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La cultura della prevenzione, salute e sicurezza: principali

disposizioni legislative

• L’informazione , Art 36 TU • La formazione Art 37 TU • L’accordo stato regioni del dicembre 2011 • La formazione ai lavoratori, contenuti e

modalità di erogazione • La formazione ai preposti • La formazione ai dirigenti

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I CONTENUTI

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Informazione e Formazione

Una delle attività fondamentali per la prevenzione e la sicurezza sul lavoro è l’informazione e la formazione del personale al fine di far conoscere i rischi presenti nell’ambiente di lavoro e sviluppare le competenze per lavorare in sicurezza, secondo le istruzioni operative o le procedure stabilite dal datore di lavoro Il datore di lavoro ( art 18 let.l del TU 81/08) ha l’obbligo di svolgere l’attività di Informazione (art 36) e formazione a lavoratori, preposti e dirigenti (art 37)

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INFORMAZIONE

L’art 36 del TU 81/08 stabilisce che ciascun lavoratore deve essere INFORMATO su :

Rischi connessi alle attività

Procedure primo soccorso, antincendio, evacuazione.

Nominativi del responsabile e degli addetti al SPP e medico competente

Rischi specifici cui un lavoratore è esposto, normative di sicurezza, disposizioni aziendali

Pericoli connessi alle sostanze

Sulle misure e le attività di prevenzione e protezione adottate.

Modalità dell’informazione

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deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire di acquisir le

relative conoscenze

Per gli immigrati deve essere verificata prima la comprensione

della lingua utilizzata

Il contenuto dell’informazione

Per una informazione efficacie

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Selezionare il contenuto

Usare più mezzi per trasmettere il messaggio:

Cartelli

Adesivi

Fogli illustrativi

Opuscoli

Video

Spiegazioni verbali

Rinnovare spesso l’informazione visiva

Formazione

• Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:

• a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;

• b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda.

Art 37 del TU 81/08

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Accordo Stato –Regioni sulla formazione

Come stabilito dal comma 2 dell’art 37 del TU 81/08

L’ACCORDO STATO REGIONI del 21/12/2011, recepito in GU il 11/1/2012, definisce durata e

contenuti minimi della formazione ai lavoratori, preposti e dirigenti

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La formazione i lavoratori

E’ prevista una

FORMAZIONE GENERALE di 4 ore

( anche per e-learning)

UNA FORMAZIONE SPECIFICA di – 4 ore per rischio basso

– 8 ore per rischio medio

– 12 ore per rischio Alto

Per valutare l’entità del rischio si fa riferimento al codice Ateco dell’azienda

(Si veda l’approfondimento sulla piattaforma e-learning relativo a questa risorsa)

AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE 6 Ore (anche e-learning)

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Contenuti formazione generale

Concetti di rischio

Danno

Prevenzione

Organizzazione della prevenzione aziendale

Diritti , doveri, sanzioni per i vari soggetti aziendali

Organi di vigilanza, controllo assistenza

Contenuti della formazione specifica

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L’accordo stabilisce che la metodologia didattica deve garantire un equilibrio tra:

Lezioni frontali,

esercitazioni teoriche,

pratiche e discussioni

Lavori di gruppo

Esercitazioni basate sul problem solving

Esercitazioni pratiche nel

contesto lavorativo

Eventuale e- learning

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Formazione ai Nuovi assunti e formazione pregressa Per i nuovi assunti o la formazione è antecedente o contestuale all’assunzione e comunque completata entro 60 giorni dall’assunzione. Formazione pregressa lavoratori e preposti • Viene riconosciuta la formazione svolta ai lavoratori

e preposti prima di dicembre 2011 purchè nel rispetto delle previsioni normative e indicazioni previste nei CCNL per quanto riguarda durata, contenuti e modalità di svolgimento dei corsi

• Per i lavoratori e preposti , per i quali la formazione sia stata erogata da più di 5 anni dalla data di pubblicazione dell’ accordo scatta l’obbligo dell’aggiornamento che dovrà essere svolto entro 12 mesi

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Condizioni particolari per la partecipazione ai corsi

I lavoratori di aziende, a prescindere dal settore di appartenenza, ,che non svolgano mansioni che comportino la loro presenza, anche saltuaria , nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso

La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:

• Della costituzione del rapporto di lavoro

• Del trasferimento e cambiamento di mansioni

• Dell’ introduzione di nuove tecnologie, di nuove sostanze o preparati pericolosi

• (art 37 comma 4)

• La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza dei nuovi rischi

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La formazione per dirigenti e preposti va svolta e conclusa entro 18 mesi dalla data di pubblicazione dell’accordo (gennaio 2012)

Organizzazione dei corsi

Per ciascun corso si dovrà prevedere:

• Soggetto organizzatore del corso ( anche datore di lavoro)

• Responsabile progetto formativo ( anche docente)

• Nominativi dei docenti

• Max 35 partecipanti

• Registro presenze al corso

• Obbligo del 90% delle ore di frequenza

• Declinazione dei contenuti tenendo presente:

• Differenze di genere

• Provenienza e lingua

• Specificità contrattuale della prestazione lavorativa

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Formazione per gli rls

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A CIASCU PARTECIPANTE DEVE ESSERE CONSEGNATO L’ATTESTATO CHE DEVE CONTENERE LA DESCRIZONE DEL CORSO

PER AVERE L’ATETSTO VI E’ OBBLIGO ALLA FREQUENZA DEL 90% DELLE ORE

Nell’attestato deve essere indicato:

Chi organizza il corso

Le norme di riferimento

Dati del corsista

Specificità del corso( settore- monte ore ecc.)

Periodo di svolgimento

Firma dell’organizzatore

LA PARTECIPAZIONE A L CORSO COSTITUISCE CREDITO

FORMATIVO

(in caso di cambio di azienda può valere tutta la formazione svolta o solo la formazione generale)

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http://bitly.com/accordostatoregioni http://bitly.com/codiceateco1

Approfondimenti e Risorse web