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DirittodelLavoroed.2018

Schedatecnicadelriassunto:

Manualietestidiriferimento: S.Riva,CompendiodiDirittodellavoro

http://www.wikilabour.it/ULTIMIAGGIORNAMENTI:D.L. n. 87/2018 conv. con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96, c.d. Decreto Dignità D.L. 25/2017 conv. in L. 20-4-2017, n. 49 che abroga il lavoro accessorio (voucher) e modifica la disciplina della responsabilità solidale negli appalti.D.L. 244/2016 conv. in L. 27-2-2017, n. 19, cd. milleproroghe 2017 . L. 232/2016 cd. legge di bilancio 2017, APE Sociale. D.Lgs. 185/2016, cd. correttivo Jobs L. 199/2016, cd. legge contro il caporalato.

Autore: DavideTutinoImpaginazione:EsterArrigo

Capitolo1|Nozioneedevoluzionedeldirittodellavoro1. Ildirittodellavoro

1.1 Nozione,oggettoefinalità1.2 Lepartizionideldirittodellavoro

2. L’evoluzionedeldirittodellavoro3. Le“riforme”deglianni2000

3.1 Lariformadelmercatodellavoro(D.Lgs.276/2003)3.2 LariformadellaL.247/2007diattuazionedelcd.Protocollowelfare3.3 IlTestoUnicoinmateriadiigieneesicurezzadellavoro(D.Lgs.81/2008)3.4 Lasemplificazione(L.133/2008)3.5 Lariformadellacontrattazionecollettiva3.6 Lariformadelcd.collegatolavoro(L.183/2010)3.7 LariformaFornero(L.92/2012)

4. LariformadelJobsAct5. Contrastodellosfruttamentodellavoroinagricoltura6. IlDecretoDignità

6.1 Contrattoatempodeterminato6.2Somministrazionedilavoro6.3 Terminidiimpugnazionedeltermineappostoalcontrattodilavoro6.4 Costodellavoro6.5 Licenziamentinell’ambitodelletutelecrescenti

Capitolo2|Lefontideldirittodellavoro1. Classificadellefonti2. Fontisovranazionali

2.1 Dirittointernazionale2.2 Dirittoeuropeo

3. Lefontideldirittodellavoro4. Fonticontrattualiindividualiesindacali5. Laconsuetudine

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Capitolo3|Illavorosubordinatoeilcontrattoindividualedi lavoro

1. Lecaratteristichedellavorosubordinato

1.1 Illavoratoresubordinato1.2 Lasubordinazione(concezionetradizionale)1.3 Lasubordinazioneinsensostretto(concezionemoderna)

2. Ledifferenzeconillavoroautonomo2.1 Illavoroautonomo2.2 Icriterididistinzioneelaboratidallagiurisprudenza

3. L’apparatoprotettivodellavorosubordinato4. Caratteristichedelcontrattodilavorosubordinato5. Lacapacitàdeisoggetticontraenti

5.1 Lacapacitàgiuridica5.2 Lacapacitàd’agire5.3 L’idoneitàpsico-fisicaetecnica

6. Irequisitidelcontratto6.1 L’accordodellepartieivizidellavolontà6.2 Laforma6.3 Lacausa6.4 L’oggetto6.5 Glielementiaccidentalidelcontrattodilavoro

7. Ilpattodiprova8. Il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e le

tipologiecontrattualispeciali8.1 Ilcontrattodilavorosubordinatoatempoindeterminato

8.1.1 Cessazionedelcontratto–Recesso8.2 Ilcontrattoatempoindeterminatoatutelecrescenti(CATUC)8.3 Letipologiecontrattualispeciali

9. L’invaliditàdelcontrattoelatuteladell’art.2126c.c.10. Lacertificazionedelcontrattodilavoro

10.1 Lafunzioneel’ambitodiapplicazionedellacertificazione10.2 Gliorganismidicertificazione10.3 Ilprocedimentodicertificazione10.4 Glieffettidellacertificazione

Capitolo4|Laparasubordinazioneealtreformedilavoro1. Laparasubordinazione

1.1 Ilcoordinamentodell’attivitàlavorativa2. Illavoroaprogetto

2.1 Nozione2.2 Disciplina

3. LecollaborazionicoordinateecontinuativedopoilJobsAct3.1 Disciplina3.2 Esclusioni

4. Irapportiassociativi4.1 Ilrapportodilavorosubordinatoedilvincoloassociativo4.2 Ilsociod’opera4.3 L’associazioneinpartecipazione4.4 Ilsociolavoratorenellecooperative

5. Illavorogratuito6. Illavoroaccessorio

Capitolo5|Ilmercatodellavoroeleproceduredi

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assunzionedellavoratore1. Ilsistemadelcollocamentopubblico2. Leagenzieperillavoro3. Iservizielemisuredipoliticaattivadellavoro

3.1 L’organizzazionedellepoliticheattivecomeriformatadalD.Lgs.150/20153.2 Iserviziperillavoro

4. Isistemiinformatividellavoro4.1 IlSistemainformativounitariodellepolitichedellavoro4.2 LaBorsacontinuanazionaledellavoro4.3 Labancadatidellepoliticheattiveepassive

5. Obblighicomportamentalideglioperatoripubblicieprivati6. Lecomunicazioniobbligatorierelativeall’assunzioneealrapportodilavoro

6.1 Lacomunicazionediassunzione6.1.1 Eccezioni6.1.2 Oggettodellecomunicazioni6.1.3 Comunicazionedicessazione,trasformazioneevariazionedelrapportodilavoro

6.2 Contrattodisomministrazioneelavoro6.3 Annullamentoerettifica6.4 Elementipunibili

7. L’elencoanagrafico,leschedeprofessionalieilfascicoloelettronicodellavoratore8. Ilcollocamentomiratodellepersonedisabili

8.1 Lafinalitàdelcollocamentomirato8.2 Soggettibeneficiari8.3 Soggettiobbligatiall’assunzioneequotadiriserva8.4 Leprocedurediassunzione

9. Leassunzionideilavoratoristranieri9.1 Laproceduraperl’assunzionedilavoratoriextraUE9.2 Accessoallavorodeglistranierisoggiornantidilungoperiodo

Capitolo6|Appalto,distaccoesomministrazionedellavoro1. L’appaltodilavoroelatuteladeilavoratori

1.1 Ildivietodipseudoappaltoeinterposizione(L.1369/1960)1.2 L’abrogazionedellaL.1369/1960eladefinizionedeirequisitidell’appaltogenuino1.3 Ilregimedisolidarietà

2. Ildistaccodellavoratore3. Lasomministrazionedilavoro

3.1 Somministrazioneirregolare

Capitolo7|Tuteladellavorominorileetutelacontrole discriminazioninelrapportodilavoro

1. Illavorominorile

1.1 Iprincipidellatuteladellavorominorile1.2 Irequisitidietàediistruzioneperl’ammissioneallavoro1.3 Lelavorazionivietateelatuteladell’integritàpsico-fisicadellavoratoreminore1.4 Ilrapportodilavoro

2. Latuteladellagenitorialità2.1 L’evoluzionenormativa2.2 Ilcongedodimaternità2.3 Ilcongedodipaternità2.4 Icongediparentali

2.4.1 Iltrattamentoeconomicoeprevidenziale2.5 Icongediperlamalattiadelfiglio2.6 Iriposigiornalieri

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3. Tuteladellasicurezza,divietodilicenziamento,dimissioniedirittoalrientro3.1 Lasicurezzaelatutelasullavorodellelavoratricigestanti,puerpereoinallattamento3.2 Ildivietodilicenziamentoedimissioni.Ildirittoalrientro

