Catalogo Formazione Abruzzo 2014

FORMAZI ONEABRUZZO

Catalogo Corsi 2014

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Scopriamo nuovi punti di vistacon leggerezza, concretezzaed efficacia

Formiamo al cambiamentoattraverso pratiche, giochied esperienze

Stimoliamo approcci esperienzialiper migliorarele competenze

La nostra realtà è un network di formatori professionisti in grado dioffrire servizi formativi e training personalizzati a individui ed organizzazioni.

I nostri punti di forza sono la leggerezza, che assicura ai clienti la competitività nei costi,la flessibilità, ovvero la capacità di personalizzare i nostri servizi sulle esigenze delcliente e la concretezza, perché puntiamo all'efficacia dei nostri interventi edassicuriamo una formazione pratica ed una progettazione centrata sull'esperienza didatticae non esclusivamente sulle conoscenze.

Siamo non convenzionali, perché non ci interessa vendere ed erogare servizi, mapuntiamo al cambiamento, a creare nuove sfide formative, a migliorare le competenzeed il saper fare di chi ci sceglie.

Il nostro approccio metodologico integra pianificazione, gestione e monitoraggio deiprocessi di formazione.

La qualità degli interventi formativi è assicurata da un'iniziale definizione delleesigenze formative in forma oggettiva e misurabile; successivamente segue una fase diprogettazione e pianificazione formativa personalizzata (designdriven con eventuali auditaziendali) e l'avvio delle attività didattiche con verifica preliminare dell'adeguatezzadell'intervento in collaborazione con la committenza. Al termine dell'erogazionedell'intervento, si attua una valutazione dei risultati della formazione in termini diapprendimento e risultati organizzativi ed il monitoraggio a distanza (spinoff).

Dal punto di vista dello stile formativo, prediligiamo la didattica esperienziale epartecipata, con una propensione per le metafore del gioco (gaming indoor ed outdoor,laboratori artistici e di creatività), la drammatizzazione (teatro d'impresa, messa in scenadi dinamiche aziendali, training teatrale, storytelling, roleplaying), l'avventura (outdooradventures, training sportivo, outdoor residenziale, outdoor esperenziale), i laboratori e lesperimentazioni (scambio di ruoli aziendali, joblab, blended learning), metafore di squadra(sport, kitchen, job, eventi).

Chi S i amo

www.formazioneabruzzo.com

Conv nzi onal

PersoneSALUTE

ALIMENTAZIONE: ABITUDINI E COMPORTAMENTI

Perdere peso con semplici strategie, seguire una dieta che fa per noi, monitorare le nostre cattiveabitudiniSONNO: DORMIRE BENE PER SENTIRSI MEGLIO

Strumenti per un sonno ristoratore, per addormentarsi facilmente e dimenticare i pensieri negativiRELAX! STRATEGIE ANTISTRESS

Esercizi di respirazione, rilassamento ed immaginazioneRABBIA: GESTIRLA E AFFRONTARLA

La rabbia cronica si tramuta in problemi di salute e psicologici: individuala ed affrontala correttamenteDEPRESSIONE: DA PROBLEMA AD OPPORTUNITÀ

Trasformare un periodo negativo nell'opportunità di cambiare e trovare un equilibrioANSIA: L'EMOZIONE PER IL SUCCESSO

Gestire gli aspetti negativi dell'ansia e imparare ad utilizzare quelli positiviPANICO: L'EMOZIONE GESTIBILE

Tecniche per governare l'ansia acuta e le preoccupazioniOSSESSIONI E COMPULSIONI

Interrompere l'esigenza di ripetere comportamenti inutiliMEDITAZIONE E RILASSAMENTO

Tecniche di rilassamento muscolare, mentale, concentrazione, immaginazione, meditazionePARTORIRE È UN SOGNO

Preparazione al parto con tecniche di rilassamento ipnotico

PSICOLOGIAASSERTIVITÀ: COMUNICARE SE STESSI

Comunicare i propri sentimenti e gestire le relazioneAUTOSTIMA: CREDERE IN SE STESSI

Cura di sé, immagine di sé, progetti e obiettivi, fiduciaCOMUNICAZIONE INTERPERSONALE

Migliorare la comunicazione nelle relazioniDIAGNOSI PSICOLOGICA

Scopri il tuo profilo di personalità tramite test psicologiciIPNOSI: CREA IL TUO PARADISO

Rilassarti profondamente e concentrati sulla realtà internaL'INCONSCIO: LE PROFONDITÀ DELLA MENTE

Sogni, lapsus, ironìa, desideri, emozioni profondeTEST PSICOLOGICI: FASCINO E REALTÀ

Conoscere e provare su se stessi test di personalità e psicologici:MMPI, BIG FIVE, OSI, Intelligenza

RELAZIONI ED EVENTI DI VITA

Superare un trauma, crisi di coppia, genitori e figliMetabolizzare eventi di vita e riprogettare il futuro


