ANAGNI, 14 maggio 2015 dalle ore 9.30 alle ore 12.30

Giornata tecnica

Gestire lo Stress Lavoro CorrelatoRelatore: dr.ssa Stella Lazzarini

Proposta per una formazione efficace?

Titolo

STRESS LAVORO-CORRELATOA CHE PUNTO SIAMO?

VALE LA PENA RICORDARE CHE SI TRATTA DI UN MACRO RISCHIO TANTO CHE DELL’IMPORTANZA DEI RISCHI TRASVERSALI SE NE PARLA FIN

DALL’ART. 1 DEL D.LGS 81/08 e s.m.i.

Formazione per figure del S.P.P.

Formazione dedicata aI consulenti

Attenzione alle organizzazioni pubbliche e private

Attenzione alle esigenze dei CFA

IL VALORE GUIDA è “DIGNITÀ SALUTE e BENESSERE in ambiente di lavoro”.

QUESTO MODELLO FORMATIVO prevede:

• LEZIONI FRONTALI

• ESERCITAZIONE SU CASI E ROLE PLAY

• FORMAZIONE SUL CAMPO

• PRESENZA DI TESTIMONIANZE D’ECCELLENZA DI ORGANIZZAZIONI

PUBBLICHE O PRIVATE

• LABORATORI CON LA REDAZIONE DI PROJEKT WORK PER VALUTARE,

OVE NECESSARIO, LA CAPACITÀ DI ANALISI E MANTENIMENTO DEL

BENESSERE ORGANIZZATIVO

... Conoscenza del sistema azienda ecapacità di analisi dei processi aziendali.

... La valutazione dei rischi trasversali e nellospecifico del rischio stress lavoro correlatocome da D.Lgs 81/08 e s.m.i., nella suavalutazione preliminare obbligatoria eapprofondita eventuale.

... Come garantire benessereindividuale, dei gruppi e delleorganizzazioni. (Es. sportelli, focusgroup e intervento organizzativo)

... Conoscenza degli sportellid’ascolto nelle sue molteplicitipologie e sviluppo dellecompetenze, individuali e di rete,necessarie e correlate.

... Conoscenza del ruolo del medicocompetente nella prevenzione deirischi psicosociali

ALCUNI DEGLIOBIETTIVI, ARGOMENTI E VISIONI AUSPICABILI

Lo stress lavoro correlato

D.L.DIRIGENTIPREPOSTI

LAVORATORIM.C.

R.L.S.R.S.P.P./A.S.P.P.

PROGETTO FORMATIVO

Lo stress lavoro correlato nel PUBBLICO

CUGSPP

SPORTELLIETC…

Lo stress lavoro correlato nel PRIVATO

CUG?SPP

SPORTELLI?ETC…

DATORE DI LAVORO/ DIRIGENTE

PUNTI DI FORZA- potere di spesa- attenzione del

buon padre di famiglia

- visione complessiva dell’organizzazione

PUNTI DI DEBOLEZZA- scarse conoscenze - deleghe grazie al potere

di spesa (che lo allontanano dalla conoscenza di alcune tematiche)

ARGOMENTI DEL PROGRAMMA FORMATIVO:• Fornire una visione globale dei rischi trasversali di cui, nello

specifico, il rischio stress lavoro-correlato

• Indicazioni in merito a strumenti e consulenti specifici eventuali

PREPOSTI

PUNTI DI FORZA- occhio vigile del

datore di lavoro- esperto dell’attività

lavorativa specifica- esperto nel rilevare

e segnalare criticità, nonché esperto nel proporre possibili soluzioni

PUNTI DI DEBOLEZZA- a volte specifico di un

singolo settore- lavoratore tra i lavoratori

(gap relazionali)

ARGOMENTI DEL PROGRAMMA FORMATIVO:• Conoscenze in merito al S.P.P. e dell’organizzazione

finalizzate anche alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato

• Competenze e conoscenze in merito a: competenze relazionali e comunicative, raccolta e diffusione dati

LAVORATORI

PUNTI DI FORZA- coloro che, per eccellenza, insieme al DL determinano l’azienda

PUNTI DI DEBOLEZZA- non sempre corretta comprensione del rischio

stress lavoro-correlato- non sempre corrette aspettative- pretese frequenti d’ essere accolti nelle istanze- passività e scarse iniziative- significati ambivalenti in merito all’argomento (che

può per es essere alimentato per es.dal sindacato sindacato di riferimento )

- scarsi conoscitori dei codici, regolamenti, etc.- scarsa conosceza del S.P.P.

ARGOMENTI DEL PROGRAMMA FORMATIVO• formazione generale e specifica come da Accordo 2011• formazione specifica in merito al loro ruolo nella valutazione del r. slc• CHI COSA QUANDO COME PERCHE’: fare e chiedere (per es. visita

medica, sportello d’ascolto, RLS, etc. ...)

RSPP

PUNTI DI FORZA- buona conoscenza

del D.Lgs 81/08 e s.m.i.

- collaboratore attivo per garantire prevenzione e protezione

PUNTI DI DEBOLEZZA- spesso molto esperti di alcuni rischi

ARGOMENTI DEL PROGRAMMA FORMATIVOCOSA COME ATTIVARE E/O CHIEDERE A CHI !!conoscenza delle indicazioni metodologiche ed eventulamente regionaliaccompagnamento al D.L. in caso di ricerca di un consulente interno/esternoconoscenza TRA salute fisica e organizzativa

RLS

PUNTI DI FORZA- garantisce IL

SISTEMA, di prevenzione e protezione

PUNTI DI DEBOLEZZA- vedi lavoratore

ARGOMENTI DEL PROGRAMMA FORMATIVOCOSA COME CHIEDERE A CHI !!• conoscenza dei rischi trasversali e del rischio stress lavoro-

correlato• conoscenza del S.P.P. e delle singole funzioni• conoscenza del benessere organizzativo con differenti funzioni

RLS, SINDACATO, CUG, etc• competenze: orientamento del lavoratore, capacità di ascolto e

di comunicazione di un messaggio

MC

PUNTI DI FORZA- figura di riferimento della salute per eccellenza!!

PUNTI DI DEBOLEZZA- scarsa conoscenza del benessere organizzativo, dell’analisi organizzativa e delle tecniche di intervento organizzative

ARGOMENTI DEL PROGRAMMA FORMATIVO• conoscenza delle indicazioni metodologiche complessive• conoscenza dei tre livelli d’intervento (individuo, gruppo,

organizzazione)• condivisione dei servizi e delle attività di rete • figure professioanli e strumenti (es. psicologo del lavoro, focus

grupo)

CONSULENTI ESPERI

PUNTI DI FORZA- grande

competenza tecnica

- guida: cosa come quando e perché

PUNTI DI DEBOLEZZA- satelliti che vanno e che vengono

ARGOMENTI DEL PROGRAMMA FORMATIVO• aggiornamento del rischio stress lavoro-correlato• raccolta dati e formulazione di pareri• informazione in merito alle attività di rete, sia nel settore

pubblico che privato

UNO SGUARDO VERSO IL PUBBLICO

Lo stress lavoro correlato nel PUBBLICO

CUG

SPP

SPORTELLI

ETC…

Lo stress lavoro correlato nel PRIVATO

CUG?

SPP

SPORTELLI?

ETC…

GRAZIE E ARRIVEDERCI!