Comunicazione Sindacale ed Organizzativa Contrattualistica del Lavoro e Nuova Riforma Università...

Comunicazione Sindacale Comunicazione Sindacale ed Organizzativaed Organizzativa

“Contrattualistica del Lavoro e Nuova Riforma “

Università degli Studi – Suor Orsola Benincasa

Luciano Cirica 20 APRILE 2012

IndiceIndice

- Il Lavoro- Il Lavoro - Diritto del Lavoro- Diritto del Lavoro - Evoluzione del Diritto del Lavoro - Evoluzione del Diritto del Lavoro

e e

ultimi aggiornamentiultimi aggiornamenti - Il Contratto di Lavoro e Collettivo- Il Contratto di Lavoro e Collettivo - Il Lavoro Subordinato- Il Lavoro Subordinato

IndiceIndice

- Tipologie di Lavoro- Tipologie di Lavoro - Instaurazione del Rapporto di - Instaurazione del Rapporto di

Lavoro Lavoro - Obblighi del lavoratore- Obblighi del lavoratore - Obblighi del datore di lavoro- Obblighi del datore di lavoro - Diritti dei lavoratori - Diritti dei lavoratori

Indice

- Poteri del datore di lavoro- Poteri del datore di lavoro - La Retribuzione - La Retribuzione - Svolgimento del rapporto di - Svolgimento del rapporto di

lavorolavoro - Sospensione del rapporto di - Sospensione del rapporto di

lavoro lavoro - Cessazione del rapporto di lavoro - Cessazione del rapporto di lavoro

Indice

- Il Lavoro nella Pubblica Amministrazione - Il Lavoro nella Pubblica Amministrazione - Il Sindacato : Definizione e Caratteristiche - Il Sindacato : Definizione e Caratteristiche - Il Sindacato : Diritti ,Tipologie,Teorie - Il Sindacato : Diritti ,Tipologie,Teorie - Il Sindacato : Modelli di azione,i Sindacati - Il Sindacato : Modelli di azione,i Sindacati in Italia e Organizzazionein Italia e Organizzazione - La Nuova Riforma del Lavoro : Principi - La Nuova Riforma del Lavoro : Principi generali,Contratti Prevalenti,Flessibilità in generali,Contratti Prevalenti,Flessibilità in Entrata e in Uscita ,Ammortizzatori , Entrata e in Uscita ,Ammortizzatori , Materie DelegateMaterie Delegate

Il Lavoro

Concetto di lavoro in senso ampio : ogni attività o funzione diretta al progresso materiale e

spirituale della società (art.4 ,2^comma Costituzione) ovvero ogni attività di impiego di energie fisiche ed intellettuali dell’uomo per la produzione e/o lo scambio di beni e servizi

- aspetto economico

- aspetto giuridico

- aspetto “simbolico” (psicologico,culturale, status etc)

Diritto del Diritto del lavoro lavoro

Il diritto del lavoro è il complesso di norme che Il diritto del lavoro è il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano oltre l’interesse economico,anche la libertà, la oltre l’interesse economico,anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore . Si dignità e la personalità del lavoratore . Si compone di : compone di :

1) Norme di Diritto Privato1) Norme di Diritto Privato 2) Norme di Diritto Sindacale 2) Norme di Diritto Sindacale

3) Norme di Diritto Pubblico - Legislazione 3) Norme di Diritto Pubblico - Legislazione sociale sociale

Diritto del Diritto del Lavoro Lavoro 1) Diritto Internazionale e Diritto Comunitario 1) Diritto Internazionale e Diritto Comunitario

2) Costituzione (Art.1 e 4 “Fondata sul Lavoro “ “Diritto 2) Costituzione (Art.1 e 4 “Fondata sul Lavoro “ “Diritto al Lavoro a tutti i cittadini”. Art. 36 Retribuzione, Durata al Lavoro a tutti i cittadini”. Art. 36 Retribuzione, Durata Giornata, Riposo Settimanale, Ferie. Art. 37 Parità Giornata, Riposo Settimanale, Ferie. Art. 37 Parità Lavoratrice e Minori. Art. 39 Sindacato ) Lavoratrice e Minori. Art. 39 Sindacato )

3) Codice Civile (Art.2082-2129 Imprenditore.Rapporto 3) Codice Civile (Art.2082-2129 Imprenditore.Rapporto di di

Lavoro.Diritti e Obblighi .Previdenza e Lavoro.Diritti e Obblighi .Previdenza e Assistenza.Estinzione Assistenza.Estinzione

del Rapporto etc. Vari altri articoli )del Rapporto etc. Vari altri articoli )

Diritto del Lavoro Diritto del Lavoro

44) ) Leggi statali (300/70 Statuto Lavoratori, 223/91 CIG e Collocamento, 1204/71 Leggi statali (300/70 Statuto Lavoratori, 223/91 CIG e Collocamento, 1204/71 Lavoratrici Madri ,903/77 Pari Opportunità,604/66 Licenziamenti, 626/94 Sicurezza Lavoratrici Madri ,903/77 Pari Opportunità,604/66 Licenziamenti, 626/94 Sicurezza e Prevenz., DLgs 276/03 Mercato del Lavoro,etc….)e Prevenz., DLgs 276/03 Mercato del Lavoro,etc….)

