Job master ifoa_2013

Sapere utile

2013

Pensati con l’obiettivo principale di aiutare giovani neo-laureati ad entrare nel mondo del lavoro, integrando la formazione teorica universitaria già acquisita, con una preparazione più focalizzata e rivolta alle esigenze delle aziende, i Job Master IFOA sono caratterizzati da 10 elementi distintivi

I 10 ELEMENTI DISTINTIVIDEI JOB MASTER IFOA

1. Metodologia didattica “on the job” e mirata al Saper fare:

alternanza tra lezioni frontali teoriche ed esercitazioni pratiche, attività di laboratorio, analisi di casi aziendali e lavoro in team

2. Stage aziendale e supporto al placement garantito a tutti:

insostituibile opportunità per arricchire il proprio CV e ottima modalità per l’azienda di valutare le risorse umane prima dell’inserimento lavorativo

3. Faculty di professionisti e consulenti:

tutti provenienti da esperienze in azienda, adottano una metodologia orientata a fornire competenze e capacità immediatamente spendibili

4. Visite e testimonianze aziendali:

per un confronto diretto e concreto on il mondo del lavoro.

5. Orientamento alla persona e simulazione colloqui di lavoro:

costante attenzione alla persona attraverso momenti di orientamento e simulazioni per preparare al meglio l’ingresso al lavoro

6. UK Business Campus in Wales:

una settimana di lezioni alla Bangor Business School su temi di interesse comune, unita a visite aziendali e lavori di gruppo

7. Programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e sviluppo personale:

percorso di sviluppo di soft skills, anche con momenti in Outodoor, per un positivo ingresso nel mercato del lavoro

8. Laboratori di Business English e Informatica:

due percorsi trasversali focalizzati sulla lingua inglese per il business e sull’utilizzo avanzato di Excel e Powerpoint

9. Piattaforma virtuale a supporto della docenza in aula:

accesso per tutti ad una piattaforma tecnologica virtuale per consultazione materiali didattici, forum di discussione e chat con i docenti

10. Dotazione individuale di un Tablet:

incluso nella quota di partecipazione per tutti gli allievi a supporto dell’attività didattica, resterà di proprietà dell’allievo al termine del Master

Perché un job Master?

Perché il Job Master integra i percorsi specialistici teorici universitari con una formazione più caratterizzata verso il mercato del lavoro, anche e soprattutto attraverso un accesso “diretto ed agevolato” rappresentato dallo stage aziendale, assicurato e garantito a tutti i partecipanti.

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UK BUSINESS CAMPUSDurante la fase di formazione in aula, i partecipanti ai Job Master IFOA parteciperanno per una settimana ad un Business Campus all’estero presso la

Bangor Business School (Bangor University)

Fondata nel 1884, la Bangor University è la più importante tra le università del Galles ed è classifi cata tra le 15 università migliori del Regno Unito. Si trova a Bangor (North Wales) e ogni anno vi studiano più di 10.000 studenti.

Il Business Campus è stato concepito per dare ai partecipanti la possibilità di vivere un’esperienza internazionale, di scambio culturale e formativo. Durante la settimana gli allievi seguiranno lezioni tenute da docenti britannici su tematiche quali:

- Adjusting in a Global Economy

- Entrepreneurship & thinking creatively

- Perspectives from Wales - small fi rms, trading ethically, service economy

- Fairtrade

Nell’ambito del UK Business Campus saranno anche organizzate visite e testimonianze aziendali presso aziende del North Wales e ai partecipanti verrà chiesto di effettuare lavori di gruppo su tematiche specifi che loro assegnate dai docenti della Bangor Business School. Alla fi ne del Business Campus gli allievi saranno chiamati ad effettuare presentazioni sui temi e le esperienze maturate durante la settimana, sia nel corso delle lezioni in aula che delle visite aziendali.

