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FS 534502 OHS594962

BILANCIO SOCIALE 2015

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IDENTITA’

GOVERNO

RELAZIONE SOCIALE

DIMENSIONE ECONOMICA

FUTURO

’

Quando ero ragazzo, feci un sogno ad occhi aperti in cui firmavo il confine della volta celeste

Yves Klein

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CAMPANA DI PRIMAVERA

Son anni che non sento più la campana che suona nel mio paese.

Rintocchi lenti, teneri e colorati come gemme bianche e rosa,

frutto del verde e della terra che le ascolta.

Suona campana, suona e sarà Primavera.

Eugenio Guzzo

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Il BILANCIO SOCIALE di Libra Società Cooperativa Sociale vuole fornire una valutazione

pluridimensionale, non solo economica, ma anche sociale ed ambientale, del valore espresso dalla Cooperativa.

Il bilancio sociale tiene conto della complessità dello scenario in cui si muove Libra e rappresenta l’esito di un

percorso attraverso il quale l’organizzazione rende conto ai diversi stakeholder, interni ed esterni, della propria

missione, degli obiettivi, delle strategie e delle attività.

Il bilancio sociale si propone di rispondere alle esigenze informative e conoscitive dei diversi stakeholder che non

possono essere ricondotte alla sola dimensione economica.

In particolare per questa edizione del bilancio sociale, Libra ha deciso di evidenziare le valenze comunicative,

descrivendo a tutti i portatori di interessi la mission, le strategie, le azioni e i risultati, consentendo ai diversi

interlocutori di conoscere e verificare le informazioni contenute nel documento al fine di migliorare così anche i

legami e le reti territoriali.

Il presente bilancio sociale è stato redatto ispirandosi liberamente sia ai Principi di redazione del bilancio sociale

elaborati dal Gruppo di studio per il bilancio sociale (GBS) del 2001 sia agli Standard internazionali del GRI (Global

Reporting Initiative).

Dal punto di vista normativo si fa riferimento al Decreto attuativo del Ministero della Solidarietà Sociale del 24.01.08

contenente le Linee guida per la redazione del bilancio sociale da parte delle organizzazioni che esercitano

l’Impresa sociale.

Il bilancio sociale relativo all’anno 2015 è stato presentato, condiviso e approvato durante l’Assemblea dei Soci

del 27 APRILE 2016.

Vicepresidente Presidente

LARA LUNARDON GIORGIO SPIGAROLO

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STORIA

Libra è prima di tutto il risultato di una lunga, comune riflessione sui temi della SALUTE MENTALE, la

giusta conseguenza di una volontà forte di condividere esperienze, valori, idee, in un progetto che accomuna

solidarietà e professionalità, spirito di servizio ed intraprendere economico.

La Cooperativa NASCE nel maggio del 1998, grazie a UNDICI Soci Cooperatori, con l’intenzione di fornire

delle possibili e reali riposte ai bisogni sociali del territorio sui versanti dell’integrazione e dei Diritti di

Cittadinanza.

Particolare attenzione è stata rivolta alle persone con problemi psichiatrici alloggiate nei residui manicomiali, le

quali, nonostante la Legge n° 180/1978 fosse già esecutiva ormai da un ventennio, risiedevano ancora in quei

luoghi.

Infatti, l prima Comunità Alloggio, sorta nella campagna tra Marostica e Schiavon, accolse sin da subito anche le

richieste provenienti da ex Manicomi ed Ospedali psichiatrici giudiziari, consentendo all’utenza di poter usufruire

di licenze esperimento.

In questo frangente si istituirono inoltre i cosiddetti GAP, Gruppi Appartamento Protetto, i quali offrono ai pazienti

una maggiore autonomia rispetto alla vita di Comunità, sviluppando contestualmente un percorso riabilitativo

finalizzato ad un futuro reinserimento sociale.

Lara Groppo e Cecilia Cucchini

Libra, da anni, sostiene il FONDO LARA GROPPO, che è un fondo specifico all’interno di PBI ITALIA dedicato alla

formazione dei volontari.

