Lezione 4 l

Università degli Studi diRoma

“Tor Vergata”

Centro di Formazione e di Studi Sanitari

“Padre Luigi Monti”

Corso di Laurea in Infermieristica

Diritto del Lavoro(a.a. 2010-2011)

Dott.ssa Daniela Ramaglioni

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venerdì 29 aprile 2011

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1 maggio

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1 maggio a proposito di santi....

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Il precariato


1) mancanza di continuità del rapporto lavoro

3

Il precariato


1) mancanza di continuità del rapporto lavoro

2) mancanza reddito adeguato pianificare vita presente futura

3

Il precariato


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La mappa del precariato in Italia

Fonte: dati Istat


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Regioni n. precari 2010 % su occupati 2010 % su occupati2008 20008Piemonte- Valle Ao 300.574 15,9% 13,8

Lombardia 598.621 14,0 12,9Trentino 69.752 14,9 12,5Veneto 276.123 13,1 13,4Friuli 78.122 15,3 13,9

Liguria 111,852 17,5 15,6Emilia 304.642 15,7 12,8

Toscana 275.356 17,8 15,6Umbria 70.814 19,4 17,2Marche 100.241 15,3 14,7Lazio 419.425 18,5 18,9

Abruzzo 84.952 17,4 16,7Molise 18.685 17,2 18,5

Campania 273.272 17,2 17,6Puglia 280.076 23,0 20,6

Basilicata 34.753 18,8 19,0Calabria 137.975 24,2 24,6

Sicilia 350.312 24,4 24,0Sardegna 156.283 26,2 23,5


Fonte: dati Istat


5

La mappa del precariato in Italia% 2010 % 2008

Fonte: dati Istat


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Nordovest

1.011.048 14,9 13,4

Nord est 728.639 14,5 13,1

Centro 865.405 17,9 17,2

Sud eisole

1.336.329 21,6 20,8

% 2010 % 2008

Fonte: dati Istat


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Legge Biagiparola d’ordine.....flessibilità

6


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Riformare il mercato del lavoro è la condizione per

conseguire l’obiettivo di aumentare l’occupazione

accrescendone la qualità.

Marco Biagi

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Breve biografia

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Breve biografia

Nasce a Bologna, 1950

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Breve biografia

Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni col max di voti

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Breve biografia


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Comincia la carriera accademica (come

contrattista) nel 1974


Breve biografia


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contrattista) nel 1974Università di Bologna, Pisa, Modena, Calabria, Ferrara


Breve biografia


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1984, vince concorso Università di Modena:

Diritto del lavoro e Sindacale


Breve biografia


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1984, vince concorso Università di Modena:

Diritto del lavoro e Sindacale

1991: fonda il “Centro di studi internazionali e

comparati” inaugurando progetto innovativo nel

campo del lavoro


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Breve biografia


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Breve biografia

Inizio anni 90: Consulente Commissione UE per

l’occupazione


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Breve biografia


l’occupazione

1993: membro Commissione ministeriale

riforma normativa orario lavoro


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Breve biografia


l’occupazione



1995: consulente Ministro del lavoro Treu


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Breve biografia


l’occupazione



1995: consulente Ministro del lavoro Treu 1997: consulente Prodi


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Breve biografia


l’occupazione




2001: consulente Maroni


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Breve biografia


l’occupazione




2001: consulente Maroni riforma art. 18


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Breve biografia


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Breve biografia

Muore 19 marzo 2002 all’età di 51 anni, vittima di un’attentato terroristico delle Brigate rosse


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Breve biografia

Muore 19 marzo 2002 all’età di 51 anni, vittima di un’attentato terroristico delle Brigate rosse

2005: ergastolo perNadia Desdemona Lioce

Roberto MorandiMarco Mezzasalma

Diana Blefari MelazziSimone Beccaccini


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Patto per l’Italia(2002)


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Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano un accordo per riorganizzare il mondo del

lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE


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emersione del lavoro sommerso


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stimolare gli investimenti


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investire formazione


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rimuovere gli ostacoli alla nuova occupazione


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rimuovere gli ostacoli alla nuova occupazione

introdurre strumenti finalizzati alla creazione di posti di lavoro


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legge Biagi

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legge Biagi

legge 30/2003

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legge Biagi

legge 30/2003 2° governo Berlusconi(14 febbraio 2003)

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legge Biagi

legge 30/2003 2° governo Berlusconi(14 febbraio 2003)

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D. Lgs. 276/2003: decreti attuativi


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legge Biagi: 30/2003

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86 articoli

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86 articoli riforma molto vasta

13



86 articoli riforma molto vasta

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molte tipologie di contratti previstinon sono state usati dalle imprese


schema da cui si parte

14



norme troppo rigide per l’imprenditore

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non invogliano ad assumere

14




non invogliano ad assumere

alti tassi di disoccupazione

cioè

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L. Biagi introduce novità paragonabiliallo Statuto dei lavoratori

