Michele Tiraboschi FORMULARIO DEI RAPPORTI FORMULARIO … · Questo Formulario è indirizzato a...
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I FORMULARI GIUFFRÈ Michele Tiraboschi FORMULARIO DEI RAPPORTI DI LAVORO I FORMULARI GIUFFRÈ Michele Tiraboschi FORMULARIO DEI RAPPORTI DI LAVORO TIPOLOGIE CONTRATTUALI, ESTERNALIZZAZIONI, CERTIFICAZIONE, GESTIONE DEL PERSONALE, CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO con la collaborazione di Chiara Bizzarro E 00,00 5555-36 9 788814 158643 ISBN 88-14-15864-9 Questo Formulario è indirizzato a tutti gli operatori del diritto del lavoro, avvocati e praticanti legali, magistrati, consulenti del lavoro, responsabili del personale, nonché ai funzionari delle Direzioni provinciali del lavoro e degli enti previdenziali. Il Formulario contiene standard e modelli di contratti, comunicazioni, corrispon- denza fino ai documenti operativi e gestionali per una valorizzazione del diritto del lavoro anche nell’ottica della gestione e dell’ottimale sviluppo delle risorse umane: non solo come mero vincolo, dunque, ma come opportunità e leva competitiva. Nella prospettiva di una rivisitazione culturale delle metodologie didattiche, l’opera è rivolta anche ad un utilizzo nelle aule universitarie, per laboratori, esercitazioni e lezioni casistiche, con l’auspicio di poter contribuire a una maggiore concretezza e aderenza dei percorsi formativi alla realtà dei rapporti di lavoro. Per tale ragione il volume si struttura in più livelli: l’indicazione delle formule (più di 500) è accom- pagnata dai riferimenti normativi essenziali, da una ricognizione di sintesi degli orientamenti giurisprudenziali e di prassi amministrativa e da una nota introdutti- va che evidenzia, anche da una prospettiva pratico-operativa, i profili che, nella prassi, appaiono di maggiore criticità e sono meritevoli di più specifica attenzione e cautela. Michele Tiraboschi Professore ordinario di Diritto del lavoro presso l’Università di Modena e Reggio Emilia e visiting professor presso l’Università Pantheon-Assas (Parigi), l’Universidad de Très Febrero (Buenos Aires) e la Middlesex University Business School (Londra). È Presidente di Adapt – Associazione italiana per gli studi internazionali e comparati in diritto del lavoro e relazioni in- dustriali (www.adapt.it) e Direttore del Centro studi internazionali e comparati “Marco Biagi”. È commentatore sui problemi del lavoro e relazioni industriali per Il Sole 24 Ore e Avvenire. Chiara Bizzarro Avvocato del foro di Milano. Dottore di ricerca in Relazioni di lavoro internazionali e compara- te e Adapt Senior research fellow. È Autore di numerose pubblicazioni nel campo del diritto del lavoro.
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I FORMULARI GIUFFRÈ
Michele Tiraboschi
FORMULARIO DEI RAPPORTIDI LAVOROTIPOLOGIE CONTRATTUALI, ESTERNALIZZAZIONI, CERTIFICAZIONE, GESTIONE DEL PERSONALE, CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
con la collaborazione di
Chiara Bizzarro
E 00,005555-36 9 788814 158643
ISBN 88-14-15864-9
Questo Formulario è indirizzato a tutti gli operatori del diritto del lavoro, avvocati e praticanti legali, magistrati, consulenti del lavoro, responsabili del personale, nonché ai funzionari delle Direzioni provinciali del lavoro e degli enti previdenziali. Il Formulario contiene standard e modelli di contratti, comunicazioni, corrispon-denza fino ai documenti operativi e gestionali per una valorizzazione del diritto del lavoro anche nell’ottica della gestione e dell’ottimale sviluppo delle risorse umane: non solo come mero vincolo, dunque, ma come opportunità e leva competitiva. Nella prospettiva di una rivisitazione culturale delle metodologie didattiche, l’opera è rivolta anche ad un utilizzo nelle aule universitarie, per laboratori, esercitazioni e lezioni casistiche, con l’auspicio di poter contribuire a una maggiore concretezza e aderenza dei percorsi formativi alla realtà dei rapporti di lavoro. Per tale ragione il volume si struttura in più livelli: l’indicazione delle formule (più di 500) è accom-pagnata dai riferimenti normativi essenziali, da una ricognizione di sintesi degli orientamenti giurisprudenziali e di prassi amministrativa e da una nota introdutti-va che evidenzia, anche da una prospettiva pratico-operativa, i profili che, nella prassi, appaiono di maggiore criticità e sono meritevoli di più specifica attenzione e cautela.
Michele TiraboschiProfessore ordinario di Diritto del lavoro presso l’Università di Modena e Reggio Emilia e visiting professor presso l’Università Pantheon-Assas (Parigi), l’Universidad de Très Febrero (Buenos Aires) e la Middlesex University Business School (Londra). È Presidente di Adapt – Associazione italiana per gli studi internazionali e comparati in diritto del lavoro e relazioni in-dustriali (www.adapt.it) e Direttore del Centro studi internazionali e comparati “Marco Biagi”. È commentatore sui problemi del lavoro e relazioni industriali per Il Sole 24 Ore e Avvenire.
Chiara BizzarroAvvocato del foro di Milano. Dottore di ricerca in Relazioni di lavoro internazionali e compara-te e Adapt Senior research fellow. È Autore di numerose pubblicazioni nel campo del diritto del lavoro.
INDICE
Prefazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V
Avvertenze per la consultazione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . LIX
Parte II CONTRATTI
DI LAVORO SUBORDINATO
Capitolo PrimoCONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
InterpretazioniSubordinazione e differenza con il contratto di lavoro autonomo . . . . . . 4Requisiti del contratto di lavoro subordinato. . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Efficacia del contratto collettivo e redazione della clausola di rinvio . . . . . 10Situazioni strumentali alla stipulazione di un contratto di lavoro . . . . . . 11Informazioni al lavoratore sulle condizioni applicabili al contratto o alrapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Patto di prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Legge applicabile al contratto di lavoro transnazionale e clausola di scelta . 15Cessione del contratto ex art. 1406 c.c. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182. Le parti del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193. La causa, l’accordo, l’oggetto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204. La forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215. Il contenuto del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . 216. Obbligo di informazione al lavoratore sui contenuti essenziali
del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227. Ulteriori contenuti del contratto di lavoro: rinvio . . . . . . . . 238. Patto di prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239. Legge applicabile al contratto di lavoro transnazionale e clau-
sola di scelta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2410. Certificazione del contratto e clausola compromissoria . . . . . 2911. Situazioni strumentali alla costituzione del rapporto di lavoro . 2912. Cessione del contratto ex art. 1406 c.c. . . . . . . . . . . . . . . . 30
Formule001 Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. 32002 Lettera di assunzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36003 Clausola di scelta della legge applicabile . . . . . . . . . . 39004 Clausola compromissoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39005 Impegno alla certificazione del contratto . . . . . . . . . . 40006 Contratto preliminare di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . 41007 Cessione di contratto di lavoro subordinato . . . . . . . . 43008 Clausola di retrocessione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44009 Consenso del lavoratore alla cessione del contratto . . . . 44
Capitolo SecondoCONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
InterpretazioniApposizione del termine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48Nullità/Illegittimità del termine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52Proroga, prosecuzione oltre il termine, successione di contratti a termine . . 56Segue: Successione di contratti a termine e limite complessivo dei 36 mesi . 57Regolazione del rapporto di lavoro a termine: principio di nondiscriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59In particolare: diritto alle ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59Diritto di precedenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60Recesso anticipato dal lavoro a termine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61Casi particolari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Avvertenze1. Condizioni di ricorso al lavoro a termine e obbligo di forma
scritta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 672. Ricorso al lavoro a termine nel settore del trasporto aereo, dei
servizi aeroportuali, presso imprese concessionarie di servizinel settore delle poste. Ricorso al lavoro a termine con lavora-tori iscritti nelle liste di mobilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
3. Assunzione di personale a termine per la sostituzione dilavoratrici/ori in congedo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
4. Limiti legali alla durata del contratto a tempo determinato . . 695. Situazioni in cui è vietato procedere ad assunzioni a tempo
determinato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 696. La proroga del contratto a termine . . . . . . . . . . . . . . . . . 707. Prosecuzione del rapporto oltre il termine e successione di
contratti a tempo determinato. Possibili deroghe al limite deitrentasei mesi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
8. Criteri di computo e informazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . 719. Limiti quantitativi circa l’ utilizzo dei contratti a tempo deter-
minato ed esclusioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7110. L’esercizio del diritto di precedenza . . . . . . . . . . . . . . . . 72
IndiceVIII
11. Principio di non discriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7212. Cessazione del rapporto di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . 7313. Impugnazione del termine e risarcimento. . . . . . . . . . . . . 73
Formule010 Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato per ragioni
tecniche, organizzative, produttive o sostitutive . . . . . . . . . 75011 Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (lavoratori
iscritti nelle liste di mobilità). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81012 Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (settore
trasporto aereo/servizi aeroportuali). . . . . . . . . . . . . . . . 82013 Lettera di assunzione a termine (settore del turismo e dei pubblici
esercizi) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83014 Proroga del contratto a tempo determinato . . . . . . . . . . . . 85015 Trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo
indeterminato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86016 Comunicazione di cessazione al lavoratore a termine per ragioni
sostitutive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87017 Esercizio del diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo
indeterminato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87018 Esercizio del diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo inde-
terminato (attività stagionali) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88019 Comunicazione al lavoratore sulle nuove assunzioni a tempo
indeterminato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88020 Informativa alle OO.SS. in merito al ricorso al lavoro a termine
in azienda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
Capitolo TerzoCONTRATTI A ORARIO RIDOTTO,
MODULATO, FLESSIBILE
SEZIONE A - Contratto a tempo parziale
InterpretazioniNozione e causa del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92Forma e contenuti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93Criteri computo dei lavoratori part-time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94Trattamento economico e normativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95Lavoro supplementare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96Clausola flessibile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97Clausola elastica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98Trasformazione da tempo pieno a parziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98Parità di trattamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99Diritti di precedenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
Indice IX
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1002. Tipologie di rapporto a tempo parziale. . . . . . . . . . . . . . . 1013. Forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1014. Contenuto minimo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1025. Lavoro supplementare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1036. Clausola elastica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1047. Clausole flessibili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1058. Trasformazione da tempo pieno a tempo parziale . . . . . . . . 1079. Trasformazione da tempo parziale a tempo pieno . . . . . . . . 10810. Accordi modificativi dell’orario di lavoro part-time . . . . . . . 11011. Obbligo di informativa sindacale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11012. Trattamento economico e normativo . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Formule021 Contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo
orizzontale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111022 Contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo
verticale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116023 Contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo misto . 120024 Patto/clausola di flessibilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125025 Patto/clausola di flessibilità (per limitati periodi temporali) (part-
time orizzontale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125026 Patto/clausola di flessibilità (per limitati periodi temporali) (part-
time verticale). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126027 Comunicazione di variazione collocazione (in applicazione clau-
sola flessibile) (part-time orizzontale) . . . . . . . . . . . . . . . 127028 Comunicazione di variazione collocazione (in applicazione clau-
sola flessibile) (part-time verticale o misto) . . . . . . . . . . . . 128029 Patto/clausola di elasticità (part-time verticale o misto) . . . . . 129030 Patto/clausola di elasticità (per limitati periodi temporali) (part-
time verticale o misto) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129031 Comunicazione di variazione in aumento della prestazione di
lavoro (in attuazione di clausola elastica) . . . . . . . . . . . . 130032 Richiesta del lavoratore di trasformazione del rapporto di lavoro
da tempo pieno a tempo parziale . . . . . . . . . . . . . . . . . 131033 Richiesta di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale per
patologia oncologica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132034 Richiesta di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale per
motivi di assistenza e cura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133035 Richiesta del datore di lavoro di trasformazione da tempo pieno a
tempo parziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134036 Accordo per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo
pieno a tempo parziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134037 Clausola di previsione di un diritto di precedenza in caso di
assunzione a tempo pieno (art. 5, comma 2) . . . . . . . . . . . 136038 Richiesta di trasformazione da tempo parziale ed esercizio del
diritto di precedenza (ex art. 5, comma 2) . . . . . . . . . . . . 136
IndiceX
039 Accoglimento della domanda di trasformazione del contratto dilavoro da tempo parziale a tempo pieno. . . . . . . . . . . . . . 137
040 Ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno . . . . . . . . . 138041 Informativa al personale di assunzioni a tempo parziale . . . . 138042 Informativa al personale di assunzioni a tempo pieno . . . . . . 139043 Informativa alle rappresentanze sindacali . . . . . . . . . . . . 140044 Accordo per la riduzione (o l’aumento) della durata della presta-
zione di lavoro a tempo parziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
SEZIONE B - Contratto di lavoro intermittente
InterpretazioniCondizioni di ricorso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143Successione di contratti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144Indennità di disponibilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144Principio di non discriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145Previdenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145Riproporzionamento del trattamento economico . . . . . . . . . . . . . . . . 146
