CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA

La importancia de la ética radica en el hecho de que se refiere a las costumbres y a las acciones y conducta humana, es decir, trata el comportamiento de las personas, esta muy relacionada con los valores de cada persona en particular. La ética nos encamina a moderar nuestro comportamiento en sociedad así como también nos enseña a fomentar los valores.

OBJETIVOS GENERALES DEL CODIGO DE ÉTICA

*Servir de guía a la acción moral, mediante el código de ética se declara la intención de cumplir con la sociedad, de servirla con lealtad.

*Respetarse a si mismo para poder respetar el entorno y por lo tanto la organización.

*Generar un ambiente de CONFIANZA.

QUE ES LA ÉTICA?

La ética es el elemento principal de la filosofía aterrizada en la práctica, que trata de que pretende guiar al ser humano al buen comportamiento, a las acciones correctas y aceptables socialmente.

Estudia la postura entre lo bueno y lo malo, lo correcto o lo incorrecto. Determina los patrones y normas conductuales. Es importante que exista un orden pudiera llamarse a nivel universal, y

la ética se encarga de retomar los buenos caminos a alcanzar la buena conducta que permita a la persona estar en armonía con su universo.

La ética estudia los valores que utilizamos las personas para interactuar en el mundo.

QUE SON LOS VALORES?

VALORES:Se refiere a todo aquello que me importa o me interesa en lo personal, los valores se siguen al pie de la letra de lo contrario es como traicionarse a uno mismo y faltarse al respeto. PRINCIPIOS:Son del deber ser, Son aspectos de carácter universal que basan la conducta o acciones de las personas sin importar razas, creencias o cultura.

TIPOS DE VALORES:

HUMANOS.- Son los matices que dirigen la conducta de las personas, son muy personales al grado de que pueden o no coincidir con los valores globales, generales o universales.

UNIVERSALES.- Se refiere a los globalmente reconocidos o estándarizados y orientan la conducta de las personas.

VIRTUD.- Se refiere a practicar los principios universales en la vida diaria. Hasta llevarlos a convertirse en hábitos moralmente aceptados.

VALORES UNIVERSALES

CARACTERISTICAS.- son aceptados por lo general en todas las culturas, y son los siguientes:

Verdad Honestidad e integridad Justicia y Equidad Responsabilidad y respeto. Son los valores que la mayoría de las personas están dispuestas a

ofrece3r, y que buscan encontrar en las demás personas.

VALORES

En el mundo globalizado donde vivimos actualmente la ética es parte intrínseca de las personas valiosas, es decir, las que tienen valores bien cimentados.

  Las organizaciones no pueden hacerse responsables de formar los valores de su personal ya que los

valores los trae cada quien bien definidos.   La empresa solo puede asegurarse de que al momento de ingresar una nueva persona muestre una

integridad y valores serios, y de ahí ya fomentarlos en la organización.   Los criterios de acción de los individuos, empresas y gobierno deben estar siempre apegados y

guiados por los valores.   Para poder mejorar el entorno y formas de vida.

ÉTICA

En una empresa la confianza es fundamental, poder confiar en los colaboradores es vital, ya que sus acciones y omisiones afectan e impactan directamente a la organización, por eso la ÉTICA debe ser una cualidad de todo colaborador que ingrese.

CODIGOSPara poder trabajar en un ambiente en el que fluyan las acciones en conjunto con los objeticos establecidos, existen códigos que exponen los principios y valores éticos que mandan las relaciones interpersonales.

LA ETICA NO ES UNA IDEA ES UNA ACCIÓN

De nada sirven códigos, reglas, políticas establecidos en papel si no se acciona fundamentado en dichos valores, no debe ser simple teoría sino la práctica día a día, que permita un ambiente de confianza lealtad y respeto.Con toda la globalización y la competencia que eso implica, aunado a la nueva era del conocimiento y la tecnología, las empresas y personas que no se comporten de manera ética y comprometida quedarán en el olvido.

IMPACTO DE LA ETICA EN LA CALIDAD.

Las acciones encamadas a una ética constante, dan como fruto trabajos profesionales, de calidad, en todos los niveles desde profesionales hasta de producción y servicio y promueve un ambiente de confianza.

CALIDAD Y ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

Es necesario estar plenamente comprometidos con una actitud encaminada a brindar resultados de todo tipo con alta calidad, ya que esto impacta directamente al servicio que se ofrece, y actualmente las empresas deben estar comprometidas con la sociedad, para actuar en base a códigos que generen valor, esto se refiere a una clara ética social.

Toda empresa debe empezar por tratar con ética y justicia a sus colaboradores, para poder hacerlo con sus clientes actuales y potenciales, es como una cultura, mientras ,as se enriquece mas valor toma en sociedad, y atrae valor.

ETICA Y CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES.

Una de las mejores estrategias de una Organización es brindar a sus empleados un trato de ética y confianza, asi como un nivel de vida mejor, que a su vez genera más ética y mas confianza es como un espejo, donde el colaborador se siente agusto y comprometido, por lo tanto lo proyecta con sus acciones entres sus compañeros y ante los clientes.

ACCIONES DE LA EMPRESA

CODIGO DE VALORES: Expresar los valores, propósito y misión de la empresa, para dejar en

claro ya a la luz los valores que genera y la cultura que tiene la organización.

Comunicar los valores y misión expresión expresamente, documentarla, hacerla llegar a los colaboradores, hacer mención siempre que se de la oportunidad.

Regir toda acción con los valores definidos día a día.

Técnicas para fomentar el compromiso en la Organización

Hablar de los progresos Animar el desarrollo Reconocer el trabajo frecuentemente Dar oportunidad de aprendizaje y crecimiento Tener buenos amigos en el trabajo Tener un jefe que cuide de ellos Percibir el trabajo de los colaboradores como algo importante Tener en cuenta sus opiniones Los colegas están comprometidos con la calidad de su trabajo Pueden dar lo mejor de si mismos cada día Contar con los recursos necesarios para el trabajo, atender las necesidades Que los colaboradores conozcan lo que se espera de ellos en el trabajo.

VALORES QUE IMPULSAN UN DESARROLLO Y TRABAJO CON ETICA Y CALIDAD

ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

En toda organización la ética cuenta con valores irrenunciables e in-interrupibles que son el corazón de la empresa y se refiere a la calidad en el proceso y gestión y la honradez, ya que son parte esencial de la confianza y el compromiso.

ELEMENTOS BÁSICOS:

Dar siempre el mejor esfuerzo y no tener pensamientos ni acciones conformistas nunca.

Hacer de la mejor manera posible y con la mas alta calidad nuestros compromisos y tareas, y de la misma manera ayudar asi en los trabajos en equipo.

Tener control sobre las acciones propias, siempre actuar de manera inteligente y profesional.

CONCLUSIÓN

Mientras mas enriquecidos y desarrollados estén nuestros valores como personas y como profesionistas, mayormente se podrán ver reflejados y exteriorizados en todo entorno tanto en lo personal como en el ámbito laboral. Una Organización sana, honesta y comprometida, justa con sus colaboradores y con sus clientes y proveedores puede tener acceso a personas que colaboren profesionalmente con los mismos valores y estos trabajadores apoyaran a la empresa a seguir y alcanzar sus metas y objetivos.