2013

EVENTO ACCREDITATO DALL’ORDINE DEGLI AVVOCATI DI VICENZA

CON 20 CREDITI FORMATIVI

MASTER

Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale

Vicenza

Formula part-time

● In tempi di crisi è richiesta alle imprese non solo una riconfigurazione degli assetti produttivi e commerciali, ma anche una riconsiderazione delle risorse umane impiegate. Per tale motivo il nuovo Master Ipsoa si propone come uno strumento atto a fornire indicazioni alle aziende al fine di migliorare la corretta gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, nonché di analizzare gli strumenti e le risorse offerte dall'attuale ordinamento giuridico.

Le tematiche scelte rappresentano un utile strumento per muoversi con maggiore consapevolezza all’interno dei complessi istituti della contrattualistica giuslavoristica, del licenziamento collettivo e della procedura di mobilità. Particolare attenzione, inoltre, viene posta alle alle nuove procedure concorsuali introdotte dalla recente Legge Fallimentare e ai nuovi ammortizzatori sociali in vigore dal 2013 e ridisegnati dalla Riforma del lavoro.

L’illustrazione delle tematiche da parte dei docenti sarà accompagnata da focus operativi che consentiranno ai partecipanti di mettere in pratica quanto appreso in aula e di acquisire validi spunti per la risoluzione delle questioni di maggiore criticità.

Scuola di formazione certificata UNI EN ISO 9001:2008

La Struttura

A chi è rivolto

Il Master si rivolge alle seguenti categorie professionali:

● avvocati, consulenti del lavoro, dottori commercialisti ed esperti contabili e relativi praticanti

● consulenti aziendali

● responsabili e addetti all’amministrazione e alla gestione delle risorse umane

● giovani professionisti che intendano dotarsi di conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro, forti di una preparazione specifica e della capacità di interpretare e applicare i concetti acquisiti nella realtà lavorativa

Durata

Il Master si sviluppa nell’arco di 28 ore di aula, suddivise in 4 unità formative, dal 18 aprile al 12 giugno dalle ore 9.30 alle ore 17.30

I Moduli di studio

Contratti di lavoro flessibile

Accordi conciliativi

Licenziamenti individuali

Licenziamenti collettivi

Contratti di solidarietà

La nuova ASPI

Mobilità e CIGS

Fallimento e rapporti di lavoro

Appalto e somministrazione di Lavoro

La Metodologia didattica

Taglio pratico

Le lezioni, caratterizzate da un metodo altamente operativo, sono dedicate all’esame degli istituti oggetto di recenti riforme e dei riflessi sulla gestione dei rapporti di lavoro nei contesti di crisi aziendale.

Metodo di lavoro

La metodologia didattica del Master unisce all’apprendimento critico dei contenuti un approccio alla materia fortemente operativo, finalizzato allo sviluppo delle capacità del singolo partecipante nell’individuare e risolvere le varie problematiche proprie della moderna realtà lavorativa.

Interazione in aula

Numero limitato di partecipanti per favorire un rapporto interattivo tra il corpo docente e l’aula.

Confronto con “esperti” d’eccellenza

Il Master rappresenta anche un’occasione di confronto con docenti che, oltre ad avere una comprovata esperienza didattica, si confrontano quotidianamente con la realtà aziendale nello svolgimento della loro

attività professionale.

Il Corpo docente

Enrico Barraco Avvocato in Padova, Dottore di Ricerca in Diritto del lavoro presso l’Università degli Studi di Padova

Temistocle Bussino Funzionario Ispettivo. Docente di ''Prassi previdenziale” presso l'Università Cattolica

Roberto Camera Funzionario presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Modena

Elvira D’Alessandro Consulente del Lavoro in Vicenza

Mario Giudici Consulente del lavoro, Responsabile del servizio lavoro e previdenza dell’Unione Industriali di Como, membro di delegazioni e commissioni di Confindustria, esperto di Diritto del lavoro e Relazioni sindacali

Eufranio Massi Dirigente presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Modena

La Struttura organizzativa

Giovanna Piccoli Direttore della Scuola di formazione Ipsoa

Rossella Femminella Responsabile Area Lavoro

Il Programma

I UNITA’ FORMATIVA STRUMENTI INDIVIDUALI PER LA GESTIONE DELLA CRISI

L’organizzazione del lavoro - La trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a part-time - Gli strumenti per la riorganizzazione dell’attività lavorativa - Il distacco - Il contratto di solidarietà difensiva

