IL LAVORO

IL LAVORO RAPPRESENTA UNA DELLE ATTIVITÀ UMANE

PIÙ SIGNIFICATIVE ED IMPORTANTI

PUÒ PROCURARE ALL'UOMO PIACERE E GIOIA,

FATICA E PENA.

NEL PASSATO SI FACEVA UNA NETTA DISTINZIONE FRA ATTIVITÀ MANUALE ED ATTIVITÀ

INTELLETTUALE.

NELLA GRECIA ANTICA IL LAVORO MANUALE NON È CONSIDERATO

DIGNITOSO ED È, PERCIÒ, LASCIATO ALLE CLASSI INFERIORI

E, SOPRATTUTTO, AGLI SCHIAVI.

I MEMBRI DELLE CLASSI DOMINANTI SI RISERVANO ATTIVITÀ

COME QUELLI DELL'ARTE, DELLA FILOSOFIA,DELLA RELIGIONE, DELLA POLITICA,

DELLA GUERRA.

ALL’INIZIO DEL CRISTIANESIMO IL LAVORO PENOSO

È RITENUTO IL CASTIGO DA SCONTARE A CAUSA DEL PECCATO ORIGINALE.

CON S. AGOSTINO IL LAVORO

DIVIENE NON NECESSARIAMENTE NEGATIVO,

PURCHÈ NEI LIMITI DELLE NECESSITÀ DEGLI UOMINI.

NEL 1500,......CON IL CALVINISMO

E IL PROTESTANTESIMO, IL LAVORO

ASSUME GRANDE VALORE: DÀ VERO SIGNIFICATO ALLA VITA.

SECONDO MAX WEBER, LA DIFFUSIONE DEL CAPITALISMO PUÒ ESSERE UNA CONSEGUENZA

DEL VALORE DATO AL LAVORO DAL CALVINISMO.

PER I CALVINISTI L’IMPEGNO NEL LAVORO È UN DOVERE MORALE...

...L’UTILE DEVE SEMPRE ESSERE INVESTITO

PERCHÈ L’UOMO DOVREBBE IMPEGNARSI NEL LAVORO?

PER I CALVINISTI, DIO DISTRIBUISCE TRA GLI UOMINI

LA GRAZIA CHE NON PUÒ ESSERE PERDUTA O RIACQUISTATA ATTRAVERSO LA SOMMINISTRAZIONE

DEI SACRAMENTI DA PARTE DELLA CHIESA.

NE DERIVA UNA GRANDE INCERTEZZA E LA SOLITUDINE DEL CREDENTE.

NESSUNO PUÒ AIUTARLO AD ACQUISIRE LA SALVEZZA, NESSUNA CHIESA, NESSUN PRETE, NESSUN

SACRAMENTO.

PER I CALVINISTI, SOLO DIO SA SE L’ANIMA È DESTINATA ALLA SALVEZZA

O ALLA DANNAZIONE ETERNA.CIÒ IMPONE ALL’UOMO DI CHIEDERSI: “SONO UN ESSERE UMANO DEGNO?”

I FEDELI, ALLORA, SONO SPINTI AD IMPEGNARSI FORTEMENTE NEL LAVORO PROFESSIONALE COME MEZZO PRINCIPALE PER RAFFORZARE LA FIDUCIA NELLA LORO CONDIZIONE

DI PRESCELTI DA DIO.

L’UOMO PUÒ SCOPRIRE UN SEGNALE DELLO STATO DI GRAZIA DEDICANDOSI AL LAVORO

ED EVITANDO OGNI “GODIMENTO SPENSIERATO”.

PER I CALVINISTI, QUINDI,

IL LAVORO HA UN VALORE RELIGIOSO!