4. Laparitàdigenereelepariopportunitànelrapportodilavoro4.1 Evoluzionenormativa4.2 IlCodicedellepariopportunitàtrauomoedonna4.3 Latutelagiudiziaria

5. Il divieto di discriminazione per motivi di razza, di origine etnica, religione, convinzionipersonali,handicap,età,orientamentosessuale5.1 Ladisciplina5.2 Latutelagiudiziaria

Capitolo8|Laprestazionedilavoro1. Laprestazionelavorativa2. Lemansioni3. Lequalifiche

3.1 Differenzatraqualificheemansioni4. Lecategorie

4.1 Lanozione4.2 Lecategorielegali

4.2.1 Dirigenti4.2.2 Quadri4.2.3 Impiegati4.2.4 Operai

4.3 Lecategoriecontrattuali4.3.1 Funzionari4.3.2 Intermedi

5. L’inquadramentounico6. L’obbligodiInformareillavoratoresullecondizionidelrapportodilavoro7. Ilmutamentodellemansioni(cd.jusvariandi)8. Gliobblighiintegrativi

8.1 Ladiligenza8.2 L’obbedienza8.3 Lafedeltà

8.3.1 Ildivietodiconcorrenza8.3.2 L’obbligodisegretezza

9. Idirittidellavoratore10. Idirittidellavoratorerelativialleproprieinvenzionieoperedell’ingegno

10.1 Idirittidellavoratorenel“Codicedellaproprietàindustriale”10.2 Letipologiediinvenzionedellavoratoreedirelatividiritti10.3 Latutelagiudiziaria

11. Ilmobbing

Capitolo9|Luogoeduratadellaprestazione. Rapportidilavoroadorarioflessibile. Permessi,congedidelrapportodilavoro.

1. Illuogodellaprestazione.Iltrasferimentodellavoratore

1.1 Lasededilavoro1.2 Iltrasferimentodellavoratore

2. Laduratadellaprestazioneedicriteriperladeterminazionedell’orariodilavoro2.1 L’orariodilavoro2.2 L’orarionormalesettimanale2.3 Illimitemassimosettimanale2.4 Ilriposoobbligatoriosettimanale

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2.5 L’orariodilavorogiornalieroelepauseintermedie2.6 Illavorostraordinario

3. Leferieannualielefestività3.1 Ildirittoalripostoannuale(ferie)3.2 Laduratadelperiodoferiale3.3 Ilprincipiodell’effettivogodimentodelleferie3.4 Lefestività

4. Illavoronotturno5. Illavoroatempoparziale

5.1 Nozioneerequisiti5.2 Illavorosupplementareestraordinario5.3 Leclausoledielasticità5.4 Latrasformazionedelrapportodatempopienoapart-time

6. Illavorointermittente7. Permessiecongedi

7.1 Permessiatitolodihandicap7.2 Congedoperledonnevittimediviolenzadigenere

8. Lasospensionedelrapportodilavoroperfattiriferibiliallavoratore8.1 Disciplina8.2 Lamalattiadellavoratore

Capitolo10|Poterieobblighideldatoredilavoro1. Ipoterideldatoredilavoro2. Ilpoteredirettivoedicontrollo3. LelimitazionicontenutenelloStatutodeiLavoratori4. Lasorveglianzaadistanzadeilavoratori5. Ilpoteredisciplinare

5.1 Nozione5.2 Irequisitidilegittimitàdellasanzionedisciplinare5.3 Ilprocedimentodiirrogazionedellesanzioni5.4 L’impugnativadellesanzionidisciplinari

6. Gliobblighideldatoredilavoro7. L’obbligodisicurezza

7.1 Isoggettiresponsabili7.2 Lemisuregeneraliditutela7.3 Gliobblighieidirittideilavoratori7.4 Ilrappresentantedeilavoratoriperlasicurezza7.5 Lasorveglianzasanitariaobbligatoria

8. L’obbligoditutelarelariservatezzadeilavoratori8.1 L’applicazionedelCodicedellaprivacynell’ambitodeirapportidilavoro8.2 Iltrattamentodeidatisensibili

Capitolo11|Laretribuzione1. L’obbligazioneretributiva2. Lastrutturadellaretribuzione

2.1 Letipologieretributiveindicatenell’art.2099c.c.3. Leformeordinariediretribuzione.

3.1 Laretribuzioneatempo.3.2 Laretribuzioneacottimo3.3 Leformespecialidiretribuzione

4. Ladeterminazionedellaretribuzione4.1 Lefontidellaretribuzione4.2 Ilprincipiodinondiscriminazione

5. Glielementidellaretribuzione6. L’adempimentodell’obbligazioneretributiva

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Capitolo12|Ilsistemadegliammortizzatorisociali1. Ilsistemadegliammortizzatorisociali2. Lariformadegliammortizzatorisociali3. Leintegrazionisalariali4. LaCassaintegrazioneguadagniordinari(CIGO)5. LaCassaintegrazioneguadagnistraordinaria(CIGS)6. Icontrattidisolidarietà

6.1 Icontrattidisolidarietàdifensivi6.2 Icontrattidisolidarietàespansivi6.3 RiformaD.lgsN.185/2016correttivodelJobsAct

7. Ifondidisolidarietà7.1 Fondidisolidarietàbilaterali7.2 Fondidisolidarietàalternativi7.3 Fondodiintegrazionesalariale

8. LaNuovaprestazionedell’assicurazionesocialeperl’impiego(NASPI)8.1 Dall’assicurazionesocialeperl’impiego(ASPI)allaNuovaprestazionediassicurazione(NASPI)8.2 Ilcampodiapplicazione8.3 L’indennità

9. L’assegnodidisoccupazione(ASDI)10. Lemisurestraordinarieasostegnodelreddito

10.1 Ilregimedegliammortizzatoriin“deroga”10.2 L’indennitàdidisoccupazioneperilavoratoriparasubordinati(DIS-COLL)

11. L’indennitàdimobilità12. Lostatodidisoccupazione13. Laricollocazionedellavoratore

13.1 Ilpattodiserviziopersonalizzato13.2 L’assegnodiricollocazione

14. Impiegodeilavoratorititolaridistrumentiasostegnodelredditoinattivitàperlacollettività15. APESociale-Anticipopensionistico

Capitolo13|Lacessazionedelrapportodilavoro1. Lecausediestinzionedelrapportodilavorosubordinato

1.1 Pluralitàdicause1.2 Ilrecessodiunadellepartidelrapporto1.3 L’obbligodipreavviso

2. Ladisciplinadelledimissioni3. Ladisciplinadellicenziamentoindividuale

3.1 Evoluzionenormativa3.2 Lemodifichedell’art.18

4. Laregolamentazionedellicenziamento4.1 Ipresuppostodilegittimitàdellicenziamento4.2 L’oneredellaprova

5. Irequisitisostanziali5.1 Lagiustacausa5.2 Ilgiustificatomotivosoggettivo5.3 Ilgiustificatomotivooggettivo

6. Idivietidilicenziamento.7. Illicenziamentodiscriminatorio8. Irequisitiformali

8.1 Lacomunicazionedellicenziamento8.2 Laproceduraperl’intimazionedellicenziamentodisciplinare8.3 Laproceduraperl’intimazionedellicenziamentopergiustificatomotivooggettivo8.4 Glieffettidellicenziamento

9. L’illegittimitàdellicenziamentoeleconseguenzesanzionatorie

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9.1 Lediverseipotesidiillegittimità9.2 Le conseguenze sanzionatorie per i licenziamenti illegittimi di lavoratori soggetti al vecchio

regime9.3 Leconseguenzesanzionatorieperilicenziamentiillegittimidilavoratorisoggettialnuovoregime