5) Leggi Regionali (formazione professionale,collocamento etc)5) Leggi Regionali (formazione professionale,collocamento etc)

6) Contratti Collettivi/Aziendali (Accordo tra Aziende e Sindacato per stabilire il 6) Contratti Collettivi/Aziendali (Accordo tra Aziende e Sindacato per stabilire il trattamento minimo garantito e le condizioni di lavoro valide per tutti ) trattamento minimo garantito e le condizioni di lavoro valide per tutti )

7) Contratti Individuali (marginali,deroghe migliorative) 7) Contratti Individuali (marginali,deroghe migliorative)

8) Consuetudine /uso 8) Consuetudine /uso

Diritto del Diritto del Lavoro Lavoro

Principi guida : Principi guida :

L’Equita’ L’Equita’

“ “Favor prestatoris “Favor prestatoris “

Evoluzione del Diritto del Evoluzione del Diritto del Lavoro Lavoro

1) Prime norme :Inizio secolo 1900,Leggi del 1924 ,il diritto del lavoro nel diritto civile

2) Tutela minimale : Codice 1942 e con la Costituzione del 1948 ,nasce il Diritto del Lavoro

3) Tutela dei diritti : anni 60-70

4) La fase della crisi e della delegificazione : anni 80-90

5) La fase della flessibilità e della deregolamentazione : anni 90-ad oggi

6) La flexicurity : anni 2000, flessibilità + sicurezza

Evoluzione del Diritto del Evoluzione del Diritto del Lavoro Lavoro ::Le normative piu’ recenLe normative piu’ recenti ti 1)1) La Riforma del Mercato del Lavoro (Dlgs .276/03 )La Riforma del Mercato del Lavoro (Dlgs .276/03 )2)2) Previdenza,lavoro e competitività (L.247/2007) Previdenza,lavoro e competitività (L.247/2007) 3)3) Sicurezza del Lavoro (Legge 81/2008)Sicurezza del Lavoro (Legge 81/2008)4)4) Efficienza e Manovra Economica (Legge Brunetta Efficienza e Manovra Economica (Legge Brunetta

L.33./2008)L.33./2008)5)5) Riforma Contrattazione Collettiva (Accordo Riforma Contrattazione Collettiva (Accordo

Governo – Parti Sociali 22-1-2009) Governo – Parti Sociali 22-1-2009) 6)6) Collegato Lavoro Legge 183/2010 (lavori Collegato Lavoro Legge 183/2010 (lavori

usuranti,arbitrato e conciliazione ,deleghe varie usuranti,arbitrato e conciliazione ,deleghe varie etc)etc)

7)7) Riforma del Mercato del Lavoro (Formero Aprile Riforma del Mercato del Lavoro (Formero Aprile 2012) 2012)

Il Contratto di Il Contratto di lavoro lavoro

Rapporto Giuridico: Oneroso, Sinallagmatico, Commutativo, Rapporto Giuridico: Oneroso, Sinallagmatico, Commutativo, Eterodeterminato, ContinuativoEterodeterminato, Continuativo

Datore di Lavoro (azienda): chi dà ad altri un lavoro alle proprie Datore di Lavoro (azienda): chi dà ad altri un lavoro alle proprie dipendenze in cambio di una retribuzione dipendenze in cambio di una retribuzione

Prestatore di Lavoro subordinato (lavoratore): colui che si obbliga mediante Prestatore di Lavoro subordinato (lavoratore): colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. (art.2094 CC)dell’imprenditore. (art.2094 CC)

Il Contratto di Il Contratto di lavoro lavoro

Requisiti del Contratto di lavoro : Requisiti del Contratto di lavoro :