’ GOVERNO RELAZIONE SOCIALE DIMENSIONE ECONOMICA FUTURO IDENTITA

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La Cooperativa nel perseguimento della propria MISSION sociale si ispira ai valori e ai principi che sono alla

base del movimento cooperativo mondiale ed agisce in rapporto ad essi; tali principi passano attraverso una

gestione democratica e partecipata, la parità di condizione tra i Soci, la trasparenza gestionale come stile e metodo

di lavoro, la valorizzazione del principio della sussidiarietà e ad un equilibrato rapporto con lo Stato e le Istituzioni

pubbliche.

Le strategie d’azione transitano attraverso le relazioni con il contesto territoriale di riferimento, il forte legame con

la comunità locale, la specializzazione per area d’intervento, la valorizzazione delle risorse umane e

l’integrazione tra i soggetti attivi all’interno della rete, al fine di conseguire altre possibili “opportunità” sociali

o/e economiche di interesse pubblico.

La Cooperativa si occupa prevalentemente di svolgere la propria ATTIVITA’ residenziale e semiresidenziale

ad integrazione Sanitaria, Socio-sanitaria in ambito Salute mentale.

Supporta ove possibile la persona presso il proprio domicilio contribuendo al mantenimento delle risorse personali,

familiari ed ambientali.

In riferimento alla pratica clinica esercitata all’interno delle strutture della Cooperativa, risulta importante

specificare come essa sia caratterizzata da un comune APPROCCIO TEORICO di riferimento, definito psicodinamico.

Libra attua inoltre un servizio di supporto psicologico su progetti personalizzati individuali e agisce con il territorio

in merito agli aspetti di promozione, informazione, formazione e sensibilizzazione sui temi della Salute mentale.

In sintonia con i movimenti ed i coordinamenti che in Italia praticano la Montagna terapia, in un’ottica di

diffusione capillare di questo strumento riabilitativo, Libra offre la propria peculiare e riconosciuta esperienza nel

settore anche per partecipanti non inseriti in progetti residenziali.

Il CODICE DEONTOLOGICO di Libra esprime all’interno della Compagine sociale la volontà

costruttiva di uno stile operativo comune, custode dei valori e delle competenze che hanno maturato la

costituzione della Cooperativa medesima, linea guida nei confronti di quanti volessero avvicinarsi a Libra nella veste

di lavoratori, espressione chiara della professionalità interna verso ogni interlocutore esterno.

Libra fa propri e si impegna a rispettare i principi fondamentali sanciti dallo Schema generale di riferimento della

"Carta dei servizi pubblici sanitari" (D.P.C.M. 19/5/1995), in linea con la Carta CEE dei DIRITTI del malato.


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CARTA IDENTITA’

Denominazione Libra Società Cooperativa Sociale

Indirizzo sede legale Via San Gaetano n. 18, 36063 Marostica - VICENZA

ATTIVITA’ INDIRIZZO SEDI OPERATIVE

Comunità alloggio (Estensive/Base) Gruppi appartamento protetti

Borgo Antico (E.) via Beato Lorenzino n. 59 -

MAROSTICA

La Terra (B.) via San Gaetano n. 18 - MAROSTICA

Mure (E.) via Soprachiesa n. 12 - MOLVENA

La Villa (E.) via Palugare n. 11 - BREGANZE

Meridiana (B.) via Palugare n. 09 - BREGANZE

Bosco (E.) via Villanova n. 100 - DUEVILLE

Borgo Giara via Ponte Quarello n. 2 - MAROSTICA

D. via San Gottardo n. 7 - MAROSTICA

Fuori Porta via Panica, n. 56 - MAROSTICA

Nove via Fra’ Gioacchino Stevan n. 1 - NOVE

Novoledo via A. Palladio n. 13/D - VILLAVERLA

Passo di Riva strada marosticana n. 134 - DUEVILLE

Fattoria Sociale “Ca’ Nova” - lascito Vittorelli via Nardi - ROMANO D’EZZELINO

Tipologia Coop. A – B (03/12/2014 Modifica Statuto)

Data di costituzione - CF/P.IVA - Tel./Fax 21/10/1996 02572840243 0424/471717 0424/475918

N° iscrizione Albo Naz. Società Cooperative A111473

N° iscrizione Albo Regionale Coop. Sociali VI0061

Sito internet Codice Ateco www.cooplibra.com - 872000

Associazione di Categoria Confcooperative - Federsolidarietà

Libra opera nei TERRITORI delle seguenti Aziende Socio-Sanitarie.