La flessibilità nei contratti di lavoro con le modifiche della Riforma del Mercato del Lavoro - I contratti di lavoro temporanei o Il contratto a tempo determinato o Il contratto di lavoro intermittente o Il lavoro occasionale accessorio o Il contratto a progetto e le altre forme di collaborazione parasubordinata o L’associazione in partecipazione e le sue limitazioni o Le prestazioni di lavoro autonomo o La somministrazione di lavoro

- L’apprendistato o Tra stabilizzazione e agevolazioni

Gli accordi conciliativi per la risoluzione del rapporto di lavoro - Le transazioni e i loro effetti - La risoluzione consensuale e l’incentivo all’esodo - Gli effetti dell’art. 2113 c.c. sui recessi incentivati - La certificazione dei contratti di lavoro: effetti sul contenzioso

Il licenziamento per motivi economici - La risoluzione anticipata del rapporto di lavoro o Motivazioni o Limiti

- La nuova procedura di conciliazione prevista dalla Legge n. 92/2012 (Riforma del Lavoro) o Tempi o Modalità o Effetti o Alternative ipotizzabili

- L’illegittimità del licenziamento e le sue problematiche giudiziali o Tra reintegra e risarcimento

II UNITA’ FORMATIVA

STRUMENTI COLLETTIVI PER LA GESTIONE DELLA CRISI D’IMPRESA

Le soluzioni della contrattazione collettiva nelle ristrutturazioni di impresa - L’analisi del CCNL applicato dall’azienda, obblighi e soluzioni in tempo di crisi - La contrattazione di prossimità nella crisi di impresa - Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa - L’efficacia erga omnes della contrattazione di prossimità

Focus operativo: le alternative contrattualistiche per la riduzione del costo del lavoro

- I soggetti sindacali per la contrattazione di prossimità (art. 8, DL138/2011) - Gli accordi collettivi per il distacco ex art. 30, comma 4, L. 223/91 I contratti di solidarietà - Presupposti - Contenuti - Procedure di accesso

Licenziamento collettivo: aspetti giuridici e quadro normativo - Condizioni e cause legali che giustificano il ricorso al licenziamento collettivo - Il calcolo dei 15 dipendenti ai fini dell’applicabilità del licenziamento collettivo - La definizione del numero dei licenziamenti - I presupposti per l’apertura della procedura di riduzione del personale - Contributo di ingresso e condizioni di esonero del versamento - La mobilità in deroga

La procedura di mobilità e la gestione dei rapporti sindacali - Individuazione dei soggetti destinatari della comunicazione di avvio procedura - Contenuti delle comunicazioni di apertura della procedura - Durata della procedura - Criteri di scelta dei lavoratori: criteri con accordo sindacale e i criteri legali in mancanza dell’accordo - Il trattamento e l’iscrizione nelle liste di mobilità - Chiusura della procedura

L’interruzione del rapporto - Adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli Enti - Conseguenze dell’inosservanza degli adempimenti obbligatori: inefficacia del licenziamento e

integrazione - Impugnazione del licenziamento in seguito a violazioni procedurali - Illegittimità del licenziamento collettivo: le novità dopo la Riforma del Lavoro

III UNITA’ FORMATIVA

GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI

La nuova Assicurazione Sociale Per l’Impiego (ASPI) - Calcolo degli importi da erogare - I periodi transitori di completa applicazione e ricadute organizzative per l'impresa - L'incremento del costo del lavoro per le imprese : aumento delle aliquote contributive e il ticket

licenziamenti - La creazione obbligatoria dei nuovi fondi di solidarietà bilaterali - Il ruolo dei fondi interprofessionali

La scelta dei lavoratori da porre in Cigs o in mobilità - La nuova procedura di mobilità alla luce della Riforma del lavoro - Le nuove ipotesi di Cigs per procedure concorsuali dopo la Riforma del lavoro - La scelta dei lavoratori da porre in Cigs e in mobilità

Focus operativo: esempi di calcolo per valutare il costo del lavoro per le aziende e eventuali riduzioni del relativo costo a seguito di stabilizzazione dei rapporti di lavoro

Focus operativo: stesura di accordi di ristrutturazione e di riorganizzazione aziendale a seguito di richiesta di Cigs e casi concreti per valutare, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali, i sistemi di rotazione dei lavoratori e la loro messa in mobilità

Focus operativo: criteri di scelta per l’individuazione dei lavoratori da licenziare al termine della procedura

