AMA S.p.A. PROGRAMMA PER LA TRASPARENZA E … · 5.2 I collegamenti con il Piano delle performance...
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AMA S.p.A.
PROGRAMMA PER LA TRASPARENZA E L’INTEGRITA’
(Allegato al Piano di Prevenzione della Corruzione ai sensi della Legge 190/2012 e del D.lgs.
n. 33 del 2013)
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 2
INDICE
1 LEGENDA DELLE ABBREVIAZIONI UTILIZZATE .............................................................................. 4
2 PREMESSA ................................................................................................................................... 5
3 INTRODUZIONE: ORGANIZZAZIONE E FUNZIONI DELL’AMMINISTRAZIONE ............................... 6
3.1 Profilo societario ................................................................................................................. 6
3.2 Struttura Organizzativa ....................................................................................................... 8
4 LE PRINCIPALI NOVITA’ .............................................................................................................. 10
5 PROCEDIMENTO DI ELABORAZIONE ED ADOZIONE DEL PROGRAMMA ................................... 13
5.1 Gli obiettivi strategici in materia di trasparenza posti dagli organi di vertice negli atti di
indirizzo ......................................................................................................................................... 13
5.2 I collegamenti con il Piano delle performance o con analoghi strumenti di
programmazione previsti dalle normative di settore ................................................................... 13
5.3 Identificazione degli uffici e dei dirigenti coinvolti per l’individuazione dei contenuti del
Programma .................................................................................................................................... 15
5.4 Le modalità di coinvolgimento degli stakeholder e i risultati di tale coinvolgimento ...... 15
5.5 I termini e le modalità di adozione del Programma da parte degli organi di vertice ........ 16
6 INIZIATIVE DI COMUNICAZIONE DELLA TRASPARENZA ............................................................. 16
6.1 Iniziative e strumenti di comunicazione per la diffusione dei contenuti del Programma e
dei dati pubblicati .......................................................................................................................... 16
6.2 Organizzazione e risultati attesi dalle giornate della trasparenza .................................... 16
7 PROCESSO DI ATTUAZIONE DEL PROGRAMMA ........................................................................ 17
7.1 Individuazione dei dirigenti responsabili della trasmissione, della pubblicazione e
dell’aggiornamento dei dati .......................................................................................................... 17
7.2 Individuazione di eventuali referenti per la trasparenza e specificazione delle modalità di
coordinamento con il Responsabile per la Trasparenza ............................................................... 17
7.3 Misure organizzative volte ad assicurare la regolarità e la tempestività dei flussi
informativi ..................................................................................................................................... 18
7.4 Misure di monitoraggio e vigilanza sulla attuazione degli obblighi di trasparenza a
supporto delle attività di controllo dell’adempimento da parte del Responsabile per la
Trasparenza ................................................................................................................................... 19
7.5 Strumenti e tecniche di rilevazione dell’effettivo utilizzo dei dati da parte degli utenti
della sezione “Società trasparente” .............................................................................................. 19
7.6 Misure per assicurare l’efficacia dell’istituto dell’accesso civico ...................................... 20
8 DATI ULTERIORI ......................................................................................................................... 20
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 3
9 TABELLA DELLE STRUTTURE AZIENDALI CHE CONCORRONO ALLA TRASMISSIONE E
ALL’AGGIORNAMENTO DEI DATI ....................................................................................................... 20
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 4
1 LEGENDA DELLE ABBREVIAZIONI UTILIZZATE
Abbreviazione Descrizione estesa
AMA o “Società” AMA S.p.A.
A.N.AC. Autorità Nazionale Anticorruzione
CiVIT Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità
delle amministrazioni pubbliche (oggi A.N.AC.)
D.lgs. 150/09
Decreto Legislativo n. 150 del 27 0ttobre 2009 recante
“Attuazione della legge 4 marzo 2009 n. 15 in materia di
ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di
efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”
D.lgs. 33/13
o Decreto
Decreto Legislativo n. 33 del 14 marzo 2013 recante “Riordino
della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità,
trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle
pubbliche amministrazioni”
D.lgs. 39/13
Decreto Legislativo n. 39 del 08 aprile 2013 recante
“Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di
incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti
privati in controllo pubblico, a norma dell'articolo 1, commi 49
e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190”
Legge 190/2012 o “Legge”
o “Legge Anticorruzione”
Legge 6 novembre 2012, n. 190 recante "Disposizioni per la
prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità
nella pubblica amministrazione”
Legge 114/2014
Legge 11 agosto 2014, n. 114 recante " Conversione in legge,
con modificazioni, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90
Misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza
amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari”
OIV Organismo Indipendente di Valutazione
PPC o “Piano” Piano di Prevenzione della Corruzione
Determinazione A.N.AC.
n. 8/2015
Determinazione A.N.AC. n. 8 del 17 giugno 2015 recante “Linee
guida per l’attuazione della normativa in materia di
prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle
società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati
dalle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici
economici”
Determinazione A.N.AC.
n. 12/2015
Determinazione A.N.AC. n. 12 del 28 ottobre 2015 recante
“aggiornamento 2015 al Piano Nazionale Anticorruzione”
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 5
2 PREMESSA
La normativa vigente, con particolare riferimento al D.lgs. n. 150/2009, alla L. 190/2012, al
D.lgs n. 33/2013 e al D.lgs n. 39/2013, definisce la trasparenza dell’Amministrazione pubblica
come “accessibilità totale” a tutte quelle informazioni che sono ritenute necessarie per
“favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento ed
imparzialità” dell’Amministrazione stessa. La normativa, peraltro, sottolinea che la
trasparenza “costituisce livello essenziale delle prestazioni erogate dalle amministrazioni
pubbliche ai sensi dell’art. 117, comma 2, lett. M) della Costituzione” (art. 11 D.lgs.
150/2009).
Attraverso l'attuazione dei principi e degli strumenti per la trasparenza si creano le condizioni
per un controllo diffuso sull’operato dell’Amministrazione, consentendo alle altre Istituzioni e
ai cittadini di verificare il rispetto dei principi di buon andamento ed imparzialità.
Obiettivi generali della trasparenza, pertanto, sono:
� responsabilizzare gli amministratori pubblici;
� ridurre corruzione, illeciti e conflitti di interesse;
� ottimizzare la gestione delle risorse pubbliche;
� migliorare la performance delle amministrazioni;
� premiare il merito.
Una delle principali modalità di attuazione di questa nozione di trasparenza è la
pubblicazione sui siti istituzionali di una serie di dati individuati non solo da precisi obblighi
normativi, ma eventualmente anche in forma autonoma dalla singola Amministrazione. Tutti
questi dati devono trovare posto in una apposita sezione del sito, denominata
“Amministrazione trasparente” per fornire alla cittadinanza un punto di accesso informativo
chiaro ed esauriente sulle azioni e le strategie di miglioramento dell’Amministrazione ai fini,
come si è già detto, del perseguimento degli obiettivi di legalità e buona gestione delle
risorse pubbliche.
L’art. 24 bis del decreto legge 90/2014 convertito nella L. 114/2014 modifica l’art. 11 del
D.lgs. n. 33/2013 sull’ambito soggettivo di applicazione estendendo la disciplina della
trasparenza, limitatamente all’attività di pubblico interesse disciplinata dal diritto nazionale o
dall’Unione europea, agli enti di diritto privato in controllo pubblico, ossia alle società e agli
altri enti di diritto privato che esercitano funzioni amministrative, attività di produzione di
beni e servizi a favore delle amministrazioni pubbliche o di gestione di servizi pubblici,
sottoposti a controllo ai sensi dell’articolo 2359 del codice civile da parte di pubbliche
amministrazioni, oppure agli enti nei quali siano riconosciuti alle pubbliche amministrazioni,
anche in assenza di partecipazione azionaria, poteri di nomina dei vertici o dei componenti
degli organi.
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 6
Per quanto riguarda l’applicabilità delle misure di prevenzione della corruzione e della
trasparenza alle società controllate, a quelle partecipate e agli altri enti di diritto privato in
controllo pubblico nonché agli enti pubblici economici, le modifiche normative sopra citate,
unitamente alla disorganicità delle disposizioni della L. 190/2012 e dei decreti delegati che si
riferiscono a detti enti e società, hanno indotto l’A.N.AC. e il Ministero dell’economia e delle
finanze (MEF) ad avviare una riflessione comune, finalizzata all’elaborazione di indicazioni
condivise sull’applicazione della normativa anticorruzione e della nuova disciplina in materia
di trasparenza.
Nel giugno 2015 A.N.AC. ha adottato la determinazione n. 8 “Linee guida per l’attuazione
della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle
società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni
e degli enti pubblici economici” che mirano a orientare le società e gli enti nell’applicazione
della normativa di prevenzione della corruzione e della trasparenza. Le linee guida integrano
e sostituiscono, laddove non compatibili, i contenuti del Piano Nazionale Anticorruzione in
materia di misure di prevenzione della corruzione e di trasparenza che devono essere
adottate dagli enti pubblici economici, dagli enti di diritto privato in controllo pubblico e dalle
società a partecipazione pubblica.
La determinazione A.N.AC. n. 12 del 28 ottobre 2015 raccomanda di inserire il Programma
per la trasparenza all’interno del PPC come specifica sezione, circostanza prevista solo come
possibilità dalla legge (art. 10 c. 2 del D.lgs n. 33/2013).