15



speculare allo Statuto

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flessibilità in entrata mondolavoro

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flessibilità in entrata mondolavoro

crea nuovi posti di lavoro

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la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro

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la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro

apprendistato

intermittente

ripartito

a progetto

a coppia

part time

contratto di inserimento

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staff leasing (ex interinale)


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Apprendistato


17

Apprendistato

Contratto di lavoro con funzione formativache permette


17

Apprendistato


Giovani: acquisire competenze professionali spendibili

sul mercato


17

Apprendistato



sul mercato

Datori di lavoro: possibilità di usufruire di diverse

facilitazioni


17

Apprendistato



sul mercato


facilitazioni

Permette, inoltre ai giovani di assolvere l’obbligo formativoin alternativa al sistema scolastico


17

Apprendistato



sul mercato


facilitazioni

Permette, inoltre ai giovani di assolvere l’obbligo formativoin alternativa al sistema scolastico

Monte ore minimo dedicato alla formazione formale svolta interno/esterno azienda


18

Apprendistato


18

Apprendistato

3 forme di apprendistato


18

Apprendistato


Per assolvimento obbligo formativo


18

Apprendistato



Professionalizzante:18-29 anni

qualifica professionale


18

Apprendistato





Per l’acquisizione di un diploma(università)


18

Apprendistato





Per l’acquisizione di un diploma(università)

Contratto: forma scritta, con indicati prestazione oggetto del contratto, piano formativo individuale, qualifica finale


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Apprendistato


19

Apprendistato

incentivi per il datore


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Apprendistato


- gli apprendisti non rientrano nel computo n. dipendenti


19

Apprendistato



- inquadramento 2 livelli inferiori rispetto a qualifica di fine contratto


19

Apprendistato




- contribuzione ridotta fino al 10%, fino ad 1 anno dopo qualifica


19

Apprendistato




- contribuzione ridotta fino al 10%, fino ad 1 anno dopo qualifica

- al termine del periodo, il datore può risolvere il contrattoe ciò costituisce “giusta causa”


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Intermittente

Lavoratore si pone a disposizione del datore per alcune prestazioni in alcuni periodi dell’anno

Disciplinato dai contratti collettivi

Contratto a tempo determinato/indeterminato, in forma scritta

IndennitàCon obbligo disponibilità

Senza obbligo disponibilità


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Intermittente

Limitazioni


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Intermittente

Limitazioni

sostituzioni lavoratoriche scioperano


21

Intermittente

Limitazioni


reintegrare personale a seguitolicenziamenti collettivi


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Intermittente

Limitazioni


reintegrare personale a seguitolicenziamenti collettivi

Non è applicabile ai lavoratori da occupare in struttureresidenziali-assistenziali per anziani

(D.M. 23 0ttobre 2004)


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Intermittente

Trattamento


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Intermittente

Trattamento

stesso trattamento economico e previdenzialericonosciuto ai colleghi di pari livello


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Ripartito o Job sharing


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è un contratto secondo il quale 2 persone si suddividono una unica edidentica obbligazione lavorativa


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si dividono, quindi orario e compiti


23




ogni lavoratore è direttamente responsabile dell’intera obbligazione


23




licenziamento/dimissioni di uno dei 2 causano l’estinzione del rapportosalvo diverso accordo tra le parti

ogni lavoratore è direttamente responsabile dell’intera obbligazione


24


Trattamento


24


Prestazioni previdenziali ed assistenziali assimilabili ailavoratori a tempo parziale

Trattamento


24


Prestazioni previdenziali ed assistenziali assimilabili ailavoratori a tempo parziale

Trattamento

Contratti collettivi disciplinano tali forme di contratto


25


Vantaggi Svantaggi


25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore


25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore

+ tempo a disposizione


25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore Impresa



25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore Impresa


+ produttività- assenteismo


25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore Impresa



Lavoratore


25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore Impresa



Lavoratore

forte legame fiduciario


25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore Impresa



Lavoratore Impresa



25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore Impresa



Lavoratore Impresa


nonesistono


25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore Impresa



Lavoratore Impresa


nonesistono

Obiettivi


25


Vantaggi Svantaggi

Lavoratore Impresa



Lavoratore Impresa


nonesistono

Obiettivi

Conciliare i tempi di lavoro e di vita attraverso un bilanciamento traesigenze di flessibilità delle imprese e dei lavoratori


Contratto d’inserimento

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Ha la funzione di inserire il lavoratore nel mercato del lavoro mediante “progetto di adattamento delle competenze professionali

del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo”

26



Ha la funzione di inserire il lavoratore nel mercato del lavoro mediante “progetto di adattamento delle competenze professionali

del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo”

