ParentsParentsClassi laboratorio di

formazione all’orientamento

e ruolo genitoriale nella

scelta di formazione e del

lavoro

OBIETTIVI

PERCHÉ I TALENT DAYS «PARENTS»?

• Lavorare sui contenuti e sulle modalità relazionali del supporto genitoriale alla scelta dei figli

• Capire il processo di decisione per i giovani

• Comprendere il ciclo della professionalizzazione (dalla scelta della formazione ai futuri cambiamenti

di carriera, passando per l’alternanza formazione-lavoro e il lavoro all’estero)

• Conoscere i meccanismi attuali di incontro tra domanda e offerta di lavoro e gli stili di supporto e

orientamento genitoriale

I workshop sono organizzati con taglio prettamente pragmatico, votato a far prendere consapevolezza

ai partecipanti delle strategie e dei suggerimenti attuali di ricerca attiva nel lavoro utilizzati negli HRC

Talent Days. Il workshop, che utilizza una formula informale, è concepito come una sorta di «Job

tutoring», affinchè i genitori si "orientino sull'orientamento al lavoro".

DESIGN

Classi-laboratorio di formazione per i genitori con figli in età da orientamento al lavoro

I giovani scelgono anche confrontandosi con chi sta loro intorno, allora «orientare» i genitori è

necessario per prepararli a sostenere nel modo migliore il percorso dei propri figli, senza condizionarli in

base a criteri lontani dalle loro attitudini e dall’attuale mercato del lavoro.

HRC ha colto la necessità di potenziare l’informazione alle famiglie, quali co-protagonisti del percorso di

scelta dei giovani, per favorire un approccio orientativo più rapido, funzionale e rispondente alle

aspettative, competenze ed abilità individuali.

Si rivolge ai genitori di giovani tra i 16 e i 30 anni, in uscita dalla scuola superiore, da un percorso di

formazione professionale o dall'università, che abbiano bisogno di essere orientati, o più

semplicemente informati, per «scoprire il loro Talento».

AGENDA DELLA GIORNATA

Time Durata Sessione Temi9.00 ½ hr Registrazione dei partecipanti

9.00 1 hr Apertura e introduzionePresentazione del corso, dei relatori e

dei partecipanti

10.00 1 hr

Il mercato del lavoro attuale: trend professionali e la

generazione “Millennial”

Le attese del nuovo mercato del

lavoro e le sfide dei nuovi modelli di

professionalizzazione: flexibility ed

engagement dei giovani

11.00 ½ hr Q&A

11.30 ½ hr BREAK

12.00 1½ hr La ricerca del lavoro 2.0

Personal branding e reputazione

digitale; dalla ricerca del lavoro “1.0”:

a quella “2.0”: LinkedIN, Facebook,

Twitter; le mosse per trovare lavoro

con il web; cosa valutano i Recruiters

13.30 1 hr LUNCH + Q&A

14.30 1 hr

I diversi approcci alla scelta: per settori, per interessi, per competenze, per ambiente

Soft skills, hard skills, mission personale

Come definire un obiettivo

professionale e lavorare sulle

dimensioni preferite di carriera

Esercizi sulle dimensioni della scelta e

degli obiettivi di carriera

15.30 1½ hrTutorship, mentoring e

sponsorship

I possibili ruoli genitoriali nel ciclo di

professionalizzazione dei figli:

contenuti e metodologie

17.00 ½ hr Q&A e debriefing

17.30 Conclusioni

MODALITÁ

1 Giornata - min. 6 ore

SPEECHBrief lecture

PRACTICEEsercitazione pratica-Role game

GROUP WORKSimulazioni di gruppo

TARGET

DURATA

LOCATION

Sedi aziendali (aziende del network HRC)

Genitori dipendenti delle aziende del

network HRC con figli tra i 16-30 anni

TOOLKIT

Vademecum sul tema dell'orientamento

al lavoro, per informarli sul contesto di

riferimento, le strutture e gli strumenti

IL VALORE AGGIUNTO

Abbinato al percorso Talent per i figli, una giornata dedicata ai genitori su come

orientare il proprio figlio nella scelta della

formazione e nel percorso di

avvicinamento al mondo del lavoro.

