CONSIDERAZIONI E COME PORSI NEL

MERCATO

VIDEO FE GROUP

http://www.youtube.com/user/FEGroupChannel?feature=watch

LUCA FEDRIZZI - 33 Anni

| 2013 - 2013 | Apertura FE Shop

| 2009 - 2013 | Socio di FE Group Srl e apertura degli altri reparti

| 2010 - 2013 | Trasformazione Ass. EXA in TopigLab

| 2009 - 2010 | Creazione Associazione EXA - Gruppo Tecnico

| 2008 - 2011 | Formazione continua di gestione risorse umane

| 2007 - 2008 | Alta Formazione serale - Esperto dei processi grafici

| 2004 - 2009 | Dipendente di Fedrizzi Etichette snc

| 2000 - 2004 | Kantea - Formatore e Grafico/WebDesigner

| 2000 - 2001 | Kantea - Corso di Multimedia e Design

| 1995 - 2000 | Corsi di computer e photoshop per la scuola

| 1998 - 1999 | Liastein - Lavoro Serale in uno studio fotografico

| 1995 - 2000 | Istituto Pavoniano Artigianelli - Perito Grafico

CHI SONO

CRISTINA FEDRIZZI - 42 Anni

| 2013 - 2013 | Apertura FE Shop

| 2009 - 2013 | Socio di FE Group Srl e apertura degli altri reparti

| 2002 - 2011 | Formazione continua di

Gestione Risorse Umane

Marketing

ISO

Gestione Aziendale

| 1991 - 2008 | Dipendente di Fedrizzi Etichette snc

| 1990 - 1991 | Reisebuero am Stachus

| 1990 - 1991 | Operatore Tusristico

| 1984 - 1990 | Perito Linguista

CHI SONO

•Barak Obama presidente USA

•“Usciremo dalla crisi. Ma ci vorrà tempo e pazienza“

•Josè Manuel Barroso presidente della Commissione europea•“Ciò che conta in questo momento è che i leader politici forniscano le risposte adeguate per far fronte alla crisi nell'immediato”

•Angela Merkel primo ministro tedesco

•“Non siamo in grado di determinare la portata e la durata della crisi finanziaria globale”

•Ferenc Guyrcsany primo ministro Ungherese

•Dovremmo prepararci ad un’Europa e ad un mondo che lottano con la recessione e dovremmo programmare tenendo presente che l’economia non crescerà, ma che anzi arretrerà.

“La  crisi  non  la  sento  perché  per  me  la  crisi  c’è  sempre  stata,  e  non  ho  bisogno  di  ridurre  i  

consumi  dato  che  non  ho  nulla  da  consumare”

POST  SUL  SITO  ARIADICRISI

IO  DICO  SERVE  ESSERE  ISP

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I  =  INNOVATORI

S  =  SOGNANTI

P  =  POSITIVI

COSA  VOLETE  ESSERE

VIDEO UOMO DIGITALE

http://www.youtube.com/watch?v=OzoYeT-e3kE

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PRESENTAZIONEPERSONE

Nome Età Lavoro IdealeLavoro che pensano di andare a fare

COSA SIGNIFICA MARKETING

Il  marke7ng  (termine  inglese,  spesso  abbreviato  in  mktg),  anche  commercializzazione[1],  merca7s7ca[2],  è  un  ramo  dell'economia  che  si  occupa  dello  studio  descriCvo  del  mercato  e  dell'analisi  dell'interazione  del  mercato  e  degli  uElizzatori  con  l'impresa.  Il  termine  prende  origine  dall'inglese  market  (mercato),  cui  viene  aggiunta  la  desinenza  del  gerundio  per  indicare  la  partecipazione  aCva,  cioè  l'azione  sul  mercato  stesso  da  parte  delle  imprese.  Non  comune  l'uso  dei  termini  in  italiano  merca7s7ca  o  mercatologia[3][4].