AL FINE DI COMPRENDERE IL AL FINE DI COMPRENDERE IL COMPORTAMENTO ECONOMICO COMPORTAMENTO ECONOMICO

WEBER WEBER SOTTOLINEA SOTTOLINEA

IL RUOLO CRUCIALE IL RUOLO CRUCIALE CHE SVOLGONO I FATTORI NON CHE SVOLGONO I FATTORI NON

ECONOMICI ECONOMICI DI NATURA CULTURALEDI NATURA CULTURALE

AL FINE DI COMPRENDERE IL AL FINE DI COMPRENDERE IL COMPORTAMENTO ECONOMICO COMPORTAMENTO ECONOMICO

WEBER WEBER SOTTOLINEA SOTTOLINEA

IL RUOLO CRUCIALE IL RUOLO CRUCIALE CHE SVOLGONO I FATTORI NON CHE SVOLGONO I FATTORI NON

ECONOMICI ECONOMICI DI NATURA CULTURALE E DI NATURA CULTURALE E

ISTITUZIONALE ISTITUZIONALE

LO SPIRITO DEL CAPITALISMOLO SPIRITO DEL CAPITALISMOLA DIFFUSIONE DELLO SPIRITO DEL LA DIFFUSIONE DELLO SPIRITO DEL

CAPITALISMO CAPITALISMO PUÒ ESSERE VISTA, SECONDO WEBER, PUÒ ESSERE VISTA, SECONDO WEBER,

COME UNA CONSEGUENZA COME UNA CONSEGUENZA ININTENZIONALE DELL'ETICA ININTENZIONALE DELL'ETICA

ECONOMICA DEL PROTESTANTESIMO, ECONOMICA DEL PROTESTANTESIMO, E IN PARTICOLARE DELLA E IN PARTICOLARE DELLA

COMPONENTE CALVINISTA. COMPONENTE CALVINISTA. (IN PARTICOLARE DEL (IN PARTICOLARE DEL

PROTESTANTESIMO ASCETICO)PROTESTANTESIMO ASCETICO)

ELEMENTI CARDINI DEL CALVINISMO:ELEMENTI CARDINI DEL CALVINISMO:

LA RICERCA DEL PROFITTO, CHE DIVENTA, NON LA RICERCA DEL PROFITTO, CHE DIVENTA, NON SOLAMENTE GIUSTIFICATA, MA ADDIRITTURA SOLAMENTE GIUSTIFICATA, MA ADDIRITTURA

SOLLECITATA SUL PIANO ETICO.SOLLECITATA SUL PIANO ETICO.

L'IMPEGNO NEL LAVORO COME “PROFESSIONE”, L'IMPEGNO NEL LAVORO COME “PROFESSIONE”, COME UN DOVERE ETICO,COME UN DOVERE ETICO,

LA CONDANNA DI OGNI “GODIMENTO LA CONDANNA DI OGNI “GODIMENTO SPENSIERATO”, DELL'EDONISMOSPENSIERATO”, DELL'EDONISMO

IL PROFITTO CHE DEVE ESSERE FATTO IL PROFITTO CHE DEVE ESSERE FATTO FRUTTARE REINVESTENDOFRUTTARE REINVESTENDO

I CALVINISTI NEGANO CHE LO STATO DI GRAZIA POSSA I CALVINISTI NEGANO CHE LO STATO DI GRAZIA POSSA ESSERE PERDUTO E RIACQUISTATO ATTRAVERSO LA ESSERE PERDUTO E RIACQUISTATO ATTRAVERSO LA

SOMMINISTRAZIONE DEI SACRAMENTI DA PARTE DELLA SOMMINISTRAZIONE DEI SACRAMENTI DA PARTE DELLA CHIESACHIESA

Tremenda SOLITUDINE DEI CREDENTE.Tremenda SOLITUDINE DEI CREDENTE.NESSUNO PUÒ AIUTARLO AD ACQUISIRE LA SALVEZZA, NESSUNO PUÒ AIUTARLO AD ACQUISIRE LA SALVEZZA,

NESSUNA CHIESA, NESSUN PRETE, NESSUN NESSUNA CHIESA, NESSUN PRETE, NESSUN SACRAMENTO.SACRAMENTO.

I fedeli sono invitati a impegnarsi indefessamente nelI fedeli sono invitati a impegnarsi indefessamente nelLAVORO PROFESSIONALE COME MEZZO PRINCIPALELAVORO PROFESSIONALE COME MEZZO PRINCIPALE

PER RAFFORZARE LA FIDUCIA NELLA LORO CONDIZIONE DI PER RAFFORZARE LA FIDUCIA NELLA LORO CONDIZIONE DI ELETTI.ELETTI.

CON IL RINASCIMENTO

IL LAVORO HA UN'ULTERIORE RIVALUTAZIONE.È CONSIDERATO UNO STRUMENTO

DELLA CREATIVITÀ UMANA, IN GRADO DI PERMETTERE ALL'UOMO

DI ESPRIMERE LE SUE CAPACITÀ.

LA VITA OZIOSA È SEMPRE PIÙ CONDANNATA

DAI PRINCIPI DELLA MORALE CRISTIANA E REPUTATA INUTILE, MENTRE IL LAVORO

DIVENTA L'ATTIVITÀ PRINCIPALE DELL'UOMO.

L'ILLUMINISMO

RAFFORZA QUESTA TENDENZA.

PER ROUSSEAU,

L'UOMO OZIOSO È SIMILE AD UN PARASSITA,

IN CONTRAPPOSIZIONE

ALL'ARTIGIANO ATTIVO E LABORIOSO.

NELLA METÀ DEL 1700 NASCE IL FENOMENO DELL'INDUSTRIALISMO

CHECOMPORTA LA DIVISIONE DEL LAVORO.