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1462. Definizione e tipologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1473. Casi di legittima stipulazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1474. Divieti di utilizzo del lavoro intermittente . . . . . . . . . . . . . 1485. Forma e contenuti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1496. Contratto con obbligo di rispondere alla chiamata . . . . . . . . 1507. Trattamento economico e normativo . . . . . . . . . . . . . . . . 1518. Obblighi di comunicazione e informazione . . . . . . . . . . . . 151
Formule045 Contratto di lavoro intermittente con obbligo di risposta . . . . . 152046 Contratto di lavoro intermittente per periodi predeterminati con
obbligo di risposta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158047 Contratto di lavoro intermittente (anche per periodi predetermi-
nati) senza obbligo di risposta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163048 Comunicazione di chiamata al lavoro con obbligo di risposta
(qualora sia prevista dal contratto la forma scritta) . . . . . . . 169049 Comunicazione di chiamata al lavoro senza obbligo di risposta
(qualora sia prevista dal contratto la forma scritta) . . . . . . . 169050 Informativa alle rappresentanze sindacali . . . . . . . . . . . . 170
SEZIONE C - Contratto di lavoro ripartito
InterpretazioniNozione e causa del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172Modificazione della collocazione temporale delle prestazioni . . . . . . . . . 173
Indice XI
Principio di non discriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1742. Forma e contenuto del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1753. Modifica della collocazione temporale . . . . . . . . . . . . . . . 1754. Sostituzioni da parte di terzi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1765. Obbligo di solidarietà. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1766. Trattamento economico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1767. Impedimento di entrambi i coobbligati . . . . . . . . . . . . . . . 1778. La risoluzione del rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
Formule051 Contratto di lavoro ripartito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178052 Modificazione della collocazione temporale delle prestazioni . . 187053 Consenso del datore di lavoro alla sostituzione dei coobbligati . 188054 Informativa periodica sull’orario di lavoro . . . . . . . . . . . . 188055 Comunicazione di riproporzionamento retribuzione . . . . . . . 189056 Comunicazione conguaglio di fine anno . . . . . . . . . . . . . 189
Capitolo QuartoCONTRATTO DI APPRENDISTATO
InterpretazioniQuestioni di legittimità costituzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192Nozione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194Recesso dal contratto di apprendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195Conseguenze inadempimento obbligo formativo . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Avvertenze1. Nozione e tipologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
1.1. La disciplina transitoria: operatività del “vecchio” ap-prendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
2. Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istru-zione e formazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1982.1. Finalità e destinatari. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1982.2. Regolamentazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1992.3. Operatività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
3. Apprendistato professionalizzante . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2003.1. Finalità e destinatari. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2003.2. Regolamentazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2003.3. Operatività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2013.4. Operatività in assenza di leggi regionali . . . . . . . . . . . 2043.5. Regolamentazione apprendistato in caso di formazione
solo aziendale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2053.6. Apprendistato professionalizzante e pregresse esperienze
lavorative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
IndiceXII
3.7. Cumulo di periodi di apprendistato professionalizzante . 2063.8. Apprendistato stagionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
4. Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsidi alta formazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2074.1. Finalità e destinatari. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2074.2. Regolamentazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2084.3. Operatività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
5. Limiti assunzione apprendisti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2096. Computo apprendisti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2107. Piano formativo individuale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2108. Periodo di prova. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2109. Recesso o prosecuzione del rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . 21110. Profili retributivi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21111. Benefici contributivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21212. Trasformazione anticipata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21213. Formazione e responsabilità del datore di lavoro . . . . . . . . . 213
Formule057 Contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere
di istruzione e formazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214058 Piano formativo individuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218059 Contratto di apprendistato professionalizzante . . . . . . . . . . 220060 Piano formativo individuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225061 Lettera di assunzione con contratto di apprendistato professiona-
lizzante per cicli stagionali (es. nel caso delle assunzioni nelsettore del turismo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
062 Conseguimento della qualifica professionale e prosecuzione delrapporto a tempo indeterminato . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
063 Cessazione del rapporto di lavoro per compimento dell’apprendi-stato e mancata conferma in servizio (con conseguimento dellaqualifica) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
064 Cessazione del rapporto di lavoro per compimento dell’apprendi-stato e mancata conferma in servizio (senza conseguimento dellaqualifica) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
065 Contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o diun percorso di alta formazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
066 Piano formativo individuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
Capitolo QuintoCONTRATTO DI INSERIMENTO
InterpretazioniNozione e causa del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
Avvertenze1. Nozione e campo di applicazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
Indice XIII
2. Condizioni, limiti e divieti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2453. Requisiti formali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2454. Durata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2465. Scadenza del termine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2466. Disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2477. Progetto di inserimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2478. Incentivi normativi e retributivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2489. Incentivi contributivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249
Formule067 Contratto di inserimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250068 Progetto di inserimento/reinserimento lavorativo. . . . . . . . . 254069 Proroga del contratto di inserimento/reinserimento lavorativo . 256070 Comunicazione di interruzione del rapporto alla scadenza del
termine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257071 Comunicazione di mantenimento in servizio alla scadenza del
termine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
Capitolo SestoCONTRATTO CON I DIRIGENTI
InterpretazioniNozione e causa del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259Qualificazione del rapporto (autonomia-subordinazione) . . . . . . . . . . . 260Lavoro a termine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260Tempi di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260Obbligo di diligenza e fedeltà . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261Cessazione del rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2632. Contratto a termine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2633. Il regolamento contrattuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2644. Cessazione del rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2655. Patto di non concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
Formule072 Contratto di lavoro dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266073 Proroga del contratto a tempo determinato . . . . . . . . . . . . 271074 Recesso del datore di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
IndiceXIV
Capitolo SettimoLAVORO DECENTRATO
SEZIONE A - Lavoro a domicilio
InterpretazioniNozione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274Subordinazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275Qualificazione del lavoro a domicilio come autonomo o subordinato . . . . . 279Strumentazione, materiale e attrezzature per svolgere lavoro a domicilio . . 282Previdenza e assistenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282
Avvertenze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
Formule075 Contratto di lavoro a domicilio . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286
SEZIONE B - Telelavoro
InterpretazioniLuogo della prestazione e competenza territoriale nelle controversie ditelelavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290Divieto di concorrenza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
Avvertenze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
Formule076 Contratto di telelavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
Capitolo OttavoCONTRATTO
CON I COLLABORATORI FAMILIARI
InterpretazioniNozione di lavoro domestico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299Disciplina applicabile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300Estinzione del rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
Avvertenze1. Nozione e regolazione del lavoro domestico . . . . . . . . . . . . 3022. Estinzione del rapporto di lavoro domestico. . . . . . . . . . . . 303
Formule077 Lettera di assunzione a collaboratore familiare (convivente o non
convivente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
Indice XV
078 Lettera di assunzione del lavoratore domestico per discontinueprestazioni notturne di cura alla persona. . . . . . . . . . . . . 306
079 Lettera di assunzione del lavoratore domestico di mera attesanelle ore notturne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309
080 Lettera di recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312081 Lettera di recesso per giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . 313
Parte IIIL LAVORO ASSOCIATO E IL LAVORO SENZA CONTRATTO
Capitolo PrimoCONTRATTI DI LAVORO ASSOCIATO
SEZIONE A - Associazione in partecipazione con apporto di lavoro
InterpretazioniNozione e causa del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317Durata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318Nozione e criteri distintivi rispetto ad altre fattispecie: società di fatto . . . . 318Nozione e criteri distintivi rispetto ad altre fattispecie: lavoro subordinato . 318Trasformazione del rapporto da lavoro subordinato ad associazione in par-tecipazione con apporto lavorativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320La partecipazione economica dell’associato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321Criteri applicativi della disposizione anti-elusiva ex art. 86, comma 2, d.lgs.n. 276/2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322Obbligo di rendicontazione — Controllo sulla gestione dell’impresa da partedell’associato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323Infortunio sul lavoro e malattie professionali . . . . . . . . . . . . . . . . . 324Pluralità di associati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
Avvertenze1. Inquadramento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3252. Forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3253. Attività oggetto di associazione in partecipazione . . . . . . . . . 3264. Elementi essenziali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3265. Durata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3296. Pluralità di associati in partecipazione alla medesima impresa o
al medesimo affare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3307. Ulteriori aspetti rilevanti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331
Formule082 Contratto di associazione in partecipazione con apporto di pre-
stazione lavorativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
IndiceXVI
SEZIONE B - Lavoro in cooperativa
InterpretazioniPrevalenza del rapporto associativo su quello lavorativo . . . . . . . . . . . 341Rapporto associativo fittizio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342Trattamento economico del socio lavoratore con rapporto di lavoro subor-dinato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342Controversie tra cooperativa e socio lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . 342
Avvertenze1. Inquadramento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3442. Certificabilità del regolamento di cooperativa e dei contratti
con i soci lavoratori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
Formule083 Regolamento interno di cooperativa (adottato ai sensi dell’art. 6,
l. n. 142/2001) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350
Capitolo SecondoLAVORO SENZA CONTRATTO
SEZIONE A - Stage
InterpretazioniRiparto competenze normative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363Nozione e disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363Differenza con altre fattispecie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364
Avvertenze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365
Formule084 Convenzione di tirocinio di formazione e orientamento . . . . . 366085 Progetto formativo e di orientamento . . . . . . . . . . . . . . . 368086 Comunicazione di ammissione al tirocinio . . . . . . . . . . . . 369
SEZIONE B - Volontariato
InterpretazioniAmmissibilità e presupposti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371Prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
Avvertenze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
Formule087 Volontariato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 374
Indice XVII
Capitolo TerzoLAVORO ACCESSORIO
InterpretazioniNozione e disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375Impresa familiare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375Impresa agricola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 376Particolari categorie di lavoratori occasionali . . . . . . . . . . . . . . . . . 376Attività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377
Avvertenze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377
Formule088 Richiesta buoni lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379089 Comunicazione inizio attività di lavoro accessorio . . . . . . . . 380
Parte IIII CONTRATTI DI LAVORO AUTONOMO E
LE ESTERNALIZZAZIONI PRODUTTIVE
Capitolo PrimoCONTRATTO D’OPERA
E CONTRATTO D’OPERA INTELLETTUALE
SEZIONE A - Contratto d’opera
InterpretazioniNozione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 389Oggetto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 394Obbligo di diligenza e intimazione di adempimento . . . . . . . . . . . . . . 395Compenso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395Patti limitativi della concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396Recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396Impossibilità sopravvenuta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397Prestazione di fatto con violazione di legge . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
Avvertenze1. Definizione e requisiti del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . 3982. La forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4023. Obblighi delle parti, modello organizzativo della prestazione,
