17 Aprile 2014

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17 Aprile 201417 Aprile 2014

17 Aprile 2014

Politiche attive per il lavoro 2014Politiche attive per il lavoro 2014

L'Amministrazione Provinciale ha programmato per l’anno 2014 un aumento della scelta delle “Politiche Attive del Lavoro”, come modalità principale per sostenere l'occupazione il più possibile stabile, mediante:

1) interventi per target di lavoratori di più difficile ricollocazione, con il finanziamento con fondi propri della Provincia dei “Percorsi Personalizzati” e del “Fondo Disagio Professionale”

2) azioni per i lavoratori autonomi colpiti da crisi: progetto “Ripartire”

3) azioni per l'inserimento dei giovani in azienda:“Futuro costo zero”

4) progetto “Politiche Attive per la Comunità”, in rete con i Comuni

5) avvio di Lavori Socialmente Utili

6) premi di trasformazione (da tirocini ad assunzione) e di stabilizzazione (da contratti precari a contratti più stabili);

317 Aprile 2014

Politiche attive per il lavoro 2014 – Politiche attive per il lavoro 2014 – somme stanziatesomme stanziate

Azione Risorse stanziatePercorsi personalizzati Euro 50.000

Fondo disagio professionale Euro 250.000Progetto Ripartire Euro 50.000per prosecuzione progetti: - Futuro a costo zero- Politiche attive per la Comunità(solo Inail e assicurazioni)

Euro 30.000

LSU presso Tribunale, Questura, Prefettura, Commissariato di Conegliano e Centri per l'Impiego

Euro 70.000

Premi di trasformazione (da tirocini ad assunzione) e di stabilizzazione (da contratti precari a contratti più stabili)

Euro 400.000

Totale risorse Euro 850.000

417 Aprile 2014

Il servizio Percorsi PersonalizzatiIl servizio Percorsi Personalizzati

Utenti: invalidi fisici e mentali non certificati L.68/99; ex tossicodipendenti e alcolisti; detenuti ed ex detenuti; giovani a forte rischio di marginalità; persone non autonome che non rientrano in nessun progetto o misura di politica attiva del lavoro, spesso segnalati dai servizi del territorio.

Finalità: favorire l’inserimento/integrazione lavorativa attraverso percorsi finalizzati al rafforzamento delle competenze professionali, dell’autonomia nella ricerca di lavoro e tramite azioni volte al sostegno dell’attività di impresa.

Attività: numerosi progetti realizzati negli anni potenziata la rete con i principali attori pubblici e privati del territorio che ha portato, tra le diverse attività promosse, all’elaborazione della Convenzione con i Comuni "Azioni integrate per l'accompagnamento soggetti disabili, svantaggiati e deboli"

Risorse assegnate dal 2008 al 10/04/2014: 260.000€ + 50.000€ nel 2014

Utenti presi in carico dal 2009 al 2013: 752 utenti

517 Aprile 2014

Alcuni esempi sulle azioni dei Percorsi Personaliz.Alcuni esempi sulle azioni dei Percorsi Personaliz.

Progetto “addetti alle pulizie e alla sanificazione di ambienti civili e ospedalieri” (Anno 2010)Sinergia con ditta Compass Group Italia (appaltatrice servizi pulizia presso Ente)Coinvolti 10 utenti (ragazze madri straniere con figli minori a carico in condizione di grave disagio economico; donne disoccupate di lunga durata over 50 in grave disagio economico; persone con disabilità) Percorso formativo di 130 ore (80 teorico-pratiche, 50 stage)Esiti: a distanza di un mese 2 persone assunte presso l’azienda partner, 1 presso azienda stage