L'INDUSTRIALISMO RICEVE LE PRIME CRITICHE DA

FERGUSON CHE CONDANNA

LA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO.

OWEN PREVEDE UNA SVOLTA PERICOLOSA

PER LA VITA DEGLI UOMINI...E AUSPICA, L'INTERVENTO DELLO STATO,

CHE, CON LEGGI APPROPRIATE, SAPPIA EVITARE I MALI CHE MINACCIANO LA SOCIETÀ.

DE TOCQUEVILLE PONE L'ACCENTO SUI MALANNI PSICOFISICI

DERIVANTI AI LAVORATORI DALLE NUOVE FABBRICHE E SULLE CONDIZIONI IN CUI VENGONO

A TROVARSI GLI OPERAI. RITIENE CHE L'INDUSTRIALISMO

POSSA PARTORIRE IL GERME DEL TOTALITARISMO.

MARX ED ENGELS SOTTOLINEANO LA FATICA

CHE DERIVA ALL'OPERAIO DAL MOVIMENTO UNIFORME DELLA MACCHINA.

CRITICANO LA DURATA DELLA GIORNATA LAVORATIVA...IL RICORSO ALLA FORZA‑LAVORO

DELLE DONNE E DEI BAMBINI, LO SFRUTTAMENTO DELL’OPERAIO DA PARTE DEI DATORI DI LAVORO.

GLI STUDI DELLA REALTÀ AZIENDALEGLI STUDI DELLA REALTÀ AZIENDALE

La SOCIOLOGIA La SOCIOLOGIA AZIENDALE AZIENDALE

DELL’AZIENDADELL’AZIENDA

11- ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL - ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVOROLAVORO (“Scientific Management”, “Taylorismo”, (“Scientific Management”, “Taylorismo”, “Fordismo”)“Fordismo”)

2 - SCUOLA DELLE RELAZIONI UMANE2 - SCUOLA DELLE RELAZIONI UMANE

3 - SCUOLA DELLE RISORSE UMANE3 - SCUOLA DELLE RISORSE UMANE

L’ORGANIZZAZIONE L’ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL SCIENTIFICA DEL LAVOROLAVORO (“Scientific (“Scientific

Management”, “Taylorismo”, Management”, “Taylorismo”, “Fordismo”)“Fordismo”)

ALL’INIZIO DEL NOVECENTO, ALCUNI STUDI SULLA REALTÀ AZIENDALE SI PONGONO L’OBIETTIVO DI TROVARE

TECNICHE PIÙ EFFICIENTI PER I MECCANISMI

DELL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO.

NELLE OFFICINE FORD TROVANO APPLICAZIONE DELLE TECNICHE,

DETTE DEL FORDISMO, O DEL TAYLORISMO O DELL’ORGANIZZAZIONE

SCIENTIFICA DEL LAVORO, CHE HANNO LO SCOPO DI

FARE FUNZIONARE AL MEGLIO L’ORGANIZZAZIONE SECONDO CRITERI DI RAZIONALITÀ.

LE TECNICHE DEL FORDISMO SI BASANO...SUL FRAZIONAMENTO E SULL’ELEVATA

SPECIALIZZAZIONE DEI COMPITI DEI LAVORATORI......LA RAZIONALIZZAZIONE NEI TEMPI E NEI METODI DI LAVORO...

L’ELIMINAZIONE DI OGNI SFORZO INUTILE... L’USO DI ATTREZZATURE ED UTENSILI STANDARD...

...CICLI DI LAVORAZIONE BEN STABILITI......PROCEDURE FISSE... ...

ORGANIZZAZIONE GERARCHICA E CONTROLLO DEI LAVORATORIPER ASSICURARE IL PROCESSO DI UNIFORMAZIONE DEL LAVORO

NASCE LA CATENA DI MONTAGGIO,

UTILE PER UNA PRODUZIONE DI MASSA.

SECONDO IL FORDISMO, BASTA FARE GUADAGNARE DI PIÙ I LAVORATORI PER OTTENERE CIÒ CHE SI RICHIEDERE LORO.

IL FORDISMO RICEVE, PERÒ, DELLE CRITICHE

IN QUANTO FAVORISCE LA DIPENDENZA

DEL LAVORATORE DALLA MACCHINA...

... LIMITA L’AUTONOMIA DEGLI OPERAI..

COMPORTA LA PERDITA DELLA VISIONE

COMPLESSIVA DEL CICLO LAVORATIVO.

SCUOLA SCUOLA DELLE DELLE

RELAZIONI UMANERELAZIONI UMANE

ULTERIORI STUDI, DETTI DELLE RELAZIONI UMANE, RIVELANO, INVECE, CHE I LAVORATORI

NON SONO DA CONSIDERARE COME DEI PURI E SEMPLICI INDIVIDUIALLE DIPENDENZE DELLA MACCHINA,

VOLTI SOLO DAL GUADAGNO.

