COMPRENSIONE DELL’IMPRESA E DEL SUO CONTESTO E LA VALUTAZIONE DEI RISCHI DI ERRORI SIGNIFICATIVI
LA VALUTAZIONE EFFICACE E POSSIBILI ERRORI NELLA VALUTAZIONE (e. barbieri)
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LA VALUTAZIONE EFFICACELA VALUTAZIONE EFFICACE
EE
POSSIBILI ERRORIPOSSIBILI ERRORI
NELLA VALUTAZIONENELLA VALUTAZIONE(e. barbieri) (e. barbieri)
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UNA VALUTAZIONE EFFICACE
DEVE ESSERE
• FORMATIVA: DEVEDEVE individuare le aree di miglioramento
• SOMMATIVA: DEVEDEVE dare un giudizio sulle competenze
• FINALE: DEVEDEVE verificare la prestazione – (idoneo/non idoneo ad interpretare il ruolo professionale assegnato)
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OGGETTIVITA’ DELLA VALUTAZIONE
COME POSSIAMO ESSERE SICURI DEI METODI DI VALUTAZIONE?
COME MISURARE E QUINDI VALUTARE
COSI’ DA TROVARE UN EQUILIBRIOTRA ELEMENTI OGGETTIVI E
SOGGETTIVI?
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OGGETTIVITA’ DELLA VALUTAZIONE
LA SOGGETTIVITA’ DELL’OSSERVATORE E’
INEVITABILE******
UNA “SOGGETTIVITA’ “DEFINITA “PROFESSIONALE”
E’ QUELLAANCORATA ALLA CONOSCENZA
DELLA DISCIPLINA
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ERRORI DI VALUTAZIONE
ERRORI DOVUTI AI NS. STEREOTIPI
I PREGIUDIZI FANNO PARTE DI NOI (LI ABBIAMO TUTTI)
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ERRORI DI VALUTAZIONE
- Pregiudizi di classe (Quelli che …“ in un certo ruolo, fascia, regione, sono migliori di altri…),
- di sesso (le donne sono meno adatte a fare l’arbitro),
- di popolazione (piemontesi falsi e cortesi, i meridionali voglioni fregarti, i romani sono protetti, etc..)
- etc…
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ERRORI DI VALUTAZIONE
RIFLETTI:
QUELLO CHE CONTA E’ ESSERE CONSAPEVOLI DEI PROPRI PREGIUDIZI ED IMPEGNARSI PER RIDURLI E TENERLI SOTTO CONTROLLO
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ERRORI DI VALUTAZIONE
- Identifica i tuoi pregiudizi
- Stabilisci i criteri per capire se stai cadendo nella trappola
- Stabilisci come verificare il tuo stereotipo mentale. (es. prima di 4 anni in un ruolo non si è ancora pronti per arbitrare…)
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ERRORI DI VALUTAZIONEINFLUENZA DEI SENTIMENTI INFLUENZA DEI SENTIMENTI
PERSONALIPERSONALI
SIMPATIA E ANTIPATIA SIMPATIA E ANTIPATIA Devono essere estranee al processo
valutativo
Abitualmente Arbitri estroversi e socievoli riescono a suscitare un’ immagine più positiva, rispetto agli introversi ed ai meno fluenti nel linguaggio
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ERRORI DI VALUTAZIONE
IDENTIFICA: quali sono gli atteggiamenti che ti dispongono POSITIVAMENTE verso un Arbitro?
RIFLETTI: se in passato ti sei lasciato condizionare nella valutazione delle competenze e dell’idoneità arbitrale da atteggiamenti specifici dell’osservato
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ERRORI DI VALUTAZIONEEQUAZIONE PERSONALE:EQUAZIONE PERSONALE:
Tendenza a valutare secondo il modo con cui valutiamo noi stessi
e di conseguenza
tendenza a valutare POSITIVAMENTE chi ha le nostre stesse caratteristiche e NEGATIVAMENTE chi le ha diverse
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ERRORI DI VALUTAZIONE
PRIMA IMPRESSIONE
“La prima impressione è quella che conta”
Puo’ essere che una persona sia diversa da come appare;Ognuno tende a rilevare i comportamenti che confermano le proprie impressioni, non quelli che le smentiscono
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ERRORI DI VALUTAZIONE
• RIFLETTIRIFLETTI sulla tua propensione a lasciarti influenzare da quanto succede nei primi minuti di un colloquio o di una gara e non modificare queste opinioni.
• RIFLETTI su cosa devono fare le persone per suscitare in te, fin dal primo istante, un’impressione positiva/neutra/negativa
•
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ERRORI DI VALUTAZIONEORDINE DI INFORMAZIONEORDINE DI INFORMAZIONE
Le prime, e soprattutto le ultime informazioni, sono quelle che restano più impresse nella memoria.
ATTENZIONE: Spesso le informazioni negative sono presenti nel mezzo del colloquio.
RIFLETTI: Quali parti del colloquio ricordi meglio? Vi sono momenti del colloquio in mi scopro distratto?
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ERRORI DI VALUTAZIONEEFFETTO ALONEEFFETTO ALONE
Consiste nell’attribuire un valore ad un arbitro sulla base di un solo criterio o di una singola competenza.(Es. bravo nel palleggio o falli di posizione)
RIFLETTI: Mi annoto subito tutto ciò che è importante? Mi annoto le cose essenziali? Sono attento a non perdere i dati?
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ERRORI DI VALUTAZIONE
DIMENTICANZE E FALSI RICORDIDIMENTICANZE E FALSI RICORDI:
Diversa dall’effetto alone, la caratteristica di un Arbitro si estende a tutta la valutazione sull’osservato.(es. atteggiamento risoluto…etc)
Rifletti: Vi sono arbitri che mi fanno scattare l’associazione “ecco è proprio simile a quell’altro Arbitro… e proviene dalla stessa regione… etc.”
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ERRORI DI VALUTAZIONEEFFETTO CIRCO
Avviene quando un episodio inconsueto monopolizza l’attenzione dell’Osservatore e ne influenza tutta la valutazione.
RIFLETTI: Durante un colloquio ti soffermi su episodi particolari, concentrando la tua attenzione in maniera prevalente e formulando la valutazione essenzialmente sulla base di questo aspetto?
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ERRORI DI VALUTAZIONEEFFETTO CONTRASTO
Avviene quando capitano 4 o 5 colloqui/arbitraggi con arbitri non brillanti, è facile che , se arriva uno solo leggermente superiore, la valutazione diventi assolutamente POSITIVA o viceversa.
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ERRORI DI VALUTAZIONE
RIFLETTI: Ritieni che le tue valutazioni siano state nel tempo coerenti e rispettose delle competenze degli Arbitri? Segui Criteri ben definiti per stabilire la congruità nel tempo delle tue valutazioni? Sai indicarne almeno 3?
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LA VALUTAZIONE
OGNI BUON OSSERVATOREVALUTI CON PROFESSIONALITA’
Le competenza dell’Arbitro nell’applicare le Regole,
nella risoluzione di una gara
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L’ERRORE FA PARTE DEL COMPORTAMENTO UMANO
L’importante è essere coscienti di questa possibilità e controllarlo
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GRAZIE PER L’ATTENZIONE