ESPERIENZA DI TEAM BUILDING IN OUTDOOR TRAININGAll’interno del Programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e di sviluppo personale, è previsto un modulo di Outdoor Training, ovvero un’esperienza di formazione e apprendimento che si sviluppa all’esterno dell’aula: una modalità effi cace ed innovativa per apprendere nuovi comportamenti e sperimentarli in modo concreto sul piano fi sico, cognitivo ed emozionale.

Grazie alla formazione in Outdoor i partecipanti sperimentano esperienze diverse rispetto all’aula:

• la metafora: il “trasferimento” dell’apprendimento nel contesto professionale

• l’osservazione: la rifl essione riguardante i comportamenti di tutti permette lo scambio di un feedback di sviluppo

• la concretezza e il coinvolgimento: successi e fallimenti per un apprendimento e un cambiamento effettivo

• il gioco di squadra: collaborazione, rispetto delle regole, gestione del tempo, tenacia

• la fl essibilità, la gestione del cambiamento e dell’incertezza, la creatività nelle risposte, la comunicazione effi cace, la fi ducia sociale: facilitano l’adeguamento dei comportamenti a contesti in costante e rapida trasformazione

L’esperienza di Outdoor Training nelle ultime edizioni dei Job Master ha visto i partecipanti coinvolti nel gioco di squadra del Rugby, uno sport in cui i valori, i principi e comportamenti dei giocatori sono coordinati nella squadra al preciso obiettivo di raggiungere la ‘meta’ metafora di obiettivo professionale.

INFORMAZIONI GENERALI JOB MASTER IFOA

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

La quota di partecipazione ai Job Master IFOA è di Euro 7.250 (Iva

esente) pagabile in tre rate.

IFOA supporta i candidati interessati nella ricerca di altre forme

di fi nanziamento/agevolazione, sia per la copertura delle spese di

iscrizione che per quelle di vitto e alloggio durante lo svolgimento

del Master, quali ad esempio: Prestiti personali o Voucher

regionali.

Sono inoltre previsti Sconti per iscrizioni anticipate e Borse di

studio, che verranno assegnate in base ai risultati delle prove di

selezione.

MODALITA’ DI SELEZIONE

La partecipazione ai Job Master IFOA è subordinata al

superamento di alcune fasi di selezione così strutturate:

• test attitudinali

• prove tecniche (differenti a seconda del Job Master scelto)

• colloquio motivazionale

DIPLOMA DI MASTER

Al termine del percorso formativo, previo superamento di tutte

le prove di valutazione previste, ai partecipanti che avranno

frequentato almeno 80% delle ore complessive previste verrà

rilasciato un Diploma di Master.

INIZIO Febbraio 2013

CHIUSURA ISCRIZIONI 31 Gennaio 2013

DURATA• 1040 ore totali così ripartite:

• 500 ore di formazione in aula, visite e testimonianze aziendali

• 40 ore di Business Campus in Galles (UK)

• 500 ore di stage aziendale

DESTINATARI

I Job Master Ifoa si rivolgono a laureati in possesso di laurea:

• Triennale (di primo livello): che hanno l’obiettivo di accelerare il percorso di “introduzione” al lavoro evitando la laurea specialistica

• Specialistica/Magistrale: che hanno l’obiettivo, dopo una formazione universitaria completa ma ancora “limitata” nei contenuti professionalizzanti, di entrare nel mondo del lavoro attraverso un canale privilegiato e mirato all’area desiderata.

Potrà anche essere valutata l’ammissione di candidati con caratteristiche diverse, purché in possesso di signifi cative esperienze lavorative in linea con il profi lo professionale.

FREQUENZAObbligatoria, a tempo pieno, quattro giorni a settimana (tendenzialmente dal lunedì al giovedì) con orario 9 -13 /14- 18 a Reggio Emilia.