Con il presente documento, che è sezione del Piano di Prevenzione della Corruzione periodo
2016-2018, AMA S.p.A. intende:
� assicurare la massima circolazione delle informazioni all’interno e all’esterno della
Società e la piena accessibilità a quanto concerne la Società;
� consentire forme diffuse di controllo sociale dell’operato della Società, a tutela della
legalità, della cultura dell’integrità ed etica pubblica e del buon andamento della
gestione, secondo un ottica di “miglioramento continuo”.
3 INTRODUZIONE: ORGANIZZAZIONE E FUNZIONI DELL’AMMINISTRAZIONE
3.1 Profilo societario
L’Azienda Municipale Ambiente S.p.A. Roma, denominata in forma abbreviata AMA S.p.A., è
una Società per Azioni interamente a capitale pubblico, soggetta all’attività di direzione e
coordinamento ex articolo 2497 cod. civ. dell’azionista unico, Roma Capitale.
AMA ha per oggetto principale lo svolgimento di tutte le attività riconducibili ai servizi
pubblici locali previsti in materia ambientale, funeraria, di servizi urbani e territoriali, di
servizi industriali al territorio e delle pulizie in genere per conto di Roma Capitale.
In particolare la Società:
Programma per la trasparenza e l’integrità
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� gestisce l’intero ciclo dei rifiuti e dell’ambiente così come identificati dalla vigente
normativa;
� provvede all’acquisizione, alla progettazione, alla realizzazione ed alla gestione in
ogni sua fase di impianti industriali di trattamento e di smaltimento rifiuti, nonché
alla gestione di tutte le attività di raccolta differenziata, di recupero, valorizzazione,
riutilizzo, riciclaggio dei rifiuti, ad ogni possibile iniziativa di carattere industriale e/o
commerciale inerente a tale gestione, incluso l’autotrasporto merci per conto di terzi
e tutte le attività di autoriparazione;
� provvede all’erogazione di ogni servizio concernente l’igiene e la salubrità urbana, ivi
compresi i trattamenti di disinfezione disinfestazione, derattizzazione ed antilarvali, i
trattamenti antiparassitari del verde, pulizia dei mercati e potrà effettuare operazioni
e servizi di valorizzazione ambientale, in ciò includendo la gestione di aree verdi, le
attività di bonifica aree compromesse terreni e falde mediante tecniche fisiche,
chimico/fisiche e biotecnologiche; la cancellazione delle scritte murarie e decoro
urbano; gli interventi di protezione civile ambientale e antincendio; la produzione e
la commercializzazione di composti (mediante trasformazione di rifiuti e fanghi di
depurazione civile di altre materie organiche, anche di provenienza agroindustriale o
derivanti dalla cura del verde pubblico);
� promuove azioni di informazione e sensibilizzazione dei cittadini sui temi dell’igiene
urbana in collaborazione e della gestione dei rifiuti;
� promuove le azioni di prevenzione e repressione dei comportamenti contrari
all’igiene urbana in collaborazione e secondo gli indirizzi dell’amministrazione
pubblica competente territorialmente;
� provvede alla gestione integrata dei servizi cimiteriali, dei trasporti funebri, delle
lampade votive, dei servizi di cremazione e delle onoranze funebri;
� può procedere alla progettazione e alla costruzione di opere e di impianti utili allo
svolgimento dei servizi e delle attività sopraindicati;
� può scegliere le attività di gestione amministrativa relativa ai servizi sopraindicati, ivi
incluse attività di accertamento, liquidazione, riscossione anche coattiva degli importi
dovuti in relazione ai servizi erogati.
AMA svolge la propria attività anche mediante i seguenti impianti di trattamento dei rifiuti:
� Termovalorizzatore per Rifiuti Speciali ospedalieri di Ponte Malnome inserito
all’interno dello stabilimento di Roma Ovest;
� Impianto di compostaggio di Maccarese;
� Polo Impiantistico di Rocca Cencia;
� Impianto TMB Salario;
� Impianto di selezione Multimateriale di via Laurentina - Pomezia;
Programma per la trasparenza e l’integrità
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3.2 Struttura Organizzativa
Con Deliberazione n. 6 del 28/01/2015 è stata approvata la nuova Macrostruttura Aziendale.
In esecuzione della menzionata deliberazione, sono state individuate le nuove strutture
organizzative delle Direzioni, dei relativi Servizi e delle Strutture di supporto al Consiglio di
Amministrazione, al Presidente e all’Amministratore Delegato, definendone:
� l’organigramma;
� le responsabilità di ciascuna Direzione e Servizio;
� i responsabili delle strutture identificate.
Le strutture organizzative che emergono identificano un sistema così articolato:
� Direzioni e Dipartimenti che riportano direttamente al Presidente ed al Direttore
Generale;
� Servizi che operano nell’ambito delle strutture di primo livello e che riportano
direttamente al Direttore Responsabile.
Con successivi Ordini di Servizio sono state definite, in dettaglio, le articolazioni organizzative
di Servizi, Uffici e Settori.
Le principali mission delle Direzioni e dei Dipartimenti qualificati come U.O.P. (Unità
Organizzative Primarie) sono articolate come segue:
DIREZIONE GENERALE
La Direzione Generale, con riferimento agli obiettivi strategici e agli assi di evoluzione
dell'Azienda, articola la sua funzione di governo, mediante il coordinamento e l'integrazione
delle Direzioni Operative sulle quali si fonda.
Le finalità della Direzione Generale sono:
� garantire l'efficienza della struttura organizzativa, ottimizzando tutte le attività e le
risorse razionalizzando i fattori produttivi impiegati;
� garantire l’efficacia dei processi industriali a presidio della gestione integrata della
raccolta e della gestione dei rifiuti valorizzando la potenzialità di recupero;
� garantire il presidio del livello di servizio fornito ed il suo miglioramento.
DIPARTIMENTO PIANIFICAZIONE E STRATEGIE
Le finalità del Dipartimento Pianificazione e Strategie, in linea con gli obiettivi strategici
sono:
� garantire il raccordo e l'integrazione funzionale del presidio delle linee strategiche,
nel rispetto degli indirizzi formulati dal Vertice Aziendale e finalizzate alla
realizzazione del Piano Industriale;
Programma per la trasparenza e l’integrità
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� garantire la supervisione ed il controllo dei processi di innovazione e progettazione di
nuovi servizi e di mantenimento delle relazioni esterne;
� assicurare il supporto all'Amministratore Delegato nella realizzazione della funzione
di governo aziendale nell’applicazione delle procedure di trasparenza ed
anticorruzione e nella applicazione dei piani e delle politiche aziendali.
DIREZIONE AMMINISTRATIVA
Le finalità della Direzione Amministrativa, in linea con gli obiettivi strategici, sono:
� garantire presidio del ciclo attivo e passivo attraverso il governo dei processi fiscale e
finanziario, nel mantenimento dell'equilibrio economico e nel monitoraggio dei costi
e degli incassi;
� garantire la predisposizione di tutta la documentazione relativa ai dati economici
patrimoniali e finanziari rappresentativi della società e del gruppo assicurandone la
correttezza e la trasparenza;
� assicurare la realizzazione di azioni di contrasto all'evasione, il recupero dei crediti e
la valorizzazione del patrimonio della Società e del Gruppo.
DIREZIONE INDUSTRIALE
Le finalità della Direzione Industriale, in linea con gli obiettivi strategici, sono:
� garantire l'attuazione delle linee strategiche dello sviluppo industriale;
� garantire la razionalizzazione e l’integrazione del ciclo produttivo, attraverso
l’efficientamento della raccolta e l'ottimizzazione degli impianti;
� assicurare il miglioramento continuo dei servizi anche attraverso lo sviluppo dei
processi ad essi relativi ed il presidio dei rapporti con l’utenza.
DIREZIONE RISORSE UMANE
Le finalità della Direzione Risorse Umane, in linea con gli obiettivi strategici sono:
� garantire il presidio del fattore lavoro anche con riferimento alla sicurezza e
l’attuazione dei processi volti alla valutazione della performance individuale ed allo
sviluppo professionale con riferimento alle politiche di merito;
� garantire il presidio delle Relazioni Industriali e l'efficientamento dei processi di
lavoro.
DIREZIONE CIMITERI CAPITOLINI
Le finalità della Direzione Cimiteri Capitolini, in linea con gli obiettivi strategici sono:
� assicurare lo svolgimento delle procedure autorizzative inerenti le operazioni
cimiteriali e la gestione delle concessioni, nel rispetto delle normative vigenti e degli
standard di qualità previsti dal Contratto di Servizio con Roma Capitale.
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� assicurare la corretta tenuta dell’anagrafe mortuaria, le attività di gestione e
mantenimento della funzionalità e del decoro delle diverse aree cimiteriali, la
pianificazione e la progettazione delle attività relative all’edilizia cimiteriale ed alla
manutenzione delle aree e la gestione delle attività relative ai servizi necroscopici.
