Código de ética Grupo DP equipo 2

Objetivos del código de ética El Código de Ética tiene como objetivo unificar y fortalecer las prácticas de nuestros colaboradores, para cumplir con los más altos estándares morales y profesionales.

Ejercer los principios que se desarrollan a continuación fortalecerá el crecimiento de nuestra empresa, al tiempo que fomentamos una cultura de la transparencia y honestidad en las relaciones con nuestros colaboradores, clientes, proveedores y autoridades.

De esta manera, los colaboradores comparten el compromiso y lo observan en cada una de las actividades que desarrollan.

¿Por qué hace falta el código de ética?

El entendimiento relacionado a cómo debe comportarse una persona en determinadas situaciones es la razón por la cual un código ético es importante.

Si bien se trata de conocer las diferencias entre lo correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo, y lo justo o injusto, un buen código ético permite que los individuos alcancen los más altos estándares dentro de un determinado comportamiento o acción.

Objetivos que se buscan

• Actitud hacia el bien• Intención positiva• Ejecución positiva

“El fin no justifica los medios”

Reflexiva: Requiere análisis que permita identificar problemas éticos, a las personas impactadas y las consecuencias

Estructura y contenido

MisiónOfrecer y facilitar el acceso a servicios y productos operacionales con alta calidad a nuestros clientes.

VisiónHacer de grupo DP una organización de clase mundial, que participa en negocios con altas posibilidades de liderazgo en el mercado nacional.

ValoresHONESTIDAD

•Somos confiables y congruentes.•Actuó como dueño, cuido los recursos de la empresa.•Me comunico en forma sincera y respetuosa.•Hablo con la verdad e integridad de mis acciones.•Actuó conforme a políticas y valores.•Reporte faltas de honestidad que detecto.

ValoresEXCELENCIA

•Nos exigimos ser los mejores.•Ejecuto bien las directrices a la primera.•Trabajo ene quipo y juntos hacemos grandes cosas.•Soy eficaz y eficiente, hago mas con menos•Doy respuesta rápida y busco satisfacer a mi cliente.•Compito conmigo mismo, mejoro y supero los resultados.

ValoresCOMPROMISO

•Es la fuerza que nos impulsa a exceder resultados.•Me esfuerzo para exceder resultados.•Doy seguimiento y termino todo lo que emprendo.•Apoyo y comparto mis conocimientos formando gente.•Mantengo comunicación con todos los involucrados en mis acciones.•Soy proactivo, hago las cosas sin esperar a que me lo indiquen.

ValoresINNOVACION

•Cambiamos y mejoramos procesos con resultados.•Mejoro los procesos u busco mejores practicas día a día.•Tengo iniciativa, me adelanto a las necesidades.•Propongo iniciativas que nos diferencian de la competencia.•Me adapto rápido al cambio, que nos da mejores resultados.•Propongo ideas para generar ahorros y mejoras en mi área de trabajo

Principios éticos• Principio de equidad.Es la igualdad, la justicia y la imparcialidad en el trato hacia los

colaboradores.

• Principio de eficacia y eficiencia.Capacidad para alcanzar un objetivo, utilizando correctamente los

recursos disponibles.

• Principio del desempeñoAceptar la responsabilidad y la autoridad emanada de la dirección

general para desempeñar correctamente actividades.

Principios éticos• Principio de del entorno del trabajo.Reflexionar día a día sobre el compromiso que la empresa

nos encomienda y disfrutar la oportunidad que hay en manos de cada una de nosotros para ser mejores.

• Principios de objetividad.Capacidad de describir las cosas como son, evitando

interpretaciones y pretensiones personales.

Principios éticos• Principio de confidencialidad.Compromiso de mantener la integridad de la empresa y de

no revelar información y hechos, cuando dicha información solo este autorizada para algunos colaboradores o entidades.

• Principios de responsabilidad socialRespetar de manera sostenible a los colaboradores, los

valores éticos, la comunidad y el medio ambiente.

Compromiso de nuestra genteNuestro grupo busca propiciar un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Dándole alta prioridad a :Cumplir con las leyes y regulaciones laborales.Respetar y propiciar el respeto absoluto por las diferencias y opiniones de los demás, con la consecuente prohibición de todo tipo de acoso y discriminación.Definir , comunicar y hacer cumplir las políticas y reglamentos internos.

Método de implantación

Implantación de la éticaLa ética en una empresa es una gran base y se refleja no solamente en los resultados sino en la cultura de la empresa.

La aplicación de valores al personal hace de la empresa, una gran empresa:•Compromiso•Honestidad•Excelencia•Innovación

Implantación de la éticaSu implantación es un tarea mas en la organización y debe ser algo enfocado a los colaboradores:

•Cultura en reuniones•Generación de procesos disciplinarios•Proyectos de vida

La implantación de la ética es vivirla como tal

ConclusiónPara evitar en gran medida los problemas de índole éticos que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento.

No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las personas con quienes se interviene o se interactúa.