10. L’impugnazione,lanuovaoffertaconciliativaelarevocadellicenziamento10.1 L’offertaconciliativa10.2 Larevocadellicenziamento

11. Ladisciplinadeilicenziamenticollettivi11.1 Ipresuppostiperlaproceduradiriduzionedipersonale11.2 Laprocedura11.3 Icriteridisceltaeilrecesso11.4 Impugnazionedellicenziamento11.5 Ilvecchioregimesanzionatorio(L.223/1991)11.6 Ilnuovoregimesanzionatorio(D.Lgs.23/2015)

Capitolo14|Ladisciplinadeltrattamentodifinerapporto1. Iltrattamentodifinerapporto(TFR)

1.1 Nozioneefunzionedeltrattamentodifinerapporto(TFR)1.2 IlcalcolodelTFR1.3 LeanticipazionisulTFRmaturatoincorsodirapporto1.4 L’anticipazionedelTFRmaturandoinbustapaga1.5 L‘indennitàsostitutivadelTFRincasodimortedellavoratore

2. IlFondodigaranziedelTFR3. LadevoluzionedelTFRallaprevidenzacomplementare

Capitolo15|Irapportidilavorospeciali1. Ilcontrattodilavoroatempodeterminato

1.1 Definizioneeduratamassima.1.2 Proroghedeltermine.1.3 Breviprosecuzioni.1.4 Principiodinondiscriminazione.1.5 Limitiquantitativi.1.6 Divieti1.7 Formadelcontratto.1.8 Dirittidiprecedenza1.9 Licenziamento1.10 Regimedelleimpugnazionietutele

2. Ilcontrattodiapprendistato2.1 Definizione.2.2 L’apprendistatoperl’espletamentodeldirittodoverediistruzioneeformazione,oqualificanteodi

primolivello2.3 Apprendistatoprofessionalizzante.2.4 Apprendistatodialtaformazioneericerca2.5 Ivantaggidelcontrattodiapprendistato

3. Altricontrattiacontenutoformativo3.1 Ilcontrattodiformazioneelavoro3.2 Ilcontrattodiinserimento

4. Itirociniformativiediorientamento5. Illavoratoreadomicilio6. Illavorodomestico7. Ilportierato8. Illavorosubordinatosportivo9. Iltelelavoro

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Capitolo16|Ilrapportodilavoroalledipendenzedelle amministrazionipubbliche

1. Illavoropubblico:definizioneecaratteri2. Disciplinadellavoropubblicoedevoluzionenormativa3. Ilsistemadellefontidelpubblicoimpiegoelacontrattazionecollettiva

3.1 Contrattazionenazionaleedintegrativa3.2 Isoggettidellacontrattazione

4. Accessoalpubblicoimpiegoedorganizzazionedegliuffici.5. Ladirigenzapubblica

5.1 Evoluzionenormativa.5.2 Accessoalladirigenza5.3 Gliincarichidirigenziali

6. Doveriedirittidelpubblicodipendente6.1 Codicedicomportamentoedoveri-obblighidegliimpiegati6.2 Idirittidellavoratorepubblico

6.2.1 Idirittipatrimoniali6.2.2 Idirittinonpatrimoniali

7. Ilciclodigestionedellaperformance.8. Laresponsabilitàdell’impiegato.

8.1 Profiligenerali8.2 Laresponsabilitàdisciplinare

9. Ladisciplinadellamobilitànellavoropubblico9.1 Mobilitàindividualeedobbligatoria9.2 Lamobilitàcollettiva

10. Losvolgimentodelrapportodiimpiego10.1 Aspettativa10.2 Comando,distaccoecollocamentofuoriruolo.10.3 Assenzepermalattia

11. L’estinzionedelrapportodiimpiego11.1 Ladisciplinapattizia11.2 Ladisciplinapubblicistica11.3 Ladisciplinaprivatistica

12. Profiligiurisdizionaliintemadiimpiegopubblico

Capitolo17|Latuteladeidirittideilavoratori1. Privilegi,garanzieetuteladeicreditidilavoro

1.1 Leformediprelazioneperlasoddisfazionedeicreditidilavoro1.2 IlFondodigaranzia1.3 Ilimitiallapignorabilitàeallasequestrabilitàdellaretribuzione

2. Rinunzieetransazioni3. Laprescrizione4. Ladecadenza5. Morteedestinzionedeldatoredilavoro6. Lavigilanzainmateriadilavoro7. L’Ispettoratonazionaledellavoro8. L’attivitàispettiva

8.1 L’ispezione8.2 Funzionieicompitidivigilanza

8.2.1 Ildirittodiinterpello8.2.2 Laconciliazionemonocratica8.2.3 Ladiffidaaccertativapericreditipatrimoniali

9. Lemisureperprevenireereprimereillavoronero.9.1 Illibrounicodellavoro

10. Ilsistemasanzionatorioincasodilavoronero:lamaxisanzioneamministrativa11. Ilprovvedimentodisospensionedeilavori

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Capitolo18|Ilprocessodellavoro1. Icaratteridelprocessodellavoro2. Lecontroversieindividualedilavoro3. L’autoritàgiudiziariacompetente4. Ilgiudiziodiprimogrado

4.1 Faseintroduttiva4.2 Istruzioneediscussione4.3 Decisionedellacontroversia

5. Igiudizidiimpugnazione6. Ilritospecificoperlecontroversieintemadilicenziamento

6.1 Ilgiudiziodiprimogrado6.2 Igiudizidiimpugnazione

7. Glistrumentiperlarisoluzionestragiudizialedellecontroversiedilavoro8. Lecontroversieprevidenziali9. Latutelaprocessualecontrolacondottaantisindacaledeldatoredilavoro

Capitolo19|Attivitàedirittisindacali1. Ildirittosindacale2. Ilconcettodisindacatoingenerale3. Ilsindacatonell’ordinamentoitaliano4. L’organizzazionedeisindacati5. Lalibertàsindacale6. LoStatutodeiLavoratori7. Lerappresentanzesindacalideilavoratoriinazienda

7.1 Lerappresentanzesindacaliaziendali(RSA)7.2 Lerappresentanzesindacaliunitarie(RSU)7.3 Latuteladeirappresentantisindacali

8. Idirittisindacalidelpubblicoimpiego9. Ilcontrattocollettivodilavoro10. Evoluzionestoricadelcontrattocollettivo11. Ilcontrattocollettivodidirittocomune

11.1 Nozione11.2 L’inderogabilitàdelcontrattocollettivo11.3 L’interpretazionedelcontrattocollettivo

12. Lenuoveregoledellacontrattazionecollettiva.L’accordointerconfederale201412.1 Uncomplessosistemadiregole12.2 Lastrutturadellacontrattazionecollettiva:ilivellicontrattuali12.3 Latitolaritàdellacontrattazione:isoggettilegittimati

13. L’autotutelasindacale14. Losciopero15. Ilimitiesternialdirittodisciopero

15.1 Ilimitisoggettivi15.2 Ilimitioggettivi15.3 Loscioperoneiservizipubbliciessenziali

15.3.1 LacommissionediGaranziaSciopero15.4 Ilreferendumsindacale.15.5 Laprecettazione15.6 Lesanzioni

16. Imezzidilottadeldatoredilavoro:laserrata

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Capitolo1|Nozioneedevoluzionedeldirittodellavoro1. Ildirittodellavoro

1.1 Nozione,oggettoefinalitàIl diritto del lavoro è il complesso di norme chedisciplinano il rapportodi lavoro e chetutelanooltre che l’interesseeconomico, anche la libertà, ladignità e lapersonalitàdellavoratore.Ciò che rileva nel diritto del lavoro è la relazione giuridica tra il datore di lavoro ed illavoratore.Dalpuntodivistagiuridico, il datoredi lavoro e il lavoratoreoperano formalmente sullostessopianodiparità.Dalpuntodivistaeconomico,ilprestatoredilavoroèinunaposizionediinferioritàrispettoaldatoredilavoro.Le norme del diritto del lavoro hanno, pertanto, la finalità di tutelare il lavoratore,contemperandogliinteressidelcapitaleconquellidellavoro.