La struttura delle Direzioni e dei Servizi a diretto riporto del Consiglio di Amministrazione e
delle U.O.P. è desumibile dal seguente Organigramma aziendale:
4 LE PRINCIPALI NOVITA’
A livello nazionale il Programma per la trasparenza e l’integrità è stato introdotto, a partire
dal triennio 2009/2011, con il decreto legislativo n. 150/2009. L'articolo 10 del d.lgs. 33/2013
dispone che "Ogni amministrazione, sentite le associazioni rappresentate nel Consiglio
nazionale dei consumatori e degli utenti, adotta un Programma per la trasparenza e
l’integrità, da aggiornare annualmente". Tale programma ha l’obiettivo di garantire un
adeguato livello di trasparenza, la legalità e lo sviluppo della cultura dell’integrità.
La delibera A.N.AC. 8/2015 “Linee guida per l’attuazione della normativa in materia di
prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto
privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 11
economici”, indica che le società controllate adottano un Programma per la trasparenza e
l’integrità, che costituisce di norma una sezione del PPC, in cui viene definito il modello
organizzativo che esse intendono adottare per assicurare il raggiungimento degli obiettivi di
trasparenza. Nel Programma, pertanto, sono specificate le modalità, i tempi di attuazione, le
risorse e gli strumenti di verifica dell’efficacia delle iniziative e degli obblighi in materia di
trasparenza.
L’allegato 1 alla determinazione indica i principali adattamenti relativi agli obblighi di
trasparenza che le società controllate dalle pubbliche amministrazioni sono tenute ad
osservare. Alle società in house che pur rientrano nell’ambito di applicazione delle Linee
guida si applicano gli obblighi di trasparenza previsti per le pubbliche amministrazioni, senza
alcun adattamento. Dette società essendo affidatarie in via diretta di servizi ed essendo
sottoposte ad un controllo particolarmente significativo da parte delle amministrazioni,
costituiscono nei fatti parte integrante delle amministrazioni controllanti.
Le società controllate sono tenute a costituire sul proprio sito web una apposita Sezione
denominata “Società trasparente” in cui pubblicare i dati e le informazioni ai sensi del d.lgs.
n. 33 del 2013.
AMA S.p.A. adotta il Programma per la trasparenza e l’integrità, quale sezione del PPC al fine
di favorire forme di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull’utilizzo delle
risorse pubbliche e di concorrere ad attuare il principio democratico ed i principi
costituzionali di uguaglianza, imparzialità e buon andamento.
Il Programma è predisposto dal Responsabile per la Trasparenza.
In data 19 novembre 2014 con nota n. 301/PRE l’incarico di Responsabile per la Trasparenza
di AMA S.p.A. è stato assegnato all’ing. Monica Mariani nominata successivamente, con
Ordine di Servizio 69 del 5 dicembre 2014, Responsabile per la Prevenzione della Corruzione.
I principali compiti del Responsabile per la Trasparenza sono:
� verificare l’adempimento da parte dell’Amministrazione degli obblighi di
pubblicazione previsti dalla normativa vigente, assicurando la qualità dei dati
pubblicati;
� provvedere all’aggiornamento del Programma per la trasparenza e l’integrità,
all’interno del quale sono previste specifiche misure di monitoraggio sull’attuazione
degli obblighi di trasparenza e ulteriori misure e iniziative di promozione della
trasparenza in rapporto con il PPC;
� controllare e assicurare la regolare attuazione dell’accesso civico;
� segnalare, in relazione alla loro gravità i casi di inadempimento o di inadempimento
parziale degli obblighi in materia di pubblicazione previsti dalla normativa vigente
all’ufficio disciplina, ai fini dell’eventuale attivazione del procedimento disciplinare;
segnalare gli inadempimenti al Consiglio di Amministrazione e all’Organismo di
Vigilanza ai fini dell’attivazione delle altre forme di responsabilità;
Programma per la trasparenza e l’integrità
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� definire ulteriori categorie di informazioni e i documenti da pubblicare.
La mancata predisposizione del Programma e l’inadempimento degli obblighi di
pubblicazione sono valutati ai fini della responsabilità dirigenziale e possono dar luogo a
responsabilità per danno all’immagine della amministrazione (art. 46, d.lgs. n. 33/2013).
Tali responsabilità, però, non ricadono unicamente sul Responsabile per la Trasparenza;
infatti, ai sensi dell’art. 46, c. 2, questi non risponde dell’inadempimento degli obblighi di
pubblicazione o della mancata predisposizione del Programma per la trasparenza e
l’integrità se prova che ciò è dipeso da causa non imputabile alla sua persona. Infatti il
d.lgs. n. 33/2013 prevede esplicitamente che “i dirigenti responsabili degli uffici
dell’amministrazione garantiscono il tempestivo e regolare flusso delle informazioni da
pubblicare ai fini del rispetto dei termini stabiliti dalla legge ” (art. 43, c. 3). Al riguardo si
precisa che per “trasmissione” si intende, nel caso in cui i dati siano archiviati in una
banca dati, sia l’immissione dei dati nell’archivio sia la confluenza degli stessi dall’archivio
al soggetto responsabile della pubblicazione sul sito.
OIV (Organismo Indipendente di Valutazione)
L’art. 14 del d.lgs. n. 150/2009 prescrive che ogni amministrazione si doti di un OIV
nominato dall’organo di indirizzo politico-amministrativo per un periodo di tre anni.
Annualmente ai sensi del comma 4, lett. g), del suddetto articolo, l’Organismo deve
attestare l’assolvimento degli obblighi di pubblicazione relativi alla trasparenza e
l’integrità.
Il Piano Nazionale Anticorruzione approvato da A.N.AC. in data 11 settembre 2013
individua tra i soggetti che concorrono alla prevenzione della corruzione all’interno di
ciascuna amministrazione l’OIV che insieme gli altri organismi di controllo interno:
� partecipa al processo di gestione del rischio;
� considera i rischi e le azioni inerenti la prevenzione della corruzione nello
svolgimento dei compiti ad essi attribuiti;
� svolge compiti propri connessi all’attività anticorruzione nel settore della trasparenza
amministrativa (artt. 43 e 44 d.lgs. n. 33 del 2013);
� esprime parere obbligatorio sul Codice di comportamento adottato da ciascuna
amministrazione (art. 54, comma 5, d.lgs. n. 165 del 2001).
Nella Delibera A.N.AC. n. 77 del 12 dicembre 2013 “Attestazioni OIV sull’assolvimento
degli obblighi di pubblicazione per l’anno 2013 e attività di vigilanza e controllo
dell’Autorità” si afferma con riferimento agli enti pubblici economici, alle società
partecipate dalle pubbliche amministrazioni, alle società da esse controllate ai sensi
dell’art. 2359 del codice civile e agli altri enti di diritto privato in controllo pubblico, che
di norma non dispongono di OIV, che l’attestazione relativa all’assolvimento degli
obblighi di pubblicazione è predisposta e pubblicata dal soggetto responsabile della
funzione di controllo e di monitoraggio dell’assolvimento degli obblighi di pubblicazione,
Programma per la trasparenza e l’integrità
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come indicato dalla delibera CiVIT n. 50/2013, o, laddove non esistente, dal Responsabile
per l’attuazione del PPC, la cui nomina è prevista dal Piano Nazionale Anticorruzione.
Nella delibera A.N.AC. 8/2015 “Linee guida per l’attuazione della normativa in materia di
prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto
privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici
economici” si afferma che tenuto conto dell’esigenza di ridurre gli oneri organizzativi e di
semplificare e valorizzare i sistemi di controllo già esistenti, ciascuna società individua,
all’interno degli stessi un soggetto che curi l’attestazione dell’assolvimento degli obblighi
di pubblicazione analogamente a quanto fanno gli Organismi indipendenti di valutazione
per le amministrazioni pubbliche ai sensi dell’art. 14, co. 4, lett. g), del d.lgs. n. 150/2009.
I riferimenti del soggetto così individuato sono indicati nella sezione del sito web “Società
Trasparente” e nel Programma triennale per la trasparenza e l’integrità.
Il Consiglio di Amministrazione di AMA S.p.A., nella seduta del 13 gennaio 2016, con
deliberazione n. 1/16, ha nominato il Responsabile per la Prevenzione della Corruzione,
Ing. Monica Mariani, quale Soggetto analogo all’OIV.
5 PROCEDIMENTO DI ELABORAZIONE ED ADOZIONE DEL PROGRAMMA
5.1 Gli obiettivi strategici in materia di trasparenza posti dagli organi di vertice
negli atti di indirizzo
Gli obiettivi strategici in materia di trasparenza sono stabiliti dal Consiglio di Amministrazione
e derivano dal pieno e puntuale adempimento degli obblighi di legge e delle direttive
impartite da Roma Capitale.
AMA S.p.A ha provveduto ad individuare nel Dipartimento Pianificazione e Strategie la
struttura incaricata di assicurare il supporto al Vertice Aziendale nella realizzazione della
funzione di governo aziendale nell’applicazione delle procedure di trasparenza ed
anticorruzione.
La Società intende garantire la massima trasparenza della propria azione organizzativa e lo
sviluppo della cultura della legalità e dell'integrità del proprio personale.
La trasparenza è intesa come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della
pubblicazione sul proprio sito istituzionale, delle informazioni concernenti ogni aspetto
dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse
per il perseguimento delle funzioni istituzionali e dei risultati dell'attività di misurazione e
valutazione, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon
andamento e imparzialità.
