Migliaia di giovani talenti, contenuti di livello

internazionale, community tecnologiche, aziende,

università e media partner d’eccezione.

OPEN INNOVATION · NETWORKING · REVERSE MENTORING · HACKATHON

Copertura media estesa con 562 citazioni tra radio, stampa, televisione e internet.

Valore media certificato Kantar Media:€ 1.350.000

OTS (Opportunity To See):

40 milioni di individui

MEDIA COVERAGE

63NPS

NET PROMOTER SCORE©

Indice internazionale che misura la raccomandabilità

IL JOB VILLAGE CHE CAMBIA LE REGOLE DEL MERCATO DEL LAVORO

SMART CLUSTERING

JOBS OF

THE FUTURE

RECRUITING REBORN

L’area di #CPIT3 completamente dedicata al mondo del lavoro con challenge, area colloqui, annunci di lavoro e un palco tematico.Uno spazio di incontro per allenare le competenze strategiche e il job hunting.Eventi e appuntamenti per conoscere le professioni più richieste e approfondire le nuove tendenze. Un laboratorio full-time di formazione, orientamento e sperimentazione, con interventi di testimonial aziendali d’eccezione, contest giornalieri, sessioni di colloqui e consulenza sul bilancio delle competenze e su come rivoluzionare il proprio CV.

Fai conoscere le professioni e le competenze più richieste dalla tua azienda e il lavoro del futuro nel tuo settore!

Incontra i campuseros più

vicini alla tua organizzazione

attraverso i loro profili attitudinali e

valoriali!

Condividi le nuove tendenze del recruiting e scopri come entrare in connessione con gli employee nel mondo del lavoro del futuro!

SKILLZ WORKOUT!

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COMPANY DESK& MILLENNIALS CORNER

È la “Soft skills gym” in cui i Campuseros potranno potenziare durante i 4 giorni di evento il proprio profilo professionale e sviluppare una ricerca attiva di lavoro, affinando le competenze strategiche e trasversali richieste dal mercato del lavoro del futuro.

Una stanza con due sedie, una scrivania e la luce spenta. È il setting dei colloqui al buio per far emergere al meglio le competenze dei candidati ed evitare condizionamenti dettati da valutazioni personali.

Una mappa per creare un brand personale d’effetto e comunicarlo in modo efficace alle persone giuste. Un metodo per focalizzare il proprio valore aggiunto rispondendo a domande strategiche con penna e post-it alla mano.

Una cabina dove mettere alla prova le proprie capacità

comunicative. Lo smartphone acceso per registrare il

pitch. Una prova per allenarsi nella presentazione

rapida e incisiva di sé stessi o di un progetto.

Live job posting delle vacancy attive nelle aziende e presentazione di progetti dedicati ai Millennials

Un tavolo, dieci partecipanti, tool analogici in un mondo super tecnologico. Un'attività per mettere alla prova le soft skills durante una simulazione di assessment.

Un curriculum vitae comune che sintetizzi in un'unica candidatura skills, qualifiche, esperienze, hobby di tutti i componenti della squadra in modo

armonico e creativo.

Una app che trasforma le esperienze di gioco in bagaglio formativo e competenze trasversali utili per trovare il lavoro giusto.

Quali sono le aziende preferite dai Campuseros? Un totem a disposizione dei ragazzi per votare i brand migliori.

Esperienze, formazione e competenze sintetizzate in 140 caratteri. Una sfida a candidarsi all’azienda dei

propri sogni in un tweet con la possibilità di conquistarsi un colloquio.

Fatti contaminare dal networking con i campuseros per conoscere dal vivo il pensiero delle nuove generazioni e condividi con i colleghi HR best practice ed esperienze di successo

• Racconta le professioni più richieste in modalità «unplugged»

• Condividi le giornate-tipo del tuo contesto aziendale

• Coinvolgi le figure professionali presenti in azienda come Ambassador

• Interagisci con i giovani campuseros e trasmetti con energia l’Employee Value Proposition aziendale

Simulazioni di colloqui e consulenza sul bilancio delle competenze e su come revisionare il proprio CV

Racconta il tuo punto di vista su alcuni dei trend topic per il mondo dei Millennials: dalle discipline Stem al nomadismo digitale, dall’open innovation alla diversity, passando per il blind recruiting e il “Vucaworld”. L’occasione per i Campuseros di stare sul pezzo e avere una visione privilegiata sulle nuove tendenze.

Nello spazio allestito sarà possibile distribuire materiali e gadget di employer branding aziendale e raccogliere eventuali CV.

In questa area potranno essere promossi anche contest, hackathon o progetti già in essere a livello aziendale.

I Corner sono immaginati per creare interazione e scambio con i giovani, in una modalità innovativa di employer branding, che supera le dinamiche classiche della Job Fair.

WARM-UP · QUESTION TIME · NEEDS & TIPS · CHALLENGE!

I ragazzi posso partecipare al corner anche in gruppo (4-8 max) oltre che individualmente.La durata di ogni sessione può essere compresa tra i 10 e i 20 minuti secondo i flussi di partecipazione.

L’approccio consigliato è quello del mentoring e dell’orientamento dei giovani alla ricerca di lavoro.

L’azienda prima di partecipare sceglie 3 valori in cui si riconosce

maggiormente (o che sono vicini ai valori aziendali) per effettuare il

«match analogico» con i partecipanti

«Press the button» per celebrare il fitting con un candidato interessante!

I campuseros effettuano un test di personalità

attraverso la App ufficiale dell’evento di Campus Party

L’area dedicata all’incontro informale e ludico tra aziende e giovani!

Digital Architect

Data Astronomer

Web Artisan

Urban Influencer

Aziende e candidati hanno la possibilità di incontrarsi e conoscersi in maniera informale in dieci minuti, senza i vincoli del classico colloquio.

Momenti di incontro e sfida tra l’azienda e i ragazzi, profilati e suddivisi in base al clustering.

Desk di rappresentanzaDistribuzione materialiRaccolta CV Utilizzo delle facilities (zona per colloqui)

Visibilità del brand come Job Factory Partner nell’area dedicata all’orientamento al lavoro dei partecipanti come dono delle aziende partner (“thanks to”)

Professional Storytelling: visibilità alle professioni emergenti o ricercate o di maggiore tendenza per l’azienda all’interno del programmaPossibilità per i referenti aziendali di partecipare agli Smart WorksopPartecipazione alle sessioni di Q&A con i giovani

Inserimento delle job vacancies e dei progetti di employer branding aziendali su schermo dedicato

Partecipazione alle sessioni di Team working e “speed date” con i giovani

Visibilità sul piano di comunicazione come Job Factory PartnerPiano social media HRC Digital GenerationVisibilità attraverso i “matching” con i profili dei giovani incontratiEventuali citazioni sul piano di comunicazione CPIT3

Accesso per i referenti aziendali per i 4 giorni di evento a Campus Party