CITTA. DI POZZALLO

Piazza Municipio, 1- 97016, Pozzallo, RG - tel. 0932/7941111 fax 0932/794220 - E Mai!:comunedipozzallo@comune.pozzallo.rg.il

BANDO - AVVISO

DI SELEZIONE RISERVATA AL PERSONALE A.S.U. UTILIZZATO PRESSO IL COMUNEDI POZZALLO PER LA STABILIZZAZIONE CON CONTRATTO

A TEMPO DETERMINATO QUINQUENNALE.

IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO N. 14GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE

Premesso:• che con deliberazione della Giunta Municipale n. 136 del 07.05.2009, esecutiva, si è disposto il

trasferimento presso questo Comune di n. 7 lavoratori socialmente utili (ex LPU ex L,R. n. 21/03)già utilizzati dalla Cooperativa Progresso Ibleo, dando atto che le procedure di fuoriuscita per talepersonale sarebbero state avviate in concomitanza alle disponibilità finanziarie di questo Ente enel rispetto, necessario ed imposto da precise norme di legge, di limiti e parametri in tema di spesadel personale e di finanza locale;

• che è intendimento di questa Amministrazione, giusta deliberazione G.M. n. 207 del 04/11/2010,esecutiva, avviare le procedure di stabilizzazione dei predetti lavoratori ASU (ex LPU ex L,R. n.21/2003), elencati nel foglio allegato al presente atto ed utilizzati da questo Comune nei servizicomunali, adottando apposito piano di fuoriuscita che prevede quale misura di fuoriuscital'assunzione a tempo determinato richiedendo all'Assessorato regionale del Lavoro, dellaFormazione professionale e dell'emigrazione - Agenzia Regionale per l'Impiego e la formazioneprofessionale, l'autorizzazione, ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 25, comma 4, della L.R. n.21/2003, nonché il finanziamento previsto ai sensi dell'art. 25 della L,R. n. 21/2003;

• che per ogni lavoratore stabilizzato mediante contratto a tempo determinato e part time, iltrattamento economico mensile non sarà inferiore ad € 671,39;

Ritenuto di provvedere nel senso suindicato procedendo previamente alla selezione di talilavoratori in relazione ai seguenti posti a tempo determinato da ricoprire:

• n. 2 posti a tempo pieno (h. 36 settimanali) di Istruttore di Vigilanza, cat. C• n. l posto a tempo pieno (h. 36 settimanali), di Collaboratore Amministrativo, cat. B• n. 4 posti part time di h. 24 settimanali, di Collaboratore Amministrativo, cat. B

Vista la Legge regionale n. 24/00;

Vista la Legge regionale n. 21/03;

VISTO l'art. 25 della L, R. n. 21/2003;

VISTO il vigente Regolamento sull' ordinamento degli uffici e dei servizi, che al capo II (artt. 5-12)disciplina le modalità di accesso all'impiego;

In esecuzione dei sopra citati provvedimenti,

RENDE NOTO

Art. 1CONCORSO RISERVATO

E' indetta la procedura selettiva riservata ai lavoratori precari ASU (ex LPU ex L.R. n. 21/2003) inatto utilizzati da questo Comune nei servizi comunali per la stabilizzazione con contratto a tempodeterminato quinquennale nei seguenti posti:

• n. 2 posti a tempo pieno (h. 36 settimanali) di Istruttore di Vigilanza, cat. C• n. 1 posto a tempo pieno (h. 36 settimanali), di Collaboratore Amministrativo, cat. B• n. 4 posti part time di h. 24 settimanali, di Collaboratore Amministrativo, cat. B

Ciascun candidato di cui al suddetto elenco A potrà partecipare alla procedura seIettivaesclusivamente con riferimento al posto individuato nell 'elenco B) allegato al presente bando, conla categoria d'inquadramento, le ore contrattuali (tempo pieno di 36 ore settimanali o part time di 24ore settimanali), il servizio di destinazione, il Profilo Professionale e le Mansioni da svolgere.

