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1China Briefing

Aggiornamenti legali e fiscali da Dezan Shira & Associates

Volume XII – Numero VIIIInglese Francese Tedesco Italiano Spagnolo

Costi e oneri del sistema

previdenziale cinese

In questo numero:Il costo effettivo dell’assunzione del personale in CinaI contributi sul lavoro in CinaL’amministrazione funzionale della previdenza socialeConfronto sui minimi salariali e sistema di previdenza sociale nelle 20 principali città cinesi Gestione delle risorse umane: un ruolo chiave in continua evoluzione

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Celebrating 10 Years 1999-2009

TenYearAnn

iversary

1999-2009

Benvenuti a questo nuovo numero di China BriefingIn questo numero daremo uno sguardo al sistema di previdenza sociale cinese e alle cinque voci che compongono gli oneri sociali che le società devono pagare in Cina: pensione, assicurazione sanitaria, indennità di disoccupazione, maternità e assicurazione per infortuni sul lavoro. Inoltre, daremo uno sguardo al fondo casa, un altro contributo obbligatorio che sia dipendenti sia datori di lavoro sono tenuti a versare. Considerando che le indennità obbligatorie si differenziano a seconda della città, metteremo a confronto 20 città cinesi e analizzeremo le quote di salario che devono essere pagate per contribuire alle assicurazioni sociali nelle città di Dalian, Qingdao, Pechino, Shanghai, Hangzhou, Ningbo, Shenzhen, Guangzhou, Zhongshan, Dongguan, Shengyang, Tianjin, Chengdu, Suzhou, Xi’an, Changchun, Nanjing, Jinan, Kunming e Zhengzhou. Esamineremo inoltre come predisporre e pagare i contributi per le assicurazioni obbligatorie e le procedure di registrazione presso gli uffici di previdenza sociale e quelli per il fondo casa. In seguito daremo un veloce sguardo alle ultime tendenze nella gestione delle risorse umane in Cina, tra cui gli sviluppi riguardanti le modalità di assunzione e contratti interinali. Infine, tratteremo la questione dell’impatto dell’aumento dei livelli di minimo salariale, analizzando i dati emersi da 20 diverse città in modo tale da stimare l’effetto che eventuali aumenti potrebbero avere sui futuri investimenti in Cina.

Gli articoli di questo numero sono frutto delle ricerche della società di consulenza contabile e fiscale Dezan Shira & Associates. Per maggiori informazioni, v’invitiamo a contattarci agli indirizzi che troverete all’interno di questo numero.

Distinti saluti dall’Italian Desk di Dezan Shira & Associates,

Alberto VettorettiManaging Partner, Dezan Shira & AssociatesEditore, Asia Briefing

La copertina artistica di questo meseL’opera oggetto della copertina di questo mese è stata realizzata dall’artista Guan Yong. Guan è nato a Heze, nella provincia dello Shangdong e si è laureato all’Accademia delle Belli Arti di Tianjin, dove ha conseguito la sua laurea specialistica. Attualmente insegna nella facoltà di pittura a olio della sua alma mater. Le sue opere sono state esposte in Corea, Germania, Hong Kong e in diverse città in Cina, tra cui Pechino, Shanghai e Shenzhen.

La copertina è riprodotta per cortesia dell’artista e dell’Oriental Vista Gallery. La galleria ha lo scopo di promuovere l’arte contemporanea attraverso il dialogo e l’esposizione, accrescendo la consapevolezza dell’opinione pubblica verso l’arte contemporanea e d’avanguardia. L’integrità e la professionalità sono gli elementi che consideriamo fondamentali per creare un legame tra il mercato dell’ arte, artisti e collezionisti. L’Oriental Vista Gallery si trova in Shaoxing Lu 19, Shanghai, China.www.ovgallery.com; [email protected].

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Dezan Shira & Associates dispone di un ITALIAN DESK diretto dal dott. Alberto Vettoretti che segue i clienti italiani su base nazionale in tutta la Repubblica Popolare Cinese ed in Italia. Questo servizio è ulteriormente rafforzato dal proprio National Team di avvocati e commercialisti esperti in tutti gli aspetti riguardanti il sistema legale e fiscale cinese e, fra l’altro, delle implicazioni con le controparti italiane. Se siete interessati a contattare il nostro Italian Desk per discutere dei vostri interessi nella Repubblica Popolare Cinese oppure in Italia, non esitate ad inviarci una email con le vostre domande agli indirizzi del riquadro qui sotto.

In CinaDott. Alberto Vettoretti

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3China Briefing

Il sistema di previdenza sociale in Cina è basato su determinate linee guida emanate dal governo centrale, nonostante nello specifico esso poi sia gestito a livello locale. In un

Paese così differenziato come la Cina, infatti, un sistema rigido con specifici contributi e benefici fissi, non potrebbe incontrare le necessità degli abitanti di città cosi diverse come Lhasa, Harbin, Shanghai o Zhongshan.

In questo articolo spiegheremo i principi che stanno alla base di questo sistema. Al fine di evidenziare le differenze della sua implementazione, confronteremo la situazione dei contributi obbligatori nelle 20 principali città cinesi. Poiché i contributi previdenziali possono arrivare fino al 45% del salario lordo di un impiegato, questo confronto dovrebbe essere tenuto in considerazione dalle società nella scelta delle città per futuri investimenti e nella preparazione dei budget per l’assunzione del personale.

Le cinque assicurazioni sociali:1. Pensione2. Assicurazione medica3. Indennità di disoccupazione4. Maternità5. Assicurazione contro gli infortuni sul

lavoro

Di seguito una breve descrizione della funzione di ognuna di queste voci.

PensioneCome avviene in altri Paesi, la Cina ha strutturato un sistema che permette ai cittadini di continuare a percepire un reddito anche dopo il pensionamento. Questo sistema prevede che sia gli impiegati sia i datori di lavoro versino dei contributi mensilmente. La quota pagata dagli impiegati viene depositata in un fondo personale (i contributi maturano direttamente a beneficio dell’individuo) e dopo il pensionamento, l’individuo potrà attingere direttamente da questo fondo.