-La volontà delle parti,-La volontà delle parti,

-la causa-la causa

-l’ oggetto -l’ oggetto

-la forma-la forma

-il termine -il termine

-il patto di prova-il patto di prova

Il Contratto Il Contratto Collettivo Collettivo

Definizione Definizione Tipi Tipi Oggetto Oggetto Soggetti Soggetti

Procedura di stipula Procedura di stipula

Rapporto con il contratto individuale Rapporto con il contratto individuale

Il lavoro subordinatoIl lavoro subordinato

Caratteristiche del lavoro subordinato : a) Collaborazione b) Subordinazione c) Onerosità Differenze con il lavoro autonomo : a) posizione del prestatore b) oggetto della prestazione c) organizzazione d’impresa d) incidenza del rischio e) corrispettivo

Il lavoro Il lavoro subordinato subordinato

La parasubordinazione La parasubordinazione

a) Prestazione personale,ma non subordinazionea) Prestazione personale,ma non subordinazione

b) Continuità e coordinamento con il b) Continuità e coordinamento con il

committente committente

c) ma natura autonoma c) ma natura autonoma

Tipologie di lavoro Tipologie di lavoro : Rapporti : Rapporti subordinatisubordinati

1 Tempo indeterminato 2 Tempo determinato 3 A termine stagionale 4 Rapporti speciali in agricoltura 5 Part time (orizzontale,verticale,misto) 6 Inserimento e Re-insermento 7 Formazione Lavoro (solo Pubblico) 8 Apprendistato

Tipologie di lavoro : Tipologie di lavoro : Rapporti subordinatiRapporti subordinati

9 Somministrazione a termine e staff leasing

10 A chiamata (a termine e indeterminato)

11 A chiamata speciali (week end,feste,estivo )

12 Job Sharing 13 A domicilio 14 Telelavoro in forma subordinata

Tipologie di lavoro : Tipologie di lavoro : rapporti rapporti parasubordinatiparasubordinati

- - Rapporti parasubordinati Rapporti parasubordinati 1 Lavoro a progetto1 Lavoro a progetto

2 Collaborazione coordinata e continuativa 2 Collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co )(co.co.co ) 3 Collaborazione coordinata e continuativa 3 Collaborazione coordinata e continuativa fino a 30 giorni ( mini co.co.co)fino a 30 giorni ( mini co.co.co)

4 Telelavoro in forma parasubordinata 4 Telelavoro in forma parasubordinata

Tipologie di Tipologie di lavoro : rapporti lavoro : rapporti speciali speciali

- - 1 Associazione in partecipazione 1 Associazione in partecipazione

2 Venditori a domicilio2 Venditori a domicilio 3 Rappresentanti3 Rappresentanti 4 Lavoro domestico4 Lavoro domestico 5 Lavoro accessorio (voucher) 5 Lavoro accessorio (voucher)

6 Stage/Tirocini/Reinserimento disoccupati /categorie 6 Stage/Tirocini/Reinserimento disoccupati /categorie svantaggiatesvantaggiate

7) Portieri,Dirigenti,Lavoro Sportivo,Giornalisti,Spettacolo7) Portieri,Dirigenti,Lavoro Sportivo,Giornalisti,Spettacolo

8 Forme di lavoro che non determinano rapporto 8 Forme di lavoro che non determinano rapporto (familiari) (familiari)

Tipologie di lavoro Tipologie di lavoro : autonomo : autonomo

- - 1 Prestazioni occasionali senza partita iva 1 Prestazioni occasionali senza partita iva

2 Prestazioni occasionali con partita iva2 Prestazioni occasionali con partita iva ( professionisti,artigiani,commercianti etc.) ( professionisti,artigiani,commercianti etc.) 3 Agenti di Commercio 3 Agenti di Commercio 4 Coadiuvanti familiari 4 Coadiuvanti familiari 5 Telelavoro in forma autonoma 5 Telelavoro in forma autonoma

Instaurazione del Instaurazione del rapporto di lavoro rapporto di lavoro Il Collocamento (Pubblico/Privato dal 2003)Il Collocamento (Pubblico/Privato dal 2003)

Sistema Informativo Lavoro e Borsa Continua Sistema Informativo Lavoro e Borsa Continua Nazionale del LavoroNazionale del Lavoro

Agenzie del LavoroAgenzie del Lavoro

Assunzione diretta e Comunicazione di AssunzioneAssunzione diretta e Comunicazione di Assunzione

Collocamento speciale : Disabili e Lavoratori Stranieri Collocamento speciale : Disabili e Lavoratori Stranieri

Il rapporto di lavoro: struttura e Il rapporto di lavoro: struttura e contenuto contenuto

Le obbligazioni di lavoro: Le obbligazioni di lavoro:

-Mansioni-Mansioni

- Qualifiche ( Dirigenti, Quadri-funzionari,Impiegati ,Operai) - Qualifiche ( Dirigenti, Quadri-funzionari,Impiegati ,Operai)