MarkeEng  significa  leMeralmente  "piazzare  sul  mercato"e  comprende  quindi  tuMe  le  azioni  aziendali  riferibili  al  mercato  desEnate  al  piazzamento  di  prodoC  o  servizi,  considerando  come  finalità  il  maggiore  profiMo  e  come  causalità  la  possibilità  di  avere  prodoC  capaci  di  realizzare  tale  operazione  finanziaria.

COSA SIGNIFICA MARKETING

marketing analitico: studio del mercato, della clientela e dei

concorrenti;

marketing strategico: è un'attività di pianificazione, tradotta in pratica

da un'impresa, per ottenere, pur privilegiando il cliente, la fedeltà e la

collaborazione da parte di tutti gli attori del mercato.

marketing operativo: attiene invece a tutte quelle scelte che l'azienda

pone in essere per raggiungere i suoi obiettivi strategici.

INDAGINE DI MERCATO

INDAGINE DI MERCATO

VIDEO HEINEKEN

http://www.youtube.com/watch?v=agDYw7Um8Ks

http://www.audiweb.it/cms/view.php?id=6&cms_pk=269

INDAGINE DI MERCATO

INDAGINE DI MERCATO

INDAGINE DI MERCATO

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COLLOQUIO

COLLOQUIO DOMANDE

Piccola letta del Curriculum

Mi racconti qualcosa di lei.

10 pregi/punti forti

10 difetti/punti deboli

Perchè vuoi lavorare qui da noi?

Dove ti vedi tra 3, 5, 10 anni?

Descrivi la tua azienda ideale.

Qual è il lavoro dei suoi sogni?

Quale è il suo ultimo libro letto del suo settore o di cultura generale?

Quali sono secondo lei i trend futuri in questo ambito?

Cosa le piace di più di questa posizione?

Cosa la rende diverso dagli altri candidati?

Perchè dovremmo scegliere Lei?

Non sei troppo qualificato per questa posizione ?

E' in contatto con altre società?

Quale ritiene che sia il compenso adeguato per questa posizione?

COLLOQUIO DOMANDE SE HAI GIÀ LAVORATO

Quali sono stati gli alti e bassi della sua carriera?

Come mai è alla ricerca di un nuovo lavoro?

Cosa ha imparato nel suo ultimo lavoro?

Qual è stato il progetto più difficile su cui ha lavorato?

Mi parli del progetto di cui va più fiero?

Perchè vuoi cambiare lavoro?

Le è mai stato chiesto di dimettersi?

COLLOQUIO

Le 10 domande che potrebbero farti ad un colloquio

di lavoro ( e a cui non puoi permetterti di fallire )

1. Parlami di te2. Dimmi i tuoi punti di forza

3. Dimmi i tuoi punti di debolezza

4. Perchè vuoi cambiare lavoro?

5. Perchè vuoi lavorare qui da noi?

6. Dove ti vedi tra 5, 10 anni?

7. Non sei troppo qualificato per questa posizione ?

8. Descrivi la tua azienda ideale.

9. Come gestire i silenzi

10. Perchè dovremmo scegliere Lei?

http://www.cocooa.com/95/2009/domande-al-colloquio-di-lavoro.html

COLLOQUIO DOMANDE

Se il lavoro per cui ti proponi è una cosa che ti piace

Come vedi la tua vita qua

Se eri fidanzata

Domande tecniche

Esperienze passate

I tuoi pregi e difetti

Di un tuo successo nelle esperienza passate

Una cosa che ti permetterebbe di lavorare qua e una cosa che non te lo permetterebbe

Un accenno della vita personale (famigliare e di cuore)

