PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

L’IMPRESADEL FUTURO

ANNO I - N. 2 - MARZO 2014

Lunedì 17 marzoall’Unione Industrialeva in scena il Business Workshoppromosso da Elpecon un parterred’eccezione:Luigi Arnaudo, Paolo Garavelli, Alberto Buniato, Andrea Franchet to, Marcus Wendt, Roberto Mattio, Laura Echino, Alberto Leali, Stefano Cabella,Alessandro Cardinale,Alberto Barberis e Domenico Net ti

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnews ANNO 1 - N. 2 - MARZO 2014

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I RELATORILuigi Arnaudo

Vicepresidente e amministratoredelegato FINIPER

Paolo GaravelliDiret tore Acquisti CARREFOUR Italia

Alberto BuniatoHead of Group purchasing

ADLER PELZER Group

Andrea FranchettoDiret tore Generale MULTILOG

Marcus WendtDiret tore Supply Chain

8j`X�GXZ`ÓZ�:E?�@e[ljki`Xc

Roberto MattioDiret tore del Personale

PININFARINA Spa

Laura EchinoPresidente ADACI sezione Piemonte e Valle d’Aosta

Alberto LealiPlant Director

GOLDEN LADY Company

Stefano CabellaChief Supply Chain Group

F]ÓZ\i�DFE;F�JgX

Alessandro CardinaleResponsabile Logistica

CODE CRAI Ovest

Alberto BarberisGruppo Giovani Imprenditori Unione Industriale di Torino

Domenico NettiPresidente ELMED European

Logistics Mediterranean

Giuseppe GibinPresidente ELPE Global

Logistic Services

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Modera: Francesco AntonioliGiornalista Il Sole 24 Ore

BUSINESS WORKSHOP

L’Impresa del futuro all’Unione IndustrialeElpe ha deciso di celebrare i suoi primi 20 anni di at-tività organizzando per lu-nedì 17 marzo il Business Workshop “L’Impresa del futuro”.Dalle 17, all’Unione Indu-striale di Torino, alcuni auto-revoli manager, protagonisti del nuovo modo di “fare impresa” at traverso le strut-ture organizzative orizzonta-li, racconteranno le azioni che hanno intrapreso per competere, mettendo a confronto le loro strategie g\i�m`eZ\i\�c\�jÓ[\�[\c�d\i-cato nei prossimi anni.Sul palco dell’Unione Indu-striale si alterneranno, con un ritmo serrato, manager di grande successo come Luigi Arnaudo (oggi Ad di

Finiper e con un passato al vertice di Fiat e Rinascen-te), Paolo Garavelli (Carre-four), Alberto Buniato (Adler Pelzer), Andrea Franchet to (Multilog), Marcus Wendt (Cnh), Roberto Mattio (Pi-ninfarina), Laura Echino (Adaci), Alberto Leali (Gol-den Lady), Stefano Cabella (Mondo), Alessandro Car-dinale (Code Crai), Alber-to Barberis (Protocube) e Domenico Net ti, presidente della Elmed.L’evento, promosso da Elpe, è organizzato con la collaborazione del Gruppo Sole 24 Ore, delle asso-ciazioni Aidp e Adaci, con il supporto di Elmed, Grup-po Giovani Imprenditori e Il Giornale della Logistica.

Il programma - Modera Antonioli del Sole 24 Ore Elpe news

17:00 Registrazione

Moderatore: Francesco Antonioli, Giornalista Il Sole 24 Ore

17.30 Benvenuto e Interventi intro-dut tivi al primo Business Workshop

Alberto Barberis – Vicepresi-dente Gruppo Giovani Imprenditori

dell’Unione Industriale di Torino

Domenico Netti – Presidente Elmed European Logistics

Mediterranean

Giuseppe Gibin – Presidente ELPE Global Logistic Services

18.00 Paolo Garavelli – Diret tore Acquisti Italia CARREFOUR

18.15 Alberto Buniato – Head Of Group purchasing ADLER PELZER Group

18. 30 Andrea Franchetto – Diret tore Generale MULTILOG

18.45 Marcus Wendt – Mana-

ger Industrial Logistics :E?$@�]fi�8j`X�GXZ`ÓZ

19.00 Roberto Mattio – Diret tore del Personale PININFARINA

19.15 Laura Echino – Presiden-

te ADACI sezione Piemonte e Valle d’Aosta

19.30 Alberto Leali – Plant Director GOLDEN LADY Company

19.45 Stefano Cabella – Chief Jlggcp�:_X`e�>iflg�F]ÓZ\i�DFE;F

20.00 Alessandro Cardinale – Responsabile Logistica CODE CRAI

Ovest

20.15 Luigi Arnaudo – Vicepre-sidente e Amministratore

delegato FINIPER

A seguire cocktail

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Giornale aziendaledel GRUPPO ELPE

