Istituto Zooprofulattico Sperimentale dell’Abruzzo e del Mouse “G. Caporale”

TERAMO

DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

A legali Immediatamente eseguibile

DELIBERAZIONE N. 315 AVENTE AD OGGETTO: Provvedimenti finalinati

alla liquidazione al personale del campano del trattamento accessorio legato

alla produttività per l’anno 2016

[‘anno duerniladiciassette addi quattordici

del mese di giugno presso la sede dell’Ente, il Direttore Generale

dell’Is[ituto. ProE Mauro Mattioli.

Visti

il D. Lgs. 30dicembre 1992, n. 502 s.mJ.;

- il D. Lgs. 30giugno 1993, n.270 s.m.i. e il D. Lgs. 28 giugno 2012, n, 106;

- il D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 s.m.i.;

- il D. Lgs. 27ottobre 2009, n. 150 s.m.i.;

- ‘od. 1, commo 456, dello legge n,147/2013 (legge di stabilità 2014) di modifico dell’ort. 9,

comma 2 bis, del D.L. 31 marzo 2010 n. 78;

- ‘ari. 1, comma 236, dello legge n. 208/2015 (legge di stabilità 2016);

- l’orI, 71, comma 1, del D,L. 25giugno2008, n.. 112;

Vista la vigente normativa contrattuale applicabile al Comparto Sanità;

Viste le dehberaoni n. 481/2016 di definizione del Piano degli Obiettivi per l’anno 2016 e n.

798/2016 di opprovozione delle modifiche apportate o detto Piano;

Vista la deliberazione n. 246 del 9 maggio 2017 di determinozicne, per l’anno 2016, dei tondi cx

ortt. 7, 8 e 9 del CCNL dei comporto sanilà del 31 luglio 2009 e doto otto, in particolare, che il

tondo dello Produttività Collettivo cx od. 8 del suddetto CCNL è complessivamente determinato

in €281.472,96;

Dato allo che o determinare lo suddetto sommo concorrono risorse fisse, quontificote in €

254,949,78, alle quali si aggiungono - in relazione olio vigente disposizione di cui oil’orl. 4,

comma 2, del CCNL del 5 giugno 2006 - risorse variabili per un importo di € 26.523,18, disponibIli

olio contrattazione integrativa per il trattamento accessorio legato alla produttività 2016 In

presenza dl avanzi di amministrazione risultanti dal Bilancio consuntivo dell’anno 2015,

approvato dalla Regione Abruzzo (D.G.R. 30 dicembre 2016, n. 889);

Vista altresì la deliberazione n. 247 del9 maggio 2017 di determinazione, a consuntivo. degli

importi residuali dei tondi ex artt. 7 e 9 del CCNL del comparto sanità de) 31luglio 2009, non

utilizzati nel corso del 2016 per le relative finalità, che vanno ad aggiungersi — ai sensi e con le

modalità previste dalla vigente normativa contrattuale richiamata nello deliberazione di cui

trattasi - al suddetto fondo della Produttivitò Collettiva ex ari 8 del CCNL del 31luglio 2009.

per un Importo complessivo iscritto in bilancio pari od € 402.527,96 da destinare alla

erogazione della produttivitò 2016;

Vista l’ipotesi di contratto decentrato in merito all’utilizzo delle risorse disponibili alla

contrattazione integrativa da destinare all’erogazione del trattamento accessorio legato alla

produttività per l’anno 2016. nel testo sottoscritto In data 15febbraio2017 tra la delegazione

di parte pubblica e le Organizzazioni Sindacali del Comparto nel corso di apposita riunione

sindacale e che è stato successivamente confermato dall’accordo definitivo di identico

contenuto sottoscritto a seguito della avvenuta certificazlone da parte dell’organo cli

controllo (allegato n. 1);

mchlamaa: *

- il comma 3 sexles dell’ari. 40 del D. Lgs. 165/2001. che prevede che” A co.redo di ogni

contratto integrativo le pubbliche amministrazioni recligono una relazione tecnico-finanziaria

ed una relazione illustrativa, utilizzando gli schemi appositamente predisposti e resi disponibili

tramite i rispettivi sui istituzionali dal Ministero dell’economia e delle finanze di intesa con Il

