L A T E R ALE E B I R Z E T N E O EBIT L A Z I O...

Catalogo 2020

FormativoTUTTI I CORSI DI FORMAZIONE

GRATUITI PER ROMA E LAZIO

ENTE

BIL

ATERALE TERZIARIO

- EBIT LAZIO

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ENTE

BIL

ATERALE TERZIARIO

- EBIT LAZIO

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La Bilateralità al tuo servizio

Tramite la nostra rete di agenzie formative accreditate dalla Regione Lazio (Promoter Roma, Er fap Lazio, Solco Srl, Ial Nazionale)

proponiamo ai nostri utenti un catalogo formativo molto ampio e mirato, suddiviso in aree tematiche che investono sia i principali cardini

del set tore terziario, distribuzione e servizi, sia ambit i innovativi e socialmente molto importanti.

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Il futuro del Terziario

Ebit Lazio ha lo scopo di contribuire a gestire le dinamiche contrattuali e professionali del settore, a van-taggio delle aziende e dei lavoratori. Promuove e coordina iniziative in materia di formazione, aggiornamento e qualificazione professiona-le e sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, rivolta ai titolari e ai dipendenti delle aziende iscritte ad Ebit Lazio, senza alcun addebito di costi aggiuntivi per le aziende.

Svolge, attraverso le apposite commissioni paritetiche, le funzioni ad esso demandate dalla contratta-zione quali:

� Rilascio dei pareri di conformità per l’assunzione degli apprendisti.� Conciliazione delle vertenze e arbitrato.� Accoglie e verifica la congruità per le richieste d’installazione della video sorveglianza.� È istituito, presso Ebit Lazio, l’Organismo Paritetico Provinciale (O.P.P. Sicurezza), in conformità a

quanto previsto dal Decreto Legislativo 81/2008.� È attivo, presso Ebit Lazio, l’Osservatorio Territoriale Provinciale per la conoscenza specifica delle

problematiche dei settori di riferimento.

L’ente è stato costituito pariteticamente dalle associazioni territoriali di Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs.

ROMA LAZIOROMA

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Formazione Gratuita

Ebit Lazio investe la maggior parte delle proprie risorse per of frire ai suoi associati, tramite una valida rete di agenzie formative accreditate

dalla Regione Lazio, corsi di formazione gratuit i, ef f icaci e costruit i sulla base delle reali necessità formative di aziende e lavoratori.

L’elevata professionalità dei Formatori, permette di garantire corsi al passo con le esi-genze del mercato del lavoro per ogni singola competenza e figura professionale.

All’inizio di ogni anno viene predisposto un ampio catalogo formativo con diverse Aree Specialistiche.

La prenotazione dei corsi, da parte dell’azienda o del singolo lavoratore, deve avvenire esclusivamente attraverso i moduli predisposti, che debbono essere inviati a:

[email protected] date di avvio dei corsi, verranno comunicate dall’Ente formativo al momento della costituzione dell’aula.

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Le aree formative:

Informatica ICT Lingue

Management Marketing e Comunicazione

Salute e Sicurezza Mestieri

Finanziaria Amministrazione

Sviluppo sostenibile Seminari e workshop

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Marketing e Comunicazione

Punta a sviluppare le capacità comunicative e le tecniche di marketing (anche quelle non convenzionali), vendita, persuasione, soluzione ef ficace dei problemi

e relazione con le diverse t ipologie di cliente. Per questo organizziamo corsi gratuit i per aziende e lavoratori, at traverso professionist i par t icolarmente

espert i in Marketing e Comunicazione.

COMUNICAZIONE EFFICACE

Il corso, finalizzato ad addestrare i partecipanti al miglioramento delle proprie capacità relazio-nali e comunicative, sarà caratterizzato da una modalità fortemente interattiva e da una costante “partecipazione del gruppo” in modo da favo-rire “l’apprendimento attivo” di contenuti e tec-niche. Esso si propone di fornire metodologie e strumenti comunicativi da mettere in atto, al fine di saper gestire in modo efficace le proprie rela-zioni interpersonali.