Art. 2NORMATIVA DEL CONCORSO

La procedura selettiva avverrà:per titoli e prova orale per i posti in concorso inquadrati nella Cat. Cper titoli e prova pratica per i posti in concorso inquadrati nella Cat. B.

Nella procedura selettiva per titoli e prova pratica relativa ai posti in concorso inquadrati nella Cat.B, i titoli saranno valutati ai sensi del D.P.R.S del 05.04.2005, mentre nella procedura selettiva pertitoli e prova orale relativa ai posti in concorso inquadrati nella Cat. C, i titoli saranno valutati aisensi del D.A. Assessorato EE.LL. Regione Sicilia del Il.06.2002.La prova pratica e quella orale, sono fissate per il giorno 11.11.2010, ore 11,00.La prova pratica verterà sull 'utilizzo dei programmi informatici e delle procedure attinenti aicontenuti ed alle funzioni del posto in concorso, sarà valutata in trentesimi e s'intenderà superatacon il raggiungimento del punteggio di almeno 18/30.La prova orale verterà sull'Ordinamento degli Enti Locali nella Regione Sicilia e sulla normativarelativa al posto in concorso. Tale prova, che dovrà accertare il grado di preparazione globale, lecapacità cognitive, attitudinali e professionali del candidato, in relazione ai contenuti ed allefunzioni del posto in concorso, sarà valutata in trentesimi e s'intenderà superata con ilraggiungimento del punteggio di almeno 18/30.

Art. 3REQUISITI

Per essere ammessi alle selezioni occorre il possesso dei seguenti requisiti.a) essere inserito nell'elenco del personale precario in servizio presso questo Ente;b) godere dei diritti civili e politici;c) non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione

per persistente insufficiente rendimento e non essere stato dichiarato decaduto dall'impiegoper averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità nonsanabile;

d) idoneità psico-fisica all'espletamento delle mansioni connesse al posto da coprire;e) non aver riportato condanne penali e di non aver procedimenti penali pendenti incompatibili

con lo stato di dipendenti di una pubblica amministrazione.f) possedere il titolo di studio idoneo al posto da coprire ai sensi delle declaratorie delle

categorie professionali allegate al CCNL 31/03/1999.g) essere in regola con le norme concernenti gli obblighi militari .Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per lapresentazione della domanda di partecipazione del presente bando di selezione.

Art. 4DOMANDA DI AMMISSIONE ALLE SELEZIONI- CONTENUTO

Ciascun candidato potrà presentare l'apposita istanza di partecipazione esclusivamente per il posto atal fine individuato nell' Allegato B) della deliberazione G.M. n. 207 del 04/11/2010, che fissa gliindirizzi del Nuovo Piano di Stabilizzazione del Personale Precario dell'Ente.La domanda deve essere redatta esclusivamente utilizzando l'allegato modello.La domanda va inoltrata al COMUNE DI POZZALLO - DIRIGENTE RESPONSABILESERVIZIO N. 14 GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE - entro il termine perentorio, apena di esclusione, di giorni 5 (cinque) dalla data di pubblicazione del presente avviso all' AlboPretorio e sul sito web del Comune, e cioè entro e non oltre il 11.11.2010, ore 09,00.Le domande dovranno pervenire all'Ufficio Protocollo di questo Ente, entro tale termine perentorio,a pena di esclusione.La firma in calce alla domanda, da apporre necessariamente, a pena di esclusione, non vaautenticata.A corredo della domanda di ammissione i candidati potranno presentare ogni documentazioneattestante il possesso di titoli studio, professionali/formativi e di servizio, valutabili per laformazione della graduatoria, secondo la normativa di riferimento, che il concorrente ritenga utile. Icertificati allegati alla domanda devono essere prodotti in originale o copia autenticata.Qualora uno o più documenti di cui al punto precedente siano in possesso dell'Ente, il concorrentepuò, sotto la propria responsabilità, specificare che detti titoli sono già agli atti d'ufficio.Alla domanda va allegata, a pena di esclusione, la fotocopia non autenticata di un documento diidentità o di riconoscimento, cosÌ come prevede l'art. 38 comma 3, del D.P.R. 445/2000 in materiadi dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà da produrre alle amministrazioni pubbliche.