Dipartimento della funzione pubblica. Tali relazioni vengono certificate dagli organi di

controllo...”;

- Il comma 1 dell’arI. 40-bis del medesimo decreto, che dispone quanto segue: “il controllo

sulla compatibilitò dei costi della contrattazione collettiva integrofiva con I vincoli di bilancio

e quelli derivanti dall’applicazione delle norme di legge, con particolare riferimento alle

disposizioni inderogabili che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti

accessori è effettuato dal collegio del revisori dei conti...”:

- il comma 3 del suddetto articolo, che dispone che medesimo organo dl controllo certifichi

le specifiche informazioni sul costi della contrattazione “.. .volte ad accertare, oltre il rispetto

dei vincoli finanziari in ordine sia alla consistenza delle risorse assegnate ai fondi per la

contrattazione integrativa sia all’evoluzione della consistenza del fondi e della spesa

derivante dai contratti integrativi applicatL anche la concreta definizione ed applicazione di

criteri ingontati alla premialitò. al riconoscimento del merito ed alla valorizzazione

dell’impegno e della qualità della perfontance individuale, con riguardo ai diversi istituti

finanziati dalla contrattazione integrativa. .•“;

1sfi

- la relazione lilustrativa ex ah. 40, comma 3 sexles. del D.Lgs. n. 165/2001 predisposto o

corredo dello suddetta ipotesi di contratto decentrato per l’anno 2016, sottoposto al Collegio

dei Revisori dei Conti dell’istituto con noto del 31 maggio 2017, n. 8820 (allegato n. 2);

- il verbale n, 24 dei 8 giugno 2017 (allegato n. 3) con il quale l’Organo di controllo ha

certificato la sopra citata relazione iliustrativa in merito alla costituzione dei fondi per la

contrattazione integrativa dell’anno 2016 nonché “la compatibilitò dei predetti fondi con i

vincoli di bilancio e quelli derivanti dall’applicazione delle norme di legge, con particolare

riferimento alle disposizioni inderogabili che incidono sulla misura e sullo corresponsione dei

trattamenti accessori” ed ha, nel contempo. raccomandato all’istituto di procedere alla

relativa erogazione solo a conclusione del periodico processo di valutazione e controllo delle

prestazioni e dei risultati ottenuti;

Visto il testo dei “Contratto decentrato per fanno 2016” riportato in allegato 1 e dato atto che

le parti hanno concordato quanto di seguito in merito ai criteri ed alle modalità di erogazione

delle risorse da destinare al trattamento accessorio legato alla produttività per l’anno 2016:

- il trattamento accessorio legato alla produttivitò è determinato dalla concorrenza di due

elementi costituiti, rispettivamente, dal punteggio conseguito dallo struttura di appartenenza

del dipendente (cd. “produttività collettivo”, incidente sul totale erogato in misura pari al

60%) e da quello assegnato al dipendente a livello individuale (incidente in misura pari al

40%):

- la valutazione della produttività collettiva è demandata all’organismo Indipendente di

Valutazione, in composizione collegiale, che procede alla assegnazione dei punteggi alle

diverse strutture secondo una scala da 1 a 4 in base alla tabella di corrispondenza di

seguito riportata, con la precisazione che nell’assegnazione dei punteggi relativi alle

percentuali comprese tra due fasce contigue (ad esempio da 62% a 63%) si applica un

arrotondamento per difetto o per eccesso a seconda che la quota decimale sia interiore o

maggiore/uguale a 5:

% Raggiungimento Punteggio

ObiettivI 1 Valutazione

% lncentlvo assegnata

rispetto all’effettivo

spettante

‘i-I

Finoa55% •_L_. •• 55%

Da 55% a 62%_ 1,5 62%

P263%aif!L 2

___

- 69%

______

Da 70% a 77%H-- -

Da78%a84%

i Da85%a92%,_4,

L. Da93%atOO%_ -

____

77%

_______

_,,_ 84%

---‘-------!4 100%

- la valutazione individuale del personale, rimessa ai Dirigenti responsabili delle competenti

strutture, è legata ai livello di raggiungimento degli obiettivi assegnati al dipendente ed è