Commercio Estero e Marketing InternazionaleSettore Beni industrialiXXIV Edizione

OBIETTIVIIl Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale - Settore Beni

industriali si pone l’obiettivo di formare specialisti in materia di Marketing

e Vendite, anche Internazionali, capaci di defi nire e supportare strategie e

politiche di internazionalizzazione vincenti per le imprese del settore beni

industriali (settore ceramico, meccanico, tessile, oleodinamico, ecc).

PROFILO PROFESSIONALEIl partecipante, in seguito alla partecipazione al Master e dopo debita esperienza in azienda, sarà in grado di:

• supportare a livello decisionale le imprese produttive del settore beni industriali in area Commerciale e Marketing

• affi ancare la direzione aziendale nello sviluppare ed individuare canali commerciali e opportunità di mercato in una data area geografi ca

• fare analisi di mercato valutando con competenza dati e fonti di informazioni

• predisporre e monitorare piani di marketing di prodotti o linee di prodotti

• intrattenere rapporti con i clienti, rilevando le loro esigenze e collaborando per individuare i prodotti e/o i servizi più adeguati

• gestire processi di customer satisfaction

In particolare, al termine del Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale, il partecipante avrà appreso con quali logiche lavora

un’azienda e come essa si struttura, per non essere un “un pesce fuor d’acqua” all’entrata nel contesto lavorativo.

SBOCCHI OCCUPAZIONALIAl termine del percorso di stage, i partecipanti al Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale – Settore Beni industriali, potranno

trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro presso:

• Imprese produttive di beni industriali (settore meccanico e metalmeccanico, ceramico, automotive, oleodinamico, ecc) in area commerciale/

marketing

• Trading commerciali

• Studi professionali di Marketing, Comunicazione

• Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano della gestione di politiche e dinamiche commerciali internazionali

• Società di intermediazione, uffi ci export, dogane

E per quanti avessero l’obiettivo fi nale di lavorare in proprio, il Master fornisce le competenze idonee allo sviluppo di un’attività privata di consulenza

e libera professione.