1.Cosa sa della nostra società? Preparati prima del colloquio sulla storia e sulle principali caratteristiche della società. 2.Mi racconti qualcosa di lei.Ti consentirà di evidenziare i tuoi punti di forza ed emergere. 3.Cosa la rende diverso dagli altri candidati?Solitamente viene posta verso la fine del colloquio e può essere un momento prezioso per ribadire le tue qualità e competenze. 4.Faccia una breve descrizione della posizione che stiamo cercando.La risposta fornisce al datore di lavoro la tua personale percezione e interpretazione della posizione. Assicurati di sapere bene per cosa ti stai candidando. 5.Cosa le piace di più di questa posizione?E' una delle domande più difficili. Si collega alle risposte alle domande 1 e 4, ma – nello stesso tempo – dovrebbe far emergere anche la tua personale visione. Descrivi gli elementi che per te hanno più valore; puoi discostarti leggermente dalla job description, ma senza andare fuori tema. 6.Cosa le piace di meno di questa posizione?Un buon test dell'onestà. Si possono citare fattori come, per esempio, l'eventuale pendolarismo, l'orario di lavoro, le dimensioni dell'azienda, ecc. Sii franca, ma senza essere negativa. 7.Quali sono stati gli alti e bassi della sua carriera?Anche in questo caso, sii onesta. Parlandone liberamente ti mostrerai sicura di te. Non cercare troppe scuse per i momenti no, anzi: i selezionatori preferiscono chi dimostra di saper imparare dai propri errori, piuttosto di chi non sa assumersi le proprie reponsabilità. 8.Chi è stato il suo migliore/peggiore coach e perchè?Questa risposta renderà chiaro lo stile di management che più ti si addice. Non parlare male dei tuoi capi precedenti, fa sempre una cattiva impressione. 9.Qual è stato il progetto più difficile su cui ha lavorato?Spiega nel dettaglio come lo hai affrontato e perché hai scelto quel metodo di lavoro. E' un'altra eccellente occasione per mostrare i tuoi successi e le tue capacità di problem solving. 10.Quali sono secondo lei i trend futuri in questo ambito?E' molto probabile che questa domanda ti venga posta se ti stai candidando per una posizione dove vision e approccio orientato al lungo termine contano molto. Assicurati di essere aggiornato sugli ultimi sviluppi nel tuo campo: leggi blog e giornali, imposta Google Alerts pertinenti alla tua attività.

http://www.secretary.it/professione/formazione-e-carriera/le-domande-in-un-colloquio-di-lavoro-i-parte/

COLLOQUIO DOMANDE

11.Qual è il lavoro dei suoi sogni?Questa può essere una domanda trabocchetto; la verità è che il lavoro dei sogni non esiste. Tuttavia, è possibile rispondere elencando alcuni aspetti che ritieni più importanti per te nel tuo lavoro. 12. Come affronta le situazioni di conflitto?Potrebbe anche esserti proposto un esempio specifico. Come già detto, evita di criticare ex manager ed ex colleghi; dimostra di essere tollerante e attento al punto di vista degli altri, ma di non lasciare che gli altri prendano il sopravvento. 13.Cosa ha imparato nel suo ultimo lavoro?La risposta migliore combina l'acquisizione di competenze tecniche e soft skills. 14.Come mai è alla ricerca di un nuovo lavoro?Non essere troppo vaga nella risposta. Spiega brevemente perché il tuo attuale lavoro non ti appaga più e perché sei alla ricerca di nuove sfide. 15.E' mai stato reponsabile di sviluppi innovativi?Se è accaduto, spiega come sei stata utile per modernizzare e innovare, quali idee hai avuto, come hai le hai avute e messe in pratica. Queste sono doti che possono rivelarsi molto preziose in un'azienda. 16.Le è mai stato chiesto di dimettersi?Se effettivamente ti è capitato, cerca di girare la cosa a tuo favore, mostrando come questa esperienza ti ha reso una professionista migliore. 17.E lei ha mai dovuto licenziare qualcuno?Una domanda che vuole verificare il tuo livello di empatia. Una risposta breve, senza entrare troppo nei dettagli, può rivelarsi la scelta migliore; dire, per esempio, "E' stato difficile, ma necessario", sarà sufficiente. 18.E' in contatto con altre società?Essere onesti, anche in questo caso, è la scelta migliore. D'altronde, è normale che chi cerca lavoro si candidi a più offerte in aziende diverse. 19.Quale ritiene che sia il compenso adeguato per questa posizione?Questo non è l'inizio della trattativa, quanto piuttosto una verifica del tuo realismo. Puoi informarti, anche tramite internet, su qual è il salario medio per la posizione in questione e poi chiedere all'incirca il 30% in più. 20. Ha domande in merito alla posizione?Assicurati di averne! Chi non ha domande potrebbe risultare disinteressato. Inoltre, può essere molto piacevole una breve conversazione al di fuori delle domande del colloquio.

