CAMBIARE SI PUO’……… ……..CAMBIARE SI DEVE€¦ · • La passione e l’amoreper il...

Roma, 23 maggio 2017

CAMBIARE SI PUO’……….

……..CAMBIARE SI DEVE !

1Antonella Ninci – Oriana Calabresi


Il CUG può e deve essere un attore delcambiamento

Utilizzando le proprie funzioni propositive, consultive e di verifica

Promuovendo il benessere organizzativo nell’ambiente di lavoro

Prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione a partire dal genere

Contribuendo, attraverso le sue funzioni, alla produttività del lavoro pubblico



Il CUG è anche uno strumento delcambiamento che le P.A. devono imparare adutilizzare correttamente

E’ in posizione di staff con il vertice della amministrazione

Ha in sé il valore dato dalla pariteticità

Rappresenta l’amministrazione in tutte le sue professionalità e dislocazioni territoriali



Il CUG non è un organismo autoreferenziale

Ha interlocutori interni alla amministrazione (Strutture interne, OIV, il personale)

Ha anche importanti riferimenti esterni : la Consigliera Nazionale di Parità, il Gruppo di Monitoraggio CUG e , attraverso questo, i Dipartimenti P.O. e F.P.



I Comitati unici di garanzia hanno saputo fare quelloche non è facile fare e dar vita ad una esperienzaunica :aprirsi al confronto e alla collaborazione tra realtàpubbliche diverse tra loro

Il risultato è un effetto moltiplicatore sulle azioni e sul cambiamento attraverso il FORUM dei CUG



IL FORUM DEI CUG

Il lavoro di squadra ha, da sempre, un’importanza

strategica.

Nelle organizzazioni, dalla più piccola alla più grande,

soprattutto nel privato, si ricercano continuamente

suggerimenti, proposte, idee e strategie e si investe per

migliorare l’efficienza del gruppo di lavoro, del team.

Si pensi ad una squadra di calcio: non è sufficiente avere dei

campioni per vincere. Occorre l’ unità nel gioco per vincere

e mettersi a disposizione del gruppo altrimenti ognuno va per

la sua direzione e si fatica inutilmente.



Importanza del lavoro di squadranel FORUM dei CUG

è la capacità di lavorare insieme verso una visione comune.

Si dividono i compiti e si moltiplica il successo.

Il lavoro di squadra è la capacità di dirigere la realizzazione

individuale verso degli obiettivi organizzati.

Perché dovremmo cominciare ogni “azione” daccapo con

informazioni di carattere generale quando attorno a noi abbiamo

persone, amministrazioni che il lavoro lo hanno già fatto e lo

mettono a disposizione?



Il Forum ha iniziato fin da subito a lavorare con passione eimpegno alla raccolta, diffusione, scambio e condivisionedelle buone pratiche avviate nelle diverse amministrazionipubbliche sui temi di propria competenza dotandosi distrumenti operativi attraverso un regolamento

Ha organizzato il proprio lavoro attraverso la costituzione dicommissioni tematiche

Si è dotato di una segreteria, di indispensabili strumentioperativi (mail ecc….), è stato nominato un comitato dicoordinamento, effettua riunioni periodiche



Un gruppo di persone che condivide un obiettivo comune può raggiungere

l’impossibile

Da oggi l’obbiettivo del cambiamento divieneprioritario……



Il cambiamento attraverso i CUG e il Forum dei CUG

I CUG e il forum dei

CUG possono

contribuire attraverso

Cambiamento culturale

Cambiamento organizzativo

Sperimentazione

Innovazione tecnologica

Trasparenza nei processi

Equità ed etica

Senso di appartenenza



E’ necessaria una nuova organizzazione dellavoro secondo modelli incentrati sulraggiungimento degli obiettivi e dei risultati

e… quindi…

È fondamentale adeguare i sistemi dimonitoraggio e controllo interno diogni pubblica amministrazione

(rivoluzione copernicana)



Non è la presenza del lavoratore ad esseremisurata ma il risultato del lavoro e se il lavoratoreha degli obiettivi da raggiungere, può organizzarsie far fronte alle esigenze familiari, di trasporto, dinecessità in generale.

