dalla valutazione del potenziale e delle dalla valutazione del potenziale e delle

èè ilil networknetwork didi chichi haha frequentatofrequentato oo

frequentafrequenta ii mastermaster organizzatiorganizzati dall'dall'IstitutoIstituto

TagliacarneTagliacarne,, FondazioneFondazione dell'dell'UnionCamereUnionCamere perper

lala promozionepromozione delladella culturacultura economica,economica,

presentepresente nelnel nostronostro PaesePaese daldal 19861986..

L’associazioneL’associazione svolgesvolge attivitàattività didi networkingnetworking,,

promuovendopromuovendo ii rapportirapporti professionaliprofessionali ee socialisociali

Roma Roma -- mercoledì 3 novembre 2010mercoledì 3 novembre 2010

dalla valutazione del potenziale e delle dalla valutazione del potenziale e delle

prestazioni alla valorizzazione delle diversitàprestazioni alla valorizzazione delle diversità

promuovendopromuovendo ii rapportirapporti professionaliprofessionali ee socialisociali

tratra gligli exex allievi,allievi, docentidocenti eded Istituto,Istituto, attraversoattraverso

iniziativeiniziative eded incontriincontri didi caratterecarattere culturale,culturale,

scientifico,scientifico, socialesociale ee ricreativo,ricreativo, aperteaperte ancheanche

all’esternoall’esterno..

SupportaSupporta infineinfine l’Istitutol’Istituto alal finefine didi aumentarneaumentarne

lala visibilitàvisibilità nelnel panoramapanorama economico,economico, finanziariofinanziario

eded imprenditorialeimprenditoriale nazionalenazionale..

Per Per informazioniinformazioni::

info.alunnitagliacarne@gmail.com info.alunnitagliacarne@gmail.com

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Che tipo di Che tipo di valutazione delle performancevalutazione delle performance viene fatta viene fatta

oggi in azienda? oggi in azienda? Che cos’è il potenzialeChe cos’è il potenziale e come viene e come viene

valorizzato? Molti, pur lavorando in aziende di medie valorizzato? Molti, pur lavorando in aziende di medie

e grandi dimensioni, si chiedono spesso e grandi dimensioni, si chiedono spesso che tipo diche tipo di

analisi vengono fatte negli uffici HRanalisi vengono fatte negli uffici HR per la gestione per la gestione

delle risorse umane. delle risorse umane.

Il capitale umanoIl capitale umano, ossia l’insieme delle conoscenze e, ossia l’insieme delle conoscenze e

delle competenze individuali, delle competenze individuali, è oggi uno degli è oggi uno degli assetasset

strategici delle organizzazionistrategici delle organizzazioni, che si impegnano da , che si impegnano da

sempre a valutarne potenziale e prestazioni. sempre a valutarne potenziale e prestazioni.

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Ivan Livoni: “La valutazione delle prestazioni e la

valorizzazione del potenziale”

Associated Director Human Resources, Brystol Myers Squib, Anagni Plant

Giovanna Giuffredi: “Il coaching e la gestione della

diversità in azienda”

Psicologa, Life, Career & Executive Coach, CEO LifecoachItaly

Past Vice-President Italian Coach Federation

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45 giri 45 giri -- Via Via LibettaLibetta, 19 , 19 –– zona zona OstienseOstiense-- Roma Roma

-- Ore 18:30Ore 18:30

1212€€ soci soci -- 1515€€ non soci ed esterni non soci ed esterni –– ((compreso compreso

aperitivo e buffet post workshop)aperitivo e buffet post workshop)

info.alunnitagliacarne@gmail.cominfo.alunnitagliacarne@gmail.com ((prenotazioneprenotazione

consigliataconsigliata))

sempre a valutarne potenziale e prestazioni. sempre a valutarne potenziale e prestazioni.

Allo stesso tempo Allo stesso tempo il il capitale umano è parte capitale umano è parte

fondamentale fondamentale di un “patrimonio intangibile”, di un “patrimonio intangibile”, riccoricco

e e diversificato,diversificato, a disposizione dell’intera società.a disposizione dell’intera società.

In questo senso il In questo senso il DiversityDiversity ManagementManagement, un’altro dei, un’altro dei

temi affrontati nel workshop, è orientato alla sua temi affrontati nel workshop, è orientato alla sua

massima valorizzazione, partendo dal presupposto massima valorizzazione, partendo dal presupposto

che che un’azienda multiculturale è molto più ricca un’azienda multiculturale è molto più ricca

in termini di potenziale umano in termini di potenziale umano di un’azienda di un’azienda

monoculturale, e per questo maggiormente prontamonoculturale, e per questo maggiormente pronta

ad affrontare le sfide del mercato.ad affrontare le sfide del mercato.

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Marco Di LulloConsiglio Direttivo - Network Alunni Tagliacarne

Management Consultant - Arkè Management Consulting Services

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