A. ULSS n° 3 Bassano del Grappa A. ULSS n° 4 Alto Vicentino

A. ULSS n° 6 Vicenza A. ULSS n° 8 Asolo

A. ULSS n° 13 Mirano A. ULSS n° 14 Chioggia

A. ULSS n° 15 Alta Padovana A. ULSS n° 16 Padova

A. ULSS n° 19 Adria A. ULSS n° 20 Verona


http://www.cooplibra.com/

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ATTIVITA’ COOPERAZIONE DECENTRATA

Libra è stata Cooperativa capofila dell’Associazione Temporanea di Scopo (ATS) JAMBO NJOMBE, formata da altre

realtà no profit del Bassanese, con lo scopo raggiunto, assieme alla Diocesi di Njombe in TANZANIA, della

realizzazione di un Politecnico (6 edifici) per la formazione professionale dei giovani.

ENTRATE

€ 130.000,00 Contributo Fondazione CariVerona

€ 40.000,00 Contributo Regione Veneto/Comune Marostica

€ 225.060,35 Raccolta fondi ATS

TOT. € 395.060,35


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L’essere SOCI COOPERATORI significa e rappresenta un modo specifico e preciso di assumere, prima

di tutto come cittadini, la propria responsabilità sociale per il sostentamento e la costruzione del bene comune.

Un patrimonio di rappresentanza pubblica che non si limita nel reclamare “un posto ai tavoli” delle governance

territoriali, in funzione di una ricaduta solo diretta, ma oltrepassa i significati egoistici per contenersi in un senso di

responsabilità civile più ampia.

La composizione della base sociale per l’anno 2015 vede l’organico della Cooperativa formato per ampia parte

da Soci lavoratori, nella misura di 59 addetti che rappresenta l’88,06% del comparto lavorativo.

Completano la Forza sociale 8 Soci volontari.

La presenza di LAVORATRICI è pari al 74% dell’interno comparto lavorativo.


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La BASE SOCIALE nel tempo.

Nel corso dell’ultimo anno la Cooperativa ha incrementato nel numero il corpo dei Soci lavoratori, mantenendo

inalterato il numero dei Soci volontari impiegati.


44

63 63 65 67

2011 2012 2013 2014 2015

TOTALE SOCI

38

57 57 57 59

6 6 6 8 8

2011 2012 2013 2014 2015

SOCI LAVORATORI SOCI VOLONTARI SOCI SOVVENTORI

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Il DIRITTO di CITTADINANZA, la riduzione dello stigma nei confronti della Persona con Sofferenza

mentale, l’integrazione sociale, sono tutt’altro che un velleitario tentativo di promozione umana.

Sono altresì l’espressione di esperienze possibili quando, per primi, gli Operatori del settore ne condividono

incognite, rischi, opportunità.

Per chi ha vissuto in Istituti o Case di cura, ABITARE una propria casa è molto importante:

le chiavi di casa, un campanello, una buca delle lettere con il proprio nome…

Anonimo ex OPG

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Per quanto riguarda l’ASSEMBLEA dei SOCI, il tema della partecipazione degli ultimi 5 anni è meglio

espletato dalla tabella sottostante (la percentuale di deleghe è conteggiata sui soci presenti).

Il CONSIGLIO di AMMINISTRAZIONE di Libra, in carica dall’08.05.2013, nel 2015 si è riunito

dieci volte e la partecipazione media è stata del 92%.

Nella tabella sottostante numero convocazioni e numero componenti CDA negli anni.

GIORGIO SPIGAROLO Presidente

LARA LUNARDON Vice Presidente

ANDREA ZAMPIERI Amministratore delegato

CLAUDIO ATTORI Amministratore delegato

DAVIDE SEGATO Componente

IDENTITA’ RELAZIONE SOCIALE DIMENSIONE ECONOMICA FUTURO GOVERNO

3 3 6 5 3

78,33 83,33 82,66 80,5 81

37,66 34,66 30,33 44,25

28

2011 2012 2013 2014 2015

ASSEMBLEE PARTECIPAZIONE DELEGHE

21 26 25 22 25

29

18 18 17 16 17 26

11 12 11 10 5 5 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 5 5 5

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

CONVOCAZIONI COMPONENTI

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Il controllo contabile è stato affidato al REVISORE LEGALE, dott. Maurizio Vanzan, il quale è in carica dal

24.04.2014 e terminerà il suo mandato ad aprile 2017 con l’approvazione del Bilancio d’esercizio.