Mensile di informazione,logistica, gdo e lavoro

8�ZliX�[\ccÊL]ÓZ`f�JkXdgXe Comunicazione.

Gif^\kkf�^iXÓZf1Matteo Musso

m.musso@elpe.itELPE GLOBAL

LOGISTIC SERVICES Agenzia per

il Lavoro S.c.p.a.Direzione generale: Via Giovanni Giolitti, 14/b -

10123 Torino. Tel. 011-4306.333Fax 011.43.06.121

www.elpe.it

Segui tut ti gli aggiornamenti su twit ter @ElpeGroup #workshopelpe

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Saranno presenti importanti manager per l’evento promosso da Elpe:da Arnaudo, oggi Ad di Finiper, a Garavelli, Buniato, Franchetto e Wendt

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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsANNO 1 - N. 2 - MARZO 2014

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro5RAPPORTO DELL’ISTAT

Record (negativi)Dopo un 2013 disastroso, nel primo mese del 2014 i numeri sulla disoccupazione in Italia continuano a peggiorare. Secondo i dati provvisori dif fusi dall’Istat, a gennaio il tasso di disoccupazione è salito al 12,9% (+0,2 punti percentuale rispet to a dicembre ‘13 e ben 1,1 su base annua). E questo d\eki\�`c�[Xkf�`e�<lifgX�i\jkX�Ójjf�Xc�()�%�Da brividi il tasso di disoccupazione giova-nile (fascia di età tra i 15 e i 24 anni): 42,4%, ovvero i giovani in cerca di un lavoro in Italia sono oltre 690 mila. Tra le diverse tipologie di lavoro, anche hl\ccf� gi\ZXi`f#� [\Óe`kf� [XccÊ@jkXk� Zfd\� Xk`-pico, nella media del 2013 è tornato a scendere. Infat ti, il numero di dipendenti a tempo determinato e di collaboratori scen-de a 2 milioni 611 mila, in calo di 197 mila unità in un anno. Insomma a calare non solo solo i dipendenti a tempo indetermina-to (-190mila). Tra il 2008 e il 2013, gli anni della crisi, si contano complessivamente 0/+� d`cX� fZZlgXk`� `e� d\ef1� j`^e`ÓZX� Z_\�un milione di italiani è uscito dalla schiera degli occupati.

L’ESPERIENZA DI ELPE

Formazione eaggiornamentoI numeri di Elpe: i giovani rappresentano il 70%dell’attuale forza lavoro; e nel 100% dei casi chi inizia come apprendista rimane in azienda

Terziarizzazione, qualità e valorizzazione delle risorse umane. Per Giuseppe Gibin, imprenditore torinese classe ‘63, sono le parole cardine di una vita spesa alla gui-da del suo Gruppo, la Elpe, che proprio nel 2014 festeggia i suoi primi 20 anni di at tività.L’azienda, nata a Torino e oggi strut tura-ta su tut to il territorio nazionale, opera nel mondo della logistica forte anche di una grande esperienza nella gestione delle ri-sorse umane. Grazie a un costante lavoro di ricerca, formazione e aggiornamento, la Elpe Global Logistic Services, società per azioni, dà oggi lavoro a oltre 2000 persone.Un numero elevato che, confrontato con il recente rapporto dell’Istat sulla disoccu-pazione in Italia (salita al 12,9%, mentre il dato sulla fascia di età compresa tra i 15 e i 24 anni è del 42,4%) pone il Gruppo Elpe come realtà solida e meritoria, una tra le tante eccellenze che il Piemonte, con fare tipicamente sabaudo, sa produrre senza troppi squilli di tromba.