esatto adempimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4024. Il corrispettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4035. Patti limitativi della concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4046. Il recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 404
IndiceXVIII
7. La disciplina prevenzionistica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4048. Registrazioni obbligatorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4059. Il contratto d’opera occasionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405
Formule090 Contratto d’opera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407091 Intimazione di esecuzione dell’opera . . . . . . . . . . . . . . . 415092 Recesso del committente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416093 Contratto d’opera occasionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416094 Ricevuta per compenso da lavoro autonomo — prestazione
occasionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 419
SEZIONE B - Contratto d’opera intellettuale
InterpretazioniNozione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421Oggetto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 423Statuto del professionista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 423Contenuto dell’obbligazione del professionista e responsabilità . . . . . . . . 424Compenso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425Patti limitativi della concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 426Recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 426Associazioni e società tra professionisti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4282. La forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4293. Il corrispettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4294. Patti limitativi della concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4305. Il recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4306. La disciplina prevenzionistica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431
Formule095 Contratto di consulenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 432096 Determinazione preventiva del compenso della prestazione pro-
fessionale dell’avvocato parametrato al raggiungimento deirisultati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439
Capitolo SecondoCOLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE
InterpretazioniNozione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 444Compenso del co.co.co.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445Patti limitativi della concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446Recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
Indice XIX
Avvertenze1. Nozione e disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4462. Adempimenti ordinari a carico delle parti . . . . . . . . . . . . . 4503. Le c.d. mini co.co.co. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 450
Formule097 Contratto di collaborazione coordinata e continuativa . . . . . . 453098 Contratto di collaborazione coordinata e continuativa per meno
di 30 giorni e con corrispettivo inferiore a 5.000 euro (c.d. minico.co.co.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464
Capitolo TerzoLAVORO A PROGETTO
InterpretazioniForma del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 476Individuazione del progetto o programma di lavoro. . . . . . . . . . . . . . 476Le conseguenze della mancanza di un progetto . . . . . . . . . . . . . . . . 478Patti limitativi della concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 481
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4812. Ambito applicativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4823. Forma del contratto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4824. Elementi caratterizzanti: progetto, programma di lavoro, fase. 483
4.1. Durata e recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4854.2. Regolazione del coordinamento . . . . . . . . . . . . . . . 4864.3. Corrispettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486
5. Clausole aggiuntive: patto di esclusiva e limitazioni convenzio-nali alla concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4885.1. Ampliamento delle tutele in caso di gravidanza, malattia,
infortunio e prevenzionistica . . . . . . . . . . . . . . . . . 4896. Adempimenti ordinari a carico delle parti . . . . . . . . . . . . . 4907. Collaborazione a progetto da parte di professionisti (iscritti o no
in albi professionali) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 490
Formule099 Contratto di collaborazione coordinata e continuativa nella mo-
dalità a progetto/programma di lavoro (o fase di esso) ex artt. 61ss., d.lgs. n. 276/2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492
Capitolo QuartoCONTRATTO DI AGENZIA
InterpretazioniNozione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502
IndiceXX
Obbligo di iscrizione ad albi e ruoli (violazione) . . . . . . . . . . . . . . . . 507Forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 507Esclusiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 508Provvigioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 509Provvigioni c.d. indirette . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 509Obblighi delle parti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 510Articolazione del regolamento contrattuale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512Cessazione del contratto di agenzia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516Giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 520Riparto di competenza (rito del lavoro e rito ordinario) . . . . . . . . . . . . 524Rinunce e transazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525Contratto di agenzia internazionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525
Avvertenze1. Nozione e articolazione del regolamento contrattuale . . . . . . 5282. Patto di non concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5333. Cessazione del rapporto di agenzia . . . . . . . . . . . . . . . . . 5344. Segue: indennità di cessazione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5365. Contratto di agenzia internazionale . . . . . . . . . . . . . . . . . 539
Formule100 Contratto di agenzia con esclusiva (variante: con agente
monomandatario) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543101 Contratto di agenzia senza vincolo di esclusiva . . . . . . . . . 551102 Contratto di agenzia con attribuzione del potere di
rappresentanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 555103 Contratto di agenzia internazionale. . . . . . . . . . . . . . . . 562104 Patto di non concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564105 Violazione del diritto di esclusiva con contestuale richiesta di
risarcimento del danno da parte del Preponente . . . . . . . . . 566106 Violazione del diritto di esclusiva con contestuale richiesta di
risarcimento del danno da parte dell’Agente . . . . . . . . . . . 567107 Preavviso di recesso dal contratto di agenzia a tempo
indeterminato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 568108 Recesso per giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 568109 Cessazione per scadenza del termine . . . . . . . . . . . . . . . 569
Capitolo QuintoAPPALTO E TRASFERIMENTO D’AZIENDA
SEZIONE A - Appalto
InterpretazioniNozione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571Appalto e interposizione di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 572Segue: Differenze con altre fattispecie affini . . . . . . . . . . . . . . . . . 576
Indice XXI
La solidarietà nel contratto di appalto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577La segmentazione degli appalti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 580Profili prevenzionistici. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 581Recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586
Avvertenze1. Intestazione e premesse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5862. Oggetto del contratto e organizzazione dell’appalto . . . . . . . 5873. Corrispettivo e rischio d’impresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5884. Durata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5885. L’organizzazione della prestazione in appalto . . . . . . . . . . . 5886. Segue: I mezzi per l’esecuzione dell’appalto . . . . . . . . . . . . 5897. Appalto endoaziendale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5918. Responsabilità solidale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5929. Subappalto e cessione del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . 59410. Consorzio e subappalto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59411. Clausole finali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595
Formule110 Appalto di servizi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 596
SEZIONE B - Trasferimento d’azienda
InterpretazioniNozione di trasferimento d’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 618Il trasferimento d’azienda coattivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 620Criteri di individuazione dei lavoratori e problema della necessità delconsenso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 621Rilievo del consenso dei lavoratori trasferiti . . . . . . . . . . . . . . . . . . 623Individuazione dei lavoratori da trasferire . . . . . . . . . . . . . . . . . . 623Conservazione dei diritti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 624Obblighi di informazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 624La responsabilità solidale tra cedente e cessionario . . . . . . . . . . . . . . 624Trasferimento di aziende in crisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625Comunicazioni amministrative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625Benefici contributivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 626
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6262. Trasferimento di ramo d’azienda e articolazione funzionale
autonoma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6273. La continuazione dei rapporti di lavoro col cessionario e con-
tratto collettivo applicabile. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6283.1. Possibilità di dimissioni per giusta causa in caso di sostan-
ziale modifica delle condizioni di lavoro (art. 2112,comma 4, c.c.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 629
4. Responsabilità solidale tra cedente e cessionario . . . . . . . . . 630
IndiceXXII
5. Procedura d’informazione e consultazione sindacale. . . . . . . 6306. Trasferimento dell’azienda in crisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6317. Trasferimento d’azienda e successione nell’appalto . . . . . . . 6318. Comunicazioni obbligatorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 632
Formule111 Clausola relativa alla regolazione dei rapporti di lavoro nel
trasferimento d’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 633112 Comunicazione preventiva alle organizzazioni sindacali . . . . 634113 Richiesta esame congiunto ex art. 47, comma 2, l. n. 428/1990. 635114 Convocazione sindacati per esame congiunto ex art. 47, comma
2, l. n. 428/1990 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 636115 Comunicazione al lavoratore del trasferimento d’azienda/di
ramo d’azienda da parte del cedente . . . . . . . . . . . . . . . 636116 Opposizione del lavoratore al trasferimento presso il cessionario. 637117 Comunicazione al lavoratore del trasferimento d’azienda/di
ramo d’azienda da parte del cessionario . . . . . . . . . . . . . 638118 Dimissioni per modifica condizioni di lavoro con il cessionario
(art. 2112, comma 4, c.c.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 638
Capitolo SestoSOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
InterpretazioniNozione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 642Condizioni di ricorso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 643Divieti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645Forma scritta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645Sicurezza sul lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 646Ripartizione degli oneri contributivi e previdenziali. . . . . . . . . . . . . . 646Somministrazione transnazionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 646Certificazione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 647Somministrazione irregolare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 648Somministrazione fraudolenta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 649Continuità con la precedente legislazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 649Il contratto di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 650
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6512. Somministrazione a termine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6523. Somministrazione a tempo indeterminato . . . . . . . . . . . . . 6544. Struttura del regolamento contrattuale: ruoli e responsabilità
di somministratore e utilizzatore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6555. Patologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6586. Il contratto di lavoro in somministrazione . . . . . . . . . . . . . 658
Indice XXIII
Formule119 Contratto di somministrazione a tempo determinato . . . . . . . 659120 Contratto di staff leasing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 672121 Contratto di somministrazione “acausale” con lavoratori assunti
dall’agenzia ex art. 8, l. n. 223/1991 . . . . . . . . . . . . . . 684122 Contratto di lavoro a tempo determinato (nell’ambito di una
somministrazione a termine) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 697123 Contratto di lavoro in somministrazione a tempo indeterminato. 705124 Lettera di assegnazione al lavoratore assunto con contratto a
tempo indeterminato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 708
Capitolo SettimoDISTACCO E LAVORO
NEI GRUPPI DI IMPRESA
InterpretazioniNozione e fondamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 713Condizioni di ricorso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 716Distacco illegittimo e somministrazione irregolare . . . . . . . . . . . . . . . 718Applicazione della direttiva 96/71/CE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 720Articolazione del rapporto di lavoro in distacco . . . . . . . . . . . . . . . . 720Casistica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723
Avvertenze1. Nozione e fondamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7262. Segue: il distacco intragruppo. Nozione e fondamento. . . . . . 7273. Segue: l’utilizzo di lavoratori in distacco di appalti del
distaccatario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7284. Il consenso del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7285. La regolazione del rapporto di lavoro in distacco e la conven-
zione di distacco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7296. Il distacco del lavoratore all’estero: in generale e nei paesi
comunitari. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7307. Segue: nei paesi extracomunitari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 734
Formule125 Assegnazione in distacco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 734126 Lettera di assegnazione in distacco (a tempo parziale) . . . . . . 735127 Assegnazione in distacco (con mutamento di mansioni) . . . . . 736128 Assegnazione in distacco all’estero. . . . . . . . . . . . . . . . . 737129 Convenzione di regolazione del distacco (fattispecie interna) . . 739130 Comunicazione dei motivi della assegnazione in distacco . . . . 743
IndiceXXIV
Parte IVLA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO
E DI APPALTO
Capitolo PrimoLA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO
InterpretazioniCoordinamento tra attività ispettiva e di vigilanza e certificazione dei contratti. 747Certificazione del contratto (commerciale) di somministrazione . . . . . . . . 748
Avvertenze1. Finalità della procedura di certificazione . . . . . . . . . . . . . . 7492. Ambito di applicazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7493. Sedi di certificazione e competenza . . . . . . . . . . . . . . . . . 7554. Procedimento di certificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7565. Efficacia giuridica della certificazione e sua tenuta giudiziaria . 7576. Certificazione e procedimenti ispettivi . . . . . . . . . . . . . . . 758
Formule131 Provvedimento di certificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . 759132 Provvedimento di rigetto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 762133 Verbale di audizione delle parti . . . . . . . . . . . . . . . . . . 764134 Verbale istruttorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 765135 Lettera per richiesta di integrazioni istruttorie . . . . . . . . . . 766136 Lettera per risposta alla richiesta di integrazione istruttoria. . . 767137 Istanza di tentativo obbligatorio di conciliazione (nel caso di
