I DIRITTI

del lavoro SSP VPOD

NUMERO 8, NOVEMBRE 2017

La piaga degli agenti privatipresso lo Stato

Il Sindacato chiededi internalizzare sicurezza e pulizie!

Governo sordo e Comunisempre più “privatizzatori” (pag. 4-5)

4.5.6.

7.

8.9.

10.

11.12.

13.

14.15. 16-17.18.19.20-21.22.23.24.

Rivendicazioni del gruppo PoliziaLa VPOD ti aiutaNuovo ROD per idipendenti di BellinzonaIl personale di Luganonon molla!Giusto il tempo… giustoRiconoscimentoper le Scuole specialiVia libera al nuovo CCLdelle Istituzioni socialiPrendersi cura dei curantiIrresistibile vogliadi Ente a Biasca?Migliori condizioniper gli Asili Nido!Basta violenza domestica!SolidarietàDiritto all’ozioMario Venuti in concertoOfferte di lavoroCassa malati VPOD HelsanaCattivi pensieriMulti – VPODAdesione VPOD

Lo scorso 31 ottobre, l’internazionaledei servizi pubblici ha lanciato unacampagna mondiale per dimostrarel’importanza del lavoro degli impie-gati municipali. Provate infatti a im-maginare una città che non offral’accesso all’acqua potabile e nessunospedale. Una città senza asili per ibambini e nessun parco o spazioverde. Una città che si sviluppi senzanessun piano e senza rispondere aibisogni dei cittadini. Questa sarebbeuna città senza impiegati municipali,e siamo sicuri che non ci vorreste vi-vere. Il lavoro di queste persone devequindi essere valorizzato, in quanto lecittà non funzionerebbero senza diloro!

Maggiori info suwww.world-psi.org

SOMMARIO

Sabato 9 dicembre 2017, l’Arte della Solidarietà organizzala 9° edizione del Concerto per l’infanzia con il cantautoresiciliano Mario Venuti che sarà accompagnato per l’occa-sione da una band composta da 7 straordinari musicisti, perun concerto antologico e irripetibile. Una serata all’insegna dellagrade musica e della solidarietà. L'evento benefico per l'infanzia in difficoltàin Ticino è organizzato in collaborazione con il “Gruppo 20 novembre – Per i di-ritti del bambino”. Il ricavato della serata sarà totalmente devoluto a favoredell'Associazione Famiglie Diurne del Mendrisiotto, dell'Associazione Pro Ju-ventute della Svizzera italiana, dell'Associazione Ticinese Famiglie Affidatariee dell'Associazione Progetto Genitori, per la realizzazione di progetti a favoredell’infanzia e all’adolescenza in Ticino.La VPOD regala ai suoi associati 10 biglietti, telefona ora allo 091 911 69 30per aggiudicartene uno! Maggiori dettagli a pagina 20

INFORMAZIONI GENERALI2

MARIO VENUTI A LOCARNOSULLE VIE DELL’ILLUMINAZIONE

IN BREVE

CAMPAGNA MONDIALEPER IL PERSONALE

DELLE CITTÀE DEI COMUNI!

Vinci bigliettiiIl mito dell’India nella cultura

occidentale 1808-2017

MASI Lugano, P.za S. Bernardino Luini,6900 Lugano.Mostra aperta fino 21 Gennaio 2018Ma – Do dalle 10.00 alle 18.00Gio 10.00 – 20.00. www.masilugano.ch

EDITORIALE

di Raoul Ghisletta,segretario VPOD Ticino

gano sovente personale fluttuante epoco controllabile;

- garantirecondizioni dilavoro social-mente decenti: salariadeguati, contenimentodei contratti su chiamata,copertura adeguata delle as-sicurazioni sociali, attuazionedel principio costituzionale dellaparità dei sessi. Si tratta di fare inmodo che questi impieghi siano at-trattivi per il personale residente inTicino e contribuiscano a consolidarei redditi dei ceti medio bassi di que-sto Cantone.

Il Governo ha risposto alla mozionecon il messaggio 7423 del 27.9.2017,enumerando in modo dettagliatotutte le forme di collaborazione

Il dibattito su Argo 1 ha messo inevidenza le pesanti irregolarità diun’agenzia di sicurezza operantepresso una struttura statale e l’as-senza di controllo da parte delloStato. Per ragioni di sicurezza e ra-gioni sociali ritengo occorra interna-lizzare i servizi di sicurezza e dipulizia attivi presso lo Stato. Di benaltro avviso è purtroppo il Governo.

Il 13 marzo 2017 con altri deputati hodepositato una mozione, che chiede alConsiglio di Stato di internalizzare iservizi di sicurezza e di pulizia pressogli uffici e le strutture cantonali.

Scopo della mozione è:- combattere i rischi di infiltrazione,furti e fughe di informazioni che pos-sono avvenire nel caso di ditteesterne operative presso gli uffici e lestrutture dello Stato, ditte che impie-

Stato-privato negli ambiti esami-nati. In conclusione il Go-

v e r n oafferma

che tutto vabene (costa

meno soprattutto,benché l’esecutivo non

fornisca cifre) e ritieneanche che le modalità di

collaborazione “non mettanoin pericolo la sicurezza dell’Am-

ministrazione (rischi di infiltra-zione, furti e fughe di informazioni)

e la garanzia di condizioni di lavoroadeguate e socialmente dignitose”.Che dire? “Il signor marchese si è sui-cidato e il suo castello è ridotto in ce-nere, ma a parte questo tutto vabene, signora marchesa, tutto vamolto bene.” -cantava Ray Ventura.

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LA PIAGA DEGLI AGENTI PRIVATIPRESSO LO STATO

di Corrado Mordasini, grafico

Speriamo ve ne siate accorti, se così non fosse abbiamofatto un pessimo lavoro! Scherzi a parte, il giornale sinda-cale di VPOD ha deciso di modificarsi sostanzialmente. Ilconcetto è di riuscire a rendere più scorrevole e facilmentefruibile la lettura. In un mondo in cui siamo bombardati da una marea di in-formazioni, è un dovere e non più un’opzione, per chi le

veicola, essere chiaro, pulito e interessante. L’operazione è rivolta a voi cari lettori, nella speranza cheun utilizzo delle immagini più creativo e dei testi più con-cisi, vi facilitino la lettura e rendano più piacevole questoincontro mensile.Speriamo che la nuova linea dei Diritti vi piaccia e che ilnostro giornale continui ad essere utile, sai come sup-porto pratico che informativo.

I DIRITTI DEL LAVORO SI DANNOUNA BELLA SPOLVERATA

I DIRITTIdel lavoro

NO ALLA PRIVATIZZAZIONEDELLA SICUREZZA

Lo scorso 8 novembre si è tenutal’assemblea del gruppo VPOD poli-zia, che ha fatto il punto della situa-zione sul lavoro svolto e sullerivendicazioni.

La nuova scala stipendiIl 2017 è caratterizzato dai lavori perl’introduzione della nuova scala sti-pendi al 1.1.18. Si è potuto discutere inmaniera aperta e costruttiva con lacontroparte, in particolare per quelloche riguarda il regolamento delle pro-mozioni della polizia. Come aspettocritico vi è l’inserimento del grado diSgtC e di SgtM nella stessa classecioè la 7. Per quello che riguarda laPolizia Giudiziaria l’introduzione nellascala della nuova funzione di ispet-

AMMINISTRAZIONE PUBBLICA4

di Andrea Pomponio e Joel Scaglia,copresidenti VPOD polizia

tore principale può essere conside-rata un giusto riconoscimento dellerichieste sindacali. Il Sindacato infinesottoporrà alla speciale commissioneparitetica la classificazione della fun-zione di operatore di centrale.Il Sindacato VPOD poi sosterrà i colle-ghi in carriera (sia con avanzamentodi classe, sia con aumento annuale)penalizzati dalla modalità di aggancioalla nuova scala degli stipendi. Parti-colarmente penalizzati sono alcunicolleghi il cui passaggio alla classesuperiore (avanzamento), secondo lavecchia legge degli stipendi, compor-tava un periodo d’attesa di 2 anni. Intutti i casi, la Sezione delle risorseumane ha optato per un aggancio allivello salariale immediatamente su-periore della nuova scala stipendi giàcol 1. gennaio 2018, ciò che causa evi-denti perdite per i dipendenti toccati.Affaire à suivre.

Le 40 ore settimanaliChiediamo al Consiglio di Stato di ria-prire la discussione inerente l’introdu-zione della settimana lavorativa di 40ore. Con la parificazione delle condi-zioni di lavoro tra la Polizia cantonalee le Polizie comunali, vengono parifi-cati i salari e le carriere, ma non le orelavorative settimanali: infatti nellamaggior parte dei Comuni l’orario dilavoro settimane è di 40 ore, mentrenella Polizia cantonale è di 42 ore. Sequesta differenza non sarà sanata, laPolizia cantonale perderà ulterior-mente d’attrattiva, poiché questa dif-ferenza equivale ad un minorretribuzione effettiva del 5% circa.

Il gruppo Polizia VPOD Ticino esprimela propria contrarietà all’ondata di pri-vatizzazioni che colpisce il settoredella sicurezza da vari anni. Lo scan-dalo Argo1 ha fatto emergere la man-canza di professionalità e lo sfrut-tamento dei lavoratori in un’agenziadi sicurezza privata che ha ottenutoun mandato di sorveglianza dal Can-tone. Tuttavia nemmeno questo scan-dalo sembra scalfire la voglia diprivatizzare. Non ci sembra correttoche per risparmiare qualcosina si fac-cia capo ad agenzie di sicurezza pri-vate, le quali praticano sistemati-camente il lavoro su chiamata e con-dizioni di lavoro nettamente inferiorie meno controllabili di quelle vigentinel settore pubblico. Con ripercussioniovviamente negative in termini di li-vello salariale e di sicurezza di redditoper le persone e le famiglie interes-sate. L’ultimo recente tentativo di pri-vatizzazione riguarda l’emissione dicontravvenzioni disciplinari. Il Sinda-cato Polizia VPOD si opporrà con tuttii mezzi possibili al tentativo fare inmodo che gli agenti di agenzie privatedi sicurezza (impiegati con un man-dato delle Polizie comunali) possanocomminare sanzioni disciplinari. Ricor-diamo che nel 2013 il Sindacato VPODTicino si era opposto con successo allaprivatizzazione di parte della sorve-glianza carceraria grazie al lancio diun referendum.

