PREVAERINFORMA...possa far crescere anche l’Azienda sotto più aspetti: produttività, ambiente,...

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OST

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018

Newsletter — Numero 13 Data Agosto 2018

In questo numero

WELFARE

CONTRATTUALE &

PREVIDENZA ...

PREVIDENZA COMPLE-MENTARE. LE UTIME NOVITÀ...

L’AVVIO DI UNA NUOVA STAGIONE DI WELFARE!

RUBRICA DEDICATA AI DUBBI DEI SOCI

2018 n°13 AGOSTO

PREVAERINFORMA LE CAMPAGNE

INFORMATIVE DI PREVAER

In questo numero:

Welfare Contrattuale & Previdenza Complementare

Pagina 2 L’Editoriale

L’editoriale.

Welfare Contrattuale & Previdenza Complementare: Le nuove “politiche “sociali. di Umberto Musetti (Presidente di PrevAer)

...anche que-

st’anno, in occa-

sione dell’Assem-

blea dei Delegati

convocata per l’approva-

zione del Bilancio 2017 del

nostro Fondo, PrevAer ha

organizzato nella mattina

del 16 maggio scorso l’E-

vento “Welfare Contrat-

tuale e Previdenza Com-

plementare”.

La scelta del tema è stata

determinata da una pluralità

di motivazioni:

Il nuovo impianto normativo

modellato dalla legge di

stabilità 2016, ma soprattut-

to dalle leggi di stabilità del

2017 e 2018, il conseguen-

te sviluppo di accordi azien-

dali e di coerenti applicazio-

ni di nuovi strumenti di Wel-

fare nel panorama delle

imprese nazionali (e non

solo di quelle di grandi di-

mensioni), la consapevolez-

za che nel Settore del Tra-

sporto Aereo qualcosa di

eccellente è stato fatto (lo

vedremo più avanti) ma

ancora molto di più si può e

si deve fare.

Per tutte le altre motivazio-

ni, tuttavia, la volontà di

dedicare al Welfare il nostro

consueto momento di rifles-

sione e di dibattito, è legato

alla convinzione che il siste-

ma di strumenti “Welfare”,

laddove è frutto del dialogo

tra imprese e lavoratori,

possa far crescere anche

l’Azienda sotto più aspetti:

produttività, ambiente, sen-

so di appartenenza, motiva-

zione e più in generale mi-

gliora il clima aziendale.

La gamma delle concrete

applicazioni parte senz’altro

dalla conversione dei Premi

di risultato in benefits reali,

per traguardare interventi

aggiuntivi che possono

sostanziarsi nella Previ-

denza Complementare e

nell’assistenza sanitaria

integrativa.

Ulteriori applicazioni si stan-

no progressivamente affer-

mando negli impianti con-

trattuali in tema di concilia-

zione vita e lavoro, nelle

polizze assicurative, nella

formazione dei Dipendenti

e nel sostegno all’istruzione

dei figli, nella cultura e nel

tempo libero, nel supporto a

congiunti disabili , etc….

Intorno a questo stimolante

scenario, in costante evolu-

zione applicativa, PrevAer

ha chiamato a intervenire,

come suo costume, i diversi

attori che operano in questo

ambito: le imprese del no-

stro Settore, i Rappresen-

tanti dei Lavoratori, il mon-

do dei Fondi Pensione, gli

Operatori finanziari e le

Istituzioni.

Perseverando su quella che ormai possiamo considerare una ”buona pratica” ...

Umberto Musetti

Pagina 3


L’Evento... Dopo la relazione introdutti-

va del nostro V. Presidente

Claudio Genovesi, illustra-

ta più avanti in questo stes-

so numero di “PrevaerInfor-

ma”, i primi due interventi

sono stati svolti da Dome-

nico Proietti Segretario

Confederale UIL e da Gio-

vanni Maggi Presidente di

Assofondipensione.

Da Proietti, sono stati evi-

denziati i vincoli e le con-

traddizioni che ancora oggi

frenano una piena azione di

sostegno delle forme di

Previdenza Integrativa al

più generale sistema di

WELFARE contrattuale con

riferimento alla normativa in

termini di tassazione e di

trattamento del TFR .

Per parte sua Maggi, che è

anche Presidente del Co-

mitato Welfare di Confindu-

stria, ha sottolineato l’asso-

luta esigenza – per il Paese

– di aumentare fortemente

le adesioni alla Previdenza

Complementare e di far

decollare gli investimenti

dei Fondi nell’economia

reale (ricordo sempre che

PrevAer è tra i pochi Fondi

nazionali che lo sta facen-

do).

Vale evidenziare che au-

mentare le percentuali di

adesione (oggi al 20%)

significherebbe dare al

Paese maggiori garanzie di

stabilità e un sostegno al

trattamento pensionistico

per le nuove generazioni. Il

sistema pensionistico pub-

blico ha di fronte a sé la

sfida dell’invecchiamento

della popolazione in un

mercato del lavoro che non

cresce ed una spesa per

pensioni che non può au-

mentare.

In assenza di un intervento

del legislatore, dice sempre

Maggi, potrebbe essere

usato lo strumento dei con-

tratti di categoria che preve-

dano clausole di adesione

automatica al Fondo nego-

ziale con silenzio assenso,

accompagnato dalle più

opportune informative per i

Lavoratori. Sul tema, poi,

degli investimenti nell’eco-

nomia reale, sempre Maggi,

ci ha confermato che, a

fronte di 47 miliardi di patri-

monio gestito dai 32 Fondi

negoziali che aderiscono a

Assofondipensione, solo lo

0,3% è investito in infra-

strutture, private equity e

private debt., con un ritar-

do ingiustificabile rispetto

gli altri Paesi dell’Eurozona.

A illustrare poi le concrete

applicazioni di Welfare

adottate da alcune Aziende

operanti nell’ambito del

trasporto aereo sono inter-

venuti Massimiliano Cre-

spi, Direttore HR e Organi-

sation di SEA, Marco Ver-

ga, Direttore Sviluppo Per-

sone e Organizzazione

della Società Aeroporti di

Bologna e Simona Palone

Vice Presidente di Fondae-

reo.

Le relazioni ci hanno con-

sentito, quindi, di apprezza-

re come, a fronte di specifici

accordi con le rappresen-

tanze dei Lavoratori, siano

stati approntati una pluralità

di strumenti di Welfare in

materia di conciliazione vita

-lavoro (smart working, ora-

rio flessibile, banca delle

ore) in materia di istruzione

per sé o per i figli (alternan-

za scuola – lavoro, borse di

studio intercultura, incontri

di orientamento allo studio

e al lavoro), assistenza ai

problemi familiari (persone

non autosufficienti), mense

aziendali, polizza sanitaria

e soprattutto un piano di

benefits individuati come

conversione dei premi di

risultato (con la Previdenza

Complementare al primo

posto!).

