LIDEA ORIGINARIA E LE FINALITA DEL SIL Direttore Area Formazione Professionale Orientamento e Lavoro...
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L’IDEA ORIGINARIA E LE FINALITA’ DEL SIL Direttore Area Formazione Professionale Orientamento e Lavoro Marinella Confalonieri PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
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L’IDEA ORIGINARIA E LE FINALITA’ DEL SIL
Direttore Area Formazione Professionale Orientamento e Lavoro Marinella Confalonieri
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
1979 nasce il CFP/H di Desio per disabili intellettivi professionalizzabili
LA STORIA
1982 viene istituito il Consorzio Desio Brianza per la Formazione Professionale il territorio di riferimento
è l’USSL 63: Bovisio Masciago, Cesano Maderno, Desio, Muggiò, Nova Milanese, Varedo
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
1988 nasce il SIL per i paesi dell’ USSL63
LA STORIA
1996 il SIL allarga i propri confini anche all’USSL 62: Barlassina, Giussano, Lentate sul Seveso, Meda,
Seregno e Seveso
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
2002 Cusano Milanino
2010 Ceriano Laghetto, Cogliate, Lazzate, Limbiate, Misinto
Legge nazionale - 2 aprile 1968, n. 482
"Disciplina generale delle assunzioni obbligatorie presso le pubbliche amministrazioni e le aziende private"
IL CONTESTO ISTITUZIONALE
Legge regionale - 7 gennaio 1986, n. 1
"Riorganizzazione e programmazione dei servizi socio-assistenziali della Regione Lombardia"
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Il Comitato di gestione dell’USSL 63 su proposta del Comitato di Coordinamento dei Comuni con atto n.102/88 approva l’attuazione del progetto sperimentale per favorire l’integrazione lavorativa di soggetti portatori di disabilità fisiche, psichiche e intellettive.
LA NASCITA DEL SIL
Le amministrazioni comunali del territorio dell’USSL 63 attraverso il Consorzio Desio Brianza per la formazione professionale promuovono e gestiscono corsi di formazione rivolti a soggetti portatori di handicap al fine di sostenere e guidare il percorso mirato al lavoro.
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Viene costituito un gruppo di lavoro composto da 2 operatori del CFP/H e da 2 operatori dell’USSL 63 dell’Unità Operativa per la Tutela della Salute nei luoghi di lavoro
LA NASCITA DEL SIL
Nel quadro nel progetto sperimentale viene istituito il 1/9/1988 un progetto di durata biennale, dal titolo: IL PROGETTO SIL SERVIZIO PER L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA di soggetti disabili a ridotte capacità lavorative che intende perseguire l’obbiettivo di una corretta integrazione lavorativa.
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Punto di incontro tra il mondo della disabilità e quello del lavoro
Attivazione di un approccio di mediazione per mettere in comunicazione questi due mondi percepiti come conflittuali
FINALITA’ DEL SIL
Ottenere l’integrazione sociale e lavorativa del soggetto disabile che presuppone il riconoscimento della dignità di cittadino e dei diritti che la Costituzione gli riconosce.
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Formazione dell’utenza professionalizzabile attraverso percorsi personalizzati e collegati al CFP/H per fornire una adeguata qualifica professionale
LE FASI DEL PROGETTO
Valutazione delle potenzialità e delle capacità lavorative residue del soggetto disabile attraverso strumenti (es. il metodo AET)
Collocamento lavorativo attraverso il coinvolgimento di tutte le agenzie interessate: le amministrazioni locali, le associazioni imprenditoriali, gli uffici di collocamento ordinario e obbligatorio
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Tirocini propedeutici
GLI STRUMENTI DI INTERVENTO
Integrazione salariale
Copertura degli oneri sociali
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Metodo AET
Il metodo AET, attraverso l’analisi ergonomica dei posti di lavoro, garantisce un sufficiente dettaglio analitico della
conoscenza di una mansione lavorativa.
E’ quindi in grado di stabilire una compatibilità per l’avvio al lavoro di un soggetto disabile.
Analizzare in dettaglio una situazione lavorativa con un “criterio” di lettura dei posti di lavoro permette di conoscere il
reale contenuto dei compiti lavorativi richiesti.
GLI STRUMENTI DI INTERVENTO
Buona conoscenza del territorio
GLI ELEMENTI QUALIFICANTI
Censimento delle imprese
Censimento dei soggetti disabili
Avvio di inserimenti lavorativi concreti
Sistema informativo computerizzato
Potenziamento dei rapporti con le amministrazioni comunali e le USSL
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Interdisciplinarietà
GLI ELEMENTI QUALIFICANTI
Accesso alle conoscenze
Ottimizzazione delle risorse
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Esperienza e professionalità degli operatori
CONCLUSIONI
Coraggio degli enti locali e delle associazioni
I beneficiari del servizio
La capacità di costruire nel corso degli anni una rete di sinergie tra le diverse persone e figure che ruotano intorno
all’inserimento lavorativo
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Oggi il SIL è diventato un punto di riferimento consolidato per le persone che rivolgono ai servizi sociali.
CONCLUSIONI
Il SIL è il punto di incontro tra le diverse realtà che ruotano attorno al tema dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa.
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99 Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