LE RIVENDICAZIONIDEL GRUPPO POLIZIA

AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 5

di Raoul Ghisletta,segretario VPOD Ticino

Il Sindacato VPOD ha convocato per il14 novembre un’assemblea degli im-piegati dello Stato per discutere dellenorme di aggancio alla nuova leggestipendi. Sono state raccolte infattivarie segnalazioni di malcontento tragli impiegati in carriera. La Commissione paritetica per il rie-same della classificazione delle fun-zioni sarà costituita il 30 novembre enella prima riunione è prevista l’indi-cazione della procedura da seguireper l’inoltro delle domande, che sa-ranno evase nel corso del 2018.

Infine il Consiglio di Stato ha indicatoche sarà necessario attendere l’ag-gancio del 1.1.2019 per poter effettuareil confronto delle carriere ai sensi del-l’art. 41 cpv. 5 della nuova legge sti-pendi, che consente di dare unaumento annuale in più ai dipendentipenalizzati significativamente dalnuovo sistema salariale: l’importo adisposizione è di 400'000 fr annui. Sa-ranno considerati i docenti e gli im-piegati con stipendi inferiori a 116'500fr annui a tempo pieno.

NUOVI STIPENDI PER GLI IMPIEGATI CANTONALI

Anche i datori di lavoro pubblici e sus-sidiati dallo Stato possono incorrerein errori nella determinazione dell’im-posta alla fonte. Recentemente il Go-verno ha spiegato nella rispostaall’interrogazione 151.17 che l’Ufficiostipendi e assicurazioni ha notificato81 richieste di recupero di impostealla fonte per il periodo 2009-2013, aseguito di una verifica dell’Ufficio im-poste alla fonte. Per 40 casi in que-stione si sono verificate delleimprecisioni nell’attribuzione dell’ali-quota fiscale e per altri 41 casi è risul-tato che al datore di lavoro non sonopervenuti in modo puntuale degli ag-giornamenti su cambiamenti della si-tuazione personale da parte didipendenti assoggettati. La richiestadi rimborso dello Stato pone vari in-terrogativi, sia nel merito del ricalcolodell’imposta, sia per il termine di pre-scrizione, aspetti che il SindacatoVPOD sta esaminando anche con unlegale. Chiaramente il dipendente as-soggettato all’imposta alla fontedeve controllare anno dopo annol’“Attestato-ricevuta” e non fidarsi:egli può chiedere al sindacato di ve-rificare l’attestato annuale e di farcorreggere gli errori entro la fine dimarzo. Oltre agli 81 dipendenti cantonali, chehanno ricevuto richieste di versaredelle importanti somme arretrate, cene sono altri che hanno pagatotroppe imposte. È il caso di due do-centi che sono state tassate tropponel periodo 2011-2014 e che non sonostate oggetto della sopracitata veri-fica dell’Ufficio imposte alla fonte.

d’imposta, per il periodo 2012-2014(mentre il 2011 non è stato ammesso,poiché prescritto secondo il fisco).

LA VPOD TI AIUTA: IL VALZER DI RIMBORSI DI IMPOSTE ALLA FONTE

Esse si sono rivolte al SindacatoVPOD, che ha potuto ottenere il rim-borso delle imposte pagate di troppo,a seguito della rettifica dell’aliquota

Il Regolamento organico dei dipen-denti comunali (di seguito ROD) de-finisce le condizioni di lavoro per ilpersonale del Comune di Bellinzona,delle sue aziende (acqua, gas, elet-tricità), delle sue case anziani e deisuoi enti. Dopo l’aggregazione tra i13 comuni ci si è trovati davanti alproblema di dover fondere 13 ROD inuno solo.

Le trattative per la creazione di ununico ROD sono cominciate subitodopo l’aggregazione. Obiettivo delMunicipio dei Bellinzona era di unifor-mare le condizioni lavorative di tutti idipendenti dei comuni aggregatientro la fine del 2017. Le discussionisi sono sviluppate sulla base del ROD

AMMINISTRAZIONE PUBBLICA6

di Stefano Testa,sindacalista VPOD Ticino

vigente nella “vecchia” Bellinzona.Caposaldo delle discussioni è statoquello che nessun dipendenteavrebbe dovuto subire una perdita sa-lariale e che i diritti acquisiti non sa-rebbero stati messi in discussione. Su questa base è stata intavolata unadiscussione in seno ad un gruppo dilavoro composto da alcuni municipali,quadri della Città, delegati del FUD(Fronte unico dei dipendenti) e sinda-calisti. Il 26 ottobre il FUD ha convo-cato l’assemblea generale deidipendenti ed ha presentato il risul-tato della trattativa. Il personale si èespresso anche su tematiche rimastein sospeso, inerenti alle vacanze eall’indennità di famiglia. Dopo appro-fondita discussione l’assemblea del

personale ha deciso a larghissimamaggioranza di sostenere le 5 setti-mane annue di vacanza per i dipen-denti con più di 40 anni e dirinunciare per contro all’indennità difamiglia (mantenendo il diritto acqui-sito per coloro che la percepiscononel 2017) e all’assegno di 50 franchimensili per ogni figlio fino al quindi-cesimo anno d’età. Importante temaall’ordine del giorno è stata inoltre lametodologia di riclassificazione sala-riale a partire dal 1.1.2018: essa pre-vede per il 2018 la concessione delloscatto salariale previsto dai vecchi re-golamenti per tutti i dipendenti ed inseguito il ricollocamento (con arro-tondamento verso l’alto) nella nuovascala salariale comunale.Un’importante novità prevista dalnuovo ROD è che tutte le ordinanzeche interessano il personale (straor-dinari, indennità, orari di lavoro…) do-vranno essere discusse tra Municipioe FUD. Inoltre il ROD introduce unaCommissione paritetica conciliativa(composta da elementi del Municipioe dei Sindacati), che sarà la primaistanza di esame possibile per tuttele questioni inerenti il personale.Questa novità permetterà di avereuna gestione moderna che lascia spa-zio alle parti di trovare soluzioni ba-sate sul buon senso.L’assemblea del personale ha avval-lato a larghissima maggioranza i ri-sultati ottenuti dal FUD, rilanciandoalcuni temi che dovranno essere di-scussi in una prossima riunione con ilMunicipio.

NUOVO ROD PER I 1’000DIPENDENTI COMUNALI DI BELLINZONA

La Commissione, sentita l’assembleadel personale della Città lo scorso 10ottobre, ha deciso di scrivere alla spe-ciale Commissione del Consiglio co-munale incaricata di esaminare lamodifica del ROD per ribadire le ri-chieste più importanti del personale.L’assemblea del personale ha ribaditoin sostanza quanto già scritto dallaCommissione del personale dellaCittà di Lugano al Municipio lo scorso3 luglio 2017. L’assemblea del perso-nale ha anche deciso di riconvocarsiper esaminare il risultato finale al ter-mine dei lavori del legislativo. Di se-guito presentiamo i punti che sichiede di modificare.

Art. 36 Scala degli stipendi: la classe1 va fatta iniziare a 43'753 franchiannui, in modo da rispettare il salariominimo vitale. Nelle classi 1, 2 e 3 lamaggior parte sono donne, per cui sidovrà valutare addirittura se questeclassi non vanno abolite per evitare

discriminazioni sessiste (abbiamochiesto un’analisi dello strumento sa-lariale legato alla parità dei sessi).

Art. 38 Applicazione della classificadelle funzioni: chiediamo che i man-sionari anonimizzati validi per le fun-zioni siano aggiornati e pubblicatisecondo una modalità decisa dal Mu-nicipio.

Art. 40 Scatti stipendi e valutazioni:si chiede lo stralcio dei cpv. 3-4-5 sullameritocrazia salariale e che al ter-mine dei 2 anni di prova del sistemadi valutazione del personale la tema-tica venga eventualmente ridiscussa.

Art. 41 Scala salariale: si confermal’opposizione a blocchi salariali gene-ralizzati delegati al Municipio.

Art. 57 Indennità economia dome-stica: si conferma l’importanza dimantenere un’indennità economia

domestica per dipendenti con figli acarico, che hanno uno stipendio lordofino a 90'000 fr (grado d’occupazionedel 100%).

Art. 68 Congedi pagati o non pagati:si propone di inserire che, su presen-tazione di un certificato medico, ai la-voratori con responsabilità familiarisia dato un congedo pagato, fino a tregiorni, per il tempo necessario allecure dei figli ammalati.

Art. 96 Fissazione dei nuovi stipendi:si ribadisce la richiesta che sia garan-tito al collaboratore in funzione chenon possa essere retrocesso di classe(oltre che di stipendio).

NUOVO ROD LUGANO,IL PERSONALE NON MOLLA!

di Raoul Ghisletta,segretario VPOD Ticino

AMMINISTRAZIONE PUBBLICA

Il Dipartimento Educazione Culturae Sport è una fucina di iniziative chestanno impegnando i docenti delCantone chiamati a prendervi parte:dalla riforma La scuola che verrà, al-l’allestimento del nuovo Profilo Pro-fessionale del Docente.