contratto certificato) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 768138 Istanza di tentativo facoltativo di conciliazione (nel caso di con-
tratto non certificato) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769139 Convocazione per il tentativo obbligatorio di conciliazione . . . 770140 Convocazione per il tentativo facoltativo di conciliazione . . . . 771141 Nomina dei Commissari per le sedute di conciliazione . . . . . . 772142 Verbale di conciliazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 772143 Verbale di mancata conciliazione . . . . . . . . . . . . . . . . . 774144 Verbale di mancata comparizione . . . . . . . . . . . . . . . . . 775
Parte VIL DIRITTO DELLE RISORSE UMANE
Capitolo PrimoFIDELIZZAZIONE
E INVENZIONI DEL LAVORATORE
SEZIONE A - Invenzioni del lavoratoreInterpretazioniInvenzione di servizio, invenzione di azienda: caratteri distintivi . . . . . . 779Diritto all’equo premio: natura, titolarità e presupposti . . . . . . . . . . . . 780
Indice XXV
Avvertenze1. L’invenzione di servizio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7822. L’invenzione di azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 782
Formule145 Clausola di attribuzione compenso per attività inventiva . . . . 783146 Attribuzione del premio per invenzione industriale . . . . . . . 783
SEZIONE B - Regolazione pattizia della concorrenza durante il rapporto di lavoro
InterpretazioniObbligo di fedeltà ex art. 2105 c.c. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 785
Avvertenze1. Ampliamento dell’obbligo di fedeltà: l’obbligo di non concor-
renza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7862. Ampliamento dell’obbligo di fedeltà: l’obbligo di segreto . . . . 7863. Riduzione/specificazione dell’obbligo di fedeltà . . . . . . . . . . 7874. Pattuizione della durata dell’obbligo di non concorrenza in caso
di dimissioni anticipate del lavoratore da un contratto di lavoroa tempo determinato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 787
Formule147 Clausola di specificazione degli obblighi ex artt. 2105 e 2104
c.c.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 788148 Clausola di ampliamento dell’obbligo di non concorrenza . . . . 789149 Clausola di ampliamento dell’obbligo di non concorrenza (atti
preparatori) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 789150 Clausola di ampliamento dell’obbligo di non concorrenza (divieto
di commercializzazione) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 790151 Clausola di ampliamento dell’obbligo di non concorrenza (atti
concorrenziali di natura occasionale) . . . . . . . . . . . . . . . 790152 Clausola di attenuazione dell’obbligo di non concorrenza (dietro
autorizzazione datoriale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 790153 Clausola di attenuazione dell’obbligo di non concorrenza (auto-
rizzazione ex contractu) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 791154 Clausola di ampliamento dell’obbligo di segretezza. . . . . . . . 791155 Clausola di durata dell’obbligo di non concorrenza in caso di
dimissioni anticipate del lavoratore da un contratto di lavoro atempo determinato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 792
SEZIONE C - Limitazione convenzionale del recesso
InterpretazioniClausola di durata minima garantita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 793Prolungamento convenzionale del preavviso di recesso . . . . . . . . . . . . 795
IndiceXXVI
Avvertenze1. Clausola di durata minima garantita (o di stabilità). . . . . . . . 7962. Prolungamento convenzionale del preavviso di recesso . . . . . 798
Formule156 Clausola di durata minima garantita (a favore del lavoratore). 801157 Clausola di durata minima garantita (a favore del datore) . . . 801158 Clausola di durata minima “bilaterale” garantita . . . . . . . . 802159 Prolungamento del periodo di preavviso (a favore del lavoratore). 803160 Prolungamento del periodo di preavviso (a favore del datore di
lavoro) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 803161 Prolungamento del periodo di preavviso (clausola bilaterale) . . 804162 Patto di prolungamento del periodo di preavviso (contestuale ad
assegnazione a qualifica superiore) . . . . . . . . . . . . . . . . 805
SEZIONE D - Patto di non concorrenza
InterpretazioniCampo di applicazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 806Il momento di stipulazione del patto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 806Limiti formali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 807Limiti di oggetto, di tempo e di luogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 808Onerosità del patto di non concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 811Sulla clausola penale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 812Il diritto di opzione e il diritto di recesso nel p.n.c. . . . . . . . . . . . . . . 814
Avvertenze1. Requisiti del p.n.c. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8162. Sul corrispettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8163. Clausole aggiuntive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 817
Formule163 Patto di non concorrenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 820164 Clausola di non concorrenza (personale non dirigenziale) . . . 824
Capitolo SecondoMANSIONI
SEZIONE A - Individuazione e assegnazione delle mansioni
InterpretazioniAssegnazione delle mansioni ed inquadramento nella qualifica corrispon-dente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 827
Indice XXVII
Avvertenze1. Individuazione delle mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8312. Determinazione della qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8313. Determinazione della qualifica dirigenziale . . . . . . . . . . . . 8324. Mansioni promiscue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8335. Sovrainquadramento (o qualifica convenzionale) . . . . . . . . . 833
Formule165 Clausola di assegnazione delle mansioni nella lettera di
assunzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 834
SEZIONE B - Mutamento di mansioni (esigenze organizzative)
InterpretazioniAssegnazione a mansioni equivalenti e limiti allo ius variandi datoriale . . 835Prestazioni accessorie e mansioni promiscue . . . . . . . . . . . . . . . . . . 837Assegnazione a mansioni inferiori (illegittimità) . . . . . . . . . . . . . . . 837L’assegnazione legittima a mansioni inferiori (per esigenze aziendali) . . . . 841Assegnazione a mansioni superiori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 842Promozioni a scelta e concorsi interni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 846
Avvertenze1. Mutamento di mansioni (mobilità orizzontale) . . . . . . . . . . 8482. Attribuzione di mansioni inferiori (illegittimità). . . . . . . . . . 8503. Assegnazione legittima a mansioni inferiori (per esigenze azien-
dali) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8514. Assegnazione a mansioni superiori . . . . . . . . . . . . . . . . . 8525. Promozioni e avanzamento automatico di fonte contrattuale. . 8546. Obblighi di comunicazione in caso di modifica dell’inquadra-
mento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 855
Formule166 Mutamento di inquadramento a seguito del rinnovo
contrattuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 856167 Assegnazione temporanea a mansioni equivalenti . . . . . . . . 856168 Assegnazione definitiva a mansioni equivalenti dettata da esi-
genze tecnico-organizzative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 857169 Assegnazione temporanea a mansioni equivalenti per sostitu-
zione del lavoratore con diritto alla conservazione del posto. . . 858170 Assegnazione temporanea a mansioni superiori . . . . . . . . . 859171 Comunicazione del passaggio di livello per consolidamento delle
mansioni superiori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 860172 Richiesta del lavoratore di passare di livello per consolidamento
delle mansioni superiori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 860173 Diniego della richiesta del lavoratore in merito al passaggio di
livello per consolidamento delle mansioni superiori (esclusionedel profilo temporale). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 861
IndiceXXVIII
174 Diniego della richiesta del lavoratore in merito al passaggio dilivello per consolidamento delle mansioni superiori (esclusionedell’unicità del profilo temporale) . . . . . . . . . . . . . . . . . 862
175 Diniego della richiesta del lavoratore in merito al passaggio dilivello per consolidamento delle mansioni superiori per assegna-zione sporadica a mansioni superiori . . . . . . . . . . . . . . . 863
176 Assegnazione temporanea a mansioni superiori per sostituzionedel lavoratore con diritto alla conservazione del posto di lavoro. 863
177 Clausola di demansionamento nell’ambito della comunicazionedi inizio della procedura di mobilità . . . . . . . . . . . . . . . 864
178 Assegnazione a mansioni inferiori nell’ambito della procedura dimobilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 864
179 Attribuzione a mansioni inferiori per evitare il licenziamento pergiustificato motivo oggettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 865
180 Comunicazione al lavoratore del passaggio di qualifica da ope-raio a impiegato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 866
181 Comunicazione al lavoratore del passaggio di qualifica da im-piegato a dirigente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 867
182 Mutamento di mansione a seguito di promozione per selezione . 867183 Mutamento di mansione a seguito di promozione per concorso
interno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 868
SEZIONE C - Mutamento di mansioni (condizioni soggettive del lavoratore)
InterpretazioniInidoneità sopravvenuta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 871Stato di gravidanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 872
Avvertenze1. Variazione delle mansioni per motivi personali del lavoratore. 8742. Sopravvenuta inidoneità psico-fisica alla mansione . . . . . . . . 8743. Invalidità sopravvenuta per infortunio sul lavoro . . . . . . . . 8754. Inidoneità alla mansione specifica (lavoratori sottoposti a sor-
veglianza sanitaria) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8765. Inidoneità alla mansione in orario notturno . . . . . . . . . . . . 8766. Lavoratrici madri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 876
Formule184 Richiesta del lavoratore di mutamento delle mansioni . . . . . . 877185 Richiesta del lavoratore di mutamento delle mansioni (anche
inferiori) per motivi extralavorativi . . . . . . . . . . . . . . . . 877186 Richiesta del lavoratore di mutamento delle mansioni per inva-
lidità sopraggiunta in costanza di rapporto di lavoro . . . . . . 878187 Richiesta del lavoratore di mutamento delle mansioni per aggra-
vamento delle condizioni di salute. . . . . . . . . . . . . . . . . 878188 Accettazione della richiesta del lavoratore di essere assegnato ad
altre mansioni compatibili con il proprio stato di salute . . . . . 879
Indice XXIX
189 Assegnazione a mansioni differenti a seguito dell’accertamentodell’avvenuta incompatibilità psico-fisica del lavoratore . . . . . 880
190 Richiesta della lavoratrice di mutamento di mansioni per incom-patibilità con lo stato di gravidanza. . . . . . . . . . . . . . . . 881
191 Assegnazione della lavoratrice a mansioni compatibili con lostato di gravidanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 881
Capitolo TerzoLUOGO DI LAVOROE SUO MUTAMENTO
InterpretazioniLa nozione di trasferimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 883Trasferta e trasferimento: criteri distintivi delle fattispecie . . . . . . . . . . 884I requisiti sostanziali e formali dell’atto di trasferimento . . . . . . . . . . . 886Il controllo giurisdizionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 888L’onere probatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 889L’illegittimità del trasferimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 890I limiti legali al trasferimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 891
Avvertenze1. Considerazioni introduttive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8932. Pluralità del luogo di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8943. Trasferimento del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 895
3.1. Requisiti di legittimità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8953.2. Regolamentazione convenzionale del potere datoriale di
modificare il luogo di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8963.3. Comunicazione del trasferimento e dei motivi giustifi-
cativi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8973.4. Contestazione del lavoratore al trasferimento illegittimo. 8973.5. Disciplina del trasferimento per casi particolari . . . . . . 898
3.5.1. Trasferimento del dirigente sindacale . . . . . . . 8983.5.2. Trasferimento di lavoratori disabili o assistenti
disabili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8983.5.3. Trasferimento della lavoratrice madre . . . . . . 899
3.6. Trasferimento per incompatibilità aziendale . . . . . . . . 8993.7. Trasferimento collettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 900
4. Invio in trasferta e trasferimento temporaneo. . . . . . . . . . . 9004.1. Comunicazione Inail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 901
5. Invio in missione all’estero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 902
Formule192 Clausola di impegno a svolgere la prestazione in luogo sempre
variabile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 902193 Individuazione di pluralità determinata di luoghi di lavoro . . 902194 Clausola di immutabilità del luogo di lavoro . . . . . . . . . . . 903195 Clausola di disponibilità del lavoratore ad essere trasferito . . . 903
IndiceXXX
196 Comunicazione al lavoratore del trasferimento presso altra sededi lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 904
197 Comunicazione di trasferimento temporaneo . . . . . . . . . . . 905198 Richiesta delle ragioni giustificatrici del trasferimento. . . . . . 906199 Comunicazione delle ragioni giustificatrici del trasferimento . . 906200 Lettera di contestazione del trasferimento . . . . . . . . . . . . . 907201 Comunicazione di trasferimento del dirigente sindacale . . . . . 907202 Richiesta di trasferimento del disabile o del suo assistente . . . . 908203 Trasferimento consensuale del disabile o del suo assistente . . . 908204 Clausola di impegno del lavoratore a effettuare trasferte . . . . 909205 Comunicazione al lavoratore di invio in trasferta . . . . . . . . 910206 Comunicazione di invio in missione all’estero . . . . . . . . . . 910
Capitolo QuartoARTICOLAZIONE DEI TEMPI DI LAVORO,
ORARIO, SOSPENSIONE DEL LAVORO, CONGEDI
SEZIONE A - Orario di lavoro — organizzazione
InterpretazioniVariazione unilaterale dell’orario di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . 913Distribuzione dell’orario di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 913Controllo del rispetto dell’organizzazione dell’orario di lavoro . . . . . . . . 914
Avvertenze1. Clausola di precisazione dell’orario e affissione dell’orario di
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9142. Comunicazione al lavoratore per confermare la variazione del-
l’orario di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9153. Comunicazione di variazione dell’orario di lavoro su richiesta
del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9164. Comunicazione ai lavoratori delle modalità di utilizzo del
flexi-time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9165. Comunicazione ai lavoratori per l’introduzione in azienda del-
l’orario flessibile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9176. Comunicazione di adozione di sistemi di rilevazione delle
presenze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9177. Comunicazione di trasferimento del lavoratore dal turno not-
turno a quello diurno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9178. Richiesta al lavoratore mobile del numero di ore prestate presso
altro datore di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 918
Formule207 Clausola di precisazione dell’orario . . . . . . . . . . . . . . . . 919208 Affissione dell’orario di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 920
Indice XXXI
209 Comunicazione al lavoratore per confermare la variazione del-l’orario di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 920
210 Comunicazione di variazione dell’orario di lavoro su richiesta dellavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 921
211 Comunicazione ai lavoratori sulle modalità di utilizzo delflexi-time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 921