1.2 LepartizionideldirittodellavoroIldirittodellavorosidistinguein:1.ª Dirittodel lavoro insensostretto, che comprende lamateriaoggettodelcontratto e

delrapportodilavoro;2.ª Dirittosindacale,checomprendeladisciplinadeirapportisindacali, lacontrattazione

collettiva,l’autotutelasindacale;3.ª Legislazione sociale, che comprende le norme che regolano i rapporti tra lo Stato, i

datorieprestatoridilavoroelenormeinmateriadiprevidenzaeassistenzasociale.2. L’evoluzionedeldirittodellavoroNelladisciplinadelcodiceciviledel1865èlepartieranoposteformalmentesuunpianodiparità.Ø avevanopertanto,lapiùampialibertàneldeterminareilcontenutodelcontratto.A causa dell’eccessivo sfruttamento della forza lavoro, il legislatore fu costretto adintervenire con la c.d. legge sull’impiego privato (R.D.L. 1825/1924) con la quale venivapredispostaladisciplinadelrapportodilavorodegliimpiegati.Conl’entratainvigoredelcodiceciviledel1942vienededicataallavorounadisciplinaase.Cosìledisposizionisullavoro,unitamenteaquellesull’impresaesullasocietà,sonocontenutenelLibroV.Ø èquestalafasecd.dell’incorporazionedeldirittodellavoroneldirittoprivato.

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MailmomentopiùsignificativodisviluppoèrappresentatodallaCostituzionerepubblicanadel1947entratainvigoreil1gennaiodel1948.Conl’entratainvigoredellaCostituzione,lavisionecorporativisticadelloStatofascista(cuièispiratoilcodiceciviledel1942)vienesostituitadaquellademocraticaesociale,fondandolaRepubblicasullavoro(art.1Cost.).Nel 1970, l’approvazione dello Statuto dei Lavoratori (L. 20-5-1970, n. 300) consolida ilruolodelsindacato,riconoscendoglispecificidirittieprerogative.La finedel secoloXXvedeprofondamenemodificato il contesto incui si svolge la relazionegiuridica lavoratore-datore, che sin dagli inizi del ‘900 aveva ispirato una legislazioneprotettivaegarantista.Così,inalternativaaltradizionalelavorosubordinato,aumentanolemodalitàdiprocacciarsiprestazioni lavorative, come con il lavoro autonomo occasionale, con le collaborazionicoordinateecontinuativeetc.Entradunqueingiocolac.d.flessibilitàdellavorochepuòessereintesa:

Ø Comeattuazionedeivincolirelativiall’instaurazioneeallarisoluzionedelrapportodilavoro(cd.flessibilitànumericaoquantitativa);

Ø Come minore rigidità, con possibilità di deroghe, delle regole relative allosvolgimentodelrapportodilavoro(cd.flessibilitàorganizzativa);

Ø Come riduzionedei vincoli legislativi allapodestàdeldatoredi lavoro di porrefinealrapportodilavoro,attraversolamodificadelregimeditutelaprevistodall’art.18delloStatutodeiLavoratori(cd.flessibilitàinuscita).

La flessibilità si è realizzata anche attraverso l’introduzione di particolari contratti dilavoro che si distaccano dal tradizionalemodello del lavoro subordinato a tempo pieno eindeterminato.Degliesempidiquesticontrattisono:

a) ilcontrattoatermine,b) ilcontrattodilavoropart-time,c) l’apprendistato,d) illavorointerinale(oradenominato:somministrativo).

3. Le“riforme”deglianni2000

3.1 Lariformadelmercatodellavoro(D.Lgs.276/2003)Taleprovvedimento,èstatoispiratoaldisegnoriformatorecontenutonel“LibrobiancosulmercatodellavoroinItalia”,adoperadelprof.Biagi.Con questa riforma, si privilegia l’autonomia negoziale delle parti, con conseguenteaccresciutarilevanzadelcontrattoindividualenellaregolamentazionedelrapportodilavoro.Tuttavia,lavalorizzazionedell’autonomiaindividualeinevitabilmenteportailrischiodiunaprogressivaindividualizzazionedeirapportidilavoroedemarginazionedeisindacati.

3.2 LariformadellaL.247/2007diattuazionedelcd.Protocollowelfare

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1) Laliceità,ecioèlanoncontrarietàanormeimperative,all’ordinepubblicoedalbuoncostume;

2) Laprestazionerichiestadaldatoredilavorodeveesserepossibile;

3) L’oggettodellaprestazionedeveesseredeterminatoodeterminabile.

Ê Nel rapporto di lavoro la specificazione del contenuto della prestazione è diregoladeterminatanella letteradiassunzione che indica lemansioni che illavoratoreètenutoadespletare.

6.5 Glielementiaccidentalidelcontrattodilavoro

Adifferenzadeirequisitiessenziali,glielementiaccidentalinonsononecessariall’esistenzadelcontrattodilavoro.

Ê Tuttavia,setalielementisonoinseritinelcontratto,nediventanoparteintegranteedincidonosullasuaefficacia.

Glielementiaccidentalipiùfrequentidelcontrattodilavorosono:

1. lacondizionee2. iltermine.

(1) Lacondizionerappresentaunavvenimentofuturoeincertocheincidesull’efficaciadel

contrattodilavoroepuòesseresospensivaorisolutiva.Sevieneappostaunacondizionesospensivaèglieffettidelcontrattosiproduconosoloalverificarsidell’eventodedottonellacondizione.In presenza, invece, di una condizione risolutiva è il rapporto cessa al verificarsidell’eventoassuntocomecondizione;

Ê La condizione si considera illecita se mira ad escludere le norme limitative deilicenziamenti.

Ê Lacondizione,inoltre,nonhamaieffettoretroattivoedunqueilperiodolavorativogià effettuato vale a tutti i fini (retribuzione, anzianità, qualifica, previdenza eassistenza).

(2) L’apposizionediunterminealcontrattodilavoro,facessareilrapportoautomaticamente

allascadenza,7. IlpattodiprovaCon il patto di prova, le parti subordinano l’assunzione definitiva all’esito positivo di unperiododiprova.La sua funzione è quella di verificare l’utilità della prosecuzione del lavoro (cd. provabilaterale).Il patto di prova deve risultare da atto scritto, sottoscritto anche dal lavoratore, conindicazionedelladurata.

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2. LeagenzieperillavoroLe agenzie per il lavoro sono gli operatori autorizzati dal Ministero del Lavoro e dellePoliticheSocialiaoffrireiservizirelativiall'incontrotradomandaeoffertadilavoro.Leagenziesisuddividonoin:

1) agenziedisomministrazionegeneraliste,chesvolgonoattivitàdisomministrazionedi manodopera in tutti i settori di attività nonché di intermediazione, ricerca eselezionedelpersonaleesupportoallaricollocazioneprofessionale;aloroèdedicatalaprimasezionedell'alboesonoautomaticamenteautorizzateasvolgereleattivitàdellesezionisuccessive;

2) agenziedisomministrazionespecialiste, iscritte allasecondasezionedell'albo eabilitateallasomministrazionedimanodoperasoloindeterminatisettoridiattività.