Progetto “addetti alla produzione e vendita del radicchio rosso biologico” (2011-12) + “operaio agricolo nella produzione e vendita del Radicchio rosso biologico” (2013)Collaborazione con Biofattoria Murialdo e Ente di formazione Cipat 2011-12: Coinvolti 10 utenti: giovani 18-29 anni segnalati da vari servizi sociali del territorio (forte rischio marginalità, condannati ammessi a misure alternative a detenzione, disabili, ex tossicodipendenti). Formazione on the job di 360 ore + stage di 200 ore; coinvolti 9 Comuni Esiti: 1 ragazzo assunto, 2 rinunciano all’offerta lavorativa2013: 9 partecipanti, 160 ore di formazione on the job, 200 ore di stage. Esiti: 1 assunto in apprendistato, 1 lavora come autonomo, 2 stanno concludendo il tirocinio

Progetto “La vita non aspetta – Diamoci Dentro” (anno 2012)Promosso dal Centro di Servizio per il Volontariato della Provincia di Treviso; prorogato e in corsoDestinatari: giovani detenuti ed ex-detenuti presso gli istituti penitenziari di TrevisoEsiti: 15 tirocini attivati, 2 assunti, 1 rinuncia all’assunzione per tornare al proprio Paese di residenza, 3 tirocini in corso

617 Aprile 2014

Il Fondo Disagio ProfessionaleIl Fondo Disagio Professionale

Finalità: intervenire in maniera più incisiva – attraverso la definizione di un Piano individuale nell’accompagnamento al lavoro di alcune categorie di lavoratori:

chi desidera riprendere un’attività lavorativa dopo 2 anni di inattività over 50 persone con nucleo familiare senza reddito, con figli a carico eventuali ulteriori “target specifici”

Interventi previsti: 1) formazione, finanziata attraverso voucher formativo fino ad un massimo di €750,00 con rimborso diretto al lavoratore e in via eccezionale con liquidazione all’Ente erogante;

2) percorsi formativi aziendali (tirocini) della durata max di 400 ore per un periodo max di 9 mesi, non riguardanti esperienze con compiti elementari o ripetitivi. I benefici economici previsti sono: coperture assicurative INAIL a carico della Provincia, indennità oraria lorda di €5,00 per il lavoratore e rimborso del tutor aziendale (€2,00/ora fino ad un max di €500), premialità all’azienda di €800 per trasformaz. in rapporto di lavoro >6 mesi entro 30 gg da fine del tirocinio

3) incentivi alla formazione/inserimento in azienda con 2 azioni: a) formazione con riconoscimento all’azienda, che assume direttam., di € 800 per tempo determinato > 4mesi, di ulteriori €700 in caso di trasformaz. a t. indet. e di €1.500 per assunzioni a t. indet.; b) inserimento solo per lavoratori con bassa scolarità e qualificazione e per mansioni generiche o ripetitive con i seguenti incentivi: €500 per assunzione a t. determ. >2 mesi, €1.200 per assunzione a t. determ. >4 mesi, €2.000 per assunzione a t. determ. >6 mesi ovvero a t. indet.

717 Aprile 2014

Alcuni dati sul Fondo Disagio professionaleAlcuni dati sul Fondo Disagio professionale

Risorse assegnate dal 2006 al 10/04/2014: 1.650.000€ + 250.000€ nel 2014 (di cui 99.271,286€ già impegnate)

Beneficiari di azioni dal 2008 al 10/04/2014: 884

N° percorsi formativi finanziati

N° incentivi alle aziende

erogati

N° stage avviati

Anno 2009 142 22 93

Anno 2010 3 1 27

Anno 2011 30 26 81

Anno 2012 54 31 110

Anno 2013 27 5 110

% di conversioni

stage in assunzione

Anno 2009 76,70%

Anno 2010 70,00%

Anno 2011 59,50%

Anno 2012 35,60%

Anno 2013 31,10%

817 Aprile 2014

Il progetto RipartireIl progetto Ripartire

Consiste in un percorso di orientamento a supporto del reinserimento nel mercato del lavoro di lavoratori autonomi. Realizzato con uno sportello aperto al pubblico presso la Città dei Mestieri, due mattine alla settimana, con due operatori dedicati.

Destinatari: liberi professionisti o imprenditori residenti in Provincia di Treviso da almeno 5 anni, che abbiano cessato l’attività imprenditoriale o libero professionale, a partire dal 2009.