212 Comunicazione ai lavoratori per l’introduzione in azienda del-l’orario flessibile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 922
213 Comunicazione di adozione di sistemi di rilevazione dellepresenze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923
214 Comunicazione di trasferimento del lavoratore dal turno not-turno a quello diurno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923
215 Richiesta al lavoratore mobile del numero di ore prestate pressoaltro datore di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 924
SEZIONE B - Straordinario
InterpretazioniQualificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 925Retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 925Onere della prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 926Lavoro discontinuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 926Garanzie ex art. 36 Cost. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 926Prescrizione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 926
Avvertenze1. Clausola di impegno del lavoratore a prestare lavoro
straordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9272. Comunicazione dell’azienda al lavoratore circa le modalità di
esecuzione del lavoro straordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . 9273. Lettera al lavoratore per chiedere prestazioni di lavoro straor-
dinario e autorizzazione allo straordinario/autorizzazione a ef-fettuare lo straordinario con riposo compensativo . . . . . . . . 928
4. Comunicazione al lavoratore della assegnazione di una inden-nità forfetaria mensile per le prestazioni di lavoro straordinario. 928
Formule216 Clausola di impegno del lavoratore a prestare lavoro
straordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 929217 Comunicazione dell’azienda al lavoratore circa le modalità di
esecuzione del lavoro straordinario . . . . . . . . . . . . . . . . 929218 Lettera al lavoratore per chiedere prestazioni di lavoro
straordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 930219 Autorizzazione allo straordinario/autorizzazione a effettuare lo
straordinario con riposo compensativo . . . . . . . . . . . . . . 930220 Comunicazione al lavoratore della assegnazione di una inden-
nità forfetaria mensile per le prestazioni di lavoro straordinario. 931
IndiceXXXII
SEZIONE C - Reperibilità
InterpretazioniRequisiti del contratto di lavoro subordinato. . . . . . . . . . . . . . . . . . 932
Avvertenze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 932
Formule221 Clausola di reperibilità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 933
SEZIONE D - Ferie
InterpretazioniIrrinunciabilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 934Natura del diritto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 934Retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 934Interruzione per intervenuta malattia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 935Indennità sostitutiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 935Ferie e cassa integrazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 936Dirigenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 936
Avvertenze1. Comunicazione dell’azienda al singolo dipendente della situa-
zione individuale delle ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9372. Predisposizione e comunicazione del piano ferie annuale. . . . 9373. Comunicazione del periodo di chiusura aziendale per ferie . . 938
Formule222 Comunicazione dell’azienda al singolo dipendente della situa-
zione individuale delle ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 938223 Predisposizione del piano ferie annuale . . . . . . . . . . . . . 939224 Comunicazione del piano ferie annuale . . . . . . . . . . . . . 939225 Comunicazione del periodo di chiusura aziendale per ferie . . . 940
SEZIONE E - Malattia
InterpretazioniPeriodo di comporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941Accertamenti sanitari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 942Violazione dell’obbligo di reperibilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 942Patologia tubercolare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 943Sostituzione con le ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 943
Avvertenze1. Lettera di contestazione del certificato medico . . . . . . . . . . 9442. Lettera di autorizzazione allo slittamento del periodo feriale a
seguito di insorgenza di malattia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 944
Indice XXXIII
3. Invito a prendere servizio al termine di malattia insorta nelperiodo feriale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 945
Formule226 Lettera di contestazione del certificato medico . . . . . . . . . . 945227 Lettera di autorizzazione allo slittamento del periodo feriale a
seguito di insorgenza di malattia . . . . . . . . . . . . . . . . . 946228 Invito a prendere servizio al termine di malattia insorta nel
periodo feriale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 946
SEZIONE F - Congedi e permessi
InterpretazioniDiritti sindacali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 948Congedo matrimoniale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 949Permessi studio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 949Attività elettorali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 950Donatori di sangue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 950Tossicodipendenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 950Portatori di handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 950Congedo per lutto del familiare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 951Congedi e permessi per gravi motivi familiari . . . . . . . . . . . . . . . . . 951Servizio militare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 952
Avvertenze1. Lettera di concessione di permesso retribuito . . . . . . . . . . . 9522. Lettera di concessione di permesso non retribuito . . . . . . . . 9533. Lettera di rifiuto di concessione del permesso. . . . . . . . . . . 9534. Lettera di concessione di permesso retribuito per motivi di
studio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9545. Lettera di richiesta di certificato di iscrizione a corso di studi . 9546. Lettera di concessione di congedo per la formazione . . . . . . 9547. Lettera di concessione di congedo per la formazione continua. 9558. Lettera di presa d’atto di nomina all’esercizio delle funzioni
elettorali (riconoscimento permessi per motivi elettorali) . . . . 9569. Lettera di concessione di permesso retribuito per lo svolgi-
mento di funzioni pubbliche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95610. Lettera di autorizzazione a fruire dei permessi retribuiti per
lutto o grave infermità di un parente o del coniuge . . . . . . . 95711. Lettera di congedo non retribuito per la cura di familiare del
lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95812. Lettera di autorizzazione a fruire di permessi retribuiti per la
cura di familiare disabile del lavoratore. . . . . . . . . . . . . . . 95813. Lettera di autorizzazione a fruire di permessi orari al genitore
di portatore di handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95914. Lettera di concessione di permessi al lavoratore portatore di
handicap ex art. 33, l. n. 104/1992 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960
IndiceXXXIV
15. Lettera di concessione di congedo straordinario retribuito percura del familiare disabile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960
16. Comunicazione di fruizione di periodo di ferie in previsione diun intervento di cassa integrazione . . . . . . . . . . . . . . . . . 961
17. Lettera di comunicazione della sospensione dal lavoro per in-tervento della cassa integrazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 961
18. Lettera di concessione di un periodo di aspettativa nonretribuita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 961
19. Lettera di rifiuto di concessione di aspettativa non retribuita . 96220. Comunicazione di fruizione di aspettativa per carica pubblica
elettiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96221. Comunicazione di concessione di aspettativa contrattuale
post-malattia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96322. Lettera di concessione di congedo straordinario per cure. . . . 96323. Lettera di concessione di congedo per tossicodipendenti . . . . 96324. Lettera di concessione del congedo matrimoniale . . . . . . . . 96425. Lettera di dichiarazione del lavoratore di avvenuta donazione
del sangue (lettera di riconoscimento al lavoratore di permessoper donazione del sangue) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 964
26. Lettera di riconoscimento di permesso per attività divolontariato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 965
27. Lettera di presa d’atto di richiamo alle armi (lettera di sospen-sione del rapporto di lavoro per assolvimento degli obblighimilitari) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 966
Formule229 Lettera di concessione di permesso retribuito . . . . . . . . . . . 966230 Lettera di concessione di permesso non retribuito. . . . . . . . . 967231 Lettera di rifiuto di concessione del permesso . . . . . . . . . . . 967232 Lettera di concessione di permesso retribuito per motivi di studio. 968233 Lettera di richiesta di certificato di iscrizione a corso di studi . . 968234 Lettera di concessione di congedo per la formazione . . . . . . . 969235 Lettera di concessione di congedo per la formazione continua. . 970236 Lettera di presa d’atto di nomina all’esercizio delle funzioni
elettorali (riconoscimento permessi per motivi elettorali) . . . . . 970237 Lettera di concessione di permesso retribuito per lo svolgimento di
funzioni pubbliche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 971238 Lettera di autorizzazione a fruire dei permessi retribuiti per lutto
o grave infermità di un parente o del coniuge . . . . . . . . . . 972239 Lettera di concessione di congedo non retribuito per la cura di
familiare del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 972240 Lettera di autorizzazione a fruire di permessi retribuiti per la
cura di familiare disabile del lavoratore . . . . . . . . . . . . . 973241 Lettera di autorizzazione a fruire di permessi orari al genitore di
portatore di handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 973242 Lettera di concessione di permessi al lavoratore portatore di
handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 974
Indice XXXV
243 Lettera di concessione di congedo straordinario retribuito percura del familiare disabile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 975
244 Comunicazione di fruizione di periodo di ferie in previsione di unintervento di cassa integrazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . 976
245 Comunicazione della sospensione dal lavoro per intervento dellacassa integrazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 976
246 Lettera di concessione di un periodo di aspettativa non retribuita. 977247 Lettera di rifiuto di concessione di aspettativa non retribuita . . 977248 Comunicazione delle modalità di fruizione di aspettativa per
carica pubblica elettiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 978249 Comunicazione di concessione di aspettativa contrattuale
post-malattia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 978250 Lettera di concessione di congedo straordinario per cure . . . . 979251 Lettera di concessione di congedo per i tossicodipendenti . . . . 980252 Lettera di concessione del congedo matrimoniale . . . . . . . . . 981253 Lettera di riconoscimento al lavoratore del permesso per dona-
zione del sangue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 981254 Lettera di riconoscimento del permesso per lo svolgimento di
attività di volontariato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 982255 Lettera di presa d’atto di richiamo alle armi (lettera di sospen-
sione del rapporto di lavoro per assolvimento degli obblighimilitari) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 982
SEZIONE G - Maternità e paternità
InterpretazioniCongedo di maternità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 985Congedo di paternità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 986
Avvertenze1. Lettera di presa d’atto della astensione dal lavoro per
maternità/ricevuta del certificato di gravidanza . . . . . . . . . . 9862. Lettera di presa d’atto della astensione anticipata dal lavoro per
maternità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9873. Lettera di presa d’atto di opzione di flessibilità dell’astensione
obbligatoria del lavoro per gravidanza . . . . . . . . . . . . . . . 9874. Lettera di ricevuta di certificato di nascita o di certificato di
assistenza al parto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9875. Lettera di presa d’atto di fruizione di congedo parentale . . . . 9886. Lettera di concessione dei riposi giornalieri/richiesta relativa
alla precisazione delle modalità di fruizione dei riposi giorna-lieri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 988
7. Lettera di concessione di permesso per malattia del figlio mi-nore di otto anni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 989
8. Lettera di concessione di un periodo di astensione dal lavoroper assistenza di bambino portatore di handicap . . . . . . . . . 989
IndiceXXXVI
Formule256 Presa d’atto della astensione dal lavoro per maternità/ricevuta
del certificato di gravidanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 990257 Presa d’atto della astensione anticipata dal lavoro per maternità. 990258 Presa d’atto di opzione di flessibilità dell’astensione obbligatoria
del lavoro per gravidanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 991259 Ricevuta di certificato di nascita o di certificato di assistenza al
parto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 991260 Presa d’atto di fruizione di congedo parentale . . . . . . . . . . 992261 Concessione dei riposi giornalieri/richiesta relativa alla precisa-
zione delle modalità di fruizione dei riposi giornalieri . . . . . . 992262 Lettera di concessione di permesso per malattia del figlio minore
di otto anni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 993263 Lettera di concessione di un periodo di astensione dal lavoro per
assistenza di bambino portatore di handicap . . . . . . . . . . . 994
SEZIONE H - Cure termali
InterpretazioniPresupposti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 995Cure termali e periodo di ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 995Tutela processuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 996
Avvertenze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 997
Formule264 Lettera di concessione di congedo per cure termali . . . . . . . . 997
Capitolo QuintoRETRIBUZIONE
SEZIONE A - Retribuzione ed emolumenti in generale
InterpretazioniCriteri generali di determinazione della retribuzione . . . . . . . . . . . . . 999Mensilità aggiuntive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1002Assenza ingiustificata o non documentata e perdita della retribuzione . . . . 1003
Avvertenze1. Determinazione della retribuzione. . . . . . . . . . . . . . . . . . 10042. Mensilità aggiuntive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10063. Trattenute per assenze non documentate o non giustificate . . 10064. Trattenute per risarcimento del danno e cauzione . . . . . . . . 10075. Sollecito per mancato pagamento dell’intera retribuzione . . . 1007
Indice XXXVII
Formule265 Comunicazione riepilogativa del trattamento retributivo . . . . 1008266 Comunicazione del trattamento retributivo (per le imprese non
iscritte ad alcuna associazione) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1008267 Ricevuta di pagamento della retribuzione . . . . . . . . . . . . 1009268 Comunicazione di trattenuta retributiva per assenza non
documentata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1010269 Restituzione della trattenuta sulla retribuzione (per assenza non
documentata/non giustificata) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1010270 Comunicazione di trattenuta per risarcimento danni . . . . . . 1011271 Richiesta di cauzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1011272 Sollecito di pagamento di differenze retributive . . . . . . . . . 1012273 Rifiuto di riconoscimento di differenze retributive . . . . . . . . 1013
SEZIONE B - Indennità e altri emolumenti
InterpretazioniIndennità sostitutiva delle ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1014Indennità di mensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1016Indennità di trasferta e rimborsi spese a dipendenti e collaboratori . . . . . 1016Indennità estero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1017Indennità di reperibilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1018Indennità di cassa o maneggio denaro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1019Revoca indennità connesse a precedenti mansioni. . . . . . . . . . . . . . . 1020