Tutte esperienze molto inte-

ressanti, che ci auguriamo

possano essere di stimolo

per tutte le Parti Sociali che

operano nella nostra filiera

del Trasporto Aereo.

Queste esperienze di suc-

cesso ci confermano come

l’attuale approccio al Welfa-

re sia connotato, rispetto

alle applicazioni del passa-

to, dalla più grande flessibi-

lità tipica delle piattaforme

tecnologiche che offrono

benefits e dalla possibilità

di personalizzare gli stru-

menti offerti in funzione

della domanda che scaturi-

sce da gruppi professionali

o dai singoli lavoratori.


Claudio Genovesi V. Presidente

Domenico Proietti Segretario Confederale UIL

Giovanni Maggi

Presidente Assofondipensione

Massimiliano Crespi Direttore HR

e Organisation di SEA

Marco Verga Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione della Società

Aeroporti di Bologna

Simona Palone Vice Presidente di Fondaereo

Pagina 5 Pagina 5 Pagina 5 L’Editoriale

La parola è passata poi ai

“testimonials” delle imprese

finanziarie con gli interventi

di Stefano Gaspari Ammi-

nistratore Unico di Mon-

doinvestor, di Emilio Clau-

dio Franco Amministratore

Delegato di Mediobanca

SGR e di Raffaele Bruni

Amministratore Delegato di

Bruni, Marino & C, consu-

lente del nostro Fondo da

anni attento e sagace co-

noscitore del mondo della

finanza applicata agli stru-

menti della Previdenza

Complementare.

Gli interventi si sono con-

centrati da una parte sull’a-

nalisi dell’evoluzione dello

scenario macroeconomico

in una fase come quella

attuale, dopo la crisi degli

scorsi anni, connotata da

un trend economico al rial-

zo, e dall’altra, sui positivi

risultati conseguiti a livello

complessivo dalla gestione

dei Fondi Pensione rispetto

alle dinamiche del TFR

(anche per i comparti più

conservativi quali quelli

garantiti).

Di particolare significato è

stato poi l’intervento dell’O-

norevole Pier Paolo Baret-

ta, alla data Sottosegretario

del Ministero dell’Economia

e delle Finanze, sia sul pia-

no formale per aver

“qualificato” l’Evento orga-

nizzato da PrevAer con una

presenza a così alto livello

istituzionale che sul piano

dei contenuti.

In coerenza con lo spirito e

la storia dell’uomo, Baretta

non ha disconosciuto alcu-

ne incertezze, alcuni errori

fatti dal Governo in materia

di Fondi Pensione, dovuti

per lo più alla coesistenza

all’interno dello stesso MEF

di più linee di pensiero ri-

spetto alle strategie di svi-

luppo della Previdenza

Complementare.

Secondo Baretta, sarebbe

necessario intervenire in

maniera più organica sui

sistemi di tassazione e sulla

semplificazione normativa e

bisognerebbe spingere i

Fondi Pensione ad investire

nell’economia reale, senza

dimenticare che la finalità

previdenziale è la ragione

ultima del “secondo pila-

stro”, e che si può e si de-

ve canalizzare una maggio-

re quota di investimenti

nell’economia reale del

nostro paese.

Così come è auspicabile

una maggiore incidenza

degli strumenti di Welfare a

supporto della sanità inte-

grativa.

A lui è stato attribuito il tra-

dizionale “riconoscimento”

istituito da PrevAer :

Premio PrevAer 2017.

Per l'impegno a sostegno

della Previdenza

Complementare

L’Assemblea... Nel pomeriggio della stessa

giornata, sempre piacevol-

mente ospitati dalla struttu-

ra dell’Hotel Tiber di Fiumi-

cino, si è svolta l’Assem-

blea ordinaria dei Delegati

di PrevAer convocata per

l’approvazione del Bilancio

di esercizio 2017.

In particolare, come Presi-

dente, ho provveduto a

comunicare ai Delegati l’av-

venuta delibera da parte del

CdA circa le modifiche dello

Statuto resesi necessarie

dall’emanazione di nuove

norme sui Fondi Pensioni,

tra cui quelle relative alla

Rendita Integrativa Tem-

poranea Anticipata (la cd.

RITA), nonché la decisione

di prorogare di un anno gli

attuali Organi di Gestione in

relazione alle comunicazio-

ni pervenute dalle Parti

Istitutive.

Ho illustrato poi ai Delegati

la Relazione del CdA al

Bilancio 2017.

La Dott.ssa Varisco, rappre-

sentante del gestore Ammi-

nistrativo Previnet S.p.A.,

ha presentato la Nota Inte-

grativa al Bilancio 2017

relativa al rendiconto com-

plessivo consolidato, allo

stato patrimoniale e al con-

to economico.

Il Dott. Roberto Multari,

Presidente del Collegio dei

Sindaci, ha infine letto e

commentato la relazione

dell’Organo di Controllo.

Successivamente l’Assem-

blea dei Delegati ha appro-

vato all’unanimità il Bilan-

cio di Esercizio 2017. In

chiusura, l’Assemblea ha

provveduto ad eleggere, in

sostituzione dei Consiglieri

dimissionari, i Componenti

supplenti del CdA.

Concludo queste mie con-

siderazioni intorno all’As-

semblea ed all’Incontro/

Evento sul Welfare Con-

trattuale per rappresentare

che si è trattato – ancora

una volta – di una giornata

di successo per Prevaer.

Grazie al contenuto delle

relazioni e al livello – come

già detto – dei Relatori,

l’interesse e l’apprezzamen-

to manifestato da tutti i par-

tecipanti è stato particolar-

mente elevato, per questo,

insieme a Claudio Genove-

si, ringrazio la struttura

del Fondo per il contributo

personale e professionale

dimostrato in questa occa-

sione, così come li ringrazio

per la quotidiana attività di

“servizio” ai nostri Soci e

per l’efficienza e competen-

za testimoniata dai positi-

vi risultati raggiunti.


Stefano Gaspari Amministratore Unico

di Mondoinvestor

Emilio Claudio Franco Amministratore Delegato

di Mediobanca SGR

Raffaele Bruni Amministratore Delegato

di Bruni, Marino & C

Pier Paolo Baretta Sottosegretario del Ministero

dell’Economia e delle Finanze

Premiato dal Presidente di PrevAer Umberto Musetti

…ha rimarcato come

il tema del Welfare con-

trattuale abbia assunto

sempre più centralità nel

dibattito politico ed in parti-

colare, in questa stagione

di rinnovi contrattuali, nel

confronto tra le parti sociali.

Le intese raggiunte o in via

di definizione, siano esse di

carattere nazionale che di

carattere aziendale, non

rifuggono da affrontare le

modalità con le quali realiz-

zare le previsioni delle Leg-

gi di Bilancio degli ultimi

anni.