Sostituisce il vecchio contratto di formazione lavoro nel settore privato

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Può essere indirizzato

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• soggetti compresi tra 18 e 29 anni

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• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni

27





• lavoratori >50 privi di lavoro

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• lavoratori che vogliono riprendere a lavorare dopo almeno 2 anni di inattività

27






• lavoratori che vogliono riprendere a lavorare dopo almeno 2 anni di inattività

• donne di qualsiasi età (tasso occupazione+basso uomini)

27



Le agevolazioni per il datore:

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Le agevolazioni per il datore:

Sono prevista agevolazioni contributive per le aziende chesottoscrivono contratti di inserimento che abbiano

una durata di almeno 12 mesi

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Contratto con partita Iva

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Riservato a lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti, collaboratori..

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Riservato a lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti, collaboratori..

Aprire partita Iva: Ufficio delle entrate competente per territorio

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Cosa fare

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Cosa fare

Iscrizione alla “Gestione separata dell’Inps”

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Cosa fare


non deve farlo chi è iscritto giàad Albi professionali

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Cosa fare



Diversi regimi contabili

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Cosa fare



Diversi regimi contabiliforfettario: chi inizia attività e prevede

un volume d’affari basso

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Cosa fare



Diversi regimi contabiliforfettario: chi inizia attività e prevede

un volume d’affari basso

contabilità ordinaria: consigliato consulente per le incombenze di legge

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Detrarre spese benzina

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Per lavoratori autonomi (titolari di partita Iva) il fisco offre l’opportunità di detrarre dal reddito imponibile

le spese del carburante al 40%

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Per lavoratori autonomi (titolari di partita Iva) il fisco offre l’opportunità di detrarre dal reddito imponibile

le spese del carburante al 40%

E’ necessario registrare ogni rifornimento su una “scheda carburante”acquistabile in negozi specializzati in prodotti x ufficio

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A progetto


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A progetto

Sostituisce i vecchi “Co co co”


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A progetto

Sostituisce i vecchi “Co co co” offre maggiori garanzie allavoratore


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A progetto


Il contratto a progetto è quello riconducibile a uno o più progettispecifici o programmi di lavoro o fase di essi


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A progetto


Il contratto a progetto è quello riconducibile a uno o più progettispecifici o programmi di lavoro o fase di essi

Cosa si intende x progetto: attività riconducibile ad un risultato


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A progetto

Caratteristiche del contratto


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A progetto


autonomia del collaboratore


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A progetto


autonomia del collaboratore coordinamento con il committente


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A progetto


autonomia del collaboratore coordinamento con il committente

il lavoratore può svolgere la propria attività per più committenti


caratteristiche(forma scritta)

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• deve indicare la durata (determinata o determinabile)

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• progetto o programma di lavoro, fase

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• corrispettivo, tempi, modalità di pagamento, disciplina rimborso spese

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• corrispettivo, tempi, modalità di pagamento, disciplina rimborso spese

• forme coordinamento lavoratore e committente

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Diritti dei lavoratoriparasubordinati

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Congedi parentali, malattia, indennità di disoccupazionee maternità


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Congedi parentali, malattia, indennità di disoccupazionee maternità

vediamo come la legge italiana tutela i diritti dei lavoratori parasubordinati


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Indennità di malattia

Lav. iscritti “Gestione separata Inps

Lav. con contratto a partita Iva


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Indennità di malattia acarico Inps

(3 mesi contribuzione)


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Indennità di malattia acarico Inps


Indennità di malattia solo in caso di ricovero

ospedaliero


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Indennità di maternità

Lav. iscritti “Gestione separata Inps Gravidanza


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Importo del beneficio è pari all’80% reddito


Gravidanza


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Importo del beneficio è pari all’80% reddito


Gravidanza

Sospensione del rapporto con proroga di 180 gg

senza retribuzione


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Congedo parentale



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Congedo parentale


Diritto all’astensione facoltativa di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino con retribuzione

pari al 30% della paga giornaliera


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Indennità di disoccupazione


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Indennità di disoccupazione

Co co pro: via sperimentale triennio 2009-2011Beneficio una tantum 30% reddito annuo precedente


BCNL(borsa continua nazionale lavoro)

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• novità molto importante della legge Biagi

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• portale internet, nazionale

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• organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni

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• organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni

• rete integrata di strumenti, servizi, informazioni per il mercato del lavoro

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nella borsa i cittadini, i disoccupati,le persone in cerca di occupazione e i datori

si incontrano in maniera libera

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nella borsa i cittadini, i disoccupati,le persone in cerca di occupazione e i datori

si incontrano in maniera libera

www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal

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http://www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal

http://www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal

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SERVIZIO IN MANUTENZIONE

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