DIRITTO DEL LAVORO, MILANO CONTENZIOSO DAL 25 … · > LE MISURE DI INCENTIVO ALL’OCCUPAZIONE ......

MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

www.formazione.ilsole24ore.com

NOVITÀ 2013> LE NOVITÀ DEL “PACCHETTO OCCUPAZIONE”: D.L. 76/2013> LE MISURE DI INCENTIVO ALL’OCCUPAZIONE> GLI ULTIMI ORIENTAMENTI GIURISPRUDENZIALI

DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSOE RELAZIONI SINDACALIL’impatto delle recenti riforme sulla gestione del rapporto di lavoro

FORMULA WEEKEND8 weekend non consecutivi

MILANO10a EDIZIONE

DAL 25 OTTOBRE 2013

ROMA11a EDIZIONE

DAL 29 NOVEMBRE 2013

ADVANCE BOOKING 15%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL30/09/2013 ED. MILANO15/10/2013 ED. ROMA

I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO

IL MASTER È STRUTTURATO IN 2 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE

1° modulo - LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO

2° modulo - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA

ACCREDITATO AI FINI DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE CONTINUA DA:

Consiglio Provincialedell’Ordine dei Consulentidel lavoro di Roma

Consiglio Provincialedell’Ordine dei Consulentidel lavoro di Milano

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INTRODUZIONE

Programma, qualifi che e loghi sono aggiornati a settembre 2013.Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.formazione.ilsole24ore.com

del lavoro, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell’ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro.

In ogni modulo sono previste esercitazioni ed analisi di casi pratici.

Ad un anno dall’entrata in vigore della riforma del mercato

del lavoro, che ha posto in essere cambiamenti nella gestione del rapporto di lavoro, e con le recenti modifiche apposte dal D.L. 76/2013 (il cosiddetto “pacchetto occupazione”), resta fondamentale - per chi gestisce operativamente e nel vivo il rapporto di lavoro - appropriarsi in modo efficace dei nuovi strumenti legislativi e contrattuali

introdotti dalla riforma.Non solo sarà fondamentale per le aziende considerare e valutare la tipologia contrattuale applicabile al caso concreto, ma anche gestire nel modo migliore possibile le cessazioni del rapporto e le comunicazioni ad esse connesse.Il Master di specializzazione in Diritto del lavoro e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto

del lavoro e sindacale e gli

aspetti rilevanti del contenzioso

In collaborazione con

Il master è accreditato dal consiglio provinciale dell’ordine dei consulenti del lavoro di Roma e di Milano

e dall’ordine degli avvocati di Milano. La partecipazione al Master consente di maturare 24 crediti formativi.

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CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

DOCENTI E COORDINAMENTOSCIENTIFICO

Si alternano in aula gli Esperti

e i Professionisti che da anni

collaborano alle diverse attività

editoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti Formatori del Sole 24 ORE

Formazione; sono esponenti di primo piano che, con una collaudata metodologia didattica, assicurano un apprendimento sistemico della materia.

METODOLOGIA DIDATTICA

Tutti gli argomenti del master sonoaffrontati con taglio operativo e con una metodologia didattica

interattiva.L’inquadramento teorico dei variargomenti è sempre accompagnato dall’analisi di casi concreti in modo che il Master possa rappresentare per i partecipanti anche un momento di confronto attivo e di dibattito.Il numero dei partecipanti è limitato, così da offrire l’opportunità di un confronto diretto ed attivo con in migliori professionisti operanti nel settore.Ogni argomento verrà sviluppato con il seguente approccio teorico-pratico:1) inquadramento normativo2) interpretazione giurisprudenziale3) prassi operativa e gestione

delle singole fattispecie4) confronto partecipanti-docenti

su casi concreti

Per specifici argomenti, sono previste esercitazioni pratiche.