I Contenuti:� Saper parlare;� Sapere ascoltare;� Gestire i contrasti;� Gestire lo stress;� Saper dire di no;� Formulare le richieste;� Riconoscere il linguaggio del corpo.

Ente: Promoter, Ial, Solco, Erfap Durata: 16 ore

ORIENTAMENTO AL CLIENTE

Gli obiettivi:� Acquisire maggiore consapevolezza della

necessità di raffinare il proprio approccio nella gestione dei clienti: dall’orientamento alla vendita alla costruzione di partnership;

� Acquisire strumenti per gestire esigenze e necessità complesse da parte dei clienti;

� Riflettere sui temi chiave della soddisfazione e fidelizzazione del cliente e puntare sulla pro-mozione di un servizio di alta qualità.

I contenuti:� Il concetto di qualità del servizio;� Il ruolo dell’addetto alla vendita nella relazione

con il cliente: la comunicazione applicata alla relazione con il cliente;

� L’orientamento al cliente e la sua fidelizzazione;� Prevenire i bisogni del cliente;� Il servizio diretto e indiretto alla clientela;� La comunicazione professionale;� La gestione dei reclami.

Ente: Ial Durata: 16 ore

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TECNICHE DI VENDITA

Il corso è dedicato a coloro che lavorano nel set-tore vendite e intende fornire strumenti adegua-ti per migliorare la relazione e la comunicazione con i clienti e il customer care.L’attività formativa si focalizzerà su:� Gli elementi di comunicazione interpersonale;� La vendita come attività di consulenza;� Le tipologie di cliente e i modelli comporta-

mentali più comuni;� Il processo psicologico dell’acquisto;� Le strategie e tecniche comunicative per

entrare in relazione la clientela;� La gestione dei clienti nel lungo periodo e i

processi di fidelizzazione.

Ente: Ial, Solco, Promoter Durata: 24 ore

NEGOZIAZIONE

Gli obiettivi:� Gestire negoziazioni a complessità crescente;� Saper affrontare negoziazioni interne ed esterne;� Acquisire una vera e consolidata mentalità

negoziale;� Saper gestire le relazioni esercitando la pro-

pria influenza tramite la capacità negoziale;� Saper costruire un team negoziale efficace e

saper negoziare in team.

Ente: Promoter Durata: 8 ore

COMPETENZE PER GLI ADDETTI ALLA VENDITA

Un bravo venditore deve conoscere bene il pro-dotto/servizio offerto, ma anche le esigenze del cliente e come poter risolvere i suoi problemi.

I moduli:� Competenze Tecniche (utilizzare un linguag-

gio tecnico ma allo stesso tempo facilmente comprensibile, saper esporre in maniera ade-guata le caratteristiche tecniche dei prodotti/servizi, fare riferimento al mercato di riferi-mento);

� Conoscere le migliori strategie di marketing da applicare;

� Capacità di pianificare e organizzare;� Capacità di relazionarsi con gli altri (l’asserti-

vità, l’empatia, un corretto uso del linguaggio del corpo);

� Capacità di relazionarsi con se stessi (l’impor-tanza dell’autostima e la considerazione che si ha di se stessi).

Ente: Erfap Durata: 16 ore

LA GESTIONE DEI RECLAMI

Il corso punta ad accrescere la capacità di con-trollo delle conversazioni e a fornire gli strumenti perché ogni relazione con la clientela, anche in caso di imprevisti, lamentele o conflitti possa tra-mutarsi in opportunità di dialogo e di dimostra-zione delle capacità di soddisfazione delle esi-genze in qualsiasi contesto.

Gli obiettivi:Sviluppare nelle risorse la capacità di padroneg-giare il contesto esterno e di sfruttare in manie-ra costruttiva la comunicazione anche in caso di eventuali incomprensioni.Il presupposto fondamentale alla base del modu-lo è che il cliente insoddisfatto è un rischio azien-dale, in primis perché la sua opinione si tramuta facilmente in pubblicità negativa.