Art. 5PRECEDENZE E PREFERENZE

In tutte le selezioni saranno applicate le disposizioni di legge in materia di precedenze e preferenzein tema di assunzione nel pubblico impiego.Il 7% dei posti in concorso è riservato alle categorie protette di cui alla L. n. 68/99.I candidati idonei appartenenti alle categorie di cui alla L. n. 68/99 con una percentuale di invaliditàsuperiore al 45% precederanno in graduatoria gli altri concorrenti.A parità di merito e di titoli di preferenza la priorità sarà determinata dalla minore età.

Art. 6COMMISSIONI GIUDICATRICI - GRADUATORIE DI MERITO

Le selezioni saranno effettuate da apposita Commissione interna, composta dal Segretario Generalecon funzione di Presidente, dal Dirigente Comandante di P.M. e dal Responsabile del servizio n. 14Gestione Giuridica del Personale, quali membri, nonché da un Segretario, individuato nell 'IstruttoreAmministrativo Sig. Distefano Giuseppe.Dopo aver espletato i colloqui, la commissione provvederà a stilare le graduatorie di merito, chesaranno approvate con determinazione del Dirigente del servizio n. 14 Gestione Giuridica delPersonale.

ART. 7CONTRATTO INDIVIDUALE DI ASSUNZIONE

Il superamento della selezione darà diritto alla stipula di contratto individuale di lavoro diassunzione a tempo determinato che, a secondo del posto per cui si concorre, sarà a tempo pieno (din. 36 ore settimanali) o part time per n. 24 ore settimanali .Nel contratto individuale di lavoro sarà indicata la data di decorrenza del rapporto di lavoro.Il rapporto di lavoro che verrà ad instaurarsi determina la necessità dello svolgimento del periodo diprova.Rimangono ferme le disposizioni di legge vigenti in materia di divieto di cumulo di impieghi (art.53 del D.lgs. n. 165/2001).

ART. 8INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi del D.lgs. 196/2003, e successive modifiche ed integrazioni, i dati personali forniti dairichiedenti saranno raccolti presso le competenti strutture del Comune per le finalità di gestionedelle procedure inerenti la stabilizzazione del personale precario.

ART. 9NORME DI RINVIO

Il trattamento economico connesso al profilo professionale ed alla posizione economica inizialedella relativa categoria, l'eventuale risoluzione del contratto, l'orario di lavoro, le ferie e quantoaltro riguarda il rapporto di lavoro che si instaura "ex novo" a seguito della firma del contrattoindividuale di cui all'art. 6, sono regolati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personaledel comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali nel tempo vigente.Il presente avviso contiene i seguenti allegati:Allegato 1: elenco di tutti coloro che possono concorrere alla presente selezione per assunzioni atempo indeterminato (Allegato A);Allegato 2: elenco di individuazione dei posti messi a selezione (Allegato B);Allegato 3: copia D.P.R.S. del 05.04.2005 di valutazione titoli (utilizzabile solo per le selezioni aiposti di ca1. B);Allegato 4: copia D.A. del Il.06.2002 di valutazione titoli (utilizzabile solo per le selezioni ai postidi ca1. C);Allegato 5: modello di domanda per l'assunzione a tempo determinato.

Il presente avviso viene pubblicato all' Albo Pretori o dell'Ente nonché sul sito Internetwww.comune.pozzallo.rg.i t.

Gli interessati potranno acquisire ulteriori informazioni presso il servizio Gestione Giuridica delPersonale, sito in Piazza Municipio n. l (te!. 0932-794502)

Pozzallo li, 05.11.2010

IL DIRIGENTE EL SERVIZIO N. 14GESTIONE GIU le DEL PERSONALE