- Categorie - Categorie

- Pubblico Dipendente : Qualifica Funzionale - Pubblico Dipendente : Qualifica Funzionale

- Inquadramento Unico- Inquadramento Unico

- Mutamento di mansioni- Mutamento di mansioni

Obblighi del Datore di Obblighi del Datore di LavoroLavoro Retribuzione (Fissa, Variabile, Diretta, Indiretta e Differita)Retribuzione (Fissa, Variabile, Diretta, Indiretta e Differita)

Rispetto condizioni di lavoro e sicurezzaRispetto condizioni di lavoro e sicurezza

Tutela assicurativa e previdenzialeTutela assicurativa e previdenziale

Tutela della privacy (Dlgs196/2003) Tutela della privacy (Dlgs196/2003)

Obblighi del LavoratoreObblighi del Lavoratore(art.2104 e 2105 cod.civ.)(art.2104 e 2105 cod.civ.)

Prestazione di lavoro

Diligenza

Obbedienza e Collaborazione

Fedeltà (Divieto di Concorrenza e Riservatezza)

Diritti del LavoratoreDiritti del Lavoratore

1) Diritti patrimoniali - Diritto alla Retribuzione - Diritto al trattamento di Fine Rapporto - Diritto Indennità speciali (se previste)

2) Diritti Personali - Diritto all’integrità fisica e salute - Diritto di opinione,riservatezza, privacy - Diritto allo studio per lavoratori studenti - Tutela per adempimento funzioni pubbliche - Tutela attività culturali,assistenziali,ricreative

Diritti del LavoratoreDiritti del Lavoratore

3) Diritti sindacali - Libertà di associazione e organizzazione - Diritto di Assemblea - Diritto di Sciopero

4) Diritti Professionali - Diritto alle Mansioni - Diritto a svolgere ed eseguire la prestazione - Diritto al rispetto delle condizioni di lavoro

Poteri del Datore di LavoroPoteri del Datore di Lavoro

Potere Direttivo (Organizzazione ,Gestione,Assegnazione attività etc.)

Potere Disciplinare (Controllo,Vigilanza,Contestazioni,Sanzioni etc.)

Codice EticoCodice Etico

Principi Generali Efficienza e Competizione Risorse Umane e Politica dell’Occupazione

Informativa sui fatti gestionali e sui dati contabili

Conflitto di interessi Informazioni riservate Rapporti con Autorità,Enti Pubblici,Fornitori, Clienti ,Organizzazioni Politiche e Sindacali

Rapporti con la Stampa e Mezzi di Informazione

Competizione internazionale

Codice DisciplinareCodice Disciplinare

E’ affisso nei locali aziendali Normativa di Legge (art.7 L. 300/70) CCNL Codice Disciplinare aziendale : - Norme Generali sugli Obblighi dei Lavoratori Provvedimenti Disciplinari : - Rimprovero - Multa - Sospensione - Licenziamento Esempi di Sanzioni Procedura (Contestazione, Comminazione, Eventuale

Impugnazione)

La retribuzioneLa retribuzione

-Criteri generali - sufficienza

- proporzionale

- determinatezza

- obbligatorietà

- corrispettività

- continuità


““Rapporto oneroso di scambio o prestazioni Rapporto oneroso di scambio o prestazioni corrispettive”corrispettive”

-Natura giuridica : -Natura giuridica :

- Distinta in : - Distinta in :

- Retribuzione diretta - Retribuzione diretta

- Retribuzione indiretta - Retribuzione indiretta

-Retribuzione differita -Retribuzione differita


--Forme di retribuzioni: Forme di retribuzioni:

- a tempo - a tempo

- a cottimo - a cottimo

- in natura - in natura

- provvigione- provvigione

-partecipazione agli utili e al capitale -partecipazione agli utili e al capitale


-Elementi della retribuzione: - paga base - attribuzioni accessorie

(indennità.maggiorazioni straordinario, premi di produttività ,assegni familiari

etc.) - Elementi fissi e variabili - Attribuzioni retributive e non retributive


-Determinazione della -Determinazione della retribuzione: retribuzione:

- Contratto Collettivo - Contratto Collettivo

- Accordo tra le parti - Accordo tra le parti

- Giudice - Giudice

Lo svolgimento del Lo svolgimento del rapporto di lavoro rapporto di lavoro

Assunzione (Documenti,Procedure,Periodo di Prova ) Assunzione (Documenti,Procedure,Periodo di Prova )