5.2 I collegamenti con il Piano delle performance o con analoghi strumenti di
programmazione previsti dalle normative di settore
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 14
AMA S.p.A. provvede a considerare, nella valutazione delle performance, i compiti, le
responsabilità e gli obiettivi che sono parte del Piano di Prevenzione della Corruzione, di cui il
presente Programma costituisce parte integrante, come elementi collegati alla valutazione
delle performance collettive e individuali.
Programma per la trasparenza e l’integrità
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5.3 Identificazione degli uffici e dei dirigenti coinvolti per l’individuazione dei
contenuti del Programma
Il Programma per la trasparenza e l’integrità è stato redatto raccogliendo i contributi e le
proposte di un Gruppo di Lavoro comprendente i Dirigenti e i Responsabili delle principali
Direzioni/Servizi aziendali indicati al par.3.2, coordinato dal Responsabile per la Trasparenza
5.4 Le modalità di coinvolgimento degli stakeholder e i risultati di tale
coinvolgimento
AMA S.p.A. si è impegnata nell’adeguamento della Sezione del sito web aziendale Società
trasparente ai dettami normativi che hanno esteso la disciplina della trasparenza,
limitatamente all’attività di pubblico interesse disciplinata dal diritto nazionale o dall’Unione
europea, agli enti di diritto privato in controllo pubblico, ossia alle società e agli altri enti di
diritto privato che esercitano funzioni amministrative, attività di produzione di beni e servizi
a favore delle amministrazioni pubbliche o di gestione di servizi pubblici, sottoposti a
controllo ai sensi dell’articolo 2359 del codice civile da parte di pubbliche amministrazioni,
pertanto non è stato possibile un effettivo coinvolgimento degli stakeholder (portatori di
interesse) che potesse produrre dei risultati di interesse per il Programma.
AMA S.p.A. si impegna , nel corso del 2016, a inserire il tema della trasparenza all’interno
degli eventuali incontri con i diversi stakeholder e a rendicontare i risultati di tale
coinvolgimento nei prossimi aggiornamenti del Programma.
Il Responsabile per la Trasparenza, con l’obiettivo di creare un ulteriore momento di contatto
tra gli stakeholder e la Società, ha predisposto un questionario che nel 2016 sarà fruibile
online nella Sezione Società trasparente del sito web.
L’auspicio è recepire indicazioni e giudizi da parte degli stakeholder in ordine alla sezione
Società trasparente del sito web onde consentire agli utenti del servizio di essere partecipi e
non semplicemente utenti passivi dello stesso.
Con riferimento agli stakeholder interni, il canale web intranet (Portale della Comunicazione
Interna) provvede alla capillare diffusione di tutte le notizie di interesse del personale. La
sezione Società trasparente del sito web è a disposizione anche degli utenti interni sul
portale intranet, per garantire la massima fruibilità da parte di tutto il personale.
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 16
5.5 I termini e le modalità di adozione del Programma da parte degli organi di
vertice
Il presente Programma per la trasparenza e l’integrità è stato approvato dal Consiglio di
Amministrazione di AMA S.p.A. con deliberazione n.4 del 27/01/2016 come sezione del
Piano di Prevenzione della Corruzione periodo 2016-2018.
6 INIZIATIVE DI COMUNICAZIONE DELLA TRASPARENZA
6.1 Iniziative e strumenti di comunicazione per la diffusione dei contenuti del
Programma e dei dati pubblicati
Successivamente alla approvazione del Consiglio di Amministrazione il Programma è
comunicato ai diversi soggetti interessati, secondo le seguenti modalità:
� trasmissione a Roma Capitale;
� pubblicazione sul sito internet della Società, all’interno della sezione Società
trasparente, sotto-sezione Livello 1 “Disposizioni generali” – sotto-sezione Livello 2
“Programma per la trasparenza e l’integrità”;
� notizia in primo piano di avvenuta approvazione sul sito internet istituzionale della
Società;
� comunicazione della pubblicazione a tutto il personale della Società ed all’Organismo
di Vigilanza ex d.lgs. 231/01.
Al fine di sensibilizzare le strutture aziendali e diffondere la cultura della trasparenza, è stato
svolto nel 2015, nell’ambito della formazione prevista in materia di prevenzione della
corruzione, un ciclo di sessioni formative rivolto al personale dipendente che opera in aree
sottoposte a maggiore rischio di commissione di reati contro la Pubblica Amministrazione.
Tale attività proseguirà anche nel 2016 con lo scopo di ampliare il numero di risorse formate
alla cultura della trasparenza e dell’integrità.
6.2 Organizzazione e risultati attesi dalle giornate della trasparenza
La Società si impegna a partecipare alle iniziative sul tema della trasparenza che verranno
organizzate da Roma Capitale.
La Società si impegna, altresì, ad organizzare una giornata della trasparenza rivolta al
personale dipendente, agli operatori economici/soggetti esterni iscritti nei propri Albi, al
mondo dell’associativismo cittadino e comunque a tutti i cittadini interessati.
La giornata della trasparenza è considerata la sede opportuna per fornire tutte le
informazioni in merito al Programma per la trasparenza e integrità e al PPC.
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 17
7 PROCESSO DI ATTUAZIONE DEL PROGRAMMA
7.1 Individuazione dei dirigenti responsabili della trasmissione, della
pubblicazione e dell’aggiornamento dei dati
Alla corretta attuazione del Programma per la trasparenza e l’integrità, come già indicato
nella delibera CiVIT n. 2/2012, concorrono, oltre al Responsabile per la Trasparenza, tutte le
strutture aziendali e i relativi dirigenti.
Resta inteso il necessario rispetto delle disposizioni in materia di protezione dei dati
personali ai sensi dell’art. 1, c. 2, del d.lgs. n. 33/2013, e, in particolare, della disposizione
contenuta nell’art. 4, co. 4, secondo la quale “nei casi in cui norme di legge o di regolamento
prevedano la pubblicazione di atti o documenti, le pubbliche amministrazioni provvedono a
rendere non intelligibili i dati personali non pertinenti o, se sensibili o giudiziari, non
indispensabili rispetto alle specifiche finalità di trasparenza della pubblicazione”, nonché di
quanto previsto dall’art. 4, co. 6, del medesimo decreto che prevede un divieto di “diffusione
dei dati idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale”.
I dirigenti responsabili di Direzioni/Dipartimento sono, ciascuno per quanto di rispettiva
competenza, soggetti responsabili oltre che dell’elaborazione anche dell'aggiornamento e
trasmissione delle informazioni e dei dati oggetto di pubblicazione.
I dati oggetto di pubblicazione vengono trasmessi al Servizio Controllo Operativo,
Comunicazione e Customer Care che provvede alla pubblicazione sul sito istituzionale e al
Responsabile per la trasparenza che svolge funzione di controllo e monitoraggio in merito
agli assolvimenti degli obblighi.
In ciascuna delle sezioni di Società trasparente verrà indicata la Struttura responsabile
dell'aggiornamento delle informazioni e dei dati.
Nella tabella riportata in calce al presente Programma vengono individuate le strutture
aziendali che concorrono alla trasmissione e all’aggiornamento dei dati, per ciascun livello
previsto dalla sezione Società trasparente.
7.2 Individuazione di eventuali referenti per la trasparenza e specificazione delle
modalità di coordinamento con il Responsabile per la Trasparenza
Il Responsabile per la Trasparenza si avvale di una serie di referenti all’interno della Società,
con l’obiettivo di adempiere agli obblighi di trasmissione, pubblicazione e aggiornamento dei
dati nella sezione Società trasparente.
I Dirigenti responsabili di Direzioni/Dipartimento sono, ciascuno per quanto di rispettiva
competenza, soggetti Referenti per la trasparenza.
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 18
Per le materie di competenza, ogni Dirigente responsabile di Direzioni/Dipartimento ha, in
qualità di Referente, obblighi di collaborazione, monitoraggio e azione diretta riguardo al
Programma per la trasparenza, con riferimento al tempestivo e regolare flusso delle
informazioni da pubblicare ed aggiornare, nel rispetto delle vigenti disposizioni normative e
di tutti gli altri obblighi giuridici collegati e connessi al suddetto Programma.
In particolare ogni Referente effettua,con cadenza trimestrale, una ricognizione dei dati e
delle informazioni pubblicate sul sito “Società trasparente”, verificandone la completezza e
coerenza con le disposizioni normative vigenti dandone riscontro al Responsabile per la
Trasparenza.
I Referenti per la trasparenza, ai fini di indirizzare e coordinare gli adempimenti sulla
trasparenza e ferma restando la loro responsabilità, possono nominare per ogni struttura,
uno o più dipendenti, in qualità di collaboratori per la trasparenza per coadiuvarli nella
raccolta, elaborazione e trasmissione dei dati. I nominativi dei suddetti collaboratori devono
essere trasmessi al Responsabile per la Trasparenza. I collaboratori per la trasparenza
partecipano ad incontri formativi per gli aspetti teorici di interpretazione delle norme e di
individuazione dei dati da pubblicare.
7.3 Misure organizzative volte ad assicurare la regolarità e la tempestività dei
flussi informativi
AMA S.p.A, per il tramite del Responsabile per la Trasparenza e dei Referenti individuati nel
precedente paragrafo, pubblica i dati secondo le scadenze previste dalla legge e, laddove non
sia presente una scadenza, si attiene al principio della tempestività.
L’aggiornamento e trasmissione dei dati vanno effettuati entro 15 giorni naturali e
consecutivi dall’adozione del provvedimento; la pubblicazione viene effettuata di norma
entro i 15 giorni successivi alla trasmissione dei dati.