3

accompagnata da un giudizio complessivo sull’operato dello stesso:

non si procede alla erogozione di quote oggiuntive legate o menzioni di eccellenza:

le assenze previste doll’ort, 71, commo 1, del DL, 112/2008 incidono sullo quontificozione

degli importi dovuti riducendo proporzionalmente le quote individuali spettanti, E’ viceversa

considerato utile il periodo obbligatorio di congedo per maternità:

i giorni di aspettativa senza assegni e le assenze per congedi straordinari cx art. 42 legge

151/2001 incidono negativamente sulle quote di rispettiva pertinenzo:

in caso di port-Jime si provvede o rapportare a mesi e/o giorni il numero teorico complessivo

annuo di ore di lavoro in meno che l’orario ridotto prescelto ho comportato rispetto ol tempo

pieno:

i giorni di sospensione dol servizio comminoti quale sanzione in esito o procedimenti

disciplinori incidono negolivomente sulle quote di rispettivo pertinenzo:

il personale che ho beneficioto per l’intero anno 2016 di aspettativa sindocole, comando o

distacco presso altri Enti è escluso dai benefici economici di cui al presente otto per il

periodo interessato:

restono esclusi dallo erogozione dell’occessorio i dipendenti che, nel corso dell’anno 2016,

obbiono prestato servizio per un numero di giornate inferiore o 45:

in coso di assenza, l’opporto individuale del dipendente è comunque volutoto ai tini

dell’ossegnozione del punteggio in relazione oll’ottività di servizio svolto e oi risultoti

conseguiti e verificoti, nonché sullo bose dello quolità e quontità dello suo portecipoz.ione oi

progetti e progrommi di produttività:

Dato allo che le porti honno oltresì concordoto di:

conservare il finonziomento ol Circolo Sportivo e Culturole dell’Istituto (CSC) ottroverso le

modolità o suo tempo definite con regolomento interno di cui olIo delibero n,583/2006,

limitondone l’entità annuo od un mossimo di € 1.000,00:

- corrispondere in moniero indifferenzioto ol personole che ho diritto olIo corresponsione del

trottomento occessorio le somme che residuono o titolo di resti uno volto effettuoti i

necessori conguogli:

Visto lo noto emoil in doto 20 oprile 2017 con lo quale i Responsobili competenti sono stati

invitoti o predisporre per tempo e o for pervenire vio emoil le schede relotive olIo valutazione

dello performonce delle strutture di competenzo per l’anno 2016:

Dato atto che l’Orgonismo Indipendente di Volutozione dell’Istituto, nel corso delle riunioni

svoltesi il 22 moggio e il 6 giugno 2017, ho proceduto od esominore le schede di

incentivozione prodotte doi relotivi Responsobili e od effettuore i necessori opprofondimenti,

anche tromite specifiche richieste di chiorimenti e di integrozioni documentoli, al fine di

rimettere lo volutozione definitivo dello performonce delle strutture dell’Ente per I’onno 2016:

Visti il verbole deII’OIV delle suddette riunioni e lo documentozione olIo stesso ollegoto -

reconte [o volutozione definitivo dello performonce di cioscun centro dell’Ente per lonno

4

2016, assegnata dalLOrganisma in relazione al raggiungimento degli obiettivi programmati e

tenuta canta delle relazioni di incentivazione pervenute e degli approfondimenti effettuati

acquisiti al pratacolla dell’Ente in data 9 giugna 2017 (prat, n. 9404) e allegati alla presente

dehheraziane (allegato n. 4);

Riportati nel seguente prospetto riepilogativo. per ciascun Centro dell’Ente, gli esiti dello attività

vatutatìvo cJelLOlV e l’indicazione del punteggio corrispondente ai tini dello deteiminazione

della percentuale di incentivo spettante:

PunteggioCentri di Responsabilita Dirigente preposto Risultati 01V

corrispondente

Accettazione e Controflo Calistri/Ruggieri 4

Allevamenti e - -

- Podohn/rem uu,0;è 4Spenmentazione anmale

Centro di referenzanazionale analisi del Giovannini 10.00% 4Rischio

Assicurazione QuaiitàLaboratori & Controllo Ricci L lOO,0% 4

lAQLC)

______

Batteriologia e Igiene idelle produzioni lattieracasearie e Laboratorio Di Giannatale 100,0% 4Nazionale di Riferimento

___

Biologia delle acqueFerri 100.0% 4

interne

Biologia delle acqueBarile lOftO% 4

marine e pesca

Bromatologia, Residuialimenti per l’uomo & glianimali e Laboratorio .• . . . Migliorati 100,0% 4Nazionaie di Riferimentoper Diossine e

• Policiorobifenii.i

_____

Sistemi Informativi eCentro Servizi Nazionale Possenti : 980% 4

____

t•

‘Gestione telematica Zippo 100,0%

Sviluppo Colangelì 100,0% • 4

Comunicazione.