AULA VIRTUALE E E-LEARNING

I partecipanti avranno accesso all’aula virtuale E-learning24, attraverso le proprie password personali potranno consultare i materiali didattici, approfondimenti e dispense digitali e consultare la registrazione del convegno “TUTTOLAVORO” ultima edizione disponibile.

MATERIALE DIDATTICO

Grazie alle sinergie esistentiall’interno del Gruppo Il Sole 24 ORE, i partecipanti avranno la possibilità di usufruire di molteplici strumenti di aggiornamento e approfondimento delle tematiche oggetto del master.> Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE,

ai partecipanti saranno fornite le dispense in formato digitale strutturate ad hoc dai docenti.

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

Al termine del Master sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l’80% delle lezioni, l’attestato di partecipazione.

DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 10a EDIZIONE MILANO - 11a EDIZIONE ROMA

OBIETTIVI

Il Master di specializzazione in Diritto del Lavoro, contenzioso e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell’ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro.In ogni modulo si terranno esercitazioni ed analisi di casi pratici e best practices.

DESTINATARI

Il Master di Specializzazionesi rivolge a:> Responsabili e addetti direzione

del personale> Responsabili e addetti risorse

umane> Responsabili relazioni sindacali> Avvocati giuslavoristi> Consulenti del lavoro> Praticanti avvocati

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LA STRUTTURA DEL MASTER

Il Master, a numero chiuso

e frequenza obbligatoria, si sviluppa nell’arco di 8 weekend:

MILANO> venerdì, dalle ore 14.15

alle 18.15

> sabato, dalle 9.15 alle 17.15

per un totale di oltre 88 ore di formazione.

ROMA> venerdì, dalle ore 14.30

alle 19.00

> sabato, dalle 9.15 alle 16.30

per un totale di oltre 88 ore di formazione.

CALENDARIO DELLE LEZIONI 2013/2014

MILANO

1° Modulo

Ottobre

Venerdì 25 - Sabato 26

Novembre

Venerdì 15 - Sabato 16Venerdì 29 - Sabato 30

Gennaio

Venerdì 10 - Sabato 11Venerdì 24 - Sabato 25Venerdì 31

Febbraio

Sabato 1

2° Modulo

Febbraio


ROMA

1° Modulo

Novembre


Dicembre


Gennaio

Venerdì 17 - Sabato 18Venerdì 31

Febbraio

Sabato 1Venerdì 14 - Sabato 15Venerdì 28

Marzo

Sabato 1

2° Modulo

Marzo


IL PERCORSO FORMATIVO

1° Modulo

LA GESTIONE DEL RAPPORTO

DI LAVORO: DALLA SCELTA

DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE

DEL RAPPORTO

Milano, dal 25 ottobre 2013all’1 febbraio 2014Roma, dal 29 novembre 2013 all’1 marzo 2014

2° Modulo

LA GESTIONE DELLE RELAZIONI

SINDACALI IN AZIENDA

Milano, dal 7 al 22 febbraio 2014Roma, dal 14 al 29 marzo 2014

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IL PROGRAMMA

1° MODULOLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTOMilano, dal 25 ottobre 2013Roma, dal 29 novembre 2013

Fonti del diritto del lavoro

> Legislazione nazionale e comunitaria

> Leggi speciali, contrattazione collettiva nazionale, territoriale e aziendale

> I contratti collettivi nazionali

Casi pratici: esemplificazioni

e modelli

> I contratti collettivi di secondo livello

> La contrattazione aziendale> I regolamenti aziendali> Rapporti tra le fonti del diritto

del lavoro

Il contratto individuale

> Lettera di intenti e proposta di assunzione

> Contratto di assunzione: forma, efficacia, prassi

> Patto di prova> Casi pratici: la redazione delle

clausole accessorie> Contratto di assunzione:

contenuti minimi e prassi> Inquadramento e mansioni> Sede di lavoro> Retribuzione e istituti retributivi