I contributi pagati dal datore di lavoro invece, vengono depositati direttamente in un fondo comune. Questi fondi, sono distribuiti a tutti i cittadini che hanno pagato i contributi durante la loro vita lavorativa. In questo modo anche i cittadini che hanno utilizzato la quota personale della loro pensione avranno un determinato introito per mantenersi (nonostante è probabile che siano solo poche centinaia di RMB al mese). Per quanto riguarda l’ammontare dei contributi da versare mensilmente da impiegati e datori di lavoro, la pensione è generalmente la componente maggiore da pagare tra le diverse voci di previdenza sociale.

Assicurazione medicaContribuendo all’assicurazione medica i cittadini cinesi possono sostenere i costi delle spese mediche in caso di malattia o infortunio. Sia il datore di lavoro che gli impiegati sono obbligati a pagare i contributi per questo fondo.

Diversamente da molti Paesi in cui l’assistenza medica è un servizio gratuito,

Il sistema di previdenza sociale in Cina

[ A cura di Adam Livermore, Dezan Shira & Associates ]

PensioneAssicurazione Medica

Indennità didisoccupazione

Maternità Infortuni sullavoro


4 China Briefing

nella maggior parte delle città cinesi il paziente deve farsi carico di una determinata percentuale delle spese sanitarie. Ciò è abbastanza semplice se l’ospedale si trova nella stessa città in cui vengono pagati i premi per l’assicurazione sanitaria, ma può diventare più complicato se il lavoratore subisce un infortunio o si ammala in vacanza o durante un viaggio di lavoro. E’ possibile infatti, avere un rimborso per coprire spese mediche urgenti avvenute in altre città, solo se si rispettano determinati requisiti.

Inoltre, ogni mese gli individui ricevono un piccolo contributo di denaro sulla loro tessera sanitaria. Il contributo può essere speso per acquistare medicinali o per pagare determinate spese mediche negli ospedali.

Indennità di disoccupazioneQuesta voce é solitamente solo a carico del datore di lavoro nelle maggiori città cinesi, mentre nelle città più piccole, rimane a carico di entrambe le parti. Nel caso in cui un impiegato perda il proprio posto di lavoro ha la possibilità di riscuotere l’indennità di disoccupazione se i contributi sono stati versati per almeno un anno.

La quantità di denaro che si può ricevere rimane comunque una somma fissa (determinata localmente) e non é legata al salario ricevuto precedentemente dall’individuo o dalla somma accumulata con i contributi versati. Le indennità, possono essere ricevute per un massimo di 24 mesi.

MaternitàI contributi per l’assicurazione sulla maternità sono pagati solamente dai datori di lavori. Qualora un’impiegata sia in attesa di un figlio, ha il diritto di ricevere una rata unica per sostenere parte dei costi della nascita del bambino. Durante il periodo di maternità questo fondo coprirà il pagamento del salario.

Bisogna considerare che se l’impiegata guadagna tre volte di più della media salariale nella regione in cui lavora, la parte di salario che riceverà durante la maternità sarà basata secondo questa somma. In pratica, se l’impiegata guadagna di più della media, alcune società continueranno a pagare la restante parte del salario durante il periodo di gravidanza per assicurarsi che la persona riceva la stessa somma di salario anche durante la maternità.

Assicurazione sugli infortuni sul lavoroI contributi versati per questo fondo sono esclusivamente a carico del datore di lavoro. L’importo di tali contributi, dipende dalla tipologia di lavoro svolto dall’impiegato.

Più un lavoro è considerato pericoloso, più sarà alta la percentuale da versare (di solito l’oscillazione va dallo 0,4 percento al 2 percento del salario lordo). La somma precisa del premio in percentuale sarà calcolata dall’ufficio locale di previdenza sociale, secondo la categoria settoriale di appartenenza.

Nel caso in cui un impiegato abbia un inforntunio sul lavoro, il datore dovrà raccogliere le prove in merito a tale infortunio e i relativi costi sostenuti e fare domanda per il rimborso presso il fondo di assicurazione sul lavoro. Bisogna tenere presente che il datore di lavoro dovrà comunque corrispondere il salario durante il periodo di guarigione.

Fondo casa (Housing Fund)I datori di lavoro sono obbligati a pagare i contributi per il fondo sulla casa. Quest’ultimo, differisce dalle assicurazioni descritte precedentemente per due motivi: il primo è che in questo caso i contributi versati rispettivamente da datore di lavoro e impiegato maturano direttamente a beneficio dell’impiegato, in secondo luogo, questo fondo è gestito dal centro per il fondo casa separatamente dalla previdenza sociale.

La ragione per cui il governo cinese chiede agli impiegati di contribuire al fondo casa è di incoraggiarli a risparmiare denaro per un eventuale investimento immobiliare. I fondi accumulati in questo conto possono essere utilizzati per il pagamento di un primo acconto o per estinguere il mutuo necessario per l’acquisto di un immobile. Le persone che hanno maturato una somma sufficiente possono richiedere un mutuo con un tasso d’interesse più basso rispetto a quello di un normale finanziamento commerciale.

Il sistema dei contributi per il fondo casa si differenzia enormemente all’interno del Paese. A Shenzhen l’impiegato non paga nessun contributo, il datore di lavoro

invece deve pagare una rata fissa del 13%. Diversamente, a Dalian il datore di lavoro può pagare fino al 25% (nonostante è possibile che vengano applicati tassi di interesse ridotti) mentre per i dipendenti la percentuale massima è del 15%. Il fondo casa può costituire un costo aggiuntivo particolarmente significativo per i datori di lavoro, perciò è necessario avere una buona conoscenza del sistema contributivo nella zona d’interesse, prima ancora di fare proposte economiche a futuri impiegati. L e a s s i c u r a z i o n i o b b l i g a t o r i e e il contributo per il fondo casa, sono definiti rispettivamente come “indennità obbligatorie”. Questo termine sarà utilizzato nel resto di quest’articolo con riferimento alle cinque assicurazioni e al fondo casa.