Alcuni di questi aspetti,

ricompresi nel quadro legi-

slativo, coinvolgono diretta-

mente Fondi Pensione,

Fondi Sanitari ed altri Bene-

fit di natura sociale (asili

nido, trasporti ecc.).

A rafforzare tale impianto è

intervenuto l’accordo tra

Confindustria e Organizza-

zioni Sindacali del marzo

2018 che ne ribadisce alcu-

ni aspetti rilevanti:

salvaguardare il carattere

universale del Welfare

Pubblico migliorandone

la qualità ed il livello delle

coperture sociali;

forme di bilateralità inte-

grano il sistema di relazio-

ni pubbliche e del modello

contrattuale, contribuendo

alla realizzazione di Wel-

fare coordinato ed integra-

to … terreno di crescita

del benessere organizza-

tivo, miglioramento com-

plessivo della produttività

e delle condizioni di la-

voro;

la Previdenza Completare

assume un ruolo sempre

più importante…facendo

del secondo pilastro un

elemento qualificante del

nostro sistema sociale;

fortificare il secondo pila-

stro attraverso il rilancio

delle adesioni e quindi

aumento dei patrimoni

gestiti, diversificazione

delle scelte di portafoglio,

anche al fine di contribuire

al sostegno dell’econo-

mia reale del paese.

Pagina 8 L’approfondimento

L’importanza della Previdenza Complementare.

L’Avvio di una nuova Stagione di Welfare! di Claudio Genovesi (V. Presidente di PrevAer)

L’evento di PrevAer, nell’ambito della Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio 2017...

Claudio Genovesi



PrevAer,

oltre ad essere un “valore” per

il futuro del Lavoratore,

è anche uno strumento di

Welfare utile oggi!

Le indicazioni su riportate,

rappresentano da sole, una

sfida straordinaria tesa a

ridare slancio alla crescita

economica e dell’occupa-

zione, che nell’ultimo de-

cennio ha sofferto molto ed

ha lasciato segni ancora

visibili nel tessuto sociale

del Paese.

PrevAer, al pari degli altri

Fondi Pensione di Catego-

ria, ha da sempre contri-

buito a dare senso con-

creto al Welfare, il suo

ruolo è anche quello di es-

sere disponibili nei momenti

di necessità dei Soci for-

nendo loro le prestazioni

richieste e previste dalla

normativa vigente.

Ad oggi PrevAer a dato

seguito circa 8.000 richie-

ste di Anticipazioni e Ri-

scatti ed ha restituito ai

Soci, comprensivi dei rendi-

menti ottenuti, oltre € 142

milioni, di questa somma

ne ha beneficiato anche

l’economia del paese.

I riferimenti normativi e con-

trattuali richiamati, interven-

gono tra l’altro su nuove

regole in materia di premio

di risultato e sua destinazio-

ne al Welfare, agevolazioni

fiscali e detassazioni.

Il regime fiscale sul premio

di risultato è stato ampliato

concedendo ulteriori van-

taggi al Lavoratore iscritto

alla Previdenza Comple-

mentare, l’importo definito

dagli accordi aziendali se

destinato a PrevAer, man-

tiene integro il suo valore e

non subisce tassazione

alcuna, neppure al momen-

to del riscatto, quindi è in

totale esenzione; in questo

caso la convenienza vi è

anche per le Aziende che

erogano il premio di risulta-

to riducendo concretamente

e sensibilmente il costo del

lavoro, aumentando in tal

modo la competitività delle

nostre imprese.

Il valore del Welfare azien-

dale, se mai ve ne fosse

bisogno, è stato riafferma-

to dagli interventi del

Dott. Massimiliano Crespi

e Dott. Marco Verga, ri-

spettivamente Responsa-

bile delle risorse umane

della SEA e dell’ Aeropor-

to di Bologna, due e non

uniche Società, che hanno

accolto l’invito di PrevAer a

rappresentare quanto già

realizzato, in tema di Welfa-

re all’interno delle proprie

aziende.

A questi “Case History”

virtuosi vorrei aggiungere la

realtà ENAV dove la per-

centuale di adesione dei

dipendenti al Fondo è pros-

sima al 100% e dove, da

tempo, sono presenti altre

forme di Welfare e di coin-

volgimento dei Lavoratori a

tutti i livelli.

Vi auguro una serena e

felice estate!



Ad oggi PrevAer ha dato seguito a circa

8.000 richieste di Anticipazioni e Riscatti ed ha restituito ai

Soci, comprensivi dei rendimenti ottenuti,

oltre € 142 milioni,di questa somma ne ha beneficiato

anche l’economia del paese.

Una “presenza” molto gradita al CDA di PrevAer! A cura della redazione di PrevAer

In data 16 luglio 2018, il

dottor Giovanni Maggi,

Presidente di Assofoni-

pensione, ha partecipato al

Consiglio di Amministrazio-

ne di PrevAer. Durante la

riunione, il dottor Maggi, ha

illustrato le attività svolte da

Assofondipensione e ha

esposto i progetti futuri che

attuerà l’Associazione.

Negli ultimi anni

le tematiche pre-

videnziali hanno

interessato l’opi-

nione pubblica e il

mondo della politica,

determinando un acce-

so dibattito tra le parti che

ha portato alla definizione di

nuove prestazioni nei con-

fronti dei lavoratori non in

possesso dei requisiti per la

pensione pubblica. Gli ultimi

esempi sono l’anticipo pen-

sionistico volontario (APE

volontaria) e la rendita inte-

grativa temporanea anticipata

(RITA).

APE volontaria

Trattasi di un prestito, corri-

sposto in quote mensili, ero-

gato dall’INPS fino alla matu-

razione del diritto alla pensio-

ne di vecchiaia, e richiesto

dai lavoratori che, al momen-

to della domanda:

hanno un'età anagrafi-

ca minima di 63 anni

(dal 2019 63 anni e 5

mesi);

maturano il diritto alla

pensione di vecchiaia

entro 3 anni e 7 mesi

siano in possesso del

requisito contributivo

minimo di 20 anni.

Sono esclusi dalla possibilità

di ottenere l'APE coloro che

sono già titolari di un tratta-

mento pensionistico diretto.

La durata minima dell'APE è

di 6 mesi.

A partire dalla maturazione

del diritto alla pensione di

vecchiaia il prestito erogato,

che include interessi e premio

assicurativo, dovrà essere

restituito a rate mensili per

una durata di 20 anni.

Una stima, tratta dalla circola-

re n. 7/2018 della Fondazione

Studi Consulenti del Lavoro

redatta in collaborazione con

MEFOP (Società del Ministe-

ro dell’Economia e delle Fi-

nanze per lo sviluppo del

Mercato dei Fondi Pensione),

prevede che un’APE volonta-

ria di 1.201 euro netti mensili,

percepita per 36 mesi, com-

portano costi finanzia-

ri/assicurativi e commissioni

pari a € 19.305 in 20 anni;

dato che si commenta da

solo….

