626-01-tit I-cd scuole - defranceschipacinotti.edu.it · TITOLO I PRINCIPI COMUNI Contenuti...

”FORMAZIONE GENERALE Salute e Sicurezza

nei Luoghi di Lavoro”

4 ore

ISTITUTO PROFESSIONALE DI STATO

A.A.A.B.I “DE FRANCESCHI - PACINOTTI”

Pistoia

IPSAAABI B.C.de FRANCESCHI-A.PACINOTTI

Accordo Stato-Regione

21.12.2012

Formazione Lavoratori

Quadro normativo in igiene e sicurezza

Concetti di Rischio, Danno, Prevenzione e

Protezione

Obblighi responsabilità diritti doveri e sanzioni

soggetti aziendali

Organizzazione della prevenzione aziendale e

gestione emergenza

Organi di assistenza, vigilanza e sanzioni

FORMAZIONE GENERALE 4 ORE

TITOLO I – D.LGS 81/08


TITOLO II

LUOGHI DI LAVORO

TITOLO III USO DELLE

ATTREZZATURE DI LAVORO E DPI

TITOLO IV CANTIERI TEMPORANEI O MOBILI

TITOLO V SEGNALETICA DI SALUTE E

SICUREZZA SUL LAVORO

TITOLO I

PRINCIPI COMUNI

Contenuti Formazione Generale

TUTELA DELLA SALUTE

E DELLA SICUREZZA

NEI LUOGHI DI LAVORO

D.Lgs. 81/08

TITOLO VI MOVIMENTAZIONE MANUALE

DEI CARICHI


TITOLO VIII

AGENTI FISICI

TITOLO IX SOSTANZE PERICOLOSE

TITOLO X ESPOSIZIONE AD AGENTI

BIOLOGICI

TITOLO XI PROTEZIONE DA ATMOSFERE

ESPLOSIVE

TITOLO VII

ATTREZZATURE MUNITE DI

VIDEOTERMINALI

TUTELA DELLA SALUTE

E DELLA SICUREZZA


D.Lgs. 81/08

TITOLO XII DISPOSIZIONI IN MATERIA PENALE

E DI PROCEURA PENALE


TITOLO XIII

NORME TRANSITORIE E FINALI

TUTELA DELLA SALUTE

E DELLA SICUREZZA


D.Lgs. 81/08

ALLEGATI

FUMO – ALCOL

STUPEFACENTI

SOSTANZE PSICOTROPE

STILI DI VITA MISURE DI PREVENZIONE


DALLA SCUOLA UN LAVORO SICURO

Corso per LAVORATORI

”FORMAZIONE GENERALE

Salute e Sicurezza


D.Lgs. 81/08

TITOLO I – PRINCIPI COMUNI


D.Lgs. 81/08

Definizioni

Campo di applicazione

Misure generali di tutela – Valutazione dei rischi

Obblighi del datore lavoro, dirigente, preposto

Obblighi dei lavoratori

TITOLO I

PRINCIPI COMUNI


D.Lgs. 81/08

Servizio di Prevenzione e Protezione

Compiti del Servizio di Prevenzione e

Protezione

Svolgimento diretto da parte del datore di

lavoro dei compiti di prevenzione e

protezione dai rischi

Riunione periodica di prevenzione e

protezione dei rischi

TITOLO I

PRINCIPI COMUNI


D.Lgs. 81/08

Sorveglianza sanitaria

Titoli e requisiti del medico competente

TITOLO I

PRINCIPI COMUNI


D.Lgs. 81/08

Disposizioni Generali

Diritti dei lavoratori in caso di pericolo

grave e immediato

Primo soccorso e prevenzione incendi

TITOLO I

PRINCIPI COMUNI


D.Lgs. 81/08

Rappresentante dei lavoratori per la

sicurezza

Attribuzioni del rappresentante dei

lavoratori per la sicurezza

Informazione ai lavoratori

Formazione e addestramento dei

lavoratori

TITOLO I

PRINCIPI COMUNI


D.Lgs. 81/08

Vigilanza

Assistenza

Sanzioni

TITOLO I

PRINCIPI COMUNI


DEFINIZIONI

LAVORATORE

Equiparato a lavoratore:

- Socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto

- Soggetti beneficiari di iniziative di tirocini formativi e di orientamento promosse al fine di realizzare momenti

di alternanza tra studio e lavoro ..

-Allievo di istituti di istruzione ed universitari e partecipanti a corsi di formazione professionale nei

quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi

comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia

effettivamente applicato alla strumentazione o ai laboratori in questione.(non concorrono alla

determinazione del numero di lavoratori)

- Volontari vigili del fuoco, protezione civile e servizio civile

Persona che indipendentemente dalla tipologia

contrattuale, svolge una attività lavorativa

nell’ambito della organizzazione di un datore di

lavoro pubblico o privato, con o senza

retribuzione, anche al solo fine di apprendere un

mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli

addetti ai servizi familiari.


DEFINIZIONI

DATORE DI LAVORO (D.d.L.)

- Soggetto titolare del rapporto di

lavoro con il lavoratore

-Soggetto che ha la responsabilità

dell’impresa o unità produttiva (stabilimento o struttura finalizzata alla

produzione di beni o servizi, dotata di

autonomia finanziaria e tecnico-

funzionale) in quanto titolare dei

poteri decisionali e di spesa.

Dirigente al quale spettano i poteri

di gestione, ovvero il funzionario

non con qualifica dirigenziale, nei

soli casi in cui sia preposto ad un

ufficio avente autonomia

gestionale.

PRIVATO PUBBLICO


DEFINIZIONI

DIRIGENTE

Persona che ATTUA le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività

lavorativa e vigilando su di essa

PREPOSTO

Persona che SOVRAINTENDE alla attività lavorativa e garantisce

l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da

parte dei lavoratori ed esercitando un potere di iniziativa


DEFINIZIONI

RESPONSABILE SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE (R.S.P.P.)

RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (R.L.S.)

Persona designata dal D.d.L. in possesso di attitudini e capacità adeguate

Persona/e elette o designate per rappresentare i lavoratori in materia di salute

e sicurezza durante il lavoro

SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI (S.P.P.)

Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati

all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori

ADDETTO AL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE (A.S.P.P.)

Persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali


DEFINIZIONI

MEDICO COMPETENTE

Medico in possesso di :

- Specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei

lavoratori e psicotecnica;

- Docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e

psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia

e igiene del lavoro o in clinica del lavoro;

- Autorizzazione ex art. 55 D.Lgs. 277/91;

- Specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale

PREVENZIONE

Complesso delle disposizioni o misure necessarie, anche secondo la

particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi

professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell’integrità

dell’ambiente esterno


CAMPO DI APPLICAZIONE

IN TUTTI I SETTORI DI ATTIVITA’ PRIVATI O PUBBLICI E A

TUTTE LE TIPOLOGIE DI RISCHIO: TUTELA DELLA SALUTE E PER LA SICUREZZA DEI

LAVORATORI DURANTE IL LAVORO

SI APPLICA (Esempi)

• Se vi sono lavoratori dipendenti

o ad essi equiparati

• Industria

• Artigianato

• Commercio

• Ferrovie

• Ospedali, Case di Cura Istituti

di Credito, Assicurazione

• Studi professionistici

• Amministrazioni Statali e Locali


CAMPO DI APPLICAZIONE

• Forze Armate e di Polizia

• Dipartimento Vigili del fuoco

• Soccorso pubblico e difesa civile

• Servizi di Protezione Civile

• Strutture giudiziarie, penitenziarie

• Università

• Istituti di istruzione di ogni ordine e grado

• Organizzazioni di volontariato

• Mezzi di trasporto aerei e marittimi

SI APPLICA tenendo conto

delle particolari esigenze

connesse al servizio

espletato

IN TUTTI I SETTORI DI ATTIVITA’ PRIVATI O PUBBLICI E A

TUTTE LE TIPOLOGIE DI RISCHIO: TUTELA DELLA SALUTE E PER LA SICUREZZA DEI

LAVORATORI DURANTE IL LAVORO


MISURE GENERALI DI TUTELA

Per attrezzature di lavoro, sostanze, sistemazione

ambienti di lavoro,

processi produttivi, macchine, impianti

VALUTAZIONE

DEI RISCHI


Limitazione agenti chimici, fisici,

biologici

Priorità protezione collettiva

rispetto protezione individuale

Attenuazione lavoro monotono e

ripetitivo

Limitazione al minimo degli

esposti al rischio

Rispetto principi ergonomici

Sostituzione pericolo con minor

pericolo

Riduzione dei rischi alla fonte

Eliminazione dei rischi o, se non

possibile, riduzione al minimo


ELIMINAZIONE

RIDUZIONE

RISCHI ALLA

FONTE

PROGRAMMAZ.

DELLA

PREVENZIONE


Informazione, formazione, consultazione,

partecipazione, istruzioni adeguate ai

lavoratori

Manutenzione di ambienti, attrezzature,

macchine, impianti, dispositivi di

sicurezza

Segnali di avvertimento e sicurezza

Misure di emergenza

Allontanamento per motivi sanitari


ORGANIZZAZIONE

GESTIONE

Controllo sanitario dei lavoratori


PERICOLO

Potenziale fonte di danno

Fonte di possibili lesioni o danni alla salute (UNI EN 12100-1)

RISCHIO

CONCETTI GENERALI - DEFINIZIONI

LAVORO

EVENTO

SFAVOREVOLE

DANNO

NESSUN

EVENTO

Combinazione di Probabilità e gravità di

possibili lesioni o Danni alla salute in

situazioni pericolose (UNI EN 12100-1)

NESSUN

DANNO


P = PROBABILITA’ di ACCADIMENTO

La definizione della probabilità di accadimento (P) fa riferimento

principalmente all’esistenza di una correlazione più o meno diretta tra la

carenza riscontrata e la possibilità che si verifichi l’evento indesiderato,

tenuto conto della frequenza e della durata delle operazioni/lavorazioni

che comportano rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori.

P Livello Definizione / Criteri

3 Molto

probabile

- Esiste una correlazione diretta tra mancanza rilevata e verificarsi del danno ipotizzato

- Si sono già verificati danni per la stessa mancanza rilevata nella stessa azienda o in

aziende simili

- Il verificarsi del danno conseguente la mancanza rilevata non susciterebbe stupore

2 Probabile

-La mancanza rilevata può provocare un danno, anche se non in modo automatico e

diretto

- E’ noto qualche episodio in cui alla mancanza ha fatto seguito il danno

- Il verificarsi del danno ipotizzato susciterebbe sorpresa

1 Poco

probabile

- La mancanza rilevata può provocare un danno solo in circostanze sfortunate

- Sono noti solo rarissimi episodi già verificatisi o addirittura nessun episodio

- Il verificarsi del danno ipotizzato susciterebbe grande sorpresa e incredulità


D = DANNO (GRANDEZZA DEL DANNO CHE L’EVENTO PUÒ CAUSARE)

La definizione della scala di gravità del Danno (D) fa riferimento

principalmente alla reversibilità o meno del danno

D Livello Definizione / Criteri

3 Grave - Infortunio o episodio di esposizione acuta con effetti di invalidità totale o letale.

- Esposizione cronica con effetti totalmente o parzialmente irreversibili e invalidanti.

2 Medio - Infortunio o episodio di esposizione acuta con inabilità reversibile.

- Esposizione cronica con effetti reversibili.

1 Lieve - Infortunio o episodio di esposizione acuta con inabilità rapidamente reversibile.

- Esposizione cronica con effetti rapidamente reversibili.

L’incidente con rischio di conseguenze mortali, anche se improbabile, va

considerato come priorità nella programmazione delle misure di prevenzione.

N.B.: Ai fini della predisposizione delle misure di sicurezza deve essere preso in

considerazione il danno più grave che può essere associato al rischio in esame; anche

se il dato aziendale mostra un basso numero di incidenti di quel tipo, di per sé tale dato

non autorizza ad adottare misure di sicurezza meno restrittive.