(superminimo, bonus) > Patto di non concorrenza,

confidenzialità e riservatezza

I contratti di natura formativa

> Tirocinio> Apprendistato: caratteristiche,

tipologie e le novità del D.L. 76/2013

I controlli ispettivi e il regime

sanzionatorio

Orario di lavoro e ferie

> Tempo effettivo di lavoro, pausee riposi

> Tempo tuta e altre fattispecie particolari

> Ferie> Straordinario e festivo> Notturno e lavoro in orari disagiati> Sistema sanzionatorio> Casi pratici

I controlli nel rapporto di lavoro

> Controlli a distanza e art. 4 Statuto dei Lavoratori

> Controllo dell’orario di lavoro e controlli a distanza

> Brevi cenni in materia di privacy nei controlli a distanza

> Casi pratici ed esercitazione

Assenze nel rapporto di lavoro

> Malattia> Maternità> Congedi parentali> Infortunio sul lavoro> Malattie professionali> Permessi e aspettative


> Patto di stabilità e retention bonus

> Accordi di prolungamento del preavviso

> Penali in caso di violazione di clausole speciali

> Definizione di ipotesi di giusta causa o di altre fattispecie particolari

Esercitazione: la redazione di una lettera di assunzione

Contratti di lavoro flessibile,

a termine, progetto e altre

fattispecie di lavoro autonomo

> Collaborazione con titolari di P.IVA

> Il part time> Collaborazione occasionale> A chiamata> Il telelavoro> La somministrazione di lavoro> L’associazione in partecipazione> Profili previdenziali e fiscali

Il contratto a termine al centro

del “pacchetto occupazione”

> I nuovi intervalli temporali tra un contratto e l’altro

> La possibilità di proroga dei contratti a termine “acausali”

> I nuovi spazi concessi alla contrattazione al II livello

> Le misure straordinarie per i giovani: i destinatari e le tipologie

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Il Mobbing e le malattie non

tipizzate

> Le visite di controllo> Gestione delle forme più diffuse

di abuso degli strumenti di tutela delle assenze del lavoro

Mobilità territoriale del lavoratore

in Italia e all’estero

> Trasferta, trasferimento distacco> Distinzioni ed elementi

delle fattispecie> Diritti del lavoratore> Forma, comunicazione

e adempimenti> Mansioni e retribuzione> Rifiuto del lavoratore> Rientro nella sede originaria

Budget del personale

> Determinazione dell’organico aziendale

> Diverse tipologie di rapporti di lavoro e loro rilevanza ai fine del budget

> Quali dati considerare> Variabili contributive e fiscali> Valutazioni gestionali> Le novità in materia di IRAP

Esercitazione

Elaborazione del budget del personale

Tfr e previdenza complementare

> Calcolo del Tfr> Anticipazioni e pagamento> Possibilità di scelta del

lavoratore> Contribuzione, rendita e riscatto> Trattamento fiscale> Previdenza complementare

Casi pratici

> Nozione di appalto di servizi> La disciplina legislativa> Le caratteristiche essenziali

del contratto> Differenze rispetto alla

somministrazione lecita e illecita di manodopera

> Altre forme di outsourcing, più o meno lecite (associazione in partecipazione, cooperative)

Casi pratici ed esercitazione

Licenziamenti individuali,

dimissioni e brevi cenni sul

processo del lavoro

Potere disciplinare, sanzioni e licenziamento disciplinare> Fonti> Procedimento disciplinare> Sanzioni conservative> Licenziamento per giusta causa

e per giustificato motivo soggettivo

> Licenziamento per scarso rendimento

> Effetti in caso di illiceità

Casi pratici

Licenziamento per motivi oggettivi> Fonti> Giustificato motivo oggettivo> Inidoneità sopravvenuta> Superamento del comporto> Modalità di comunicazione> Effetti in caso di illiceità> Brevi cenni sul processo del

lavoro, con particolare riguardo alle impugnazioni dei licenziamenti

Casi pratici ed esercitazioni

Retribuzione

> Definizione e criteri di calcolo> Modalità di determinazione:

oraria, giornaliera e mensile> In denaro e in natura (fringe

benefits)> Retribuzione variabile: sistemi

di incentivazione del personale> Imposizione contributiva e fiscale> Dal lordo al netto> Crediti di lavoro