http://www.secretary.it/professione/formazione-e-carriera/le-domande-in-un-colloquio-di-lavoro-i-parte/

COLLOQUIO DOMANDE

Caro giovane che cerchi lavoro,

hai letto un'inserzione di ricerca di Personale su qualche quotidiano, o su Internet, e hai inviato speranzoso il tuo curriculum vitae. Vieni contattato dall'azienda per un colloquio. Ok, fin qui tutto bene. Ma cosa ti chiederanno durante il colloquio???!!!

Abbiamo radunato qui sotto le domande più gettonate durante i colloqui di selezione:

· Quali sono le cause del successo in questa professione?· Cosa cerca nel suo prossimo lavoro?· Quali sono i suoi piani di sviluppo?· Come si vede tra tre/cinque anni?· Cosa può fare per noi che qualcun altro non è in grado di fare?· Cosa ha fatto che dimostri iniziativa e volontà sul lavoro?· Quali sono i suoi punti di forza?· Quali sono i suoi punti di debolezza?· Quali sono le decisioni più difficili per lei?· Quale è l'ultimo libro che ha letto? L'ha colpita?· Quale è l'ultimo film che ha visto? L'ha colpita?· Cosa farebbe se dovesse prendere una decisione in assenza di procedure esistenti?· Cosa direbbe al suo capo se trovasse difficoltoso lavorare con lui, o se fosse di parte?· A chi altri ha mandato il curriculum?· Leader si nasce o si diventa?· Ha domande?E poi c'è qualcuno che - per misurare la vostra tolleranza dello stress, vi pungolerà con domande di questo tipo:· Perché alla sua età guadagna così poco?· Quanto è alto questo edificio?· Ha un appuntamento dal dottore, e il suo capo convoca una riunione per lo stesso orario. Che fa?· Le piacerebbe avere il lavoro del suo capo?· Che cosa mi risponde se le dico che la sua autopresentazione è stata terribile?· Perché ha preso un voto di laurea così basso?· Ho già assunto un laureato, e non è servito. Perché con lei dovrebbe essere diverso?· Perché cambia lavoro così frequentemente?· Non sono sicuro che lei vada bene per questo lavoro· Mi venda questa penna.

· Come ha saputo della nostra ricerca di personale?· Cosa sa della nostra azienda?· Come ha trovato l'ultimo lavoro?· Preferisce lavorare con altri o da solo?· Come studiava all'università?· Mi racconti qualcosa che ha imparato a scuola e che potrebbe essere usato nel suo lavoro· Descriva come il suo lavoro è collegato agli obiettivi dell'azienda· E' disposto ad assumersi rischi quando necessario?· Si considera un leader o un follower?· Sa lavorare sotto pressione?· Definisca la "Collaborazione"· Descriva una difficoltà in cui si è trovato, e come l'ha risolta· Descriva una situazione in cui un suo lavoro o una sua idea sono stati criticati· Come la definirebbero i suoi amici?· Quando non è d'accordo con i suoi superiori, che fa?· Descriva il suo ruolo all'interno di un gruppo· Mi dia l'esempio di un metodo di lavoro che ha utilizzato· Come gestisce i rifiuti?· Come interagisce con persone di diverso livello gerarchico?· Come organizza e pianifica i progetti più importanti?· Come trae benefici dalla sue delusioni?· Quante ore ha bisogno in una settimana per finire il suo lavoro?· Il suo capo la paga bene?· Come è per lei una "buona atmosfera" di lavoro?· Definisca la sua professione· Mi racconti un evento che l'ha realmente cambiato· Mi racconti l'ultima volta che si è sentito irritato sul lavoro· Quale sua capacità vorrebbe migliorare?· Quali sono le maggiori responsabilità del ruolo per cui si candida?