-

DAgostino 100,0,-b 4Istituzionale e Biblioteca i

PunteggioCentri di Responsabilita Dirigente preposto Risultati 01V *

corrispondente

Controflo di Gestione Cecchini 100)0% 4

Diagnostica esorveglianza malattie Monaco 100,0% 4virali esotiche

Epidemiologia Calistri/Lelli 1000% 4

Formazione Alessandrini

Identificazione animale Ferii 4

gene del e tecnolog ealimentari edell’alimentazioneanimale e Laboratorio Pomiirc/MigLcratE 1000% 4Nazionale dì Riferrrento

per Listeria

LII P29yIpgIIesMicrobiologiaDiagnastica, AnatomoIstopatologia, Scacchia 100)0% 4Parassitologia,Entogp&tvcolg,gjp -

Progetti Speciali eMancuso/Maftioh 100,0/b 4

Partecipazioni

Relazione Uomo -

i Animale e Benessere Dalla VìHa 99,0%’ 4animale

Ricerca e sviluppoI Camma/Matt[o 100,0% 4

brotecnologie

Segreteria di Direzione Cravero 100,0% 4

Sezione diannastica di• Di ‘ventura 4.Avezzana

Sezìane diagnostica diManna 9b.u%

E Campobasso—-——---—H-———--

Sezione diagnostica di ,i.

- Manno , 9,0% 4 EIsernia . , E

Sezione diaanastica di• Mcreii uu,u o E. 4

• Lanciano

Sezione diagnostica diMarci 100,0% 4

Pescara

____,,J_•

6

e

PunteggioCentri dl Responsabilità Dirigente preposto Risultati 01V corrispondente

Slerologio Tittarelli 100.0% 4

Statistica e Gis Conte 100.0% 4

Vaccini botterici, terreni Matteucci 95.0% 4& tecnologia

Vaccini Virali, Sieri e Di Venturo 98.0% 4Diagnostici

Virologia Savini 97.0% 4

Affari Generali Rasoio 100,0% 4

Agenzia delle Rasola 100,0% 4Manutenzioni

Archivio e Protocollo Piccari 100,0% 4

Benessere e Slcureuo sul Cecchini 100,0% 4lavoro

Contabilità e Bilancio De Flaviis 100,0% 4

Direzione Amministrativo Cecchini 100,0% 4

Gestione Patrimonio Rasola 100,0% 4

Gestioni Speciali Cecchlni 100,0% 4

Logistica Beni e Servizi Mincione 100,0% 4

DiRisorse Umane 100.0% 4Tommaso/Cecchini

Ufficio Affari Legali. Piccori 100,0% 4Assicurativi ed URP

Dato olio che con la citata nota email in data 20 aprile 2017 è stato altresì attivato l’iter

7

finalizzato alla valutazione individuale del personale non dirigente dell’Istituto da porte dei

relativi Responsabili. invitati a consegnare la scheda di valutazione individuale al personale del

comparto afferente alla struttura di competenza nell’anno 2016 e a trasmettere la

documentazione prevista (verbale di Reparto e schede di valutazione individuale,

controfirmate dai dipendenti Interessati) al competente Reparto Risorse Umane:

Considerato che la valutazione individuale del personale è legata al livello di raggiungimento

degli obiettivi assegnati al dipendente e che pertanto per i dipendenti trasferiti nel corso del

2016 ad altra struttura anteriormente allo attivazione della procedura di assegnazione degli

obiettivi si estende, anche al periodo antecedente il trasferimento, la valutazione individuale

conseguita sulla base del livello di raggiungimento degli obiettivi assegnati dal Responsabile

della struttura o delle strutture di successiva assegnazione;