Con la finalità di razionalizzare il flusso dei dati / informazioni da pubblicare, nel 2016 sarà
attivata una casella di servizio denominata [email protected], gestita dal Servizio
Controllo Operativo, Comunicazione e Customer Care, che è responsabile della pubblicazione
dei dati, a cui dovranno pervenire tutte le richieste di pubblicazione/aggiornamento dei dati
di cui alla sezione Società trasparente. Le richieste saranno anche inoltrate al Responsabile
per la trasparenza.
Il Responsabile della trasmissione/aggiornamento del dato deve inoltre:
� verificare l’esattezza dei dati;
� verificare la completezza dei dati ed inviare il dato completo, corredato degli allegati
se richiesti;
� verificare che il format utilizzato sia conforme agli standard aziendali;
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 19
� precisare la sezione di livello 1 e di livello 2 dove deve essere effettuata la
pubblicazione, fornendo al Servizio Controllo Operativo, Comunicazione e Customer
Care tutte le indicazioni ed il supporto necessari.
Al fine di garantire la regolarità e la tempestività dei flussi delle informazioni da pubblicare, la
Società intende avviare a partire dal 2016 un progetto per l’informatizzazione della gestione
dei flussi diretti alla sezione Società trasparente.
7.4 Misure di monitoraggio e vigilanza sulla attuazione degli obblighi di
trasparenza a supporto delle attività di controllo dell’adempimento da parte del
Responsabile per la Trasparenza
Il Responsabile per la Trasparenza effettua l’attività di monitoraggio e vigilanza sugli obblighi
di trasparenza secondo due modalità diverse, l’una preventiva, l’altra a consuntivo.
La modalità preventiva si concretizza nella fornitura alle strutture aziendali di tutti i supporti
metodologici (tabelle, chiarimenti, ecc.) utili a gestire il flusso informativo. L’attività a
consuntivo consiste nella verifica trimestrale del rispetto degli obblighi di
inserimento/aggiornamento e della loro tempistica.
Forme alternative ed eventuali di controllo sono le segnalazioni mediante la casella di posta
specificamente predisposta per l’accesso civico e quelle che provengono dagli utenti con
l’attivazione del questionario online sulla trasparenza.
7.5 Strumenti e tecniche di rilevazione dell’effettivo utilizzo dei dati da parte
degli utenti della sezione “Società trasparente”
Nel 2015 AMA S.p.A. ha adottato strumenti di rilevazione dell’effettivo accesso ai dati
pubblicati sul sito Internet e dell’effettivo utilizzo dei dati da parte degli utenti della sezione
Società trasparente. Il Servizio Controllo Operativo, Comunicazione e Customer Care produce
un report mensile delle visualizzazioni del sito web istituzionale.
Dal luglio 2015 la sezione Società trasparente è stata visualizzata 63.949 volte pari allo 0,55 %
del totale di visualizzazioni del sito aziendale. Le sotto-sezioni maggiormente visualizzate
sono state Organizzazione e Personale.
Il dettaglio dell’utilizzo dei dati da parte degli utenti della sezione Società trasparente
rappresenta un utile strumento per migliorare i contenuti della sezione stessa.
Programma per la trasparenza e l’integrità
AMA S.p.A. Pag. 20
7.6 Misure per assicurare l’efficacia dell’istituto dell’accesso civico
AI sensi dell’articolo 5, comma 2, del decreto legislativo n. 33/2013, la richiesta di accesso
civico non è sottoposta ad alcuna limitazione, quanto alla legittimazione soggettiva del
richiedente, non deve essere motivata, è gratuita e va presentata al Responsabile per la
Trasparenza.
AMA S.p.A. ha messo a disposizione del recepimento della richiesta di accesso civico i
seguenti strumenti:
� posta elettronica all’indirizzo e-mail: [email protected]
� posta elettronica certificata (PEC) all’indirizzo: [email protected]
� servizio postale all’indirizzo: Responsabile per la Trasparenza di AMA S.p.A. Via
Calderon de la Barca 87, 00142 ROMA
Il Responsabile per la Trasparenza si pronuncia entro 30 giorni in ordine alla richiesta di
accesso civico e ne controlla e assicura la regolare attuazione. Peraltro, nel caso in cui il
Responsabile non ottemperi alla richiesta è previsto che il richiedente possa ricorrere al
titolare del potere sostitutivo che, verificata la sussistenza dell’obbligo di pubblicazione,
assicura entro 15 giorni la pubblicazione e la trasmissione dei dati richiesti.
Nel 2015 sono pervenute all'accesso civico n.15 richieste delle quali n. 5 pertinenti ai dettami
dell'accesso civico, n.1 richiesta ha dato corso ad un adeguamento della pubblicazione dei
dati.
8 DATI ULTERIORI
AMA S.p.A. ai sensi dell’articolo 4, comma 3, del decreto legislativo n. 33/2013, individuerà
eventuali ulteriori dati da pubblicare nella sezione Società trasparente del sito internet
istituzionale e le relative modalità e termini per la loro pubblicazione.
9 TABELLA DELLE STRUTTURE AZIENDALI CHE CONCORRONO ALLA TRASMISSIONE E
ALL’AGGIORNAMENTO DEI DATI
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 21
Disposizioni
generali
Programma per la
Trasparenza e
l'Integrità
Resp. trasp. e
anticorruzione
Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e
relativo stato di attuazione (art. 10, cc. 1, 2, 3, d.lgs.
33/2013)
Annuale
Attestazioni OIV o
struttura analoga
Resp. trasp. e
anticorruzione
Attestazione dell'OIV o di altra struttura analoga
nell'assolvimento degli obblighi di pubblicazione
Annuale e in
relazione a delibere
CiVIT
Atti generali
Resp. trasp. e
anticorruzione Riferimenti normativi Tempestivo
Tutte le
Direzioni/Dipartimento
Direttive, circolari, programmi, istruzioni e ogni atto
che dispone in generale sulla organizzazione, sulle
funzioni, sugli obiettivi, sui procedimenti, ovvero nei
quali si determina l'interpretazione di norme giuridiche
che riguardano o dettano disposizioni per
l'applicazione di esse
Tempestivo
Direzione Risorse Umane
Codice disciplinare, recante l'indicazione delle
infrazioni del codice disciplinare e relative sanzioni.
Codice di condotta inteso quale codice di
comportamento
Tempestivo
Oneri informativi
per cittadini e
imprese
N.A.
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 22
Organizzazione
Organi di indirizzo
politico-
amministrativo
Seg. Consiglio di
Amministrazione
Organi di indirizzo politico e di amministrazione e
gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze Tempestivo
Atto di nomina o di proclamazione, con l'indicazione
della durata dell'incarico o del mandato elettivo Tempestivo
Curricula Tempestivo
Compensi di qualsiasi natura connessi all'assunzione
della carica Tempestivo
Dati relativi all'assunzione di altre cariche, presso enti
pubblici o privati, e relativi compensi a qualsiasi titolo
corrisposti
Tempestivo
Altri eventuali incarichi con oneri a carico della finanza
pubblica e indicazione dei compensi spettanti Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 23
Organizzazione
Organi di indirizzo
politico-
amministrativo
Direzione
Amministrativa/Direzione
Risorse Umane
Importi di viaggi di servizio e missioni pagati con fondi
pubblici Tempestivo
Consiglio di
Amministrazione
1) dichiarazione concernente diritti reali su beni
immobili e su beni mobili iscritti in pubblici registri,
titolarità di imprese, azioni di società, quote di
partecipazione a società, esercizio di funzioni di
amministratore o di sindaco di società, con
l'apposizione della formula «sul mio onore affermo che
la dichiarazione corrisponde al vero» [Per il soggetto, il
coniuge non separato e i parenti entro il secondo
grado, ove gli stessi vi consentano (NB: dando
eventualmente evidenza del mancato consenso)]
Annuale
2) copia dell'ultima dichiarazione dei redditi soggetti
all'imposta sui redditi delle persone fisiche [Per il
soggetto, il coniuge non separato e i parenti entro il
secondo grado, ove gli stessi vi consentano (NB: dando
eventualmente evidenza del mancato consenso)] (NB:
è necessario limitare, con appositi accorgimenti a cura
dell'interessato o della amministrazione, la
pubblicazione dei dati sensibili)
Annuale
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 24
Organizzazione
Organi di indirizzo
politico-
amministrativo
Consiglio di
Amministrazione
3) dichiarazione concernente le spese sostenute e le
obbligazioni assunte per la propaganda elettorale
ovvero attestazione di essersi avvalsi esclusivamente di
materiali e di mezzi propagandistici predisposti e messi
a disposizione dal partito o dalla formazione politica
della cui lista il soggetto ha fatto parte, con
l'apposizione della formula «sul mio onore affermo che
la dichiarazione corrisponde al vero» (con allegate
copie delle dichiarazioni relative a finanziamenti e
contributi per un importo che nell'anno superi 5.000 €)
Tempestivo
4) attestazione concernente le variazioni della
situazione patrimoniale intervenute nell'anno
precedente e copia della dichiarazione dei redditi [Per
il soggetto, il coniuge non separato e i parenti entro il
secondo grado, ove gli stessi vi consentano (NB: dando
eventualmente evidenza del mancato consenso)]
Annuale
5) dichiarazione concernente le variazioni della
situazione patrimoniale intervenute dopo l'ultima
attestazione (con copia della dichiarazione annuale
relativa ai redditi delle persone fisiche) [Per il soggetto,
il coniuge non separato e i parenti entro il secondo
grado, ove gli stessi vi consentano (NB: dando
eventualmente evidenza del mancato consenso)]
Annuale
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 25
Organizzazione
Sanzioni per
mancata
comunicazione dei
dati
Resp. trasp. e
anticorruzione
Provvedimenti di erogazione delle sanzioni
amministrative pecuniarie a carico del responsabile
della mancata comunicazione per la mancata o
incompleta comunicazione dei dati concernenti la
situazione patrimoniale complessiva del titolare
dell'incarico (di organo di indirizzo politico) al
momento dell'assunzione della carica, la titolarità di
imprese, le partecipazioni azionarie proprie, del
coniuge e dei parenti entro il secondo grado di
parentela, nonché tutti i compensi cui dà diritto
l'assunzione della carica
Tempestivo
Articolazione degli
uffici
Direzione Risorse Umane
Articolazione degli uffici Tempestivo
Illustrazione dell'organizzazione dell'amministrazione,
mediante l'organigramma o analoghe rappresentazioni
grafiche
Tempestivo
Competenze e risorse a disposizione di ciascun ufficio,
anche di livello dirigenziale non generale Tempestivo
Nomi dei dirigenti responsabili dei singoli uffici Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 26
Telefono e posta
elettronica Tutte le strutture
Elenco completo dei numeri di telefono e delle caselle