Attività: bilancio delle esperienze realizzate, analisi del profilo di competenze professionali, definizione di un obiettivo di reinserimento, definizione del Piano di Azione, consulenza nella redazione del business plan, supporto nell’individuazione di sbocchi occupazionali coerenti con le esperienze lavorative precedenti e di interventi formativi finalizzati alla riqualificazione

Gli interventi finanziati nell’ambito della dote individuale sono: - 300 ore di stage, con borsa lavoro e coperture assicurative- bonus per le aziende in caso di assunzione- bonus per azioni di supporto all’avvio di impresa- bonus per costi di frequenza ad attività formative

Risorse assegnate dal 2011 al 10/04/2014: 232.000€ + 50.000€ anno 2014

Beneficiari di azioni dal 2011 al 10/04/2014: 112 adesioni e 88 ancora in carico

917 Aprile 2014

Alcuni dati sul progetto RipartireAlcuni dati sul progetto Ripartire

Le modalità per una veloce ricollocazione passano attraverso: la formazione in area trasversale (corsi di lingua inglese, ma non solo): 82% dei casi lo stage finanziato: 29% dei casi contratti a tempo determinato: 62% dei casi in sensibile aumento anche i tempi indeterminati : 13%

Persone informate (colloquio e/o telefonata) 211Persone che hanno aderito 112Persone ad oggi in carico 88In attesa con requisiti 21

Riaperture Partita IVA 12

Start up erogati10

(7 rinunce)Assunz. T. indetermin. 12Assunz. T. determin. 55Incentivi all'assunz. in az. 16Stage 26

Corsi di formazione74

(15 gratuiti, 59 pagam.)

1017 Aprile 2014

Il progetto Futuro Costo ZeroIl progetto Futuro Costo Zero

Destinatari: giovani tra i 17 e i 30 anni (non compiuti) residenti in provincia di Treviso da almeno 5 anni ed in possesso di un titolo di studio.

La Provincia quale soggetto promotore garantisce la copertura assicurativa INAIL e RC.

Inizialmente il progetto prevedeva l’erogazione di una premialità di 1.200€ (360€ al tirocinante e 840€ all’azienda) in caso di assunzione del tirocinante a tempo indet. o apprendistato, o 400€ (100€ al tirocinante e 300€ all’azienda) in caso di assunzione a t. determ. >= otto mesi Il budget iniziale era di 275.000€ ma successivamente sono state aggiunte altre risorse fino ad un totale di 675.000€. Con tali risorse abbiamo pagato 600 premialità di cui solo il 10 % per assunzioni a t. determ. La maggior parte delle assunzioni erano come apprendista.Il budget relativo alle premialità si è esaurito a fine novembre 2012.

Il progetto è comunque continuato e dagli inizi di dicembre 2012 la Provincia garantisce solo il pagamento delle assicurazioni per un costo di circa 50.000€ l’anno.

Risorse assegnate dal 2011 al 10/04/2014: 840.000€

Beneficiari di tirocini dal 2011 al 10/04/2014: 3.432 giovani

1117 Aprile 2014

Alcuni dati sul progetto Futuro Costo ZeroAlcuni dati sul progetto Futuro Costo Zero

Esiti 2012

Non assunti50%

Presso altra ditta 5%

Assunti45%

Esiti 2013

Presso altra ditta 11%

Non assunti50%

Assunti39%

Anno 2012 Anno 2013

N. tirocini avviati

% assunz.

Anno 2011 1.216+145 Welfare to

Work 73%Anno 2012 1.033 50%Anno 2013 805 50%Anno 2014 (10/ 04) 233Totale 3.432

1217 Aprile 2014

L’iniziativa Politiche attive per la Comunità L’iniziativa Politiche attive per la Comunità (da novembre 2012)(da novembre 2012)

Finalità: far convergere risorse (umane e finanziarie) dell’Amministrazione provinciale con quelle dei singoli Comuni che partecipano al bando al fine di costruire dei percorsi di inserimento per persone in situazione di disagio socio-economico a seguito degli effetti della crisi.