Il mondo politico non è da meno;dopo essere riuscito ad introdurre unanuova disciplina (Civica ed educa-zione alla cittadinanza) alla ScuolaMedia e nelle Scuole post-obbligato-rie, si sta ora occupando dell’inseri-mento di un’altra materia, la Storiadelle religioni, ancora una volta nel

SCUOLA8

settore medio. Pur non potendo ap-profondire qui l’argomento, assicuroche come sindacato e docenti stiamoseguendo la vicenda con una certaapprensione, pronti a intervenirequalora si andasse a sovraccaricaregli orari o a minare la laicità dellapubblica istruzione.Malgrado queste sollecitazioniesterne continue, come docenti e rap-presentanti sindacali dei docenti riu-sciamo comunque ad esserepropositivi.Lunedì 16 ottobre si è tenuta l’Assem-blea dei docenti SMs di VPOD e OCSTcongiunte sotto gli slogan Essere do-cente non è né una vergogna né unprivilegio e Giusto il tempo… giusto.La medesima ha avallato le rivendica-zioni per il settore:

- razionalizzazione dei Consigli diClasse. Attualmente i CdC avvengonotroppo presto (inizio novembre) otroppo tardi (marzo). Si chiede di ri-durli di regola a 3 annuali, soppri-mendo il giudizio di novembre, maaggiungendo alla nota della pagelladi gennaio un giudizio disciplinare ar-ticolato e riducendo invece quello dimarzo ad una valutazione sintetica;

- riconoscimento del ruolo del Do-cente di Classe. A fronte dell’aumentodei compiti del DdC occorso in questianni per cause assai diverse (ad es. lareintroduzione della giustificazionescritta delle ore di assenza), si chiededi tornare ad avere uno sgravio mi-nimo pari a un’ora-lezione;

GIUSTO IL TEMPO...GIUSTO

di Adriano Merlini,presidente docenti VPOD Ticino - aiuto per i docenti che devono se-

guire molti studenti. Evidentementeseguire un elevato numero di al-lievi moltiplica esponenzial-mente il lavoro del docente, si

chiede una riduzione crescente del-l’onere orario settimanale oltre iprimi 92 ragazzi;

-sgravio per i docenti che seguonoclassi agli esami di maturità. Chie-diamo venga riconosciuto questocompito aggiuntivo tramite ½ ora-le-zione di sgravio;

- valorizzazione dell’esperienza deidocenti “anziani”, sia per l’aiuto cheoffrono ai “novizi” sia per quanto ap-portano all’Istituzione Scuola, tramitela diminuzione del carico settimanaledi un’ora-lezione per gli ultra cinquan-tenni e due ore dopo i 55 anni.

La discussione assembleare ha confer-mato la centralità delle richieste, sot-tolineando come queste cerchino diportare anche al Medio superiore partedi quanto di positivo immaginato dalDipartimento per la qualità del lavorodel docente nel suo progetto di riformaper l’obbligo. Non solo: si sottolineal’impatto positivo su quei molti docentiche, pur essendo oberati dagli oneri“quotidiani”, si sobbarcano volontaria-mente molti compiti indispensabili albuon funzionamento dell’Istituzione edegli istituti scolastici. Nelle prossimesettimane e mesi, intendiamo quindisottoporre le richieste ai Collegi deiDocenti delle sei sedi interessate e alConsiglio dei Direttori del settore. Sicrede così di offrire a Ufficio Insegna-mento Medio Superiore, Divisione e Di-partimento l’opportunità di dar seguitoalle richieste che rientrano nel loromargine di manovra e di schierarsi coni loro docenti portando e sostenendo lealtre nelle dovute sedi.In altre parole: dopo aver dato tantis-simo, i docenti chiedono ai loro supe-riori di rimandare l’ascensore.

VPOD docenti invita i colleghi a fir-mare la petizione lanciata dalla So-cietà Ticinese Docenti EducazioneFisica (www.stdef.ch)“Tutela degli elementi che concor-rono alla qualità dell’Educazione fi-sica” indirizzata al Gran Consiglio. Lasoppressione del Settore EducazioneFisica Scolastica-SEFS e la scarsa tra-sparenza nell’assunzione dei quadridirigenti e del corpo docente, sonotemi che il nostro sindacato segue davicino, anche attraverso l’inoltro diatti parlamentari.

FIRMALA PETIZIONE!

9SCUOLA

di Raoul Ghisletta,segretario VPOD Ticino

Il Sindacato VPOD Ticino ha otte-nuto il riconoscimento quale tempodi lavoro della sorveglianza, daparte di docenti delle scuole spe-ciali, di quegli allievi che non di-spongono di sufficiente autonomiadurante la refezione.

Il 18 settembre 2017 il Tribunale am-ministrativo ha accolto parzialmenteil ricorso di alcuni docenti dellescuole speciali, patrocinati dall’avv.Rosemarie Weibel, concernente l’in-dennizzo del tempo dedicato alla re-fezione in questo settore. Il Tribunaleha accertato che il versamento diun’indennità di fr. 16 orari (più il pastogratuito), previsto dall’art. 54 cpv. 2del Regolamento dei dipendenti delloStato, viola la parità di trattamento

nella misura in cui è applicato a do-centi di scuola speciale, che sorve-gliano allievi che vanno fortementeassistiti: questo tempo va indenniz-zato con una retribuzione analoga aquella adottata per le docenti discuole dell’infanzia con refezione,ossia come tempo di lavoro senzaonere di preparazione. La sopracitataindennità dell’art. 54 cpv. 2 è inveceapplicabile in caso di sorveglianza diallievi sufficientemente autonomi. Lasentenza riprende una proposta for-mulata dal DECS dopo le prime solle-citazioni sindacali: sulla suaattuabilità vi sono tuttavia alcuni in-terrogativi. Il Sindacato chiede alDECS di essere coinvolto nella defini-zione dei criteri di applicazione dellasentenza.

RICONOSCIMENTO PER I DOCENTIDELLE SCUOLE SPECIALI

Il Consiglio di Stato ha risposto algranconsigliere Raoul Ghisletta (inter-rogazione 160.17) che la nomina ille-gittima del vicedirettore della Scuolaprofessionale per sportivi di élite diTenero non sarà oggetto di alcun ri-pensamento. Il Governo si trinceradietro la modifica dell’articolo 89, cpv.1 della Legge sulla procedura ammi-nistrativa del 24 settembre 2013: dif-ferentemente da quanto avvenivaprima del 2013, l’accertamento dell’il-legittimità dell’assunzione o della no-mina di un dipendente non annullapiù la nomina e non comporta più il

rinvio degli atti all’autorità di nominaper una nuova decisione. Si tratta diuna situazione assurda, voluta dal Go-verno stesso per fare i propri comodi,dato che ha proposto la modifica le-gislativa con il messaggio 6645. Pureassurda è la risposta del Governo pergiustificare l’assenza di un confrontoragionato tra i candidati al posto divicedirezione e sull’assenza di unamotivazione sommaria delle decisionidi nomina per posti dirigenziali (la-cune evidenziate dalla sentenza delTribunale amministrativo nel caso inesame).

LA NOMINA ILLEGITTIMADEL VICEDIRETTORE RESTA!

Lo scorso 19 ottobre, in contempo-ranea con l’assemblea di Associa-zione dei datori di lavoro, si ètenuta l’assemblea dei dipendentidelle istituzioni sociali del CantonTicino, indetta dai Sindacati VPOD eOCST sul nuovo contratto collettivodi lavoro (CCL).

SOCIO-SANITARIO10

di Massimo Mantovani,sindacalista VPOD Ticino

Un centinaio di lavoratori ha parteci-pato all’assemblea sindacale, nelcorso della quale è stato presentatoil risultato della lunga trattativa peril rinnovo del CCL. I sindacalisti hannosottolineato il buon clima in cui si èsviluppato il negoziato con le istitu-zioni sociali, malgrado alcuni impor-tanti problemi. Le delegazioni ditrattativa hanno fatto in modo che siprocedesse costruttivamente e conspirito collaborativo nella ricerca disoluzioni condivise tra le parti sociali.I dipendenti del settore sociale al ter-mine di una costruttiva discussionehanno votato a larga maggioranzal’approvazione del nuovo CCL. Il rin-novo del CCL è quindi acquisito per il2018. Nel corso del 2018 le parti socialidovranno ritrovarsi per definire lanuova scala salariale/classificazionesalariale delle funzioni e per affron-tare la questione di una cassa pen-

sione del settore (per le istituzioninon affiliate all’Istituto di previdenzadel Canton Ticino). L’assemblea hapertanto dato mandato ai Sindacatidi affrontare queste tematiche e didifendere le condizioni salariali inparticolare dei neoassunti, che ri-schiano di peggiorare a seguito del-l’allungamento della carrieredeterminate dalla scala salariale can-tonale. Si tratta anche di valorizzareadeguatamente le professionalitàpresenti nella comunità contrattualee di tener conto dei bisogni delle isti-tuzioni sociali. Le discussioni avver-ranno in seno alla Commissioneparitetica cantonale, che ha creatouna sottocommissione specifica.L’obiettivo è di disporre di un CCLcompleto, che sarà in vigore per il pe-riodo 2019-2021.

La risposta all’interrogazione 188.17intitolata “Grave crisi all’Istituto SanNicolao” (sito a Bidogno-Treggia), in-dica che l’autorità cantonale è inter-venuta dopo il recente licenziamentodella direttrice per motivi inconsi-stenti. L’Ufficio invalidi ha definito untempo massimo di 6 mesi per ripristi-nare una situazione di conformità

all’art. 16 cpv. f del Regolamento diapplicazione della Legge integrazionesociale e professionale degli invalidi,ovvero di garantire una separazionenetta fra la Direzione e il Comitatodell’associazione proprietaria, che siintromette nella gestione corrente.Viene segnalata anche la richiesta diavere una descrizione dettagliata del-

l’organizzazione degli atelier occupa-zionali. Il Sindacato nutre molti dubbisul comitato di direzione formato datre dipendenti, che dovrà assicurarela conduzione interinale dell’Istitutoper ben sei mesi. Che lo Stato vigiliattentamente!

VIA LIBERA AL NUOVO CCLDELLE ISTITUZIONI SOCIALI

SAN NICOLAO, LO STATO VIGILI!