AREE DIDATTICHE

1. Programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali

e di sviluppo personale - 40 ore

▶ Approccio etico all’impresa e Galateo aziendale

▶ Esperienza di team building in outdoor training

▶ Simulazione dei colloqui di selezione videoregistrati

2. Laboratorio di Business English - 32 ore

▶ Terminologia commerciale e di marketing

▶ Contatto telefonico con clienti e fornitori stranieri

▶ Negoziare in inglese e preparare un CV

3. Laboratorio di Informatica - 32 ore

▶ Excel: funzioni, gestione DataBase, tabelle Pivot e grafi ci

▶ Power point: Realizzazione slides e presentazioni animate

4. Sistema impresa - 48 ore

4.1 Organizzazione aziendale

4.2 Economia, fi nanza e controllo

▶ Elementi introduttivi di economia, fi nanza e controllo

▶ Introduzione al bilancio ed indici economico-fi nanziari

4.3 Amministrazione e diritto d’impresa

4.4 Logica e metodologia d’impresa

5. Marketing e vendite - 116 ore

5.1 Marketing strategico e operativo (marketing mix)

▶ Marketing: ruolo e funzioni del marketing

▶ Fasi della pianifi cazione di marketing

▶ Segmentazione e analisi competitiva

▶ Analisi di attrattività e targeting

5.2 Metodologie per la ricerca di mercato

▶ Tecniche di ricerca e campionamento

▶ Stesura di un questionario e gestione delle interviste

5.3 Metodi quantitativi

5.4 Direct marketing e web marketing

▶ Pianifi cazione e misurazione di una campagna di direct marketing

▶ Come realizzare le ricerche sul Web

▶ Come usare i motori di ricerca per generare traffi co

▶ Social media marketing e social networking

5.5 Budget delle vendite

▶ Budget commerciale e di Marketing

▶ Analisi delle vendite e reportistica di controllo

5.6 Tecniche di vendita e negoziazione

▶ Metodi di pianifi cazione e controllo delle vendite

▶ Tecniche e metodologie di negoziazione

6. Internazionalizzazione d’impresa - 132 ore

6.1 Banche, pagamenti e assicurazione crediti

▶ Mezzi e condizioni di pagamento nella vendita internazionale

▶ Assicurazione del rischio e smobilizzo dei crediti

6.2 Contrattualistica internazionale

▶ Contratti internazionali: tipologie principali

▶ Metodi di risoluzione delle controversie

6.3 Trasporti e dogane

▶ Trasporti e Regimi doganali

▶ Incoterms 2010

6.4 Export management

▶ Scenari Internazionali

▶ Problemi interculturali con mercati esteri: Business Etiquette

▶ Organizzazione dell’Uffi cio Estero

▶ Offerte commerciali per l’estero

6.5 Monografi e su paesi emergenti

▶ Cina, India, Brasile, Russia

6.6 Marketing Internazionale

▶ Piano di Marketing internazionale

▶ Strategie di esportazione

▶ Simulazione con Business Game

Esami d’area ed esercitazioni

7. UK Business Campus alla Bangor Business School in Galles - 40 ore

8. Percorso di specializzazione / Settore Beni industriali - 100 ore

▶ Sistemi industriali italiano e internazionale

▶ Supply chain dei beni industriali (domestic & international)

▶ Lean thinking & manufacturing

▶ Produzione per commessa e per magazzino

▶ Servizi pre e post vendita

▶ Il Marketing Mix dei beni industriali

Visite e testimonianze aziendali di settore

Stage aziendale - 500 ore

Commercio Estero e Marketing InternazionaleSettore Food e Beni di largo consumoXXIV Edizione

OBIETTIVIIl Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale - Settore Food

e Beni di largo consumo si pone l’obiettivo di formare specialisti in materia

di Marketing e Vendite, anche Internazionali, capaci di defi nire e supportare

strategie e politiche di internazionalizzazione vincenti per le imprese del

settore Agro-Alimentare e più in generale dei Beni di largo consumo.

PROFILO PROFESSIONALEIl partecipante, in seguito alla partecipazione al Master e dopo debita esperienza in azienda, sarà

in grado di:

• supportare a livello decisionale le imprese produttive del settore Food in area Commerciale e Marketing

• affi ancare la direzione aziendale nello sviluppare ed individuare canali commerciali e opportunità di mercato in una data area geografi ca

• fare analisi di mercato valutando con competenza dati e fonti di informazioni

• predisporre e monitorare piani di marketing di prodotti o linee di prodotti

• gestire processi di customer satisfaction

• progettare un piano di comunicazione integrata

• rapportarsi con il “mercato” nel ruolo di intermediario commerciale tra l’industria e la grande distribuzione organizzata

In particolare, al termine del Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale, il partecipante avrà appreso con quali logiche lavora

un’azienda e come essa si struttura, per non essere un “un pesce fuor d’acqua” all’entrata nel contesto lavorativo.

SBOCCHI OCCUPAZIONALIAl termine del percorso di stage, i partecipanti al Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale – Settore Food e Beni di largo

consumo, potranno trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro presso:

• Imprese produttive del settore Food in area commerciale/ marketing

• Imprese della Grande Distribuzione Organizzata

• Trading commerciali

• Studi professionali di Marketing, Comunicazione di prodotti Agro-Alimentari

• Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano della gestione di politiche e promozioni relative al segmento Food