Ulteriori strumenti di tutela durante la crisi - Distacco dei lavoratori all'interno di gruppi societari - Il contratto di solidarietà e la flessibilità dell'orario di lavoro - Il corretto calcolo del TFR - Il Fondo di Garanzia dell'Inps

Crisi di impresa e riforma delle pensioni - L'impatto della Riforma delle pensioni sulla crisi di impresa : la rimodulazione degli incentivi

all'esodo - Il patto generazionale tra lavoratori anziani e nuove assunzioni

IV UNITA’ FORMATIVA LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE PROCEDURE CONCORSUALI E NELLE ESTERNALIZZAZIONI

Principi fondamentali di diritto fallimentare applicabili alla gestione del personale - Le procedure concorsuali e ambito di operatività - Il concordato preventivo - I requisiti per l’assoggettabilità al fallimento - Procedimento ed effetti del fallimento sulla gestione del personale: il ruolo del CDL

La continuazione dell’attività dopo il fallimento: modalità di gestione dei rapporti di lavoro - I rapporti di lavoro e il ruolo del curatore - Le operazioni societarie ed effetti sui rapporti di lavoro - Il trasferimento dell’impresa in crisi - L’affitto di azienda o di ramo d’azienda - Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro - L’ interruzione dei rapporti di lavoro nelle procedure concorsuali

I crediti di lavoro nelle procedure concorsuali - La domanda di ammissione al passivo - L’ammissione tardiva dei crediti di lavoro - I crediti privilegiati e la gestione della retribuzione e del TFR - Lo stato di insolvenza del datore di lavoro e l’intervento del Fondo di Garanzia INPS - La ripartizione dell’attivo ai lavoratori

Il rapporto con gli enti previdenziali nella Crisi di impresa - I rapporti con l’Inps/Inail e gli obblighi contributivi - La transazione dei debiti contributivi - L’intervento diretto del Fondo di Tesoreria - Gli inadempimenti contributivi - La riscossione previdenziale - L’irregolarità contributiva: l’assenza del DURC

Focus operativo: le voci retributive da prendere come base di calcolo del TFR

Focus operativo: calcolo della pensione retributiva e contributiva e correlazione con la quantificazione dell'incentivo all'esodo

Il contratto di appalto: le opportunità economiche dell’esternalizzazione e i vincoli giuridici - Gli elementi essenziali del contratto di appalto: organizzazione e rischio di impresa - I contratti atipici per l’esternalizzazione - Responsabilità dell’appaltatore, del committente e degli altri soggetti coinvolti - Il quadro normativo dopo gli interventi 2012: l’art. 21 della L. 35/2012 e il DL 16/2012 - Le possibili soluzioni negoziali per attenuare la solidarietà - Il possibile ruolo della contrattazione di prossimità - L’estensione della responsabilità solidale a contratti diversi: nolo a caldo e contratto di trasporto La somministrazione di lavoro: lo strumento di outsourcing dominante - Le nuove ipotesi di somministrazione a causale - Staff leasing e apprendistato - La redazione dei contratti tra flessibilità legale e controllo giudiziale - Il costo della somministrazione e la convenienza per sfuggire ai vincoli in materia di licenziamento

Il trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda - La nozione di trasferimento d’azienda tra diritto interno e diritto comunitario - L’autonomia funzionale del ramo d’azienda: la ricostruzione giurisprudenziale - La disciplina speciale per il trasferimento di impresa in crisi - I contratti commerciali per il trasferimento - Il trasferimento d’azienda e la disciplina dei licenziamenti - Effetti del trasferimento sui rapporti di lavoro - Crisi di Impresa

Crisi di Impresa Master >>

Il Materiale didattico ● TESTI PROFESSIONALI

Nel corso del Master saranno distribuiti ai partecipanti alcuni testi professionali editi da Ipsoa, attinenti agli argomenti affrontati ed individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

● LE DISPENSE

A supporto dell’attività di studio saranno predisposte dispense, realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master, sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà disponibile on–line attraverso l’inserimento in una sezione dedicata del sito internet della Scuola di formazione Ipsoa.

Ipsoa Student Academy

LA CARD SCONTI Tutti i partecipanti al Master riceveranno inoltre una speciale card nominativa per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l’acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di formazione.

I DIPLOMATI ON LINE Al termine del Master tutti coloro che lo desidereranno potranno pubblicare il proprio curriculum vitae all’interno di un’area dedicata del sito Ipsoa, consultabile da studi professionali e aziende.