I NUMERI DEL GRUPPO ELPEIl Gruppo Elpe può contare su 1200 di-g\e[\ek`� Ójj`#� dX� e\c� Zfijf� [\c� )'(*�l’azienda ha dato lavoro ad altre 800 per-sone. Un dato in costante crescita, se si pensa che nel 2010 le risorse in organi-co di Elpe erano 800, e che la proiezione nel 2014* conduce verosimilmente oltre le 2500 persone impiegate.

In controtendenza rispet to al rappor-to dell’Istat anche il dato sui giovani: nel Gruppo Elpe i dipendenti di età compresa tra i 18 e i 30 anni rappresentano il 70% della forza lavoro.Formazione e aggiornamento sono termi-

ni che in Elpe hanno un riscontro ogget-tivo. Infat ti gli assunti a tempo determina-to trasformati poi a tempo indeterminato sono il 90%, mentre è eclatante il dato sugli assunti in apprendistato trasformati successivamente a tempo indeterminato: 100%.Il costante miglioramento dei risultati \Zfefd`Zf$ÓeXeq`Xi`� jfef� Xe[Xk`� [`� gXi`�passo con la decisione degli azionisti di reinvestire nel corso del tempo gli utili in azienda puntando su tecnologie, nuovi metodi organizzativi e formazione.Gli importanti risultati ot tenuti e la sapien-te gestione del management hanno poi consentito al Gruppo Elpe di non aver mai dovuto ricorrere agli ammortizzatori so-ciali come cassa integrazione o mobilità.

NUMERO DI PERSONE IN ORGANICO

Anno Assunti in Elpe

2010 800 2011 1000 2012 1300 2013 1990 2014* 2500

DETTAGLIO DEI LAVORATORI %

Giovani tra i 18 e i 30 anni 70%Diplomati 50%Laureati 15%Extracomunitari 25%

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La crescita di AmazonL’amministratore delegato di Amazon Logistica Italia Stefano Perego delinea le strategie del co-losso di Seattle: “In Italia c’è ancora molta stra-da da fare sul fronte della logistica, non c’è una grande cultura della qualità del trasporto mentre per noi tempistiche e qualità del servizio sono cX�gi`fi k~%�:fe� c�j\im`q`f�=lcÓccd\ek�Yp�8dXqfe�siamo noi a vendere direttamente servizi di logi-stica operando come 3PL per le aziende che preferiscono scegliere il nostro servizio”.

Esselunga-Unicredit,accordo a sosegnodelle imprese fornitriciNell’ambito dell’accordo, ai fornitori di Es-selunga sono stati globalmente messi a [`jgfj`q`fe\� *''� d`c`fe`� [`� \lif� [`� X]Ó-damenti, con l’obiet tivo, a regime, di pro-[lii\�le�kliefm\i�hlXek`ÓZXY`c\�`e�fcki\�(�miliardo di euro su base annua coinvol-gendo quanto più possibile il mondo dei fornitori del gruppo distributivo. Da Unicredit Factoring fanno sapere che “Il Reverse Factoring è uno strumen-to importante di supporto alle aziende, anche per immettere nuova liquidità nel sistema degli incassi e dei pagamenti impresa-fornitore”. Un importante accor-[f�[`�Óc`\iX�Z_\�Zf`emfc^\� �]fie`kfi`� e�leX�partnership di supporto e sviluppo in un momento delicato per l’economia.

Il fondo BNL Portfolio Immobi-liare, gestito da Bnp Paribas Reim sgr ha venduto la Gal-leria del centro commerciale “Vialarga” di Bologna e la par-tecipata Pal.Mira S.r.l. per un corrispettivo complessivo di 32,1 milioni di euro a due so-cietà del gruppo Nordiconad.

Il Centro Vialarga ospita oltre a un ipermercato E.Leclerc Conad una galleria con 42 negozi tra le quali due medie jlg\iÓZ`%

IL FONDOCon questa dismissione il fondo BNL Port folio Immobi-

liare ha ceduto, dall’avvio, 16 immobili per un corrispet-tivo complessivo di circa 380 milioni di euro. Il portafoglio residuo del fondo è rappre-sentato da 10 immobili per un valore di mercato com-plessivo pari a 113 milioni di euro.