Ente: Ial Durata: 16 ore

TECNICHE DI ASCOLTO

Il corso si rivolge a quanti sentono la necessità di ampliare la propria capacità di ascolto, al fine di comprendere meglio il proprio interlocutore ed essere più incisivi nelle relazioni in genere.

Gli obiettivi:� Sviluppare una maggiore empatia nei con-

fronti dell’interlocutore;� Imparare ad ascoltare veramente, liberando

la propria mente dai filtri che possono distor-cere il messaggio originario;

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� Prestare attenzione a tutti i segnali, verbali e non verbali, per rispondere nel modo più appropriato al nostro interlocutore;

� Acquisire la buona abitudine di esercitare un ascolto attivo per verificare di aver ben com-preso il messaggio.


LA GESTIONE DEL CONFLITTO

Nelle realtà aziendali è molto importante saper gestire i conflitti che nessuno cerca ma che, inevi-tabilmente, si creano e che possono influenzare in negativo il clima aziendale e i rapporti tra col-leghi e tra responsabili e gruppi di lavoro.

I moduli:� Cosa è la gestione dei conflitti e le varie tipologie

di conflitti (conflitti interni ed interpersonali);� La risoluzione dei conflitti: mediazione e

supervisione;� I vari metodi per la gestione dei conflitti.

Ente: Erfap Durata: 16 ore

PUBLIC SPEAKING COMUNICAZIONE EFFICACE E PERSUASIVA

Gli obiettivi:Sviluppare nei partecipanti una forte sensibili-tà relazionale, attraverso il rafforzamento delle capacità di ascolto – anche dei segnali deboli – e di empatia con gli interlocutori.Affinare la capacità di leggere correttamen-te dinamiche interpersonali – sia nell’ambito di relazioni diadiche sia nell’ambito di gruppi di lavoro – porterà i partecipanti a promuovere elevati livelli di sintonia relazionale.

Gli Step:Step 1 – Le competenze di base – La dinamica comunicativa� Gli assiomi della comunicazione;� Il verbale ed il non verbale;� Il linguaggio del corpo;� Gli stili comunicativi e la dimensione emotiva;

� Stress: la gestione delle emozioni e dell’ansia.Step 2 – Il rapporto con gli interlocutori� Quale tipo di relazione? Per chi? In che con-

testo? Leggere il contesto e progettare l’incon-tro: Sperimentarsi in diversi contesti – gruppi di lavoro, riunioni, conferenze;

� Generare contenuti e organizzare conte-nuti: le tre fasi della comunicazione frontale: decollo, volo, atterraggio.

Step 3 – Sperimentazione attiva – veicolare contenuti� Le tecniche di base del Public Speaking – lin-

guaggio, tono di voce, contatto visivo, velo-cità e pause, gestualità; gestione emozioni, gestione feedback, tenuta dello stress, gestione imprevisti; gestione delle conclusioni;

� Gli errori da evitare: esempi tratti dall’espe-rienza.

Ente: Erfap, Ial Durata: 16 ore

INTRODUZIONE AL MKT DIGITALE E USO DEI SOCIAL NETWORK SOCIAL E MEDIA MARKETING E SOCIAL CRM

Oggi il marketing non deve più vendere sempli-cemente un prodotto, ma deve piuttosto riuscire ad interagire e fare vivere un’esperienza di valo-re ai potenziali consumatori coinvolti.Social network, blog, infografiche, webinar, whi-te paper e molto altro ancora: sono tantissime le opzioni e le idee a disposizione.Anche il marketing dei contenuti non è però solo questione di creatività, ma va pianificato nei det-tagli per raggiungere gli obiettivi nei tempi e nel-le modalità previste.L’iniziativa si rivolge a manager e professionisti che operano all’interno di contesti aziendali pri-vati, con compiti di gestione e coordinamento di iniziative commerciali, contribuendo con le pro-prie competenze tecniche e gestionali alla buo-na riuscita dei progetti stessi attraverso politiche di marketing, promozione e competenze neces-sarie per la realizzazione e gestione di campa-gne web e social media marketing efficaci.