Focus operativo: appalti, somministrazione e redazione delle clausole contrattuali

Il Calendario Vicenza 18 Aprile 14 Maggio 28 Maggio 12 Giugno Il calendario potrà subire variazioni per particolari esigenze

Le Informazioni

● DURATA E ORARIO

Il Master si sviluppa nell’arco di 28 ore di aula, suddivise in 4 unità formative, dalle ore 9.30 alle ore 17.30: - Vicenza, dal 18 Aprile al 12 Giugno 2013 ● SEDI Vicenza – Diocesi di Vicenza, Piazza Duomo, 2 ● QUOTE DI PARTECIPAZIONE Listino: € 1.000,00 + IVA 21% SPECIALE SCONTI

- Sconto 10%: € 900,00 + IVA 21% per iscritti entro tre settimane dall’inizio del Master

- Sconto 20%: € 800,00 + IVA 21% per iscritti all’Ordine degli Avvocati, Consulenti del Lavoro e Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili per iscrizioni ENTRO IL 01.04.2013

- Sconto 30%: € 700, 00 + IVA 21% per giovani sotto i 35 anni ENTRO IL 01.04.2013

Sono previste quote agevolate per iscrizioni multiple, per maggiori informazioni contatta:

AGENZIA PROFESSIONALE DI VICENZA

FRANCO ALBANESE RAPPRESENTANZE SAS 36100 VICENZA – PIAZZETTA SAN GIUSEPPE, 11

TEL. / FAX 0444/546679 CELL. 348/8956754 – 349/7857423 MAIL: f.albanese@agenziawkigiuridica.it

. Gli sconti non sono tra loro cumulabili. Le quote di partecipazione, da versare contestualmente all’iscrizione, sono comprensive del materiale didattico e dei testi editi da Ipsoa. ● BORSE DI STUDIO Le borse di studio a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110, verranno assegnate ad insindacabile giudizio della Scuola di formazione Ipsoa, in base a criteri di merito.Per concorrere all’assegnazione delle borse di studio è necessario allegare alla scheda d’iscrizione: - curriculum vitae - lettera di motivazione - copia del certificato di laurea - eventuali certificazioni di abilitazione professionale - 1 foto tessera Tale documentazione dovrà pervenire via fax o per posta prioritaria entro e non oltre il:

- 21 febbraio 2013 per la sede di Vicenza

Al seguente indirizzo:

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TEL. / FAX 0444/546679 CELL. 348/8956754 – 349/7857423 MAIL: f.albanese@agenziawkigiuridica.it

● DIPLOMA DI MASTER Per il conseguimento del Diploma di Master è necessario avere frequentato almeno l’80% delle lezioni. ● MODALITA’ DI ISCRIZIONE L’iscrizione al Master è aperta ad un massimo di 50 partecipanti. Prima di inviare la scheda di iscrizione per Vicenza deve essere verificato telefonicamente il numero dei posti disponibili ai seguenti recapiti: tel. 0444/546679 Per formalizzare l’iscrizione è necessario inviare:

▪ scheda di iscrizione

▪ curriculum vitae

▪ foto tessera

L’accettazione dell’iscrizione verrà effettuata previa valutazione del curriculum cui farà seguito una telefonata da parte della segreteria Organizzativa

La documentazione può essere inviata:

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TEL. / FAX 0444/546679 CELL. 348/8956754 – 349/7857423 MAIL: f.albanese@agenziawkigiuridica.it

● CREDITI FORMATIVI Il programma dell’iniziativa è stato accreditato dall’Ordine degli Avvocati di Vicenza con 20 crediti formativi. ● RICHIESTA DI INFORMAZIONI PER VICENZA:

AGENZIA PROFESSIONALE DI VICENZA

FRANCO ALBANESE RAPPRESENTANZE SAS 36100 VICENZA – PIAZZETTA SAN GIUSEPPE, 11

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La Scuola di formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare il Master qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento. Finanzia la formazione dei dipendenti attraverso i Fondi Interprofessionali

Le aziende e gli studi professionali hanno la possibilità di accedere a finanziamenti per realizzare la formazione continua dei propri dipendenti. La Scuola di Formazione Ipsoa, essendo un ente di formazione certificato UNI EN ISO 9001:2008 settore EA37, è in grado di supportare le aziende e il singolo professionista nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo partendo dall’analisi dei fabbisogni formativi, passando alla richiesta di finanziamento e all’erogazione della formazione fino alla fase di rendicontazione. Fondoprofessioni La Scuola di formazione Ipsoa è accreditata da Fondoprofessioni e le aziende e gli studi professionali aderenti a tale fondo possono finanziare la partecipazione al Master, per un importo massimo pari all’80% dell’imponibile IVA della quota di partecipazione, fino ad un massimo di € 1.600. Fondir e Fondo Dirigenti PMI La partecipazione al Master è finanziabile attraverso la richiesta di voucher formativi individuali.