I contributi vengono solitamente trattenuti e gestiti dall’azienda. Questo vuol dire che dovranno essere contabilizzati su base mensile, in aggiunta agli oneri sociali in senso stretto. Nonostante i datori di lavoro debbano pagare cinque diversi contributi per le cinque assicurazioni obbligatorie, possono fortunatamente erogare una somma unica ogni mese. I pagamenti sono effettuati di solito presso l’ufficio di previdenza sociale che gestisce l’esborso dei contributi ricevuti dai diversi fondi. La parte attinente al fondo casa, deve invece essere versata all’ufficio per il fondo casa.

In alcune città cinesi, la responsabilità per la riscossione dei contributi delle assicurazioni sociali è passata di recente dall’ufficio di previdenza sociale, all’ufficio delle imposte locale. La ragione di questo trasferimento è permettere all’ufficio imposte di monitorare che i contributi per le assicurazioni obbligatorie siano pagati con puntualità, poiché essi incideranno sulle tasse da pagare sul reddito personale (i contributi per le assicurazioni sociali sono infatti esentati dalla tassa sul reddito personale).

In alcune città la gestione dei contributi obbligatori può essere gestita on-line, ciò facilita l’ottimizzazione del tempo e la gestione dei servizi anche nelle località più remote. I servizi on-line non sono però disponibili in tutte le città, Pechino ne è un esempio. Spiegheremo i dettagli di queste procedure nelle prossime pagine.


5China Briefing

Confronto dei costi contributivi obbligatori nelle 20 principali città cinesi In questa sezione presenteremo le differenze contributive corrisposte nelle diverse città cinesi. Prima di iniziare è bene spiegare come realizzare il calcolo utilizzando la base salariale, in quanto sarà questa a determinare l’ammontare dei contributi che l’impiegato e il datore di lavoro andranno a pagare.

Nel determinare la base su cui calcolare i contributi, bisognerà prima di tutto sommare il reddito dell’anno precedente (lasso di tempo da Gennaio a Dicembre) per ciascun impiegato. Questo dovrà includere tutti gli straordinari, indennità o bonus corrisposti durante questo periodo. La somma totale dovrà poi essere suddivisa per dodici. Il risultato sarà la base per il calcolo dei contributi per l’anno successivo. Le basi e le percentuali massime e minime, sono di solito aggiornate dalle autorità locali attraverso la gestione fondi tra Luglio e Agosto di ogni a nno, anche se il periodo potrebbe variare da regione a regione.

Esiste un tetto sia per i contributi delle assicurazioni obbligatorie sia per quelli del fondo casa. Come regola generale il tetto per i contributi delle assicurazioni sociali è del

300 per cento del “salario minimo medio” all’interno di ogni città. Ci sono comunque delle eccezioni; nella provincia del Guangdong per esempio, viene applicato un unico tetto per l’intera provincia piuttosto che uno diverso per ogni città. Qui il limite per i contributi per la pensione è di 8.277 RMB nell’intera provincia nonostante il salario medio nella città di Canton sia di 3.780 RMB. In altre città il limite per la base di alcune voci previndenziali è calcolato usando il 300 percento del salario medio impiegato anziché il salario medio sociale. Perciò a Shenyang per esempio, il tetto sull’assicurazione per pensione, infortunio e disoccupazione è fissato a 9.645 RMB (300 per cento del salario medio di un impiegato) mentre il limite per l’assicurazione medica e sulla maternità é fissato a 8.570 RMB (300 per cento del salario medio sociale della città). Queste cifre vengono aggiornate annualmente.

Il tetto per i contributi al fondo casa si differenzia da città a città; le normative previgenti prevedono che se i contributi sono pagati su base eccedente il 300 percento del salario medio sociale (oppure del salario medio dei lavoratori), la porzione che eccede il 300 per cento sarà considerato reddito tassabile (i contributi obbligatori per il fondo casa non sono considerati reddito tassabile; tuttavia se la società o gli individui decidono di pagare più della somma obbligatoria ed essa eccede il 300 per cento del salario medio sociale, la quota in eccesso sarà solitamente tassata).

La tabella a pagina 6 elenca i dati aggiornati rilevati in 20 città diverse sul territorio cinese. Al fine di effettuare un confronto utile, abbiamo cercato di scegliere una serie di città principali all’intero del Paese. Bisogna tenere in considerazione che spesso all’interno della città stessa ci sono diversi distretti amministrativi: la quota di contributi in questi distretti può essere abbastanza differente dalle somme applicate nel centro delle città. Giacché non possiamo includere tutti i distretti nella nostra analisi, consigliamo alle società interessate a investire in determinate regioni di portare avanti ulteriori ricerche per scoprire le politiche specifiche in vigore nelle zone di sviluppo e nei distretti in cui si desidera intraprendere un’attività.

La maggiore differenza osservabile nel grafico riguarda i tetti sulla previdenza sociale nelle varie città (per semplificare il grafico, abbiamo incluso solamente i

contributi per le pensioni; i tetti sulle altre assicurazioni non sono necessariamente gli stessi). A Pechino il tetto è di 12.111 RMB mentre a Jinan, nella Provincia dello Shandong è 7.473 RMB. Per fare un veloce confronto, il costo totale per il datore che assume un lavoratore con un salario lordo di 10.000 RMB (per semplicità, ipotizziamo che il reddito mensile medio di un impiegato per l’anno precedente sia sempre di 10.000 RMB), sarà 14.430 a Pechino ma solamente 12.877 a Jinan con una differenza del 12 per cento. Nonostante queste differenze siano dovute parzialmente alla percentuale minima più bassa del fondo casa di Jinan, la ragione principale è che il tetto dei contributi è più basso in quella zona. Queste sono senz’altro considerazioni utili che una società dovrà fare nel momento in cui deciderà il budget per l’assunzione di personale altamente qualificato in un’azienda.