Avvertenze1. Considerazioni generali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10222. Indennità sostitutive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10233. Indennità modali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10244. Indennità di trasferta/trasferimento . . . . . . . . . . . . . . . . . 10255. Attribuzione di indennità connesse a nuove mansioni/Revoca
indennità connesse a precedenti mansioni . . . . . . . . . . . . . 1026
Formule274 Liquidazione di ferie non assegnate per esigenze aziendali . . . 1027275 Liquidazione di ferie non assegnate per mancata richiesta . . . 1028276 Liquidazione dei riposi annui non assegnati per esigenze
aziendali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1028277 Liquidazione dei riposi annui non assegnati per mancata
richiesta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1029278 Corresponsione indennità sostitutiva di mensa . . . . . . . . . . 1030279 Revoca indennità di mensa per passaggio dal full-time al
part-time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1030280 Lettera di incarico per trasferte fuori dal comune sede di lavoro. 1031281 Richiesta di rimborso per spese di trasferta . . . . . . . . . . . . 1032282 Corresponsione indennità chilometrica di percorrenza . . . . . . 1033
IndiceXXXVIII
283 Clausola di esclusione dell’indennità di missione per il lavoratoretrasfertista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1034
284 Attribuzione indennità di reperibilità . . . . . . . . . . . . . . . 1035285 Concessione di indennità di cassa o maneggio denaro . . . . . . 1035286 Concessione di indennità (di rischio/disagio/di funzione) con-
nesse a nuove mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1036287 Revoca delle indennità connesse a precedenti mansioni . . . . . 1037
SEZIONE C - Superminimi
InterpretazioniSuperminimi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1038Superminimi assorbibili e non assorbibili. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1038Riduzione, modifica e rinunzia dei superminimi . . . . . . . . . . . . . . . 1040
Avvertenze1. Attribuzione superminimi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10412. Superminimi assorbibili e non assorbibili . . . . . . . . . . . . . . 10423. Riduzione/azzeramento del superminimo . . . . . . . . . . . . . 1043
Formule288 Specificazione del carattere assorbibile (o non) di eventuali futuri
superminimi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1044289 Comunicazione al lavoratore della assegnazione del supermi-
nimo individuale (non assorbibile) . . . . . . . . . . . . . . . . 1044290 Comunicazione al lavoratore della assegnazione del supermi-
nimo individuale (assorbibile) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1045291 Richiesta di aumento di stipendio . . . . . . . . . . . . . . . . . 1046292 Diniego a richiesta di aumento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1047293 Comunicazione al lavoratore di assegnazione di superminimo
collettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1047294 Riduzione/azzeramento del superminimo individuale . . . . . . 1048
SEZIONE D - Aumenti per rinnovo Ccnl, scatti di anzianità e promozioni
InterpretazioniAumento retributivo per rinnovo del contratto collettivo . . . . . . . . . . . 1049Scatti di anzianità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1050Passaggi di livello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1051
Avvertenze1. Comunicazione di aumento retributivo per rinnovo contratto
collettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10512. Aumenti periodici di anzianità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10523. Passaggi di livello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1053
Indice XXXIX
Formule295 Comunicazione al personale dipendente sui nuovi minimi previ-
sti nel rinnovo Ccnl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1054296 Comunicazione di aumento retributivo per rinnovo Ccnl (con
assorbimento superminimo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1055297 Passaggio di qualifica in seguito a rinnovo del Ccnl . . . . . . 1056298 Riconoscimento della maturazione dello scatto di anzianità e
ricalcolo degli scatti maturati (laddove previsto dal Ccnl) . . . . 1056299 Maturazione dello scatto di anzianità. . . . . . . . . . . . . . . 1057300 Passaggio di livello con ricalcolo degli scatti maturati (laddove
previsto dal Ccnl) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1057301 Passaggio di livello e superminimo . . . . . . . . . . . . . . . . 1058302 Passaggio di livello e assorbimento del superminimo . . . . . . . 1059303 Passaggio di livello senza assorbimento del superminimo . . . . 1060
SEZIONE E - Compenso per lavoro straordinario
InterpretazioniRetribuzione per lavoro straordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1061Prescrizione dei compensi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1062L’accertamento giudiziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1062Il riposo compensativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1063Concessione di compenso forfetario per lavoro straordinario . . . . . . . . . 1063Trasformazione della funzione del compenso forfetario . . . . . . . . . . . . 1064Patto di conglobamento dello straordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1064Computabilità dello straordinario nel tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1065
Avvertenze1. Compenso per lavoro straordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . 10652. Richiesta di riposo compensativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10663. Compenso forfetario per lavoro straordinario. . . . . . . . . . . 10664. Trasformazione della funzione del compenso forfetario. . . . . 10665. Compenso per prestazioni eccedenti l’orario normale (per i
lavoratori di cui all’art. 17, comma 5, d.lgs. 8 aprile 2003, n. 66). 10676. Patto di conglobamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1067
Formule304 Richiesta di pagamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1068305 Richiesta di riposo compensativo (alternativa alla maggiora-
zione) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1068306 Concessione di compenso forfetario per lavoro straordinario . . 1069307 Comunicazione circa la trasformazione della funzione del com-
penso forfetario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1069308 Compenso per prestazioni eccedenti l’orario normale (per i lavo-
ratori di cui all’art. 17, comma 5, d.lgs. 8 aprile 2003, n. 66). 1070309 Patto di conglobamento dello straordinario . . . . . . . . . . . . 1071
IndiceXL
SEZIONE F - Premi e incentivi
InterpretazioniPartecipazione agli utili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1072Retribuzione tramite provvigione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1073Sistemi retributivi incentivanti: premi, gratificazioni, erogazioni unatantum. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1073
Avvertenze1. Clausola di assegnazione partecipazione agli utili (e ad altri
indicatori di redditività) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10762. Clausola di attribuzione di un elemento provvisionale. . . . . . 10773. Clausola di attribuzione di premio annuale . . . . . . . . . . . . 10784. Clausola per l’assegnazione di un premio incentivo sul raggiun-
gimento di budget di vendita prefissati . . . . . . . . . . . . . . . 10785. Clausola per l’assegnazione di un premio una tantum — Attri-
buzione di gratificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10786. Attribuzione del premio di fedeltà . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1079
Formule310 Clausola di assegnazione di parte della retribuzione mediante
partecipazione agli utili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1079311 Clausola di assegnazione di cointeressenza sul fatturato. . . . . 1080312 Clausola di attribuzione di una provvigione . . . . . . . . . . . 1081313 Attribuzione di premio annuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1081314 Attribuzione di premio annuale con liquidazione mensile . . . . 1082315 Clausola per l’assegnazione di un premio incentivo sul raggiun-
gimento di budget di vendita prefissati . . . . . . . . . . . . . . 1083316 Clausola per l’assegnazione di un premio una tantum. . . . . . 1084317 Attribuzione di gratificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1085318 Attribuzione del premio di fedeltà . . . . . . . . . . . . . . . . . 1085
SEZIONE G - Benefits
InterpretazioniBenefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1088Stock options . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1094
Avvertenze1. Concessione auto aziendale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10952. Concessione alloggio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10973. Concessione di telefono cellulare per uso promiscuo . . . . . . 10984. Istituzione servizio di mensa aziendale . . . . . . . . . . . . . . . 10985. Istituzione servizio ticket restaurant . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10996. Istituzione servizio ticket di trasporto . . . . . . . . . . . . . . . . 11007. Istituzione servizio clean way. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11008. Comunicazione di attribuzione di stock options . . . . . . . . . . . 1101
Indice XLI
Formule319 Concessione auto aziendale per esclusivo adempimento delle
mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1102320 Concessione auto aziendale per uso promiscuo (con o senza
addebito) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1103321 Concessione auto aziendale per esclusivo uso personale del di-
pendente (con o senza addebito) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1104322 Autorizzazione a servirsi di auto propria per adempimento
mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1104323 Concessione alloggio di servizio . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1105324 Concessione alloggio non strumentale allo svolgimento di attività
lavorativa (comodato) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1107325 Fideiussione aziendale per contratto di locazione del dipendente. 1108326 Attribuzione del telefono cellulare per uso promiscuo . . . . . . 1110327 Comunicazione di istituzione del servizio di mensa aziendale . . 1111328 Comunicazione di istituzione del servizio ticket restaurant . . 1111329 Comunicazione di istituzione del servizio ticket di trasporto . . 1112330 Comunicazione di istituzione del servizio clean way . . . . . . 1112331 Comunicazione di attribuzione di stock options . . . . . . . . 1113
SEZIONE H - Cessione e pignoramento della retribuzione, prestito ai dipendentie anticipazioni retributive
InterpretazioniCessione del credito alla retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1114Cessione del tfr e di altre indennità di fine rapporto . . . . . . . . . . . . . 1115Limiti di impignorabilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1116Sui limiti alla restituzione del prestito mediante compensazione con laretribuzione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1117
Avvertenze1. Cessione della retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1118
1.1. Cessione del credito alla retribuzione . . . . . . . . . . . . 11181.2. Cessione del tfr e di altre indennità di fine rapporto . . . 11211.3. Gestione dei versamenti alla società finanziaria . . . . . . 11241.4. Aspetti procedurali/Comunicazioni tra datore di lavoro e
società finanziaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11262. Pignoramento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1128
2.1. Pignoramento presso il datore di lavoro (terzo pignora-to) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1128
3. Prestito ai dipendenti e anticipazione della retribuzione . . . . 11303.1. Prestito ai dipendenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11303.2. Anticipazione della retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . 1132
Formule332 Clausola di non cedibilità del credito . . . . . . . . . . . . . . . 1133
IndiceXLII
333 Patto di incedibilità del credito alla retribuzione (accordo succes-sivo all’assunzione) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1134
334 Comunicazione aziendale relativa alle spese di gestione dellepratiche di cessione della retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . 1135
335 Dichiarazione di avvenuta erogazione del finanziamento e presad’atto delle spese di gestione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1136
336 Rifiuto di delegazione di pagamento . . . . . . . . . . . . . . . 1137337 Accettazione di delega di pagamento . . . . . . . . . . . . . . . 1138338 Richiesta del dipendente del certificato di stipendio . . . . . . . 1138339 Comunicazione alla società finanziaria in luogo del certificato di
stipendio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1139340 Comunicazione alla società finanziaria riguardo alla riduzione
(temporanea) di retribuzione di oltre un terzo del suo ammontare. 1140341 Comunicazione alla società finanziaria riguardo alla riduzione
di retribuzione di oltre un terzo del suo ammontare, a seguito ditrasformazione da tempo pieno a tempo parziale . . . . . . . . . 1141
342 Comunicazione al lavoratore riguardo alla trattenuta sulle in-dennità (malattia/maternità) anticipate dal datore di lavoro . . 1141
343 Comunicazione alla società finanziaria in luogo dell’“atto dibenestare” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1142
344 Comunicazione alla società finanziaria in luogo dell’“atto dibenestare” e contestuale comunicazione di modifica delle moda-lità di erogazione (rispetto a quanto previsto nel contratto difinanziamento) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1143
345 Comunicazione alla società finanziaria nell’ipotesi in cui sia incorso un’altra cessione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1144
346 Comunicazione alla società finanziaria nel caso di notifica dinuova cessione stipulata per estinguere la precedente . . . . . . 1145
347 Comunicazione alla società finanziaria in caso di risoluzione delrapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1146
348 Comunicazione all’istituto previdenziale in caso di cessazione delrapporto per pensionamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1147
349 Trattenuta sulla retribuzione per pignoramento . . . . . . . . . 1147350 Richiesta di prestito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1148351 Lettera per concessione prestito a dipendenti . . . . . . . . . . . 1148352 Ricevuta di prestito dall’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . 1149353 Diniego di concessione prestito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1150354 Comunicazione aziendale relativa agli acconti sulla retribu-
zione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1150355 Modulo per richiesta anticipo stipendio . . . . . . . . . . . . . . 1151356 Concessione anticipo sulla retribuzione . . . . . . . . . . . . . . 1151357 Concessione anticipo tredicesima . . . . . . . . . . . . . . . . . 1152358 Ricevuta di acconto sulla retribuzione . . . . . . . . . . . . . . 1153
Indice XLIII
Capitolo SestoESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE
InterpretazioniPotere disciplinare e fondamento contrattuale . . . . . . . . . . . . . . . . . 1155Requisiti per l’esercizio del potere disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . 1156L’adozione del provvedimento disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1165L’impugnazione della sanzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1167
Avvertenze1. Il codice disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11682. La contestazione disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1170
2.1. Contestazione di infrazione disciplinare con contestualesospensione cautelare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1173
3. Diritto di difesa del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11734. I provvedimenti sanzionatori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11755. Atti successivi alle sanzioni disciplinari . . . . . . . . . . . . . . . 1177
Formule359 Comunicazione affissione codice disciplinare . . . . . . . . . . . 1178360 Dichiarazione di constatazione affissione codice disciplinare . . 1178361 Contestazione di infrazione disciplinare . . . . . . . . . . . . . 1179362 Contestazione di scarso rendimento . . . . . . . . . . . . . . . . 1180363 Contestazione della infrazione della normativa sul fumo . . . . 1180364 Lettera di contestazione di assenza ingiustificata . . . . . . . . . 1181365 Contestazione di assenza alla visita domiciliare di controllo. . . 1182366 Contestazione di responsabilità a seguito di danno causato