Assunzioni agevolate

> Tipologie più rilevanti> Aziende e lavoratori destinatari> Incentivi per assunzioni di

particolaricategorie

> Determinazione e durata deiprincipali incentivi

Le misure di incentivo

all’occupazione ex D.L. 76/2013

> La decontribuzione per l’assunzione dei giovani

> L’erogazione del 50% dell’ASPI a favore del datore di lavoro

> Gli sgravi per le imprese> Gli incentivi per la

trasformazione dei contratti da flessibili a tempo indeterminato

I confini dell’impresa nel rapporto

di lavoro

> Nozione di outsourcing> Nozione trasferimento di azienda

e di ramo di azienda > L’art. 2112 e gli effetti del

trasferimento di azienda sui rapporti di lavoro

> Procedura di consultazione sindacale

> Profili critici

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2° MODULOLA GESTIONE DEI RAPPORTISINDACALI IN AZIENDAMilano, dal 7 febbraio 2014Roma, dal 14 marzo 2014

Il diritto sindacale alla luce

delle recenti normative

Rappresentanza e le forme

di rappresentatività sindacale

> Dalla RSA alla RSU> Procedure

Diritti

> Diritto di sciopero e reazionedel datore di lavoro

> Assemblea, referendum,diritto di affissione, locali delle rappresentanze sindacali, contributi sindacali, diritto/dovere di informazione

> Diritto di sciopero e limiti di reazione del datore di lavoro

> Condotta antisindacale

Relazioni sindacali come

strumento per la gestione

dei conflitti

> La dimensione collettiva del conflitto

> Le cause dei conflitti industriali> I sintomi delle situazioni

conflittuali> Come prevedere e prevenire i

conflitti

Welfare d’impresa

> Fondi previsti dalla Legge di Riforma del Mercato del lavoro

> Welfare contrattuale> Welfare aziendale> Come personalizzare il welfare

L’ASPI e il regime transitorio per

l’indennità di mobilità

Brevi cenni sul ruolo dei sindacati

> Principi generali

Gli strumenti di gestione della

crisi temporanea

> Cassa integrazione guadagni ordinaria

> Cassa integrazione guadagni in deroga

Casi pratici

> Sospensioni temporanee del lavoro e altri strumenti per gestire le crisi temporanee

> Contratti di solidarietà> Accordi sindacali aziendali e

accordi individuali con modifiche in pejus delle condizioni contrattuali

> Il ricorso alla formazione finanziata per ridurre temporaneamente il costo del lavoro

Strumenti di gestione delle crisi

strutturali e negoziazione

sindacale

> Ruolo del sindacati nella gestione delle crisi strutturali

> Licenziamento Collettivo> CIGS> il Ruolo del Ministero del lavoro

nella gestione delle crisi strutturali

> Licenziamento Collettivo, CIGS e Contratti di solidarietà nelle procedure concorsuali

Casi pratici

> Tecniche di negoziazione sindacale

> Protagonisti del negoziato> Preparazione del negoziato> Il linguaggio sindacale> Cosa non fare mai durante una

negoziazione sindacale


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DOCENTI E TESTIMONIANZE

EDIZIONE MILANO

Alberto Bosco

Consulente aziendaleOfficina del lavoro srl

Temistocle Bussino

Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del LavoroDocente all’Università Cattolica

Aldo Calza

Managing PartnerHelp - The Employment Law PlantStudio Legale Persiani

Polito Di Nunzio

Consulente del lavoroStudio Di Nunzio

Gabriele Fava

AvvocatoStudio Fava & Associati

Mario Giudici

Consulente aziendale

Paola Sanna

Consulente del lavoroStudio Associato Sanna Vichi

Alberto Testi

AvvocatoGrimaldi Studio legale

Giorgio Treglia

AvvocatoTreglia Valle Studio legale

Enrico Vannicola

Consulente del lavoroStudio Vannicola

Angelo Zambelli

AvvocatoGrimaldi Studio legale

EDIZIONE ROMA

Alberto Bosco

Consulente aziendaleOfficina del lavoro srl

Temistocle Bussino

Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del LavoroDocente all’Università Cattolica