Dato atto che in merito alla valutazione individuale dello Dott.ssa Gabriella Franceschelli,

dipendente dell’istituto con quatifica di Aggiunto Amministrativo, operante nell’anno 2016

presso l’osservatorio Epidemiologico Veterinario della Regione Abruzzo (QEVRA). si è espresso

il Responsabile Tecnico-Scientitico delrosservatorio sulla base di apposita relazione sul grado

di raggiungimento degli obiettivi assegnati alla dipendente. come rimessa dal Dirigente

Regionale di riferimento;

Dato atto che avverso le valutazioni individuali assegnate per l’anno 2016 non è stato

presentato ricorso da parte del personale dipendente Interessato dalla procedura valutativa

di cui trattasi entro I previsti termini di scadenza, decorrenti dalla data di ricevimento della

scheda di valutazione;

Dato atto- che nel corso del 2016 non è stato assunto personale non dirigente;

- che nell’anno di riferimento sono intervenute le seguenti cessazioni dal servizio di personale

non dirigente:

‘ Nonilnatlvo Qualifica Data cessazione

Chiavone Irene Aggiunto Amministrativo 30/06/20ì6E—-—- —

---.---—

: Chiappini Luciano Tecnico di Laboratorio Capo 31/07/2016i--—— —______

--.- -------1. Di Antonio Ernesto ‘ Tecnico di Laboratorio Capo 01/08/2016

Dall Operatore

- che nessun dipendente non dirigente di altri Enti ha operato in posizione di comando presso

‘Istituto;

- che il personale non dirigente dell’istituto collocato in posizione di comando o di distacco

presso altri Enti nel cono del 2016 è stato O seguente:

8

I Nonilnalivo I Qualifica I Periodo ]I Collaboratore TecnicoRiponi Alessandro I Professionale dal 01/01/2016 al 31/12/2016

- che il personale del comporta che ha prestato servizio con rapporto di lavoro part-timeorizzontale e/o verticale nel corso del 2016 è il seguente:

Cognome e nome PeriodoD’Alessandro Nicoletta per l’intero anno, per 30 ore settimanaflDi Felice Barbara per t’intero anno, per 25 ore settimanali

per l’intero anno, per 18 ore settimanali dal 01/01/2016 aDe Dominicis Nicola 28/02/2016 e per 24 ore settimanali dal 01/03/2016 al

31 / 12/2016Di Giuseppe Paolo per l’intero anno, per 30 ore settimanaliFerrilli Monica per l’intero anno, per 30 ore settimanaflFraticelli Alessandra per l’intero anno, per 25 ore settimanaliGatto Carmela dal 01/09/2016 al 31/12/201 6, per 30 ore settimanaliMaitino Antonio Giovanni per l’intero anno, per 18 ore settimanaliManente Marco per l’intero anno, per 30 ore settimanaflMassimi Alessandra per l’intero anno, per 30 ore settimanaflMustillo Annamaria per l’intero anno, per 30 ore settimanaliNatali Anno Rito per l’intero anno, per 30 ore settimanaliRiponi Alessandro per l’intero anno, per 12,36 ore settimanaliSacchini Laura per l’intero anno, per 30 ore settimanali

che i dipendenti che non concorrono alla erogazione dei compensi legati alla produttività

collettiva ed Individuale per aver prestato effettivo servizio nel 2016 per un numero di giorniinferiore a 45 - e quindi talmente basso da rendere assolutamente poco significativa ocomunque irrilevante la loro fattiva partecipazione alle attività delle strutture di

appartenenza - sono i seguenti (esclusi i dipendenti in aspettativa senza assegni per l’interoanno 2016):

Cognome e nome Giorni lavorati

Peccio Agostino 13

- che nel corso del 2016 nessun dipendente del comparto è stato soggetto a procedimenti

disciplinari che hanno determinato la sanzione della sospensione dal servizio;

Visto il prospetto predisposto dal competente Reparto Risorse Umane, allegato in parteintegrante e sostanziale al presente provvedimento (aflegato n, 5), recante la specifica per

ciascun dipendente del salario legato alla produttività collettiva ed individuale teoricamentespettante per l’anno 2016 e di quello da corrispondere con il presente atto;

Ritenuto di approvare il suddetto prospetto, procedendo alla liquidazione a titolo di saldo

