DA COME ERAVAMO A COME SIAMOSiamo nati negli anni 80 come Inforgroup con la missione di

trovare le persone migliori per le aziende migliori. Abbiamo

vissuto due rivoluzioni: quella organizzativa dettata dal

forte impatto delle nuove tecnologie sui fattori orga-

nizzativi e quella manageriale con la globalizzazio-

ne e l’apertura di nuovi fronti competitivi per

le imprese. Siamo passati dalla ricerca del

miglior skill richiesto dalla suddivisio-

ne iperspecialistica del lavoro importa-

ta nelle imprese dalla informatizzazione,

alla svolta della globalizzazione e l’esigenza

manageriale di ricercare i modi migliori di coordi-

nare le persone. Abbiamo partecipato, come Gruppo

De Pasquale alla evoluzione della qualità dei servizi per

l’area delle risorse umane: con Inforgroup per la selezione e la

formazione, con Progetto lavoro per la gestione di attività in

outsourcing e con Sanmarco Consulting per l’analisi dei processi. Tre

società con forte delega di responsabilità.

www.inforgroup.eu | infor@inforgroup.eu | blog: lartedilavorare.inforgroup.eu

sede centrale

PESCARAP.zza E. Troilo, 18 - 65127Tel. 0859189889 Fax 085 9189890

CATANIAVia Tripolitania 6 - 95127Tel. 095 7281110 Fax 095 446122

ROMAVia Vincenzo Lamaro 13 - 00173Tel. 06 72975604 Fax 06 72975641

MILANOCorso XXII Marzo 48 - 20137Tel. 02 66814683 Fax 02 70109286

BARIVia Argiro 25 - 70122Tel. 080 5282858 Fax 080 5219107

TORINOVia Carlo Alberto 63 - 10123Tel. 011 7577128 Fax 011 8136259

BRINDISIVia Appia 46 - 72100Tel. 0831 090507 Fax 0831096563

BOLOGNAVia del Porto 50/A - 40122Tel. 0510569133 Fax 0510569134

APRILIA(LT) Via Mozart 37 - 04011Tel 06 95211084 Fax 06 97249685

BUSTO ARSIZIOVia Montebello 19 - 21052 Tel. 0331 622400 Fax 0331 333872

PALERMOVia Marchese Ugo 56 - 90141Tel. 091 7829311 Fax 091 6262239

ROSETO DEGLI ABRUZZIP.zza della Repubblica SNC - 64026Tel. 0859040500 Fax 085 9150088

Via Lario 16 - 20159 Tel. 02 668141 Fax 02 66814514MILANO

www.gruppodepasquale.comwww.inforgroup.eu www.progettolavoro.com www.sanmarcoconsulting.com

GESTIRE IL PRESENTENoi siamo qui, nell’area delle risorse umane dove viene diagnosticato lo

stato dell’organizzazione, si assumono decisioni di attribuzione e di risor-

se organizzative, si negoziano e gestiscono gli obiettivi, si verificano

risultati e prestazioni, si motivano i collaboratori, e si affidano

mandati per la ricerca di persone da inserire nell’organizzazi-

one; noi siamo qui, dedicati alla ricerca e selezione di

candidati che saranno assunti con contratti di lavoro

fisso o temporaneo, sulla base del profilo di ruolo

e sulla base della strategia organizzativa

dell’impresa.

Il Lavoro fissoE’ riservato ai candidati che l’impresa ha interesse

a trattenere nella propria organizzazione. Per noi signi-

fica pensare il candidato in modo proattivo, a medio lungo

termine. Analizziamo a fondo sia il carattere che le competenze

che sottoponiamo a due verifiche: la prima è l’aderenza dello stile,

della personalità e della motivazione al modello organizzativo

dell’impresa; la seconda è la congruità delle competenze con il profilo di

ruolo e mansione.

La Formazione JobrotationAbbiamo creato un nuovo modello formativo

per l’impresa che vede nel suo futuro il fabbisogno

di nuovi manager che vuole seguire secondo un

percorso di formazione - lavoro in ruoli e imprese diverse,

secondo uno schema prestabilito di job rotation. Il primo

progetto si chiama Employability 2.0, coinvolge 18 imprese e 50

giovani di talento laureti con massima votazione, provenienti dalle

migliori università e selezionati per ricoprire incarichi di responsabilità nel

Marketing, nelle Vendite, nell’ ITC e nell’Operation.

La Formazione tradizionaleFormazione e Comunicazione sono il binomio che favorisce il consegui-

mento degli obiettivi. Noi ci occupiamo di tutte le fasi del processo

formativo. Applichiamo alle metodologie didattiche ( metodi, modelli,

strumenti) che attiviamo secondo il progetto concordato con

l’impresa, una efficace strategia di comunicazione per ottene-

re il miglior sviluppo dell’apprendimento e la sua memo-

rizzazione.Il LavorotemporaneoE’ la modalità contrattuale per i

candidati ai quali l’impresa offre uno

o più periodi di lavoro. Per noi significa

sottoporre l’opportunità della gestione

flessibile delle risorse umane alle verifiche

delle norme di legge, seguire la persona

che assumiamo fino al completa-

mento della missione e orien-

tarla alla ricollocazione.

Il nostro scopo: zero

rischi per l’impresa.

PREPARARSI PER IL FUTURO

La visione di un’impresa è un puzzle

nel quale le competenze necessarie per

realizzare gli obiettivi di medio periodo

sono connesse fra loro, aggiornate e imple-

mentate con la Formazione. Noi siamo impe-

gnati su due fronti: quello della Formazio-

ne tradizionale il cui scopo è di miglio-

rare l’efficacia delle persone e

quello della Formazione Job

Rotation, il cui scopo è di

individuare, procurare

e allenare i futuri

manager.