SOCIO-SANITARIO 11

di Fausto Calabretta,sindacalista VPOD Ticino

È stata eletta una nuova commis-sione del personale per le case an-ziani di Faido e Prato Leventina.Membri saranno le colleghe ed i col-leghi Iolanda Alfano, Mara Malinovic,Anthea Gianora, Dijamant Bequiri;Maria Grazia Rebuzzi. Supplenti sa-ranno Dea Braccaccini, Eba Martinetti,Radojka Pedroli, Fabio Borella. Daparte del sindacato VPOD i miglioriauguri per un proficuo lavoro a van-taggio di tutti!

COMMISSIONEDEL PERSONALEPER LE CASE ANZIANILEVENTINESI

Lo scorso 19 ottobre si è svolto aBellinzona il terzo convegno dellaFondazione Sasso Corbaro, patroci-nato dalla Commissione di etica cli-nica dell’Ente Ospedaliero Canto-nale sul tema “Prendersi cura deicuranti”. Il Convegno ha permessodi condividere intense esperienzeemotive del personale quotidiana-mente confrontato con la malattiae la sofferenza.

La partecipazione al convegno è statastraordinaria da parte del personaledell’EOC, delle cliniche, delle case peranziani, dei servizi assistenza e curaa domicilio, ma anche da parte deglistudenti delle scuole infermieristiche:tutti riuniti per discutere una tema-tica molto sentita. Infatti il personalecurante si impegna quotidianamenteper cercare di confortare le soffe-renze del paziente, ma spesso nonpensa abbastanza a sé stesso e vaoltre al limite delle proprie possibi-lità. Dopo il proprio turno di lavoroogni curante porta a casa ricordi, sen-sazioni e immagini forti suscitate dal-l’incontro con i pazienti e con ifamigliari. Bisognerebbe saper man-tenere un rapporto equilibratoquando ci si trova confrontati conmalattie pesanti e alla paura dellamorte, ma non è sempre facile per ilcurante.Il moderatore dr. Roberto Malacridaha chiaramente posto l’accento sulfatto che per prima cosa bisogna cu-rare l’ambiente di lavoro, permet-tendo così al curante di essere a suo

agio e di poter curare meglio il pa-ziente. I numerosi relatori (docentiuniversitari, medici specializzati, ope-ratori dei settori) susseguitisi nelcorso della giornata hanno presen-tato le loro esperienze lavorative e lestrategie messe in atto dalle variestrutture sanitarie. Tutti hanno evi-denziato che bisogna mantenerenegli istituti sanitari un clima posi-tivo per i curanti e intervenire a li-vello individuale contro i nefastieffetti dello stress (vulnerabilità, di-sagio morale, equilibrio precario travita privata e lavoro, burnout). Perquesto bisogna promuovere l’autono-mia professionale, allestire percorsidi carriera, monitorare il turnover, os-servare il clima di lavoro e la soddi-sfazione dei collaboratori, introdurrestrumenti per la gestione delle emo-zioni, ecc... Il Sindacato VPOD più volte ha “suo-nato” il campanello d’allarme, in par-ticolare con la giornata nazionale dimobilitazione del personale sanitariodel 2016, dove abbiamo rivendicatopiù attenzione per i curanti e miglioricondizioni di lavoro. Siamo preoccu-pati per la tendenza in atto a rispar-miare «su ogni fronte e con ognimezzo» nel settore sanitario, nono-stante l'aumento dei ritmi, dei carichidi lavoro e della burocrazia, anche adiscapito della qualità offerta al pa-ziente. In conclusione sono soddi-sfatto dei messaggi lanciati dalConvegno. Bisognerà discuterne con iresponsabili del settore sociosanita-rio affinché vengano messi in pratica!

PRENDERSI CURADEI CURANTI

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Lo scorso 9 novembre il SindacatoVPOD ha incontrato il Municipio diBiasca per discutere della questionedella creazione dell’Ente autonomoCasa anziani. Per il Municipio eranopresenti il capo dicastero Joel Ros-setti, il direttore della casa GiancarloSoldati e il responsabile finanze Mi-chele Ferrari.

Il Municipio nel mese di settembreaveva chiesto il parere del Sindacato inmerito alla bozza di messaggio per lacostituzione di un Ente autonomo perla casa anziani a partire dal 1.1.2018. Inseguito l’assemblea VPOD del perso-nale della Casa per anziani ha datomandato al Sindacato di chiedere al

SOCIO-SANITARIO

Municipio da un lato di posticipare al1.1.2019 l’eventuale entrata in vigoredell’Ente e dall’altro di organizzareun’assemblea generale tra l’esecutivocomunale, il personale e i due sinda-cati per discutere i motivi alla basedella creazione dell’Ente autonomo,che non erano chiari al personale. Vapoi ricordato che a gestire l’Ente do-vrebbe essere un consiglio direttivoeletto dal Consiglio comunale e sottostretta vigilanza del Consiglio comu-nale, come avviene per il recente Enteautonomo multiservizi di Bellinzona. Ilrapporto di lavoro dei dipendenti sa-rebbe definito dal Contratto collettivodi lavoro per il personale occupatopresso le case per anziani del Canton

Un Governo cieco e sordo risponde al-l’interrogazione sull'inquietante feno-meno delle cure di base a domicilioerogate da personale non qualificato(n. 189.17), fatta dal granconsigliereRaoul Ghisletta. L’esecutivo ticineseammette candidamente di non di-sporre di dati sui servizi d'assistenza ecura a domicilio (SACD) senza contrattodi prestazione con il Cantone, che ero-gano un numero considerevole di curedi base per mezzo di personale nonqualificato (ausiliari) -cure che sono poirimborsate dalle casse malati. Il Consi-

glio di Stato indica di non sapere secorrisponde al vero che da alcuni annile casse malati in Ticino non control-lano più se i dipendenti dei SACD cheerogano le cure di base sono qualificati(come prevedono i contratti stipulatedalle casse malati con i SACD). Il Go-verno richiama poi l’esistenza della Di-rettiva sulle qualifiche minime delpersonale curante a dipendenza delleprestazioni erogate nei Servizi di assi-stenza e cura a domicilio del 13 maggio2011: “Nel quadro di tale direttiva, l’in-fermiera responsabile della stesura del

piano di cura delega, sotto la propriapersonale responsabilità, le prestazionipianificate all’operatore sanitario cheritiene idoneo a garantire la qualitàdella prestazione, nel rispetto dellepremesse di sicurezza del paziente.” IlGoverno conclude infine il suo capola-voro indicando che: “In linea generale,lo strumentario normativo in vigoreconsente di garantire la sicurezza sa-nitaria e, nel contempo, permette l’ef-ficiente allocazione delle risorse.”Poveri malati e poveri assicurati dellecasse malati che pagano tutto ciò!

di Fausto Calabretta,sindacalista VPOD Ticino

IRRESISTIBILE VOGLIADI ENTE A BIASCA?

CURE A DOMICILIO SELVAGGE......IGNOTE AL GOVERNO!

Ticino (CCL ROCA).Nella riunione i rappresentanti del Mu-nicipio hanno informato che l’entratain vigore dell’Ente autonomo sarà po-sticipata al 2019, come chiede il perso-nale. Inoltre hanno indicato che ilpassaggio del rapporto di lavoro del di-pendente avverrà tramite la sottoscri-zione di un nuovo contratto individualedi lavoro: quando il dipendente avrà fir-mato il nuovo contratto avverrà la di-sdetta consensuale del vecchiocontratto. Infine i rappresentanti delMunicipio hanno indicato che vi saràun riesame del II pilastro della casa an-ziani, che porterà dei miglioramenti afavore del personale, come chiesto re-centemente dal Sindacato VPOD.

Le prossime assemblee regionali siterranno a Bellinzona (14 novembre)e Locarno (22 novembre) sempre alleore 19.30.

PROSSIME ASSEMBLEE

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Il Sindacato VPOD ha indetto unaserie di assemblee del personaledegli asili nido in tutte le regioni delCantone per rivendicare che sia datauna risposta soddisfacente all’inizia-tiva popolare VPOD del 2013 “per asilinido di qualità per le famiglie” e cheil personale possa finalmente bene-ficiarne, viste le insufficienti condi-zioni di lavoro esistenti. Siamo difronte a una situazione di dumpingsalariale in tanti asili che è inaccet-tabile.Ricordiamo che l’iniziativa popolarechiede non solamente condizioni dilavoro adeguate per le dipendenti,ma anche rette plafonate per le fa-miglie (massimo 33% dei costi) emaggiore qualità nell’organizzazionedegli asili nido a tutela dei bambini.La scelta di convocare queste assem-blee è legata al fatto che il parla-mento ticinese voterà il 20 o 21novembre un aumento di una decinadi milioni annui dei finan-ziamenti al settore deinidi e dei servizi extra-scolastici attraversol’approvazione del mes-saggio 7417, che comportaun’importante partecipa-zione delle aziende. È veroche il messaggio fiscale e so-ciale contiene anche unaparte di sgravi fiscali che nonpiace al Sindacato VPOD, ma èvero anche che alla luce delleprecarie condizioni del perso-nale dei nidi non ci si può per-mettere di respingere a cuor

SOCIO-SANITARIO

di Massimo Mantovani,sindacalista VPOD Ticino

leggero il tutto, altrimenti non riusci-remo a dare finalmente una rispostasoddisfacente agli asili nido e al per-sonale in tempi ragionevoli.Le lavoratrici che hanno partecipatoassemblee di Mendrisio (24 ottobre)e Lugano (6 novembre) hanno chiestoal Sindacato VPOD di farsi portavocedelle loro istanze: da troppo tempoattendono passi concreti che dianouna risposta all’iniziativa popolaredel 2013. Ricordiamo infine che la te-matica delle condizioni di lavoro in-

sufficienti delpersonale deinidi è statapiù volte af-

frontata con ATAN (Associazione Tici-nese degli Asili Nidi) e che ormai daoltre dieci anni la discussione è bloc-cata dal problema delle risorse insuf-ficienti (salvo nei casi dove esiste unente comunale che sussidia in ma-niera significativi i nidi).Il Sindacato richiede inoltre che i nidivengano finanziati con un contrattodi prestazione e che siano quindi mo-nitorati dall’Ufficio del sostegno aenti e attività per le famiglie e i gio-vani per garantire la qualità dei ser-vizi.