Tale istituto si differenzia

dall’APE sociale che viene

invece erogata con fondi sta-

tali.

RITA Consiste in un’integrazione

del reddito in attesa della

pensione, ottenuta riscuoten-

do in via anticipata le presta-

zioni della Previdenza Com-

plementare, fino al consegui-

mento dei requisiti pensioni-

stici del regime obbligatorio.

Si tratta, in sostanza, di un

“reddito ponte”, erogato non

dal settore bancario e/o assi-

curativo (come nell’APE vo-

lontaria), nè dallo Stato (Ape

sociale), bensì dal Fondo

Pensione PrevAer utilizzando

il montante accumulato dal

lavoratore/socio.

Riflessioni per capire una scelta di valore.

Previdenza Complementare.

Le ultime novità: dall’APE alla RITA, … di Marco Barlafante (Direttore Generale di PrevAer)


Marco Barlafante

Narrazione delle ultime novità in materia previdenziale a vantaggio dei Lavoratori Soci Iscritti a PrevAer...

Pagina 13 L’approfondimento Pagina 13 L’approfondimento

Esempio RITA

(tratto dalla circolare n. 7/2018 della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro redatta in collaborazione con MEFOP).

Lavoratore dipendente nato nel 1954 con 20 anni di contributi INPS e 20 Anni di versamenti al Fondo

Pensione, che ha accumulato un montante complessivo di 100 mila euro lordi e che chiude il rapporto di

lavoro con una risoluzione consensuale.

Le rendite trimestrali RITA saranno erogate dal Fondo Pensione per tre anni sino al pensionamento previ-

sto all’età di 67 anni nel 2021. Nei calcoli sopra riportati non vengono considerati i rendimenti maturati in

fase successiva alla richiesta della RITA, la relativa tassazione e gli eventuali costi del Fondo Pensione

per la gestione della RITA.

Casi pratici richiedenti RITA ESODATO – soggetto che accede all’esodo

incentivato/fondo esuberi già iscritto ai Fondi

Pensione da almeno 5 anni, che ha più 20 anni di

contributi versati all'INPS e al quale manca meno

di 5 anni dal raggiungimento della soglia di pen-

sionamento

PENSIONATO IN ANTICIPO – soggetto che

interrompe l’attività lavorativa per pensione antici-

pata e che risulta iscritto ai Fondi Pensione da

almeno 5 anni

INOCCUPATO – soggetto inoccupato da al-

meno 48 mesi che si trovi a 10 anni di distanza

dalla pensione di vecchiaia

INVALIDO – soggetto colpito da invalidità per-

manente che ha cessato l’attività lavorativa e che

si trovi a 5 anni di distanza dalla pensione di vec-

chiaia (in aggiunta a iscrizione ai Fondi Pensione

da almeno 5 anni e che ha più 20 anni di contri-

buti versati all'INPS)

NB. In alternativa, tali soggetti hanno comun-

que la possibilità riscattare integralmente la

posizione maturata nel Fondo Pensione


La RITA è riservata ai sog-

getti:

cessati dal lavoro;

che hanno più 20 anni

di contributi versati

all'INPS;

che hanno almeno 5

anni di versamenti ai

Fondi Pensione;

ai quali manca meno

di 5 anni dal raggiun-

gimento della soglia di

pensionamento (meno

di 10 anni per chi è

disoccupato da più di

24 mesi). L'operazione viene incentiva-

ta fiscalmente. La RITA infatti

gode dello stesso trattamento

agevolato della prestazione

pensionistica complementare;

chi la richiede subisce una

ritenuta del 15% oltre alla

riduzione dello 0,30% per

ogni anno successivo al quin-

dicesimo di partecipazione al

fondo. L’aliquota minima co-

munque non può scendere al

di sotto del 9%.

Chi sceglie di avvalersi della

RITA ha due possibilità:

riscattare in anticipo

l’intero capitale matu-

rato nei fondi pensio-

ne;

farsene liquidare solo

una parte.

Nel primo caso, il lavoratore

dovrà rinunciare alla pensio-

ne integrativa futura, che

sarebbe maturata mettendosi

a riposo al pensionamento.

Nel caso di riscatto parziale,

la rendita complementare non

si annullerà del tutto ma sarà

ovviamente più bassa del

previsto. Apparentemente

quindi la RITA può sembrare

una misura molto convenien-

te per anticipare l’accesso

alla pensione di qualche an-

no, ed effettivamente lo è.

Tuttavia questo strumento ha

un limite: solo pochi lavoratori

possono avere la possibilità

di ricorrere al loro fondo pen-

sione per finanziare la rendita

integrativa senza intaccare

l’integrità patrimoniale neces-

saria per il pagamento della

pensione complementare.

Non a caso nei vademecum

esemplificativi, tratti dalla

circolare n. 7/2018 della Fon-

dazione Studi Consulenti del

Lavoro redatta in collabora-

zione con MEFOP, si ipotiz-

zano montanti di associati

tipo per l’erogazione della

RITA di almeno 100mila euro

lordi; dall’esempio, che ripor-

tiamo in dettaglio nella tabella

a fianco, si evince che se il

lavoratore iscritto al Fondo

Pensione opta per la trasfor-

mazione in RITA dell’intero

montante potrà avere un as-

segno netto di circa 2.403

euro mese (rata trimestrale di

€ 7.209) e una pensione

complementare pari a 0 euro;

se sceglierà di utilizzare solo

la metà del montante previ-

denziale potrà contare su

1.201 euro netti mese (rata

trimestrale di € 3.603); in

questo caso la prestazione

complementare (dopo tre

anni di RITA) sarà pari a €

43.700 netti in unica soluzio-

ne.

Quindi nei fatti solamente chi

per anni ha accumulato un

elevato patrimonio nei Fondi

Pensione avrà abbastanza

liquidità per ricorrere a questa

misura ed avere allo stesso

tempo una pensione comple-

mentare che integra a dovere

la pensione pubblica.

La modulistica e le istruzioni

per la richiesta sono disponi-

bili collegandosi al nostro sito

www.prevaer.it.

Investimenti in Economia reale

Con l’occasione vi aggiorno che dal mese

di giugno è operativo il terzo investimento

nell’economia reale:

“Macquarie Super Core Infrastructure

Fund SCSp” che ha raccolto un patrimo-

nio di 2,5 miliardi di euro presso gli inve-

stitori istituzionali, investe in utility euro-

pee, ed ha già richiamato il 35% del capi-

tale impegnato.

Gli altri due investimenti nell’economia

reale di debito italiano (FII) e di debito eu-

ropeo (BlackRock) hanno già iniziato a

restituire le prime distribuzioni e rendi-

menti.