6

1

4

2

2

1 2 3 D

3

3

9

6

R ≥ 6 = Azioni correttive immediate

3 ≥ R ≤ 4 = Azioni correttive da programmare con urgenza

1 ≥ R ≤ 2 = Azioni correttive / migliorative da programmare

nel breve-medio termine

VALUTAZIONE DEI RISCHI: R = PxD

Definiti Probabilità (P) e gravità (D) del Danno, il rischio R viene calcolato

con la formula R = PxD e si può rappresentare in una matrice, avente in

ascisse la gravità ed in ordinate la probabilità attesa del suo verificarsi

Tale rappresentazione è il punto

di partenza per la definizione

delle priorità degli interventi di

prevenzione e protezione da

adottare. La valutazione numerica e cromatica

del livello di rischio permette di

identificare la priorità degli interventi

da effettuare

1

2

3 P


ATTREZZATURE

MACCHINE

IMPIANTI

AMBIENTE

RISCHIO

FATTORI CHE CARATTERIZZANO IL RISCHIO

UOMO


FATTORI DI RISCHIO OCCUPAZIONALE


INTRAPPOLAMENTO

TRASCINAMENTO

CESOIAMENTO

CONTATTO - TAGLIO

PERFORAZIONE

ATTRITO - ABRASIONE

RISCHIO INFORTUNI

MECCANICO

SCHIACCIAMENTO

PROIEZIONE

IMPIGLIAMENTO

ATTORCIGLIAMENTO

URTO


RISCHIO INFORTUNI

ELETTROCUZIONE

CONTATTO INDIRETTO

CONTATTO DIRETTO


RISCHIO CHIMICO


RISCHIO CHIMICO

GAS

Rischio dovuto a sostanze inquinanti che interagiscono con l’organismo

umano e che possono provocare patologie acute, croniche e irreversibili

Saldatura:

Ossidi di Carbonio,Ossidi di Azoto

VAPORI Uso di solventi:

Laboratorio di chimica, Vernici

AEROSOL

Argilla, Legno

Minerali (Amianto)

Lavorazioni con impiego di

olii, Fitofarmaci

Saldatura, Stampaggio a

caldo plastica FUMI

NEBBIE

POLVERI

FIBRE


RISCHIO FISICO

RUMORE

MACCHINE

IMPIANTI


RISCHIO FISICO

MICROCLIMA TEMPERATURA, UMIDITA’,

VENTILAZIONE


RISCHIO FISICO

ILLUMINAZIONE

ABBAGLIAMENTO

LUCE SCARSA


RISCHIO FISICO

VIBRAZIONI UTENSILI AD ARIA

COMPRESSA

RADIAZIONI

OTTICHE

ARTIFICIALI

LASER, SALDATURA

AD ARCO

CAMPI

ELETTROMAGNETICI MICROONDE


RISCHIO FISICO

VIDEOTERMINALI

DISTURBI

OCULO-VISIVI

DISTURBI

MUSCOLO-

SCHELETRICI IPSAAABI B.C.de FRANCESCHI-A.PACINOTTI

RISCHIO DA MMC

MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI

CERVICALGIE, LOMBALGIE, DISCOPATIE, SINDROME DEL

TUNNEL CARPALE


BATTERI

FUNGHI

MUFFE

VIRUS

PARASSITI

LAVORAZIONI CON OLII

PRODOTTI ANIMALI

LAVORAZIONI ALIMENTARI

LAVORAZIONI CON ANIMALI

PRODOTTI ANIMALI

LAVORAZIONI AGRICOLE

PRODOTTI ANIMALI

PROVENIENZA UMANA

PROVENIENZA UMANA

PROVENIENZA UMANA

RISCHIO BIOLOGICO


ANSIA

RESPONSABILITA’

RITMI

ECCESSIVI

MONOTONIA

RIPETITIVITA’

TURNI DI

LAVORO

MANSIONI SUPERIORI

LAVORO A COTTIMO

CATENA DI MONTAGGIO

LAVORO NOTTURNO

RISCHIO

DA STRESS LAVORO CORRELATO

PRESSIONE

INGIUSTIFICATA

DEI SUPERIORI

MOBBING


Rischio Danno

ORGANIZZAZIONE

DEL LAVORO

INFORTUNI

BIOLOGICO

FISICO

CHIMICO

MALATTIA

ASPECIFICA

MALATTIA

PROFESSIONALE

INFORTUNIO

MOVIMENTAZIONE

MANUALE CARICHI

RAPPORTO RISCHIO - DANNO

CAUSA

EFFETTO


Lesione fisica o

alterazione dello stato di salute

Incidente

determinato da una causa

violenta in occasione di lavoro

dal quale derivi la morte o una

invalidità permanente o una

inabilità temporanea

INFORTUNIO

DANNO


Insieme di malattie fisiche o

psichiche non direttamente collegabili ad una causa

determinata, ma riconducibili almeno in parte ad uno o più

fattori presenti nell’ambiente di lavoro

MALATTIA

ASPECIFICA

Malattia causata da attività

lavorativa dalla quale derivi la morte o l’invalidità permanente

o l’inabilità temporanea Es: Asbestosi

Saturnismo

Ipoacusia Per provocare una malattia professionale

i fattori di rischio devono essere presenti

nell’ambiente in determinate quantità

Es: Stanchezza

Insonnia

MALATTIA

PROFESSIONALE


Insieme di azioni che

hanno lo scopo di mantenere lo stato di

salute, inteso come benessere psico-fisico

dell’uomo

PREVENZIONE PRIMARIA

PREVENZIONE SECONDARIA

PREVENZIONE


Insieme di azioni

e/o interventi per la riduzione dei rischi negli ambienti

di lavoro (es. relativo ad inquinanti aerodispersi)

Interventi alla

sorgente

Eliminazione

sostanza nociva

Modifica processo

produttivo

Modifica impianto

Modifica organizz.

del lavoro

Manutenzione

Pulizia

Controllo ritmi

produttivi



Insieme di azioni



Interventi sulla

propagazione

Aspirazione

localizzata

Ventilazione

generale

Lay-out

Spazio

Modifica organizz.

lavoro



Insieme di azioni



Interventi

sull’uomo

Informazione

Riduzione tempo di

esposizione Modifica organizz.

lavoro

Chiusura in cabina

Dispositivi di protezione

individuale



SORVEGLIANZA

SANITARIA

per gli esposti a fattori

di rischio professionali

Ricerca di alterazioni

precliniche negli organi, prima che si manifesti la malattia

Accertamenti Sanitari

Preventivi:

prima dell’assunzione per

il rilascio dell’idoneità

Accertamenti Sanitari

Periodici:

per la verifica e il controllo

dello stato di salute

PREVENZIONE

SECONDARIA


CACCIA AI RISCHI


13

21

6

16

1

17

9

35 34

33

32

31 30

27

26

29

15

28

24 25

12

20

10

11

23

19

18

14

8

5

7

3 2

36

22

4


http://www.libero.it/

Designa Responsabile S.P.P. (anche

esterno)

R.S.P.P .+ Med. Comp.

