ETS NEXUS Nuovi servizi per le aziende clienti

Luglio 2013

Il senso di un investimento

• I clienti di ETS sono tipicamente operatori, privati e pubblici, del settore impiantistico e infrastrutturale operanti in tutto il mondo.• La frequente richiesta proveniente dai clienti di poter utilizzare personale

qualificato di ETS anche su attività diverse da quelle appaltate, ha suggerito a ETS di costituire una società controllata avente «quale propria attività prevalente, lo svolgimento di attività di somministrazione di tipo generalista e di intermediazione, costituita ai sensi del D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, e successive modifiche».

• In tal modo ETS, oltre alle attività sue proprie, può fornire alle aziende clienti ulteriore supporto operativo, con la somministrazione di anche figure ancillari, ma comunque funzionali ai progetti (ad esempio: disegnatori, document controller, planner, segretarie di progetto, ecc.), nonché personale di alta specializzazione mediante lo staff-leasing.• Su queste premesse, in data 11 aprile 2013, è stata costituita ETS NEXUS

S.p.A. società a socio unico soggetta all’attività di direzione e coordinamento di ETS S.p.A., con un capitale sociale interamente versato di 600.000 euro.

ETS – attività operative

Cosa fanno

Società controllate

Socio unico E.T.S. S.p.A.

ETS NEXUS S.p.A.

Lavoratori in somministrazione in

Italia

Staff leasing

Ricerca e Selezione

Servizi di Formazione

ETS International S.A.

Gestione di lavoratori per

cantieri all’estero

Contratti EPC - Lavori in appalto in

Italia e all’estero

servizio attivo

di prossima attivazione

ETS NEXUS – attività operative

Cosa fanno

Società controllate

Socio unico E.T.S. S.p.A.

ETS International S.A.

Gestione di lavoratori per

cantieri all’estero

Contratti EPC - Lavori in appalto in

Italia e all’estero

servizio attivo

ETS NEXUS S.p.A.

Lavoratori in somministrazione in Italia

Staff leasing

Ricerca e Selezione

Servizi di Formazione

di prossima attivazion

e

Cosa fa ETS NEXUS

ETS NEXUS

Somministrazione a tempo determinato

Staff leasing (somministrazione a

tempo indeterminato)

Selezione e ricerca di personale

Formazione (sia per il personale somministrato che per le aziende clienti)

Come è organizzata ETS NEXUS

• ETS NEXUS S.p.A. opera da quattro sedi regionali:

o Cameri (NO), sede principale, che segue la regione Piemonte e

l’area del Nord-Ovest;

o Milano, per la Lombardia e il Nord-Est;

o Jesi (AN), per le Marche e l’area Centro-Adriatica;

o Roma, per la regione Lazio e l’area Tirrenica e Sud Italia.

• Ogni dipendente e collaboratore di NEXUS riporterà funzionalmente alla corrispondente struttura della capogruppo ETS, cui è demandato il coordinamento e controllo.

ETS – Organigramma funzionaleET

S’s

CEO

Direzione Organizzazione HR

HR Administration

RecruitingDirezione

Commerciale Field Services

Direzione Operation Field People Mgmt

Direzione AFC Receivable/Payable

Funzione QHSE

ETS NEXU

S

Recruiters

Key Accounts

Coordinamento e controlloRiporto gerarchico

Riporto funzionaleAttività affidate alla capogruppo

I riporti funzionali• Il riporto funzionale verso ETS riveste basilare importanza, specie nella fase di

start-up, garantendo l’opportuno coordinamento delle azioni commerciali e di fornitura di servizi ai clienti.

• Inoltre ottimizza e mette a fattor comune la fornitura di servizi amministrativi, contabili, logistici, di gestione delle risorse umane, qualità e sicurezza, tutti già avviati e consolidati.

• Per le attività di recruiting ETS utilizza proprie banche-dati di personale tecnico qualificato: le stesse saranno accessibili anche alle filiali di NEXUS, garantendo sinergia operativa e ricerche di personale ad ampio spettro.

• Le funzioni apicali di ETS lavoreranno in stretta sinergia con i responsabili e le funzioni di NEXUS, assicurando supporto, coordinamento e rigoroso rispetto delle procedure in atto, che verranno estese e implementate anche in NEXUS, per la parte specifica dell’attività svolta dalla controllata.

