La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e...
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La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 LA FILCAMS E LE POLITICHE DI GENERE “La Valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo”
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La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo30 marzo 2011
LA FILCAMS E LE POLITICHE DI GENERE
“La Valorizzazione di genere come fattore strategico di
sviluppo economico, organizzativo e soggettivo”
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo30 marzo 2011
Rivisitazione dello Statuto e dei Regolamenti per incentivare buone
pratiche conciliative
• Reale applicazione della norma anti-discriminatoria e auspicio del superamento della norma stessa
• Necessità di una destrutturazione culturale degli stereotipi per una loro (ri)costruzione che includa il punto di vista delle donne.
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo30 marzo 2011
Rivisitazione dello Statuto e dei Regolamenti per incentivare buone
pratiche conciliative
•Impegno CGIL nel favorire la valorizzazione delle donne e la conciliazione •(aspettative, baby-sitteraggio, convenzionei con strutture asili nido, scuolabus ecc)
•Gruppi di lavoro nazionali permanenti della CGIL che elaborano proposte alla società e alla politica.
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo30 marzo 2011
Rivisitazione dello Statuto e dei Regolamenti per incentivare buone
pratiche conciliative
• Destinare RISORSE alla creazione di spazi e opportunità di scambio e di formazione sulla cultura di genere attraverso la creazione di laboratori permanenti, eventualmente a tutti i livelli dell'organizzazione, che elaborino proposte per contaminare dall'interno
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo30 marzo 2011
Miglioramento della qualità della vita: affermare nuovi modelli di leadership per migliorare la società e dare risposte a nuovi bisogni
Rivisitazione dello Statuto e dei Regolamenti per incentivare buone
pratiche conciliative
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CONCILIAZIONE
• PUNTUALITA’ nelle riunioni interne ed in orari consoni.
• Superare le ritualità: rimodulare i tempi, adottare nuove tecnologie
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Corsi di FORMAZIONE per la GESTIONE del tempo
CONCILIAZIONE
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo30 marzo 2011
INTERSCAMBIABILITA’ negli impegni in modo da favorire le conciliazioni tra tempi di vita e tempi di lavoro.
Riconoscersi reciprocamente le diverse competenze
CONCILIAZIONE
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CULTURA DI GENERE
Costituire una rete di donne come laboratorio permanente
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo30 marzo 2011
CULTURA DI GENERE
• Essere donna senza omologarsi: visione olistica – capacità di tenere insieme le dimensioni relazionali ed emotive
