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IL WELFARE AZIENDALE OPPORTUNITÀ E VANTAGGI PER LE AZIENDE E I DIPENDENTI Francesco Iasi Venezia, 7 aprile 2016 – FEMCA CISL
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IL WELFARE AZIENDALEOPPORTUNITÀ E VANTAGGI PER LE AZIENDE E I DIPENDENTI
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Francesco Iasi!Venezia, 7 aprile 2016 – FEMCA CISL
Il Welfare aziendale!
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
Il Welfare aziendale Definizione!
Il welfare aziendale è l’insieme coordinato di beni e servizi riconosciuti dall’azienda ai propri lavoratori dipendenti, con l’obiettivo di migliorarne così la loro vita lavorativa e privata."!!
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
Il Welfare Aziendale Gli obiettivi
• Vantaggi contributivi e fiscali: previsti dagli articoli 51 e 100 del TUIR!
!
• Maggiore motivazione nel lavoro dei dipendenti, tramite la soddisfazione dei loro bisogni personali e familiari!
!
• Aumento della produttività dei dipendenti!!
• Diminuzione delle assenze!!
• Attrarre i talenti, rendendo l’azienda ambita sul mercato del lavoro!
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
Le novità introdotte
dalla Legge di stabilità
sul Welfare aziendale!
Francesco Iasi – Mantova, 19 gennaio 2016 Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
Il Welfare aziendale - I possibili interventi Art. TUIR Aree Servizi Limite Spesa
51, c. 2 lett. a e D.lsg 252/05
Cassa Sanitaria e Fondi Previdenziali
Cassa Sanitaria Fondi pensione integrativi
€ 3.615,2 x anno €5.164,57 x anno
51, c.2, lett. f-bis
Scuola e Istruzione
Scuole di ogni ordine e grado, compresi asilo e ludoteche Centri ricreativi estivi e invernali Borsa di studio e Testi scolastici (legati a piano formativo, ecc.) Servizi mensa
nessun limite
Art. 100, c 1 (51, c. lett f)
Sociale, Ricreativo, Culturale, Educativo
Educazione e Istruzione (corsi) Ricreazione (abbonamenti, teatro, viaggi, etc.) Assistenza sociale, sanitaria o culto
nessun limite
51 Mutui e finanziamenti
Mutui e finanziamenti personali nessun limite
51, c.2, lett. c 51, c. 2, lett. d
51, c 3 51
Altri Servizi, Fringe Benefits
Ticket Lunch (cartacei – elettronici) Trasporto collettivo Fringe Benefits Convenzioni
€ 5,29/gg – 7/gg nessun limite € 258,23 x anno nessun limite
IL WELFARE AZIENDALE!!
SCUOLA E ISTRUZIONE!ART 51 C. 2 LETT. F BIS
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
IL WELFARE AZIENDALE Scuola e istruzione!
“Non concorrono a formare il reddito le somme, i servizi e le
prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei
dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte
dei familiari indicati nell’articolo 12, dei servizi di educazione e
istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi
e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di
ludoteche e di centri estivi invernali e per borse di studio a
favore dei medesimi familiari”.
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
IL WELFARE AZIENDALE!!
SERVIZI DI CURA E NON AUTOSUFFICIENZA!
!ART 51 C. 2 LETT. F - ter!
!
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
IL WELFARE AZIENDALE Servizi di cura!
“Le somme e le prestazioni erogate dal datore di
lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie
di dipendenti per la fruizione dei servizi di
assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti
indicati nell'articolo 12».
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
IL WELFARE AZIENDALE!!
ARTICOLO 51 c.2 l. F !E!!
ARTICOLO 100
Francesco Iasi – Mantova, 19 gennaio 2016
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
IL WELFARE AZIENDALE Opere di utilità sociale!
“Non concorre a formare il reddito da lavoro dipendente
l'utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal
datore di lavoro volontariamente o in conformità a
disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento
aziendale, offerti alla generalità ̀ dei dipendenti o a
categorie di dipendenti e ai familiari indicati nell'articolo 12
per le finalità ̀ di cui al comma 1 dell'articolo 100”.
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
IL WELFARE AZIENDALE!!
ART. 51 C. 3 - bis!!!!!
IL VOUCHER “UNIVERSALE”!
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
IL WELFARE AZIENDALE Il voucher!
“Ai fini dell'applicazione dei commi 2 e 3,
l'erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da
parte del datore di lavoro può avvenire mediante
documenti di legittimazione, in formato cartaceo o
elettronico, riportanti un valore nominale “
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
Legge di stabilità 2016
Cosa prevede sui Premi di Produzione?!
Francesco Iasi – Venezia 7 aprile 2016
I premi di produzione!
Tassazione al 10% sui Pdp, salvo espressa rinuncia del lavoratore
Importo max del Pdp € 2.000, reddito da lavoro dipendente nell’anno precedente non superiore a € 50.000
(€2.500 se coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro)
Per incrementi di: produttività, redditività, qualità, efficienza ed
innovazione
Possibilità per il lavoratore di destinare, in tutto o in parte, il Pdr in Welfare aziendale
Solo se previsti in contratti collettivi aziendali o territoriali!
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