all’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1183367 Contestazione di infrazione disciplinare con recidiva . . . . . . 1183368 Contestazione di infrazione disciplinare con contestuale sospen-
sione cautelare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1184369 Processo verbale di giustificazioni orali . . . . . . . . . . . . . . 1185370 Processo verbale di giustificazioni scritte del lavoratore . . . . . 1186371 Accettazione di giustificazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1187372 Accoglimento parziale della impugnazione e modificazione
sanzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1187373 Comunicazione delle modalità di applicazione del provvedimento
disciplinare della multa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1188374 Applicazione sanzione della trattenuta retribuzione per assenze. 1189375 Deliberazione del provvedimento disciplinare . . . . . . . . . . 1189376 Esecuzione della sanzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1190377 Irrogazione del provvedimento disciplinare della sospensione . . 1190378 Lettera di irrogazione del provvedimento disciplinare del rimpro-
vero scritto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1191379 Irrogazione del provvedimento disciplinare della multa . . . . . 1192380 Irrogazione della sanzione e richiesta di risarcimento del danno
causato all’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1193381 Irrogazione della sanzione dell’ammonizione scritta . . . . . . . 1194
IndiceXLIV
382 Irrogazione della sanzione della multa . . . . . . . . . . . . . . 1195383 Revoca sanzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1195
Capitolo SettimoDIRITTI SINDACALI
SEZIONE A - Costituzione della RSA
InterpretazioniElementi costituivi RSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1197La rappresentatività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1200RSU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1202
Avvertenze1. Comunicazione all’azienda in merito alla intervenuta costitu-
zione della RSA e nominativi dei lavoratori appartenenti . . . . 12022. Comunicazione dell’azienda alla RSA della presa d’atto in me-
rito alla intervenuta costituzione della RSA . . . . . . . . . . . . 12033. Comunicazione dell’azienda alla RSA in merito alla ritenuta
assenza di requisiti per la legittima costituzione . . . . . . . . . . 12034. Atto di costituzione di RSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12035. Comunicazione dell’istituzione dell’organo di coordinamento
delle RSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1203
Formule384 Comunicazione all’azienda in merito alla intervenuta costitu-
zione della RSA e nominativi dei lavoratori appartenenti . . . . 1204385 Riscontro alla comunicazione di intervenuta costituzione della
RSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1205386 Riscontro negativo alla comunicazione di intervenuta costitu-
zione della RSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1206387 Atto costitutivo di RSA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1206388 Comunicazione dell’istituzione dell’organo di coordinamento
della RSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1207
SEZIONE B - Diritti sindacali
InterpretazioniAssemblea. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1209Referendum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1212Trasferimento rappresentante sindacale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1212Affissioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1213Locali delle RSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1213
Indice XLV
Avvertenze1. Convocazione dell’assemblea sindacale . . . . . . . . . . . . . . . 12132. Clausola alternativa I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12143. Presa d’atto dell’azienda in merito alla convocazione dell’assem-
blea e assegnazione del locale a ciò destinato . . . . . . . . . . . 12154. Presa d’atto dell’azienda in merito alla convocazione del refe-
rendum sindacale e assegnazione del locale a ciò destinato . . . 12155. Richiesta dell’azienda alla RSA del nulla osta al trasferimento
del sindacalista interno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12156. Richiesta della RSA all’azienda finalizzata all’esercizio del diritto
di affissione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12167. Richiesta della RSA all’azienda di assegnazione del locale ido-
neo all’esercizio delle funzioni sindacali (azienda con più di 200dipendenti e con meno di 200 dipendenti) . . . . . . . . . . . . 1216
Formule389 Convocazione dell’assemblea sindacale (variante con intervento
di sindacalisti esterni) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1217390 Presa d’atto dell’azienda in merito alla convocazione dell’assem-
blea e assegnazione del locale a ciò destinato . . . . . . . . . . . 1218391 Convocazione del referendum sindacale . . . . . . . . . . . . . 1218392 Presa d’atto dell’azienda in merito alla convocazione del referen-
dum sindacale e assegnazione del locale a ciò destinato . . . . . 1218393 Richiesta dall’azienda del nulla osta al trasferimento del sinda-
calista interno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1219394 Richiesta spazi per le affisioni sindacali . . . . . . . . . . . . . 1220395 Concessione spazi per le affissioni sindacali . . . . . . . . . . . 1220396 Richiesta locale per l’esercizio dell’attività sindacale (aziende con
più di 200 dipendenti) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1221397 Assegnazione del locale per l’esercizio dell’attività sindacale
(aziende con più di 200 dipendenti) . . . . . . . . . . . . . . . 1221398 Richiesta della RSA (RSU) all’azienda di locale idoneo allo
svolgimento di riunioni sindacali (aziende con meno di 200dipendenti) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1222
399 Assegnazione del locale idoneo allo svolgimento di riunioni sin-dacali (azienda con meno di 200 dipendenti) . . . . . . . . . . 1222
SEZIONE C - Permessi e aspettative
InterpretazioniPermessi retribuiti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1223Permessi non retribuiti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1224Permessi per dirigenti provinciali e nazionali . . . . . . . . . . . . . . . . . 1224Aspettativa di lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprirecariche sindacali provinciali e nazionali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1225
IndiceXLVI
Avvertenze1. Comunicazione del dirigente della RSA dell’intenzione di usu-
fruire del permesso sindacale retribuito — Conferma al diri-gente della RSA in merito alla richiesta di fruire del permessosindacale retribuito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1226
2. Comunicazione del dirigente della RSA (membro RSU) dell’in-tenzione di usufruire del permesso sindacale non retribuito —Conferma al dirigente della RSA (membro RSU) in merito allarichiesta di fruire del permesso sindacale non retribuito . . . . 1227
3. Comunicazione del dirigente sindacale provinciale/nazionaledell’intenzione di fruire del permesso retribuito — Conferma aldirigente sindacale provinciale/nazionale in merito alla frui-zione del permesso retribuito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1227
4. Richiesta da parte del dirigente sindacale provinciale/na-zionale della aspettativa non retribuita per la durata delmandato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1228
Formule400 Comunicazione del dirigente della RSA (membro RSU) dell’in-
tenzione di usufruire del permesso sindacale retribuito . . . . . 1228401 Conferma al dirigente della RSA (membro RSU) in merito alla
richiesta di fruire del permesso sindacale retribuito . . . . . . . 1229402 Comunicazione del dirigente della RSA (membro RSU) dell’in-
tenzione di usufruire del permesso sindacale non retribuito . . . 1229403 Conferma al dirigente della RSA (membro RSU) in merito alla
richiesta di fruire del permesso sindacale non retribuito . . . . . 1230404 Comunicazione del dirigente sindacale provinciale/nazionale
dell’intenzione di fruire del permesso retribuito. . . . . . . . . . 1230405 Conferma al dirigente sindacale provinciale/nazionale in merito
alla fruizione del permesso retribuito . . . . . . . . . . . . . . . 1231406 Richiesta da parte del dirigente sindacale provinciale/nazionale
della aspettativa non retribuita per la durata del mandato . . . 1231
Capitolo OttavoTUTELA DELLA SICUREZZA
SEZIONE A - Documenti di valutazione dei rischi
InterpretazioniValutazione dei rischi e principi codicistici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1234Valutazione dei rischi e principi comunitari . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1234Valutazione dei rischi come obbligo indelegabile . . . . . . . . . . . . . . . . 1235Rischi particolari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1235DVR: data certa e tenuta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1237
Indice XLVII
Avvertenze1. Documento di valutazione dei rischi. . . . . . . . . . . . . . . . . 12372. Autocertificazione valutazione dei rischi . . . . . . . . . . . . . . 1240
Formule407 Il documento di valutazione dei rischi (DVR) . . . . . . . . . . 1241408 Dichiarazione di autocertificazione della avvenuta valutazione
dei rischi ex art. 29, comma 5, d.lgs. n. 81/2008 (versionesemplice) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1258
409 Dichiarazione di autocertificazione della avvenuta valutazionedei rischi ex art. 29, comma 5, d.lgs. n. 81/2008 (versionedettagliata) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1259
SEZIONE B - Rischi da interferenza e DUVRI
InterpretazioniComplessità organizzativa e obblighi datoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . 1267Appalti e obbligo di coordinamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1267Lavoratori dipendenti da diversi datori in medesimo luogo di lavoro . . . . 1269
Avvertenze1. Campo di applicazione art. 26 TU. . . . . . . . . . . . . . . . . . 12692. Verifica idoneità professionale appaltatore. . . . . . . . . . . . . 12693. Informazione sui rischi specifici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12704. Obbligo di cooperazione e coordinamento . . . . . . . . . . . . . 12705. Formulazione del DUVRI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12706. Ipotesi di formulazione congiunta del DUVRI . . . . . . . . . . 12717. I costi della sicurezza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12728. La specificità dei cantieri edili. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1273
Formule410 Il documento di valutazione dei rischi da interferenze (DUVRI). 1274411 Modello di verbale di riunione di cooperazione e coordinamento. 1288412 Autocertificazione del possesso dei requisiti di idoneità tecnico-
professionale da parte dell’appaltatore o prestatore d’opera (art.26, comma 1, lett. a, d.lgs. n. 81/2008 — Contratto di appaltoo d’opera o di somministrazione) . . . . . . . . . . . . . . . . . 1290
413 Comunicazione del personale accreditato dall’appaltatore a ope-rare all’interno degli impianti del Committente . . . . . . . . . 1291
SEZIONE C - Individuazione datore di lavoro, dirigente,preposto e deleghe di funzioni
InterpretazioniDatore di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1293Individuazione dirigente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1295
IndiceXLVIII
Definizione preposto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1297Delega di funzioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1298
Avvertenze1. Individuazione datore di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13012. Individuazione dirigente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13023. Individuazione preposto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13064. Delega di funzioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1308
Formule414 Nomina consigliere delegato e conferimento di tutti i poteri in
materia di sicurezza sul lavoro (modello di verbale CdA per tuttele società di capitali) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1311
415 Comunicazione di conferma del ruolo di dirigente della sicurezzae specificazione degli obblighi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1313
416 Comunicazione al preposto degli obblighi di cui all’art. 19, d.lgs.n. 81/2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1314
417 Comunicazione al preposto degli obblighi di cui all’art. 19, d.lgs.n. 81/2008 (in assenza di una corrispondente qualifica formaledi supremazia gerarchica) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1316
418 Delega di funzioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi dilavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1317
419 Delega di funzioni ex art. 16, d.lgs. n. 81/2008 (a soggettiesterni all’azienda) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1321
420 Subdelega di funzioni ex art. 16, comma 3-bis, d.lgs. n.81/2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1323
421 Modello di verifica e controllo ai sensi dell’art. 30, comma 4, TU(adempimento obbligo vigilanza ex art. 16, comma 3, TU). . . 1326
SEZIONE D - Servizio di prevenzione e protezione e gestione delle emergenze
InterpretazioniNatura e compiti della figura del RSPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1330Obblighi e funzioni del RSPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1331Profili di responsabilità penale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1331
Avvertenze1. Servizio di prevenzione e protezione (considerazioni generali) . 13322. Nomina/incarico ad ASPP (addetto al servizio di prevenzione e
protezione) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13353. Nomina/incarico a responsabile del servizio di prevenzione e
protezione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13364. Comunicazione al RLS di svolgimento diretto da parte del da-
tore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dei rischi. 13375. Riunione periodica ex art. 35 TU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13386. Designazione addetti alla gestione delle emergenze, antincendio
e primo soccorso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1340
Indice XLIX
Formule422 Incarico per addetto al servizio di prevenzione e protezione . . . 1341423 Incarico/nomina a responsabile del servizio di prevenzione e
protezione interno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1343424 Incarico/nomina a responsabile del servizio di prevenzione e
protezione esterno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1346425 Contratto di conferimento dell’incarico di responsabile del servi-
zio di prevenzione e protezione . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1347426 Comunicazione al RLS di svolgimento diretto dei compiti del
SPP da parte del datore di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . 1353427 Comunicazione al RLS di svolgimento diretto dei compiti di
primo soccorso e di prevenzione incendi. . . . . . . . . . . . . . 1354428 Convocazione della riunione periodica ex art. 35, d.lgs. n.
81/2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1355429 Verbale di riunione periodica per la prevenzione e protezione dai
rischi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1356430 Lettera di nomina addetti alla gestione delle emergenze . . . . . 1357
SEZIONE E - Medico competente e sorveglianza sanitariaInterpretazioniOggetto della sorveglianza sanitaria e sue esclusioni . . . . . . . . . . . . . 1360Medico competente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1360Obbligo di sottoporsi a vaccinazioni, visite mediche ed esami clinici . . . . . 1361Rifiuto di sottoporsi alle visite periodiche per accertamento di dipendenza etossicodipendenza, giustificazioni per mancata presentazione e relativesanzioni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1362Sospensione del lavoratore e obbligo retributivo . . . . . . . . . . . . . . . . 1364Esito della visita medica e idoneità alla mansione specifica . . . . . . . . . . 1364
Avvertenze1. Nomina del medico competente/autorizzato . . . . . . . . . . . . 13662. Comunicazione al lavoratore di assegnazione a mansioni com-
patibili a seguito di accertamento medico . . . . . . . . . . . . . . 13673. Comunicazione al lavoratore della necessità di sospensione dalla
mansione in attesa di accertamento sanitario in materia di uso dialcol e sostanze psicotrope e stupefacenti . . . . . . . . . . . . . . 1369
Formule431 Nomina del medico competente . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1370432 Cartella sanitaria e di rischio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1372433 Nomina medico autorizzato ex art. 83, comma 2, d.lgs. n.