Attività: la Provincia, tramite i CPI territoriali, offre assistenza per l’attivazione dei tirocini, per i quali copre anche le quote assicurative INAIL e RCT, mentre il Comune garantisce una modesta borsa lavoro (modalità che, rispetto al sussidio di cui spesso già godevano gli utenti, consente di fare una esperienza in azienda che può trovare sbocco in una proposta di lavoro concreta). I progetti possono prevedere la partecipazione di altri soggetti, in primis delle associazioni di rappresentanza datoriali, al fine di favorire l’intercettazione di disponibilità ad ospitare da parte delle aziende associate.

Punti di forza: collaborazione tra gli operatori (CPI – Servizi Sociali), mediazione di alcune associazioni di categoria e definizione di alcune misure locali per attingere a risorse per la costituzione di borse lavoro (Fondo per il Lavoro – Comune di Zero Branco)

Punti di debolezza: la “borsa lavoro” liquidata dal Comune alle persone coinvolte, rientra nel costo del personale, ed alcune amministrazioni si trovano già sulla soglia del tetto di spesa previsto; necessità di rafforzare le azioni di tutoraggio del percorso di inserimento.

1317 Aprile 2014

Alcuni dati sulle Politiche attive per la ComunitàAlcuni dati sulle Politiche attive per la Comunità

Anno 2013 presentati 8 progetti

Altivole, Breda di Piave, Casale sul Sile, Mogliano Veneto, Montebelluna, Preganziol e

Zero Branco 70 tirocini richiesti (di cui 48 già partiti)

Anno 2014 (nuovo bando a febbraio – tutt’ora attivo) contatti con una decina di Amministrazioni 5 hanno già aderito al progetto (Casale, Mogliano, Preganziol, Silea, Zero Branco) altre Amministrazioni attendono passaggio elettorale e/o altre disponibilità nuovo bilancio

1417 Aprile 2014

Alcuni dati sui Servizi per l’Impiego Alcuni dati sui Servizi per l’Impiego al primo trimestre 2014al primo trimestre 2014

Si segnala l’aumento del 29,4% dei tirocini avviati (costante aumento da feb 2013)Diminuiscono le aperture di vertenze (in particolare le CIGS)Per contro aumentano gli inserimenti in lista di mobilità ex l.223/91

Valore positivo rispetto a quello registrato nello stesso mese dell'anno precedente

Valore negativo rispetto a quello registrato nello stesso mese dell'anno precedente

ATTIVITA' var. %

DID 6.513 6.117 -6,1TIROCINI 807 1.044 +29,4

153 117 -23,5

739 887 +20,0

+15,8

I trim. 2013

I trim. 2014

APERTURE VERTENZEMOBILITA' L.223/91

NULLA OSTA (assunz. disabili)

Gen-feb 74

Gen-feb 78

ATTIVITA' gen-13 feb-13 mar-13 apr-13 mag-13 giu-13 lug-13 ago-13 set-13 ott-13 nov-13 dic-13 gen-14 feb-14 mar-14DID 23.940 25.998 2.881 1.740 1.892 1.888 1.816 2.039 3.740 1.598 2.559 2.749 2.090 1.618 26.610 2.569 1.785 1.763TIROCINI 3.922 3.744 191 292 324 289 306 559 609 203 410 500 395 261 4.339 240 449 355

370 45 47 61 58 61 40 51 18 45 70 43 36 575 37 39 41

2.585 2.155 329 217 193 320 327 295 254 152 238 315 207 159 3.006 414 260 213

349 330 44 30 47 41 22 34 28 24 24 29 28 31 382 50 28

Totale Anno 2011

Totale Anno 2012

Totale anno 2013

APERTURE VERTENZEMOBILITA' L.223/91NULLA OSTA (assunz. disabili)

1517 Aprile 2014

Alcuni dati sui Servizi per l’Impiego Alcuni dati sui Servizi per l’Impiego al primo trimestre 2014al primo trimestre 2014