9

degli importi in esso indicati ai dipendenti aventi diritto alla corresponsione del trattamento

accessorio per Fanno 2016 con le competenze del corrente mese di giugno 2017;

Preso atto che il competente Controllo di Gestione ha assicurato la compatibilità della spesa

con quanto previsto dofl’art, 1 comma 565, della L. n. 296/2006 (la cui vigenza è stata estesa

per gli anni dal 2013 al 2020 dall’art. 17 comma 3 Decreto Legge 98/2011, così come da

ultimo modificato dall’ari. 1 comma 584 lettera a) della legge 190/2014):

Ritenuto di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, al fine di consentire la

liquidazione del saldo dei compensi legati alla produttività 2016 con le competenze del del

corrente mese di giugno 2017;

DELIBERA

Dare atto di tutto quanto riportato in premessa e che si intende qui integralmente

richiamato,

2, Dare atto che l’Organismo indipendente di Valutazione dell’istituto con nota email in data 9

giugno 2017 (prot. n, 9404) ha rimesso, come da documentazione allegata alla presente

deliberazione in parte integrante e sostanziale (allegato n, 4), la valutazione definitiva della

performance di ciascun centro dell’Ente per l’anno 2016, in relazione al raggiungimento

degli obiettivi programmati e tenuto conto delle relazioni di incentivazione pervenute e

degli approfondimenti effettuati, come da prospetto riepilogativo di seguito riportato,

recante per ciascun Centro dell’Ente, gli esiti della attività valufativa dell’OIV e l’indicazione

del punteggio corrispondente ai tini della determinazione della percentuale di incentivo

spettante:

Centri di Responsabilità Dirigente preposto Risultati 01VPunteggio

‘ corrispondente

Accettazione e Controllo Calistri/Ruggieri 96,0% 4

Allevamenti e o,. Podailn/Ferr[ 100,0/0 4

Spenmentazone anmale

Centro di referenzanazionale analisi dei Giovannini 100,0% 4Rischio

Assicurazione QualitàLaboratori & Controllo Ricci L. 100,0% 4

k$LL___Batteriologia e Igienedelle produzioni lattierocasearie e Laboratorio Di Giannatale 100,0% 4Nazionale di Riferimento i,lobacterj

Io

PunteggioCentri di Responsabilità Dirigente preposto Risultati 01V

corrispondente

Biologia defle acque Ferri 100,0% 4nterne

Biologia defle acque Barile 100,0% 4martne e pesca

Bromatobgia, Residuialimenti per l’uomo & glianimali e Laboratorio -

. MghoraH 100,0% 4Nazronale d Rfenmentoper Diossine ePoliclorobifenili

Sistemi lnformativi eCentro Servizi Nazionale Possenti 98,0% 4Anagrafl Animali

Gestione telematica Zippo 100,0% 4

Sviluppa Colangeli 100,0% 4

Comunicazione , -

. - DAgostno 00,0% 4lshtuzonale e Bblioteca

Controllo di Gestione Cecchini 100,0% 4

Diagnostica esorveglianza malattie Monaco 100,0% 4virali esotiche

Epidemiologia Calistri/Lelli 100,0% 4

.-

—

Formazione Alessandrini 99,0% 4

Identificazione animale Ferri 100,0% 4

Igene delle tecnologealimentari edell’alimentazioneanimale e Laboratorio Pomilio/Miglioratì 100,0% 4Nazionale di Riferimentoper ListeriatoenesMicrobiologiaDiagnostica, AnatomoIstopatologia, Scacchia 100,0% 4Parassitologia,EntomoIogq & Micologq