R.L.S. (consultazione)

Responsabilità di valutazione

e attuazione continuativa

Elabora, custodisce e aggiorna

il Documento contenente:

- Valutazione dei rischi

- Misure di prevenzione

- Programma di attuazione

OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

OBBLIGHI NON DELEGABILI


Designa, se dovuti, gli Addetti del Servizio Prevenzione e Protezione

Nomina, nei casi previsti, il Medico Competente

PRINCIPALI OBBLIGHI

DEL DATORE DI LAVORO e DIRIGENTE

Designa le squadre di emergenza (pronto soccorso, antincendio)

Fornisce i Dispositivi di Protezione Individuale DPI

Adempie agli obblighi di informazione - formazione - addestramento


Sovrintende e vigila sull’osservanza da parte dei lavoratori degli

obblighi di legge e disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza

e di uso dei DPI

PRINCIPALI OBBLIGHI DEL PREPOSTO

Segnala tempestivamente al D.d.L. o al dirigente le deficienze dei:

mezzi e attrezzature di lavoro, DPI e ogni altra condizione di pericolo

Frequenta appositi corsi di formazione


Devono prendersi cura della propria

sicurezza e della propria salute e di

quella delle altre persone presenti sul

luogo di lavoro (azioni - omissioni)

Utilizzano correttamente attrezzature di

lavoro, le sostanze e preparati

pericolosi, i mezzi di trasposto, i

dispositivi di sicurezza

Segnalano immediatamente al D.d.L.,

dirigenti, preposti le deficienze di

macchine, impianti, dispositivi

Osservano le disposizioni e le istruzioni

impartite da D.d.L., dirigenti, preposti

Non manomettono dispositivi di

sicurezza, segnalazione, ecc.

Non compiono di propria

iniziativa operazioni non di loro

competenza

Si sottopongono ai controlli

sanitari previsti

Contribuiscono all’adempimento

degli obblighi imposti

dall’autorità competente

I LAVORATORI

OBBLIGHI DEI LAVORATORI


SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

DATORE DI LAVORO

Designa il responsabile

e una o più persone

Fornisce al S.P.P. tutte le

informazioni necessarie

Organizza S.P.P.

ISTITUISCE IL S.P.P.

- Numero sufficiente

- Capacità adeguate

- Mezzi e tempo

adeguati

Il S.P.P. può essere in tutto o in

parte esterno all’azienda.

Sempre interno se:

- ind. a rischio rilevante

- ind. estrattive con > 50 dip

- ind. con > 200 dipendenti

- strutture ricovero e cura > 50 dip

- centrali termoelettriche

- impianti radioprotezione

- fabbricazione esplosivi


SERVIZIO DI PREVENZIONE

E PROTEZIONE

COMPITI

- Individua e valuta i rischi

- Elabora misure preventive e protettive

- Elabora procedure di sicurezza

- Progetta informazione e formazione

- Fornisce informazioni ai lavoratori

Riceve le informazioni necessarie

dal D.d.L. e su queste è tenuto

al segreto industriale

E’ strumento del

Datore di Lavoro


SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

DATORE DI LAVORO

Az. artigiane e industriali fino a 30 add.

az. agricole e zootecniche fino a 10 add.

az. pesca fino a 20 add.

altre fino a 200 add.

Escluse aziende con rischi particolari e

strutture di ricovero e cura

SVOLGIMENTO DIRETTO

DEI COMPITI DEL S.P.P.

Anche con supporto esterno

Deve frequentare specifici corsi

di formazione e aggiornamento

periodico


SERVIZIO DI PREVENZIONE

E PROTEZIONE

Partecipanti:

- D.d.L. - Medico Competente

- R.S.P.P. - R.L.S.

Periodicità:

Ordinaria: minimo annuale

Straordinaria: - variazioni significative

- su richiesta del R.L.S.

Esamina:

- Documento valutazione rischi

- Andamento infortuni, malattie professionali, sorveglianza sanitaria

- Criteri per la scelta e efficacia Dispositivi Protezione Individuale

- Programmi di informazione e formazione

Nel corso della riunione possono essere individuati codici di

comportamento e obiettivi di miglioramento della sicurezza.

RIUNIONE PERIODICA


MEDICO

COMPETENTE

interno, esterno,

pubblico, privato

E’ EFFETTUATA DAL:

COMPRENDE:

•ACCERTAMENTI

PREVENTIVI

•ACCERTAMENTI

PERIODICI

VALUTAZIONE

IDONEITA’ ALLA

MANSIONE SPECIFICA

SORVEGLIANZA SANITARIA

Collabora con D.d.L. e S.P.P. per misure di tutela

Visite mediche richieste dal lavoratore

Verifica assenza di alcol-dipendenza e di

assunzione sostanze psicotrope

Cartella sanitaria e di rischio per ogni

lavoratore

Informazioni ai lavoratori e a R.L.S

Visite mediche per cambio mansione

Comunica i risultati collettivi anonimi nella

riunione periodica

Visita ambienti almeno 1 volta all’anno con

R.S.P.P.

