LAVORO, CURA, RELAZIONI:LA DIFFERENZA

CHE FA LA DIFFERENZA

Un nuovo protagonismo:cronistoria minima

13 febbraio 2011

Se non ora, quando?

Qualcosa è cambiato…

• 32% di donne elette alla Camera (21% nella precedente legislatura)

• 30% di donne elette al Senato (19% nella precedente legislatura)

• Legge contro il femminicidio

• 8 ministre: 50 & 50 al governo

Opportunità e rischi

• Protagonismo non significa assimilazione• Vincere i pregiudizi a partire dal linguaggio:

ministra, non ministro• Vincere le resistenze maschili: 50 & 50

ovunque si decide• Vincere le resistenze dei media:non “quote rosa” ma democrazia paritaria

Vecchi e nuovi modelli:lavoro versus maternità?

Focus sul lavoro

• Impossibilità di conciliazione

• tipologie contrattuali: nessun beneficio di legge

• precarietà o flexicurity?

Focus sulla maternità

• Uscita dal lavoro: temporanea o permanente? Forzata o volontaria?

• Rientro sottodimensionato

• Assenza di servizi: autoaddossamento del lavoro di cura

Qualche dato

• Tasso di occupazione femminile 46,6% (46,7% a dicembre 2013)

• Non aumenta l'ingresso delle donne nei luoghi di lavoro: si allunga la permanenza di quelle che già avevano un'occupazione (estensione dell'età pensionabile)

• più di 5 donne su 10 sono senza reddito da lavoro

Fonte: ISTAT, dati aggiornati al febbraio 2014

• Retribuzione media femminile inferiore ai 25mila euro annui

• Aumento lavori sottodimensionati• Aumento part-time involontario (aziende in

crisi)• Gap geografico:

Nord: 56,5% donne occupate Centro: 53,2% donne occupate

Sud: 30% donne occupate

Gender gap, due esempi:

• 1. Dirigenti: uomini 70,6% vs 29,3% donne

• 2. Lavoro a domicilio (non prevede l’accesso alle strutture del nido): donne 86,7% vs 13,2% uomini

Parità di genere (nella precarietà)

• contratti a tempo determinato: 51,4% degli uomini e 48,5% delle donne

• Contratti di collaborazione a progetto: 46% degli uomini e 53,9% delle donne

• Fenomeno delle “dimissioni in bianco”

Ripensare il triangolo economico nelle pari opportunità di genere

Stato

mercato

famiglia

The envolvement of men

• Jerome Ballarin: nuovo “contratto sociale” e parità di genere nelle imprese

• Una prospettiva europea di democrazia paritaria: i dati dell’EIGE (European Institute for Gender Equality) e il coinvolgimento degli uomini

Criticità

• La disuguaglianza di genere non viene percepita

• la parità di genere viene confusa con questioni generiche sulla mascolinità e sulla femminilità.

• La parità di genere è percepita come una

questione femminile

Benefici

• miglioramento relazioni tra uomini (ragazzi-adulti)• benessere della propria comunità o del proprio Paese• partire dalla sfera privata (figlie, mogli, compagne)• coinvolgere gli uomini aiuta a creare un consenso più

ampio su temi che in precedenza erano percepiti solo come “questioni femminili”

• coinvolgere gli uomini in posizione-chiave stimola gli altri a partecipare ad azioni di promozione sulla parità di genere

• rendere gli uomini partecipi incoraggia lo sviluppo di effettive alleanze tra donne e uomini, e tra gli uomini e le organizzazioni delle donne

pregiudizi & paradossi

Francia: 76,6% occupazione femminile 2,2% tasso di natalità

Italia: 46,6% occupazione femminile 1,2% tasso di natalità

Le donne che lavorano non fanno figli. Falso.Le donne che non lavorano fanno figli. Falso.

• Fascia anagrafica critica: 20-34 anni

• Aumenta fenomeno dei NEET

• Femminilizzazione lavoro: dal bread-winner all’uomo domestico?

• Cancellazione della differenza: dal modello maschile-universale al neutro-universale

La differenza fa la differenza:un nuovo cammino comune

“Noi vogliamo altro: ideare e realizzare un mondo condiviso

tra donne e uomini. Dobbiamo pensare e sperimentare insieme idee e strumenti per realizzare la condivisione alla pari, nelle relazioni familiari, lavorative, politiche. Vogliamo che la libertà femminile costruisca un mondo di incontri, di reciproci riconoscimenti, di desiderio e di accoglienza”

Snoq Libere http://www.snoqlibere.it/