NEWS DALLE AZIENDE

Per Luxottica un 2013 da record

in breveADIDAS LANCIA IL CONCEPT RETAIL DEL FUTUROSi chiama HomeCourt il nuovo concept lancia-to da Adidas a Bei jing (Cina), che verrà esteso a 20 locations nel corso del 2014. I punti chia-ve dello store concept, che si ispira ad uno sta-dio, sono caratterizzati dall’interattività, tra questi spiccano la facciata del negozio concepi-ta come un’arena e il tunnel d’ingresso che

accoglie i consuma-tori con una colonna sonora che riproduce i cori dei tifosi, proprio come avviene quando le squadre fanno il loro ingresso in campo.

Shoebar con tec-nologie touch e 3D Al centro dello store, pun-to focale del negozio, un shoebar dove gli shop-per vengono invitati ad esplorare l’assortimento di calzature sportive Adi-das attraverso i prodotti

reali ed una tavola inte-rattiva: semplicemente appoggiando una cal-qXkliX� jlccX� jlg\iÓZ`\#�vicino al touchscreen, il sistema riconosce il prodotto ed una ver-sione 3D appare sullo schermo. I consumatori possono zoomare sulla scarpa, visionarla dalle diverse angolature, ac-quisire informazioni sulla tecnologia di fabbrica-zione e come possa aiutarli o migliorare le proprie performance.

SUCCESSO PER IL CHINA-ITALY AUTOMOTIVEINDUSTRY FORUMNei primi giorni di marzo è andata in scena a Liuzhou (Cina) il China-Italy Automotive Industry Forum, evento orga-nizzato dalla Camera di Commercio italiana in Cina in collabora-zione con l’Industrial & Information Tech-nology Commission della cit tà di Liuzhou,

il Liuzhou Liudong New Zone Admini-stration Commit tee, il Liuzhou Foreign Af fairs & Oversea Chinese 8] ]X`ij�F]ÓZ\#�`c�:fejf-lato Generale d’Italia a Canton ed il Liuzhou Municipal People’s Government. Al forum dedicato alle aziende del set tore automotive, accanto alle numerose realtà locali erano presenti rappresentanti delle tredici aziende italiane.

Nordiconad acquista la Galleria di Vialarga a Bologna

Numeri da record per il Gruppo di Leonardo Del Vecchio. Luxot tica, azien-da leader nel design, pro-duzione, distribuzione e vendita di occhiali di lusso e sportivi, ha ot tenuto nel 2013 risultati economici straordinari. In termini di fat-turato net to, infat t, Luxot tica ha registrato oltre 7,3 miliar-di di euro, in incremento del +7,5% a parità di cambi e del +3,2% a cambi correnti rispet to all’esercizio 2012. Un successo a cui hanno contribuito le divisioni Who-lesale e Retail. In particola-re, Luxot tica ha conseguito per il terzo anno consecu-tivo risultati di eccellenza nei mercati emergenti con un incremento superiore al +20% a parità di cambi

con punte in Cina, Brasile e Turchia. Le vendite com-plessive in Nord America sono cresciute del +3,5% in Usd supportate in particola-re dalla ot tima performan-ce della Divisione Wholesa-le (+6,7% in Usd; +12,1% in USD escludendo il calo del-le vendite di Oakley all’eser-cito americano). Luxot tica ha inoltre conse-guito in Europa un incre-mento del fat turato pari al +11% a parità di cambi rispet to all’anno 2012.

Divisione Retail Nel 2013 il fat turato net to della Divisione Retail si è at testato a 4.321 milioni di euro, in linea con l’esercizio 2012 (+4,7% a parità di cambi).

La Divisione retail del Gruppo di Del Vecchio in crescita del 4,7%

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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro7ANNUNCI DI LAVORO

L’AQUILA

Addetto Caricamento a Banco

Si ricercano addetti al ca-ricamento a banco per punto vendita (GDO) sito all’Aquila.

DESCRIZIONEDELL’OFFERTA:L’at tività ha inizio a chiusura del supermercato e si svi-luppa per circa 4 ore a sera dal lunedì alla domenica.

REQUISITI<Ê� i`Z_`\jkX� [`eXd`Z`k~� Ój`ZX#�Ô\jj`Y`c`k~�fiXi`X�\�ZXgXZ`k~�[`�lavorare in team. La ricerca è particolarmente rivolta a persone di sesso femminile in base alla tipicità dell’at tività da svolgere. Per essere inclu-si nel processo di selezione, è condizione indispensabile essere automuniti.

