HILTI utilizza la piattaforma di video-colloqui easyRECrue. Sopri tutti i vantaggi gradagnati nella...
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Monica Toffanin Recruitment & Talent Asquition Manager Hilti Italia Il ritorno di esperienza di HILTI con easyRECrue
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Monica ToffaninRecruitment & Talent Asquition Manager Hilti Italia
Il ritorno di esperienza di HILTI con easyRECrue
CONTESTO HILTI WORDLWIDE & ITALIA
Leader nello sviluppo, fabbricazione e distribuzione di prodotti
per i professionisti del mercato delle costruzioni e delle
ristrutturazioni.
Presenza in 120 paesi
Circa 25 000 dipendenti Worldwide
In Italia da 2015, Hilti è in forte crescita
Circa 1 100 dipendenti in Italia
750 risorse in Multi Channel System
Il 30% dei dipendenti ha meno di 35 anni
Il 60% dei dipendenti assunti nel 2016 ha meno di 30 anni
CONTESTO DEL RECRUITING GROW@Hilti
GROW@Hilti GRADUATE PROGRAMME
o Sales Experience – Account Manager or Store
Representative
o Mobility to a Staff / Support Function –
Engineering / Marketing / Finance / Logistic /
HRFinance, Marketing, HR
o Cover a Managerial Position
58Nel programma
GROW@Hilti
PROFESSIONI E PROFILI QUALCHE NUMERO
Ingegneri
Employees satisfaction
Nel 2015
5Recruiter
SFIDA di valutare le Soft Skills grazie al video:
-Reazione allo stress
-Spirito imprenditoriale
-Motivazione ad integrare il gruppo
-Migliorare l’engagement del candidato
-Ridurre il tasso di assenteismo all’assessement
-Ottimizzare il tempo e gestire meglio il volume di candidature
83Graduate
assunti/anno
70%
CONTEXTE DE RECRUTEMENTINTEGRAZIONE DI EASYRECRUE NEL PROCESSO DI RECRUITING GROW@HILTI
ONBOARDING
Video-colloquio
Colloquio individuale
HR + LineaFeedback finale
CV Screening
Assessment Center
Team HR
riduzione assenteismo
&
tasso di successo
superiore Giornata di affiancamento
LA SOLUZIONE EASYRECRUE
748Candidati invitati
1Campagna
Graduate
Programme
GROW@Hilti
65%Tasso di risposta
437Video-colloqui
completati
CANDIDATE EXPERIENCE - HOME PAGE PIATTAFORMA
•
ESEMPIO VIDEO-COLLOQUIO CAMPAGNA GROW@Hilti
IL POTERE DEL VIDEO CI HA AIUTATO A VALUTARE LE SOFT SKILLS
INTELLIGENZA
EMOTIVA
« È interessante
vedere come il
candidato reagisce
alla novità, ad una
situazione
sconosciuta »
MOTIVAZIONE
« Si percepisce la
voglia del candidato
di far parte del
gruppo »
« Il candidato si
impegna di piu’
svolgendo un video-
colloquio piuttosto
che rispondendo al
telefono! »
PROATTIVITÀ
« Come ultima
domanda
chiediamo al
candidato di farci
una domanda. Si
valutano la
proattività e
curiosità del
candidato »
PERSONALITA’
« Cerchiamo di
indagare i talenti
di ognuno »
« Alcuni candidati
ci hanno sorpreso,
al di là del
semplice CV »
ALTRI RISULTATI E FEEDBACK DEL VIDEO-COLLOQUIO IN DIFFERITA
Piu’ del 50% del tempo risparmiato durante la fase di preselezione
rimpiazzando l’intervista telefonica con il video
Migliore qualità delle interviste e degli assessment con candidati già
valutati sia dal team HR che dalla linea
Immagine innovativa dell’azienda e del Graduate Programme. Siamo i
pionieri nel settore!
Esperienza candidato migliorata, con un percorso professionale e
brandizzato. Il video puo’ svolgere ovunque, quando e come si vuole
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Pronti ad
innovare il Vostro
recruiting?
E se ci confrontassimo su come le nostre soluzioni
possano ottimizzare il vostro recruiting?
Tel: +39 329 837 1998
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