Collabora con D.d.L. a organizzare il

Pronto Soccorso

Collabora all’attività di informazione,

formazione e promozione della salute

Visite dopo assenza > 60 die continuativi


DATORE DI LAVORO

Organizza i rapporti con l’esterno (VV.FF., Ospedali, ecc.) per le emergenze

•Designa i lavoratori addetti alle squadre di emergenza

•Prende provvedimenti e programma gli interventi

• Informa i lavoratori sulle misure prese e i comportamenti da tenere

•Osserva i diritti dei lavoratori

EMERGENZE - DISPOSIZIONI GENERALI

DECRETI MINISTERIALI

D.M. 10/03/1998

Linee guida per la PREVENZIONE

INCENDI e per le emergenze secondo

il tipo di attività

D.M. 388/2003

Disposizioni sul PRONTO

SOCCORSO aziendale


LAVORATORE

•Si allontana dal posto di lavoro o dalla zona pericolosa

•Non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi

conseguenza dannosa

DIRITTI DEI LAVORATORI IN CASO

DI PERICOLO GRAVE E IMMEDIATO

•Nell’impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, prende

misure per evitare le conseguenze di tale pericolo

•Non può subire pregiudizio per tale azione a meno che non abbia

commesso una grave negligenza


•Predispone il piano di primo soccorso

•Organizza la squadra di primo soccorso

•Designa e forma i lavoratori addetti alla squadra

•Adotta cassette di Primo Soccorso o Pacchetti di Medicazione

secondo la natura dei rischi e ne garantisce il controllo periodico

•Predispone il piano di Emergenza (ove previsto)

•Effettua le esercitazioni di evacuazione (ove previsto)

•Organizza la squadra di prevenzione incendi ed evacuazione

•Designa e forma i lavoratori addetti alla squadra

•Organizza i controlli periodici dei presidi antincendio

PRIMO SOCCORSO

PRIMO SOCCORSO E PREVENZIONE INCENDI

PREVENZIONE INCENDI


NUMERO MINIMO 1 fino a 200 dipendenti

3 da 201 a 1000 dipendenti

6 oltre i 1000 dipendenti

ELETTO - oltre i 15 dipendenti dai

lavoratori tra le R.S.U.

- fino a 15 dipendenti tra i

lavoratori o tra più aziende

(ambito territoriale / comparto)

CONSULTAZIONE E PARTECIPAZIONE

DEI LAVORATORI

RAPPRESENTANTE DEI

LAVORATORI PER LA

SICUREZZA (R.L.S.)


Viene

adeguatamente

formato

Ha libero accesso

ai luoghi

di lavoro

-Sulla valutazione e prevenzione dei

rischi

-Nella designazione degli addetti al

S.P.P., antincendio, evacuazione,

pronto soccorso, Medico Competente

- Valutazione dei rischi e documentazione

su prevenzione rischi, su sostanze,

organizzazione, ambiente lavoro, ecc.

- Informazioni dall’Organo di Vigilanza

- Promuove individuazione e attuazione delle

misure di prevenzione

- Fa osservazioni all’Organo di Vigilanza in visita

- Fa proposte sull’attività di prevenzione

- Segnala al R.S.P.P. i rischi individuati

- Ricorre all’Organo di Vigilanza in caso di

necessità

Riceve

Opera

E’ consultato

Partecipa alle

riunioni

periodiche

ATTRIBUZIONI DEL RAPPRESENTANTE

DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

RAPPRESENTANTE DEI

LAVORATORI PER LA

SICUREZZA (R.L.S.)


IL D.d.L. DEVE

INFORMARE CIASCUN

LAVORATORE SU

Rischi per la sicurezza e la salute connessi

con l’attività

Misure e attività di protezione e prevenzione

Rischi specifici, norme e disposizioni

aziendali

Sostanze pericolose

Antincendio, evacuazione, pronto soccorso

Responsabile S.P.P. e Medico Competente

Lavoratori incaricati delle procedure di

emergenza

INFORMAZIONE AI LAVORATORI

Lavoratori incaricati delle procedure di

emergenza Il contenuto della informazione

deve essere facilmente

comprensibile


Durante orario di lavoro

- All’assunzione

- Cambio mansione

- Cambio attrezzature,

tecnologie, sostanze

In modo periodico

In modo particolare per il R.L.S.

In modo mirato gli addetti

all’antincendio, ecc.

Formazione sufficiente e adeguata in

materia di sicurezza e salute con

particolare riferimento al proprio posto di

lavoro e alle proprie mansioni

IL D.d.L. DEVE

FORMARE

CIASCUN

LAVORATORE

FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO DEI LAVORATORI


- All’assunzione

- Al cambio mansione

- Al cambio di attrezzature, tecnologie,

sostanze

- Se necessari, all’ uso di DPI di 3.a

categoria e dei dispositivi di protezione

dell’udito

L’addestramento deve essere fatto da

persona esperta sul luogo di lavoro

IL D.d.L. DEVE

ADDESTRARE

CIASCUN

LAVORATORE

FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO DEI LAVORATORI


SOGGETTI 81/08 LEGGI DURATA

Datore di Lavoro

autonominato RSPP

D.Lgs. 81/08 Art. 34

(D. 16.01.97 M.Lavoro-Sanità)

16 - 48 ore (c.2)

aggiornamenti (c.3)

Responsabile Servizio

Prevenzione Protezione

RSPP - non DDL

D. Lgs. 195/2003

Accordo Stato - Regioni

Mod. A 24

Mod.B da 12 a 68 Mod.C 24

aggiornamenti

Addetto SPP D.Lgs. 195/2003 Come sopra no C

Rappresentante

Lavoratori Sicurezza

RLS (RLST)

D.Lgs. 81/08 Art. 37 e 48 32 ore

aggiornamento

Dirigenti D.Lgs. 81/08 Art. 15 16 ore aggiornamento

Preposti D.Lgs. 81/08 Art. 37 com 7 8 ore aggiornamenti

Addetti Prevenzione

Incendi (rischio elevato-medio-

basso)

D.Lgs. 81/08 Art. 46

D.M. 10.03.98 Min. Interno

16 - 8 - 4 ore

Addetti Pronto

Soccorso (gruppo A- B)

D.Lgs. 81/08 Art. 45

Decreto 388/2003

16-12 ore

4 ore ogni 3 anni

Lavoratori - generale D.Lgs. 81/08 Art. 37 e 38 4 ore generale + 4-8-12 ore

specifiche


ASSISTENZA

ENTE COMPETENZA

I.N.A.I.L. Istituto

Nazionale

Assicurazione

Infortuni Lavoro

•Ente assicuratore del DDL, il quale paga premi

proporzionali al livello di pericolosità delle lavorazioni che

svolge. Indennizza i lavoratori per i giorni di assenza per

infortuni e malattie da lavoro, eroga le rendite per pensioni

di invalidità.