di posta elettronica istituzionali e delle caselle di posta
elettronica certificata dedicate, cui il cittadino possa
rivolgersi per qualsiasi richiesta inerente i compiti
istituzionali
Tempestivo
Consulenti e
collaboratori
Tutte le strutture
Estremi degli atti di conferimento di incarichi di
collaborazione o di consulenza a soggetti esterni a
qualsiasi titolo (compresi quelli affidati con contratto di
collaborazione coordinata e continuativa) per i quali è
previsto un compenso con indicazione dei soggetti
percettori, della ragione dell'incarico e dell'ammontare
erogato
Tempestivo
Per ciascun titolare di incarico:
Tutte le strutture
1) curriculum, redatto in conformità al vigente modello
europeo Tempestivo
2) compensi comunque denominati, relativi al rapporto
di lavoro, di consulenza o di collaborazione con
specifica evidenza delle eventuali componenti variabili
o legate alla valutazione del risultato
Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 27
Tutte le strutture
3) dati relativi allo svolgimento di incarichi o alla
titolarità di cariche in enti di diritto privato regolati o
finanziati dalla pubblica amministrazione o allo
svolgimento di attività professionali
Tempestivo
Tutte le strutture
Tabelle relative agli elenchi dei consulenti con
indicazione di oggetto, durata e compenso dell'incarico
(comunicate alla Funzione pubblica)
Tempestivo
Tutte le strutture Attestazione dell'avvenuta verifica dell'insussistenza di
situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse Tempestivo
Personale
Incarichi
amministrativi di
vertice (Segretario
generale, Capo
Dipartimento,
Direttore generale o
posizioni assimilate)
Direzione Risorse Umane
Estremi degli atti di conferimento di incarichi
amministrativi di vertice a soggetti dipendenti della
pubblica amministrazione
Tempestivo
Estremi degli atti di conferimento di incarichi
amministrativi di vertice a soggetti estranei alla
pubblica amministrazione con indicazione dei soggetti
percettori, della ragione dell'incarico e dell'ammontare
erogato
Tempestivo
Per ciascun titolare di incarico:
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 28
Personale
Incarichi
amministrativi di
vertice (Segretario
generale, Capo
Dipartimento,
Direttore generale o
posizioni assimilate
Direzione Risorse Umane
1) curriculum, redatto in conformità al vigente modello
europeo Tempestivo
2) compensi, comunque denominati, relativi al
rapporto di lavoro, con specifica evidenza delle
eventuali componenti variabili o legate alla valutazione
del risultato, ed ammontare erogato, e a incarichi di
consulenza e collaborazione da parte
dell'amministrazione di appartenenza o di altro
soggetto
Tempestivo
3) dati relativi allo svolgimento di incarichi o alla
titolarità di cariche in enti di diritto privato regolati o
finanziati dalla pubblica amministrazione o allo
svolgimento di attività professionali, e relativi
compensi
Tempestivo
4) dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di
inconferibilità dell'incarico Tempestivo
5) dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di
incompatibilità al conferimento dell'incarico Annuale
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 29
Personale Dirigenti (dirigenti
non generali) Direzione Risorse Umane
Estremi degli atti di conferimento di incarichi
dirigenziali a soggetti dipendenti della pubblica
amministrazione (NB: sono da includersi sia i dirigenti
contrattualizzati sia quelli posti in regime di diritto
pubblico)
Tempestivo
Estremi degli atti di conferimento di incarichi
dirigenziali a soggetti estranei alla pubblica
amministrazione con indicazione dei soggetti
percettori, della ragione dell'incarico e dell'ammontare
erogato (NB: sono da includersi sia i dirigenti
contrattualizzati sia quelli posti in regime di diritto
pubblico)
Tempestivo
Per ciascun titolare di incarico:
1) Curriculum, redatto in conformità al vigente modello
europeo Tempestivo
2) compensi, comunque denominati, relativi al
rapporto di lavoro, con specifica evidenza delle
eventuali componenti variabili o legate alla valutazione
del risultato, e a incarichi di consulenza e
collaborazione da parte dell'amministrazione di
appartenenza o di altro soggetto
Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 30
Personale
Dirigenti (dirigenti
non generali) Direzione Risorse Umane
3) dati relativi allo svolgimento di incarichi o alla
titolarità di cariche in enti di diritto privato regolati o
finanziati dalla pubblica amministrazione o allo
svolgimento di attività professionali, e relativi
compensi
Tempestivo
4) dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di
inconferibilità dell'incarico Tempestivo
5) dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di
incompatibilità al conferimento dell'incarico Annuale
Elenco delle posizioni dirigenziali, integrato dai relativi
titoli e curricula, attribuite a persone, anche esterne
alle pubbliche amministrazioni, individuate
discrezionalmente dall'organo di indirizzo politico
senza procedure pubbliche di selezione
Tempestivo
Numero e tipologia dei posti di funzione che si rendono
disponibili nella dotazione organica e relativi criteri di
scelta
Tempestivo
Posizioni
organizzative Direzione Risorse Umane
Curricula dei titolari di posizioni organizzative redatti in
conformità al vigente modello europeo Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 31
Personale
Dotazione organica Direzione Risorse Umane
Conto annuale del personale e relative spese
sostenute, nell'ambito del quale sono rappresentati i
dati relativi alla dotazione organica e al personale
effettivamente in servizio e al relativo costo, con
l'indicazione della distribuzione tra le diverse qualifiche
e aree professionali, con particolare riguardo al
personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione
con gli organi di indirizzo politico
Annuale
Costo complessivo del personale a tempo
indeterminato in servizio, articolato per aree
professionali, con particolare riguardo al personale
assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli
organi di indirizzo politico
Annuale
Personale non a
tempo
indeterminato
Direzione Risorse Umane
Personale con rapporto di lavoro non a tempo
indeterminato ed elenco dei titolari dei contratti a
tempo determinato, con l'indicazione delle diverse
tipologie di rapporto, della distribuzione di questo
personale tra le diverse qualifiche e aree professionali,
ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta
collaborazione con gli organi di indirizzo politico
Annuale
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 32
Personale
Personale non a
tempo
indeterminato
Direzione Risorse Umane
Costo complessivo del personale con rapporto di
lavoro non a tempo indeterminato, articolato per aree
professionali, con particolare riguardo al personale
assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli
organi di indirizzo politico
Trimestrale
Tassi di assenza Direzione Risorse Umane Tassi di assenza del personale distinti per uffici di livello
dirigenziale Trimestrale
Incarichi conferiti e
autorizzati ai
dipendenti (dirigenti
e non dirigenti)
Direzione Risorse Umane
Elenco degli incarichi conferiti o autorizzati a ciascun
dipendente (dirigente e non dirigente), con
l'indicazione dell'oggetto, della durata e del compenso
spettante per ogni incarico
Tempestivo
Contrattazione
collettiva Direzione Risorse Umane
Riferimenti necessari per la consultazione dei contratti
e accordi collettivi nazionali ed eventuali
interpretazioni autentiche
Tempestivo
Contrattazione
integrativa Direzione Risorse Umane
Contratti integrativi stipulati, con la relazione tecnico-
finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di
controllo (collegio dei revisori dei conti, collegio
sindacale, uffici centrali di bilancio o analoghi organi
previsti dai rispettivi ordinamenti)
Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 33
Personale
Contrattazione
integrativa Direzione Risorse Umane
Specifiche informazioni sui costi della contrattazione
integrativa, certificate dagli organi di controllo interno,
trasmesse al Ministero dell'Economia e delle finanze,
che predispone, allo scopo, uno specifico modello di
rilevazione, d'intesa con la Corte dei conti e con la
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della funzione pubblica
Annuale
OIV OIV o Soggetto analogo
Nominativi
Tempestivo Curricola
Compensi
Bandi di
concorso Direzione Risorse Umane
Bandi di concorso per il reclutamento, a qualsiasi titolo,
di personale presso l'amministrazione Tempestivo
Elenco dei bandi in corso e dei bandi espletati nel corso
dell'ultimo triennio con l'indicazione, per ciascuno di
essi, del numero dei dipendenti assunti e delle spese
effettuate
Tempestivo
Concorsi e prove selettive per l'assunzione del
personale e progressioni di carriera
Tempestivo
Per ciascuno dei provvedimenti:
1) oggetto
2) eventuale spesa prevista
3) estremi relativi ai principali documenti contenuti nel
fascicolo relativo al procedimento
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 34
Performance
Sistema di
misurazione e
valutazione della
Performance
Direzione Risorse Umane
Sistema di misurazione e valutazione della
Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009) Tempestivo
Piano della
Performance
Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)
Piano esecutivo di gestione (per gli enti locali) (art. 169,
c. 3-bis, d.lgs. n. 267/2000)
Tempestivo
Relazione sulla
Performance Relazione sulla Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009) Tempestivo
Documento dell'OIV
di validazione della
Relazione sulla
Performance
OIV o Soggetto analogo Documento dell’OIV di valutazione della Relazione sulle
Performance (art.14 c. 4 lett. c) d.lgs. 150/2009) Tempestivo
Ammontare
complessivo dei
premi
Direzione Risorse Umane
Ammontare complessivo dei premi collegati alla
performance stanziati Tempestivo
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti Tempestivo
Dati relativi ai premi Direzione Risorse Umane Entità del premio mediamente conseguibile dal
personale dirigenziale e non dirigenziale Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 35
Performance Dati relativi ai premi
Direzione Risorse Umane
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma
aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività
utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
Tempestivo
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità
sia per i dirigenti sia per i dipendenti Tempestivo
Benessere
organizzativo Direzione Risorse Umane Livelli di benessere organizzativo Tempestivo
Enti controllati Enti pubblici vigilati N.A.