IL PERSONALE DEGLI ASILI NIDO ESIGE MIGLIORI CONDIZIONI!

Il 1° luglio 2007 entrava in vigorel’articolo 28b del Codice civile sviz-zero, che sancisce la protezionedelle vittime da violenze, minacce einsidie. Ulteriori nuove misure sonoall’orizzonte, in quanto i casi di vio-lenza domestica sono in aumento.

Concretamente l’art. 28b cpv.1-3 pre-vede un elenco di misure protettivenon esaustivo: l’allontanamento daldomicilio, il divieto di avvicinarsi e dimettersi in contatto con la vittima, ildivieto di trattenersi in determinatiluoghi. In virtù di questo articolo, iCantoni sono tenuti a disciplinare laprocedura di allontanamento e a de-signare un servizio che in caso di crisiprovveda senza indugio ad applicarleLo scorso 11 ottobre, il Consiglio Fede-rale ha presentato una serie di misureper una miglior protezione delle vit-time di violenza domestica:1. Sorveglianza elettronica: oggi il giu-dice per proteggere una persona dallaviolenza e dalle minacce può disporreun divieto di contatto o quello di ac-cedere ad una determinata area. Ilgiudice potrebbe ordinare che la per-sona oggetto di divieto indossi un di-spositivo elettronico, affinché la suaposizione sia registrata e localizzata. 2. Nella protezione del diritto civile, lespese processuali non dovrebbero piùessere a carico della vittima3. Per il diritto penale la decisionesulla prosecuzione del procedimentonon dipenderebbe più dalla sola vo-lontà della vittima, la responsabilitàsarebbe piuttosto dell’autorità pe-

DONNE14

nale, che terrà conto sia della dichia-razione della vittima e delle altre cir-costanze di fatto. Sono dei piccoli passi che vanno nellagiusta direzione per meglio proteg-gere le vittime di violenza domestica,ma purtroppo non ancora sufficienti.Infatti si pensi che a livello svizzerola polizia ha registrato nel 2016 17'685casi di violenza domestica (oltre 48ogni giorno), pari a un aumento del 2% rispetto all’anno precedente. Nel48.8 % dei casi di violenza domestica,la persona danneggiata e la personaaccusata vivevano un rapporto di cop-pia, in particolare il 25.8 % erano ex-partner. Nel 2016 le vittime sono state10'040 e il 73 % erano di sesso femmi-nile. Le persone accusate erano per il46 % cittadini/e svizzeri/e e per il 46% stranieri/e residenti. Purtroppomolti casi di violenza non sono de-nunciati alla polizia, per cui occorreproseguire nell’opera di informazionee sensibilizzazione..

di Tatiana Lurati Grassi,granconsigliera

BASTA CON LAVIOLENZA DOMESTICA!

La «violenza nei rapporti di coppia» èqualsiasi atto di violenza commessosu donne o uomini all’interno di unacoppia eterosessuale / omosessuale.Comprende la violenza fisica, ses-suale e psicologica tra coniugi o par-tner che vivono insieme o a dueindirizzi diversi, commessa nel corso

della convivenza, in fase di separa-zione o dopo la separazione. La defi-nizione include anche i bambinidirettamente o indirettamente coin-volti. (INFRAS, Costi della violenza nei rap-porti di coppia, Sintesi, 2013, pag. 5)

DEFINIZIONE DI VIOLENZA NEI RAPPORTI DI COPPIA

La Svizzera ha sottoscritto la Con-venzione di Istanbul nel settembre2013 e nel dicembre 2016 il Consigliofederale ha pubblicato il messaggioindirizzato alle Camere federali perla ratifica. Questo trattato interna-zionale si prefigge di lottare controla violenza domestica puntando sutre capisaldi:1) la prevenzione;2) la protezione delle vittime;3) il perseguimento penale.

LA CONVENZIONEDI ISTANBUL

15SOLIDARIETÀ 15

Il Business and Human Rights Resource Centre (BHRRC),con sede a Londra, ha pubblicato su mandato della Confe-derazione sindacale internazionale (ITUC) uno studio sullaschiavitù moderna nelle imprese e nelle catene del valore(Modern Slavery in Company Operations and SupplyChains). Lo studio si basa sulle nobili intenzioni espressedai capi di Stato e dai governi in occasione dell’ultimo ver-tice del G-20, secondo le quali il lavoro minorile, la trattadegli esseri umani e tutte le forme di schiavitù modernadevono essere abolite entro il 2025. Esso illustra un quadrodi insieme delle misure normative presenti nel mondo, tracui l’obbligo di diligenza delle imprese discusso in Svizzera.Secondo le stime dell’Organizzazione internazionale del la-voro (OIL), il valore ricavato dal lavoro forzato ammonta a150 miliardi di dollari. www.ituc-csi.org

Il centro di competenze per lo sviluppo globale (Think tankCenter for Global Development) ha pubblicato il proprio in-dice 2017 per l’impegno allo sviluppo (Commitment to De-velopment Index 2017) sotto forma di grafici interattivionline. Esso mostra i 27 paesi più ricchi e analizza in chemisura la loro influenza politica sia benefica per le popo-lazioni delle zone povere. L’indice analizza i montantid’aiuto allo sviluppo, i settori della finanza, della tecnolo-gia, dell’ambiente, come pure la politica migratoria e di si-curezza. In testa alla classifica figurano la Danimarca, laSvezia e la Finlandia, mentre la Svizzera guadagna unpunto e si ritrova in 24esima posizione, davanti alla Grecia,al Giappone e alla Corea del Sud, che chiudono la classifica.Una miniera d’oro per gli appassionati dei dati, anche sel’indice solleva, come sempre, delle discussioni tra esperti.

Sciopero della famenelle Mauritius

Due dirigenti sindacali e cinque ad-detti alle pulizie sono in scioperodella fame per protestare contro ilmisero stipendio versato nelle scuoledelle Mauritius. I salari sono solo 43dollari americani al mese e l'occupa-zione precaria tramite appaltatori per333 donne addette alla pulizia nellescuole elementari e secondarie ge-stite dal Governo delle Mauritius,hanno indotto la Confédération desTravailleurs du Secteur Publique ePrivé, indire uno sciopero della fame,iniziato lo scorso 13 ottobre.

Ogni bambinodeve poter andare a scuola!

I bambini indonesiani sono stati obbli-gati ad abbandonare la scuola perchél'ICTS – un'impresa di trasporti – sta pren-dendo di mira i loro genitori per aver ade-rito alla lotta sindacale a favore di unsalario dignitoso. L'ICTS propone salaribassi e licenzia gli iscritti ai sindacati, dimodo che molti non possono far frontealle spese di base e devono togliere i figlidalla scuola. L'ICTS sta punendo questilavoratori per essersi difesi! Nessunbambino dovrebbe essere punito perchéi suoi genitori lottano per i propri diritti!Unitevi a noi per chiedere alla ICTSI di pa-gare salari equi e di porre fine agli attac-chi mirati nei confronti degli iscritti alsindacato e alle loro famiglie!

Riconoscimentoai costruttori di Fort McMurray

Il 30 settembre 1967, un primo bariledi petrolio fu prodotto da Great Cana-dian Oil Sands (oggi Suncor). Da al-lora, decine di migliaia di lavoratorinella costruzione hanno lavorato a di-versi progetti in questa sabbia bitu-minosa negli ultimi cinquant’anni, ecerti vi hanno persino perso la vita. Isindacati del settore chiedono quindiche venga eretto un monumento inloro onore nella regione di FortMcMurray, ma per questo hanno biso-gno del sostegno dei dirigenti politicidella regione. Sostenete questa cam-pagna sul nostro sito!

LOTTE SINDACALI NEL MONDOSostenete le campagne sindacali su www.Labourstart.org

STUDIOSUL LAVORO FORZATO

LA SVIZZERA IN FONDOALLA CLASSIFICA

di Alliance Sud

Non siamo più capaci di oziare, equesto purtroppo sembrerebbe va-lido anche per le persone anziane.Ma che ne è dell’ozio nella societàattuale? Oziare significa veramentenon fare nulla? Perché è importantedifendere il diritto all’ozio? Ce lospiega Pietro Ortelli, già docente dilingua e letteratura italiana alla SCCdi Bellinzona e già presidente delsindacato OCST Docenti.

Occorrerebbe scrivere, anche questesemplici cose, oziosamente, ossia conlentezza e pazienza, prendendosi iltempo necessario. Invece anch’iovado un po’ troppo di fretta - la sceltadella lentezza sembraspesso imprati-cabile - e sonocondannato auna certa im-precisione edunque a unminore grado,eventualmente,di verità. Come

PENSIONATI16

diceva un confessore cappuccino a unpenitente stremato, “l’amore e lafretta mal si accoppiano”, e io pensoche il più piccolo atto di scrittura li-berale (cioè non legato a finalità pra-tiche evidenti), così come la piùmodesta lezione scolastica – sonostato insegnante – conquistino la lorodignità proprio in forza di un rapportoamoroso con l’oggetto di cui si occu-pano.

