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rientiamoci alleDIFFERENZE

Il primo progetto di formazione per operatori di sportello specializzati in tematiche LGBTQI

(legate all’orientamento sessuale e all’identità di genere), finalizzato all'acquisizione di

conoscenze/competenze specifiche teorico-pratiche e tecniche di counseling

SAVE THE DATE

PER ADERIRE AL PROGETTOGli Enti, le Associazioni, i Soggetti pubblici e privati, i Gruppi formali e informali interessati, devono inviare una mail a: orientiamocialledifferenze@gmail.com entro e non oltre il 17 giugno 2016

IMPORTANTENella mail indicare NOME, COGNOME, INDIRIZZO MAIL E NUMERO DI TELEFONO del dipendente e/o volontario che parteciperà al progetto di formazione “Orientiamoci alle differenze”

Martedì 11 ottobreComing Out Day

ore 17.30

@Sala Maccherini - Palazzo Berlinghieri

Presentazione del corso e accoglienza dei partecipanti

Sabato 19 novembreGiornata della Memoria Transgender

Giornata finale aperta alla cittadinanza

Presentazione dei risultati del progettoConsegna Attestati ai partecipanti del corso che hanno almeno 20 ore di frequenza

Info: Movimento Pansessuale Arcigay Siena orientiamocialledifferenze@gmail.com

www.movimentopansessuale.it

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A CHI SI RIVOLGE?

La creazione di un network di sportelli informativi e di primo orientamento, operanti con personale (dipendente o volontario), formato sui temi LGBTQI.

PERCHÈ PARTECIPARE?√ Per accrescere le tue conoscenze sulle tematiche LGBTQI

√ Per essere utile a chi ha bisogno di ascolto, accoglienza e informazioni pratiche

√ Perché uno sportello LGBTQI all’interno della tua realtà lavorativa o associativa è un servizio in più per tutta la collettività

√ Perché il corso è uno strumento efficace di prevenzione e di contrasto all’omo/transfobia, nonché di conoscenza e rispetto delle diversità che possono essere presenti in un ambiente lavorativo o in una comunità associativa.

√ Perché dove lavori o fai volontariato potrebbero esserci persone gay, lesbiche, transessuali, bisessuali, intersessuali che si sentono sole e discriminate, o potrebbero essere vittime di mobbing e violenza a causa del loro orientamento sessuale e della loro identità di genere

√ Perché, come insegnano gli studi internazionali nel campo del diversity management, in un ambiente di lavoro inclusivo, in cui le differenze sono valorizzate, aumenta il benessere e la serenità dei dipendenti, e di conseguenza, la loro produttività

√ Perché un’azienda che sceglie esplicitamente la policy della non discriminazione interna, può fare la differenza nel mercato

√ Perché da un Ente, un’Associazione o un Gruppo che non discrimina in base all’orientamento sessuale e all’ identità di genere, ogni dipendente o volontario/a si sente meglio rappresentato/a e maggiormente tutelato/a

SABATO 15 OTTOBREh 9.30 - 12.30 La cultura delle differenze e il movimento LGBTQI tra storia e identità

h 14.00 - 17.00Dagli sportelli d’ascolto alla formazione specificaFormatore: Luciano Lopopolo, Responsabile Formazione Arcigay

SABATO 22 OTTOBREh 9.30 - 12.30Abitare il corpo: la conoscenza di sé come presupposto per l’incontro con l’altro h 14.00 - 17.00Empatia e ascolto alla base delle relazione d’aiutoFormatore: Luciano Lopopolo, Arcigay

SABATO 5 NOVEMBREh 9.30 - 12.30 Ascoltare è accogliereh 14.00 - 16.00Attività di simulazione finalizzate allo sportelloFormatore: Antonella Lauretano, psicologa

SABATO 12 NOVEMBREh 9.30 - 12.30 Le tecniche di counseling nella relazione d’aiuto h 14.00 - 16.00Attività di simulazione finalizzate allo sportelloFormatore: Federica Pierini, counselor

QUAL È L’OBIETTIVO DEL CORSO?

CHI PUÒ

PARTECIPARE?

Dipendenti

Volontari

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GRUPPIFORMALI

ASSOCIAZIONI

Sede del corso: Palazzo Patrizi (via di Città, 75)