230/1995 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1373434 Lettera di comunicazione al lavoratore di assegnazione a man-
sioni compatibili a seguito di accertamento medico . . . . . . . . 1375435 Lettera di comunicazione al lavoratore della necessità di sospen-
sione dalla mansione in attesa di accertamento sanitario in ma-teria di uso di alcol e sostanze psicotrope e stupefacenti . . . . . 1376
IndiceL
SEZIONE F - Consultazione e rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza
InterpretazioniIl RLS e la differenza con la figura del RSPP . . . . . . . . . . . . . . . . 1378I canali di rappresentanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1379I diritti del RLS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1379Legittimazione attiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1380Condotta antisindacale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1380
Avvertenze1. Modalità di nomina e attribuzioni del rappresentante dei lavo-
ratori per la sicurezza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13812. Comunicazione di sollecito per elezione di RSL/Modello di ver-
bale di nomina di RSL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13843. Consultazione e richiesta di pareri del rappresentante per la
sicurezza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1385
Formule436 Comunicazione di sollecito per elezione RSL . . . . . . . . . . . 1386437 Avviso di convocazione per elezione RLS . . . . . . . . . . . . . 1387438 Verbale di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicu-
rezza (aziende con meno di 15 dipendenti o prive di RSA/RSU). 1387439 Modello di scheda per nomina RLS. . . . . . . . . . . . . . . . 1389440 Consultazione e richiesta di pareri del rappresentante per la
sicurezza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1389
SEZIONE G - Informazione, formazione, addestramento, dispositividi protezione individuale
InterpretazioniObblighi di informazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1391Obblighi di formazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1393Utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e attrezzature da lavoro . . 1394
Avvertenze1. Obblighi di informazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13952. Obblighi di formazione/addestramento . . . . . . . . . . . . . . . 13953. Consegna dei dispositivi di protezione individuale . . . . . . . . 1398
Formule441 Verbale di avvenuta informazione . . . . . . . . . . . . . . . . 1398442 Scheda individuale di registrazione delle attività di formazione e
addestramento dei lavoratori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1399443 Verbale di avvenuta formazione. . . . . . . . . . . . . . . . . . 1400444 Verbale di avvenuta formazione del preposto . . . . . . . . . . . 1401445 Verbale addestramento attrezzature da lavoro . . . . . . . . . . 1402
Indice LI
446 Verbale di consegna dei dispositivi di protezione individuale . . 1404447 Comunicazione relativa al corretto utilizzo degli strumenti di
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1406
SEZIONE H - Modelli organizzativi
InterpretazioniNozione di modelli organizzativi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1408Modelli organizzativi e tutela della salute e sicurezza . . . . . . . . . . . . . 1410Adozione del modello organizzativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1411Presupposti soggettivi e oggettivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1411Aspetti processuali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1413Sanzioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1415
Avvertenze1. Dichiarazione di attestazione di consegna e accettazione del
codice etico o di comportamento ex art. 6, comma 3, d.lgs. n.231/2001 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1417
2. Informativa al personale di istituzione dell’Organismo di vigi-lanza ai sensi dell’art. 6, comma 1, lett. b, d.lgs. n. 231/2001 . . 1417
3. Dichiarazione congiunta di attestazione di presa visione e accet-tazione del codice etico o di comportamento ex art. 6, comma 3,d.lgs. n. 231/2001 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1418
Formule448 Dichiarazione di attestazione di consegna e accettazione del co-
dice etico o di comportamento ex art. 6, comma 3, d.lgs. n.231/2001 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1419
449 Informativa al personale di istituzione dell’Organismo di vigi-lanza ai sensi dell’art. 6, comma 1, lett. b, d.lgs. n. 231/2001 . 1420
450 Dichiarazione congiunta di attestazione di presa visione e accet-tazione del codice etico o di comportamento ex art. 6, comma 3,d.lgs. n. 231/2001 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1422
Capitolo NonoTUTELA DELLA RISERVATEZZA DEL LAVORATORE
InterpretazioniDiritto alla riservatezza e divieto di indagini sulle opinioni . . . . . . . . . 1423Potere di controllo del datore di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1426Impianti audiovisivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1427Visite personali di controllo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1429Tutela dei dati dei lavoratori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1431
Avvertenze1. La tutela della personalità del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . 1434
IndiceLII
2. La libertà di opinione del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . 14343. Il diritto alla riservatezza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14354. La tutela della privacy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14375. Limiti al potere di vigilanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1441
Formule451 Informativa e consenso del lavoratore per il trattamento dei
propri dati (anche sensibili) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1443452 Comunicazione al personale dipendente dell’avvenuta stipula di
una convenzione per la vigilanza del patrimonio aziendale . . . 1446453 Comunicazione al personale dipendente della designazione di
addetti alla vigilanza dell’attività lavorativa . . . . . . . . . . . 1447454 Richiesta di accordo con le RSA per l’installazione di impianti
audiovisivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1447455 Verbale di accordo con le RSA per l’installazione di impianti
audiovisivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1448456 Richiesta di autorizzazione alla DPL per la installazione di
impianti audiovisivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1450457 Comunicazione dell’avvenuta installazione di apparecchi di
videosorveglianza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1451458 Disposizioni scritte per l’accesso agli strumenti informatici in
dotazione personale del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . 1456459 Informativa sull’utilizzo della strumentazione informatica azien-
dale e sull’utilizzo di internet e della posta elettronica . . . . . . 1457460 Segnalazione al personale dipendente di rilevate anomalie nel
traffico telematico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1458461 Comunicazione ai lavoratori della condizione di incaricato . . . 1460462 Istruzioni sulla custodia della password . . . . . . . . . . . . . 1460463 Informativa negli annunci di lavoro pubblicati sui giornali . . 1463464 Informativa in risposta ai curricula ricevuti per la selezione del
personale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1463
Parte VILA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Capitolo PrimoDIMISSIONI
InterpretazioniNozione e natura delle dimissioni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1467Durata minima del rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1468Forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1469Dimissioni in bianco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1470Giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1470Prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1472
Indice LIII
Irrevocabilità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1473Impugnazione e risarcimento del danno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1474Casi particolari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1476
Avvertenze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1476
Formule465 Dimissioni con preavviso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1478466 Dimissioni con rinuncia al preavviso . . . . . . . . . . . . . . . 1479467 Dimissioni senza preavviso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1479468 Presa d’atto delle dimissioni con preavviso . . . . . . . . . . . . 1480469 Presa d’atto delle dimissioni con effetto immediato e comunica-
zione di trattenuta della indennità sostitutiva del preavviso. . . 1480470 Presa d’atto delle dimissioni con esonero dal preavviso . . . . . 1481471 Richiesta di convalida delle dimissioni rassegnate in costanza di
divieto di licenziamento a causa del matrimonio . . . . . . . . . 1482472 Richiesta di convalida delle dimissioni rassegnate dalla lavora-
trice gravida o puerpera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1482
Capitolo SecondoLICENZIAMENTO INDIVIDUALE
InterpretazioniNozione e natura del licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1483Giustificato motivo soggettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1483Giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1484Conversione della giusta causa in giustificato motivo soggettivo . . . . . . . 1487Codice disciplinare e pubblicità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1487Reato del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1487Molestie sessuali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1488Immediatezza della contestazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1488Immutabilità della contestazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1489Contestazione della recidiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1489Difesa del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1489Licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nozione e natura . . . . . . 1489Obbligo di repêchage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1489Caratterizzazione del licenziamento: rilevanza . . . . . . . . . . . . . . . . 1490Impossibilità sopravvenuta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1490Malattia del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1491Lavoro in costanza di malattia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1491Revoca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1491Prescrizioni formali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1491Immutabilità dei motivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1492Inosservanza delle forme prescritte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1492Comunicazione dei motivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1492Preavviso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1493Impugnazione del licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1494
IndiceLIV
Tutela reale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1494Requisiti dimensionali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1495Risarcimento del danno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1495Lavoratrici gestanti e puerpere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1497Nullità del licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1498
Avvertenze1. Nozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14992. Tipologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14993. Procedure di intimazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15024. Patologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15045. Licenziamento disciplinare. Rinvio . . . . . . . . . . . . . . . . . 15046. Impugnazione del licenziamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1504
Formule473 Licenziamento nel periodo di prova . . . . . . . . . . . . . . . . 1505474 Licenziamento con preavviso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1506475 Licenziamento con esonero dal prestare attività lavorativa nel
periodo di preavviso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1507476 Comunicazione dei motivi del licenziamento . . . . . . . . . . . 1508477 Licenziamento del lavoratore per aggravamento dell’invalidità . 1509478 Licenziamento per superamento del periodo di comporto. . . . . 1510479 Licenziamento per giusta causa all’esito del provvedimento
disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1511480 Licenziamento per giustificato motivo soggettivo (con esonero dal
preavviso) all’esito del provvedimento disciplinare . . . . . . . . 1512481 Impugnazione stragiudiziale del licenziamento. . . . . . . . . . 1514
Capitolo TerzoLICENZIAMENTO COLLETTIVO
InterpretazioniNozione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1515Ambito di applicazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1516Comunicazioni preventive. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1516Il dovere di buona fede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1518I criteri di scelta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1518Comunicazioni successive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1520L’impugnazione del recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1521La conversione del licenziamento collettivo in licenziamento individuale . . 1523
Avvertenze1. Nozione e condizioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15242. Comunicazioni preventive. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15253. L’esame congiunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15264. Comunicazione dell’esito dell’esame congiunto . . . . . . . . . . 15265. Il recesso dal rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1527
Indice LV
6. Impugnazione del licenziamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15277. Revoca del licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15288. Altri oneri. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1528
Formule482 Comunicazione preventiva alle rappresentanze sindacali azien-
dali, alle associazioni di categoria e alla autorità amministrativacompetente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1528
483 Convocazione per l’esame congiunto . . . . . . . . . . . . . . . 1530484 Comunicazione dell’esito dell’esame congiunto . . . . . . . . . . 1532485 Recesso dal rapporto di lavoro a seguito di licenziamento collet-
tivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1532486 Trasmissione dell’elenco dei lavoratori licenziati . . . . . . . . . 1533487 Revoca del licenziamento collettivo . . . . . . . . . . . . . . . . 1534
Capitolo QuartoTRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
E ALTRE INDENNITÀ DI FINE RAPPORTO
InterpretazioniLa natura di retribuzione differita. Normativa applicabile per il calcolo . . 1535L’inderogabilità della disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1536La base di calcolo: la retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1536L’accertamento giudiziale del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1540L’anticipazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1541Il Fondo di garanzia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1542Erogazioni integrative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1544Indennità per morte del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1544Indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento . . . . . . . . . . . . . 1544Indennità sostitutiva preavviso dimissioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1546
Avvertenze1. Liquidazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15462. Richiesta di anticipazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15473. Diniego di anticipazione del tfr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15474. Concessione di anticipazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . 15485. Deroga contrattuale alla disciplina delle anticipazioni del tfr . . 15486. Quietanza per anticipazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . 15487. Quietanza a saldo del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15498. Comunicazione di accantonamento del tfr . . . . . . . . . . . . . 15499. Informativa per i lavoratori di prima occupazione . . . . . . . . 154910. Scelta per la destinazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154911. Indennità dovute in caso di morte del lavoratore. . . . . . . . . 155212. Corresponsione di indennità sostitutiva del preavviso di
licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155313. Trattenuta per indennità sostitutiva di dimissioni . . . . . . . . 1553
IndiceLVI
Formule488 Liquidazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1554489 Richiesta di anticipazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . 1555490 Diniego di anticipazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1555491 Concessione di anticipazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . 1556492 Deroga contrattuale alla disciplina delle anticipazioni del tfr. . 1556493 Quietanza per anticipazione del tfr . . . . . . . . . . . . . . . . 1557494 Quietanza a saldo del tfr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1557495 Comunicazione di accantonamento del tfr . . . . . . . . . . . . 1558496 Informativa per i lavoratori di prima occupazione. . . . . . . . 1558497 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 1” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1559498 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 2” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1560499 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 3” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1561500 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 4” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1561501 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 5” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1561502 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 6” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1561503 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 7” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1562504 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 8” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1563505 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 9” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1563506 Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al
“profilo 10” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1564507 Corresponsione dell’indennità di morte agli aventi diritto . . . . 1565508 Indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento . . . . . . . 1565509 Trattenuta sulla liquidazione per mancato preavviso di
dimissioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566
APPENDICE
1. Modello unificato LAV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15691.1. Assunzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15691.2. Proroga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15711.3. Trasformazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15731.4. Cessazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1576
2. Modello unificato SOMM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15782.1. Assunzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15782.2. Proroga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15812.3. Trasformazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1583
Indice LVII
2.4. Cessazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15853. Modello unificato VARDATORI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1587
3.1. Variazione regionale sociale. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15873.2. Trasferimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1589
4. Modello unificato URG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15904.1. Assunzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1590
5. Modello unificato UNIMARE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15915.1. Assunzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1591
6. Dimissioni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15946.1. Verbale dimissioni lavoratrice madre . . . . . . . . . . . . 1594
IndiceLVIII
![SCISSIONE - seminario praticanti 2004 ODC VI (1x1)[1]](https://static.fdocumenti.com/doc/165x107/5571f1a149795947648b701a/scissione-seminario-praticanti-2004-odc-vi-1x11.jpg)