QUESTI STUDI RILEVANO, INNANZI TUTTO,CHE GLI INDIVIDUI,

LAVORANDO NELLO STESSO AMBIENTE, DETERMINANO LA FORMAZIONE

DI GRUPPI DI GRANDE IMPORTANZA. INFATTI, AL DI FUORI DEI REGOLAMENTI FORMALI,

SI CREANO RAPPORTI E ABITUDINI, CHE COSTITUISCONO UNA COMPLESSA

ORGANIZZAZIONE SOCIALE...

...I GRUPPI CHE SI VENGONO A FORMARE, CHIAMATI «GRUPPI INFORMALI»,

DETERMINANO DELLE NORME CHE HANNO FORZA VINCOLANTE...

...QUESTI GRUPPI POSSONO SCAVALCARE LE NORME DETTATE DALLA DIREZIONE

E FISSARE ANCHE I LIVELLI DI PRODUZIONE...

...GLI INDIVIDUI DEL GRUPPO INFORMALE, GRAZIE AI RAPPORTI DI COLLABORAZIONE

CHE SI CREANO, POSSONO ANCHE MIGLIORARE

IL RENDIMENTO DEI LAVORATORI.

GLI STUDI DELLE RELAZIONI UMANE NON SI LIMITANO A CONSIDERARE

IL SOLO GUADAGNO TRA LE MOTIVAZIONI DEL LAVORATORE,

MA METTONO IN EVIDENZA ALTRI BISOGNI...... COME IL BISOGNO DI UN LAVORO CON CONTENUTO SIGNIFICATIVO

E STIMOLANTE, DOTATO DI UN MINIMO DI VARIETÀ...

IL BISOGNO DI UN MINIMO DI SOSTEGNO SOCIALE E DI RICONOSCIMENTO

NELL’AMBIENTE DEL LAVORO...

...IL BISOGNO DI APPRENDERE LAVORANDO...

...IL BISOGNO DI UNO SPAZIO MINIMO IN CUI SIA POSSIBILE PRENDERE DECISIONI...

...IL BISOGNO DI AVERE LA POSSIBILITÀ DI COLLEGARE CONSAPEVOLMENTE L’OGGETTO DEL PROPRIO LAVORO AL QUADRO DELLA VITA SOCIALE...

...DI SAPERE QUELLO CHE SI FA E PERCHÉ, DI SENTIRSI UTILE....

  LA LA

SCUOLA SCUOLA DELLE DELLE

RISORSE UMANERISORSE UMANE

DAGLI ANNI CINQUANTA IN POI SI SVILUPPANO ALTRI STUDI,

DETTI DELLE RISORSE UMANE, VOLTI A MIGLIORARE ANCORA L’ORGANIZZAZIONE

DEL LAVORO. VENGONO ELABORATE NUOVE TECNICHE:

IL JOB ROTATION, CHE CONSISTE IN UN PROGRAMMA DI ROTAZIONE DEI LAVORATORI...

IL JOB ENLARGEMENT, CON

CUI SI CERCA DI METTERE INSIEME GLI ELEMENTI DI PIÙ LAVORI DI ROUTINE

AL FINE DI ACCRESCERE LA VARIETÀ...

... IL JOB ENRICHMENT, CON CUI SI CERCA DI ATTRIBUIRE

MAGGIORE RESPONSABILITÀ ED AUTONOMIA IN SENSO VERTICALE AL LAVORO...

... IL GRUPPO DI LAVORO, CHE CONSISTE NELL’AFFIDARE

AD UN GRUPPO LA SOLUZIONE DEI PROBLEMI, CONFIDANDO NELLA COLLABORAZIONE

COME FATTORE DI ARRICCHIMENTO.

LO STUDIO DELLE RISORSE UMANE SI ARRICCHISCE NEL TEMPO DI ALTRI CONTRIBUTI.

AD ESEMPIO, QUELLI DEL TAVISTOCK INSTITUTE FOR HUMAN RELATIONS

SUGGERISCONO CHE...

...L'UNITÀ DI BASE DI UN’ORGANIZZAZIONE DEVE ESSERE IL GRUPPO DI PICCOLE DIMENSIONI...

...DEVONO ESSERE PROMOSSI GLI ACCORDI FLESSIBILI DI LAVORO

FRA I MEMBRI DEL PICCOLO GRUPPO...

...CIASCUN GRUPPO DEVE FARE CAPO AD UN LEADER FORMALE...

...CIASCUN GRUPPO DEVE ESSERE RESPONSABILE DELLA PIANIFICAZIONE DEL PROPRIO LAVORO...

