo italiano (sbilanciato verso le dimensioni di piccola impresa)

segue

• Circolo vizioso della bassa qualità del capitale umano

• Può essere interrotto solo con interventi strutturali su: innovazione, formazione, lavoro

Erosione dei mercati interni del lavoro

Categorie deboli:

• Difficoltà di entrata• Contratti instabili• Precariato lungo/uscita precoce

Mondi del lavoro sempre più diversificati

Diversificazione per:

• Per identità economica• Per status occupazionale• Per traiettorie della vita di lavoro

Crisi e flessibilità

• + intensa e de-regolata nei paesi dove esisteva già forte flessibilità in uscita

• - intensa e + regolata, in ec. coordinate di mercato

In Italia

FLESSIBILITà: strategia di riduzione del costo del lavoro (via Bassa)

RISULTATO: precarietà (FLEX-IN SECURITY)

MERCATO INTERNO DEL LAVORO

Chiara distinzione fra:

• Settori centrali

• e settori periferici (mercato secondario del l.)

3 tendenze

• + contratti di durata temporanea

• + part-time involontario

• + lavoro autonomo sostitutivo del lavoro dipendente

oggi

(FIG. A PAG. 93)CERCHIE concentriche, dai confini sfumati:• forza lavoro centrale (sempre più ridotta)• fascia del lavoro temporaneo • lavoro esternalizzato• lavoro informale

Lavoro centrale

Sempre più ridotta e circoscritta

Meno stabile

Meno protetta socialmente

Lavoro temporaneo: donne e soprattutto giovani (ma anche adulti)

• Andamenti connessi al ciclo economico (funzione cuscinetto)

• Contenuti: + concentrato in occupaz. elementari, servizi, commercio al dettaglio

• Istruzione: da media a medio-bassa

Part-time involontario

E’ cresciuto • sia prima della crisi che dopo, • sia tra le donne, sia in misura maggiore

(recentemente) fra gli uomini

segue

• IPER-FLESSIBILITA’

Quando il part time è a tempo determinato o è svolto con contratti di “collaborazione”

Lavoro autonomo

• Diversi andamenti nei paesi UE, dopo la crisi

• In Italia, da sempre, quota consistente di lavoro autonomo senza dipendenti

• Oggi, in lieve calo (Questione dei lavoratori autonomi economicamente dipendenti)

multisegmentazione

• Lavoratori autonomi in senso proprio• Figure nuove, fra cui, i parasubordinati

segue

PROBLEMI: - come rilevare se un autonomo lo è davvero

(fasci di indici)?- Come evitare lo sconfinamento nell’area

dell’informale (lavoro nero)?

Lavoro informale

• Riguarda la maggior parte dei lavoratori a livello mondiale (dati ILO)

• Molto difficile ottenere dati sulla quantità di lavoro informale esistente nei vari paesi

Definizione (ILO)

• Il lavoro informale comprende:1) Il lavoro retribuito – sia salariato che

autonomo – che non è riconosciuto, regolato o protetto dal sistema legale o di regolazione

2) Il lavoro non retribuito svolto nelle imprese produttrici di reddito

Segmentazione lavoro informale

A) livello inferioreB) livello intermedioC) livello superiore

Lavoro informale in Italia

• Diminuito leggermente sino al 2003, poi rimasto costante.

• Concentrato soprattutto in:Agricolturaservizi (in particolare servizi alla

persona, presso le famiglie)