In sintesi quindi, la fase di mercato com-

plicata e l’incertezza sulla crescita econo-

mica, confermano la scelta operata dal

Fondo di investire, seppur con risorse li-

mitate, in strumenti dell’economia reale;

un’esperienza positiva che dopo una pri-

ma fase di start-up inizierà a dare un valo-

re aggiunto ai rendimenti dei contributi

versati dai Lavoratori nostri associati.

http://www.prevaer.it


Approfondimento Rendita integrativa I lavoratori che hanno cessato l’attività lavorativa,

maturato l’età anagrafica per la pensione di vec-

chiaia nel regime obbligatorio di appartenenza

entro i cinque anni successivi alla cessazione

dell’attività lavorativa e raggiunto, alla data di pre-

sentazione della domanda di accesso alla RITA

un requisito contributivo complessivo di almeno

venti anni nei regimi obbligatori di appartenenza e

cinque anni di partecipazione alle forme pensioni-

stiche complementari, possono richiedere che le

prestazioni vengano erogate in tutto o in parte, in

forma di rendita temporanea, denominata

"Rendita integrativa temporanea anticipata"

(RITA), decorrente dal momento dell’accettazione

della richiesta fino al conseguimento dell’età ana-

grafica prevista per la pensione di vecchiaia e

consistente nell’erogazione frazionata di un capi-

tale, per il periodo considerato, pari al montante

accumulato richiesto.

Possono richiedere la RITA anche i lavoratori che,

fermo restando i cinque anni di partecipazione alle

forme pensionistiche complementari, abbiano ces-

sato l’attività lavorativa, risultino inoccupati per un

periodo di tempo superiore ai ventiquattro mesi e

maturino l’età anagrafica per la pensione di vec-

chiaia nel regime obbligatorio di appartenenza entro

i 10 anni successivi.

La prestazione viene erogata mediante la corre-

sponsione di un capitale frazionato in forma di ren-

dita temporanea fino alla maturazione dei requisiti

pensionistici, rappresentato dal montante accumu-

lato dall’iscritto. La forma pensionistica complemen-

tare è deputata ad erogare direttamente la RITA.

La porzione di montante di cui si chiede il fraziona-

mento continuerà ad essere mantenuta in gestione

dalla forma pensionistica complementare, così da

poter beneficiare dei relativi rendimenti. Salvo diver-

sa volontà dell’iscritto, da esprimersi al momento

della richiesta, la porzione di montante confluirà nel

comparto più prudente della forma pensionistica

complementare, definito da PrevAer nel Comparto

Linea Garantita; nel periodo di erogazione della RI-

TA è possibile in ogni caso modificare il comparto di

investimento nel rispetto del periodo minimo di per-

manenza fissato in un anno. La periodicità del fra-

zionamento prevista è trimestrale.

L’importo delle rate erogate subirà delle variazioni

in funzione dell’incremento/decremento del montan-

te derivante dall’andamento della gestione finanzia-

ria dello stesso. Nel caso in cui non venga utilizzata

l’intera posizione individuale a titolo di RITA, l’iscrit-

to conserva il diritto di usufruire delle ordinarie pre-

stazioni in capitale e rendita a valere sulla porzione

residua di montante individuale.

L’iscritto potrà revocare l’erogazione della RITA sul-

la base di modalità che verranno stabilite dalla for-

ma pensionistica. Nel caso di trasferimento ad altra

forma pensionistica la RITA si intende automatica-

mente revocata e viene trasferita l’intera posizione

individuale.

In caso di premorienza dell’iscritto in corso di perce-

zione di RITA, il residuo montante corrispondente

alle rate non erogate, ancora in fase di accumulo,

sarà riscattato secondo la normativa in materia vi-

gente.

Per chiedere la RITA l’iscritto deve compilare il mo-

dulo specifico, presente sul sito del fondo pensione

www.prevaer.it.

PrevAer continua costante-

mente nella ricerca di miglio-

rare i Servizi dedicati ai Soci.

In questo articolo vi spiego

alcune delle funzioni

dell’APP, utili per le vostre

scelte.

Accedendo alla vostra Area

Utenti presente sulla APP

compaiono 6 finestre:

Area Riservata

Profilo

Pratiche

Servizi per il

Socio

Documentazio-

ne

Passaparola

Vediamole nel dettaglio…

Toccando il rettangolo deno-

minato “Area Riservata” vi è

la possibilità di visualizzare 4

schermate. Accedendo alla

prima denominata “ Riepilo-

go” vi è l’andamento delle

contribuzioni versate e l’an-

damento della posizione ac-

cantonata in base alla linea di

investimento prescelta.

Sfogliando tale schermata, da

destra verso sinistra, vi è il

prospetto degli importi an-

ticipabili in base agli anni di

permanenza nella Previdenza

Complementare. Toccando i

quattro tipi di anticipazioni

richiedibili, si possono vedere

gli importi disponibili al lordo

delle imposte.

Va fatta una precisazione

ossia, qualora gli anni di per-

manenza nella previdenza

complementare sia inferiore a

8 anni, si possono visualizza-

re solo gli importi riferiti ad

eventuali anticipazioni per

spese sanitarie. Per le altre

tre richieste (acquisto prima

casa, ristrutturazione prima

casa o ulteriori esigenze),

devono essere decorsi alme-

no 8 anni. Ne approfitto an-

che per segnalare che:

Istruzioni per l'uso. Le tue domande sulla Previdenza Complementare.

Capire per scegliere! di Luisa Oliva (Gestione delle Posizioni Individuali dei Soci di PrevAer)

L’informazione Pagina 16 Pagina 16 La rubrica

Capire per

scegliere!

Luisa Oliva

La rubrica

“Istruzioni all’uso”.

Le domande

dei Soci.

solo le anticipazioni per spe-

se sanitarie vengono tassate

al 15%, mentre tutte le altre

anticipazioni sono tassate al

23%. Tali percentuali sono

riferite solo per i contributi

versati dopo il 01/01/2007;

le richieste di anticipazioni

per ulteriori esigenze posso-

no essere effettuate anche

online solo accedendo all’A-

rea Utenti del nostro sito.

Toccando invece la sezione

“Portafoglio” viene eviden-

ziata la ripartizione dell’am-

montare accantonato. E’ pre-

sente un grafico a torta in

base ai comparti d’investi-

mento prescelti; qualora il

capitale è investito in un solo

comparto il grafico raffigura

solo il 100%. Sfogliando tale

schermata si evince anche la

“ripartizione del rischio”

vale a dire la percentuale

investita in titoli di capitale/

azioni e quella investita in

titoli di debito/obbligazioni.

Toccando la funzione

“Operazioni” si vedono le

contribuzioni ricevute e inve-

stite dal Fondo relative al

mese precedente. Per esem-

pio le contribuzioni riferite alla

competenza di aprile vengo-

no evidenziate nel mese di

maggio.