... CIASCUN GRUPPO DEVE AVERE LA POSSIBILITÀ DI VALUTARE

I RISULTATI DEL PROPRIO OPERATO...

...CIASCUN GRUPPO DEVE PER QUANTO POSSIBILE ESEGUIRE UN INSIEME DI ATTIVITÀ

RELATIVAMENTE INDIPENDENTI E SIGNIFICATIVE...

ED IN OGNI CASO TALI DA RAPPRESENTARE UN COMPITO INTERO, FINITO E COMPLETO.

INTANTO, A CAUSA DELLA VARIABILITÀ DELLA DOMANDA

DEI CONSUMATORI, CIOÈ A CAUSA DELLA CRESCITA DEI GUSTI E DELLE RICHIESTE,

DA PARTE DEI CLIENTI, DI NUOVI STILI DI VITA,

DETERMINATI ANCHE DALL’AUMENTO DEI REDDITI,

I MODELLI DI PRODUZIONE STANDARD DIVENTATO NON PIÙ VALIDI...

NON ESSENDO IN GRADO DI SODDISFARE LA DOMANDA DEI CONSUMATORI,

LA PRODUZIONE DI MASSA PROPRIO DEL FORDISMO

È MESSO IN CRISI.

IL MERCATO DIVENTA TROPPO DINAMICO

PER PERMETTERE DI FARE LE COSE ALLO STESSO MODO

UN ANNO DOPO L'ALTRO, O PER PERMETTERE

DI FARE SEMPRE LA STESSA COSA.

IN GIAPPONE, LE GRANDI AZIENDE

ADOTTANO E SUGGERISCONO NUOVI PRINCIPI PER L’ORGANIZZAZIONE DEL MONDO INDUSTRIALE,

COME IL JUST IN TIME E LA QUALITÀ TOTALE.

JUST IN TIME SIGNIFICA...PRODURRE SOLO QUELLO

CHE IL CLIENTE ORDINA E QUANDO LO ORDINA

...RIDURRE LE SCORTE DI MAGAZZINO...

RENDERE PIÙ FLESSIBILE LA PRODUZIONE DEI BENI.

IL JUST IN TIME FAVORISCELO SNELLIMENTO DELL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO,

TRAMITE L'ELIMINAZIONE DEGLI SPRECHI DI MATERIALI, DI TEMPO, DI UOMINI.

PER L’AZIENDA, IL POSTO FISSO DEI LAVORATORI DIVENTA SVANTAGGIOSO.

QUALITÀ TOTALE SIGNIFICA,

INVECE, RICERCA CONTINUA VOLTA AL MIGLIORAMENTO

DELLA QUALITÀ DEL PRODOTTO E DI OGNI ASPETTO

DELLA ORGANIZZAZIONE..

. ...SIGNIFICA LA REALIZZAZIONE DI UN CICLO UNICO

FORNITORE‑PRODUTTORE‑CLIENTE, COME MEZZO DI COINVOLGIMENTO

STABILE DEL CLIENTE.

JUST IN TIME E QUALITÀ TOTALE...COSTITUISCONO

UN NUOVO MODO DI PRODURRE DELLE AZIENDE, DI SENSO INVERTITO RISPETTO A QUELLO DEL FORDISMO...

...È ROVESCIATO IL RAPPORTO GERARCHICO FRA PRODUZIONE E MERCATO...

IL MERCATO COMANDA ORA LA PRODUZIONE, COSTRINGENDOLA A INSEGUIRE DESIDERI,

BISOGNI E TENDENZE CULTURALI DEI CONSUMATORI.

... IL PIANO PRODUTTIVO NON È PIÙ STABILITO IN ANTICIPO COME AVVENIVA NEL MODELLO DEL FORDISMO,

MA È RIPROGRAMMATO RAPIDAMENTE SULL'IMPULSO DELL'ORDINAZIONE RICEVUTA.

IL GRUPPO DI LAVORO SVOLGE L’INTERO PROCESSO PRODUTTIVO

...I RUOLI AL SUO INTERNO SONO INTERSCAMBIABILI

E OGNI OPERAIO È IN GRADO DI SVOLGERNE PIÙ DI UNO.

SONO GLI STESSI OPERAI A GESTIRE IL PROPRIO LAVORO.

LA CATENA DI MONTAGGIO VIENE SOSTITUITA

DALL’ISOLA DI PRODUZIONE.

SONO VALORIZZATI LA COMUNICAZIONE TRA OPERAI E DIRIGENTI,

I SUGGERIMENTI MIGLIORATIVI DEGLI ADDETTI CHE LAVORANO A GRUPPI

E NON LUNGO UNA LINEA DI MONTAGGIO.