http://www.cerco-lavoro.info/lavoro/colloquio.html

COLLOQUIO DOMANDE

1) Secondo i vostri piani, quali vi aspettate che siano i risultati che otterrò nei primi 60 / 90 giorni ? 

Quando ti assumono, si aspettano un cavallo da corsa non uno scolaretto al primo giorno delle superiori che ci mette 6 mesi per “capire come funziona”.  Se ti prendono vogliono che tu faccia la differenza da subito.

Una domanda del genere ti mette in ottima luce, perchè gli stai subcomunicando che rispetterai TUTTI i loro piani.

2) Quali sono le caratteristiche generali dei migliori X ( venditori, analisti, elettricisti, segretarie) ?

Domanda un filo arrogante, ma se l’azienda è di stampo americano farò colpo. Sarà anche interessante capire quali sono questi Valori (spesso sono i valori che cerca il selezionatore e non quelli dell’azienda, ma va bene lo stesso :-)

Magari i migliori sono quelli che lavorano la mattina presto perchè i clienti sono più attivi, oppure il tuo lavoro è creativo, oppure è importante la quantità dei clienti invece che grossi ordini, magari è l’abilità di essere leader. Il chiderlo può essere utile per far capire che siete del gioco conoscendone le regole, e che questo gioco volete vincerlo

3) Quali sono le cose che fanno prosperare l’azienda? Cosa è che davvero rende questa azienda cosi competitiva ?

Un servizio clienti sempre perfetto? un prodotto tecnologico? Sapere la differenza ti aiuterà a rivenderti (come al solito allinea i loro valori alle tue abilità) e mostrerà che ci tieni, e che saprai cosa fare.

4) Come credete di Gestire  X ? ( con X che potrebbe essere i cambi legislativi, la nuova tecnologia, nuovi competitori dalla cina, la crisi …)

Altra domanda che va fatta al momento giusto, se l’azienda ti assumono è per fare un investimento (nonostante tutti i contratti a tempo indeterminato le aziende vogliono gente che ne sposi la causa per sempre) e quindi si aspettano la tua lealtà  perenne. Una domanda del genere ti permette di fargli capire che sei cosi interessato da pensare alla tua carriera futura in azienda.

COLLOQUIO DOMANDE

QUALE ÈIL VOSTRO SOGNO

COLLOQUIO DOMANDE

PERCHÉ ILPOSTO FISSO

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UTILIZZO DEISOCIAL NETWORK

UTILIZZO DEI SOCIAL NETWORK

Come lo utilizzate

Quanti account avete, che social utilizzate

Cosa ne pensate

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GESTIONEDEL TEMPO

SE NON SAPETEDOVE ANDARECOME FATE AD ARRICAVARCI

GESTIONE DEL TEMPO

GESTIONE DEL TEMPO

IL VOSTRO TEMPO

GESTIONE DEL TEMPO

IMPORTANTI

NON  IMPORTANTI

URG

ENTI

NON  URGEN

TI

QUADRANTE  1° QUADRANTE  2°

QUADRANTE  3° QUADRANTE  4°

IMPORTANTI

NON  IMPORTANTI

NON  URGEN

TI

URG

ENTI

COME GESTITELA GIORNATA

VIDEO NON FARTI INVALIDARE