Organigramma di ETS NEXUS

Amm. Delegato

Alberto Grassi

Direzione Generale e Sede di Cameri

Cristina Brusati

Filiale di Roma

Cosimo Lamanna

Filiale di Milano

Simona Grecuccio

Filiale di Jesi

Juri Baglioni

Amministrazione HR

Stefania Solari

Recruiting Manager

Pamela Di Tore

Direzioni ETS

riporti funzionali

Il lavoro somministrato – la persona giusta per il tempo che serve

• La somministrazione di lavoro a tempo determinato è costituita dalla fornitura di lavoratori professionali a termine, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività aziendale.

o Un contratto di somministrazione coinvolge tre soggetti:1. L’azienda cliente, che, in base ai propri bisogni specifici e per il tempo necessario, inserisce il lavoratore nella propria struttura organizzativa, con un chiaro rapporto gerarchico e funzionale.2. Il lavoratore, che presta la sua opera all’azienda per il periodo richiesto.3. ETS Nexus che si pone al vertice del triangolo: assume il lavoratore, paga la sua retribuzione e versa per i contributi previsti dalla legge e, sull’altro lato, stipula un contratto di somministrazione con l’azienda cliente e cura tutti gli aspetti legali e amministrativi.

ETS NEXUS

Lavoratore Azienda cliente

Contratto di lavoro Contratto di somministrazione

Il lavoratore svolge la propria attività all’interno della struttura e sotto il controllo dell’azienda utilizzatrice

o La normativa di riferimento è il D.lgs 276 del 2003 (cosiddetta «Legge Biagi») che definisce la somministrazione di lavoro come "la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato o a termine".

Il lavoro somministrato – vantaggi Contratto di somministrazione Vantaggi per le aziende e i lavoratori rispetto ad un

normale contratto a termine

Durata maggiore Prorogabile fino a 36 mesi, che possono arrivare a 42 se il primo contratto a termine è di 24 mesi.

Più proroghe Ogni contratto si può prorogare fino a 6 volte (nel nomale contratto a termine è concessa una solo proroga) nell’arco dei 36 (o 42) mesi.

No limiti quantitativi Non esistono limiti quantitativi di utilizzo (salvo specifiche del CCNL dell’azienda utilizzatrice o di accordi di secondo livello): il lavoratore non è computato nel conteggio dell’organico dell’utilizzatore.

No oneri amministrativi Nessuna gestione amministrativa del personale in carico all’azienda cliente

Sì gestione diretta Il potere direttivo e di controllo è affidato all’azienda utilizzatrice. Nexus mantiene solo il potere disciplinare esercitato in base agli elementi forniti dall’azienda cliente.

No «stop & go» Non si deve osservare intervallo temporale nella successione di più contratti con lo stesso lavoratore.

Contratti «a-causali» Il contratto di somministrazione consente in moltissimi casi di evitare di dover precisare la «causale» per cui si ricorre al rapporto a tempo determinato (vedi slide successiva).

Differenze tra somministrazione e contratto a termine (CTD)Tutte le ipotesi di «acausalità»

Il lavoro somministrato – dettagli

Il contratto commerciale di somministrazione di lavoro viene stipulato tra l’azienda cliente e ETS NEXUS (Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro alla fornitura professionale di manodopera). Il compito di ETS NEXUS è garantire flessibilità alle imprese clienti e ai lavoratori, farcendo incontrare le persone più adeguate per rispondere alle esigenze del cliente.

La normativa dettata dal D. Lgs. 276/2003 è integrata dallo specifico Ccnl per la categoria delle agenzie di somministrazione di lavoro, sottoscritto il 24 luglio 2008 da Assolavoro e dalle organizzazioni sindacali di settore.

Per tutta la durata della missione il lavoratore somministrato ha diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore.

Il ricorso alla somministrazione è vietato: • per la sostituzione di lavoratori in sciopero;• salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a

licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione; ma è comunque possibile per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o per l'assunzione di lavoratori in mobilità per una durata non superiore ai 12 mesi o ancora se ha una durata iniziale non superiore a 3 mesi (Legge finanziaria 2010).

• salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale;

• da parte delle imprese che non hanno effettuato la valutazione dei rischi.

Staff leasing: una soluzione efficace

• Per staff leasing si intende la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, reintrodotta dalla Finanziaria 2010 (L.191/09,art.2,co.143), attraverso il quale si realizza una “relazione trilaterale» dove è lo stesso contratto commerciale di somministrazione ad essere a tempo indeterminato.

• Lo staff leasing rappresenta una forma di flessibilità occupazionale, ma soprattutto uno strumento di organizzazione e gestione del personale, attraverso un modello di integrazione tra aziende.

Azienda somministratrice (ETS Nexus)

Azienda utilizzatrice (Cliente)Lavoratore

Il lavoratore svolge la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il

controllo dell’azienda utilizzatrice

Contratto di lavoro a tempo indeterminato

Contratto di somministrazione a tempo indeterminato

Staff leasing: quando?

• Per mansioni e settori rientranti all’art. 20 c.3 d.lgs. 276/2003 (ad es. installazioni o smontaggio di impianti e macchinari) e in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali, territoriali o da accordi aziendali.

• In caso di permanenza di contratti flessibili reiterati: somministrazione a tempo determinato contratti a tempo determinato contratti a progetto

• In caso di appalti

• Per aziende con numero di dipendenti inferiore a 15 o con numero di lavoratori somministrati prossimo al limite previsto dal CCNL

• Lo Staff Leasing si distingue dalla somministrazione a termine perché è lo stesso contratto commerciale tra NEXUS e l’azienda cliente ad essere a tempo indeterminato, con le normali clausole di rescissione.