Il luogo di lavoro (trasferta.distacco,missione etc) Il luogo di lavoro (trasferta.distacco,missione etc)

Orario di lavoro Orario di lavoro

Il lavoro straordinario Il lavoro straordinario

Lavoro notturno Lavoro notturno

Lo svolgimento del Lo svolgimento del rapporto di lavoro rapporto di lavoro

Riposo settimanale,festività,ferie,Riposo settimanale,festività,ferie,

Assenze Permessi e Tutele Assenze Permessi e Tutele

Classificazione dei lavoratori Classificazione dei lavoratori

Ambiente di lavoro e Tutela Salute e SicurezzaAmbiente di lavoro e Tutela Salute e Sicurezza

Rapporti in azienda e sistema sanzionatorio Rapporti in azienda e sistema sanzionatorio

La sospensione del La sospensione del rapporto di lavoro rapporto di lavoro

Per fatto del lavoratore Per fatto del lavoratore Infortunio o malattiaInfortunio o malattia Gravidanza e puerperioGravidanza e puerperio Astensione facoltativa per figliAstensione facoltativa per figli Aspettativa Aspettativa Sciopero Sciopero

La sospensione del La sospensione del rapporto di lavoro rapporto di lavoro

Per fatto del datore di lavoro Per fatto del datore di lavoro

Sospensione dell’attività produttivaSospensione dell’attività produttiva Sospensione disciplinareSospensione disciplinare Cassa Integrazione Ordinaria e Cassa Integrazione Ordinaria e

StraordinariaStraordinaria Contratti di Solidarietà Contratti di Solidarietà

La cessazione del La cessazione del rapporto di lavoro rapporto di lavoro

Cause ordinarie Cause ordinarie

Scadenza del termine finale del Scadenza del termine finale del

contrattocontratto

Compimento dell’opera Compimento dell’opera


Cause straordinarie Cause straordinarie

Morte del prestatore di lavoro Morte del prestatore di lavoro Cessazione totale dell’impresa Cessazione totale dell’impresa Motivi di forza maggiore Motivi di forza maggiore Dimissioni del lavoratore Dimissioni del lavoratore Licenziamento (Individuale – Collettivo) Licenziamento (Individuale – Collettivo)


Licenziamento individualeLicenziamento individuale

-Giusta causa -Giusta causa

- Giustificato motivo soggettivo- Giustificato motivo soggettivo

-Giustificato motivo oggettivo -Giustificato motivo oggettivo


Licenziamento collettivo Licenziamento collettivo

-Riduzione attività -Riduzione attività

-Cessazione attività -Cessazione attività

- Prepensionamento - Prepensionamento

-Messa in Mobilità(e successivo -Messa in Mobilità(e successivo licenziamento) licenziamento)

Il Lavoro nella Pubblica Il Lavoro nella Pubblica Amministrazione Amministrazione

1) Nozione e origine storica 1) Nozione e origine storica

- Rapporto di lavoro speciale : - Rapporto di lavoro speciale : funzionario + lavoratore subordinato funzionario + lavoratore subordinato

- Obblighi di - Obblighi di fedeltà,subordinazione ,ma anche di fedeltà,subordinazione ,ma anche di comportamento adeguato ,anche nella comportamento adeguato ,anche nella vita privata (artt.54 e 98 Costituzione) vita privata (artt.54 e 98 Costituzione)


2) Evoluzione normativa 2) Evoluzione normativa

Anni ‘50Anni ‘50 : Visione Pubblicistica : Visione Pubblicistica (irrilevanza CCNL, decreto di nomina (irrilevanza CCNL, decreto di nomina unilaterale, giurisprudenza unilaterale, giurisprudenza amministrativa)amministrativa)

Anni ’70-’80 : Verso la privatizzazione : Verso la privatizzazione (riconoscimento del CCNL,concetto di (riconoscimento del CCNL,concetto di efficienza,trasparenza,riassetto profili)efficienza,trasparenza,riassetto profili)


2) Evoluzione normativa 2) Evoluzione normativa

Anni ’90-2000Anni ’90-2000 : Visione Privatistica (estensione : Visione Privatistica (estensione norme diritto privato,applicazione CCNL, norme diritto privato,applicazione CCNL, attribuzione poteri datore privato,ricorso attribuzione poteri datore privato,ricorso magistratura ordinaria,valutazione merito, magistratura ordinaria,valutazione merito, concorsi per carriere,responsabilita’dipendenti )concorsi per carriere,responsabilita’dipendenti )

Eccezioni Eccezioni : Magistratura,Avvocatura di Stato ,Militari : Magistratura,Avvocatura di Stato ,Militari e Forze di Polizia,Prefetti,Diplomatici,Banca e Forze di Polizia,Prefetti,Diplomatici,Banca d’Italia,Autorita’ Garanti,Vigili del d’Italia,Autorita’ Garanti,Vigili del Fuoco,Università.Fuoco,Università.


