© TeoLupus

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

INTERNAL AUDIT AND RISK MANAGEMENT CONSULTING

© TeoLupus

© TeoLupus

G a y r e t t e p e Ma h . Y ı l d ı z P o s t a C a d . A k ı n S i t e s i 2 . B l o k N o : 8 / 3 43 43 4 9 B e ş i k t a ş İ S TANBU L

b i l g i@ te o l u p u s . c om Te l : 02 1 2 3 1 8 0 1 6 0 www . t e o l u p u s . c om

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

© TeoLupus

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

Uluslararası İç DenetimEnstitüsü’nün çalışmalarına göre

kurumlarda “ Üçlü Savunma Hattı”adı altında firmanın tehditlere

karşı savunmalarını belirleyen bir model bulunmaktadır.

Buna Göre;

Birinci Savunma Hattı:Yönetim kontrolleri,

iç kontrol önlemleridir.

İkinci Savunma Hattı:Finansal kontrol, güvenlik,

risk yönetimi, kalite, teftiş ve uyumdur.

Üçüncü Savunma Hattı:İç denetim

© TeoLupus

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

G a y r e t t e p e Ma h . Y ı l d ı z P o s t a C a d . A k ı n S i t e s i 2 . B l o k N o : 8 / 3 43 43 4 9 B e ş i k t a ş İ S TANBU L

b i l g i@ te o l u p u s . c om Te l : 02 1 2 3 1 8 0 1 6 0 www . t e o l u p u s . c om

© TeoLupus

© TeoLupus

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

G a y r e t t e p e Ma h . Y ı l d ı z P o s t a C a d . A k ı n S i t e s i 2 . B l o k N o : 8 / 3 43 43 4 9 B e ş i k t a ş İ S TANBU L

b i l g i@ te o l u p u s . c om Te l : 02 1 2 3 1 8 0 1 6 0 www . t e o l u p u s . c om

© TeoLupus

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

© TeoLupus

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

G a y r e t t e p e Ma h . Y ı l d ı z P o s t a C a d . A k ı n S i t e s i 2 . B l o k N o : 8 / 3 43 43 4 9 B e ş i k t a ş İ S TANBU L

b i l g i@ te o l u p u s . c om Te l : 02 1 2 3 1 8 0 1 6 0 www . t e o l u p u s . c om

© TeoLupus

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

İnsan KaynaklarıH�zmetler�

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

G a y r e t t e p e Ma h . Y ı l d ı z P o s t a C a d . A k ı n S i t e s i 2 . B l o k N o : 8 / 3 43 43 4 9 B e ş i k t a ş İ S TANBU L

b i l g i@ te o l u p u s . c om Te l : 02 1 2 3 1 8 0 1 6 0 www . t e o l u p u s . c om

§ Ciromda ve karlılıRakiplerimle mücadele etmekte zorlanmaya ba

Müşteriler de bizim ürünleri eskisi kadar tercih etmiyor,

problemlerle uğraşmak zorunda kalıyoruz…

§

Bizim genel bir kontrolden geçme zamanımız gelmedi mi ?

İnsan kaynakları sistem ve uygulamalarınızı

gerekli değişim ve dönüşüm aksiyonlarınızı önerelim,

Şirketimde Kriz Yönetimi veÇözüm Gerekiyor !

ğımda düşüş yaşıyorum, şladım,

§ Çalışanlarım da memnun değil…

Eski günlerimizi arar hale geldim,işe gitmek bile zor gelmeye başladı ar�k!

“Biz çok hızlı büyüdük“ Ancak … “… ilk yıllarımızda kardeşlerim de

ben de daha mutluyduk!Şimdi, birçok öngöremediğimiz

Ağzımızın tadı kalmadı desem yeridir!”

§ Problem ailede mi? Yönetim kurulu olarak bizlerde mi?

§ Yöneticilerimizde mi? § Çalışanlarımızda mı?

§ Kurduğumuz sistemlerimizde mi?

diye soruyorsanız,

TeoLupus olarak gözden geçirelim,

birlikte uygulamaya alalım.

Organizasyonel Başarı içinEn Önemli Varlığımız:

İnsan Kaynağı

Organizasyonel Başarı içinEn Önemli Varlığımız:

TeoLupus ©

İnsan KaynaklarıH�zmetler�

İÇ DENETİM VE RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

1

2)

3

4)

) İnsan Kaynakları Faaliyetleri Başlangıç

§ Organizasyon yapısının oluşturulması§ Norm Kadro hazırlanması§ İş Analizleri§ Görev Tanımlarının oluşturulması§ Yetkinlik Analizleri ve Yetkinlik Modeli ve

Yapısının oluşturulması§ İnsan Kaynakları Süreç tasarımları

İnsan Kaynakları FaaliyetleriÜcret Yönetim Temelleri

§ İş Değerleme Sisteminin uygulanması§ İşlerin Derecelendirilmesi - Grading§ Görev - Ücret Yapısının Kurulması - Scaling§ Prim ve Ödül Sistemlerinin oluşturulması

) İnsan Kaynakları FaaliyetleriOrganizasyonel Gelişim

§ Performans Sistemi oluşturulması§ Performans Sistemi - Ödüllendirme ilişkilerinin oluşturulması§ Yetkilendirme Tablolarının oluşturulması§ Bireysel Gelişim Analizlerinin yapılması§ Bölümsel Gelişim Analizlerinin oluşturulması§ Eği�m Firma Değerlendirmeleri ve Seçim Sisteminin kurulması§ Yıllık Eği�m Bütçe ve Planlarının oluşturulması§ Eği�m Organizasyonları ve Raporlamalarının yapılması§ Çalışan Danışmanlığı ve Kariyer Gelişim Desteklerinin sağlanması§ Yöne�m Kurulu Bağımsız (Dış) Üyelikleri

İnsan Kaynakları Faaliyetleri - KOBİ ve Aile Şirketleri

§ Aile Anayasası oluşturulma danışmanlığı§ Yöne�m Kurulu Başkanı ve Üyelerinin Görev Yetki Tanımlarının hazırlanması§ Gelecek Nesil Ye�ş�rme Koçluk ve Mentörlük desteklerinin verilmesi§ Kurum Kültürü Analizlerinin yapılması ve raporlanması§ Öneri Geliş�rme Sistemlerinin kurulması§ Liderlik ve Yöne�m eği�mleri§ Liderlik Gelişimi Atölye çalışmaları

TeoLupus ©

© TeoLupus

© TeoLupus

O f i s i m i z :

G a y r e t t e p e Ma h . Y ı l d ı z P o s t a C a d . A k ı n S i t e s i 2 . B l o k N o : 8 / 3 43 43 4 9 B e ş i k t a ş İ S TANBU L

b i l g i@ te o l u p u s . c omTe l : 02 1 2 3 1 8 0 1 6 0

www . t e o l u p u s . c om

ww

w.t

eo

lup

us.c

om