Oziare significa fareciò che ci interessa di piùMolte delle cose migliori sono fruttodell’ozio, latinamente inteso (quellocioè che si oppone al negozio, ossiaal lavoro), e non della frenesia atti-vistica, dell’idolatria dell’azione,come se fossi io a tenere in piediil mondo. Ozio non è sinonimo dinon far nulla per i latini, e nem-

meno per me (quantunque qualcheamico magari mi ascolti ridac-chiando): significa al contrario fareciò che ci interessa di più, ossia occu-pare il tempo lasciando spazio ai no-stri interessi autenticamentepersonali: l’orto, la vigna, la musica,la lettura, la passeggiata nel bosco.La valorizzazione dell’ozio in questosenso non significa affatto – sonostato anch’io sindacalista – miscono-scimento del valore del lavoro umano,significa però che non è il lavoro checi definisce compiutamente: ogniuomo è piuttosto invece definito daisuoi interessi e dai suoi ideali, ossiadal rapporto profondo con le cose e le

persone, in una parola conla realtà. È possibile vi-vere un’alienazione nellavoro che consiste nelcogliere il proprio va-

Intervista a Pietro Ortellia cura di Ermete Gauro,

presidente Gruppo pensionati VPOD

DIRITTO ALL’OZIO?

lore a partire prevalentemente o uni-camente dal successo professionalee quando questo viene a mancare lapersonalità conosce una crisi pro-fonda: uno non percepisce più il pro-prio valore e crolla. Molti dei suicidiall’epoca di Tangentopoli, è dolorosodirlo, nascevano proprio da questo:erano uomini la cui consistenza coin-cideva con il riconoscimento socialedel proprio lavoro e della propria fun-zione pubblica. Mancando quella nonerano più nessuno, e la persona si di-sintegrava.

Il riposo è umano,ossia oziare è necessarioChi non apprezza l’ozio, nel senso chequi si dà alla parola, al di fuori del la-voro si annoia e non sa riempire iltempo e la coscienza, e così una dellestagioni più belle della vita, l’etàdella pensione, quando si apre lo spa-zio per un’occupazione libera e crea-tiva del tempo, diventa una fasedifficile in cui le spinte vitali cadonoe malinconicamente ci si annoia.E non è ozio la domenica? Certa-mente: tanto è vero che qualche annofa dagli ambienti industriali italianiera partita l’idea di renderla giornatalavorativa come le altre - di renderla

cioè negozio -, perpoter mantenereinalterato il ritmodella produzione. Ilgiorno - spe-riamo di non ve-derlo mai - in

cui quellapropostasi realiz-

zasse, uscirebbe dalla vita sociale, ilsegno più evidente che il riposo èumano, ossia che l’ozio è necessario.Mi sembra che un tempo - forseanche oggi, non lo so - ci fosse unalegge che proibiva il lavoro domeni-cale (ad esempio la raccolta del fienonei campi). Applicata con la giustaelasticità (“Chi di voi se l’asino glicade nel pozzo il giorno di sabato nonlascia ogni cosa per andarlo a ripe-scare?”), mi sembra un’ottima legge:essa tutela infatti un’immagine di so-cietà più umana di quella in cuichiunque può avviare la motosegaalle nove della domenica mattinasenza che gli capiti nulla.

Si capiva bene l’importanza dell’ozio- cioè, tra l’altro del momento privile-giato in cui l’uomo può anche accor-gersi che non vive di solo pane - inuna civiltà nella quale era più facilesperimentare, per esempio, l’utilitàdel silenzio. La conoscevano gli uo-mini (numerosissimi nel mondo con-tadino) per i quali la passeggiata nelbosco per fare legna o cercare funghiera un semplice pretesto: in realtàcercavano il silenzio. Nel silenzio la

coscienza trovava il proprio passo e siirrobustiva, le cose assumevano il lorosenso e gli uomini imparavano a co-noscere e a conoscersi (ne parla, conaccento indimenticabile, Olivier Clé-ment, quando ricorda l’ambiente delvillaggio d’origine, giù nel sud dellaFrancia, caratterizzato da un sociali-smo contadino marcato in profonditàdal sustrato cristiano).Un simile silenzio è così pericolosa-mente vicino al pensiero che è maltollerato da coloro che sono interes-sati a non far pensare gli uomini.

Giovedì 30 novembre 2017,ore 14.30, RistoranteLa casa del popolo, Bellinzona

Care e cari membri del gruppo pensio-nati VPOD, siamo lieti di invitarvi apartecipare all’annuale assemblea delgruppo. Dopo un primo bilancio dell’at-tività annuale del gruppo, avremo il

piacere di accogliere Pietro Ortelli ilquale ci parlerà del Diritto all’Ozio, dicome questo viene spesso mal com-preso e di quanto sarebbe in realtà im-portante, soprattutto per la societàattuale. Un ricco aperitivo concluderàquesto bel appuntamento insieme.Speriamo annoverarvi fra i presenti!

ASSEMBLEA GRUPPO PENSIONATI VPOD 2017

SENZATETTO,CHE FARE?

PENSIONATI 17

Quale accoglienza nel Luganese?

Relatori: Fra Martino Dotta (Mensa so-ciale Lugano), Donato De Blasi (CasaAstra) e Luigi Romeo (Casa Martini Lo-carno). Moderatore: Fabio Dozio.

Salone Cosmo/Cinema Lux, MassagnoMercoledì 29 novembre ore 20.15

9°CONCERTO PER L’INFANZIASabato 9 dicembre 2017 alle 20.30Palazzetto Fevi LocarnoPREVENDITE: Libreria Leggere (Chiasso) / La libreria dei ragazzi (Mendrisio)Libreria Voltapagina (Lugano) / Il Botteghino (Lugano) / Music City Soldini (Locarno)By Pinguis (Bellinzona) / Eco Libro (Biasca).

Tutti i posti sono a sederema non riservati.

Vinci bigliettii

uno dei 10 biglietti messi in palio per i socie le socie VPOD! Chiama ora lo 091 826 12 78per aggiudicarti un’entrata.VinciIl ricavato del concerto sarà totalmente devoluto all’Associazione famiglie diurne delMendrisiotto, all’Associazione Ticinese Famiglie Affidatarie, all’Associazione ProgettoGenitori e a Pro Juventute Svizzera italiana, per la promozione di azioni e progettiindirizzati all’infanzia e all’adolescenza in Ticino.

Info: 079 444 27 94

Amministrazione dello Stato:02/17 Concorso generale per il 2017 Medici assistenti presso l’Orga-nizzazione sociopsichiatrica cantonale (OSC), Mendrisio (vale pertutto il 2017) si richiamano le condizioni generali valide per il concorso(www.ti.ch/concorsi); F.U. 1-2/2017;

118/17 Consulenti per personale URC (con brevetto) al 100% pressola Sezione del lavoro (scadenza 21 novembre) si richiamano le condi-zioni generali valide per il concorso (www.ti.ch/concorsi);

119/17 Collaboratore/trice scientifico/a (con titolo accademico), ametà tempo (50%) presso l’Ufficio del Piano direttore, Bellinzona(scadenza 21 novembre) si richiamano le condizioni generali valide peril concorso (www.ti.ch/concorsi);

120/17 Laboratorista in citologia (tecnico/a specialista), a tempo par-ziale (80%), presso l’Istituto cantonale di patologia, Locarno (sca-denza 24 novembre) si richiamano le condizioni generali valide per ilconcorso (www.ti.ch/concorsi);

121/17 Giurista presso il Servizio del movimento della popolazionedell’Ufficio dello stato civile della Sezione della Popolazione, Bellin-zona (scadenza 21 novembre) si richiamano le condizioni generali va-lide per il concorso (www.ti.ch/concorsi);

Infermieri, operatori/trici, assistenti di cura, ausiliari/e,educatori/trici, medici:La Delegazione consortile dell’Istituto Leventinese per anziani SantaCroce, Faido: personale curante diplomato: infermieri, OSS e ACSS/as-sistenti d icura (Case Anziani di Faido, Prato Leventina e Giornico) –(scadenza 18 dicembre);

Municipio di Bellinzona: personale presso diverso presso le Case An-ziani della Città di Bellinzona (scadenza 29 dicembre, ore 16.00 – F.U.65-66/2017)

Municipio di Chiasso: infermieri/e, operatori/trici sociosanitari, assi-stenti di cura, ausiliari/e di cura, ausiliari/e servizi generali, apprendisti

operatori/trici sociosanitari presso gli Istituti sociali del Comune diChiasso (scadenza 29 dicembre 2017 – F.U. 6/2017);

Municipio di Lugano: personale sociosanitario presso la Divisone So-cialità della Città di Lugano –infermieri/e, operatori/tricisociosanitari/e, assistenti di cura- (scadenza 29 dicembre 2017, ore 14.30– F.U. 10/2017);

Municipio di Massagno: personale sociosanitario presso la Casa peranziani comunale Girasole (scadenza 29 dicembre – F.U. 12/2017);

Consorzio Casa per anziani del Circolo del Ticino, Sementina: infer-miere/i 50% - 100% (scadenza 31 dicembre);

Diversi:Municipi di Chiasso e Mendrisio: Presidente supplente delle Autoritàregionali di protezione 1 e 2 ARP – funzione temporanea (scadenza 20novembre, ore 16.00);

Municipio di Mendrisio: membro permanente dell’Autorità regionaledi protezione ARP 2 (scadenza 20 novembre, ore 16.00);

Corporazione Borghese di Locarno: un/a Cancelliere/a 50% (scadenza21 novembre, ore 11.00);

La Delegazione consortile dell’Istituto Leventinese per anziani SantaCroce, Faido: responsabile dei servizi alberghieri, dell’accoglienza edell’ospitalità e responsabile coordinatore/ice delle strutture per il set-tore (scadenza 7 dicembre);

Municipio di Ronco s/Ascona: operaio comunale (scadenza 24 novem-bre, ore 11.00);

EOC, Ospedale La Carità, Locarno: responsabile risorse umane 100%(scadenza 24 novembre);

Municipio Dalpe: un/a segretario/a comunale 80-100% (scadenza 1 feb-braio 2018, ore 12).