STRUTTURA ORGANIZZATIVA

Per un maggior equilibrio tra Soci e Società, Libra utilizza un COLLEGIO dei GARANTI, composto da

tre membri scelti fra non Soci e Soci Volontari, non legati da rapporti economici con Libra, il cui mandato temporale

coincide con quello degli altri Organi Sociali.

All’interno della Cooperativa è presente il RAPPRESENTANTE dei FAMIGLIARI degli ospiti

inseriti nei Servizi, nominato dai famigliari e in relazione con il Consiglio di amministrazione.


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PORTATORI D’INTERESSE

CITTADINI

COMUNITA’ LOCALI RETI ASSOCIATIVE

OSPITI FAMIGLIARI

SOCI

SERVIZIO CIVILE DIPENDENTI STAGISTI TIROCINANTI

REVISORE LEGALE

A.ULSS COMUNI

FORNITORI I. FINANZIARI

SCUOLE UNIVERSITA’


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Si evidenziano graficamente alcuni indicatori relativi agli STAKEHOLDER INTERNI alla Cooperativa.

Soci e non Soci, il totale dei lavoratori è 73.

IDENTITA’ GOVERNO RELAZIONE SOCIALE DIMENSIONE ECONOMICA FUTURO

17 17 16

42 40 43

2 2 3 9 12 11

2013 2014 2015

SOCI UOMINI SOCI SOCI DONNE NON SOCI UOMINI NON SOCI DONNE

11,59% 7,04% 13,70% 22,99% 28,17% 16,44%

59,42% 64,79% 69,86%

2013 2014 2015

ANZIANITA' LAVORATIVA

< 2 ANNI 2 - 5 ANNI > 5 ANNI

7 8 7 18 14 18 23 27 23 18 13 18

7 9 7

2013 2014 2015

CLASSI ETA'

18-25 26-35 36-45 46-55 >55

16


1 3 1 6 7 6

63 61 66

2013 2014 2015

RAPPORTO DI LAVORO

LAV. AUTONOMI TEMPO DETERMINATO TEMPO INDETERMINATO

21,74% 21,13% 21,13% 53,62% 52,11% 52,11%

15,94% 15,49% 15,49% 8,70% 11,27% 11,27%

2013 2014 2015

TITOLO DI STUDIO

MEDIE INFERIORI MEDIE SUPERIORI LAUREA PRIMO LIVELLO LAUREA SPECIALISTICA

39 34 35 21 25 28

1 1 1 8 8 9

2013 2014 2015

LIVELLO CONTRATTUALE

C D E F

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Attività FORMATIVA e aggiornamento professionale.

In data 14.07.2015 Libra ha ottenuto parere positivo da parte della commissione ECM Regione Veneto per

l’ACCREDITAMENTO PROVVISIORIO E.C.M. Tale nomina avrà validità ventiquattro mesi nel corso dei quali

avremmo modo di sperimentarci nel nuovo sistema relativo alla formazione.

Nel corso dell’anno sono stati organizzati tre eventi formativi rivolti ad Operatori, Educatori, Infermieri, Psicologi.

Politica per la SICUREZZA e SALUTE sul Lavoro e Politica per la QUALITA’. Libra ha conseguito nel 2015 il rinnovo delle Certificazioni in base alle norme di riferimento UNI EN ISO 9001:2008 e

BS OHSAS 18001:200 e concluso il percorso per il completamento della gestione in un Sistema Integrato.

Ciò rappresenta la volontà della Base sociale, tradotta operativamente dal Consiglio di amministrazione, di

migliorare ulteriormente le condizioni inerenti la salute e la sicurezza sul posto di lavoro, mettendo in atto un

sistema di gestione al fine di eliminare o minimizzare i rischi sia per i dipendenti che per altre parti interessate e/o

che possono essere esposte a rischi associati.