Inoltre scorrendo l’anno posi-

zionato all’estremità sinistra

della schermata si vedono

tutte le operazioni relative agli

anni precedenti.

Vi è anche la possibilità di

visualizzare com’è composto

il contributo versato (importo

aderente, importo azienda,

TFR ed eventuale contributo

volontario aggiuntivo).

Infine andando su “Numero

Quote” si possono visualiz-

zare le quote acquisite men-

silmente in base all’importo

del contributo versato.

Andando nella sezione

“Profilo” si trovano le se-

guenti informazioni: anagrafi-

ca, credenziali dove sono

presenti i giorni alla scadenza

della password, la residenza

ed il recapito che, se neces-

sario, è possibile modificare.

Alla sezione “Pratiche” è pre-

sente l’elenco delle pratiche

inviate al Fondo.

Nella finestra denominata

“Servizi per il Socio” vi è la

possibilità di modificare i re-

capiti come alla sezione Pro-

filo e la possibilità di attivare

o disattivare l’invio delle

“Comunicazioni Periodiche

Annuali”.

Nella sezione “Documenta-

zione” vi sono i “Documenti

Personali” come le

“Comunicazioni Periodiche

Annuali” o “Estratto Conto”, la

“Modulistica”, come per

esempio il modulo per la ri-

chiesta di anticipazione, ed

infine la schermata “Nota

Informativa e Regolamento”

nella quale sono a disposizio-

ne del Socio i nostri Regola-

menti.

Nell’ultima schermata, ma

non per questo la meno im-

portante, diamo la possibilità

ai nostri Soci di inviare una

mail ad un collega attraverso

il cosiddetto “Passaparola”

dedicato a chi è iscritto al

nostro Fondo Pensione e

vuole fare un gesto “sociale”

divulgando il concetto di Pre-

videnza Complementare.

E’ necessario sapere che

alcune informazioni presenti

sull’App non sono disponibili

accedendo all’Area Utenti del

nostro sito www.prevaer.it e

viceversa.

Resta sempre valido il nostro

invito a contattare i nostri

Uffici di Fiumicino e Linate

per ogni ulteriore dettaglio.

Colgo l'occasione per augu-

rarvi una buona estate!

Pagina 17

”

Le funzioni dell’APP utili per le vostre scelte

La rubrica

”

http://www.prevaer.it

Ci eravamo lasciati, nello scorso numero di PrevaerInfor-

ma, con un arti-colo dedicato ad

alcuni dei buoni propositi per l’anno

2018.

Vi racconto le attività che abbiamo realizzato…

19 e 20 marzo 2018

Ci sta a «Cuore» il Tuo

Futuro! Previdenza & Salute.

Nell’ambito del Welfare, PrevAer in collaborazione con la Società ADR Aero-porti di Roma, ha organiz-zato 2 giornate dedicate alla Previdenza & Salute.

Una iniziativa, di carattere sociale, che si è svolta presso l’Aeroporto di Fiu-

micino. L’obiettivo era di sensibilizzare i Lavoratori del Trasporto Aereo, che operano nei due scali ro-mani (Fiumicino e Ciampi-no), sul tema del Welfare Contrattuale, con partico-lare attenzione a ciò che riguarda la Salute e la Pre-videnza.

A tale scopo, nei Locali di “Medicina del Lavoro” si-tuati sopra il Pronto Soc-corso di ADR, i giorni 19 e

20 marzo 2018, è stato pos-sibile eseguire uno scree-ning al cuore, gratuito.

Di fatto, in queste due giornate, molti Dipendenti hanno beneficiato dell’ini-ziativa che ha offerto un alto livello professionale e organizzativo, riconosciuto nel Campo medico dei Presidi Aeroportuali.

Ringraziamo pertanto la Società ADR Aeroporti di Roma che ha reso possi-bile organizzare le due Giornate. Ma soprattutto ringraziamo il Professore

Carlo Racani che, insie-me ai suoi Collaboratori, ha reso possibile l’iniziati-va sociale.

Faremo in modo che que-sta esperienza, estrema-mente positiva, possa es-sere l’inizio di un percorso da condividere con le So-cietà di Gestione Aeropor-tuale, aprendo nuovi sce-nari per il Welfare Azien-dale: una sinergia - Previ-denza & Salute - nell’e-sclusivo interesse del La-voratore.

Prima di riferirvi le altre tre apprezzabili iniziative a cui ha aderito PrevAer, vorrei condividere con voi una riflessione rivolta a tali pro-getti.

Gli Incontri, che sono stati organizzati dai Delegati e dai Promotori Sociali di PrevAer, sono anch’essi mezzi di sensibilizzazione

Pagina 18 Le Campagne informative

Eleonora Castro

Le Campagne Informative di PrevAer

Welfare &Previdenza:

Vi racconto sei mesi “intensi”

a voi dedicati! Eleonora Castro (Responsabile Comunicazione & Marketing di PrevAer)

Excursus degli Eventi e delle attività di Comunicazione realizzate da PrevAer ...

che si adattano perfetta-mente alle esigenze del Fondo per coinvolgere “emotivamente” i Dipen-denti del Trasporto aereo.

Tali iniziative consentono di creare un forte senso di coesione, di appartenenza e di comunità. Gli Incontri diventano dunque, oltre che dei momenti di cresci-ta culturale e personale, momenti per generare un passaparola positivo.

Il Welfare Day, e gli in-contri con la “Rete” di-vientano una occasione per accelerare i processi di cambiamento e creare quella Cultura previdenzia-le, che ancor oggi fatica a decollare.

Creare convegni in grado di innescare meccanismi di conoscenza e approfon-dimento, sono determinan-

ti per lo sviluppo “educativo & sociale” in materia di Previdenza Complementare e più in generale del Welfare Con-trattuale.

Mentre lo scopo, per quanto concerne il Punto informativo di PrevAer, è quello di essere una leva sul territorio per va-lorizzare l’aspetto parteci-pativo del Fondo.

Difatto, detti eventi, gene-rano una grande varietà di benefici: promuove e dif-fonde l’informativa, favori-re e sensibilizzare la “Rete” contribuendo a creare una forte identità culturale e di presenza.

Ma veniamo ai fatti…

9 aprile 2018

Welfare Day

In occasione dell'Evento “Welfare Day” organizzato dalla Società «Aeroporto di Bologna», il 9 aprile 2018, il Fondo Pensione PrevAer ha partecipato all’incontro, illustrando il ruolo della Previdenza Complementare nell'ambi-to del Welfare Aziendale.

Il nostro V.Presidente, Claudio Genovesi, è inter-venuto come relatore, af-frontando il tema della Pensione Integrativa, con una particolare attenzione sull’argomento: ”Istruzioni su come ade-rire al Fondo e vantag-gi”.