LE INNOVAZIONI DEL PROCESSO PRODUTTIVO SONO PROPOSTE DA CHI LAVORA OPERATIVAMENTE

PIUTTOSTO CHE DA CHI PIANIFICA SENZA ESPERIENZA ESECUTIVA DIRETTA.

INVECE DELLE RELAZIONI DI TIPO GERARCHICO VERTICALE, DELLA RIGIDA DIVISIONE DEL LAVORO,

DELLA FABBRICA-CASTELLO,

VENGONO ORA PRIVILEGIATE RELAZIONI DI TIPO ORIZZONTALE, PARITARIO.

IL MODELLO DELLE GRANDI ORGANIZZAZIONI TENDE A SOSTITUIRE

L'AZIENDA "A CASTELLO“

CON QUELLA "A RETE", IN CUI I FLUSSI DI COMUNICAZIONE

SONO PREVALENTEMENTE ORIZZONTALI.

LE ORGANIZZAZIONI A RETE SONO PIÙ MOBILI DELLE ORGANIZZAZIONI PIRAMIDALI;

È MOLTO PIÙ FACILE SCOMPORLE O RIDEFINIRLE;

LA RETE RIDEFINISCE COSTANTEMENTE LA PROPRIA STRUTTURA.

LE GRANDI AZIENDE CERCANO DI RIMUOVERE LE ECCESSIVE

STRATIFICAZIONI BUROCRATICHE, TRASFORMANDOSI IN ORGANIZZAZIONI

PIÙ "PIATTE" E FLESSIBILI.

LA NUOVA TECNOLOGIA, L’AFFERMARSI DELLA ROBOTICA

E DELL’INFORMATICA CONSENTONO COSÌ DI RIVOLUZIONARE L’AZIENDA.

LE GRANDI ORGANIZZAZIONI D'AZIENDA ACCORPATE, ACCENTRATE, MULTIFUNZIONALI

POSSONO ESSERE TRASFORMATE IN RETI DECENTRATE DI ORGANIZZAZIONI...

...IN RETI DECENTRATE CON FUNZIONI DIFFERENZIATE, DI PRODUZIONE DI VARIE PARTI DEL PRODOTTO

E DI EROGAZIONE DI VARI SERVIZI D'AZIENDA.

LA GRANDE AZIENDA DIVENTA UN SISTEMA DI PICCOLE E MEDIE AZIENDE,

REGOLATO DA UN'AZIENDA LEADER.

QUELLA DELL'ARCIPELAGO È UN'IMMAGINE CHE DESCRIVE BENE

LE COMUNICAZIONI IN UNA RETE, CHE SI REALIZZANO COME VIAGGI TRA ISOLE,

CONDOTTI PERÒ ALLA VELOCITÀ DELLA LUCE, GRAZIE ALLA TECNOLOGIA MODERNA.

ANCHE LE PICCOLE AZIENDE SONO SPINTE A CAMBIARE:

HANNO SUCCESSO SE SVILUPPANO STRATEGIE PER CONTINUARE A REGGERE LA COMPETIZIONE

CON L'INNOVAZIONE TECNOLOGICA

E CON LA COOPERAZIONE IN FEDERAZIONI, RETI, SISTEMI, DISTRETTI LOCALI,

ACCENTUANDO COSÌ LA PROPRIA "SPECIALIZZAZIONE FLESSIBILE".

SI ASSISTE, QUINDI, ALLA RIDEFINIZIONE DELLA STRUTTURA AZIENDALE,

AI PROCESSI DI ESTERNALIZZAZIONE, AL COSIDDETTO OUTSOURCING.

CIOÈ, LE AZIENDE APPALTANO AD ALTRE AZIENDE UNA FUNZIONE O UN SERVIZIO CHE,

IN PRECEDENZA, REALIZZAVANO DA SÈ.

TUTTI I PROCESSI DI ESTERNALIZZAZIONE, AFFITTANDO PER UN TEMPO DETERMINATO LAVORATORI

E MACCHINARI,RIDUCONO I COSTI FISSI D

ERIVANTI DALL’IMPIEGO STABILE DI MANODOPERA......GRAZIE ALL'USO DELLE NUOVE TECNOLOGIE LE AZIENDE POSSONO RIDURRE GLI ORGANICI

SENZA PERDERE IL CONTROLLO SU UNA COMPLESSA RETE DI SUBFORNITORI, CONSULENTI, COLLABORATORI ESTERNI, ECC.

LA VELOCITÀ CON CUI SI TRASFERISCONO O SI RISTRUTTURANO LE UNITÀ ORGANIZZATIVE

DELL’ECONOMIA GLOBALE DÀ SPAZIO AD IMPIEGHI MUTEVOLI DI TEMPO IN TEMPO ED ADATTABILI ALLE DIFFERENTI NECESSITÀ

DELLA MUTEVOLE ATTIVITÀ ECONOMICA.