3) L’Accesso al lavoro pubblico 3) L’Accesso al lavoro pubblico

a )assunzionea )assunzione

b) tipologie contrattualib) tipologie contrattuali

c) incompatilità e cumulo impieghic) incompatilità e cumulo impieghi

4) La contrattazione collettiva4) La contrattazione collettiva

a) oggettoa) oggetto

b) procedure ed efficacia b) procedure ed efficacia

c) i soggetti : ARAN e Sindacati piu’ c) i soggetti : ARAN e Sindacati piu’ rappresentativirappresentativi


5) Svolgimento del rapporto di lavoro 5) Svolgimento del rapporto di lavoro

a) La disciplina applicata a) La disciplina applicata

b) Potere datoriale e variazioni mansionib) Potere datoriale e variazioni mansioni

c) La responsabilità disciplinarec) La responsabilità disciplinare

d) La mobilità individuale e trasferimentid) La mobilità individuale e trasferimenti

e) La mobilità collettiva ed eccedenze e) La mobilità collettiva ed eccedenze

personalepersonale

f) La tutela giuridica f) La tutela giuridica

Il Sindacato : Definizione Il Sindacato : Definizione e Caratteristiche e Caratteristiche

Il sindacato è l’espressione degli interessi dei lavoratori.Il sindacato è l’espressione degli interessi dei lavoratori.

Sono presenti nella maggior parte dei paesi a capitalismo industrialeSono presenti nella maggior parte dei paesi a capitalismo industriale

““L’organizzazione sindacale è libera” Art.39 Costituzione L’organizzazione sindacale è libera” Art.39 Costituzione ““I sindacati hanno personalità giuridica” Art.39 CostituzioneI sindacati hanno personalità giuridica” Art.39 Costituzione

““Possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria Possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce” per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce” Art.39 Costituzione.Art.39 Costituzione.

Il Sindacato : Diritti (Legge Il Sindacato : Diritti (Legge 300/70300/70) )

Diritto di Sciopero (Costituzionalmente garantito) Diritto di Sciopero (Costituzionalmente garantito) Diritto di Associazione e Attività SindacaleDiritto di Associazione e Attività Sindacale Divieto atti discriminatori Divieto atti discriminatori AssembleaAssemblea Permessi RetribuitiPermessi Retribuiti Diritto di Affissione Diritto di Affissione Diritto Locali Diritto Locali RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria

aziendale)aziendale)

Il Sindacato : TipologieIl Sindacato : Tipologie

Tipologie del Sindacato : Tipologie del Sindacato :

1 Sindacalismo di Competizione 1 Sindacalismo di Competizione

1.1. Sindacato Associazione 1.1. Sindacato Associazione

1.2 Sindacato Movimento 1.2 Sindacato Movimento

2 Sindacalismo di Controllo2 Sindacalismo di Controllo

2.1. Sindacato Istituzione 2.1. Sindacato Istituzione

2.2. Sindacato di Classe 2.2. Sindacato di Classe

Il Sindacato : Teorie Il Sindacato : Teorie

Analisi marxistaAnalisi marxista

Traduniosmo ingleseTraduniosmo inglese

La scuola americana (Wisconsin) La scuola americana (Wisconsin)

La Teoria francese (Alain Touraine) La Teoria francese (Alain Touraine)

La scuola di Oxford La scuola di Oxford

Il Sindacato : Modelli di Il Sindacato : Modelli di Azione Azione

Rapporti di Rappresentanza (Associativo – Di Classe) Rapporti di Rappresentanza (Associativo – Di Classe)

Forma organizzativa (Mestiere – Industriale- Generale)Forma organizzativa (Mestiere – Industriale- Generale)

Natura rivendicativa (Unilaterale- Collettiva- Natura rivendicativa (Unilaterale- Collettiva- Legislativa)Legislativa)

Rapporto con il sistema politico (Nessuno-Dipendenza –Rapporto con il sistema politico (Nessuno-Dipendenza –Interdipendenza) Interdipendenza)

Conflittualità (Sciopero Politico – Sciopero Economico) Conflittualità (Sciopero Politico – Sciopero Economico)

I Sindacati in Italia I Sindacati in Italia

CGIL CGIL

CISL CISL

UIL UIL

UGL UGL

AUTONOMI E COBAS AUTONOMI E COBAS

Il Sindacato : Struttura Il Sindacato : Struttura

Confederazioni Generali (es. Cgil-Cisl-Uil)Confederazioni Generali (es. Cgil-Cisl-Uil)

Federazioni di Categoria (es. Fiom-Fim-Uilm)Federazioni di Categoria (es. Fiom-Fim-Uilm)

Strutturale Territoriale (es.Comprensorio,Regionali Strutturale Territoriale (es.Comprensorio,Regionali etc.) etc.)