OFFERTE DI LAVORO

SERVIZI 19

9-10.01.18 Scelte nel fine vita 6.12.2017 Daniela Tosi-Imperatori, docente

operatori ramosociosanitario

Chiasso

10-11.01.18 Psicologia positivasecondo livello

11.12.2017 Vincenzo Santoro,psicologo e psicoterapeuta

operatori ramosociosanitariche hanno seguitoil primo livello

Mendrisio

15.01.18 Alzheimer: la malattia,la comunicazione,l’assistenza al paziente

13.12.2017 Michela Tomasoni-Ortelli,infermiera laureata inscienze della formazione

operatori ramosociosanitario

Bellinzona

17.01.18 Controllo del doloredei pazienti a domicilio

13.12.2017 Carlo Vassella,farmacista spec. FPHin farmacia d’officina

infermieri Chiasso

Per iscrizioni e/o maggiori informazioni potete rivolgervi a:ASI, Sezione Ticino, Via Simen 8, 6830 Chiasso – Tel. 091/682 29 31 – Fax 091/682 29 32 – E-mail: segretariato@asiticino.ch – www.asiticino.ch

Data Corsi Iscrizione Animatore Destinatari Luogo

CORSI ASI (ASSOCIAZIONE SVIZZERA INFERMIERE E INFERMIERI)

A destra riportiamo le tabelle dei premi mensili per persona, validi dal 1.1.2018 per l’assicurazione obbligatoria LaMal in diverse varianti.La deduzione del rimborso della tassa sull’ambiente di CHF 7.40 per persona non è ancora stata considerata.Premi TI 2 = validi per domiciliati nelle regioni, per es.: Vallemaggia, Valle Verzasca, Valle Leventina, Valle Bedretto, Valle Onsernone e Valle di BlenioPremi TI 1 = per tutto il resto del Ticino

Cassa malati collettiva VPOD - Helsana Assicurazioni

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Scansione di fatture

Con l’app gratuita Scan di Helsana po-tete inviare le fatture in tutta semplicitàtramite smartphone o tablet, rispar-miando tempo, carta e francobolli. Natu-ralmente potetecontinuare a in-viarci levostre fatture anche perposta: Helsana Assi-curazioni SA, casella po-stale, 6501 Bellinzona.

Ho diritto ad una riduzione dei premi?

Le riduzioni dei premi sono studiate per coloro che vivono in con-dizioni economiche modeste. I presupposti sono disciplinati a li-vello cantonale. Interpellate l’ufficio competente cantonale per lavalutazione se si abbia diritto o meno ad un sussidio, tel. 091 82191 11. La richiesta è mensile, significa che nell’eventualità si abbiadiritto al sussidio, il diritto parte il mese successivo all’accogli-mento della richiesta scritta all’ufficio competente.

Come ottengo l’estrattoper la dichiarazione d’imposta

Entro metà febbraio 2018 Helsana recapiterà automaticamentel’estratto dettagliato per la dichiarazione d’imposta.

Benefit plus centro HMO Lugano: HMO è l’abbreviazione di HealthMaintenance Organization (Organizzazione per il mantenimento dellasalute). Si tratta di un modello assicurativo alternativo dell’assicura-zione obbligatoria delle cure medico-sanitarie con cui gli assicurati siimpegnano, in caso di malattia, a rivolgersi sempre prima al centroHMO di Lugano. Date le limitazioni nella scelta del medico gli assicuratiottengono uno sconto sui premi fino al 17% rispetto al modello stan-dard.

Contratti pluriennali

Stipulando un contratto pluriennale perle assicurazioni integrative potete bene-ficiare di uno sconto del 3% per una du-rata contrattuale di tre anni e del 5% peruna durata di cinque anni.

Franchigia annua

Scegliete per la vostra assicurazione dibase una franchigia superiore ai 300franchi all’anno previsti dalla legge. Be-neficerete di interessanti sconti suipremi, consultatevi con noi.

Non esitate a chiederciun’offerta personalizzata senza impegno!Forti agevolazioni su quasi tutte le assicurazioni integrative LCAper i soci VPOD e i loro famigliari.Ricordiamo che eventuali modifiche o cambi sono possibili se ef-fettuati per iscritto entro il 30 novembre 2017.

Vi invitiamo a contattarci al numero telefonico 091 / 911 69 30 o ad inviarci un messaggio a cm@vpod-ticino.ch, oppure inviateci una copiadell’attuale attestato di assicurazione per un’offerta di confronto al seguente indirizzo: Cassa malati collettiva VPOD - CP 748 - 6903 Lugano

BeneFit Medico di famiglia: assistenza personale da parte del medicodi famiglia. Ricevete le stesse prestazioni mediche della variante stan-dard ma vi rivolgerete sempre prima al vostro medico di famiglia. Inquesto modo beneficiate di almeno il 10% di sconto sui premi base.

BeneFit PLUS Telemedicina: accesso all’assistenza medica telefonica24 ore su 24. Risparmiate almeno il 15% del premio dell’assicurazionedi base e ricevete comunque le stesse prestazioni mediche della va-riante standard. In caso di problemi di salute dovete sempre prima chia-mare il centro di telemedicina.

Impegnata per la vita.* c.i. = con assicurazione infortuni* s.i. = senza assicurazione infortuni

TI 1 Standard

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.* s.i.*c.i.* s.i.*127.20 118.30

458.10 426.10 509.00 473.40446.50 415.30 497.40 462.6098.10 91.30417.30 388.10 468.20 435.50388.10 361.00 439.00 408.30

333.90359.00 409.90 381.30329.80 306.80 380.70 354.10

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 anni

TI 1 Premed24

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.* s.i.*c.i.* s.i.*117.00 108.90

421.40 392.00 468.20 435.50409.80 381.20 456.60 424.7087.90 81.80380.60 354.00 427.40 397.50351.40 362.90 398.20 370.40322.30 299.80 369.10 343.30293.10 272.60 339.90 316.20

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 anni

TI 1 BeneFit Plus telemedicina

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.* s.i.*c.i.* s.i.*108.10 100.60

389.30 362.10 432.60 402.40377.70 351.30 421.00 391.6079.00 73.50348.50 324.20 391.80 364.40319.30 297.00 362.60 337.30290.20 269.90 333.50 310.20261.00 242.80 304.30 283.00

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 anni

TI 1 BeneFit Plus Centro HMO Lugano

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.* s.i.*c.i.* s.i.*105.50 98.20

380.20 353.60 422.40 392.90368.60 342.80 410.80 382.1076.40 71.10339.40 315.70 381.60 354.90310.20 288.50 352.40 327.80281.10 261.50 323.30 300.70251.90 234.30 294.10 273.60

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 anni

TI 1 BeneFit modello medico di famiglia

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.*c.i.* s.i.*114.40 106.40

412.20 383.40 458.10 426.10400.60 372.60 446.50 415.3085.30 79.40371.40 345.50 417.30 388.10342.20 318.30 388.10 361.00313.10 291.20 359.00 333.90283.90 264.10 329.80 306.80

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 annis.i.*

TI 2 Standard

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.* s.i.*c.i.* s.i.*119.70 111.40

431.10 401.00 479.00 445.50419.50 390.20 467.40 434.7090.60 84.30390.30 363.00 438.20 407.60361.10 335.90 409.00 380.40332.00 308.80 379.90 353.40302.80 281.70 350.70 326.20

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 anni

TI 2 Premed24

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.* s.i.*c.i.* s.i.*110.10 102.40

396.60 368.90 440.60 409.80385.00 358.10 429.00 399.0081.00 75.40355.80 330.90 399.80 371.90326.60 303.80 370.60 344.70297.50 268.30 341.50 317.60268.30 249.60 312.30 290.50

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 anni

TI 2 BeneFit Plus telemedicina

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.* s.i.*c.i.* s.i.*101.70 94.60

366.40 340.80 407.10 378.70354.80 330.00 395.50 367.9072.60 67.60325.60 302.90 366.30 340.70296.40 275.70 337.10 313.60267.30 248.60 308.00 286.50238.10 221.50 278.80 259.30

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 anni

TI 2 BeneFit Plus Centro HMO Lugano

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.* s.i.*c.i.* s.i.*99.30 92.40

357.80 332.80 397.50 369.70346.20 322.00 385.90 358.9070.20 65.30317.00 294.90 356.70 331.80287.80 267.70 327.50 304.60258.70 240.60 298.40 277.60231.80 215.60 269.20 250.40

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 anni

TI 2 BeneFit modello medico di famiglia

Franchigia

0300500

1000150020002500

c.i.* s.i.* c.i.*c.i.* s.i.*107.70 100.20

387.90 360.80 431.10 401.00376.30 350.00 419.50 390.2078.60 73.10347.10 322.90 390.30 363.00317.90 295.70 361.10 335.90288.80 268.60 332.00 308.80259.60 241.50 302.80 281.70

0-18 anniEtà 19-25 anni da 26 annis.i.*

Comitato SOS sanità,socialità e scuola20 novembre, ore 20.15Ristorante Stazione, Rivera

Comitato VPOD SACD21 novembre, ore 18.00Ristorante Stazione, Rivera

Comitato docenti VPOD21 novembre, ore 20.00Ristorante Elvezia, Rivera

Assemblea personaleasili nido Locarno22 novembre, ore 19.30Ristorante Stella d’Italia,Locarno

Assemblea personaleCase Anziani ROCA27 novembre, ore 20.00Ristorante Bricola, Rivera

Assemblea personaleCasa Anziani Bregaglia27 novembre, ore 20.30Sala riunione Bregaglia

Assemblea DASF29 novembre, ore 14.00c/o aula magna Scuoladi Commercio, Bellinzona

Assemblea delegati VPOD2 dicembre, ore 11.00VPOD Zurigo

Comitato di regione6 dicembre, 18.30Ristorante Casa del Popolo,Bellinzona

Comitato polizia VPOD20 dicembre, ore 14.30Grotto Leoni, Rivera

APPUNTAMENTISINDACALI

NUOVI ORARICASSADISOCCUPAZIONEBELLINZONA

Nuovi orari del centralino edello sportello della Cassadisoccupazione a Bellinzonaa partire dal 01.12.2017:

Lunedì 09.00 – 11.30Martedì 09.00 – 11.30Mercoledì 14.00 – 16.30Giovedì 09.00 – 11.30Venerdì 09.00 – 11.30

CATTIVI PENSIERI

FBdemocrazia

Sempre più persone pen-sano di fare politica scri-vendo post indignati su FB.Ma quando si tratta di farsivedere in carne ed ossa inun’assemblea o in una ma-nifestazione i più si defi-lano. E quando si tratta divotare tanti si dimenticano. Il precariato non ha colpitosolo il lavoro, ma anche lademocrazia! E i potenti ov-viamente se la ridono...