COMPETENZEPUBLIC SPEAKING

Parlare in pubblico in modo efficace e superare le proprie paureCOMUNICAZIONE EFFICACE

Diventa un eccellente comunicatore, persuasore, venditorePROBLEM SOLVING

Identificare, riflettere, agire: risolvere i problemi della vitaGESTIONE DEL TEMPO

Pianifica i tuoi obiettivi, fissa le priorità ed usa al meglio il tuo tempoIL LINGUAGGIO DEL CORPO

Postura, atteggiamenti, gesti: come le emozioni influenzano la comunicazione non verbalePROGETTARE PER IL SOCIALE E LA CULTURA

Trasformare un'idea in progetto: comunicare le motivazioni del progetto, l'articolazione delleazioni, il budget ed i risultati

LAVOROI MESTIERI DEL DOMANI

Cambiamenti del mercato del lavoro, professioni e profili maggiormente ricercati:dove scommettere?

LEADERSHIP

Il ruolo in un gruppo. Esamina e sviluppa le tue abilità di persuasione ed influenzaIL COLLOQUIO DI LAVORO

Prepararsi al faccia a faccia che può valere l'opportunità di lavorare: domande,atteggiamento giusto, approcci, trucchi

UN CURRICULUM EFFICACE

Valorizzare le proprie esperienze e qualità con un curriculum personalizzato ecreativo che si faccia notare


Azi ende

COMUNICAZIONECOMUNICAZIONE EFFICACE

Comunicazione, persuasione, negoziazione, successoPUBLIC SPEAKING

Parlare, presentare, persuadere in aziendaCOMUNICARE LA SICUREZZA

Coinvolgere i lavoratori attraverso discussione di casi, esercitazioni, riunioni e piani dicomunicazioneCOMUNICAZIONE INTERNA

Gestire la comunicazione per migliorare i processi di lavoro, lo sviluppo organizzativo e lacondivisione dei valoriCOMUNICAZIONE SOCIALE E SANITARIA

Rapporto medicopaziente, operatore sanitariopaziente, operatore socialepazienteModelli relazionali ed assistenziali, ascolto attivo, alleanza terapeutica, fiducia e complianceFRONTOFFICE: ANALISI DELLA DOMANDA

Intercettare il bisogno dell'utente/cliente, ascolto attivo, analisi della domanda, riformulazione einvio ai servizi

SELEZIONE DEL PERSONALERICERCA E SELEZIONE

Analisi e definizione del profilo, diffusione delle vacancies, colloquio e assessment, reportdi selezione e ricercaASSESSMENT CENTER

Variabili da valutare, pianificazione dell'assessment, scelta del tipo di assessement, grigliedi valutazione, reportisticaSCREENING DEI CURRICULA

Analisi e definizione del profilo, identificazione dei requisiti, screening dei requisiti, reportdi selezione

IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

Colloquio individuale e colloquio di gruppo, gestione e conduzione, errori e pregiudizi,strategie per la qualità

ASSESSMENT DI GRUPPO

Prove di gruppo, griglie di osservazione, consultazione fra osservatori, reportistica,personalizzazione

ANALISI DEL PROFILO PROFESSIONALE

Analisi del committente, job e task analysis, job description, job profile, contesto relazionale


MARKETING E COMUNICAZIONEIL PIANO DI COMUNICAZIONE

Programmare e gestire le azioni di comunicazione per il raggiungimento di obiettivi strategici,politici e di visibilitàIL PIANO EDITORIALE

Impostare obiettivi, destinatari, contenuti e canali per lo sviluppo di un progetto editorialeWEB & SOCIAL MEDIA MARKETING

Comunicazione integrata 2.0 per un marketing che migliori visibilità, posizionamento,indicizzazione e rapporto col clienteCOMPORTAMENTO DEL CONSUMATORE / UTENTE

Variabili psicologiche e processi cognitivi, abitudini e comportamenti d'acquisto, processidecisionaliTELEMARKETING E TELESELLING

Assicurare qualità e professionalità agli operatori per raggiungere gli obiettivi di vendita esoddisfare il clienteNEGOZIAZIONE

Relazione negoziale e gioco degli interessi tra le parti, strutture e strategie negoziali, errori esuccessiTECNICHE DI VENDITA

Influenzare la compravendita, AIDA e SPIN Selling, analisi del cliente, comunicazione nonverbale e fiduciaWEB MARKETING

Utilizzare canali web per conoscere il mercato e sviluppare rapporti commerciali di vendita,assistenza e promozioneCOMUNICAZIONE E VENDITA

Comunicazione per la vendita, tecniche di vendita, negoziazione e gestione del clienteORGANIZZAZIONE GRANDI EVENTI

Progettazione, realizzazione, gestione e regia di grandi eventi e meeting, location e allestimenti,budgetingBUSINESS WRITING

Competenze della scrittura professionale, struttura del testo e stili di comunicazione, contesto edobiettiviSCRIVERE PER INTERNET: CONTENT MANAGEMENT E INBOUND MARKETING