Maggiore responsabilizza

zione del dirigente

Maggiore responsabilizzazione dei lavoratori

Migliori risultati anche in termini

di servizi resi



E’ indispensabile – ed urgente – l’individuazione dispecifici indicatori che possano verificare - edeventualmente correggere - l’impatto delnuovo modello organizzativo sull’efficacia esull’efficienza dell’azione amministrativanonché sulla qualità dei servizi erogati

I CUG anche attraverso la rete del FORUM eall’interno delle singole amministrazioni ,possono contribuire sia alla individuazione degliindicatori, sia alla successiva fase dimonitoraggio



E’ essenziale un attento monitoraggio sugli effettidei nuovi modelli organizzativi relativamente allaconciliazione dei tempi di vita/lavorativi deidipendenti pubblici, effetti che possono esseremisurati anche economicamente in quanto unabuona “conciliazione lavorativa” frena le assenze(dati statistici ormai consolidati)

La conciliazione favorisce anche il benessereorganizzativo e ha effetti sulla salute e sicurezza dilavoratrici e lavoratori, sia in termini di malattiestress lavoro correlato che di infortuni



E’ determinante la misurazione e lavalutazione della performancerelativamente alle nuove modalità lavorative

I CUG ed in particolare il Forum dei CUG può contribuirefortemente affinché telelavoro e lavoro agile diventinostrumenti privilegiati di conciliazione e siano adottati datutte le amministrazioni pubbliche in linea con il dispostonormativo



Formazione della dirigenza, condivisione degli obiettivi

Valutazione positiva della capacità innovativa dei dirigenti in materia organizzativa

Valorizzazione delle competenze dei singoli e dei gruppi

Responsabilizzazione dei lavoratori

Innovazione tecnologica

Adozione di codici etici

Attenzione alle misure in materia di salute e sicurezza nel rispetto delle diversità

Misurazione dei risparmi anche attraverso la misurazione delle giornate lavorative non perse

Dobbiamo procedere con …..



Cosa può fare il Forum dei CUG

Trarre profitto dalla ricchezza delle diversità degli aderential Forum

…e…quindi

Predisporre strumenti di monitoraggio, format emodelli necessari a queste nuove modalità secondo leesigenze dei singoli Gruppi delle amministrazioni

Scambiare buone prassi attraverso il confronto ancheattraverso un osservatorio e/o una banca dati

Mettere a disposizione competenze specialistiche anche inrelazione alla amministrazione di appartenenza



Monitorare l’ attuazione e l’ applicazione della riformanelle pubbliche amministrazioni

Condividere i criteri per la redazione della relazione sullacondizione del personale anche a seguito della riforma concriteri omogenei al fine di ottenere dati rilevabili e significativi.

Proposte di modifiche normative condivise anche inconsiderazione della presenza nel forum che si compone diAmministrazioni centrali, Enti di ricerca, Enti di previdenza,Enti locali, Regioni, Università, Reti ecc.

…e… quindi



• La passione e l’amore per il nostro lavoro• La voglia di cambiare in meglio le nostre amministrazioni• Il desiderio che non si parli solo di furbetti del cartellino ma

anche e soprattutto di tanti lavoratori onesti che danno tuttoma che potrebbero anche con una migliore organizzazionedare tanto di più

• L’attenzione alle persone• La difesa dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici rispetto per

l’utenza e quindi per la collettività• Il rispetto per l’utenza e …..quindi …..per la collettività e

quindi…..Per tutti noi !

Nel Forum dei CUG cosa ci unisce?



Da soli possiamo fare così poco;

insieme possiamo fare così tanto.

(Helen Keller)


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