1. 1. Diventa una ssttaarr ddeellllee rriissoorrssee uummaannee
2. 2. Non sarebbe bello se le persone guardassero a chi si occupa di Risorse Umane come allesuperstar dellazienda?Una funzione HR efficiente pu avere un effetto reale sul bilancio finale del business,modificando fino al 40% le performance dellazienda.Il settore HR pu essere grande valore aggiunto per limpresa, ingrado di aiutare il business ad adattarsi ai cambiamenti,operando al vertice e sconfiggendo la concorrenza.Chi si occupa di HR deve fare attenzione aa 44 ffaattttoorrii cchhiiaavvee::
3. 3. FFooccuuss ssuullllaazziieennddaaI responsabili HR devono farsi strada nelle conversazioni che si tengono agli alti livelli, dove vengonoprese le decisioni di business fondamentali. Essere coinvolti significa poter apportare conoscenze divalore sul talento e su come gestirlo al meglio e portare in luce mancanze di competenze.La funzione HR deve poi avere maggiore consapevolezza del business e conoscenze economico-finanziarieassociate a competenze HR.LLaaggiilliitt llaa cchhiiaavveeQuando le HR dimostrano agilit e flessibilit riescono asbloccare alti livelli di prestazione in tutta lorganizzazione,impostando gli standard di performance anche delle altrefunzioni. Si tratta di vedere in anticipo cosa accadr, essere acapo dei giochi, e lavorare con lazienda per assicurarsi che iprocessi HR non soffochino linnovazione o rendano pidifficile per il Line Manager modellare e condurre il proprioteam.
4. 4. OOllttrree lloorrggaanniizzzzaazziioonneeI professionisti HR devono avere sempre le antenne dritte verso le novit del loro settore, ma nonsolo, per essere consapevoli delle best-practices presenti nelle altre aziende. Essere sempreconnessi un fattore chiave per il successo, non solo con i colleghi del mondo HR, ma anche conpersone di altri settori come la finanza e il marketing, con cui condividere idee ed aiutare lo sviluppodi nuove conoscenze.IIll rruuoolloo ddeellllaa tteeccnnoollooggiiaaSoftware HR per la gestione del personale, delle assenze e delleperformance, come Cezanne OnDemand, forniscono strumentiintuitivi che aiutano tutti a lavorare in modo pi produttivo.Il modello sottolinea il passaggio necessario dal trasformiamo leRisorse Umane ad ottimizziamo le Risorse Umane, avvicinandodi pi i professionisti allimpresa, portando consulenti allinternodei team e alzando il livello di competenze HR ad un livellosuperiore.
5. 5. LLeeggggii llaarrttiiccoolloo ccoommpplleettoo!!Se vuoi saperne di pi visita il nostro sito o contattaci!Cezanne HR srlTel. 051/363333www.cezannehr.com/itinfo.italia@cezannehr.comVia zago 2/2 40128, Bologna
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