• Società di intermediazione, uffi ci export, dogane



AREE DIDATTICHE







▶ Terminologia commerciale e di marketing













5. Marketing e vendite - 116 ore










5.4 Direct marketing e web marketing

▶ Pianifi cazione e misurazione di una campagna di direct marketing

▶ Come realizzare le ricerche sul Web

▶ Come usare i motori di ricerca per generare traffi co

▶ Social media marketing e social networking

5.5 Budget delle vendite

▶ Budget commerciale e di Marketing

▶ Analisi delle vendite e reportistica di controllo

5.6 Tecniche di vendita e negoziazione

▶ Metodi di pianifi cazione e controllo delle vendite

▶ Tecniche e metodologie di negoziazione

6. Internazionalizzazione d’impresa - 132 ore

6.1 Banche, pagamenti e assicurazione crediti

▶ Mezzi e condizioni di pagamento nella vendita internazionale

▶ Assicurazione del rischio e smobilizzo dei crediti

6.2 Contrattualistica internazionale

▶ Contratti internazionali: tipologie principali

▶ Metodi di risoluzione delle controversie

6.3 Trasporti e dogane

▶ Trasporti e Regimi doganali

▶ Incoterms 2010

6.4 Export management

▶ Scenari Internazionali

▶ Problemi interculturali con mercati esteri: Business Etiquette

▶ Organizzazione dell’Uffi cio Estero

▶ Offerte commerciali per l’estero

6.5 Monografi e su paesi emergenti

▶ Cina, India, Brasile, Russia

6.6 Marketing Internazionale

▶ Piano di Marketing internazionale

▶ Strategie di esportazione

▶ Simulazione con Business Game



8. Percorso di specializzazione / Settore Food e Beni di largo consumo - 100 ore

▶ Sistema Agro-Alimentare: gli attori della fi liera

▶ Logistica Agro-Alimentare e supply chain management

▶ Certifi cazioni di prodotto, di processo e per la GDO

▶ Retail nel settore Food e Beni di largo consumo

▶ Comunicazione di prodotto e comunicazione rivolta al Trade



Marketing Digitale& New Media StrategyI Edizione

OBIETTIVIIl Job Master in Marketing Digitale & New Media Strategy è stato pensato

per formare specialisti in materia di marketing e strategie di comunicazione

online in grado di comprendere le relazioni di queste con le attività tradizionali

e con le strategie aziendali nel loro complesso.

Il Job Master permetterà ai partecipanti di acquisire non solo le competenze

specifi che sugli strumenti, ma anche le attitudini necessarie a iniziare un

percorso professionale in molteplici ambiti del mercato digitale.

PROFILO PROFESSIONALEIl partecipante, in seguito alla partecipazione al Master e dopo debita esperienza in azienda, sarà in grado di:

• creare contenuti web-oriented, crossmediali e partecipativi

• intercettare, coinvolgere e fi delizzare gli utenti in social community, costruendo veri e propri ecosistemi 2.0

• ideare strategie di marketing “All-line” (online + offl ine)

• attivare network di relazioni professionali, integrando le classiche Public Relation alle attività di Digital PR

• ottimizzare la visibilità sui motori di ricerca e sui social media, attivando strategie operative di Search Engine Optimization (SEO)

• analizzare e interpretare accessi e fl ussi statistici di navigazione, connettendoli a reportistiche dedicate di Web Analytics

• gestire la brand reputation mediante il social monitoring e lo studio del “sentiment”

In ultimo, ma non meno importante, al termine del Job Master in Marketing Digitale & New Media Strategy, il partecipante avrà appreso con quali

logiche lavora un’azienda e come essa si struttura, per non essere un “un pesce fuor d’acqua” all’entrata nel contesto lavorativo.

SBOCCHI OCCUPAZIONALIAl termine del percorso di stage, i partecipanti al Job Master in Marketing Digitale e New Media Strategy potranno trovare innumerevoli sbocchi

nel mercato del lavoro presso:

• Aziende manifatturiere o di servizi nell’area del marketing digitale

• Agenzie Web

• Studi professionali e società di consulenza su tematiche di Marketing Digitale

nell’ambito delle nuove e sempre più richieste professioni del Web quali Community Manager, Content curator, Transmedia Web Editor, Digital PR,

All-line Advertiser, E-reputation manager, Web Analyst o Search Engine Optimizer.