•Svolge attività di informazione, formazione, consulenza,

assistenza e promozione in materia di salute e sicurezza

nei luoghi di lavoro. Eroga finanziamenti su progetti.

•Svolge attività di ricerca e sviluppo.

•Esegue prime verifiche e verifiche di primo collaudo su

impianti con obbligo.

AZIENDA AUSL

Sicurezza e Igiene

negli Ambienti di

Lavoro

•Svolge attività di informazione, formazione, consulenza,

assistenza e promozione in materia di salute e sicurezza

nei luoghi di lavoro.


VIGILANZA

ENTE •COMPETENZA

AZIENDA AUSL

Sicurezza e Igiene

negli Ambienti di

Lavoro

•Il Servizio ha quale compito fondamentale la tutela della

salute nei luoghi di lavoro attraverso la promozione e il

controllo delle condizioni di sicurezza, di igiene e di salute

dei lavoratori.

•Organo di vigilanza nella materia generale dell’igiene e

sicurezza sul lavoro

AZIENDA USL

Impiantistica

Antinfortunistica

•Unità che si occupa delle verifiche periodiche di impianti

elettrici, di sollevamento, a pressione, ascensori.

DIREZIONE

TERRITORIALE DEL

LAVORO

•(ex Ispettorato del

Lavoro)

•Ente del Ministero del Lavoro che si occupa della

vigilanza di alcuni aspetti della salute negli ambienti di

lavoro : contributivi, e di sicurezza per alcuni comparti

•VVF Vigili del Fuoco •Ente competente in materia di prevenzione incendi e lotta

antincendio.

•Organo di vigilanza in materia di Prevenzione Incendi

•PROCURA della

REPUBBLICA

•Ministero della Giustizia Ufficio giudiziario competente per

reati penali.


ITER DI UNA ISPEZIONE

Ispezione in luogo di lavoro per:

programmazione – segnalazione - delega della Procura

Controlli di:

A) documentazione; B) ambienti; C) macchine – impianti,lavorazioni, ecc

ESITO POSITIVO ESITO POSITIVO

CON MIGLIORAMENTI ESITO NEGATIVO

FINE ITER

VERBALE DISPOSIZIONE

CON INDICAZIONE

MIGLIORAMENTI E TEMPI

VERBALE PRESCRIZIONE

CON AMMENDA E

INDICAZIONI

PROVVEDIMENTI E TEMPI

ISPEZIONE IN AZIENDA

PER VERIFICA ATTUAZIONE MISURE

PAGAMENTO AMMENDA


AMMENDA

ARRESTO O AMMENDA

SOLO ARRESTO

SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA

SOSPENSIONE DI ATTIVITA’ IMPRENDITORIALE

SOSPENSIONE TITOLI ABILITATIVI (concessione edilizia…)

TIPOLOGIE DI SANZIONI E PROVVEDIMENTI


DIRIGENTI

DATORI DI LAVORO

PREPOSTI

PROGETTISTI

FABBRICANTI E FORNITORI

INSTALLATORI

MEDICI COMPETENTI

COMPONENTI IMPRESA FAMILIARE

LAVORATORI

LAVORATORI AUTONOMI

SOCI DI SOCIETÀ SEMPLICI SETTORE AGRICOLO

NOLEGGIATORI / CONCEDENTI IN USO

SOGGETTI SANZIONATI


D.Lgs. 81/08

TITOLO VII

ATTREZZATURE MUNITE DI

VIDEOTERMINALI




VIDEOTERMINALI


DEFINIZIONI

VIDEOTERMINALI (VDT):

Le apparecchiature dotate di schermo

alfanumerico o grafico costituite da

personal computer, sistemi di

videoscrittura, di elaborazione dati, di testi

o di immagini.

Vengono esclusi da tale ambito:

•Le macchine calcolatrici

•I sistemi di videoscrittura senza schermo

•I sistemi portatili non utilizzati continuativamente nei luoghi di lavoro

•I pannelli di controllo


DEFINIZIONI

Il lavoro al videoterminale, di per sé non costituisce un rischio

per la salute dell’operatore. È invece la sua utilizzazione in

condizioni ambientali e/o organizzative inadeguate che può

determinare l’insorgenza di problemi per l’integrità fisica e

mentale dell’operatore.

LAVORATORE VIDEOTERMINALISTA:

colui che utilizza il VDT in modo sistematico o abituale per

20 ore settimanali


DISTURBI

DISTURBI MUSCOLO-SCHELETRICI

Sono legati al mantenimento prolungato e fisso, talvolta non

ergonomicamente esatto, della postazione di lavoro.

Possono manifestarsi con senso di pesantezza, tensione,

indolenzimento, dolore muscolare a: collo, schiena, spalle,

braccia, mani

DISTURBI OCULO-VISIVI

bruciore, arrossamento, prurito,

lacrimazione, visione confusa, fastidio

per la luce


DISTURBI

DISTURBI PSICOLOGICI

Questi sono disturbi difficilmente

classificabili, in quanto causati

normalmente da una non corretta

organizzazione del lavoro o dal

contenuto intellettuale dell’attività

svolta, che possono indurre a

fenomeni di ansia, nervosismo,

irritabilità, depressione ed

alterazione dell’umore


OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

LE POSTAZIONI DI LAVORO AL VIDEOTERMINALE

DEVONO ESSERE, A PRESCINDERE DAL NUMERO DI

ORE DI UTILIZZO, CONFORMI A QUANTO

CONTENUTO NELL’ALLEGATO VII

(adeguatezza dei sedili, dei piani di lavoro, dell’ambiente, ecc.)