La seconda grande differenza che possiamo osservare riguarda i contributi versati dai datori di lavoro per la pensione. Essi variano da un minimo dell’11 per cento a Shenzhen (in realtà solo il 10 per cento per gli impiegati che non hanno un permesso di residenza a Shenzhen) a un massimo del 22 per cento a Shanghai. Ciò può avere anche un effetto determinante sul totale dei costi sostenuti dal datore di lavoro in merito a remunerazione e indennità.

I contributi per l’assicurazione medica differiscono leggermente a seconda della città, mentre i contributi che i datori di lavoro versano per l’indennità di disoccupazione possono arrivare fino al 22 per cento (Shanghai ne è un esempio). Più attenzione dovrebbe invece essere data al fondo casa. Esso, infatti, varia significativamente non solo all’interno del Paese ma addirittura all’interno delle città stesse.

A causa della sua complessità evitiamo un dettagliato confronto dei contributi nel Paese. Vorremmo comunque sottolineare che la quota precisa da pagare dovrebbe essere decisa dalla società e concordata con lo staff. La società prima di eventuali assunzioni, dovrebbe assicurarsi di aver comunicato chiaramente qual è la quota di contributo per il fondo casa che la stessa pagherà. Se quest’aspetto non è chiaro, l’impiegato presupporrà (o pretenderà) che sia pagata la quota più alta, ovviamente a svantaggio del datore di lavoro.

Calcolo Base Contributi per Previdenza Sociale e Fondo Casa

Ipotizzando che il reddito totale dell’impiegato A nel 2009 (Gennaio – Dicembre) sia il seguente:

Salario totale 2009 (RMB): (6.000/al mese con tredicesima)

78.000

Totale straordinari 2009 (RMB): 12.000

Totale indennità d’alloggio (2009):(RMB 1.000 al mese)

12.000

Bonus sul rendimento (RMB): 18.000

Reddito totale del 2009 (RMB): 120.000

Media reddito mensile 2009 (RMB): 10.000

La base dei contributi per questo impiegatoverrà probabilmente portata a 10.000 se l’ufficio per la previdenza sociale/fondo casa aggiornerà le basi, a metà dell’anno successivo.

Si noti che in alcune città il tetto dei contributi è più basso dell’esempio sopra riportato di 10.000 RMB. In alcune città la base per i contributi è limitata. Perciò se questo impiegato risiede a Shanghai (dove il tetto è di 10.698 RMB) il contributo della sua pensione sarà basato su 10.000 RMB, mentre se risiede a Ningbo i suoi contributi saranno correlati al tetto massimo locale (RMB 7.822).


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Informazioni sulla Previdenza Sociale e sul Contributo per il Fondo Casa

CittàSalario

min. (RMB)

Salario medio (RMB)

Tetto sul contributo pensione (RMB)

Pensione Sanità Disoccupazione Infortunio Maternità Fondo Casa Totale contributi min. per datore di lavoro

C I C I C I C I C I C I

Beijing 960 4.037 12.111 20% 8% 10% 2% + 3 1% 0,2% 0,5% N/A 0,8% N/A 12% 12% 44.30%

Changchun 820 2.537 7.611 20% 8% 7% 2% 2% 1% 0,5%-2% N/A 0,7% N/A 7%-12% 7%-12% 37,2%

Chengdu 850 2.273 6.819 20% 8% 7,5% 2% 2% 1% 0,6%-2% N/A 0,6% N/A 6%-15% 6%-15% 36,7%

Dalian 900 2.859 8.577 19% 8% 7% 2% 1,5% 1% 0,5%-2% N/A 0,5% N/A 10% / 12% / 15% /

25%

10% / 12% /

15%

38,5%

Dongguan 920 3.549 8.277 12% 8% 7,1% 2% 0,5% 0,5% 0,4%-1,2% N/A N/A N/A 5%-20% 5%-20% 25,03%

Guangzhou 1.100 4.101 8.277 20% 8% 7%+9,83 2% 0,2% 0,1% 0,4% N/A 0,85% N/A 5%-20% 5%-20% 33,45%

Hangzhou 1.100 2.290 6.870 14% 8% 11,5% 2% + 4 2% 1% 0,4%-1,6% N/A 0,8% N/A 12% 12% 40,7%

Jinan 920 2.491 7.473 20% 8% 8% 2% 2% 1% 0,5%-1,6% N/A 0,8% N/A 7%-12% 7%-12% 38,3%

Kunming 830 2.416 6.748 20% 8% 10% 2% 2% 1% 0,5%-1,3% N/A 0,9% N/A 12% 12% 45,4%

Nanjing 960 3.008 9.042 21% 8% 8,5% 2% + 10 1% 1% 0,4%-1,2% N/A 0,7% N/A 8%-12% 8%-12% 39,60%

Ningbo 1.100 2.608 7.822 12% 8% 11% 2% 2% 1% 0,4%-1,6% N/A 0,7% N/A 5%-12% 5%-12% 31,10%

Qingdao 920 2.116 6.348 20% 8% 9% 2% 1% 0,5% 0,3%-1,4% N/A 0,7% N/A 5%-20% 5%-20% 36%

Shanghai 1.100 3.566 10.698 22% 8% 12% 2% 2% 1% 0,5% N/A 0,5% N/A 7% 7% 44%

Shenyang 900 2.857 9.645 19% 8% 8% 2% 2% 1% 0,5%-2% N/A 0,6% N/A 8%-12% 8%-12% 38,1%

Shenzhen 1.100 3.894 11.682 11% 8% 4,5% 2% 0,4% N/A 0,25% N/A 0,5% N/A 13% N/A 29,65%