«i grappoli»6997 SessaTelefono: 091- 608 11 87 Fax: 091- 608 26 41

info@grappoli.chhotel-grappoli@swissonline.chwww.grappoli.ch

Specialemembri VPOD-10%sulla

ristorazione

E TU DI CHE FONDUE SEI?

Al formaggio moitié-moitié,chinoise o bourguignonne

Dal 18 novembre al 30 dicembre

Fondue al formaggio moitié-moitié:CHF 27.- p.p.

Fondue chinoise: CHF 37.- p.p.

Fondue bourguignonne: CHF 42.- p.p.

Prenota la tua fondue: 091 608 11 87(25 e 26 dicembre esclusi)

A grande richiestaAncora per novembre e dicembre puoiprenotare la nostra specialeSella di capriolo alla Baden-Baden

La casa delle colonie dei sindacati a Rodi (Leventina) è l’ideale pergruppi e scolaresche: due aule 50 posti, sala polivalente 80 posti, 10 ca-mere al 1° piano 58 letti, 10 camere al 2° piano 43 letti, servizi e docce,spazio ricreativo esterno di 3’000 m2, casina esterna, pulmino di 21 posti.

Per prospetto, informazionie riservazioni e iscrizioni:Colonie dei sindacati / c.p. 12116500 Bellinzona / 091 826 35 77www.coloniedeisindacati.ch

PROTEZIONE GIURIDICA PRIVATA MULTI – VPOD COOP ASSICURAZIONI – VPOD

A cosa serve la MULTI–VPOD?

In materia di circolazione stradale; in caso di controversie nell’ambitodella locazione, in caso di litigio con assicurazioni, uffici viaggio, den-tisti,... per prestazioni finanziarie per vittime di crimini e di violenze;per questioni familiari e di diritto ereditario.

La protezione giuridica MULTI VPOD costa solo fr. 138.–annui e si può disdire ogni anno.

Richiedete la documentazione per la sottoscrizione al segretariatoVPOD tel. 091/911 69 30, vpod.lugano@ticino.com

LA CASA DELLE COLONIE DEI SINDACATI A RODI

SERVIZI CGIL PER I FRONTALIERIISCRITTI AL SINDACATO VPOD

Como Camera del lavoro,per info generali su sedi e orari: 031239 311

Patronato INCA via Italia Libera 25lu-me-ve 8.30-14.30 ma-gio 9.00-12.30 / 16.00-18.30 sa 9.00-11.30Per info sulle altre sedi provinciali del patronato: 031 239 390

CAAFCGIL Centro servizi fiscali via Anzani 12b. lu-ve 8.30-12.30 / 14.00-18.00Per appuntamenti o per infosulle altre sedi del CAAF: 031 260 375

Varese Camera del lavoro per info generali su sedi e orari: 0332 276 111

Patronato INCA, via Nino Bixio 37lu-ve 9.00-12.00 / 15.00-18.00

CAAFCGIL Centro servizi fiscali, via Nino Bixio 37Per appuntamenti o per infosulle altre sedi del CAAF: 0332 810 478

Verbania IntraCamera del lavoro,per info generali su sedi e orari: 0323 516112Patronato Inca, via fratelli Cervi 11Telefono 0323 402315

CAAFCGIL, via fratelli Cervi 11Telefono 0323 40 77 81

La lista completa delle sedi di permanenzae coordinamento frontalieri e patronatoINCA CGIL è consultabile sul sitowww.vpod-ticino.ch/frontalieri

IMPRESSUM

Redazione: Segretariato VPOD TicinoVia S. Gottardo 30, CP 748, 6903 LuganoTel. 091 911 69 30 - Fax 091 911 69 31vpod.lugano@ticino.com

Raoul Ghisletta (responsabile),Fausto Calabretta, Daniela Casalini-Tram-pert, Lorena Gianolli, Massimo Mantovani,Paola Orsega-Testa, Stefano Testa.

Chiusura redazionale:10 giorni prima dell’uscitaFrequenza: mensileGrafica: Studio Warp, RobasaccoStampa: Tipo Aurora SA, Canobbio

Abbonamenti:Gratuito per i soci VPOD, Fr. 55.- per i non soci in SvizzeraFr. 70.- per i non soci all’estero

Il prossimo numero de «I diritti del lavoro» uscirà giovedì 21 dicembre 2017

VPOD e Mercedes-Benz hanno concluso un contratto per uno scontodel 13% sull’acquisto di auto (ad eccezione della V-Klasse per il qualeè previsto uno sconto del 9%). Per le smart lo sconto è del 10% sino a16’045 fr di prezzo d’acquisto (IVA inclusa) e del 5% oltre. Lo sconto èvalido unicamente per i membri attivi VPOD.

Il formulario per lo sconto va richiesto a vpod.lugano@ticino.com

SCONTI FLOTTA VPOD FINO AL 33%

10% di sconto flotta sulle E-Bike Stromvelo.ch ai soci VPOD

Maggiori info:http://vpod.ch/mitmachen/service/mit-10-rabatt-aufs-e-bike/

SCONTI FLOTTA SULLE E-BIKE

P.F. scrivere in stampatello

Cognome e Nome Sesso M F

Data di nascita Data d’adesione

Via e numero

No. Postale e domicilio Nazionalità

Tel. cel. Tel. fisso

E-mail

Datore di lavoro

Professione % lavoro Stipendio lordo annuo

Sindacato precedente Giornale in lingua: I T F

La VPOD regala Fr. 100.— di premio (Fr. 50.– per i nuovi membri che sono an-cora studenti/apprendisti) a chi le ha consigliato di aderire al Sindacato, in-dichi il cognome, nome, indirizzo:

Luogo, data Firma

Sindacato VPOD TicinoSito VPOD Ticino: www.vpod-ticino.ch

Segretariato VPOD LuganoAperto tutti i giorni, orari: 8.00-12.00/13.30-17.30Tel. 091 911 69 30 - Fax 091 911 69 31E-mail: vpod.lugano@ticino.comCP 748, Via S. Gottardo 30, 6903 Lugano(4°piano, vicino stazione FFS,davanti Ufficio regionale di collocamento)

Ufficio VPOD BellinzonaAperto lunedì 8.15-12 / 13.30-17.15e martedì-venerdì 8.15-11.45Inoltre su appuntamento.Tel. 091 826 12 78 - Fax 091 825 26 14E-mail: vpod.bellinzona@ticino.comCP 1216, Piazza Collegiata/Salita S. Michele 2,6501 Bellinzona(2° piano, sopra orologeria Tettamanti)

Sede VPOD LocarnoSu appuntamento, tel. 091 751 00 47Piazzetta dei Riformati 1, 6600 Locarno

Sede VPOD BalernaSu appuntamento, tel. 091 646 00 69 Via L. Favre 10, 6828 Balerna sede Associazione Inquilini Mendrisiotto

Sede VPOD BiascaSu appuntamento, tel. 079 708 24 40

Cassa disoccupazione Syndicom – VPODBellinzonese e valli Sede centrale a Bellinzona Piazza G. Buffi 6A - CP 1270 - 6501 Bellinzona Tel. 091/826 48 83 - Fax 091/826 48 84

LU 09.00 - 11.30 MA, GIO, VE 09.00 - 11.30ME 14.00 - 16.30

Luganese e valliSportello presso VPOD di Lugano (vedi sopra)Tutti i giorni: 09.00-11.30 / 14.00-17.00

Locarnese e valliSportello presso VPOD di Locarno (vedi sopra)

MendrisiottoSportello presso VPOD di Balerna (vedi sopra)

Biasca e valliSolo recapito postale: CP 2455 - 6710 Biasca

Servizio di PatronatoAssociazione UPSSSede centrale:Piazza G. Buffi 8, BellinzonaLu-ma-gio 8.30-12.30/14-18; me-ve:8.30-12.30Mail: bellinzonaupss@gmail.com091 224 77 34

Per appuntamenti:Sede Unia Locarno: 091 735 35 80Sede Unia Manno: 091 611 17 11Sede Unia Bellinzona: 091 821 10 40

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La/il sottoscritta/o dichiara con la presente di aderire al Sindacato svizzero dei servizipubblici – VPOD e s’impegna a rispettarne gli statuti, autorizza la trattenuta della quotasindacale dallo stipendio dove viene effettuata e autorizza il rilascio dei suoi dati sa-lariali per stabilire la quota.

Tagliando da rispedire a: VPOD, CP 748, 6903 Lugano

ADERIRE AL SINDACATOVPOD È SEMPLICE!

Le quote sono calcolate in base allo stipendio annuo:le trovate sul sito www.vpod-ticino.cho potete chiamare il numero 091 911 69 30

100 FRANCHI PER CHI PROCURA UN NUOVO SOCIO!

Per ogni adesione al Sindacato VPOD verrà riconosciuto un premio speciale di 100franchi per il propagandista.

E a chi si iscrive al Sindacato VPOD un orologio rosso con spilla o una penna USB

Come funziona? Ogni membro che si iscriverà al sindacato riceverà in regalo unmagnifico orologio rosso con spilla oppure un’utilissima penna USB (a scelta).

Come ritirare il premio? Una volta compilata l’adesione al Sindacato VPOD potete ri-tirare l’orologio o la penna USB presso i segretariati sindacali di Lugano o Bellinzona.