Marco Pinna 1 Guida alla riforma Biagi Legge delega 14 febbraio 2003 n° 30.

Marco Pinna Marco Pinna 11

Guida alla riforma BiagiGuida alla riforma Biagi

Legge delega 14 febbraio Legge delega 14 febbraio 2003 2003

n° 30n° 30


CriteriCriteri

Snellimento e semplificazione delle Snellimento e semplificazione delle procedure di incontro domanda ed procedure di incontro domanda ed offerta di lavoroofferta di lavoro

Sostegno all’inserimento di giovani Sostegno all’inserimento di giovani ed al reinserimento delle persone ed al reinserimento delle persone anziane nel mercato del lavoroanziane nel mercato del lavoro

Pulizia di molte norme incompatibiliPulizia di molte norme incompatibili


Deleghe al governoDeleghe al governo

Riordino dei contratti di formazione e Riordino dei contratti di formazione e tirociniotirocinio

Riordino della disciplina del tempo Riordino della disciplina del tempo parzialeparziale

Disciplina del lavoro a chiamata, Disciplina del lavoro a chiamata, temporaneo, coordinato e temporaneo, coordinato e continuato, occasionale, accessorio e continuato, occasionale, accessorio e a prestazioni ripartite a prestazioni ripartite


CertificazioneCertificazione

Certificazione dei rapporti di lavoroCertificazione dei rapporti di lavoro Forza legale al contratto certificatoForza legale al contratto certificato Conciliazione delle controversieConciliazione delle controversie Enti bilaterali possono certificare la Enti bilaterali possono certificare la

qualificazione del contratto di lavoro, qualificazione del contratto di lavoro, le rinunce, le transazionile rinunce, le transazioni


VarieVarie

Non vale per le amministrazioni Non vale per le amministrazioni pubblichepubbliche

24 mesi di tempo per la riforma 24 mesi di tempo per la riforma completacompleta

Riforma a costo zeroRiforma a costo zero Tutela del lavoro: entro un anno Tutela del lavoro: entro un anno

riassetto della disciplina sulle riassetto della disciplina sulle ispezioni in materia di previdenza ispezioni in materia di previdenza sociale e lavorosociale e lavoro


Rapporti di lavoroRapporti di lavoro ApprendistatoApprendistato InserimentoInserimento Lavoro a progettoLavoro a progetto Lavoro occasionale Lavoro occasionale

accessorioaccessorio Part timePart time Lavoro ripartitoLavoro ripartito Lavoro intermittente o Lavoro intermittente o

a chiamataa chiamata

Somministrazione di Somministrazione di lavorolavoro

AppaltoAppalto DistaccoDistacco Trasferimento del Trasferimento del

ramo di aziendaramo di azienda Certificazione dei Certificazione dei

contratticontratti Socio lavoratore di Socio lavoratore di

cooperativecooperative TirocinioTirocinio


ApprendistatoApprendistato Apprendistato per il diritto-dovere di Apprendistato per il diritto-dovere di

formazione è rivolto a giovani con più di formazione è rivolto a giovani con più di 15 anni compiuti (15-18 anni). Max 3 anni15 anni compiuti (15-18 anni). Max 3 anni

Apprendistato professionalizzante e per Apprendistato professionalizzante e per l’acquisizione di un diploma o per alta l’acquisizione di un diploma o per alta formazione è rivolto a giovani tra i 18 e 29 formazione è rivolto a giovani tra i 18 e 29 anni. Da 2 a 6 anni.anni. Da 2 a 6 anni.

Forma scritta. 2 livelli in meno rispetto a Forma scritta. 2 livelli in meno rispetto a quelli che svolgono la stessa mansionequelli che svolgono la stessa mansione

Disciplina previdenziale ed assistenzialeDisciplina previdenziale ed assistenziale


Inserimento 1Inserimento 1

Lavoratori di età tra i 18 e 29 anniLavoratori di età tra i 18 e 29 anni Disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32 Disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32

annianni Lavoratori con più di 50 anni privi di lavoroLavoratori con più di 50 anni privi di lavoro Lavori fuori dal mercato per + di 2 anniLavori fuori dal mercato per + di 2 anni Donne se l’area ha disoccupazione Donne se l’area ha disoccupazione

femminile > 20%femminile > 20% Diversamente abili Diversamente abili


Inserimento 2Inserimento 2

Da 9 a 18 mesi (fino a 36 mesi per Da 9 a 18 mesi (fino a 36 mesi per diversamente abili)diversamente abili)

Forma scritta con progetto di Forma scritta con progetto di inserimentoinserimento

Segue contratto subordinato a tempo Segue contratto subordinato a tempo determinatodeterminato

Due livello in meno rispetto a che Due livello in meno rispetto a che svolge la stessa funzionesvolge la stessa funzione


Lavoro a progettoLavoro a progetto E’ un contratto di collaborazione E’ un contratto di collaborazione

coordinata e continuata caratterizzato dal coordinata e continuata caratterizzato dal fatto che:fatto che:• È riconducibile ad uno o più progetti specifici o È riconducibile ad uno o più progetti specifici o

programmi o fasi di essoprogrammi o fasi di esso• E’ gestito autonomamenteE’ gestito autonomamente• No per chi è iscritto all’albo professionaleNo per chi è iscritto all’albo professionale• Forma scritta, durata del progetto, contenuto, Forma scritta, durata del progetto, contenuto,

corrispettivo, forme di coordinamento, tutela corrispettivo, forme di coordinamento, tutela salute e sicurezzasalute e sicurezza