Nella giornata si sono av-vicendati i diversi argo-

menti con un filo condutto-re:

Il Welfare Contrattuale.

Pertanto dopo l’introduzio-ne del Dottor Marco Ver-ga che ha affrontato il te-ma: ”Novità degli accordi aziendali di recente sotto-scrizione su Welfare e Premio di risultato”, si so-no esaminate le questioni sulle novità normative in ambito Welfare per il 2018.

Molto interessante l’ Over-view del portale dedicato a questa materia dove si sono illustrate le novità applicative e le modalità di scelta per destinare il Pre-mio di Risultato.

Un sentito ringraziamento va al dottor Marco Verga e a tutto il suo Staff per l’ eccellente organizzazione


Eventi e attività dedicate alla Previdenza Complementare

e per l’innovazione delle tematiche trattate a pieno beneficio dei Dipendenti del Trasporto Aereo.

26 Aprile 2018

Punto Informativo

PrevAer

Nella giornata di Giovedì 26 Aprile 2018, pres-so l'Aeroporto di Treviso, è stato organizzato, grazie al contributo del Delegato di PrevAer Ivano Traverso in accordo con la Società di Gestione: il Punto Informativo PrevAer. Un presidio, per tutto l'ar-co della giornata, al fine di sensibilizzare e coinvolge-re tutti i Lavoratori del Se-

dime Aeroportuale sul te-ma della Previdenza Com-plementare di Categoria.

Con l'occasione, presso la saletta Lunetta all’inter-no dell' Aeroporto di Tre-viso, si è tenuto un Incon-tro, dalle ore 14.00 alle ore 17.00, dedicato all’argo-mento della Pensione Inte-grativa.

Obiettivo principale dell’in-contro è stato approfondi-re l’argomento “Previden-za” indispensabile per il futuro dei Lavoratori del Trasporto Aereo.

19 Luglio 2018

PrevAer incontra FILT CGIL

Nella giornata di Giovedì 19 luglio 2018, presso la Sede di via Morgagni a Roma. PrevAer ha incon-trato la Filt CGIL del Tra-sporto Aereo. La riunione è stata molto partecipata e ha visto la presenza di numerosi rap-presentati sindacali del trasporto aereo a livello Nazionale. Ringraziamo per l’organiz-zazione Vincenzo Gior-gio, che ha dato la possi-bilità al Fondo di sensibi-lizzare ulteriormente la platea presente. Insieme a loro abbiamo approfondito

le tematiche legate alla Previdenza Complementa-re e più in generale al Welfare contrattuale. I presenti, consci delle loro responsabilità, hanno as-sunto informazioni, raffor-zando il ruolo di Promoto-re Sociale che quotidiana-mente svolgono sul territo-rio. Di fatto la loro funzione è fondamentale per far conoscere, soprattutto ai giovani, un diritto sancito dal Contratto di lavoro.

Grazie quindi a tutti i par-tecipanti che hanno evi-denziato un forte interesse e che alla fine della gior-nata lavorativa hanno con-diviso un processo ed un percorso possibile a bene-ficio dei Lavoratori del Tra-sporto aereo.

Passate una buona estate!

Le Campagne informative Pagina 21

Eventi e attività dedicate alla Previdenza Complementare

http://www.prevaer.it/news/incontri-informativi/526-punto-informativo-aeroporto-di-treviso-incontra-prevaer







Pagina 22 I servizi

L’importanza del ruolo di chi raccoglie le adesioni di PrevAer

La Rete di PrevAer: raccolta Adesioni! di Giada Giannotti (Segreteria e gestione adesioni Soci)

Come sapete, dal 1° giu-

gno 2017 è entrato in vigo-

re il nuovo Regolamento

sulle modalità di adesione

ai Fondi Pensione, appro-

vato dalla COVIP.

Di fatto si è proceduto con

due modifiche sostanziali:

revisione generale della

regolamentazione delle

modalità da seguire in

sede di raccolta delle

adesioni alle forme Pen-

sionistiche Complemen-

tari

Informativa da rendere

disponibile agli interessa-

ti, nell’ottica di migliorare

la qualità delle informa-

zioni fornite e di accre-

scere la consapevolezza

nelle scelte che si riferi-

scono al risparmio previ-

denziale.

Oltre a ciò, svolge un ruolo

molto rilevante anche chi

raccoglie le domande di

adesione poiché

“accompagna nel per-

corso della compilazio-

ne” il nuovo Socio.

Di fatto i soggetti incaricati

alla raccolta delle adesioni

devono consegnare gratui-

tamente o far prendere

visione al Lavoratore, pri-

ma dell’adesione, i se-

guenti documenti:

1.“Informazioni chiave

per l’aderente” (in sosti-

tuzione della Nota infor-

mativa in formato integra-

le);

2. Il documento “La mia

pensione complementa-

re”, versione standardiz-

zata, recante una proie-

zione della pensione com-

plementare (che sostitui-

sce il Progetto Esemplifi-

cativo Standardizzato);

3.La “Scheda dei costi”

della forma delle pensioni

di appartenenza nel caso

il lavoratore risulti, già

iscritto ad altra forma pen-

sionistica complementare.

Tale scheda può essere

scaricata dal sito

www.prevaer.it

Giada Giannotti

Il ruolo

determinante del

Promotore

Sociale

del Fondo,

anche quando

raccoglie

le Domande di

adesione.

I Servizi Pagina 23

Il ruolo della Rete Diversi sono i luoghi e le

persone che “guidano” il

Lavoratore durante la fase

di compilazione del modu-

lo…

Sede PrevAer

Nelle Sedi di Fiumicino e

Milano è possibile iscriver-

si a PrevAer. Siamo al

fianco del Dipendente per

qualsiasi dubbio o incer-

tezza.

Azienda

Ci si può rivolgere anche

alla propria Azienda, all’uf-

ficio del personale, che

saprà condurvi nella ste-

sura del modulo.

Organizzazioni Sindacali

Ugualmente, le Organizza-

zioni Sindacali sono Sog-

getti incaricati alle raccolta

delle adesioni.

Evidenziamo che i Sogget-

ti sopra citati, da noi defi-

niti Promotori Sociali,

svolgono un ruolo fonda-

mentale per il Fondo.

Una mansione, che ci te-

niamo molto a precisare,

solidaristica e volonta-

ria!

Un “ponte” che unisce i

Lavoratori al proprio Fon-

do di Categoria.

Grazie quindi a tutti coloro

che giornalmente coadiu-

vano, collaborano e assi-

stono il Fondo, attuando la

funzione di …

Rete PrevAer.

Buone vacanze a tutti!

Il Punto Informativo PrevAer

Richiedi

il Roll-up di PrevAer

da collocare nel luogo

di lavoro per informare

i Dipendenti in merito ai

contatti del Fondo.

