Chance – unopportunità per gli over 40: i contenuti del progetto Maurizio Betelli Eurolavoro Soc....

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“Chance – un’opportunità per gli over 40”: i contenuti del progetto Maurizio Betelli Eurolavoro Soc. Cons. a r.l. Milano, 28 settembre 2006

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“Chance – un’opportunità per gli over 40”: i contenuti del

progetto

Maurizio BetelliEurolavoro Soc. Cons. a r.l.

Milano, 28 settembre 2006

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Il problema dell’invecchiamento attivo

Invecchiamento della popolazione determinato da una riduzione dei tassi di natalità e dall’aumento della speranza di vita alla nascita;

Esistenza di un “ciclo dell’invecchiamento”, che, in ogni fase, attiva una diversa domanda di protezione sociale;

Presenza di fattori determinanti (push/pull, di offerta/domanda) per l’interruzione della carriera lavorativa.

- Prima ondata (F, D, UK, Scand.): domanda per non autosufficienza- Paesi mediterranei: forte aumento della spesa pensionistica- Australia, Canada, USA: larga base per il finanziamento del welfare

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I suggerimenti di policy

(UE COM 2004, “Increasing the employment of older workers and delaying the exit from the labour market”)

Livello nazionale

Livello locale

Influenza culturale sull’ageing society (Finlandia);Modifica degli schemi di protezione sociale (OCSE);Struttura delle retribuzioni (anzianità e contribuzione);Life long learning policy (adattabilità).

Politiche di attivazione (SPI e incentivi/sussidi);Modelli organizzativi employment friendly (CSR, contrattazione);Inserimento in attività sociali.

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Una risposta su scala locale: Chance

Iniziativa Comunitaria Equal Fase II

“… Promuovere l’apprendimento lungo tutto l’arco della vita e le pratiche di lavoro orientate all’inserimento, che favoriscono l’assunzione e il mantenimento in situazione di occupazione di coloro che sono vittime di discriminazione e disparità in relazione al mercato del lavoro …”

Il progetto Chance – un’opportunità per gli over 40 si concentra sul problema dell’active ageing, intendendo sviluppare le condizioni di stimolo e di incentivo al prolungamento della vita attiva.

Tema E - Adattabilità

Misura 3.1“… Utilizzare la leva dell’apprendimento per combattere le discriminazioni e le disuguaglianze di trattamento nel mercato del lavoro …”

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La partnership di sviluppo- Euroimpresa Legnano S.c.r.l.;- Agintec – Agenzia territoriale del Vimercatese;- CAAM – Consorzio Area Alto Milanese; - CDIE;- Centro Lavoro Nord Ovest Milano;- Cesvip;- CIFAP;- Comunimprese S.c.r.l.;- Eurolavoro Soc. Cons. a r.l.;- EMIL – Est Milano Impresa e Lavoro S.c.r.l.;- Milano Metropoli S.p.A.;- Pari e Dispari S.r.l.;- Provincia di Milano – Settore Politiche del lavoro.

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Il bacino di riferimento

Legnano

Magenta-Abbiategrasso

RhoCesanoMaderno Sesto

S. Giovanni

Vimercate

Melzo-C. d’Adda

Alcuni dati- 130 comuni (7 CPI)- 1.683.730 abitanti- 128.030 unità locali- 644.780 addetti

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La partnership trasnazionale

Chance si caratterizza per una partnership trasnazionale che, pur con obiettivi diversi, condivide l’interesse verso la gestione del fattore età superando le divisioni territoriali:

Partner / progetto

Contenuti

Generations (Germania)

Strumenti di age management e di apprendimento intergenerazionale

KEEP (Belgio)Adattamento alle PMI di buone prassi utilizzate nelle grandi imprese

Cyber–ręka lidera (Polonia)

Strumenti di apprendimento intergenerazionale per l’empowerment delle ONG e del terzo settore

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Gli obiettivi di fondo

Il progetto ha come obiettivo quello di incentivare e prolungare la permanenza nel mercato del lavoro delle persone over 40:

Migliorandone l’adattabilità rispetto ai cambiamenti interni ed esterni;

Aumentando le opportunità lavorative per chi è in cerca di lavoro;

Agendo sulle strutture attive localmente.

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Le leve della strategia adottata

Costituzione di una rete territoriale di attori operanti nel campo dei servizi per l’impiego;

Adozione di un’ottica di genere;

Diffusione di una cultura aziendale che riconosca conveniente prolungare la vita attiva;

Messa a punto di strumenti e procedure certificati e permanenti;

Realizzazione di strumenti per le aziende per migliorare l’adattabilità e la gestione del fattore età.

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I beneficiari dell’iniziativa

13 imprese coinvolte negli interventi di sperimentazione;

418 occupati (di cui 70 donne);

48 disoccupati (di cui 23 donne);

Strutture del territorio erogatrici di servizi al lavoro e formativi;

Parti sociali e comuni dell’area.

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La struttura del progetto

Trasnazionalità

RisultatiMainstreaming

RicercaAnalisi e comprensione del problema di discriminazione

ModellizzazioneElaborazione di un modello territoriale di intervento

SperimentazioneAzioni pilota e di sistema per testare il modello---

Forum territoriali;Formazione operatori;Interventi su imprese, occupati e disoccupati.

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Analisi socioeconomica

Mappatura aree,assetti locali

Inquadramentosettori

Individuazionecriticità over 40

Prototipoteorico

Verifica elementic/o strutture

Elaborazionemodello

Forumterritoriali

Formazioneoperatori

Interventi (imprese,Lavoratori, strutture)

Le fasi del progetto

Ricerca

Modellizzazione

Sperimentazione

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Lo stato dell’arte

Ricerca Modellizzazione Sperimentazione

- Inquadramento socio economico;

- Mappatura;

- Analisi letteratura;

- Individuazione settori a rischio;

- Questionari.

È in fase conclusiva la lettura dei dati raccolti con i questionari.

- È in corso il lavoro del panel di esperti per la definizione del modello di intervento su occupati, disoccupati e sul territorio;

- Sono in ultimazione le linee guida per la definizione di interventi di PVA;

- È stato concluso il primo ciclo di audit.

- Sono in corso delle azioni di sistema, informazione e coinvolgimento di aziende, attori locali, strutture e territori;

- Avvio della sperimentazione sui lavoratori;

- È in fase progettuale l’aggiornamento delle competenze degli operatori.