I temi affrontati nell'incontro Content Conversation organizzato a Milano da Outbrain
CORPORATE CONVERSATION - an italian Best Practice in Talent Acquisition LinkedIn Strategy
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IPERALUN MONDO INESPANSIONE
L’azienda si sta sviluppando in tutta la Regione aprendo sedi siain posizioni di grande passaggioche in località più isolate
L’Unità Selezione è chiamata ad agire tempestivamente edefficacemente per accompagnaresia il fisiologico turnover che le aperture in corso
WORK WITH US!
5
RAGGIUNGERE IN TEMPI BREVI I RISULTATI DI PROGETTO SIA IN RELAZIONE ALLA CORPORATE SOCIAL MEDIA PRESENCE CHE ALL’EFFICACIA DEI PROCESSI DI RECRUITING IN OTTICA MULTI-CHANNEL
SFIDA
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1PROGETTAZIONESTRATEGICA
DEFINIZIONE DELLA STRATEGIA
ELABORAZIONE DEL PROGETTOPIANO OPERATIVO
FASE
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9
2PROGETTAZI
ONEPIANO EDITORIALE
CORPORATE BRANDING - PRESENZA DI IPERAL SU LINKEDIN
PERSONAL BRANDING – SVILUPPO PROFILI PERSONE
RELATIONSHIP MANAGEMENT
TALENT ACQUISITION E EMPLOYER BRANDING
USO DI LINKEDIN RECRUITER
CONTENT MANAGEMENT
FASE#
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3DELIVERA
BLE
FASEC O R S O E M P L O Y E R B R A N D I N G
C O R S O C O N T E N T C R E A T I O N
15PROJECTRESULTS
FOLLOWERS
• 1 giugno 143 | 1 agosto 721 - +404% nei primi due mesi• 1 settembre 1127 | 15 settembre 1295 - +805.6 % nei
primi tre mesi e mezzo (tendenza in crescita)
16PROJECTRESULTS
otherINSIGHTS• 36.120 visualizzazioni dei post AVERAGE 1.129• 749 click sui post AVERAGE 23• 2,5% engagement IPERAL (vs official engagement rate LinkedIn 0,3-0,5%)
• 153 interazioni sui post