Suzhou 960 2986 10.065 20% 8% 9% 2%+5 2% 1% 0,5% N/A 1% N/A 8%-12% 8%-12% 40,5%

Tianjin 920 2.793 8.380 20% 8% 10% 2% 2% 1% 0,5%-2% N/A 0,8% N/A 11%-15%

11%-15%

44,3%

Xi’an 760 2.836 7.573 20% 8% 7% 2% 2% 1% 0,5%-2% N/A 0,5% N/A 5% 5% 35%

Zhengzhou 800 2.486 7.458 20% 8% 8% 2% 1% 0,5% 0,5%-2% N/A 1% N/A 5%-12% 5%-12% 35,50%

Zhongshan 920 3.014 8.277 10% 8% 2% 0,5% 0,8% N/A 0,8% N/A 1% N/A 5%-20% 5%-20% 19,6%

Note1. Il contributo pensione pagato a Shenzhen per chi non possiede l’hukou, in altre parole il permesso di residenza, è del 10%, non del 11%2. La base per l’assicurazione sanitaria per Zhongshan ha una tariffa unica di 1.240 RMB – non correlata alle entrate.3.AncheHangzhouhaunatariffaunicaperilfondocasadell’8%,masololesocietàcondifficoltàfinanziariehannolapossibilitàdirichiederequesteriduzioni.4. I tetti ai contributi delle pensioni nelle città della Provincia del Guangdong sono decise a livello provinciale, eccetto Shenzhen.

Perciò i tetti per Guangzhou, Donguan e Zhongshan sono uguali nonostante la variazione nella media salariale.

Nella colonna finale abbiamo mostrato una somma totale approssimativa che i datori di lavoro delle varie città elencate, dovrebbero pagare sulla base dei salari lordi. Si presume che il contributo minimo per il fondo casa venga corrisposto così come il contributo minimo per l’ assicurazione sugli infortuni sul lavoro (es. la natura del lavoro non espone gli impiegati ad un alto livello di pericolo).

Bisogna tenere in considerazione che queste percentuali di contributi sono generalmente calcolate sulla base della media del reddito mensile degli impiegati durante l’anno precedente e non sul loro salario lordo.

Come potete notare, tra le città selezionate Kunming richiede il più alto tasso di contributo, ovvero il 45,4 per cento del salario base, mentre Zhongshan richiede il tasso più basso con solo il 19,6 per cento. Potrete notare, inoltre, che il tetto per il calcolo dei contributi a Kunming è relativamente basso (6.748 RMB per la pensione). Per alcune società dove vi sono molti impiegati con un salario alto, il peso dei contributi obbligatori sarà maggiore in città come Pechino, Tianjin (entrambe 44,3 per cento) e Shanghai (44 percento).

Vorremmo sottolineare ancora una volta che questi dati si riferiscono al centro città, potrebbero perciò esserci zone di sviluppo e zone industriali nelle vicinanze

che hanno delle quote di contributo molto diverse fra loro.

Ci sono ancora altri tre punti da citare che r iguardano l’amministrazione delle indennità obbligatorie e i costi dell’assunzione degli impiegati.

1. Molte società, specialmente quelle che stanno sviluppando una rete di vendite in Cina, non hanno filiali situate in ognuna delle città in cui hanno però del personale impiegato. Potrebbe essere scomodo infatti, gestire queste filiali; in questa situazione è necessario servirsi di un responsabile delle risorse umane locale per pagare i contributi alle assicurazioni obbligatorie in nome


7China Briefing

della società poiché quest’ultima non avrà la possibilità di aprire un proprio conto di previdenza sociale e uno per il fondo casa in città in cui non ha costituito almeno una filiale. L’agente riceverà una somma di denaro per il servizio erogato ogni mese, e la relativa sarà compresa nel costo totale dell’assunzione. Di solito si aggira dai 50 RMB ai 250 RMB al mese.

2. Alcune città richiedono ai datori di lavoro ulteriori pagamenti rispetto a quelli per le assicurazioni sociali e a quello del fondo casa. Tra questi vi sono una quota per il “caldo dell’estate” in alcune città del sud e una quota per il riscaldamento durante l’inverno nelle città del nord. Nonostante questi costi non siano alti dovrebbero essere inclusi nei budget quando si programmano nuove assunzioni.

3. Ci sono altri costi nascosti relativi all’assunzione di personale in Cina che

non richiedono esborsi da parte degli impiegati, ma sono tuttavia un onere per i datori di lavoro. Non potendo elencare una lista completa a causa del numero cospicuo delle norme locali da dover analizzare, forniremo come esempio il fondo di assistenza per i lavoratori disabili.

In alcune città i datori di lavoro devono assumere un certo numero di lavoratori disabili oppure depositare una certa somma in un fondo per aiutare i lavoratori disabili a trovare lavoro. Sia a Pechino che a Shanghai esistono delle norme che regolano i pagamenti di questi contributi, anche se gli oneri per i datori di lavori differiscono da città a città.

Di seguito un confronto tra Pechino e Shanghai:

Pechinoi) Almeno l’1,7 per cento della forza

lavoro di ogni società dovrebbe essere costituita da lavoratori disabili.

ii) Se questa proporzione non è rispettata deve essere pagata una determinata somma al fondo per l’impiego dei lavoratori disabili.

iii) Le società che non assumono nessun lavoratore disabile devono versare in questo fondo una somma basata sul seguente calcolo:

salario annuale medio sociale dell’anno precedente di Pechino × 60 per cento × numero di lavoratori impiegati × 1,7 per cento

iv) Le società che impiegano solamente alcuni lavoratori disabili ma non raggiungono il requisito dell’ 1,7 per cento richiesto, devono depositare nel fondo una somma ridotta basata sulla differenza tra la percentuale di disabili realmente impiegata e la soglia dell’1,7 per cento.