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BRAND REPUTATION GESTIONE DELLA REPUTATION ON LINE

L’evolversi della rete internet, il diffondersi capil-lare dei social media e l’immissione in rete degli archivi giornalistici aprono nuove sfide nella tute-la dell’immagine e della reputazione su internet.Oggi tutti vivono di comunicazione ed una buo-na comunicazione non può non prescindere dall’attenzione alla Web Reputation.Il “personal branding” è il processo per identifi-care, coltivare e comunicare nella maniera più efficace il proprio brand. Fare “personal bran-ding” significa impostare una strategia per indivi-duare i propri punti di forza, ciò che rende unici e differenti rispetto ai concorrenti, e per comunica-re in maniera efficace il proprio valore aggiunto.

Il programma:� Il valore della personal e company reputation;� Lo strumento informatico e la comunicazione;� Aspetti legali della reputation on line;� Come gestire gli incidenti reputazionali.


ANALISI E SVILUPPO DEL MODELLO DI BUSINESS AZIENDALE

Attraverso l’utilizzo di uno strumento diagnosti-co unico e distintivo, il BMCA (Business Model Canvas Assesment), costruito sulla base del Busi-ness Model Canvas di Osterwalder (2010), è possibile individuare le aree su cui interveni-re per migliorare la performance aziendale e le competenze necessarie a sostenere il vantaggio competitivo di un’azienda.Il BMCA si basa su una classificazione delle atti-vità aziendali in 9 fattori e alcuni raggruppa-menti e su un questionario che permette all’a-zienda di disegnare il punto di partenza attuale e quello desiderato del proprio modello di busi-ness, evidenziando i bisogni di cambiamento ed individuando le aree di intervento in termini for-mativi, organizzativi, di sviluppo professionale, di natura strategico-gestionale, ecc.

Il programma:Il corso ha un taglio direttamente operativo e prevede 5 distinti moduli:

� Introduzione allo strumento BMCA e ai 9 fat-tori del BMC di Osterwalder (3h);

� Erogazione del questionario e prime conside-razioni sull’utilizzo dello strumento (2h);

� Elaborazione dell’assessment, presentazione e dibattito con i partecipanti sui risultati emersi (3h);

� Diagnosi delle problematiche aziendali (punti di forza/debolezza) e individuazione di pro-getti di formazione per migliorare la propria organizzazione e il posizionamento di mer-cato (4h);

� Individuazione delle possibili aree di inter-vento più adatte, formative, di sviluppo com-petenze (manageriali) e consulenziali per raggiungere il proprio modello di business obiettivo (4h).

Ente: Solco Durata: 16 ore

IL BENESSERE NELL’AMBIENTE DI LAVORO

Una variante del Protocollo MBSR che prevede la focalizzazione delle attività sugli aspetti rela-zionali, sullo sviluppo dell’empatia e delle abilità sociali applicate ai contesti di lavoro.

Il programma:integra i fondamenti teorici e pratici del proto-collo per la riduzione dello stress con attività di mindfulness relazionale desunte dalla nota espe-rienza di successo di Google, poi esportata in tutto il mondo in aziende che hanno una spiccata sensibilità per il benessere e la felicità sul posto di lavoro e che promuovono capacità di lea-dership, spinta alla collaborazione, inclusione e valorizzazione della diversità come elementi propulsori di innovazione e sviluppo.Il corso richiede un impegno consapevole e su base volontaria dei partecipanti.


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IL PERCORSO DELLE EMOZIONI

Il percorso formativo/laboratorio ha come fina-lità la conoscenza e la gestione delle nostre emozioni per una corretta applicazione in ambi-to lavorativo.

I temi:� Il potere delle convinzioni funzionali e disfun-

zionali;� Gli sviluppi affettivi;� Il ruolo della motivazione;� Emozioni di base e secondarie;� Pensieri ed azioni;� Emozioni e sentimenti;� L’equilibrio emotivo e la gestione delle emo-

zioni in ambito lavorativo;� Autostima ed autoefficacia: un matrimonio vin-

cente;� Cambiare gli stati d’animo.