Farsi trovare dai propri clienti con contenuti efficaci ed interessantiLETTURA ESPRESSIVA

Articolare suoni e parole per valorizzare le peculiarità della propria voce, gestire pause, ritmo eambientazioni sonore


GESTIONE DEL PERSONALEGESTIONE DEI GRUPPI

Il gruppo di lavoro, i compiti, i ruoli, la delega, decision making di gruppo, obiettivi, conflitti,leadershipTEAM BULDING

Creare contesti relazionali positivi nel luogo di lavoroTEATRO D'IMPRESA PER LA COMUNICAZIONE

L'arte della comunicazione, stili della comunicazione, teatro d'impresa, simulazioni e roleplaying, soluzioniCINEMA D'IMPRESA PER IL TEAM BUILDING

Caratteristiche e criticità del contesto aziendale, metafore cinematografiche del lavoro, valoricondivisi e soluzioniOUTDOOR TRAINING PER IL TEAM BUILDING

Caratteristiche e criticità del contesto aziendale, metafore di gaming del lavoro, valori condivisie soluzioniTEAM BUIDLING: PLURALE DI NORMA

Successo personale e di squadra, obiettivi comuni, strategie per l'efficienza e la collaborazioneCLIMA E CULTURA AZIENDALE

Dimensioni del clima aziendale, analisi del clima, cambiamento e miglioramento, gestione deirisultatiGESTIONE DEI CONFLITTI

Conflittualità sana e non, tipologie e cause dei conflitti, negoziazione tra ruoli, opportunità dimiglioramentoCOINVOLGIMENTO E MOTIVAZIONE

Variabili e strumenti che influenzano la motivazione ed il coinvolgimento dei lavoratoriINSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI

Condizioni del lavoratore, mansioni e ambiente di lavoro, idoneità e competenze, facilitazioni,disabilità come risorsaCOACHING

Identificare i propri obiettivi e rafforzare la propria efficacia e le proprie prestazioni per ilcambiamentoSISTEMI PREMIANTI

Incentivi e ricompense per motivare i lavoratoriPROBLEM SOLVING

Identificare, riflettere, agire: risolvere i problemi a lavoroEMPOWERMENT DEI COLLABORATORI

Crescita personale, autoefficacia e autodeterminazione per l'emersione del proprio potenziale


BENESSERE AZIENDALESICUREZZA E BENESSERE AZIENDALE

Mantenimento del benessere psicofisico dei lavoratori per il miglioramento delle performanceaziendaleSTRESS LAVOROCORRELATO

Da semplice adempimento di obblighi normativi ad opportunità di cambiamento e miglioramentoaziendaleMOBBING E DISAGIO LAVORATIVO

Fenomeni degenerativi sul posto di lavoro e strategie individuali ed organizzative perfronteggiarli

CARRIERAORIENTAMENTO PROFESSIONALE

Affrontare le transizioni professionali con un progetto di vita dinamico nel panorama socialeORIENTAMENTO SCOLASTICO

Affrontare le transizioni scolastiche con un progetto di vita dinamico nel panorama socialeCONSULENZA DI CARRIERA

Storia professionale e personale, motivazioni e consapevolezza di sé per il proprio futuroBILANCIO DELLE COMPETENZE

Attitudini, competenze e progetti professionaliIMPRENDITORIALITÀ

Proattività, decisionalità e managerialità come caratteristiche per avviare il proprio businessLA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE

Misurare le competenze, le prestazioni e gli obiettivi raggiunti per lo sviluppo di un pianodi carriera



GIOCHI D'AULA

Metafore del gioco, adventure games e metafore di squadra per una formazione innovativain aziendaBLENDED LEARNING

Ambienti e canali innovativi di apprendimento per una formazione che integri docenti e discentiOUTDOOR TRAINING

Gaming outdoor, avventure, esperienze e metafore di squadra per una formazione al cambiamentoTEATRO D'IMPRESA

Metodologie del teatro per una formazione aziendale che coinvolga attivamente l'audiencein maniera efficaceLABORATORI ARTISTICI E DI CREATIVITÀ

Creatività ed arte come percorsi per la generazione di valore, idee, soluzioni, e per la risoluzionedei conflittiDRAMMATIZZAZIONE (TEATRO SU MISURA)Messa in scena di dinamiche aziendali, training teatrale, storytelling e roleplayingper l'innovazione formativaLA GESTIONE DELL'AULA

Risorse, feedback, esposizione, interazione, clima d'aulaLA QUALITÀ DELLA DIDATTICA

Misurare e migliorare la qualità dell'insegnamentoPROGETTARE LA FORMAZIONE

Analisi dei bisogni formativi, risorse e vincoli, obiettivi, strumenti e metodi, contenuti e tempi,risultatiSTUDIARE MEGLIO: STRATEGIE PER IL SUCCESSO

Approcci e strategie di studio, variabili ambientali e relazionali, organizzazione del materiale

Formatori

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Hanno gi ocato con noi

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