IL MOBBING E LE ALTRE FATTISPECIE DI DISFUNZIONI

(raccordo tra ambito clinico e legale)

Avv. Annalisa RosielloGiuslavorista in Milano

Convegno Organizzato dall’Ordine dei Medici pressoOspedale Fatebenefratelli – Milano

sabato 18 aprile 2015

Il ruolo dell’avvocato

Premessa

In un contesto difficile e talora molto compromesso sulpiano personale le questioni che presenterò in questo

contributo di apertura della parte dedicata all’area legalesono le seguenti:

COME ci si muove sul piano legale? (lavoro definitorio)

QUALI suggerimenti pratici per la migliore e congiuntatrattazione del caso?

L’approccio legale

L’analisi in ambito giuridico (ma anche in ambito clinico per lavalutazione medico-legale del caso) DEVE riguardare i seguentiaspetti:

- AN – è configurabile un illecito del datore di lavoro?

- DANNO – ci sono conseguenze patrimoniali e non dapoter rivendicare in giudizio?

- NESSO DI CAUSA c’è corrispondenza causale traillecito contestato e danni?

Il mobbing, le disfunzioni organizzative e le altre forme di lavoro malato

=) mobbing

=) straining (stress occupazionale, burn out)

=) discriminazioni (le più frequenti sono quelle di genere)

=) molestie sessuali sul lavoro

=) stalking occupazionale

Chiamiamo i vari fenomeni con il loro nome

Ciò è importante

- per ragioni di precisione scientifica

- ma soprattutto perché

- diversi sono gli strumenti di prevenzione,intervento e contrasto (anche sul piano clinico)

- diversi sono i regimi di allegazione e di prova deifatti

Il mobbing

Occorre dimostrare sussistenza di atti persecutori e marginalizzanti, finalizzatiprevalentemente ad escludere la vittima dal gruppo e caratterizzati da:

● Frequenza

● Durata

● Intenzionalità lesiva (che può essere anche presunta)

Si estrinseca prevalentemente attraverso:

Marginalizzazione grave, isolamento personale

• “sufficiente singola azione stressante con effetti duraturi nel tempo”

• Prova relativamente più agevole

Lo straining

Ma se mobbing e straining derivano da fattori discriminatori?

- Motivi odiosi: religione, convinzioni personali,disabilità, età, orientamento sessuale, etnia,razza, genere, ecc.

- Equiparazione delle molestie morali per motivi odiosi alle discriminazioni

- Onere della prova parzialmente invertito

Le derive del rapporto di lavoro:Le molestie sessuali e lo stalking occupazionale

• Molestie sessuali // discriminazioni

• Anche qui è sufficiente una singola azione – provaindiziaria

• Stalking occupazionale

• E' una forma di stalking (“fare la posta”) che puòderivare da una situazione conflittuale sul posto dilavoro e in molti casi si associa o segue a episodi dimolestie sessuali

Connessione e raccordo tra ambiti

Linguaggio comune

Campo condiviso e dialogante…

Confronto e comunicazione in tutte le fasi decaso (da quella pre-processuale al giudizio)

…Nel rispetto delle competenze

gli uni degli altri

Il medico di base e la trattazione dei casi di mobbing e simili

Spesso è il primo professionista in assoluto che rileva lasituazione di disagio e

Elabora diagnosi e certificazioni utilissime al giudizio

- precisione della diagnosi

- tempestività della diagnosi

- chiarezza del nesso di causa effetto con la riferita situazionedi disagio

Segue: Il medico di base e la trattazione dei casi di mobbing e simili

Necessità di connessione con altri specialisti,specialmente con psichiatri e psicologi,

per confronto su diagnosi e prognosi (malattie spessolunghe, fino a superamento comporto)

Danni e rimedi

• Perdita del lavoro – licenziamento per superamento delperiodo di comporto, dimissioni, licenziamento disciplinare –causa sul licenziamento o dimissioni

• Danni patrimoniali e non patrimoniali

• Ammortizzatori sociali – Indennità disoccupazione (ora ASPI –Naspi)

In sintesi per trattare un caso di mobbing i requisiti essenziali sono

Competenza specidica dei vari professionisti

Coesistenza e comunicazione tra ambito clinico e legale

Rispetto delle specificità e dei ruoli

1) Bene e salute del paziente/cliente

2) Migliore riuscita

In tutto questo percorso, il medico di base ha un ruolofondamentale

Grazie per l’attenzione !