MOLTI DEI COMPITI, CHE LE GRANDI AZIENDE UN TEMPO ESEGUIVANO SEMPRE

AL PROPRIO INTERNO, ADESSO SONO DEMANDATI A SINGOLI SOGGETTI

CON CONTRATTI PER PROGETTI A BREVE TERMINE.

OUTSOURCING, JUST IN TIME,

FLESSIBILITÀ DEI PROCESSI LAVORATIVI SI ACCOMPAGNANO

ALL’ADOZIONE, DA PARTE DELL’AZIENDA,

DELLA POLITICA DEL POSTO NON FISSO PER I LAVORATORI.

IL LAVORO, COSÌ, APPARE SEMPRE PIÙ INSICURO,

MOBILE, AUTONOMO,

ATIPICO, TEMPORANEO,

CAMBIABILE.

EMERGONO NUOVI RAPPORTI D’IMPIEGO, NUOVI PROFILI DI DIPENDENZA E DI AUTONOMIA.

UNA FLESSIBILITÀ PORTATA ALL’ESTREMO

PUÒ COMPORTARE LA MANCANZA DI STABILITÀ DEL LAVORATORE,

MINORE PROTEZIONE SOCIALE, PESANTI ONERI PER SÈ,

LA FAMIGLIA, LA COMUNITÀ?

SI DELINEA, IN OGNI CASO, IL PASSAGGIO VERSO UNA

SOCIETÀ DELL’INCERTEZZA E DEL RISCHIO.

IN UN'ECONOMIA CHE RUOTA ATTORNO AL BREVE PERIODO,

ALL'INTERNO DI AZIENDE CONTINUAMENTE SPEZZETTATE

E RISTRUTTURATE, DIVENTA PIÙ IMPROBABILE

CHE VENGANO MANTENUTE FEDELTÀ

E IMPEGNI RECIPROCI.

INTANTO, LA FABBRICA, I PRODOTTI MATERIALI,

LA TRASFORMAZIONE DELLE MATERIE PRIME VANNO PERDENDO LA LORO CENTRALITÀ.

L’IMPORTANZA ASSUNTA DAL CONCETTO DI QUALITÀ

DEL PRODOTTO SPINGE LE IMPRESE AD INVESTIRE

NELLO SVILUPPO DI RELAZIONI SOCIALI, NEL DESIGN,

NELLA RICERCA DI ALLEANZE UTILI NELLA TELECOMUNICAZIONE

E NELL’INTERSCAMBIO CON IL CLIENTE.

COSÌ, IL SUCCESSO DELL’AZIENDA

DIPENDE SEMPRE PIÙ DALLA CAPACITÀ

DI GESTIRE RELAZIONI INTERNI ED ESTERNI, CON I FORNITORI, I CLIENTI ECC...

...SI ASSISTE AL PASSAGGIO DALLA PRODUZIONE MATERIALE

A QUELLA IMMATERIALE.

L’AZIENDA SI SMATERIALIZZA.

MENTRE PRIMA MUSCOLI,

MACCHINE, MATERIE PRIME,

PRODOTTI MATERIALI COSTITUIVANO IL CORPO DELL’AZIENDA,

ORA

LE OFFICINE CEDONO IL POSTO AGLI UFFICI,

PREVALGONO I LAVORI INTELLETTUALI

L’INNOVAZIONE

NON È PIÙ SINONIMO D’INTRODUZIONE DI UNA NUOVA MACCHINA,

MA SVILUPPO DI NUOVE CAPACITÀ E

PROGETTAZIONE DI SERVIZI COMPLESSI DOVE

L’OGGETTO MATERIALE È SOLO COMPONENTE DELL’OFFERTA FINALE.

LE IDEE DIVENTANO L’ACCIAIO.

RIPRENDENDO LE RIPRENDENDO LE ANALISI DI WEBER, ANALISI DI WEBER,

OGGI È RIPROPOSTO OGGI È RIPROPOSTO IL CONCETTO IL CONCETTO

DI DI EMBEDDEDNESS EMBEDDEDNESS

COSA S’INTENDE COSA S’INTENDE COL TERMINE COL TERMINE

EMBEDDEDNESS? EMBEDDEDNESS?