AREE DIDATTICHE

1. Programma trasversale di rafforzamento delle competenze

manageriali e di sviluppo personale - 40 ore





▶ Terminologia e fraseologia settoriale e di web marketing













5. Marketing e Strategia digitale - 120 ore










5.4 Digital Strategy

▶ Web e sua evoluzione

▶ Ruolo del sito web aziendale nella strategia di comunicazione

▶ Elementi chiave di una strategia di web marketing

6. Scenari e strumenti operativi - 80 ore

6.1 Portali, blog e community

▶ Web 2.0 e avamposti digitali

▶ Evoluzione e ruolo del corporate blog

▶ Le community a cui partecipa l’azienda

6.2 Motori di ricerca e strumenti per generare traffi co

▶ Come funzionano i motori di ricerca

▶ Ruolo, funzioni e utilità delle directory

▶ Progettare i fl ussi di traffi co

6.3 Advertising platforms e Keyword Advertising

▶ Cosa è e come funziona Google Adwords

▶ Network di affi liazione, email marketing e altre piattaforme di online

advertising

▶ Le nuove tendenze: remarketing e universal search

6.4 Social media Marketing

▶ Advertising e social media

▶ Usare i social network come strumento per la generazione di traffi co

▶ Scegliere i social media da presidiare

6.5 Web metrics e Google Analytics

▶ Sviluppare una cultura della misurazione

▶ Le metriche chiave per un dashboard strategico

▶ Social media metrics: strumenti e metodologie

7. Professioni del Web - 148 ore

▶ Community manager: gestire e dar voce alle online communities

▶ Transmedia web editor: creare contenuti ottimizzati per il web

▶ Digital pr: dalle public relations alle people relations

▶ All-line advertiser: ottimizzare la visibilità su web, tra clic e

conversioni

▶ E-reputation manager: monitorare il word-of-mouth

▶ Web analyst: interpretare le interazioni in catene di cause ed effetti

▶ Content curator: individuare, selezionare e aggregare fonti e notizie

rilevanti

▶ Search engine optimizer: mixare parole, relazioni e codice per far

emergere contenuti strategici





Management e Sviluppo del PersonaleVIII Edizione

OBIETTIVIIl Job Master in Management e Sviluppo del Personale è stato progettato con l’obiettivo di formare una fi gura professionale altamente specializzata, in grado di defi nire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane.

Tale fi gura professionale è fortemente spendibile in diversi contesti lavorativi, dall’azienda alle società di consulenza, sia del sistema privato che pubblico. In particolare le principali funzioni aziendali di inserimento possono essere:

• Direzione Risorse Umane

• Selezione

• Formazione e Sviluppo organizzativo

• Relazioni Industriali

• Amministrazione del Personale

PROFILO PROFESSIONALEIl partecipante, in seguito alla partecipazione al Master e dopo debita esperienza in azienda, sarà in grado di:• fornire alle aziende o alle società in cui opera consulenze fi nalizzate all’inserimento di nuovi ingressi: dalla selezione ai piani di sviluppo• gestire e sviluppare processi di selezione e intermediazione di domanda-offerta di lavoro• supportare il management aziendale nelle scelte formative e di sviluppo dei propri dipendenti, in termini di capacità, competenze e prestazioni• supportare il management aziendale nella gestione amministrativa e legale del proprio personale• supportare il top management nella gestione dei processi di cambiamento, riorganizzazione e change management

In particolare, al termine del Job Master in Management e Sviluppo del Personale, il partecipante avrà appreso con quali logiche lavora un’azienda e come essa si struttura, per non essere un “un pesce fuor d’acqua” all’entrata nel contesto lavorativo.

SBOCCHI OCCUPAZIONALIAl termine del percorso di stage, i partecipanti potranno trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro presso:• Aziende private e pubbliche nell’area Risorse Umane • Società di consulenza sulle tematiche della formazione, selezione, sviluppo organizzativo • Studi professionali di consulenza del lavoro, organizzazione aziendale • Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano a vario titolo di gestione delle relazioni aziendali e sindacali • Società di selezione e reclutamento del personale

E per quanti avessero l’obiettivo fi nale di lavorare in proprio, il Master fornisce le competenze idonee allo sviluppo di un’attività privata di consulenza e libera professione.