3) agenziediintermediazione,cheoffronoattivitàdimediazionetradomandaeoffertadi lavoro (raccolgono i curriculum, svolgono le preselezioni, ecc). Tali agenzie sonoinseritenellaterzasezioneesonoiscritteautomaticamenteancheallaquartaeallaquintasezionedell'albo);

4) agenziediricercaeselezionedelpersonale: svolgonoattivitàdiconsulenza perindividuare candidature idonee a ricoprire posizioni lavorative su incarico delcommittente;aloroèdedicatalaquartasezionedell'albo;

5) agenzie di supporto alla ricollocazione professionale: sono iscritte alla quintasezione.

Tali attività, pur conservando la propria autonomia, possono essere svoltecontemporaneamente da un medesimo operatore , nel caso di soggetti privati, sonooggettodiun’unicaautorizzazione.IsoggetticheintendonosvolgeretaliattivitàdevonofarnerichiestaalMinistero,che,dopoaveraccertatolasussistenzadeirequisitigiuridiciefinanziarièrilasciaun'autorizzazioneprovvisoriaall'eserciziodell'attivitàeprovvedeaiscrivereleagenzienell'albo.Per i primi due anni le agenzie devono disporre di un deposito cauzionale di 350.000euro a garanziadei creditidei lavoratori impiegati edei corrispondenti crediti contributivideglientiprevidenziali.Decorsiidueanni,devonodisporrediunafideiussionebancaria,assicurativaorilasciatadaintermediariautorizzati.Entro90giornidallascadenzadell'autorizzazioneprovvisoria,l'agenziadeverichiederel'autorizzazioneatempoindeterminatocheilMinisterorilascia,entroi90giornisuccessivi,dopoaververificatoilcorrettoandamentodell'attività.Le agenzie di somministrazione e intermediazione autorizzate a tempo indeterminato sonosottoposteognidueanniallaverificadellaprevalenzadell'oggettosociale.LeagenziepossonoinoltreaccreditarsipressoleRegioniperentrareafarpartedellaretedeiserviziperlepolitichedellavoro.

47

9.2 AccessoallavorodeglistranierisoggiornantidilungoperiodoIlavoratoristranierisoggiornantidilungoperiodo,cioècolorocherisiedonoregolarmenteinItaliadaalmeno5anni:

è possonoottenere l’appositopermessodisoggiornoUEpersoggiornantidi lungoperiodo.

IlpermessodisoggiornoUEvienerilasciatodalquestorecompetenteperterritorio.Perottenereilpermessodisoggiornodilungoperiodolostranierodevedimostrare:

1) ladisponibilitàdiuncertoredditoannuo2) ladisponibilitàdiunalloggioidoneo.3) diconoscerelalinguaitaliana

Il permesso di soggiorno UE consente al titolare di svolgere nel territorio dello Stato ogniattività lavorativa (subordinata o autonoma) senza necessità di stipulare il contratto disoggiornodilavoro.

Capitolo6|Appalto,distaccoesomministrazionedellavoro1. L’appaltodilavoroelatuteladeilavoratori

1.1 Ildivietodipseudoappaltoeinterposizione(L.1369/1960)Ilnostroordinamentoprevedevaoriginariamenteildivietodi interposizioneeappaltonelleprestazionidilavoro,nell’art.2127c.c.econlaL.1369/1960,

1.2 L’abrogazionedellaL.1369/1960e ladefinizionedeirequisitidell’appaltogenuino

Il D.Lgs. 276/2003 ha abrogato la L. 1369/1960, ma senza tuttavia liberalizzarel’interposizionedimanodopera.

Ê L’interposizione di manodopera è ammessa invece nei limiti dell’istituto dellasomministrazionedilavorointrodottodallostessoD.Lgs.276/2003.

Il legislatore ha specificato quali caratteristiche deve avere un appalto per poter esseredefinitogenuinoovverononfittizio.Talirequisiti,integranoquelliprevistidall’art.1655c.c.esono

Ê L’appaltatoredeveprovvedereall’organizzazionedeimezzinecessaripercompierel’opera;

Ê L’appaltatoredeveassumersil’assunzionedelrischiod’impresa.Setalicaratteristichemancano,siconfiguraunaillecitafornituradiprestazionidilavoro.

Ê illavoratore,dunque,potràagireingiudiziopervedersiriconosciutounrapportodilavoroalledipendenzedelsoggettochenehautilizzatolaprestazione

1.3 Ilregimedisolidarietà

52

L'etàminimadiammissioneallavoroèfissataalmomentoincui ilminorehaconclusoilperiododiistruzioneobbligatoriaecomunquenoninferioreai15annicompiuti.Vige quindi il principio in virtù del quale l'età minima di ammissione al lavoro non puòessereinferioreall'etàincuicessal'obbligoscolastico.

Ê E' proprio questo il principio che è stato espresso dalla Legge Finanziaria 2007 inparticolareovesiaffermache l'innalzamentodell'obbligodi istruzioneadalmeno10anni determina quale "conseguenza" l'aumento da 15 a 16 anni dell'età perl'accessoallavoro.

Ilperiododiistruzioneobbligatoriapuòesserassoltoanchemedianteapprendistato.

Ê Taletipologiacontrattualepermettel’assunzioneapartiredalquindicesimoannodietà,percuièpossibile,inquestaipotesi,iniziarealavorareasoli15anni.

1.3 Le lavorazioni vietate e la tutela dell’integrità psico-fisica del lavoratoreminore

Èvietatoadibiregliadolescentiallelavorazionieailavoripotenzialmentepregiudizievoliperilloropienosviluppofisico.Taledivietoèderogabileperindispensabilimotivididatticiodiformazioneprofessionalenelrispetto di tutte le condizioni di sicurezza e di salute previste dalla legislazione vigente epreviaautorizzazionedellaDirezioneTerritorialedelLavoro.Per ibambini ildivietoèassoluto,salvo icasieccezionalidiattivitàculturale,pubblicitariaetc..Il Decreto Dignità (2018) ha re-introdotto la norma riguardante la somministrazionefraudolentadiminoriinviolazionedinormeinderogabilidileggeodicontrattocollettivo.In questo caso il somministratore e l’utilizzatore sono puniti con la pena dell’ammenda dieuro20,00perciascunlavoratorecoinvoltoeperciascungiornodisomministrazione.

1.4 IlrapportodilavoroLosvolgimentodelrapportodilavorodelminoreavvienesecondoladisciplinanormativadellavorovigenteperlageneralitàdeilavoratori.Vi sono però, alcune deroghe ed eccezioni più favorevoli disposte dalla legge o dallacontrattazionecollettivavolteatutelareogarantirelediverseesigenzedeiminori.Èinfattiprevistoche:

Ø L’orariodilavoro,nonpuòsuperarele7oregiornaliereele35oresettimanali,sesi tratta di bambini (nei casi in cui è autorizzato lo svolgimento di attivitàlavorativa),ele8oregiornaliereele40oresettimanali,sesitrattadiadolescenti;

Ø Illavoronotturnoèvietato;Ø Il riposo settimanale deve essere assicurato peralmeno2giorni, possibilmente

consecutiviecomprendentiladomenica;

63

Tale sistema si fonda su una pluralità di livelli professionali, comuni alle categorie degliimpiegatiedeglioperai,ordinatisuun’unicascala.L’appartenenzaallivelloprofessionaleèdeterminatasullabasedi:

Ê Declaratorie,cioèdefinizionigeneralidellecaratteristichedell’attivitàprestata;Ê Esemplificazioni, cioè di un’elencazione dei diversi profili professionali specifici e

quindidellemansioni.6. L’obbligodiInformareillavoratoresullecondizionidelrapportodilavoroAl momento dell’assunzione l’imprenditore deve far conoscere al prestatore di lavoro lacategoriae laqualifica che gli sonoassegnate inrelazioneallemansioni per cui è statoassunto.Leinformazionichedevonoessereforniteallavoratoresonoleseguenti:

Ø L’identitàdellacontropartecontrattuale;Ø Illuogodilavoro;Ø La data di inizio del rapporto di lavoro e la durata, precisando se si tratta di

rapportodilavoroatempodeterminatooindeterminato;Ø L’inquadramento,illivelloelaqualificaattribuitiallavoratore.Ø l’importoinizialedellaretribuzione

L’obbligoinformativopuòessereadempiuto,anche,conlaconsegnaal lavoratoredicopiadelcontrattoindividualedilavoro,contenentelepredetteinformazioni.7. Ilmutamentodellemansioni(cd.jusvariandi)Il datore di lavoro ha il potere di modificare le mansioni del lavoratore durante losvolgimentodelrapportodilavororispettoaquantoconcordatoalmomentodell’assunzione.L’esercizioditalepotere,denominatojusvariandi,èdisciplinatodall’art.2103c.c.che,comesostituitodalD.Lgs.81/2015inattuazionedelcd.JobsAct,disponeche:Illavoratoredeveessereadibitoallemansioniperlequalièstatoassuntooaquellecorrispondentiall’inquadramentosuperiorecheabbiasuccessivamenteacquisitoovvero amansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramentodelleultimeeffettivamentesvolte.Viene quindi legittimato il passaggio ad altre mansioni se comprese nel livello e nellacategorialegalediappartenenza.Seillavoratorevieneadibitoamansionisuperiori:

Ê DeveessergliriconosciutountrattamentoretributivosuperioreÊ L’assegnazione diventa definitiva dopo il periodo di tempo fissato dai contratti

collettivio,inmancanza,dopo6mesicontinuativi.

71

Il diritto alla pausa minima prevista dalla normativa è irrinunciabile e non può esseremonetizzato.

Ê diconseguenza,èesclusalapossibilitàcheildatoreoffraallavoratoreun’indennitàsostitutivadellapausanonfruita.

2.6 Illavorostraordinario

Riepilogando:

⇒ L’orariocontrattualeèquelloprevistodaiCCNL,perunaduratacomunqueinferioreallimitelegaledi40ore.

⇒ L’orariosupplementare,èquellochefariferimentoalnumerodioreeccedentil’orariocontrattuale,macomunqueinferioriallimitelegaledelle40ore.

Illavorostraordinario,invece,è“illavoroprestatooltrel’orarionormaledilavoro”,cioèoltrelaquarantesimaorasettimanale.L’art..2108comma1c.c.disponeche:

Ê In caso di prolungamento dell'orario normale, il prestatore di lavoro deve esserecompensato per le ore straordinarie con un aumento di retribuzione rispetto aquelladovutaperillavoroordinario.

Ilvecchior.d.l.692/1923stabilivacomelimitemassimodistraordinarioè2oregiornaliereo12oresettimanali.La legge 196/1997 delegava alla contrattazione collettiva, il cui superamento delladisciplinalegaleeraconsentitosoloneicasidi:

1) forzamaggiore,2) pericolo,3) dannoallaproduzioneoallepersone.

Ild.lgs.66/2003hasubordinatoaltresì,ilconsensovolontariodellavoratore.Tant’è che anche la L. 81/2015, ha ribadito che il rifiuto del lavoratore di concordarevariazionidell'orariodilavorononcostituiscegiustificatomotivodilicenziamento.Nelladisciplinavigente,cosìcomemodificatadallaL.81/2015,inattuazionedelJobsAct,nelcaso in cui il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro non disciplini il lavorosupplementareè il datore di lavoro può richiedere al lavoratore lo svolgimento diprestazionidi lavorosupplementare inmisuranonsuperioreal25percentodelleoredilavorosettimanaliconcordateecomunqueinmisurainferiorealle48oresettimanali.La regolamentazione del ricorso al lavoro straordinario viene lasciata direttamente allacontrattazionecollettiva,richiamandosiquellalegalesoloinsupplenza,ecioè:

1) preventivoaccordotradatoreelavoratore;2) tettomassimodi250oreannuali.

Il ricorso al lavoro straordinarioèammesso, in assenza di specifica individuazione dellacontrattazionecollettivanelleseguentiipotesi:

1) casidieccezionaliesigenzetecnico-produttive;2) casidiforzamaggiore;3) eventiparticolari.

85

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria soltanto se espressamente prevista dallalegislazione vigente in relazione ad attività particolarmente rischiose per la salute deilavoratori.Lasorveglianzasanitaria,deveesseresvoltaesclusivamentetramiteilmedicocompetente,èeffettuataacuraespesedeldatoredilavoro.Lasorveglianzasanitariaaziendaleconsiste,pertanto,nell’effettuazionedivisitemedicheediesamicliniciobiologicioindaginidiagnostichemiratialrischiocuièespostoilsoggetto.Dalpuntodivistadeitempidieffettuazionelanormaprevede:

1- visita medica preventiva: intesa a constatare l’assenza di controindicazioni allavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità allamansionespecifica. Va effettuata dopo l’assunzione e prima di adibire il lavoratore allamansione.

2- visitamedicaperiodica:èdirettaacontrollarelostatodisalutedeilavoratorieadesprimereilgiudiziodiidoneitàallamansionespecifica.

Ê Laperiodicitàdegliaccertamenti,qualoranonsiaspecificatadallanormativa,dinorma viene stabilitaunavolta l’anno, salvo diversa indicazione delmedicocompetente,odiprovvedimentomotivatodell’organodivigilanza;

3- visitamedicainoccasionedelcambiodellamansione4- visitamedicaallacessazionedelrapportodilavoro.Previstasoloneicasispecifici

previstidallanormativa.5- visitamedicaprecedenteallaripresadellavoro:aseguitodiassenzapermotividi

salute diduratasuperioreai60giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneitàallamansione.

8. L’obbligoditutelarelariservatezzadeilavoratori

8.1 L’applicazionedelCodicedellaprivacynell’ambitodeirapportidilavoroIl D.Lgs. 196/2003, detta specifiche disposizioni per garantire il trattamento dei datipersonalisisvolga.Perdatopersonaledeveintendersi:-> qualunque informazione relativa a persona fisica identificata o identificabile ancheindirettamente,medianteriferimentoaqualsiasialtrainformazione.IlD.Lgs. 196/2003 si applica anche nell’ambito del rapporto di lavoro poichè il datore dilavoro entra in possesso di una serie di informazioni che riguardano la sferapersonale eprivatadellavoratore.Alfineditutelarelariservatezzadellavoratore,perchéiltrattamentodeidatipersonalisialecito,ildatoredilavoro:

1. Develimitarsiadacquisireetrattareidatistrettamentenecessariperadempiereaspecifici obblighi previsti dal D.Lgs. 196/2003 (cd. principio di finalità deltrattamento).

96

Il Decreto Legislativo n. 148/2015 ha razionalizzato la disciplina dei Fondi di solidarietà,istituitidallaLegge92/2012con la finalitàdiassicurarea tutti i lavoratori una tutela incostanzadelrapportodilavoro,neicasidi:

a) riduzioneob) sospensione dell’attività lavorativa per le cause previste dalla

normativainmateriadiCIGOeCIGS.I fondi di solidarietà per i settori non coperti dalle norme in materia di integrazionesalariale si basano sul principio di bilateralità in quanto al sostentamento del fondocontribuisconosiaidatoridilavorocheilavoratori.LetipologiediFondosono3:

1) Fondidisolidarietàbilaterali;2) Fondidisolidarietàalternativi;3) Fondodiintegrazionesalariale(F.I.S.).