OGGI, È POSTO IN EVIDENZA CHE IL OGGI, È POSTO IN EVIDENZA CHE IL COMPORTAMENTO ECONOMICO MODERNO, COMPORTAMENTO ECONOMICO MODERNO, A PARTIRE DA QUELLO DELL'IMPRENDITORE, A PARTIRE DA QUELLO DELL'IMPRENDITORE,

NON SI PUÒ COMPRENDERE FACENDO NON SI PUÒ COMPRENDERE FACENDO ESCLUSIVO RIFERIMENTO ALL'UTILITÀ ESCLUSIVO RIFERIMENTO ALL'UTILITÀ

INDIVIDUALE DELL'ATTORE, INDIVIDUALE DELL'ATTORE, MA MA

BISOGNA BISOGNA PRENDERE IN CONSIDERAZIONE LE PRENDERE IN CONSIDERAZIONE LE

CARATTERISTICHE SOCIALI E CULTURALI, CARATTERISTICHE SOCIALI E CULTURALI, COSTRUITE IN MANIERA DIVERSA DAI COSTRUITE IN MANIERA DIVERSA DAI

PROCESSI STORICI, PROCESSI STORICI, CHE PREDISPONGONO L'ATTORE A CHE PREDISPONGONO L'ATTORE A

DETERMINATE SCELTE PIUTTOSTO CHE AD DETERMINATE SCELTE PIUTTOSTO CHE AD ALTRE.ALTRE.

I I "FATTI ECONOMICI“ "FATTI ECONOMICI“ POSSONO ESSERE POSSONO ESSERE

RICONFIGUTI RICONFIGUTI COME COME

"FATTI SOCIALI""FATTI SOCIALI"

QUINDI,QUINDI,

COSA S’INTENDE COSA S’INTENDE COL TERMINE COL TERMINE

EMBEDDEDNESS? EMBEDDEDNESS?

COL TERMINE EMBEDDEDNESS VIENE INDICATO IL COL TERMINE EMBEDDEDNESS VIENE INDICATO IL RADICAMENTO SOCIALE DELL'AZIONE, RADICAMENTO SOCIALE DELL'AZIONE, IL SUO COSTITUTIVO ESSERE CONCRETAMENTE IL SUO COSTITUTIVO ESSERE CONCRETAMENTE IMMERSO NEL CONTESTO RELAZIONALE ENTRO IMMERSO NEL CONTESTO RELAZIONALE ENTRO CUI SI PRODUCE.CUI SI PRODUCE.

GLI ATTORI NON SI COMPORTANO E NON GLI ATTORI NON SI COMPORTANO E NON DECIDONO COME ATOMI AL DI FUORI DI UN DECIDONO COME ATOMI AL DI FUORI DI UN CONTESTO SOCIALE. CONTESTO SOCIALE.

I LORO TENTATIVI DI COMPIERE AZIONI I LORO TENTATIVI DI COMPIERE AZIONI INTENZIONALI SONO, INVECE, RADICATI IN INTENZIONALI SONO, INVECE, RADICATI IN SISTEMI DI RELAZIONI SOCIALI CONCRETI E SISTEMI DI RELAZIONI SOCIALI CONCRETI E ATTIVI. (Granovetter, 1991).ATTIVI. (Granovetter, 1991).

I FENOMENI ECONOMICI I FENOMENI ECONOMICI SONO SPIEGATI SULLA BASE DELLE CONCRETE SONO SPIEGATI SULLA BASE DELLE CONCRETE DINAMICHE RELAZIONALI E DALLE SPECIFICHE DINAMICHE RELAZIONALI E DALLE SPECIFICHE CARATTERISTICHE SOCIALI DI UN CONTESTO DI CARATTERISTICHE SOCIALI DI UN CONTESTO DI INTERAZIONE.INTERAZIONE.È un'analisi che non si accontenta di spiegazioni basate su È un'analisi che non si accontenta di spiegazioni basate su modelli astratti di razionalità dell'attore o su presunti modelli astratti di razionalità dell'attore o su presunti meccanismi di selezione evolutiva attraverso il criterio meccanismi di selezione evolutiva attraverso il criterio della maggiore efficienza, della maggiore efficienza, ma che, ma che, pur tenendo conto di tali fattori, li reinterpreta alla luce del pur tenendo conto di tali fattori, li reinterpreta alla luce del RUOLO CHE SVOLGONO NELLA VITA ECONOMICA RUOLO CHE SVOLGONO NELLA VITA ECONOMICA ELEMENTI COME ELEMENTI COME - L'APPARTENENZA A RETI SOCIALI, - L'APPARTENENZA A RETI SOCIALI, - LA FIDUCIA INTERPERSONALE O DIFFUSA, - LA FIDUCIA INTERPERSONALE O DIFFUSA, - LE DIFFERENTI RISORSE DI CAPITALE SOCIALE CHE - LE DIFFERENTI RISORSE DI CAPITALE SOCIALE CHE GLI ATTORI POSSONO ATTIVARE E COSÌ VIA. GLI ATTORI POSSONO ATTIVARE E COSÌ VIA.