Aldo Calza

Managing PartnerHelp - The Employment Law PlantStudio Legale Persiani

Gabriele Fava

AvvocatoStudio Fava & Associati

Elvira D’Alessandro

Consulente del lavoroStudio D’Alessandro

Giampiero Falasca

AvvocatoDLA Piper Italy

Valerio Maio

Senior PartnerHelp – The Employment Law PlantStudio legale PersianiProfessore Associato Diritto del Lavoro UNITELMA Sapienza

Vittorio Moresco

AvvocatoHogan Lovells Studio legale

Ernesto Palomba

Consulente del lavoroStudio Palomba

Mattia Persiani

Professore Emerito di Diritto del LavoroUniversità di Roma “La Sapienza”Chairman HELP - The Employment Law PlantStudio Legale Persiani

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QUOTA DI PARTECIPAZIONE

Iscrizione all’intero percorso:€ 2.200,00 + IVA

Iscrizione al 1° Modulo (6 weekend): € 1.900,00 + IVA

Iscrizione al 2° Modulo (2 weekend):€ 850,00 + IVA

ADVANCE BOOKING

SCONTO 15% valido sino al

30/09/2013 - ED. MILANO

15/10/2013 - ED. ROMA

Iscrizione all’intero percorso:€ 1.870,00 + IVA

Iscrizione al 1° Modulo (6 weekend): € 1.615,00 + IVA

Iscrizione al 2° Modulo (2 weekend):€ 722,50 + IVA

ISCRIZIONI ONLINE - SHOPPING 24

Sconto 5%

su tutte le offerte in vigore

OFFERTE COMMERCIALI

NON CUMULABILI CON

L’ADVANCE BOOKING

ISCRIZIONE MULTIPLA

- SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

- SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

AGEVOLAZIONI ABBONATI

- SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE FormazioneIEventi

PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI

Il percorso è a numero chiuso

Dal sito internet: www.formazione.ilsole24ore.com Telefonicamente 02 5660.1887

e-mail: [email protected]

con successivo invio della scheda di iscrizione

Fax: 02 7004.8601inviando direttamente la scheda di iscrizione

Per ulteriori informazioni TEL. 02 5660.1887

COORDINAMENTO DIDATTICO

MILANO

Arianna Piantanida responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 02 3022.3510, e-mail: [email protected]

ROMA

Paola Soave responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 06 3022.3958, e-mail: [email protected]

SEDE DEL MASTER

MILANO

Business School del Sole 24 ORE

Via Monte Rosa, 91 20149 MILANO

ROMA

Business School del Sole 24 ORE

Piazza dell’indipendenza 23 B00185 ROMA

iscrizioni@formazione.ilsole24ore.comwww.formazione.ilsole24ore.com

Segreteria organizzativa a cura di

INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE

€ 285,00di risparmio



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FINANZIAMENTI AGEVOLATI

PERSONALI

La Business School ha stipulato unaconvenzione con Banca Sella chepermette la concessione di prestitibancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.

FORMAZIONE FINANZIATA

PER LE AZIENDE

24 ORE Formazione ed Eventi è certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuarei piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.

Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.

Per ulteriori informazioni: 02.5660.1887 e-mail: [email protected]

MODALITÀ DI PAGAMENTO

VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE

www.shopping24.ilsole24ore.com

pagamento in un’unica soluzione tramite:

- bonifi co bancario

- carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS

- PayPal

VERSAMENTO RATEIZZATO

(solo per chi acquista l’intero percorso)Pagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:per l’edizione di Milano

> prima rata: entro il 25/10/2013> seconda rata: entro il 20/01/2014 per l’edizione di Roma

> prima rata: entro il 29/11/2013> seconda rata: entro il 20/02/2014Causale di versamento: indicare il codice YZ6218 ed. Milano,il codice YZ6332 ed. Roma,nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.