CANDIDATURASe interessati inviare la pro-pria candidatura Tramite E-mail all’indirizzo:ricerca@elpe.itTramite fax al numero: 011 4306121Citando come riferimento dell’annuncio: SC/AQ

MILANO

Addetta Vendita Calzature - Cat. Protette

DESCRIZIONEDELL’OFFERTA:

Per punto vendita organizza-to su più livelli, appartenente a nota catena di calzature, si cercano addette alle vendite disponibili part time/full time.

REQUISITISono requisiti imprescindibi-li: appartenenza a categorie protet te; pregressa esperien-za nel set tore; bella presen-za; doti relazionali fuori dal comune, proat tività; grande resistenza allo stress; dispo-nibilità a lavorare nel we-ekend/festivi; conoscenza inglese.

Astenersi privi requisiti.Zona di lavoro: Milano Cen-troEsperienza minima richiesta e\ccX�jg\Z`ÓZX�dXej`fe\1�ki\�anni

CANDIDATURASe in possesso dei requisiti, inviare la propria candida-ture al seguente indirizzo E-mail:s.castelli@elpe.it

NEL BIELLESE

Responsabile ProduzioneSettore Tessile

DESCRIZIONEDELL’OFFERTA:Per azienda operante nel set tore della nobilitazione tessile si ricerca un/una pro-fessionista proveniente da esperienze in ambito tessile e che conosca i processi chimici legati alla tintura.

REQUISITI

La risorsa sarà inserita in un contesto in cui dovrà dimo-strare competenze in : am-bito chimico; produzione; coordinamento di risorse umane.La RAL sarà commisurata alla reale competenza del candidato.<Ê�i`Z_`\jkX�Ô\jj`Y`c`k~�[`�fiX-rio e resistenza allo stressSede di lavoro: Biellese

CANDIDATURASe in possesso dei requisiti, inviare la propria candida-ture al seguente indirizzo E-mail:s.castelli@elpe.it

MILANO

9XZb�F]ÓZ\�GXik�Time - Ottimo inglese e tedesco

DESCRIZIONEDELL’OFFERTA:@dg`\^Xkf&8�9XZb�F]ÓZ\�Zfe�ottima conoscenza della lingue inglese e tedesco (preferibile la conoscenza anche della lingua francese) per Cliente leader nel set to-re abbigliamento.La risorsa sarà inserita all’ interno del servizio clienti della divisione e-commerce e si occuperà di: gestione e supervisione delle pratiche di reso; gestione dei contat ti con fornitori (logistica: ma-^Xqq`ef� \� Zfii`\i` 2� m\i`ÓZ_\�di coerenza e completezza dei dati ricevuti

REQUISITIOttima conoscenza della lingua tedesca ed inglese; sarà considerato un plus la

conoscenza del franceseAt titudine al lavoro di back f]ÓZ\��gi\Z`j`fe\#�X]Ó[XY`c`k~#�rapidità nel data entry, ele-vata concentrazione) Spiccata capacità di ap-prendimento Spirito collaborativo e forte adattabilitàOttima conoscenza del gXZZ_\kkf� F]ÓZ\� `e� gXik`Zf-lar modo di Excel Ot timo utilizzo della posta elet tronicaResidenza a Milano o zone limitrofe

Titolo di studio minimo: Diploma di MaturitàEsperienza minima: 1 annoIndispensabile residente in: Provincia posto vacante

LUOGO DI LAVORO: Mila-no centroORARIO DI LAVORO: part-time (20 ore set timanali) nella fascia oraria 9-18 dal lunedì al venerdìCONTRATTO: tempo deter-minato con possibilità futureSTIPENDIO: Euro 600- 900 net ti/mese

ROMA

Operaio elettrotecnico Roma sud

DESCRIZIONEDELL’OFFERTA:Si ricerca per azienda le-ader nella proget tazione e realizzazione di centrali foto-voltaiche n°2 operai specia-lizzati che debbano svolge-re le seguenti mansioni:

- manuntezioni preventive, corret tive, straordinarie di impiati elet trici BT/MT- collaudi funzionali e presta-zionali