La aliquote di contribuzione ordinaria dei fondi bilaterali e del fondo di solidarietàresiduale sono stabilite dai singoli fondi e devono consentire la costituzione delle risorsenecessariepergarantirelasostenibilitàedevonorispettarelaseguenteproporzione:

ü 2/3acaricodeldatoredilavoroü 1/3acaricodellavoratore

7.1 Fondidisolidarietàbilaterali8.

IsettorichenonrientranonellanormativadellaCIGOedellaCIGSpossonostipulareaccordiaventi ad oggetto la costituzione di fondi di solidarietà bilaterali per assicurare ailavoratoriunatutelaincostanzadirapportodilavoroneicasidi:

a) riduzioneob) sospensionedell’attivitàlavorativa.

Ifondi,istituiticondecretoministerialepressol’INPS,dovrannodeterminare:

1) l’ambitodiapplicazione,2) ilsettorediattività,3) lanaturagiuridicae4) laclassediampiezzadeidatoridilavoro.

L’istituzionediquestifondièobbligatoriapertuttiisettorichenonrientranonell’ambitodiapplicazionedellaCIGOeCIGS,inrelazioneaidatoridilavorocheoccupanomediamentepiùdi5dipendenti(compresigliapprendisti).Questifondipossonoindividuarealtrefinalità,comeades.:

− assicurare ai lavoratori prestazioni integrative, in termini di importi e durate,rispettoallaCIG

7.2 Fondidisolidarietàalternativi9.

8http://ammortizzatorisocialiepoliticheattive.assolombarda.it/pdf/cap_5.pdf

111

8. Irequisitiformali

8.1 LacomunicazionedellicenziamentoIldatoredilavorodevecomunicareperiscrittoillicenziamentoallavoratore.Èammessalaformaoraleperilicenziamenti:

a- deilavoratoridomestici,b- deilavoratoriultrasessantenniinpossessodeirequisitipensionisticiec- deilavoratoriinprova.

Il datore di lavoro deve inoltre specificare nella comunicazione, i motivi che hannodeterminatoillicenziamento.

8.2 Laproceduraperl’intimazionedellicenziamentodisciplinareLesanzionidisciplinaridevonoessere:

a) predeterminateeb) portateaconoscenzadituttiilavoratori,Ê primadiintimareillicenziamentoildatoredilavoro.

Ildatoredilavoro,primadipoterprocedereallicenziamento,deve:

a) Contestarepreventivamenteallavoratore,l’addebito;b) Consentire al lavoratore di difendersi, anche con l’assistenza di un rappresentante

sindacale.

8.3 La procedura per l’intimazione del licenziamento per giustificato motivooggettivo

Il datore di lavoro con più di 15 dipendenti, prima di comunicare il licenziamento allavoratorepergiustificatomotivooggettivo->deveobbligatoriamenteattivareunaspecificaproceduraconfinalitàconciliativecheprevedel’interventodellaDirezioneterritorialedellavoro(DTL),introdottadallariformaFornero..Ildatoredilavorodeve:

Ê inviare alla DTL una comunicazione, da trasmettere per conoscenza allo stessolavoratore,nellaqualedichiaralasuaintenzionediprocedereallicenziamentopermotivo oggettivo, indicando i motivi e le eventuali misure di assistenza allaricollocazionedellavoratoreinteressato.

Neltermineperentoriodi7giornidallaricezionedellarichiesta,laDTLtrasmettealdatoredilavoro e al lavoratore -> la convocazione per un incontro innanzi alla commissioneprovincialediconciliazione.All’internodell’incontroconciliativo,leparti:

a) possonoessereassistitedalleorganizzazionidirappresentanzacuisonoiscritteb) possono conferire mandato ad un componente della rappresentanza sindacale dei

lavoratori,oadunavvocatoounconsulentedellavoro.

125

1) l’oggettodellaprestazionelavorativa,2) ilpianoformativoindividualee3) laqualificadaconseguire.

Laformazionepuòesseresvoltainparteinaulaeinparteinazienda.Al termine del periodo di apprendistato -> il datore di lavoro potrà recedere dalrapportodilavoroaisensidell’art.2118c.c.

2.3 Apprendistatoprofessionalizzante.E’ un contratto di lavoro per il conseguimento di una qualifica professionale ai finicontrattualiattraversounaformazionetrasversaleeprofessionalizzante.La durata del contrattononpuòessere inferiore ai 6mesi e superiore a 3 anni o 5 perl’artigianato.Possonoessereassunti conquesta tipologiadi apprendistati igiovani tra i18e i29annicompiuti (nel casodi possessodi qualificaprofessionale l’etàminima scende a17 anni), intuttiisettoridiattività,privatiopubblici.

2.4 ApprendistatodialtaformazioneericercaE’ un contratto di lavoro che consente di conseguirediversi livelli di titoli di studio, dilivellosecondario:

1) diplomadiscuolasecondarisuperiore,2) diplomaprofessionaleditecnicosuperiore,3) diplomadilaurea,4) mastere5) dottoratodiricerca.

Puòessereutilizzatoancheperilpraticantatoperl’accessoalleprofessioni.Sono poco significativi i dati di questa tipologia di apprendistato, oggetto finoraesclusivamente di sperimentazioni di alcune regioni o usato raramente su iniziative diimpreseeistituzioniformative.Così come stabilito dal D.Lgs n. 185/2016 correttivo del Jobs Act, la regolamentazione deiprofili formativi da parte delle Regioni e Province Autonome deve essere fatta sentite leassociazionideidatoridilavoroedeilavoratori.Inoltre,inassenzadiregolamentazioniregionali,l’attivazionedipercorsidiapprendistatodialta formazione e ricerca è disciplinata sulla base del Decreto Interministeriale 12 ottobre2015,concernenteladefinizionedeglistandardformatividell’apprendistatoecriterigeneraliperlarealizzazionedeipercorsidiapprendistato.

2.5 IvantaggidelcontrattodiapprendistatoGli apprendisti possono essere retribuiti meno rispetto agli altri lavoratori adibiti allestessemansioni.

136

2) obbedienzae3) fedeltàsanciti,ancheperilrapportodilavoroprivato,dagliartt.2104e

2105c.c.Idipendentipubblicisonoinoltretenutiarispettareuncodicedicomportamento.IlnuovocodicedicomportamentodeipubblicidipendentièstatoapprovatoconD.P.R.n.62del2013.Talecodicedicomportamento,definisce:

a) idoveriminimididiligenza, lealtà,imparzialitàebuonacondotta che ipubblicidipendentisonotenutiadosservare

b) Introduce stringenti divieti a carico dei dipendenti che non potranno chiedere,sollecitareedaccettare regalioaltreutilità, per compiere atti del proprio ufficio(l’unicaeccezioneèpossibileperiregalidimodicovalore,effettuatioccasionalmentenell’ambitodellenormalirelazionidicortesiaedelleconsuetudiniinternazionali).

6.2 Idirittidellavoratorepubblico

Idirittidell’impiegatosipossonodistinguereasecondacheabbiano:

a) contenutopatrimonialeob) nonpatrimoniale.

6.2.1 Idirittipatrimoniali

Fra i diritti patrimoniali degli impiegati dello Stato, il più importante è quello allaretribuzione.Laretribuzionevacommisurataallaquantitàeallaqualitàdellavorosvoltodall’impiegato.Laretribuzione,dunque,siarticola:

1) inuntrattamentofondamentale, comprensivodellevociacaratterefissoecontinuativo,e

2) in un trattamentoaccessorio, costituito da emolumenti eventuali edoccasionali.