- Scarica la Scheda su

www.prevaer.it

sezione contatti

- Oppure scrivi a

[email protected]

- Oppure chiama

02.7485.2464

Raccolta adesione: La Rete di PrevAer!

Pagina 24 La rubrica

In questa edi-

zione della rubri-

ca “capire la finan-

za” cercheremo di

comprendere i termini

finanziari utili a controlla-

re l’andamento dell’ac-

cantonamento previden-

ziale dei nostri associati.

Consultando l’area riser-

vata sul nostro sito o

sull’APP il termine che si

ritrova è:

Valore

Posizione

Molto spesso questo ter-

mine viene confuso con i

valore dei contributi versati

e si legge questa informa-

zione in modo errato.

Partiremo quindi nello

spiegare cosa significa

Valore della posizione e

perché si differenzia dal

totale dei contributi versati

e cosa determina il suo

valore.

Il Valore della posizione

rappresenta il patrimonio

maturato dall’associato in

un determinato periodo,

quantifica il risultato otte-

nuto dall’investimento dei

contributi versati nella Li-

nea prescelta evidenzian-

do il rendimento ottenuto.

Esso si differenzia quindi

dal totale dei contributi

versati, in quanto questo

dato riporta soltanto i con-

tributi ricevuti dal Fondo

tramite l’Azienda a nome

dell’associato in un deter-

minato periodo .

Ma da cosa viene

determinato?

Il Valore della Posizione è

dato dal numero delle quo-

te acquisite dal Socio mol-

tiplicandolo per il valore

quota della Linea.

Ma che cosa sono le quote

e il valore quota?

Le quote sono un unità di

ripartizione che serve ad

attribuire a ciascun asso-

ciato l’ammontare di patri-

monio di sua competenza,

quantificano la partecipa-

zione del singolo Socio al

patrimonio complessivo

della Linea in cui conflui-

scono i suoi contributi.

Le quote possedute varia-

La Rubrica dedicata alla conoscenza della Finanza. Capire la finanza. Il valore Quota. di Elisa Gallo—Funzione Finanza

Elisa Gallo

Conosciamo

nel dettaglio

il significato del

termine

“Valore Quota”

no mensilmente in funzio-

ne dei versamenti effettua-

ti ed in conseguenza di

eventuali richieste di anti-

cipazioni o riscatti dell’as-

sociato.

Il Valore Quota altro non è

che il valore/prezzo di una

singola quota della Linea,

anche questo valore varia

mensilmente in conse-

guenza della variazioni

degli strumenti finanziari e

delle attività in cui risulta

investito il patrimonio della

Linea.

Ma da cosa viene determinato

il Valore quota?

Ogni mese le quattro Li-

nee d’investimento di Pre-

vAer vengono valorizzate

sommando algebricamen-

te tutti i valori dei strumenti

finanziari (obbligazioni,

azioni e liquidità) in cui

risultano investiti i contri-

buti dei Soci al netto di

eventuali passività (oneri

amministrativi, tassazione

dei rendimenti e commis-

sioni di gestione) al fine di

determinare l’Attivo Netto

Destinato alle Prestazioni

(ANDP), ossia il valore del

patrimonio complessivo di

ogni singola Linea.

La valorizzazione del patri-

monio viene effettuata nel

rispetto della normativa

vigente e viene certificata

dalla Banca depositaria

(DEPOBank S.p.A), pres-

so la quale sono deposita-

te le risorse ricevute dal

Fondo pensione. Una vol-

ta ottenuto il valore com-

plessivo del patrimonio

viene suddiviso per le quo-

te emesse e si determina il

valore quota.

Il Valore della posizione

quindi varia in funzione del

numero delle quote posse-

dute dal Socio acquisite

con i contributi mensili e

dalla variazione del valore

quota.

La variazione di quest’ulti-

mo dipende dall’andamen-

to degli investimenti, ad

andamenti positivi corri-

sponde una rivalutazione

del valore quota, ad anda-

menti negativi un suo de-

prezzamento.

Si deve specificare che

anche non effettuando

ulteriori versamenti le quo-

te possedute godono sem-

pre dell’incremento di va-

lore ottenuto dal valore

quota.

Si ricorda comunque che i

valori quota dei comparti

sono comunicati mensil-

mente sul homepage del

sito di PrevAer e sempre

del sito, nella sezione ren-

dimenti potete consultare

tutti i valori quota storici

delle Linee d’investimento.

Vi auguro una bellissima

estate!

L’approfondimento Pagina 25

Pagina 26 L’informazione

Le Campagne Informative di PrevAer

Il Bilancio di PrevAer A cura della redazione di PrevAer

Tabella 1

Situazione degli iscritti

e delle aziende asso-

ciate al 31.12.2017

Alla data di chiusura

dell’esercizio risulta che il

numero degli aderenti al

Fondo è passato da

12.174 del 31.12.2016 a

12.668 del 31.12.2017

(+4,06%) al netto delle

uscite per pensionamento

o altre motivazioni. Le

nuove iscrizioni sono pari

a 763 unità, le uscite a

269 unità.

Tabella 2

Indicazione della

distribuzione degli

iscritti e del patrimonio

fra i comparti

La tabella evidenzia una

concentrazione degli iscrit-

ti e del patrimonio nel

comparto Linea Crescita. Il

totale degli iscritti ai com-

parti, pari a 14.296, è su-

periore a quello degli ade-

renti attivi, 12.668, poiché

comprensivo di posizioni

di associati iscritti a più

linee di investimento. Nel

corso del 2017 si registra

un aumento degli iscritti

alla Linea Dinamica.

Tabella 3

Indicazione della distribuzione degli iscritti per Regione e per genere

Dalla tabella emerge una

buona distribuzione degli

iscritti tra le varie Regioni

con una concentrazione

negli scali aeroportuali più

importanti (Roma, Milano,

Napoli e Isole). Gli aderen-

ti di genere maschile rap-

presentano il 69,90% degli

iscritti, il restante 30,10%

è rappresentato dal gene-

re femminile.

Tabella 4

Rendimenti storici ne-gli ultimi 11 anni.

I rendimenti indicati sono al netto dei costi di gestio-ne e dell’imposizione fi-scale.

sezione documenti.

Il Bilancio 2015 è scaricabile dal sito

www.prevaer.it



Tabella 1

Tabella 2

Tabella 3

Tabella 4

Presidente

Umberto Musetti

Vice Presidente

Claudio Genovesi

Direttore Generale

Marco Barlafante

Redazione Newsletter

e Progetto Creativo

a cura di Eleonora Castro,

Immagine, Comunicazione e

Marketing di PrevAer .

Edizione n° 13

www.prevaer.it

email: [email protected]

Messaggio promozionale

riguardante forme pensionistiche

complementari.

PREVAERINFORMA...possa far crescere anche l’Azienda sotto più aspetti: produttività, ambiente,...

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