INNOVAZIONE E MERCATO,IL RUOLO DELLA FORMAZIONE CONTINUA E DI FONDIMPRESA

Il fattore umano.

Roma Eventi. 21 aprile 2009

Negli ultimi due anni

avviata formazione per

INNOVAZIONE E MERCATO,IL RUOLO DELLA FORMAZIONE CONTINUA E DI FONDIMPRESA

Il fattore umano.

IL SENSO DI UN CAMMINO

440 mila lavoratori

• Per 102.000 lavoratori invece dei 50.000 previsti

• Per 7.600 imprese invece delle 2.000 previste

Spesi 60 milioni di euro invece dei 48 previsti

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I NOSTRI INIZI, LO START UP:OLTRE GLI OBIETTIVI

Formazione realizzata:

• Ruolo della bilateralità

• Valore dell’aggregazione fra aziende

• Priorità per la formazione su salute e sicurezza

• Massima attenzione al coinvolgimento delle imprese minori e dei soggetti deboli del mercato del lavoro

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IERI E OGGI. IL DNA

• Centralità della domanda e dell’iniziativadi imprese e lavoratori

• Autonomia e responsabilità di aziende e parti sociali

• Ruolo organizzativo delle AT

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LE COSTANTI

• Trasparenza

• Parità di accesso

• Semplificazione

I VALORI DI RIFERIMENTO

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Sportello sempre aperto Gestione on line Rapidità di autorizzazione Utilizzo anche anticipato delle risorse

Scadenze ricorrenti Terziarità e competenza delle valutazioni Rapidità di approvazione Ampliamento delle risorse iniziali Gestione on line, salvo vincoli normative Aiuti di Stato

L’IMPEGNO PER LA SEMPLIFICAZIONE

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Conto formazione. I piani aziendali

Conto di sistema. Gli avvisi

• Aziende di minori dimensioni

• Territori “più deboli”

• Lavoratori “più deboli” sul mercato del lavoro

• Tematiche formative “urgenti”

L’IMPEGNO PER LA SEMPLIFICAZIONE

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Allo scopo di promuovere la formazione continuacon priorità verso:

• Riduzione progressiva del finanziamento minimo per la presentazione dei piani aziendali

• Possibilità di un contributo integrativo al Conto Formazione

• Riserva di una quota maggioritaria per dipendenti di aziende minori nella partecipazione alle attività

formative, finanziate con gli Avvisi

• Sperimentazione di modalità innovative di erogazione della formazione

LE PRIORITA’ DI FONDIMPRESA

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Per le imprese di minori dimensioni:

• 37 milioni con gli Avvisi 1/2008 e 1/2009 dedicati esclusivamente al tema

• Oltre 18 milioni con il finanziamento di azioni formative nell’ambito dei piani del Conto Formazione

e degli altri Avvisi

• Più di 5 milioni di euro per l’affidamento di servizi per la promozione e diffusione della cultura

della salute e della sicurezza, in fase di aggiudicazione per 21 lotti territoriali

LE PRIORITA’ DI FONDIMPRESA

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La formazione per la salute e la sicurezza

Impegnati:

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• Formazione tramite piani aziendali per

lavoratori in CIG senza quota a carico

dell’azienda di appartenenza

• Rimborso spese forfettario per i lavoratori

in CIG coinvolti in attività di formazione

LE PRIORITA’ DI FONDIMPRESA

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L’impegno per i lavoratori e le aziende in crisi

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LE AZIENDE

I LAVORATORI

LE ADESIONI – LA CRESCITA DEL FONDO

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ADESIONI PER POSIZIONE CONTRIBUTIVAE CLASSE DIMENSIONALE

CLASSE DIMENSIONALE

AZIENDE LAVORATORI

N° % N° %

< 50 

52.912 

83,26% 

677.785 

20,81% 

50 ÷ 249 

9.431 

13,80% 

979.007 

30,06% 

< 250 

2.006 

2.94% 

1.600.209 

49.13% 

 

Totale complessivo 68.349 100,00% 3.257.001 100,00%

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LE ATTIVITÀ FORMATIVE FINANZIATE

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• 81 milioni per Piani Aziendali del Conto Formazione

• 183 milioni per Piani in ambito Avvisi Conto di Sistema.

Per 400 mila lavoratori

Impegnati 264 milioni di euro di cui:

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LE ATTIVITÀ FORMATIVE REALIZZATEE LE PRIORITÀ DI FONDIMPRESA

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• Prevalente nella media

• Supera il 90% negli Avvisi

La partecipazione delle PMI:

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LE ATTIVITÀ FORMATIVE REALIZZATEE LE PRIORITÀ DI FONDIMPRESA

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• 28% donne

• 30% lavoratori con bassa scolarità o con qualifica professionale

• 30% con più di 45 anni

La partecipazione delle fasce deboli:

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LE ATTIVITÀ FORMATIVE REALIZZATE

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• Salute e sicurezza

• Lingue

• Abilità personali

• Tecniche di produzione

• Informatica

Le tematiche formative prevalenti:

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PROSPETTIVE

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• Consolidare il pieno utilizzo del Conto di Sistema

• Raggiungere per il Conto Formazione una spesa annua pari alla disponibilità annua

• Forte e capillare coinvolgimento delle Parti Sociali

• Ampliamento e qualificazione dell’offerta di servizi formativi

• Possibilità di operare senza i vincoli tipici degli interventi pubblici

Per il definitivo decollo di Fondimpresa:

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PROSPETTIVE

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affinché

Completare il quadro normativo per attribuire aiFondi Interprofessionali piena autonomia e

sussidiarità rispetto al sistema pubblicodella formazione continua

le Parti Sociali possano assumersi appienola responsabilità delle scelte e dei risultati raggiunti