i) Almeno l’1,6 per cento della forza

C H I N A

R U S S I A

MONGOLIA

KA ZAKHS TAN

KYRGYZSTAN

INDIA

NEPAL

BHUTAN

BANGLADESH

MYANMAR

THAILAND

VIETNAM

LAOS PHILIPPINES

JAPAN

SOUTHKOREA

NORTHKOREA

PAKISTAN

Guangdong

Yunnan

Sichuan

Shaanxi

ShandongShanxi

Ningxia

Inner Mongolia

Liaoning

Guizhou

Guangxi

Gansu

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GuangzhouZhongshan

DongguanShenzhen

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HangzhouChengdu

ShanghaiNanjing

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Zhengzhou

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Shenyang

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Astana

Vientiane

Ulaanbaatar

Rangoon

Kathmandu

Pyongyang

Islamabad

Manila

SeoulBeijing

Bishkek

Thimbu

Bayof

Bengal South China Sea

Sea ofJapan

(East Sea)

East ChinaSea

YellowSea

Ganges

Yangtze

Irtysh

Amur

Huang

Salween

Mekong

L. Balkhash

L. Baykal

100ûE 110ûE 120ûE

20ûN

130ûE

140ûE

140ûE130ûE120ûE110ûE100ûE90ûE80ûE70ûE

30ûN

40ûN

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0 5 0 0 M ile s

5 0 0 K M0


8 China Briefing

Confronto del Fondo di Assistenza per l’impiego di lavoratori disabili tra Pechino e ShanghaiValuta in RMB

Città (1)

No. di impiegati (2)

Salario medio sociale dell’anno precedente (3)

Salario annuale medio reale della società-presupposto (4)

Tasso di contribuzione

(5)

Calcolo formula (6)

Somma dovuta (7)

Beijing 100 44,712.00 N/A 1,7% 2 x 3 x 5 x 60% 45,606.24

Shanghai 100 N/A 72,000.00 1,6% 2 x 5 x 4 115,200.00

Differenza 69,593.76

lavoro della società deve essere costituita da lavoratori disabili.

ii) Se questa proporzione non viene raggiunta, deve essere versata una determinata somma nel fondo di assistenza all’impiego per lavoratori disabili.

iii) Le società che non impiegano lavoratori disabili devono versare nel fondo una somma basata sul seguente calcolo:

salario annuale medio attuale della società dell’anno precedente × no. di lavoratori impiegati ×1,6 per cento.

iv) Nonostante la legge menzioni un tetto per il salario annuale medio attuale della società, la cifra di questo tetto non è specificata da nessuna parte. In pratica, la raccolta di questo fondo è realizzata utilizzando un calcolo abbastanza differente da quello legale. Le basi dell’assicurazione sociale degli impiegati della società sono usate come punto di riferimento per il calcolo del contributo per il fondo casa. Ciò produce i seguenti effetti:

Gli impiegati stranieri non contribuiscono all’assicurazione sociale, perciò i loro salari (generalmente alti) non incidono.

La base dell’assicurazione sociale massima a Shanghai per il 2010 è di 10.698 RMB, perciò i contributi che la società versa per gli impiegati che guadagnano più di questa somma sono limitati.

Concludendo possiamo dire che il costo totale che il datore di lavoro deve pagare è più basso di quello calcolato secondo quanto specifica la legge. Tuttavia, i contributi che devono versare le società a investimento estero (che normalmente offrono salari più alti di quelli locali) per l’assistenza

all’impiego dei lavoratori disabili, dovrebbero essere ancora più alti di quelli pagati da una società identica basata a Pechino. Si veda la tabella per un esempio sulle differenze tra due città (per semplicità, a Shanghai, il calcolo è basato sulle norme vigenti).

Predisposizione e pagamento delle indennità obbligatorieOgni società stabilita in Cina che impiega personale cinese dovrebbe aprire un conto presso l’ufficio per le assicurazioni sociali e l’ufficio per il fondo casa dove poter versare i contributi dovuti agli impiegati. Per aprire questi conti è necessario che una serie di documenti siano timbrati e spediti agli uffici per la registrazione. In seguito, i conti necessiteranno aggiornamenti nel caso di nuove assunzioni o di eventuali licenziamenti.

Di seguito troverete la spiegazione di come aprire e mantenere un conto a Pechino. Questa situazione potrebbe essere diversa in altre città all’interno del Paese.

Procedura per la registrazione presso l’ufficio di previdenza socialeI. Come prima cosa bisogna ottenere il

numero di previdenza sociale della società. La seguente documentazione deve essere presentata all’ufficio di previdenza sociale tra il primo e il 20 del mese (non vengono erogati numeri di previdenza sociale dopo il 20 del mese):i) Licenza commerciale della società

(originale e copia)ii) Certificato del codice della società

(originale e copia)iii) Cer t i f ica to d i approvazione

(originale e copia)iv) D o c u m e n t o d ’ i d e n t i t à d e l

rappresentante legale o della persona incaricata dalla società (copia)

v) Modulo per la raccolta delle informazioni per la previdenza sociale (due copie)

In caso di costituzione di una filiale è richiesta la seguente documentazione:

i) Licenza commerciale della società madre e certificato del codice dell’impresa

ii) Delega con timbro della società (originale)

II. Dopo aver ricevuto il numero di previdenza sociale, i dati sugli impiegati dovranno essere caricati nel software fornito dall’ufficio di previdenza sociale. Un’informazione chiave riguarda i dettagli dei salari di ogni impiegato poiché loro determineranno la base sulla quale saranno calcolati i contributi mensili.

III. Le informazioni caricate nel software devono essere salvate in una chiavetta USB e portate fisicamente all’ufficio di previdenza sociale. Ciò completerà la registrazione per l’assicurazione medica (una componente delle cinque assicurazioni obbligatorie).

IV. Dopo aver ricevuto conferma che la registrazione dell’assicurazione medica è stata completata, dovranno essere compilati dei moduli per registrare ogni impiegato alle altre quattro assicurazioni obbligatorie. Essi devono essere presentati all’ufficio di previdenza sociale tra il 6 e il 25 del mese.