Enti controllati Società partecipate
Direzione Amministrativa /
Dipartimento Pianificazione
e Strategie
Elenco delle società di cui l'amministrazione detiene
direttamente quote di partecipazione anche
minoritaria, con l'indicazione dell'entità, delle funzioni
attribuite e delle attività svolte in favore
dell'amministrazione o delle attività di servizio
pubblico affidate, ad esclusione delle società
partecipate da amministrazioni pubbliche, quotate in
mercati regolamentati e loro controllate (ex art. 22, c.
6, d.lgs. n. 33/2013)
Annuale
Per ciascuna delle società: Annuale
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 36
Enti controllati
Società partecipate
1) ragione sociale Annuale
2) misura dell'eventuale partecipazione
dell'amministrazione Annuale
3) durata dell'impegno Annuale
4) onere complessivo a qualsiasi titolo gravante per
l'anno sul bilancio dell'amministrazione Annuale
5) numero dei rappresentanti dell'amministrazione
negli organi di governo e trattamento economico
complessivo a ciascuno di essi spettante
Annuale
6) risultati di bilancio degli ultimi tre esercizi finanziari Annuale
7) incarichi di amministratore della società e relativo
trattamento economico complessivo Annuale
Collegamento con i siti istituzionali delle società
partecipate nei quali sono pubblicati i dati relativi ai
componenti degli organi di indirizzo politico e ai
soggetti titolari di incarichi dirigenziali, di
collaborazione o consulenza
Annuale
Enti di diritto
privato controllati N.A.
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 37
Rappresentazione
grafica
Direzione Amministrativa /
Dipartimento Pianificazione
e Strategie
Una o più rappresentazioni grafiche che evidenziano i
rapporti tra l'amministrazione e gli enti pubblici vigilati,
le società partecipate, gli enti di diritto privato
controllati
Annuale
Attività e
procedimenti
Dati aggregati
attività
amministrativa
N.A.
Tipologie di
procedimento
N.A.
Monitoraggio tempi
procedimentali
Dichiarazioni
sostitutive e
acquisizione
d'ufficio dei dati
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 38
Provvedimenti
Provvedimenti
organi indirizzo
politico
Tutte le strutture
Elenco dei provvedimenti, con particolare riferimento
ai provvedimenti finali dei procedimenti di:
autorizzazione o concessione; scelta del contraente per
l'affidamento di lavori, forniture e servizi, anche con
riferimento alla modalità di selezione prescelta;
concorsi e prove selettive per l'assunzione del
personale e progressioni di carriera; accordi stipulati
dall'amministrazione con soggetti privati o con altre
amministrazioni pubbliche
Semestrale
Per ciascuno dei provvedimenti:
1) contenuto Semestrale
2) oggetto Semestrale
3) eventuale spesa prevista Semestrale
4) estremi relativi ai principali documenti contenuti nel
fascicolo relativo al procedimento Semestrale
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 39
Provvedimenti
Provvedimenti
dirigenti
amministrativi
Tutte le strutture
Elenco dei provvedimenti, con particolare riferimento
ai provvedimenti finali dei procedimenti di:
autorizzazione o concessione; scelta del contraente per
l'affidamento di lavori, forniture e servizi, anche con
riferimento alla modalità di selezione prescelta;
concorsi e prove selettive per l'assunzione del
personale e progressioni di carriera; accordi stipulati
dall'amministrazione con soggetti privati o con altre
amministrazioni pubbliche
Semestrale
Per ciascuno dei provvedimenti:
1) contenuto Semestrale
2) oggetto Semestrale
3) eventuale spesa prevista Semestrale
4) estremi relativi ai principali documenti contenuti nel
fascicolo relativo al procedimento Semestrale
Controlli sulle
imprese N.A.
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 40
Bandi di gara e
contratti
Direzione Generale
Avviso di preinformazione
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Delibera a contrarre, nell'ipotesi di procedura
negoziata senza previa pubblicazione di un bando di
gara
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Avvisi, bandi e inviti per contratti di lavori sottosoglia
comunitaria
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Avvisi, bandi e inviti per contratti di servizi e forniture
sottosoglia comunitaria
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Avvisi, bandi e inviti per contratti di lavori soprasoglia
comunitaria
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Avvisi, bandi e inviti per contratti di servizi e forniture
soprasoglia comunitaria
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Bandi e avvisi per appalti di lavori nei settori speciali
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 41
Bandi di gara e
contratti
Direzione Generale
Bandi e avvisi per appalti di servizi e forniture nei
settori speciali
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Avviso sui risultati della procedura di affidamento
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Avvisi periodici indicativi e avvisi sull'esistenza di un
sistema di qualificazione - settori speciali
Da pubblicare
secondo d.lgs. n.
163/2006
Codice Identificativo Gara (CIG) Tempestivo
Struttura proponente Tempestivo
Oggetto del bando Tempestivo
Procedura di scelta del contraente Tempestivo
Elenco degli operatori invitati a presentare
offerte/Numero di offerenti che hanno partecipato al
procedimento
Tempestivo
Aggiudicatario Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 42
Bandi di gara e
contratti
Direzione Generale
Importo di aggiudicazione Tempestivo
Tempi di completamento dell'opera servizio o fornitura Tempestivo
Importo delle somme liquidate Tempestivo
Tabelle riassuntive rese liberamente scaricabili in un
formato digitale standard aperto con informazioni sui
contratti relative all'anno precedente (nello specifico:
Codice Identificativo Gara (CIG), struttura proponente,
oggetto del bando, procedura di scelta del contraente,
elenco degli operatori invitati a presentare
offerte/numero di offerenti che hanno partecipato al
procedimento, aggiudicatario, importo di
aggiudicazione, tempi di completamento dell'opera
servizio o fornitura, importo delle somme liquidate)
Annuale
Sovvenzioni,
contributi,
sussidi, vantaggi
economici
Criteri e modalità Dipartimento Pianificazione
e Strategie
Atti con i quali sono determinati i criteri e le modalità
cui le amministrazioni devono attenersi per la
concessione di sovvenzioni, contributi, sussidi ed ausili
finanziari e l'attribuzione di vantaggi economici di
qualunque genere a persone ed enti pubblici e privati
Tempestivo
Atti di concessione Dipartimento Pianificazione
e Strategie
Atti di concessione di sovvenzioni, contributi, sussidi ed
ausili finanziari alle imprese e comunque di vantaggi
economici di qualunque genere a persone ed enti
pubblici e privati di importo superiore a mille euro
Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 43
Sovvenzioni,
contributi,
sussidi, vantaggi
economici
Atti di concessione Dipartimento Pianificazione
e Strategie
Per ciascun atto: Tempestivo
1) nome dell'impresa o dell'ente e i rispettivi dati fiscali
o il nome di altro soggetto beneficiario
Tempestivo
2) importo del vantaggio economico corrisposto Tempestivo
3) norma o titolo a base dell'attribuzione Tempestivo
4) ufficio e funzionario o dirigente responsabile del
relativo procedimento amministrativo
Tempestivo
5) modalità seguita per l'individuazione del beneficiario Tempestivo
6) link al progetto selezionato Tempestivo
7) link al curriculum del soggetto incaricato Tempestivo
Elenco (in formato tabellare aperto) dei soggetti
beneficiari degli atti di concessione di sovvenzioni,
contributi, sussidi ed ausili finanziari alle imprese e di
attribuzione di vantaggi economici di qualunque
genere a persone ed enti pubblici e privati di importo
superiore a mille euro
Annuale
Elenco (in formato tabellare aperto) dei soggetti
beneficiari degli atti di concessione di sovvenzioni,
contributi, sussidi ed ausili finanziari alle imprese e di
attribuzione di vantaggi economici di qualunque
genere a persone ed enti pubblici e privati di importo
superiore a mille euro
Annuale
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 44
Bilanci
Bilancio preventivo
e consuntivo Direzione Amministrativa
Bilancio di previsione di ciascun anno in forma
sintetica, aggregata e semplificata, anche con il ricorso
a rappresentazioni grafiche
Tempestivo
Bilancio consuntivo di ciascun anno in forma sintetica,
aggregata e semplificata, anche con il ricorso a
rappresentazioni grafiche
Tempestivo
Piano degli
indicatori e dei
risultati attesi di
bilancio
N.A.