Il

. PunteggioCentri di Responsabihta Dirigente preposto Risultati CIV

corrispondente

Progetti Speciali eMancuso/MatHoh 100,0% 4

PartecpazFon

Relazione UomoAnimale e Benessere Dalla Villa 99,0% 4animale

4

Ricerca e sviluppo -

- Camma/MattolE 100,0k 4botecnologe

Segreteria di Direzione Cravero 100,0% 4

Sezione diagnostica diDi Ventura 100,0% 4

Avezzano

Sezione diagnostica diMarino 98,0% 4

Campobasso—

—

Sezione diagnostica di. Manna 98,0% 4

lsernFa

Sezione diagnostica diMorelli 100,0% 4

Lanoano

Sezione diagnostica diMarcHi 100,0% 4

Pescara

Sierolagia ‘Tittarelli 1 00,0% 4

Statistica e Gis Conte 100,0% 4

Vaccini batterici, terreni,Matteuco 95,0/0 4

& tecnalaga

Vaccini Virali, Sieri eD Ventura 98,0% 4

Dagnost[c

Viralagia Savini 97,0% 4

Affari Generali Rasola 100,0% 4

Agenzia delle- - Rasata 100,0% 4

Manutenzian

Archivio e Pratocallo Piccari 1000% 4

Benessere e Sicurezza sulCecchini 100,0% 4

lavora

12

PunteggioCentri di Responsabilità Dirigente preposto Risultati 01V corrIspondente

Contabilità e Bilancio De FIavlls 100,0% 4

Direzione Amministrativa Cecchini 100,0% 4

Gestione Patrimonio Rosolo 100,0% 4

Gestioni Speciali Cecchini , l0O.0L 4

H tffLLogislica Beni e Servizi : Mincione : 100,0% • 4

7Ufficio Affari Legali. . .Piccari 100.0. 4Assicurafivi ed URP

3. Approvare il prospetto predisposto dal competente Reparto Risorse Umane, allegato in

parte integrante e sostanziale ai presente provvedimento (allegato n. 5). recante la

specifica per ciascun dipendente del salario legato alla produttività collettivo ed

individuale teoricamente spettante per l’anno 2016 e dl quello da corrispondere con il

presente allo.

4. LiquIdare, a titolo di saldo e con le competenze del corrente mese di giugno 2017. gli

importi indicati nel suddetto prospetto ai dipendenti aventi diritto alla corresponsione del

trattamento accessorio relativo alla produttivitò 2016.

5. Dare atto che, in base al suddetto prospetto, la sommo di € 402.527,96 - che rappresenta

l’ammontare a consuntivo delle risorse disponibili per fi pagamento della produttività per

l’anno 2016- viene utilizzato come di seguito specificato:

r “

€ 395.422.86 quote distribuite con il presente atto ali personale dipendente

€ 6 105 10 risparmi derivanti dall’applicazione delFari. 71.:comma I, del D.L. 112/2008

! —.

€ 1.000,00 quota da accantonare per CSC.___________

€ 0,00 quote sospese

F— ----——------- H0.00 resti non distribuiti

13

6. Precisare che ‘importo di € 6.105.10 è determinato dai risparmi derivorti dalt’apphcazione

dell’arti], comrr’a 1, deI DL, 112/2008 e rappresenta economia di gestione.

7. Prendere atto che il competente Controllo di Gestione ho assicurato la compalibitità del]a

spesa con quanto previsto dall’arI. 1, comma 565, della L. n. 296/2006 (la cui vigenza è stata

estesa per gli anni dal 2013 al 2020 dallort. 17 comma 3 Decreto Legge 98/2011, così

come da ultimo modificato dall’art. 1 comma 584 lettera a) delta legge 190/2014).

8. Dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile.

t4

SIG LA Si attesta la regolarità del procedimento svolto e la 5 prende visione (lei le disposizion eontahil contenute nelESTENSOR correttezza del presente atto, presente atto.

EIL RESPONSABILE DELLA SS.

IL DIRIGENTE PROPONENTE CONTABILITA E BILANCIOAnM

(F.to L. Dl TOMMASO) (F.to P. DE FLAVIIS)

PARERE /1 PARERE Favorevole

IL DIRETTORE SANITARIO IL DIRETTORE AMMINISTRATIVONicola D’Alterio Assente F,to Giancarlo Ceechini

IL DIRETTORE GENERALE

F.to Prof. MAURO MATTIOLI

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Si attesta che la presente deliberazione viene pubblicata all’Albo di questo Istituto in data odierna e vi

rimarrà affissa per giorni 15 consecutivi.

Data .J.6.116.211u2...

IL DIRIGENTE RESPONSABILE

F.to Fabrizio Piccari

Copia conforme all’originale per uso amministrativo.

Teramo, 16.06.2017

IL DIRIGENTE RESPONSABILE

F.to Fabrizio Piccari

La presente delibera è immediatamente eseguibile