RSU ( Rappresentanza Sindacale Unitaria -Aziendale )RSU ( Rappresentanza Sindacale Unitaria -Aziendale )

La Riforma del Lavoro : La Riforma del Lavoro : Aprile 2012 Aprile 2012

Principi generali Principi generali

Contratti prevalenti Contratti prevalenti

Flessibilità in entrata Flessibilità in entrata

Flessibilità in uscita Flessibilità in uscita

Ammortizzatori Ammortizzatori

Materie Delegate Materie Delegate

Principi della RiformaPrincipi della Riforma

Favorire l’instaurazione di rapporti di lavoro più stabili, con priorità per il lavoro subordinato a tempo indeterminato quale forma comune di rapporto di lavoro (c.d. “contratto dominante”);

Valorizzare l’apprendistato come modalità prevalente di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro;

Ridistribuire in modo più equo le tutele dell’impiego flessibile e adeguare contestualmente alle esigenze del mutato contesto di riferimento la disciplina del licenziamento,

Rendere più efficiente, coerente ed equo l’assetto degli ammortizzatori sociali

Contrastare gli usi elusivi di obblighi contributivi e fiscali degli istituti contrattuali esistenti;

Promuovere una maggiore inclusione delle donne nella vita economica e tutela del reddito per i lavoratori ultracinquantenni in caso di perdita del posto di lavoro.

Contratti Prevalenti Contratti Prevalenti

Tempo indeterminato (contratto dominante,tutela indiretta ,facilitazioni per assunzioni da tempo determinato)

Apprendistato (assunzione apprendisti collegata alla stabilizzazione del 30-50 %, rapporto con lavoratori :3 ogni 2,minimo 6 mesi di formazione )

Flessibilità in Entrata Flessibilità in Entrata

Tempo determinato (limite 36 mesi ,intervallo di 60-90 gg,maggior costo del 1,4%)

Partite Iva (stretta sulla definizione no quando superiore a sei mesi e ricavi piu’ del 75% dei corrispettivi,transitorio di 12 mesi prima della stretta,eccezione per i professionisti)


Collaborazione a progetto (maggiore attenzione nella definizione,aumento aliquota contribuiva )

Part Time (piu’ trasparenza sulle clausole flessibili inserite nel CCNL)

Contratto di Inserimento (di fatto scompariranno)


Lavoro intermittente (obbligo comunicazione amministrativa,svolgimento attività discontinua )

Associati in Partecipazione (non piu’ di tre associati per la stessa attività,con esclusione dei parenti)

Flessibilità in Uscita Flessibilità in Uscita

Licenziamenti discriminatori

- Ricalca disciplina precedente

- Vale per tutte le imprese , a prescindere dal numero dipendenti

- Reintegro in caso di annullamento + Risarcimento danni (almeno 5 mesi + contributi)

- Il dipendente può scegliere in alternativa ,la risoluzione del rapporto di lavoro con l’indennizzo di 15 mensilità


Licenziamenti disciplinari (o soggettivi o giusta causa)

- Vale per le imprese , con piu’ di 15 dipendenti

- Doppio regime sanzionatorio : 1 ) Reintegro in caso di annullamento per uso arbitrario del

datore di lavoro + Risarcimento danni (max 12 mesi + contributi).

Il dipendente può scegliere in alternativa ,la risoluzione del rapporto di lavoro con l’indennizzo di 15 mensilità

2 ) Risarcimento , negli altri casi, tra 12 e 24 mensilità

Flessibilità in UscitaFlessibilità in Uscita

Licenziamenti economici

- Vale per le imprese , con piu’ di 15 dipendenti

- Doppio regime sanzionatorio : 1 ) Reintegro in caso di insussistenza + Risarcimento

danni (max 12 mesi + contributi). Il dipendente può scegliere in alternativa ,la risoluzione del

rapporto di lavoro con l’indennizzo di 15 mensilità 2 ) Risarcimento , negli altri casi, tra 12 e 24 mensilità


Dimissioni in bianco

- Convalida successiva delle Dimissioni ,per evitare le “Dimissioni in Bianco” in fase di assunzione

- Sanzioni amministrative da 5 a 30mila euro


Rito del lavoro

- Rito speciale per le controversie dei licenziamenti .