FS 534502 - OHS594962

Nel 2016 Libra ha iniziato il percorso di completamento del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo (EX

D.LGS. 231/2001), in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche.


FORMAZIONE TARGET N° PARTECIPANTI N° ORE

SUPERVISIONI CLINICHE DI GRUPPO PSICOLOGI 6 10

LAVORO IN ÈQUIPE: ASPETTI RELAZIONALI E

CONFLITTUALI AMBITO SALUTE MENTALE

EDUCATORI

INFERMIERI

O.S.S PSICOLOGI

38 3

LA SALUTE MENTALE: CORRETTA GESTIONE

DELLE PROBLEMATICHE NUTRIZIONALI

NELLE STRUTTURE RESIDENZIALI

EDUCATORI

INFERMIERI

O.S.S PSICOLOGI

43 6

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Al 31.12.2015 i PAZIENTI in carico alla Cooperativa risultano essere 86.

Nella tabella sottostante si possono osservare i dati relativi ai pazienti inseriti nelle Strutture residenziali al

31.12.2015 (77) e al 31.12.14 (75)

SERVIZIO PAZIENTI INSERITI al 31.12.2014 PAZIENTI INSERITI al 31.12.2015

Comunità Modello Estensivo “Villa” 14 13

Comunità Modello Base “Meridiana” 10 10

Comunità Modello Estensivo “Bosco” 9 10

Comunità Modello Estensivo “Mure” 11 12

Comunità Modello Base “Terra” 9 10

Comunità Modello Estensivo “Borgo Antico” 10 10

GAP “ Itaca” / GAP “Sandrigo” 2 / 1 Gap non più attivi

GAP “Borgo Giara” / GAP “Novoledo” 3 / 2 3 / 2

GAP “Fuori Porta” / GAP “Passo” 0 / 2 3 / 2

GAP “D.” / GAP “Nove” 1 / 1 1 / 1


63 63 65

11 12 12 8 8 7 1 1 1 1 1 1

2013 2014 2015

COMUNITA' ALLOGGIO GAP PROGETTO PERSONALIZZATO

ASSISTENZA DOMICILIARE COLLOQUI CLINICO

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VAL VERDE

Ho ascoltato il tuo eco

sgargiante di voci.

Ho rammentato il silenzio

come un presepio.

Ho scordato l’amore reliquia

di sole al verde sottile,

ed è un canto non nero.

Eugenio Guzzo

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Nelle tabelle sotto riportate il VALORE della PRODUZIONE e gli INVESTIMENTI negli ultimi

tre anni.


€355.662,00 €432.595,00 €402.881,00

€2.304.287,00 €2.252.985,00 €2.230.339,00

€102.899,00 €37.445,00 €47.065,00

2013 2014 2015

Privati e famiglie/Imprese Enti pubblici e aziende sanitarie Ricavi e proventi diversi

€ 3.638,00 € 6.737,00 € 6.737,00

€ 41.534,00 € 40.533,00 € 46.337,00

€ 2.874.337,00 € 2.755.028,00 € 2.713.901,00

2013 2014 2015

INVESTIMENTI

Immobilizzazioni finanziarie Immobilizzazioni immateriali Immobilizzazioni materiali

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Nelle seguenti tabelle il MOL relativo agli ultimi cinque anni e i RISTORNI erogati ai Soci dal 2000.

Totale Ristorni € 476.671,16


€ 292.124,74 € 297.314,04

€ 344.071,04 € 334.571,36

€ 290.830,09

2011 2012 2013 2014 2015

MARGINE OPERATIVO LORDO (MOL/EBITDA)

€0,00

€20.000,00

€40.000,00

€60.000,00

€80.000,00

€100.000,00

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

RISTORNO SOCI

RIST

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Nelle seguenti tabelle l’andamento del PATRIMONIO NETTO di Libra e la fiducia dei Soci nella

Società evidenziata alla voce del CAPITALE SOCIALE.