LA POSTAZIONE DI LAVORO

collocato correttamente in

relazione alle finestre (luce)

regolabile secondo le esigenze

dell’operatore

ad una distanza di lettura di

5070 cm. (accomodamento)

dislocato in modo da avere il

bordo superiore all’altezza degli

occhi dell’operatore

(collo, cefalea muscolo-tensiva)

LO SCHERMO VIDEO DEVE ESSERE:



LA COLLOCAZIONE CORRETTA IN RELAZIONE ALLE

FINESTRE

finestratura posta su

1 solo lato:

ottimale se a

Nord Est - Nord

Nord Ovest

dotata di schermatura

idonea



piano: ottimale 160 x 90 cm.

altezza: regolabile da 68 82 cm. in

funzione dell’operatore ed inclinabile

leggermente in avanti

IL TAVOLO DI LAVORO DEVE AVERE:

spazio per le gambe:

larghezza min. = 70 cm.

lunghezza min. = 60 cm (ginocchio)

“ “ “ = 80 cm (piedi)

colore: toni neutri (attenzione ai

riflessi)

occorre un canale passacavi



altezza: variabile da 42 55 cm. (girevole)

basamento: a 5 razze, grande almeno come il piano del sedile

IL SEDILE O SEDIA DEVE AVERE:

piano: 40x40 cm. concavo,

anatomico, soffice e rivestito di

materiale traspirante, con bordo

arrotondato (compressione dei vasi

e dei nervi) e possibilmente

inclinabile in avanti (< 2°) e indietro

(< 14°)

schienale: regolabile in altezza e

inclinazione con imbottitura

lombare

braccioli: non indispensabili,

comunque corti e chiusi IPSAAABI B.C.de FRANCESCHI-A.PACINOTTI


necessario quando l’altezza

minima del tavolo rimane

eccessiva

dimensioni: 40x30x15 cm

inclinazione: < 20°

non deve scivolare

utile per la videoscrittura

inclinabile 30° 70° rispetto al

piano

posizionato alla stessa

distanza dello schermo

(accomodamento)

POGGIAPIEDI

PORTADOCUMENTI


Posizionare il VDT in maniera ottimale per evitare i riflessi e/o sfarfallii

dello schermo:

• oscurare le finestre per migliorare la visibilità ed il contrasto

• regolare il contrasto e la dimensione dei caratteri in modo ottimale;

• inclinare il monitor per ridurre i riflessi

• utilizzare se necessario uno schermo antiriflesso;

• mantenere pulito il monitor e lo schermo protettivo

REGOLE DI COMPORTAMENTO PER I LAVORATORI



• Mantenere una posizione corretta regolando la posizione del sedile

e/o l’altezza del tavolo di lavoro e/o dello schermo in modo che:

• Gli occhi siano ad una distanza non inferiore a 50-70 cm dal monitor

e alla stessa altezza del bordo superiore dello schermo;

• Gli avambracci siano appoggiati al piano di lavoro e i polsi non

piegati;

• Angoli dei gomiti, fianchi e gambe superiori a 90°

• Utilizzare la sedia di lavoro in modo

che sia orientata e rivolta verso il video

• I piedi devono essere ben poggiati a

terra o, solo se necessario, su un

poggiapiedi

• Mouse il più possibile vicino al corpo

• Richiedere, se necessario, un leggio

portadocumenti


• Effettuare interruzioni, (cambiamenti di

attività) di 15 minuti ogni due ore di

attività continuativa al VDT;

• Dopo un uso continuativo del VDT è

necessario ripristinare la corretta

impostazione della colonna vertebrale

con degli opportuni esercizi e

movimenti del tronco dorsale, della

testa e del collo;

• Non trascurare eventuali riduzioni della

capacità visiva segnalandole al medico

competente;

• Sottoporsi alla visita medica

specialistica se prevista

PER CHI UTILIZZA IL VDT IN MODO SISTEMATICO:



RIASSUMENDO…

LA POSTAZIONE DI LAVORO “è ottimale” quando è

assicurata la flessibilità più ampia possibile in tutte le sue

componenti


PROMOZIONE DELLA SALUTE

STILI DI VITA:

FUMO, ALCOL, STUPEFACENTI E

SOSTANZE PSICOTROPE




FUMO - MISURE DI PREVENZIONE

Il divieto di fumo si applica nei locali pubblici, in

quelli privati aperti al pubblico o ad utenti.

Perché?

- il fumo è una sostanza tossica, irritante, cancerogena

- il 75% del fumo generato nel fumare una sigaretta viene rilasciato

nell’ambiente

- i lavoratori dipendenti sono considerati “utenti” dei locali in cui prestano

la loro attività lavorativa

- si è comunque sanzionati se si fuma in presenza di donne in gravidanza

e bambini fino a 12 anni di età

- il divieto di fumo NON si applica in abitazioni private, camere di albergo,

locali idonei per fumatori, luoghi di lavoro in cui non sono presenti

lavoratori dipendenti e non accede utenza

- ai datori di lavoro (o collaboratori da essi delegati) spetta il compito di

vigilare sul rispetto del divieto

Le sanzioni riguardano sia i trasgressori sia i datori di lavoro che non

affiggano i cartelli, non vigilino, non abbiano attuato misure attive. IPSAAABI B.C.de FRANCESCHI-A.PACINOTTI

ALCOL - MISURE DI PREVENZIONE

è vietato assumere alcol durante il lavoro e/o pausa pranzo per: -chi usa gas tossici, fuochi artificiali, esplosivi, fitosanitari

-chi fa manutenzione degli ascensori

-tutte le mansioni sanitarie

-gli insegnanti

-chi lavora con il porto d’armi

-chi lavora alla guida di veicoli stradali (patente B, C, D, E)

-chi si occupa di circolazione dei treni, navi, aerei

-chi usa macchine movimento terra, carrelli elevatori

-lavori in edilizia e attività in quota oltre i 2 metri, in cave e miniere

Perché?

- essendo un divieto il tasso alcolico nel sangue deve essere zero

- occorrono 1-2 ore per smaltire un bicchiere di vino o una lattina di

birra o un superalcolico

- Il metabolismo è diverso se si è uomo/donna, magro/grasso…

- l’alcol rallenta i tempi di reazione, i riflessi e la concentrazione, la

percezione del pericolo

- sono previsti controlli alcolimetrici

STUPEFACENTI E SOSTANZE PSICOTROPE

MISURE DI PREVENZIONE

MANSIONI A RISCHIO (anche per un’assunzione solo sporadica):

-uso di gas tossici, fuochi artificiali, esplosivi

-guida di veicoli stradali (patente C, D, E)

-circolazione dei treni, navi, aerei

-macchine movimento terra, carrelli elevatori

Perché? - le sostanze stupefacenti agiscono come deprimenti, eccitanti,

allucinogeni, stimolanti, narcotici, sedativi…

- le sostanze psicotrope sono ansiolitici, sonniferi, antidepressivi...