- Conciliazione obbligatoria e comunicazione al DPL

- Giorni dedicati alla trattazione

- Tutela urgente : comparizione entro 30 giorni dal ricorso

- Opposizione e Reclamo : entro 30 giorni notifica,udienza entro 60 gg,sentenza entro 10gg

- Ricorso in Cassazione : entro 60 giorni notifica,udienza non oltre 6 mesi dal ricorso

-

Ammortizzatori sociali Ammortizzatori sociali ASPIASPI Aspi : Assicurazione Sociale Per l’ImpiegoAspi : Assicurazione Sociale Per l’Impiego Sostituirà l’indennità di disoccupazione e quella di mobilitàSostituirà l’indennità di disoccupazione e quella di mobilità A regime dal 2017 A regime dal 2017 Esteso : ad apprendisti ,artisti, dipendenti della PA a tempo Esteso : ad apprendisti ,artisti, dipendenti della PA a tempo

determinato determinato Durata : 12 mesi fino a 54 anni e 18 mesi da 55 anni Durata : 12 mesi fino a 54 anni e 18 mesi da 55 anni Requisiti : anzianità contributiva almeno 2 anni e 52 Requisiti : anzianità contributiva almeno 2 anni e 52

settimane ultimo biennio settimane ultimo biennio Importo : max 1119,32 euro che poi si riduconoImporto : max 1119,32 euro che poi si riducono Mini Aspi : requisiti ridotti 13 settimane ultimo 12 mesi Mini Aspi : requisiti ridotti 13 settimane ultimo 12 mesi

Ammortizzatori sociali Ammortizzatori sociali lavoratori over 58 lavoratori over 58

Fondo Mobilità : lavoratori “anziani “ over 58 Fondo Mobilità : lavoratori “anziani “ over 58

Tutela :uscita per licenziamento dal 2017Tutela :uscita per licenziamento dal 2017

Sostegno al reddito fino a 48 mesi ,pari all’importo Sostegno al reddito fino a 48 mesi ,pari all’importo pensione ,fino alla erogazione della pensionepensione ,fino alla erogazione della pensione

Esodi a carico dei datori di lavoro Esodi a carico dei datori di lavoro

Ammortizzatori sociali : Ammortizzatori sociali : Cassa Integrazione Cassa Integrazione

Cassa Integrazione e Contratti di Solidarietà : InvariateCassa Integrazione e Contratti di Solidarietà : Invariate

Cigs : solo per riconversione e ristrutturazione,no per Cigs : solo per riconversione e ristrutturazione,no per cessazionicessazioni

Estensione : commercio e agenzie viaggio e turismo con piu’ Estensione : commercio e agenzie viaggio e turismo con piu’ 50 dip., istituti vigilanza con piu’ di 15 dip.,trasporto aereo e 50 dip., istituti vigilanza con piu’ di 15 dip.,trasporto aereo e aeroportualeaeroportuale

Sostegno al reddito per lavoratori porti ,per mancato Sostegno al reddito per lavoratori porti ,per mancato avviamento avviamento

Ammortizzatori sociali : Ammortizzatori sociali : Fondi di Solidarietà Fondi di Solidarietà

Costituzione di appositi fondi per aziende con piu’ di 15 Costituzione di appositi fondi per aziende con piu’ di 15 dipendenti non coperte da Cassa Integrazionedipendenti non coperte da Cassa Integrazione

Fondi bilaterali di solidarietà Fondi bilaterali di solidarietà

Ammortizzatori sociali : Ammortizzatori sociali : Tutele varie Tutele varie

Incentivi per assunzione lavoratori anziani (over 50 ) e Incentivi per assunzione lavoratori anziani (over 50 ) e donne (nel aree svantaggiate) donne (nel aree svantaggiate)

Incentivo alla Genitorialità : permessi obbligatori per i padre Incentivo alla Genitorialità : permessi obbligatori per i padre e voucher babysitter per la madree voucher babysitter per la madre

Maggiori tutele per disabili Maggiori tutele per disabili

Contrasto lavoro irregolare immigratiContrasto lavoro irregolare immigrati

Politiche attive e servizi per l’impiego Politiche attive e servizi per l’impiego

Materie delegate Materie delegate

Riordino :Tirocini formativi e Riordino :Tirocini formativi e stagestage

Riforma Lavoro : anche Pubblico Riforma Lavoro : anche Pubblico Impiego Impiego

Comunicazione Sindacale ed Organizzativa Contrattualistica del Lavoro e Nuova Riforma Università...

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