V. Successivamente dev’essere stipulato un accordo con la banca della società in modo tale da assicurare che i contributi che la società deve versare vengano accreditati direttamente ogni mese all’ufficio di previdenza sociale. Da notare che il primo pagamento dei contributi per l’assicurazione sociale deve essere effettuato con emissione di


9China Briefing

La Biblioteca di China Briefing GUIDE TECNICHE

Guida all’apertura di un ufficio di rappresentanza in Cina, Società a Totale Partecipazione Estera, Joint Ventures, Tassazione, Fusioni e Acquisizioni, Diritti di Proprietà Intellettuale, Transfer Pricing e Risorse Umane in Cina.

GUIDE REGIONALI

Guide su Pechino e Cina del Nord, Shanghai e il Delta del Fiume Yangtze, Il Sud della Cina e Il Delta del Fiume delle Perle, la Cina Centrale, la Cina dell’Ovest, le città di prima e seconda fascia cinesi e i confini della Cina.

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Disponibili dagli editori di China Briefing: le riviste India Briefing e Vietnam Briefing e il sito web sull’Asia emergente 2point6billion.com.

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un assegno da parte della società – non può essere addebitato automaticamente fino al secondo mese.

VI. E’ inoltre necessario recarsi presso l’ufficio di previdenza ogni mese se la società ha nuovi assunti o una riduzione nel numero degli impiegati, dal momento che (attualmente) a Pechino la registrazione e deregistrazione dei lavoratori non può essere gestita on-line. Anche se questo avviene raramente, l’ufficio delle assicurazioni sociali può emettere delle multe in caso di pagamenti tardivi da parte di un datore di lavoro. Per quest’ultimo però, sarà senz’altro più preoccupante se una persona dello staff subisce un incidente sul lavoro e i contributi necessari non sono stati pagati, poiché sarà eventualmente la società a essere responsabile delle spese.

Procedura per la registrazione presso l’ufficio per il fondo casaI. Una società deve aprire un conto presso

l’ufficio per il fondo casa. Per fare ciò la società dovrà fornire le seguenti informazioni:

i) Licenza commerciale della società (originale e copia)

ii) Certificato del codice della società (originale e copia)

iii) Cer t i f ica to d i approvazione (originale e copia)

iv) D o c u m e n t o d ’ i d e n t i t à d e l rappresentante legale della società (copia)

v) Delega con timbro della società (originale)

vi) Modulo per la raccolta informazioni sul fondo casa con timbro della società

II. Generalmente, l’approvazione viene ricevuta immediatamente e la società riceve un numero di conto apposito per i pagamenti al fondo casa.

III. Successivamente, dovrà essere firmato un contratto tra l’ufficio per il fondo casa, la società e la banca della società per permettere che i pagamenti dei contributi avvengano automaticamente ogni mese. Il primo pagamento per il fondo casa deve avvenire attraverso l’emissione di un assegno da parte della società – non può essere addebitato automaticamente fino al secondo mese.

IV. Sarà necessario recarsi presso l’ufficio del fondo casa ogni mese nel caso in cui la società assuma o licenzi del personale, in quanto la procedura di registrazione o deregistrazione non può essere gestita on-line. Anche nel caso in cui un impiegato decida di usare una quota del proprio fondo casa, sarà necessario recarsi presso tale struttura per facilitare l’operazione.

Adam Livermore è regional manager di Dezan Shira & Associates a capo del dipartimento buste paga. Le società che desiderano ricevere assistenza o consulenza sulla strutturazione del salario, sulle indennità obbligatorie, servizi di buste paga e tasse in Cina, sono pregate di contattare [email protected] o visitare www.dezshira.com.

Le seguenti persone dello staff di Dezan Shira & Associates hanno contribuito alla stesura di questo report: DaisyHuang in Guanzhou, Helen Kong e Kevin Li a Dalian, Lisa Qian e Emma Tong a Zhongshan, Sarah Wei a Beijing, Jamie XiaaHangzhou,JennyZhangaShanghai,Liming Zhang a Qingdao ed Eunice Zhou a Shenzhen.

disponibile in Italiano

10 China Briefing

Da quando la gestione delle risorse umane in Cina è diventato un lavoro più ricercato e gli uffici delle imposte sono entrati nel

mondo “on-line”, la figura tradizionale del responsabile risorse umane è cambiata radicalmente. Se da una parte molte società preferiscono ancora esternalizzare a società locali (che di solito operano sotto l’ambiguo titolo di ‘FESCO’) l’amministrazione delle risorse umane, il trend attuale è quello di richiedere vari servizi a diversi fornitori specializzati. Di seguito daremo uno sguardo ad alcuni dei maggiori trend analizzandoli uno per uno e spiegando perché alcune società stanno cambiando le loro strategie in questo modo.

AssunzioniL’industria delle assunzioni si è sviluppata notevolmente negli ultimi dieci anni in Cina. Le società specializzate nelle assunzioni adesso si concentrano su specifici segmenti di mercato e ricercano a livello nazionale (e anche internazionale) candidati idonei per le posizioni aperte. Queste agenzie di reclutamento del personale sono in grado di identificare le società che pagano i salari più bassi rispetto alla media del mercato e cercare di intercettare i loro dipendenti con lo scopo di reclutarli per altri lavori, sfruttando la loro esperienza in certi settori industriali al fine di identificare i profili migliori.

Per la ricerca di posizioni di un livello medio, internet è lo strumento prevalente. Oggi, infatti, le società possono pubblicare a basso costo i loro annunci di lavoro su siti come 51job.com o zhaopin.com e ricevere centinaia di curriculum nell’arco di una o due settimane.

Per quanto concerne la ricerca di operai, l’agenzia intermediaria è spesso lo strumento migliore per trovare un cospicuo numero di lavoratori in breve tempo.

Contratti interinali e assunzioni indiretteDall’entrata in vigore della legge sul contratto di lavoro, le società che devono

assumere i dipendenti chiave lo devono fare direttamente piuttosto che attraverso contratti interinali e parti terze. Nonostante le sanzioni previste in caso di trasgressione non siano ancora definite e il governo sembra non aver intrapreso nessuna azione amministrativa in questo senso, è chiaro che sempre più società stanno scegliendo di assumere direttamente almeno il personale altamente qualificato.