PATRIMONIO NETTO

€ 1.667.704,36

€ 0,00

€ 500.000,00

€ 1.000.000,00

€ 1.500.000,00

€ 2.000.000,00

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

PATRIMONIO NETTO

€ 129.200,00

€ 0,00

€ 20.000,00

€ 40.000,00

€ 60.000,00

€ 80.000,00

€ 100.000,00

€ 120.000,00

€ 140.000,00

2010 2011 2012 2013 2014 2015

CAPITALE SOCIALE

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TRE COLORI DI VI

TRE COLORI DI VITA

Di tre colori la mia infanzia:

quattromila duecentoventi i giorni di sole senza tramonto

e ottomila quattrocentoquaranta i cieli color pernice,

ed era un gioco di tenera vita, cenere sui tappeti verdi, vasti e pianeggianti.

E grido ore! E mi scoppia il cuore.

Eugenio Guzzo

24

Fattoria Sociale CA’NOVA Lascito Vittorelli


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L’indagine generale del quadro socio economico attuale e previsto per i prossimi anni, pone in netta evidenza una

prospettiva di assestamento dell’attuale situazione di impasse economica e finanziaria, siglando, senza eccezioni,

la questione complessa del ricollocamento delle risorse necessarie al mantenimento degli attuali Sistemi di Welfare.

Il panorama presente e futuro rischia così di delinearsi non come la realizzazione del tanto proclamato modello

sussidiario e compartecipato, bensì piuttosto di un modello che, per scaricare i processi di contenimento della

finanza pubblica, si direziona sempre più verso il ricorso alle procedure delle esternalizzazioni dei Servizi, a discapito

degli investimenti necessari per attuare modernizzazione e crescita.

Rimane per cui importante per LIBRA confermare nei dibattiti e nei contenuti pubblici di essere non solo

destinataria della modernizzazione, forzata dalla pubblica amministrazione ad assumere configurazioni più efficienti

per rispondere ai bisogni standardizzati del Welfare tradizionale, bensì di essere responsabile della

modernizzazione e capace di promuovere il cambiamento delle politiche per il miglioramento della società,

attraverso innovazioni che contemplano RISPOSTE INEDITE anche verso i nuovi e nascenti RISCHI SOCIALI.

Sulla consapevolezza di ciò, sugli scenari futuri prospettati e in linea con la nostra idea di Impresa dell’economia

civile, si collocano gli approfondimenti esaminati in questi ultimi anni relativi alla diversificazione delle attività,

all’allargamento della base sociale e alla partecipazione attiva al governo della nostra Organizzazione da parte di

altre Realtà.

Questo è il modello di cooperazione sociale e questi sono i piani valoriali di cornice e di riferimento che

l’Assemblea dei Soci riconosce, che ha posto e richiesto nei termini di mandato e delega e che il Consiglio di

amministrazione, nel dirigere, utilizza nella gestione di Libra.

Un mandato che, nelle scelte operative, contenga al suo interno i fondamenti delle linee d’indirizzo enunciate a

Helsinki nel 2005 dalla Conferenza ministeriale europea dell’O.M.S. sulla Salute mentale, consolidate a Bruxelles

nel 2008 dal Patto europeo per la Salute mentale/benessere e sancite dall’Organizzazione Mondiale della Sanità

(World Health Organization) nel 2013 col il Piano d’azione per la Salute mentale 2013 -2020.

Consiglio d’amministrazione


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2001 - 2016

CAMPOBASE compie 15 ANNI

Tanti ne sono trascorsi da quel 12 GIUGNO 2001, da quella ormai lontana escursione in Val di Rio freddo, la prima

di oltre SEICENTO GITE, una lunga storia di passi vissuti insieme, di luoghi, bivacchi, paesaggi incantati.

E’ difficile trovare un codice adatto per celebrare questo evento, riassumendo, con parole dense, l’esperienza

sempre mutevole del sentiero: le emozioni del cammino prediligono lo strascico delle suole, il fruscio delle foglie,

gli sguardi lunghi, i respiri lenti e profondi.

La Fattoria Sociale Ca’ Nova, nel 2016, sarà anche la SEDE del Sodalizio, segno tangibile di accoglienza, apertura al

territorio e nel contempo invito al viaggio.

In passato abbiamo spesso ripetuto che le vette sono solo luoghi di passaggio: in fondo anche l’anno nuovo che

viene non è altro che un nuovo punto di partenza.

Buona strada a tutti

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