• No malattia, no infortunioNo malattia, no infortunio


Lavoro occasionale accessorioLavoro occasionale accessorio

Lavoro sommersoLavoro sommerso Disoccupati da oltre 1 annoDisoccupati da oltre 1 anno Casalinghe, studenti,pensionatiCasalinghe, studenti,pensionati Diversamente abili e soggetti in Diversamente abili e soggetti in

comunità di recuperocomunità di recupero Extracomunitari nei 6 mesi dopo la Extracomunitari nei 6 mesi dopo la

perdita di lavoroperdita di lavoro


Lavoro Occasionale AccessorioLavoro Occasionale Accessorio

Non + di 30 giorni annuiNon + di 30 giorni annui Non + di 5000 euro annuiNon + di 5000 euro annui Buoni lavoro del valore nominale fissato Buoni lavoro del valore nominale fissato

da un decreto del ministero del lavoro e da un decreto del ministero del lavoro e delle politiche socialidelle politiche sociali

Trattenute: servizio + inps 13% + inail 7% Trattenute: servizio + inps 13% + inail 7% No imposte fiscali No imposte fiscali Non interrompe disoccupazione-Non interrompe disoccupazione-

inoccupazioneinoccupazione


Part timePart time

Orizzontale (riduzione orario Orizzontale (riduzione orario giornaliero)giornaliero)

Verticale (tempo pieno ma per Verticale (tempo pieno ma per periodi predeterminati nella periodi predeterminati nella settimana, mese, annosettimana, mese, anno

Misto (orizzontale e verticale)Misto (orizzontale e verticale) E’ un contratto di lavoro subordinato, E’ un contratto di lavoro subordinato,

a tempo determinato o a tempo determinato o indeterminatoindeterminato


Lavoro ripartitoLavoro ripartito

Job sharingJob sharing Due lavoratori svolgono la stessa Due lavoratori svolgono la stessa

attività in solidarietà attiva o passivaattività in solidarietà attiva o passiva Conciliare tempi di vita e di lavoroConciliare tempi di vita e di lavoro


Lavoro intermittente o a chiamataLavoro intermittente o a chiamata

Prestazioni a carattere discontinuo o Prestazioni a carattere discontinuo o intermittenteintermittente

Determinati periodi della settimana, Determinati periodi della settimana, mese, annomese, anno

Con o senza obbligo di corrispondere Con o senza obbligo di corrispondere una indennità di disponibilitàuna indennità di disponibilità

Regolare il lavoro a fatturaRegolare il lavoro a fattura


Somministrazione di lavoroSomministrazione di lavoro

Un soggetto (utilizzatore) si rivolge Un soggetto (utilizzatore) si rivolge ad un altro autorizzato ad un altro autorizzato (somministratore) per utilizzare (somministratore) per utilizzare lavoro di personale non assuntolavoro di personale non assunto

Contratto di somministrazione tra Contratto di somministrazione tra utilizzatore e somministratoreutilizzatore e somministratore

Contratto di lavoro subordinato tra il Contratto di lavoro subordinato tra il somministratore e il lavoratoresomministratore e il lavoratore

Ex caporalatoEx caporalato


AppaltoAppalto

Un committente incarica un Un committente incarica un imprenditore di compiere un’opera o imprenditore di compiere un’opera o un servizio a fronte di un un servizio a fronte di un corrispettivo in denaro.corrispettivo in denaro.

Organizzazione dei mezzi necessari e Organizzazione dei mezzi necessari e l’assunzione dei rischi d’impresa l’assunzione dei rischi d’impresa sono diversi dalla somministrazionesono diversi dalla somministrazione


DistaccoDistacco

Un datore di lavoro per proprie esigenze Un datore di lavoro per proprie esigenze distacca un lavoratore a disposizione di un distacca un lavoratore a disposizione di un altro soggetto per l’esecuzione di un altro soggetto per l’esecuzione di un determinato lavoro.determinato lavoro.

Deve esserci un interesse produttivo Deve esserci un interesse produttivo temporaneotemporaneo

Le mansioni devono essere identiche Le mansioni devono essere identiche altrimenti occorre consenso del lavoratorealtrimenti occorre consenso del lavoratore

>50km deve essere giustificato>50km deve essere giustificato


Trasferimento del ramo di aziendaTrasferimento del ramo di azienda

Si verifica quando vi è:Si verifica quando vi è:• Cessione contrattualeCessione contrattuale• FusioneFusione• AffittoAffitto• UsufruttoUsufrutto

Il rapporto di lavoro continuaIl rapporto di lavoro continua


Socio lavoratore di cooperativeSocio lavoratore di cooperative

Il socio che presta lavoro in una Il socio che presta lavoro in una cooperativa instaura un vero e cooperativa instaura un vero e proprio rapporto di lavoro che può proprio rapporto di lavoro che può essere subordinato o autonomo o in essere subordinato o autonomo o in qualsiasi altra forma compresa la qualsiasi altra forma compresa la collaborazione coordinata non collaborazione coordinata non occasionaleoccasionale


TirocinioTirocinio

Tirocinio estivo di orientamento per Tirocinio estivo di orientamento per giovani ed adolescentigiovani ed adolescenti

Non è un rapporto di lavoroNon è un rapporto di lavoro Non superiore ai 3 mesiNon superiore ai 3 mesi Tra fine anno scolastico ed inizio del Tra fine anno scolastico ed inizio del

successivosuccessivo Sussidio non superiore a 600 euroSussidio non superiore a 600 euro


Sito di riferimentoSito di riferimento

http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLahttp://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavorovoro

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