MANGA TRAINING STRATEGIE DI COMUNICAZIONE EFFICACE E TECNICHE DI SVILUPPO COMMERCIALE

Attraverso un approccio esperienziale, attraver-so l’uso della metafora e di un parallelismo con i valori manga e i cartoni anni ‘80, è possibile proporre attività dinamiche di ingaggio e forte impatto emotivo sulla comunicazione efficace e sulle tecniche di sviluppo commerciale.

Gli obiettivi:Fornire a tutti i partecipanti gli strumenti per ope-rare con efficacia nel ramo commerciale e del-le vendite.


NURTURING: DALL’OFFERTA ALL’ORDINE GLI STEP DA SEGUIRE

Il nurturing è parte integrante di una buona stra-tegia commerciale.Il corso è dedicato a coloro che lavorano nel settore commerciale/vendite e punta a forni-re le linee guida per gestire i lead dopo il primo incontro conoscitivo e/o presentazione dell’of-ferta utilizzando strumenti e canali di comunica-zione adeguati.

I contenuti:� La comunicazione post incontro;� Valutazione posizionamento lead nel funnel di

vendita;� Selezione strategie, strumenti e canali di

comunicazione per ogni categoria di lead;� Gestione delle obiezioni e dei dubbi del lead

sull’offerta;� Nurturing e incremento dei KPI commerciali.


SMART WORKING

Lo smart working (o lavoro agile) rappresenta una nuova concezione del lavoro subordinato che ha come obiettivo quello di conciliare la vita professionale con la vita privata del lavoratore senza inficiarne la produttività.Favorisce la flessibilità organizzativa del proprio organico, attraverso l’utilizzo di strumenti e tec-nologie che consentono al lavoratore di fornire la propria prestazione professionale anche da remoto.Il corso affronta le modalità di sottoscrizione dell’accordo individuale tra il datore di lavoro e il dipendente e le relative tutele derivanti dal regime di lavoro in smart working.


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Le sedi dei corsi

FrosinoneVia Fedele Calvosa 83 - 03100 Frosinone

Via Pozzo Pantano 18 - 03039 SoraVia Varrone 16 - 03043 Cassino

LatinaVia Giustiniano - 04011 ApriliaCorso Italia 26 - 04022 Fondi

Piazza G. Marconi 8 - 04023 FormiaPiazza della Libertà 7 - 04024 Gaeta

Via Romagnoli 31B - 04100 LatinaVia Sezze 24 - 04100 Latina

Via dei Volsini 60 - 04100 LatinaVia Tiberio (ang. Via Scipione l’Africano)

- 04100 LatinaVia A. Volta 12 - 04019 Terracina

ViterboLega dei Dodici Popoli 35 - 01100 ViterboVia Monte San Valentino 2 - 01100 Viterbo

RietiLargo B. Cairoli 2 - 02100 Rieti

RomaPiazza Mazzini, 27 - sc. A, 1° piano - 00195 Roma

Via Properzio, 5 - 00193 RomaViale Castrense, 8 - 00182 Roma

Via Angelo Bargoni, 8 - 00153 RomaVia Rieti, 13 - 00198 Roma

Via Filippo Turati 206 - 00034 Colleferro

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Ebit LazioEnte Bilaterale Territoriale del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi di Roma e del Lazio

Piazza Mazzini, 27 - 00195 Roma tel: 06. 68 33 707 - fax: 06. 68 21 04 05 mail: [email protected] www.ebitlazio.it

Sede territoriale Ebit Viterboc/o Confcommercio Lazio Nord Via Monte S. Valentino, 2 - 01100 Viterbo tel: 0761. 15 21 636 - fax: 0761. 15 21 635 www.confcommerciolazionord.it

Sede territoriale Ebit Rietic/o Confcommercio Lazio Nord Largo B. Cairoli, 2 - 02100 Rieti tel: 0746. 48 59 67 - fax: 0746. 49 53 80 www.confcommerciolazionord.it

www.ebitlazio.it

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