Vantaggi dello Staff leasingElementi dello Staff leasing Vantaggi per le aziende e i lavoratori

No Causale Non occorre precisare la causale per attivare lo staff leasing: certezza di utilizzo

No limiti quantitativi Non esistono limiti quantitativi di utilizzo: il lavoratore non rientra nel conteggio dell’organico dell’utilizzatore

No limiti temporali Non esistono limiti temporali di utilizzo: flessibilità del personale a tempo indeterminato senza necessità di stipulare proroghe o nuovi contratti a termine

Sì flessibilità fidelizzata Fidelizzazione lavoratore - Minore turnover

Sì flessibilità qualificata Accesso a professionalità elevate Valutazione dei collaboratori –Piani di formazione e crescita dedicati ai lavoratori

No oneri amministrativi Nessuna gestione amministrativa del personale in carico al cliente - Recesso flessibile

Sì gestione diretta Flessibilità analoga a quella dell’appalto, ma con potere direttivo affidato all’utilizzatore

Ricerca e Selezione – ciclo di attività

Richiesta del cliente

Discussione / comprensione

dell’esigenza del cliente

Verifica dei data base

Eventuale pubblicazione di un annuncio sul sito ETS Nexus e sui siti collegati

Verifica delle candidature

Prima short list dei candidati

Short list finale presentata al

cliente

Valutazione dei candidati da

parte del cliente

Gestione appuntamenti e interviste con il

cliente

Valutazione conclusiva sulle

candidature

Ingresso del candidato dal

cliente

Entro periodo di prova, verifica con il cliente

sulla soddisfazione

1. Ascolto delle

esigenze del cliente

2. Ricerca

3.Interviste e assessment

4. Offerta di lavoro e

inizio

Formazione del personale: da costo a opportunità

Società specializzata per

dare supporto formativo

Predispone piani di formazione per i lavoratori somministrati

Verifica delle offerte di

formazione finanziata

Proposta al cliente della

migliore soluzione e al minor costo

Conferma contenuti e

modalità training

Conferma docenti

accreditati

Gestione pratica con Ente

finanziatoreGestione del corso

Feed back dei partecipanti Rilascio attestati

Conferma finanziamento

Feed back si soddisfazione del

cliente

1. ETS Training srl

2. Training per clienti

3. Piani formativi

4. Gestione Rendiconti

Perché scegliere ETS NEXUS ?

• Abbiamo lunga esperienza nel reclutamento di personale tecnico, già utilizzato per gli appalti e le commesse di ETS in Italia e all’estero

• Operiamo sui mercati internazionali e locali del Power e Oil &Gas dal 1995

• Siamo un partner finanziariamente solido e affidabile

• Godiamo di un’ottima reputazione attribuitaci nel tempo dai nostri collaboratori, inviati a lavorare sugli impianti delle aziende clienti

• Siamo anche noi, con la nostra controllante, partner e operatori nelle stesse aree di business; sappiamo comprendere le vostre esigenze e adeguare il nostro lavoro con la flessibilità necessaria.

I valori di ETS NEXUS – come operiamo

• Relazioni durature siamo convinti che le relazioni con i clienti siano improntate a rapporti di partnership e che possano durare a lungo

• Qualità come la nostra casa madre, assicuriamo i più alti standard qualitativi, applicando rigorosamente procedure certificate, che pongono il cliente e l’etica al centro del nostro operato

• Impegno siamo strenuamente impegnati a superare le aspettative dei nostri clienti e delle persone che lavorano per noi

• Responsabilità promuoviamo attivamente politiche di sicurezza e salute sul lavoro e di rispetto per l’ambiente

• Etica operiamo nel rispetto del nostro Codice Etico e nella rigorosa attenzione alle norme locali e internazionali

Contatti

www.etsspa.it

Sede di CameriVia per Novara, 112

28062 – Cameri (Novara)Tel. +39 0321 641711Fax +39 0321 616900

Filiale di Milano Filiale di Roma Filiale di Jesi P.le Biancamano 8 Via Antonio Salandra 18 Via G. Di Vittorio 14/H

20121 Milano 00187 Roma 60035 – Jesi (AN)Tel. +39 02 62032090 Tel. +39 06 42272126 Tel. +39 0731 220098Fax +39 02 62034000 Fax +39 06 42274000 Fax +39 0731 216157

Autorizzazione Ministeriale: Prot. n. 39/0008602/MA004.A003 rilasciata in data 28/06/2013ETS NEXUS S.p.A. - Società a socio unico soggetta all’attività di direzione e coordinamento di E.T.S. SpA

direzione.nexus@etsspa.it

filialemilano@etsspa.it filialeroma@etsspa.it filialejesi@etsspa.it