REQUISITI I principali requisiti richiesti sono:- diploma di perito elet tro-tecnico - il candidato deve essere `e�gfjj\jjf�[`�Z\ik`ÓZXq`fe\�PES (persona esperta), e PAV (persona avvertita), secondo norma CEI EN 50110- esperienza almeno quin-quennale nel ruolo di addetto manutenzioni di impianti elet trici in BT/MT, esperienza in qualità di ma-nutentore in cabine elet tri-che MT (gradita esperienza nel set tore fotovoltaico)- capacità di interpretazione schemi elet trici, program-mazione principali prote-zioni elet tromeccaniche, utilizzo pc e sof tware anche jg\Z`ÓZ`�g\i�cX�ZfeÓ^liXq`f-ne di apparati elet tronici.-disponibilità a reperibilità fe-stivi/interventi d’emergenza

Titolo di studio minimo: Diploma di MaturitàEsperienza minima: Da 3 a 5 anniIndispensabile residente in: Non richiestoRequisiti minimi: p iena autonomia nello svolgimen-to della mansione

CONTRATTO: ;X�[\Óe`i\

GIORNATA LAVORATIVA: Completa

LUOGO DI LAVORO: Apri-lia (Latina).

DESCRIZIONE DELL’OFFERTA - Ricerchiamo per g`Xk kX]fidX� cf^`jk`ZX� [`� 8q`\e[X� :c`\ek\#� leX� Ó^liX� [`�Responsabile di impianto. Il compito primario sarà quello di assicurare l’ot timale svolgimento delle at tività [`�g`Xe`ÓZXq`fe\�\�gif^iXddXq`fe\�[\cc\�jg\[`q`fe`#�`c�gi\c`\mf�\�cf�jkfZZX^^`f�[\cc\�d\iZ`%�< c`�g`Xe`ÓZX#�[`i`^\�e coordina tut te le at tività relative alla movimentazione dei prodotti, garantisce il rispet to dei tempi di consegna [\c�dXk\i`Xc\�\�[\cc\�d\iZ`�\�cÊ\]ÓZ`\eqX�[\c�j\im`q`f%

REQUISITI - Titolo di studio minimo: Diploma di Matu-rità. Esperienza minima: Da 6 a 10 anni. Il candidato `[\Xc\�_X�dXkliXkf�jg\Z`ÓZX�\�gcli`\eeXc\�\jg\i`\eqX�(almeno 5/7 anni) in ruoli operativi e gestionali presso importanti aziende operanti nel set tore logistico, di me-die/grandi dimensioni, di elevato livello organizzativo. Ot time capacità relazionali e di mediazione, spiccate [fk`�[`�c\X[\ij_`g#�ZXgXZ`k~�[`�[\Óe`i\�\�^\jk`i\�c\�gi`fi`-tà, orientamento al problem solving e alla gestione dei KPI, abitudine al lavoro di gruppo. Una buona cono-jZ\eqX�[`�F]ÓZ\�\�leX�ZfefjZ\eqX�YXj\�[\ccX�c`e^lX�`e^c\j\#�Zfdgc\kXef�`c�gifÓcf%

LUOGO DI LAVORO: Torino nord. CONTRATTO: da ���[\Óe`i\%�GIORNATA LAVORATIVA: Completa

Responsabile impianto logistico

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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 8

VITO LAVOPAFunzionario Commerciale

Filiale di Roma

MANUELA MAZZACUAL]Ó�Z`f�Xdd`e`jkiXk`mf

Filiale di Roma

VALERIA SUPERTI

Segreteria direzione generale

NUOVI INGRESSIIN ELPE

RASSEGNA STAMPA

Su Gdo Week di febbraio

Intervista a Giuseppe Gibin su “Il Giornale della Logistica”

Parlanodi noi

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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro9

ANGELATOMARCHIO

L]ÓZ`f�fg\iXk`mf

GABRIELLASCIORTINO

L]ÓZ`f�J\c\q`fe\�

SABRINA NICOLI

L]ÓZ`f�fg\iXk`mf

IOANA SIMONAAPERTREI

L]ÓZ`f�gX^_\

STEFANIAFERREROL]ÓZ`f�j\c\q`fe\

INIZIATIVE

Il codice etico aziendale

Il Codice Etico adottato da Elpe Global Logistic Servi-ces Agenzia per il Lavoro s.c.p.a., e da ogni società del Gruppo, incarna i va-lori e le regole che hanno carat terizzato l’Azienda Óe� [XccX� jlX� ]fe[Xq`fe\%�Il rispet to e l’osservanza di questi principi sono di fondamentale importanza

per il buon funzionamento e la crescita della stessa Azienda.Il Codice Etico è una di-chiarazione dei dirit ti, dei doveri, anche morali, e delle responsabilità interne ed esterne di tut te le per-sone e degli Organi che operano per la Elpe Global Logistic Services Agenzia

g\i� `c� CXmfif� j%Z%g%X%#� ÓeX-lizzata all’af fermazione di valori quali:

ImparzialitàProbità

Corret tezzaTrasparenzaMeritocrazia

Spirito di squadra

Tut ti i Destinatari del Codi-

ce Etico sono tenuti a co-noscerlo e a conformarsi alle sue disposizioni, con-tribuendo at tivamente alla dif fusione e all’osservan-za dello stesso, per tut to il periodo in cui svolgano at tività per la Elpe Global Logistic Services Agenzia per il Lavoro s.c.p.a. e per le società del Gruppo.

Premessa

Il Codice Etico Elpe Glo-bal Logistic Services Agenzia per il Lavoro s.c.p.a. è in vigore dal 1 febbraio 2014, ed è chiamato a svolgere le seguenti funzioni:

- individuare i principi guida per le risorse che operano in Azienda e per l’Azienda;- esprimere la posizione aziendale nei confronti delle parti interessate con cui dialoghiamo.

Il Codice Etico è un pa-trimonio di tut ti i collabo-ratori dell’Azienda: è uno strumento al servizio del-le persone, nato dai va-lori per consentire a tut ti di generare e dif fondere valore. Alla base del Co-dice Etico del Gruppo Elpe vi è il principio im-prescindibile del rispet to di leggi e regolamenti vigenti. È pertanto dovere di ogni risorsa dell’Azienda, ovunque essa operi, ri-spet tare non solo le leggi e i regolamenti vigenti ma anche il presente Codice Etico.Il Codice Etico deve es-sere rispet tato anche dai consulenti, fornitori, clienti e da chiunque abbia rapporti con l’Azienda, cui verrà richiesto un esplici-to impegno in tal senso.

Obiettivi

G\i�@e]f1�i`Z_`\[\i\�leX�Zfg`X�[\c�Zf[`Z\�\k`Zf�XccÊl]ÓZ`f�[`i\q`fe\�[\c�g\ijfeXc\

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IN PRIMO PIANO

Elpe nella Gdo: il caricamento

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Il Gruppo Elpe è un provider logistico con una forte specializ-zazione nella Grande Distribu-zione Organizzata e nella ge-stione delle risorse umane. Con la gestione completa delle at tività di caricamento e allestimento degli scaf fali, Elpe migliora le perfor-mance del punto vendita. Dall’at-tività di monitoraggio ef fet tuata dai nostri clienti è infat ti emerso che le vendite all’interno dei siti in cui Elpe opera sono cresciute con percentuali che oscillano tra il 15% e il 20%.

La perfet ta esecuzione del servi-zio è garantita da quat tro elementi:

��=c\jj`Y`c`k~�[\ccÊfi Xe`qqXq`fe\2��Fg\iXk`m`k~�*-,�^`fie`�

all’anno, h24;��Gif]\jj`feXc`k~�\�gifZ\jj`�[`�

formazione continua degli addet ti impiegati;

��K\dg`�[`�i\Xq`fe\�`dd\[`Xk`#�entro 119 minuti dal contat to

con il cliente;

Le at tività svolte all’interno del punto vendita: pulizia dello scaf-fale, semina e caricamento, ap-plicazione anti-taccheggio, squa-dratura, caricamento surgelati e Dls, gestione nuovi inserimenti e dXjj`ÓZXq`fe\� [\c� gifdfq`feXc\�e POS.Elpe garantisce supporto anche per: gestione intervento commer-

ciale dei remodelling, inventario terziarizzato, gestione piazzali (movimentazione carrelli), ge-stione riserve e revisione layout scaf falature, scarico rifornimenti, assistenza allestimento banconi (frut ta e verdura, pescheria), for-nitura di personale specializzato.

PROSSIMI APPUNTAMENTI Aprile: “La selezione in Elpe”Maggio: “La logistica in Elpe”Giugno: “Qualità e sicurezza in Elpe”Luglio-Agosto: “Il telemarketing”J\k k\dYi\1�ÇCÊL]ÓZ`f�fg\iXk`mfÈOttobre: “La somministrazione”Novembre-Dicembre: “Il facility in Elpe”

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