Intestazione/Coordinate bancarie:

Il Sole 24 ORE S.p.A.Banco Popolare divisione LodiSede Piazza Mercanti, 5 20123 MilanoIBAN IT 44 L 05034 01633 000000167477

Copia del versamento di entrambe

le rate deve essere sempre inviata

ai seguenti riferimenti:

fax: 02 7004.8601

e-mail: [email protected]

Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.

FORMAZIONE IN HOUSE E E-LEARNING

Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l’azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line).

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SCHEDA D’ISCRIZIONE

L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 oppure via mail a [email protected] debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione.

L’iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifi co bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master.

ED. MILANO

Cod. YZ6218 Master di SpecializzazioneDIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSOE RELAZIONI SINDACALI

Cod. YA6218 - 1° MODULOLa gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto

Cod. YA6219 - 2° MODULOLa gestione delle relazioni sindacali in azienda

ED. ROMA

Cod. YZ6332 Master di SpecializzazioneDIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSOE RELAZIONI SINDACALI

Cod. YA6332 - 1° MODULOLa gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto

Cod. YA6333 - 2° MODULOLa gestione delle relazioni sindacali

in azienda

DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome Luogo e data di nascita Titolo di studio Funzione Società Settore Indirizzo Città Prov. Cap. Tel. Cell. E-mail Fax

DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fattura P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio) Indirizzo Città Prov. Cap.

AGEVOLAZIONI

Abbonato rivista N. Altri sconti

Firma

In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella

Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010

sulla tracciabilità dei fl ussi fi nanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale,

non a fronte di contratti di appalto.

Modalità di pagamento: Bonifi co Bancario

Modalità di disdetta:Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corripondere alcuna penale e senza dover specifi care il motivo, entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data di ricevimento da parte nostra della Sua scheda di iscrizione, compilata e da Lei sottoscritta per accettazione - da intendersi quale data di di perfezionamento del contratto.

Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti - AIM GROUP INTERNATIONAL - AIM Events S.r.l. - Via G. Ripamonti, 129 - 20141 Milano

A seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarLe gli importi da Lei eventualmente pagati.

Resta inteso che oltre il termine Lei non potrà esercitare il recesso e pertanto Lei sarà tenuto a corrispondere l’intera quota di iscrizione. Al fi ne di evitare ogni dubbio si precisa che, in assenza di recesso nei predetti termini, l’obbligo di pagamento dell’intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell’evento formativo.

Firma INTERNETInformativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Uffi cio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, 1 - 20016 Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime fi nalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.

Consenso - Letta l’informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le fi nalità indicate nella stessa informativa> attraverso il conferimento dell’indirizzo e-mail, del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all’utilizzo di questi

strumenti per l’invio di informazioni commerciali.

L’adesione all’iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell’iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella

ADVANCE BOOKING 15%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL30/09/2013 ED. MILANO15/10/2013 ED. ROMA

24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un’offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall’altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private.

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Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualifi cazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda.

Executive24 e Master24, Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione.

E-Learning24, corsi, master on line e aula virtuale. Un sistema innovativo e personalizzabile per l’aggiornamento professionale.

Annual ed Eventi, Conferenze annuali in collaborazione con il quotidiano su temi di attualità e eventi personalizzati.

Formazione Professionisti, percorsi itineranti accreditati dagli Ordini Professionali in materia fi scale, lavoro e legale su tutto il territorio nazionale.

LA FORMAZIONE DAI PRIMINELL’INFORMAZIONE.

Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi Milano, via Monte Rosa, 91Roma, piazza dell’Indipendenza, 23 b/c Organizzazione con sistema di qualità certifi cato ISO 9001:2008

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