- il 40-50% dei tossicodipendenti lavora

- il 25% dei giovani lavoratori usa sostanze illegali

- l’uso di queste sostanze (anche solo sporadico) riduce i tempi di

reazione, aumenta la stanchezza, diminuisce la concentrazione

aumenta il rischio di infortuni, altera la percezione del pericolo,

riduce la performance lavorativa, provoca assenteismo

- sono previsti controlli per la verifica di assenza di assunzione


D.LGS. 81/08

ALLEGATI




Allegato I - art 14.1

Gravi violazioni ai fini della

sospensione dell’attività

Allegato II - art 34.1

Casi in cui il datore di lavoro può

essere RSPP

Allegato V

artt 70.2, 72.1, 87.1.a, 87.2.a, 87.3.a

RES attrezzature prive di marcatura

Allegato VI

artt 71.3, 87.2.b, 87.3.a

Uso delle attrezzature

Allegato III A - art 41.5

Cartella sanitaria e di rischio

Allegato III B - art 40.1

Informazioni dati aggregati sanitari e

di rischio dei lavoratori

Allegato IV - art 63.1 e 63.6

Requisiti dei Luoghi di lavoro

Allegato VII

artt 71.11, 71.13, 71.14

Verifiche di attrezzature

D.Lgs. 81/2008

Allegati e articoli di riferimento


Allegato X – art 89.1.a

Lavori edili o di ingegneria edile

Allegato XI – art 100.1

Lavori comportanti

rischi particolari

Allegato IX

artt 81.2, 81.3, 83.1, 85.2

Distanze di sicurezza parti elettriche

Allegato VIII - art 79.1

DPI

Allegato XII - art 99.1

Contenuto della notifica preliminare

Allegato XIII – art 96.1.a

Prescrizioni di sicurezza e salute per

la logistica di cantiere

Allegato XIV – artt 98.1.3 e 98.1.4

Formazione coordinatori

Allegato XV

89.1.h, 91.1.a, 100.1

Piani di sicurezza nei cantieri

Allegato XVI – art 91.1.b

Fascicolo dell’opera

Allegato XVII - artt 90.9.a e 97.2

Idoneità tecnico professionale

D.Lgs. 81/2008



Allegato XVIII - artt 108 e 122

Viabilità nei cantieri, ponteggi e

trasporto materiali

Allegato XIX – art 112.2

Verifiche sui

ponteggi metallici fissi

Allegato XX – art 113.10

Costruzione ed impiego di

scale portatili

Allegato XXI – artt 116.4 e 136.8

Formazione addetti ai lavori in quota

Allegato XXII – art 134.1

Pi.M.U.S.

Allegato XXIII – art 140.4

Deroga per

ponti su ruote a torre

Allegato XXIV – artt 163.1 e 163.2

Segnaletica di sicurezza

Allegato XXV – artt 163.1 e 163.2

Cartelli segnaletici

Allegato XXVI – artt 163.1 e 163.2

Segnaletica per contenitori e

tubazioni

Allegato XXVII – artt 163.1 e 163.2

Segnaletica attrezzature antincendio

D.Lgs. 81/2008



Allegato XXXIV – art 174.3

VDT

Allegato XXXV – artt 202.3 e 202.4

Vibrazioni

Allegato XXVIII

artt 163.1, 163.2, 163.3

Segnaletica ostacoli, pericoli e per le

vie di circolazione

Allegato XXIX – artt 163.1 e 163.2

Segnali luminosi

Allegato XXX – artt 163.1 e 163.2

Segnali acustici

Allegato XXXI – artt 163.1 e 163.2

Comunicazione verbale

Allegato XXXII – artt 163.1 e 163.2

Segnali gestuali

Allegato XXXIII

Artt 168.2, 168.3, 169.1

MMC

Allegato XXXVI – art 208

Valori limite di esposizione e valori di

azione per campi elettromagnetici

Allegato XXXVII – art 215

Radiazioni ottiche

D.Lgs. 81/2008



Allegato XLIII

artt 234.1.c, 235.3, 245.2.a

Valori limite esposizione professionale

Allegato XLII

artt 234.1.a.3, 236.4.a, 245.2.a

Elenco di sostanze, preparati e processi

Allegato XL

artt 228.1, 228.2, 232.2

Divieti per agenti chimici

Allegato XXXVIII

artt 222.1.d, 223.1.e, 232.2

Valori limite di esposizione ad agenti

chimici

Allegato XLI

artt 225.2, 232.2, 237.1.d

Metodi di misurazione

Allegato XXXIX

artt 222.1.e, 223.1.e, 232.2

Valori limite biologici e sorveglianza

sanitaria

Allegato XLVII

artt 274.3, 275.1, 276.1

Misure e livelli di contenimento agenti

biologici

Allegato XLVI

artt 268.3, 271.1.a, 275.1, 279.5

Elenco agenti biologici classificati

Allegato XLV – art 272.2.f

Segnale di rischio biologico

Allegato XLIV – art 271.4

Attività lavorative con presenza di

agenti biologici

D.Lgs. 81/2008



Allegato LI – art 293.3

Segnale atmosfere esplosive

Allegato L

artt 293.2, 294.2.d, 295.1, 295.2

Atmosfere esplosive

Allegato XLIX

artt 293.1, 294.2.c, 296

Ripartizione aree atmosfere esplosive

Allegato XLVIII – art 276.1

Specifiche per processi industriali

D.Lgs. 81/2008



626-01-tit I-cd scuole - defranceschipacinotti.edu.it · TITOLO I PRINCIPI COMUNI Contenuti...

Documents

Transcript of 626-01-tit I-cd scuole - defranceschipacinotti.edu.it · TITOLO I PRINCIPI COMUNI Contenuti...