Beni immobili e
gestione
patrimonio
Patrimonio
immobiliare Direzione Industriale
Informazioni identificative degli immobili posseduti Tempestivo
Canoni di locazione
o affitto Canoni di locazione o di affitto versati o percepiti Tempestivo
Controlli e rilievi
sull'amministrazi
one
Seg. Consiglio di
Amministrazione/Resp.
trasp. e anticorruzione
Rilievi non recepiti, unitamente agli atti cui si
riferiscono, degli organi di controllo interno, degli
organi di revisione amministrativa e contabile
Tempestivo
Tutti i rilievi ancorché recepiti, unitamente agli atti cui
si riferiscono, della Corte dei conti riguardanti
l'organizzazione e l'attività dell'amministrazione o di
singoli uffici
Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 45
Servizi erogati
Carta dei servizi e
standard di qualità
Dipartimento Pianificazione
e Strategie
Carta dei servizi o documento contenente gli standard
di qualità dei servizi pubblici Tempestivo
Costi contabilizzati Direzione Generale
Costi contabilizzati dei servizi erogati agli utenti, sia
finali che intermedi, evidenziando quelli effettivamente
sostenuti e quelli imputati al personale per ogni
servizio erogato e il relativo andamento nel tempo
Annuale
Tempi medi di
erogazione dei
servizi
Direzione Industriale
Tempi medi di erogazione dei servizi (per ogni servizio
erogato) agli utenti, sia finali che intermedi, con
riferimento all'esercizio finanziario precedente
Annuale
Pagamenti
dell'amministraz
ione
Indicatore di
tempestività dei
pagamenti
Direzione Amministrativa
Indicatore dei tempi medi di pagamento relativi agli
acquisti di beni, servizi e forniture (indicatore di
tempestività dei pagamenti)
Trimestrale
(art. 33, c. 1, d.lgs.
n. 33/2013 e DPCM
22/9/2014)
IBAN e pagamenti
informatici Direzione Amministrativa
Nelle richieste di pagamento: i codici IBAN identificativi
del conto di pagamento, ovvero di imputazione del
versamento in Tesoreria, tramite i quali i soggetti
versanti possono effettuare i pagamenti mediante
bonifico bancario o postale, ovvero gli identificativi del
conto corrente postale sul quale i soggetti versanti
possono effettuare i pagamenti mediante bollettino
postale, nonchè i codici identificativi del pagamento da
indicare obbligatoriamente per il versamento
Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 46
Opere pubbliche
N.A.
Pianificazione e
governo del
territorio
N.A.
Informazioni
ambientali
Direzione
Generale/Direzione
Industriale
Informazioni ambientali che le amministrazioni
detengono ai fini delle proprie attività istituzionali:
Tempestivo
(ex art. 8, d.lgs. n.
33/2013)
1) Stato degli elementi dell'ambiente, quali l'aria,
l'atmosfera, l'acqua, il suolo, il territorio, i siti naturali,
compresi gli igrotopi, le zone costiere e marine, la
diversità biologica ed i suoi elementi costitutivi,
compresi gli organismi geneticamente modificati, e,
inoltre, le interazioni tra questi elementi
Tempestivo
(ex art. 8, d.lgs. n.
33/2013)
2) Fattori quali le sostanze, l'energia, il rumore, le
radiazioni od i rifiuti, anche quelli radioattivi, le
emissioni, gli scarichi ed altri rilasci nell'ambiente, che
incidono o possono incidere sugli elementi
dell'ambiente
Tempestivo
(ex art. 8, d.lgs. n.
33/2013)
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 47
Informazioni
ambientali
Direzione
Generale/Direzione
Industriale
3) Misure, anche amministrative, quali le politiche, le
disposizioni legislative, i piani, i programmi, gli accordi
ambientali e ogni altro atto, anche di natura
amministrativa, nonché le attività che incidono o
possono incidere sugli elementi e sui fattori
dell'ambiente ed analisi costi-benefìci ed altre analisi
ed ipotesi economiche usate nell'ambito delle stesse
Tempestivo
(ex art. 8, d.lgs. n.
33/2013)
4) Misure o attività finalizzate a proteggere i suddetti
elementi ed analisi costi-benefìci ed altre analisi ed
ipotesi economiche usate nell'ambito delle stesse
Tempestivo
(ex art. 8, d.lgs. n.
33/2013)
5) Relazioni sull'attuazione della legislazione
ambientale
Tempestivo
(ex art. 8, d.lgs. n.
33/2013)
6) Stato della salute e della sicurezza umana, compresa
la contaminazione della catena alimentare, le
condizioni della vita umana, il paesaggio, i siti e gli
edifici d'interesse culturale, per quanto influenzabili
dallo stato degli elementi dell'ambiente, attraverso tali
elementi, da qualsiasi fattore
Tempestivo
(ex art. 8, d.lgs. n.
33/2013)
Relazione sullo stato dell'ambiente redatta dal
Ministero dell'Ambiente e della tutela del territorio
Tempestivo
(ex art. 8, d.lgs. n.
33/2013)
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 48
Interventi
straordinari e di
emergenza
N.A.
Altri contenuti -
Corruzione
Resp. trasp. e
anticorruzione
Piano triennale di Prevenzione della Corruzione Annuale
Responsabile per la Prevenzione della Corruzione Tempestivo
Responsabile per la Trasparenza (laddove diverso dal
Responsabile per la Prevenzione della Corruzione) Tempestivo
Regolamenti per la prevenzione e la repressione della
corruzione e dell'illegalità (laddove adottati) Tempestivo
Relazione del Responsabile per la Prevenzione della
Corruzione recante i risultati dell’attività svolta (entro il
15 dicembre di ogni anno)
Annuale
Atti adottati in ottemperanza a provvedimenti della
CiVIT in materia di vigilanza e controllo
nell'anticorruzione
Tempestivo
Resp. trasp. e
anticorruzione
Atti di accertamento delle violazioni delle disposizioni
di cui al d.lgs. n. 39/2013 Tempestivo
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 49
Altri contenuti -
Accesso civico
Resp. trasp. e
anticorruzione
Nome del Responsabile per la Trasparenza cui è
presentata la richiesta di accesso civico, nonchè
modalità per l'esercizio di tale diritto, con indicazione
dei recapiti telefonici e delle caselle di posta
elettronica istituzionale
Tempestivo
Nome del titolare del potere sostitutivo, attivabile nei
casi di ritardo o mancata risposta, con indicazione dei
recapiti telefonici e delle caselle di posta elettronica
istituzionale
Tempestivo
Altri contenuti -
Accessibilità e
Catalogo di dati,
metadati e
banche dati
Direzione Generale
Regolamenti che disciplinano l'esercizio della facoltà di
accesso telematico e il riutilizzo dei dati Annuale
Catalogo dei dati, dei metadati e delle relative banche
dati in possesso delle amministrazioni Annuale
Obiettivi di accessibilità dei soggetti disabili agli
strumenti informatici per l'anno corrente (entro il 31
marzo di ogni anno)
Annuale
(ex art. 9, c. 7, D.L.
n. 179/2012)
Programma per la trasparenza e l’integrità
Denominazione
sotto-sezione
livello 1
(Macrofamiglie)
Denominazione sotto-
sezione 2 livello
(Tipologie di dati)
Struttura responsabile
dell'aggiornamento e
trasmissione delle
informazioni e dei dati
Contenuti dell'obbligo Aggiornamento
AMA S.p.A. Pag. 50
Altri contenuti -
Accessibilità e
Catalogo di dati,
metadati e
banche dati
Direzione Generale
Elenco dei provvedimenti adottati per consentire
l'utilizzo di servizi in rete, anche a mezzo di
intermediari abilitati, per la presentazione telematica
da parte di cittadini e imprese di denunce, istanze e atti
e garanzie fideiussorie, per l'esecuzione di versamenti
fiscali, contributivi, previdenziali, assistenziali e
assicurativi, per la richiesta di attestazioni e
certificazioni, nonchè dei termini e modalità di utilizzo
dei servizi e dei canali telematici e della posta
elettronica (l'obbligo di pubblicazione dovrà essere
adempiuto almeno 60 giorni prima della data del 1
gennaio 2014, ossia entro il 1 novembre 2013)
Annuale
Altri contenuti -
Dati ulteriori Tutte le strutture
Dati, informazioni e documenti ulteriori che le
pubbliche amministrazioni non hanno l'obbligo di
pubblicare ai sensi della normativa vigente e che non
sono riconducibili alle sottosezioni indicate