Nel far ciò queste dovranno prestare sempre più attenzione nella stesura dei contratti di lavoro e dei manuali aziendali interni per assicurarsi che vi siano adeguate basi legali per licenziare gli impiegati che non rendono sul lavoro.

In questo modo, cresce anche l’importanza del dipartimento delle risorse umane, sempre piu impegnato nel monitorare rendimento e retribuzioni. Oggi la Cina é un terreno di forte contesa per la ricerca di personale valido e qualificato; questo trend vale sia per le grandi città che per quelle piu piccole.

Gestione delle risorse umaneQuando parliamo dell’amministrazione del le r isorse umane, d i sol i to c i riferiamo sia all’amministrazione delle assicurazioni obbligatorie di cui si è parlato precedentemente in questo numero, che alla gestione delle buste paga.

In passato, molte società avrebbero pagato il proprio responsabile delle risorse umane per gestire tutto questo lavoro e in alcuni casi avrebbero affidato a esso la ricerca e l’assunzione del personale. Prima che avvenisse l’ottimizzazione dei pagamenti on-line come salario, contributi e tassa sul reddito personale, questa era una scelta conveniente, specialmente perchè comportava molto “lavoro gestionale”, ma era anche inefficace e comportava alcuni rischi. A questo punto è bene chiedersi: è davvero conveniente per una società che gestisce buste paga (ed è perciò a conoscenza d’informazioni private sui salari di tutti le persone all’interno della società) occuparsi anche di ricerca del

personale? E’ sensato (o necessario) pagare una somma fissa a un agente locale per effettuare i pagamenti dovuti ai vostri dipendenti?

I servizi richiesti da questo tipo di società sono cambiati. La possibilità di gestire il lavoro di elaborazione buste paga era considerato un aspetto positivo, ora non più; le società adesso preferiscono un fornitore basato in una sede distaccata dalla società che gestisca il lavoro indipendentemente per questioni di riservatezza. In passato i problemi che sorgevano durante il processo di gestione delle buste paga venivano risolti verbalmente in cinese tra gli agenti e i contatti interni, ora i nuovi sistemi informatici gestiscono le comunicazioni in inglese e via e-mail per migliorare la trasparenza e lasciare una prova scritta nel caso in cui si debbano assegnare delle responsabilità. I calcoli che venivano solitamente elaborati su fogli Excel, sono stati sostituiti da nuovi sistemi esaurienti che permettono di gestire i sistemi di pagamento sempre più complessi che le società stanno creando appositamente per il loro staff.

Con la possibilità per le aziende di effettuare il pagamento dei salari netti attraverso il sistema bancario on-line, e con l’aumento delle città che accettano la gestione e i pagamenti on-line, il ruolo del responsabile delle risorse umane locale in merito alla gestione di questi aspetti sta gradualmente diventando obsoleto. Questo ruolo è stato rimpiazzato da società capaci di fornire un servizio di qualità superiore da una sede distaccata e indipendente dalla società.

Dezan Shira & Associates è una società di consulenza autorizzata che offre assistenza inmaterialegaleefiscale,diduediligence,di gestione libri paga e di revisione contabile per clienti internazionali che operano in Cina, Hong Kong, India e Vietnam. Per una consulenza professionale o per ricevere ulteriori informazioni, vi invitiamoacontattarciall’indirizzoemail:[email protected] o visitare il sito www.dezshira.com/it.

Gestione delle risorse umane: un ruolo in evoluzione

11China Briefing

Recentemente è stata posta molta attenzione sui livelli salariali in Cina, specialmente dopo la successione di suicidi alla Foxconn, l’azienda

manifatturiera Taiwanese con più di 300.000 impiegati nella provincia del Guangdong. Una delle conseguenze è stato l’aumento della pressione interna sul governo perchè prendesse in considerazione la questione della distribuzione del reddito nella società cinese.

All’interno del Paese, non esiste infatti un minimo salariale uniforme; le autorità locali applicano una somma minima, che differisce a seconda della zona di appartenenza. Ad esempio il salario minimo di Canton oggi è di 1.100 RMB – con un aumento intorno al 22 per cento rispetto ai primi mesi del 2009. Dall’altra parte della scala troviamo Xi’an con soli 760 RMB, che è

comunque relativamente basso paragonato a città di seconda fascia come Dalian (760 RMB), Shengyang (900 RMB), Kunming (830 RMB) e anche Changchun (820RMB) e Zhengzhou (800 RMB). Si faccia riferimento alla tabella a pagina 6.

Un fenomeno molto evidente è la tendenza delle società straniere a localizzare nuove attività nelle città piú a Ovest. Ovviamente i livelli di minimo salariale sono solo uno degli elementi che le aziende prendono in considerazione – probabilmente i fattori più importanti nelle loro scelte sono la necessità crescente di servire il mercato interno cinese (piuttosto che semplicemente il mercato delle esportazioni) e l’abbondanza di lavoratori qualificati in molte di queste città.

La tendenza è più graduale nel settore manifatturiero, dove la scelta di effetturare nuovi investimenti a intensità di capitale

verrà realizzata solo qualora la produzione negli impianti esistenti raggiunga dei livelli che si avvicinano alla capacità produttiva. Ad ogni modo, nei settori che necessitano dipendenti con particolari abilità tecnico-linguistiche, il cambiamento sta avvenendo piú velocemente. Chengdu è l’esempio di una città che si sta rapidamente espandendo nella esternalizzazione dei processi commerciali mentre Xi’an sta seguendo la stessa strada nella esternalizzazione della tecnologia informatica. Entrambre le città sono capaci di attrarre investimenti in questi settori anche grazie al cospicuo numero di laureati altamente qualificati che entrano nel mercato del lavoro ogni anno.

Minimi Salariali in Cina

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