Talent Days e Talent Days Parents: Progetti di avvicinamento al mondo del

lavoro con un unico obiettivo

l’Orientamento per fornire ai ragazzi e ai

genitori uno strumento sul tema

dell'orientamento al lavoro, che li informi

sul contesto di riferimento, le strutture e

gli strumenti.

In un recente studio (A Family Affair,

Intergenerational Social Mobility across

OECD Countries, 2010), l'OCSE ha

analizzato l'influenza della famiglia d'origine rispetto alle scelte educative, ai

risultati scolastici e lavorativi. Ne emerge

un'Italia che fatica a crescere, che non

riesce a slegare i risultati ottenuti dai figli

da quelli ottenuti dai genitori.Osservando poi le differenze all'interno

dell'Ocse, l'Italia è fra i paesi in cui la

mobilità intergenerazionale è meno

vivace, dove i figli hanno più difficoltà a liberarsi del bagaglio lasciato in eredità

dai genitori e dove nascere in determinati

ambienti fa ancora la differenza. Spesso

è comunque difficile distinguere fra effetti

diretti e indiretti: il background familiare influenza la scelta della scuola e del

lavoro che sarà poi determinante per le future possibilità lavorative.

Il costo di partecipazione a persona ad un

singolo workshop è di € 450*.

Il costo complessivo per l’azienda è modulabile in

base al numero dei partecipanti.

COME PARTECIPARE

Promuovi l’iniziativa per i dipendenti genitori della tua azienda, con figli in età da

orientamento al lavoro.

info@siamotuttitalenti.it

Segnala il tuo interesse scrivendo a:

info@hrcommunityacademy.it

Metti a disposizione la tua sede aziendale per ospitare un incontro

PARTECIPA IN FORMAZIONE FINANZIATAE’ possibile utilizzare i Fondi Interprofessionali per finanziare, in tutto o in parte, il progetto «Talent

Days Parents», nonché eventuali ulteriori iniziative propedeutiche e comunque direttamente

connesse.

E’ cura di HRC occuparsi di tutte le fasi relative al finanziamento del progetto: progettazione, gestione, monitoraggio e rendicontazione, per garantire all’azienda il “costo zero” del workshop.

Coinvolgi i colleghi HR in qualità di testimonial della tua azienda per mettere a disposizione

dei genitori il proprio bagaglio di esperienze e conoscenze in funzione della ricerca attiva di

lavoro per i propri figli.

I RISULTATI DA OTTOBRE 2013

Oltre 300 prestigiosi testimonial di alcune

aziende del Network HRC tra cui:

Acea - ADP - Aeroporto di Bologna - Allergan - Alliance Medical -

Altroconsumo - Amrop - Antony Morato - AON - Assicurazioni

Generali - ATM - Avanade - Banca Monte Paschi di Siena - British

American Tobacco - Banca IFIS - Banca del Mezzogiorno - BNL

BNP Paribas - Beiersdorf - Bombardier - Bnl Gruppo Bnp Paribas -

Bulgari -Carrefour - Carter & Benson - CEB SHL - Ceva Logistics -

Cisco Systems - Coca Cola HBC - Cloetta - DHL Express - Edison -

EF Education - Ernst & Young - Fastweb - Ferrari - Flextronics -

Gambro Dasco - Gamestop - General Electric - Gruppo Scai - HP -

Intermedia Selection - Ipsen - Juventus - Kedrion - KPMG Advisory

- La Doria Spa - Lavazza - Lindt & Sprungli - Lundbeck - Magnaghi

Aeronautica - Mattel - Mondelez - NH Hoteles – Norbert

Dentressangle - Novartis V&D - Osram - Piazza Italia - Pirelli -

Promod - RCS Media Group - Renault - Robert Bosch - Royal

Demeure - Sanofi - Spencer Stuart - Takeda - Techint - Telecom

Italia - UBS - Unicredit - Value Search - Value for talent - Versalis -

Vitaldent - Vitec Group Italia Spa - Vodafone - Wolters Kluwer -

Zeta Service

Oltre 2.000 giovani

partecipanti, figli dei dipendenti delle aziende del Network

44 incontri

10 città italianeMilano Roma Torino Treviso

Trieste Genova Bologna Napoli Firenze Fabriano

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