Particolarmente positivi i dati sulle richieste di personale

ATTIVITA' var. %

532 700 +31,6

604 901 +49,2

I trim. 2013

I trim. 2014

N° AZIENDE RICHIEDENTI LAVORATORIN° LAVORATORI RICHIESTI

Valore negativo rispetto a quello registrato nello stesso mese dell'anno precedente

Valore positivo rispetto a quello registrato nello stesso mese dell'anno precedente

ATTIVITA' gen-13 feb-13 mar-13 apr-13 mag-13 giu-13 lug-13 ago-13 set-13 ott-13 nov-13 dic-13 gen-14 feb-14 mar-14

2.533 2.044 188 166 178 140 206 157 179 114 172 191 151 108 1.950 187 204 309

2.922 2.380 211 192 201 171 245 178 209 138 230 235 182 151 2.343 245 282 374

Totale Anno 2011

Totale Anno 2012

Totale anno 2013

N° AZIENDE RICHIEDENTI LAVORATORI

N° LAVORATORI RICHIESTI

1617 Aprile 2014

Approfondimento richiesteApprofondimento richieste

Quali richieste di personale arrivano ai Centri per l’Impiego?

più di 7 richieste su 10 sono di personale e non di tirocinio

circa il 45% delle richieste riguarda assunzioni a tempo indeterminato

la crisi comporta una richiesta maggiore di figure specializzate - operai e artigiani – ad esempio calzolai o meccanici e riparatori di automobili e simili. Diminuiscono per contro le richieste di profili generici (ad esempio pulitori di locali)

dai dati che abbiamo, l’area di Montebelluna è quella che presenta in questo momento l’aumento maggiore di richieste di personale

1717 Aprile 2014

Primi 10 profili professionali richiestiPrimi 10 profili professionali richiestiProfilo professionale richiesto (4 cifre Ateco2007)

N° richieste pervenute nel I trim. 2014

Situazione rispetto alI trim. 2013

Addetti alla gestione dei magazzini e prof. assimilate (impiegati di magazzino e addetti alla gestione)

58

Contabili e professioni assimilate 52

Tecnici della vendita e della distribuzione (operat. commerciale estero e tecnico commerciale)

46

Addetti agli affari generali (impiegati/assist. amministrativi)

41

Addetti all'assistenza personale (badanti) 34

Artigiani ed operai specializ. calzature ed assimilati (calzolai, orlatori, cucitori)

25

Attrezzisti di macchine utensili e prof. assimilate (tornitori, meccanici fresatori)

25

Falegnami ed attrezzisti di macchine per la lavorazione del legno

18

Meccanici artigianali, riparatori e manutentori di automobili e professioni assimilate

18

Cuochi in alberghi e ristoranti 14

1817 Aprile 2014

Gli esiti dei tirocini terminati nel 2013Gli esiti dei tirocini terminati nel 2013

Percentuale conversione di tirocini in assunzioniper tirocini terminati nell'anno 2013

64,1

50,045,5 43,1

30,3 29,7

22,2

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

Tirocinio ex.art. 11 L. 68

Futuro CostoZero

Politicheattive per lacomunità

DGR 337 Disagioprofessionale

DGR 1324 Pari - 50+

1917 Aprile 2014

Gli esiti dei tirocini terminati nel 2012Gli esiti dei tirocini terminati nel 2012

% conversione tirocini in assunzioni per tirocini terminati da 1 mag 12 a 1 apr 13

71,6

50,0

38,5 35,8

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

Tirocinio ex. art. 11 L. 68 Futuro Costo Zero DM 142 e DGR 337 Disagio Professionale

2017 Aprile 2014

Gli esiti dei tirocini terminati nel 2011Gli esiti dei tirocini terminati nel 2011

% conversione tirocini in assunzioni per tirocini avviati nel corso del 2011

79,275,0 75,0 73,0

35,6 33,030,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

Tirocinio ex. art.11 L. 68

Impiego donna DisagioProfessionale

Futuro CostoZero

DM 142 Tirocinio Integra PercorsiPersonalizzati