AREE DIDATTICHE

1. Consulenza del Lavoro - 104 ore


▶ Lo scenario competitivo e l’impresa

▶ Le strutture organizzative

▶ La cultura organizzativa

1.2 Comportamenti organizzativi e opportunità delle diversità

1.3 Diritto del lavoro e tipologia di contratti

1.4 Adempimenti fi scali, previdenziali ed assistenziali per il

rapporto di lavoro

1.5 Sicurezza sul lavoro

1.6 Risoluzione del rapporto di lavoro, mobilità, ammortizzatori

sociali e outplacement

1.7 Diritto sindacale e relazioni industriali

1.8 Previdenza sociale

1.9 Normativa in materia di tutela della Privacy

2. Formazione - 76 ore

2.1 Competenze delle persone e sviluppo dell’impresa

▶ Il concetto di competenza

▶ Riconoscere le competenze

▶ I modelli di competenze

2.2 Ciclo della formazione: dall’analisi dei fabbisogni alla

valutazione dei risultati

▶ La formazione come processo

▶ L’analisi delle esigenze

▶ La valutazione dell’effi cacia/effi cienza della formazione

2.3 Approfondimenti: la progettazione, le metodologie, l’e-learning

2.4 Formazione fi nanziata in azienda: Fondi interprofessionali e

nuovo Apprendistato

2.5 Reporting e budgeting: i costi della formazione

2.6 Processi di apprendimento

3. Consulenza organizzazione e selezione - 76 ore

3.1 La Selezione in un sistema organizzato

▶ La valutazione, i processi percettivi, gli errori della percezione e

valutazione

▶ Dal profi lo all’indagine delle skills

▶ Le prove soggettive e le prove di gruppo

▶ Il colloquio: fasi, metodologie, uso delle domande, gestione della

relazione, aree di indagine

3.2 Dalla job description al processo di selezione: strumenti e

metodologie

3.3 Applicazione della Programmazione Neuro Linguistica alla

selezione

3.4 Stesura CV e lettera di presentazione

3.5 Simulazione colloqui di selezione

4. Direzione del personale - 76 ore

4.1 Sviluppo dei piani di carriera

4.2 Politiche retributive: compensation e total reward

▶ Impostare le politiche retributive

▶ La retribuzione variabile e l’incentivazione

▶ L’incentivazione per il management

4.3 Valenza strategica delle risorse umane

4.4 Valutazione delle 3P: prestazione; potenziale; posizione

▶ Analisi, valutazione e metodologie

4.5 Gestione dei collaboratori e Diversity Management

4.6 Analisi di clima organizzativo

4.7 Bilancio sociale dell’impresa e certifi cazione SA8000



5.1 Dinamiche di gruppo

5.2 Parte Propedeutica:

Allineamento conoscenze economia, fi nanza e gestione d’impresa

Introduzione alla terminologia e ai concetti in ambito HR

5.3 Orientamento alla persona

5.4 Approccio etico all’impresa

5.5 Galateo aziendale: regole di comportamento all’interno di

un’organizzazione

5.6 Esperienza di team building in outdoor training

5.7 Gestione dello stress

5.8 Comunicazione interpersonale


6.1 Descrizione del lavoro e delle responsabilità

6.2 Negoziare e gestire una riunione

6.3 Redigere il proprio CV in inglese


7.1 Laboratorio avanzato di Word, Excel, Access, Power point

7.2 Internet e Email

7.3 Utilizzo dei browser Internet



Visite e testimonianza aziendali di settore


ALCUNE DELLE AZIENDE PARTNER

www.ifoa.it/master

Reggio EmiliaVia G. D’Arezzo, 6

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