Inoltre vi è la possibilità di chiedere i finanziamenti su corsi aziendali di Fondirigenti, Fondimpresa, For.te. Per ulteriori informazioni contattare: Scuola di Formazione Ipsoa Tel. 02/82476.404-331 E-mail: formazionefinanziata.ipsoa@wki.it www.ipsoa.it/formazionefinanziata

Scheda di iscrizione

Compilare e inviare a Agenzia Utet Giuridica di Vicenza Fax nr. 0444/546679

MASTER GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE

È necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda

□ (cod. 144584) Vicenza, dal 18 aprile al 12 giugno 2013

Quota di partecipazione al Master:

□ Listino € 1.000,00 + IVA 21%

Speciale sconti

Dati Partecipante

Cognome e nome_________________________________Professione__________________________________________ Tel. ______/_____________ Fax ______/______________E-mail______________________________________________

Iscritto Ordine dei*____________________________________________________________________________________ Codice fiscale *______________________________________________________________________________________ (* Indispensabile per i crediti formativi)

Dati per la fatturazione

Ragione sociale_____________________________________________________________________________________ Indirizzo ___________________________________________________________________________________________ Cap. _______________________ Città _____________________________Prov__________________________________ Part.IVA/CF ____________________________Codice cliente Ipsoa (se assegnato)_____________________________ Modalità di pagamento Quota di partecipazione € ____________ + IVA € ____________ Totale fattura € ____________

Il pagamento deve essere effettuato all’atto dell’iscrizione secondo una delle seguenti modalità: ■ Assegno bancario non trasferibile o Assegno circolare intestato ad Wolters Kluwer Italia S.r.l. L’assegno deve

essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. – Centro Direzionale Milanofiori - Strada 1 palazzo F6 – 20090 Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento “Master Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale”, la sede, il codice, la quota di partecipazione prescelta, l’intestatario fattura e il nome del partecipante.

■ Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia S.r.l. presso: Banca: INTESA SAN PAOLO FILIALE ROMA 14

IBAN: IT32 K 03069 05070 615222314167 indicando nella causale il riferimento “Master Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale” la sede, il codice, la quota di partecipazione prescelta, l’intestatario fattura e il nome del partecipante. E’ necessario inviare via fax alla Scuola di formazione Ipsoa una copia attestante il bonifico effettuato. ■ Addebito sulla carta di credito (A001) American Express (15 cifre) (B001) Mastercard (16 cifre) (C001) Visa (16 cifre) (D001) Diner's (14 cifre) N._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Scadenza ______________ Intestata a ____________________________

PARTE RISERVATA A CHI SI ISCRIVE AL MASTER E RICHIEDE ANCHE LA BORSA DI STUDIO: (in questo caso è necessario inviare tramite posta prioritaria la scheda di iscrizione e i documenti richiesti in allegato al l’indirizzo sopraindicato. Per chi volesse solo concorrere all’assegnazione della borsa di studio non è necessario inviare la scheda d’iscrizione) Il candidato richiede di partecipare all’assegnazione di: Borsa di studio Il candidato dichiara di voler partecipare al Master anche se non dovesse ottenere la borsa di studio Si Il candidato allega Curriculum vitae Foto tessera Certificato di laurea L’ammissione al Master è subordinata al giudiziose insindacabile della Scuola di formazione Ipsoa. Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell’incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. La Scuola di formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, 20090 Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest’ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell’art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l’aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l’elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. – PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, 20090 Assago (MI), o inviando un Fax al numero: 02.82476.403

Data_______________________ Firma _____________________________________

□ Sconto 10%: € 900,00 + IVA 21% per iscritti entro tre settimane prima dell’inizio del Master □ Sconto 20%: € 800,00 + IVA 21% per iscritti all’Ordine degli Avvocati, Consulenti del Lavoro e Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili ENTRO IL 01.04.2013 □ Sconto 30%: € 700, 00 + IVA 21% per giovani sotto i 35 anni ENTRO IL 01.04.2013

UTET GIURIDICA DI VICENZA 36100 VICENZA – PIAZZETTA SAN GIUSEPPE, 11

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