6.2.2 Idirittinonpatrimoniali

Traidirittinonpatrimonialioccorrecitare:

1. Ildirittoall’ufficio,intesocomedirittoallapermanenzanelrapportodilavoro;2. Ildirittoallosvolgimentodellemansioni(cd.dirittoallafunzione).

Ê inbasealqualeilprestatoredilavorodeveessereadibitoallemansioniperlequali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell’ambito dell’area diinquadramento ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore cheabbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive di cuiall’art.35;

3. Ilcd.dirittoallaprogressione,checoncerneladisciplinarelativaaipassaggiinternideidipendentipubblici.

4. Ildirittoalriposo.

149

Infine,neirapportidilavoroalledipendenzedellepubblicheamministrazioni,ècompetenteil giudice nella cui circoscrizione ha sede l’ufficioalquale il dipendenteè addetto o eraaddettoalmomentodellacessazionedelrapporto.Lacompetenzaperterritorioèinderogabile.4. Ilgiudiziodiprimogrado

4.1 FaseintroduttivaPrimadell’azionegiudiziaria,lepartihannofacoltàdiesperireiltentativodiconciliazioneextragiudiziale.

Ê Il tentativo di conciliazione è comeobbligatorio nel caso di controversie aventi adoggettocontrattidilavorocertificati.

Ladomandagiudizialesiproponeconricorso,aisensidell’art.424c.p.c.,chedevecontenere:

1. L’indicazionedelgiudiceedelleparti;2. L’esposizionedeifattiedeglielementididirittosucuisifondaladomanda;3. Ladeterminazionedell’oggetto;4. L’indicazionedeimezzidiprovadicuiilricorrenteintendeavvalersiedinparticolare

deidocumenticheoffreincomunicazione.

Nonè,ammessalaproduzionediulterioridocumentiincorsodicausa.Ê Tuttavia, nelle controversie di impugnazione (es. di licenziamento), è possibile

produrrenuovidocumentiformatisidopoildepositodelricorso.Depositato il ricorso incancelleria, ilgiudice,entro5giorni, fissa l’udienzadidiscussione,condecretodanotificarsi,acuradell’attore,alconvenuto.La notificazione del decreto, deve avvenire entro 10 giorni dall’emissione del decreto ecomunqueentro30giorniprimadell’udienza.Il convenuto ha l’onere di costituirsi, a pena di decadenza dalle eccezioni processuali e dimerito, almeno 10 giorni prima dell’udienza, mediante deposito in cancelleria di unamemoriadifensiva.

4.2 IstruzioneediscussioneL’udienza di discussione serve, innanzitutto, a creare il primo contatto fra le parti e ilgiudice.Lepartidevonocompariredipersonaperconsentirealgiudice:

a) diprocederealloroliberointerrogatorio,b) ditentarelaconciliazionedellaliteec) diformulareallepartiunapropostatransattivaoconciliativa.

Lamancatacomparizionepersonaledellapartio ilrifiutodellapropostatransattivaoconciliativa, senza giustificato motivo, costituiscono comportamento valutabile dalgiudiceaifinidelgiudizio.

150

Se la conciliazione riesce è viene redatto processo verbale con efficacia di titoloesecutivo.Selaconciliazionenonriesceèilgiudice:

a) decidelacausa,invitandolepartialladiscussione,ob) disponeperl’istruzione.

Ilgiudice,comegiàdetto,haampipoteriistruttoripotendoades:

1. Disporreinognimomentol’ammissionediognimezzodiprova,2. Disporrel’accessosulluogodilavoro;3. Convocarerappresentantisindacaliecc..

4.3 Decisionedellacontroversia

Ai sensi dell’articolo 423 del c.p.c., il giudice, esaurita la discussione orale e udite leconclusionidelleparti,pronunciainudienzalasentenzaconcuidefinisceilgiudiziodandoletturadeldispositivoedesponendoleragionidifattoedidirittodelladecisione.

Ê Il giudice, può fissare un termine non superiore a 60 giorni, per il deposito dellemotivazioni.

Lasentenzadicondannaalpagamentodisommeinfavoredellavoratore:

è èprovvisoriamenteesecutiva.5. IgiudizidiimpugnazioneL’appellocontrolesentenzedelTribunale:

ð deve essere proposto con ricorso davanti alla Corte di Appello territorialmentecompetenteinfunzionedigiudicedellavoro.

Nel giudizio di secondo grado vigono le stessenorme e glistessiprincipi che regolano ilgradoprecedenteintemadi:

a) competenza,b) formadell’atto,c) deposito,d) decretodifissazionedell’udienza,e) costituzionedelconvenutoetc..

Nel giudiziodi appellononsonoammessenuovedomande oeccezioni, nénuoveprove,salvochelaCorte,anched’ufficio,liritengaindispensabiliperdeciderelacausa.L’appellodeveesseremotivatoelamotivazionedevecontenere,apenadiinammissibilità:

1. L’indicazionedellepartidelprovvedimentochesiintendeappellare2. L’indicazione delle modifiche che vengono richieste alla ricostruzione del fatto

compiutadalgiudicediprimogrado;3. L’indicazione delle circostanze da cui deriva la violazione della legge e della loro

rilevanzaaifinidelladecisioneimpugnata.

161

A. inapplicazionedell’art.36Cost.sièoperatal’estensionedelcontrattocollettivodidirittocomunepergarantireailavoratorilasufficienzadellaretribuzione;

B. ilcontrattocollettivopuòtrovareunaapplicazioneinviadifattoquandovisiastata,dapartedeisoggettidelrapportoindividuale:

a. unaadesioneaicontratticollettivi,ovverob. una ricezione di essi nei contratti individuali, desumibili da una pratica

costante, consolidatesi attraverso l’uniforme e prolungata applicazione deicontrattistessi.

11.2 L’inderogabilitàdelcontrattocollettivo

Perlafunzioneditutelasvoltadallacontrattazionecollettiva,èprevistal’inderogabilitàdaparte del contratto individuale delle disposizioni del contratto collettivo, salvo che ledisposizionidelcontrattoindividualesianopiùfavorevoli.Tale nullità non travolge l’intero contratto individuale, ma comporta solo l’inserzioneautomaticadellecorrispondenticlausolegeneraliviolate.

11.3 L’interpretazionedelcontrattocollettivoDallanaturaprivatisticadelcontrattocollettivosidesumecheessodebbaessereinterpretatosecondolenormevigentiintemadiinterpretazionedeicontratti.Si dovrà, quindi, ricercare la comune volontà delle parti contraenti basandosi sulleintenzionicheemergonodaldettatoletteraleconsideratounitariamente.Nei casi di dubbia interpretazione, si dovrà tener conto anche del comportamentocomplessivotenutodaicontraentisiaprimachedopolastipulazionedelcontrattocollettivo.Non è ammessa l’interpretazione analogica neanche per colmare eventuali lacune delcontrattocollettivoodelcontrattoindividuale.E’ possibile, per espressa disposizione normativa del 2006, ricorrere in Cassazione perviolazioneofalsaapplicazionedeicontrattioaccordicollettividilavoronazionali.12. Le nuove regole della contrattazione collettiva. L’accordo interconfederale

2014

12.1 UncomplessosistemadiregoleAttualmente la contrattazione collettiva è governata da un articolato sistema di regole,facentecapoadiversiaccordiinterconfederali:

a) ilProtocollodel1993,b) gliaccordidel2009edel2011,c) ilProtocollod’Intesadel2013ed) l’accordo Confindustria – CGIL, CISL, UIL del 2014, recante il Testo Unico sulla

rappresentanza.

12.2 Lastrutturadellacontrattazionecollettiva:ilivellicontrattuali